知道我今天为什么来上班吗？好公司和烂公司的区别
在Opsware公司时，我给管理层上过一门培训课，因为我深信培训的作用。我明确告诉每一位管理者，他们要定期和员工进行一对一的会面，我甚至还告诉了他们具体的做法，以免有人找借口推辞。 一天，我高高兴兴地去上班，突然发现一名经理6个多月都没有和其员工进行过一对一的会面。虽然我懂得“没有调查就没有发言权”，但这一发现还是出乎我的意料。我投入了那么多时间思考管理问题、准备各类材料、亲自培训管理人员，可是有人居然对此无动于衷，这怎么可能？唉，CEO的权威也不过如此。如果管理层就是这么执行我的指令的话，我又何必不辞辛苦地工作呢？我认为，只要我以身作则，就一定能让下属按我的要求行事。可谁知道，他们学的都是我的坏习惯，他们为什么不学我的优点呢？我的团队要垮掉了吗？我回想起多年前和父亲的一次对话，内容是关于当时波士顿凯尔特人队的篮球教练汤姆·海因索恩。海因索恩是当时世界上最成功的教练之一，曾获“年度最佳教练”的荣誉称号，并捧回两座NBA冠军奖杯。然而，他很快就走了下坡路，他的球队现在是联盟中成绩最差的。我问父亲是怎么回事。父亲说：“因为球员们不再听他乱发脾气了。过去，海因索恩冲球员大吼大叫时，他们会有所回应。可现在，他们根本不吃他那一套。”我的团队现在不理我了吗？我曾对他们大吼大叫太多次了吗？我突然想明白了——虽然我告诉了团队应该做什么，却一直没明确地告诉他们为什么要那么做。显然，仅凭我个人的权威并不足以让他们按我所说的去做。由于我们有大量的任务要完成，管理人员无法面面俱到，因此就给自己设立了一些优先处理的事项。很明显，这位经理认为，和自己的员工见面并没有那么重要，而我也没有向他解释过和自己的员工见面为什么如此重要。那么，我为什么要求所有管理人员必须接受管理培训呢？为什么要让管理人员和其员工进行一对一的会面呢？多番思考之后，我找到了原因，我打电话给那位经理的顶头上司——史蒂夫，让他马上来见我。史蒂夫来到我的办公室，我问他：“史蒂夫，知道我今天为什么来上班吗？”史蒂夫：“什么意思，本？”我：“我为什么要挣扎着起床？为什么要辛苦来到公司？如果是为钱，我干吗不明天卖掉公司，卖的钱岂不是比我想的还要多？我并不图名。”史蒂夫：“你的确如此。”我：“那我为什么要来上班呢？”史蒂夫：“我不知道。”我：“好吧，听我说。我来上班是因为Opsware公司将会大有前途，这对我个人非常重要。员工们每天在这工作12~16个小时，他们醒着的大部分时间基本都是在这里度过的，我希望他们都能过上好的生活，这对我也非常重要。这就是我来上班的原因。”史蒂夫：“明白了。”我："你知道工作环境的好坏之分吗？"史蒂夫："……知道。"我："是什么？"史蒂夫："嗯……"我："我告诉你吧。在工作环境好的公司，员工可以专心工作，相信只要工作出色，公司和他们个人都会受益。在这样的公司里工作才会有真正的快乐。每个人早上一睁开眼睛就知道自己所做的工作高效有用，会使公司和自己都发生改变。这会令他们在工作中既动力十足，又有满足感。而在工作环境差的公司，人们会把大量时间都用在捍卫公司利益、阻止明争暗斗以及改进不完善的工作流程之上。他们甚至不清楚自己的职责是什么，因此也就不可能知道他们到底有没有完成工作。荒唐的是，即使他们用了令人难以置信的超长时间完成了工作，却完全不知道这对公司或他们自己的职业生涯有什么意义。更不幸的是，当他们终于鼓足勇气告诉管理者自己的境遇有多么糟糕时，那些管理者首先会否认问题的存在，接着为现状进行辩护，然后就将问题搁置一边。"史蒂夫："明白了。"我："你知道你的经理蒂姆在过去6个月里没有和任何员工进行一对一的会面吗？"史蒂夫："不知道。"我："现在你知道了，你有没有意识到，他这样做根本就不可能了解到他自己所领导的部门究竟是好是坏？"史蒂夫："没错。"我："总而言之，你和蒂姆现在令我无法实现我唯一的目标。因此，如果蒂姆在接下来的24小时以内不和他的每一位员工会面的话，我别无选择，只能解雇你们，听清楚了吗？"史蒂夫："听清楚了。"真的有必要这样做吗?你也许认为，一家公司无论管理多么有方，如果其产品和市场需求不符，该公司肯定会失败。你也许会进一步认为，一家公司尽管管理得极其糟糕，但其产品符合市场需求，那该公司肯定会成功。这两种情况都对。那么，我真的有必要这样言辞激烈地威胁我的一名主管吗？我认为有必要，原因有三点：第一，一切顺利之时，成为一家好公司并不难，但遇到困难时，公司的好坏可能就是生与死的差别。第二，事情并非总是一帆风顺。第三，成为一家好公司本身就是一个目标。生与死的差别一切顺利之时，员工留在公司的原因有很多：第一，职业道路宽广。随着公司的发展，大量有前景的工作会自然而然地涌现出来。第二，朋友和家人都会认为，你是有先见之明的天才。因为你在该公司声名大振之前，就选择了在该公司工作。第三，你的个人履历会因为你曾在处于兴盛期的一流公司工作过而大放异彩。第四，你的收入会越来越高。当情况变得糟糕时，上述所有原因又会成为你离开公司的理由。事实上，在那种情况下，令员工留下的唯一原因并不是他需要一份工作——这在当前的大环境下也不适用——而是他喜欢自己的工作。事情并不总是一帆风顺在世界历史上，从未有哪家公司的股票价格会一直上涨。在管理混乱的公司里，经济优势一旦消失，员工就会随之流失。在科技公司里，一旦员工流失，就会出现螺旋式循环：公司价值下跌，最优秀的员工流失，公司价值继续下跌，最优秀的员工继续流失。这种恶性循环很难逆转。成为一家好公司本身就是目标我第一次见到比尔·坎贝尔时，他是财捷集团的主席、苹果公司的董事会成员，还是行业中许多顶级CEO的导师。这些响当当的头衔固然让我印象深刻，但还是比不上他1992年经营GO.Corporation公司时给我留下的深刻印象。该公司本来打算在1992年研发iPhone产品，在以风险资本为支柱的所有公司之中，它所筹集到的资金是有史以来最多的，但在1994年，该公司几乎被免费卖给美国电话电报公司之前，所有资金几乎损失殆尽。现在听起来，这也许不算什么。实际上，这是一次可怕的失败。但我曾见过该公司的很多员工，包括一些曾叱咤风云的大人物，如迈克·荷马、丹尼·沙德尔、弗兰克·陈以及斯特拉顿·斯科拉沃斯。令人惊讶的是，他们都把在Go.Corporation公司工作视作自己生命当中最珍贵的工作经历之一。尽管他们的职业生涯就此止步，没有赚到钱，成为新闻头版报道的失败案例，但他们依然认为在GO.Corporation公司的工作经历是最棒的。Go.Corporation公司为他们提供了良好的工作环境。这让我意识到，比尔是位高效出色的CEO。显然，约翰·多尔也这么认为，因为当斯科特·库克为财捷集团寻找一名CEO时，即使比尔在GO.Corporation公司时赔掉了约翰的巨额资金，约翰还是推荐了比尔。几年间，凡是和GO.Corporation公司的员工接触过的人都知道比尔的理想，那就是创建好公司。 如果你没有其他事可干，那就像比尔一样创建一家好公司吧。
正文已结束，您可以按alt+4进行评论
相关搜索：
看过本文的人还看了
[责任编辑：wymjguo]
热门搜索：
Copyright & 1998 - 2017 Tencent. All Rights Reserved北京十一学校的待遇到底怎么样？
北京十一学校的待遇到底怎么样？
求助有没有了解情况的蛋蛋er们，十一学校宣传得高大上，但是实际情况到底如何啊？工资，编制，住房问题各种~下周一要签协议，要交5000大洋，学生党真是心疼！
为什么还要交5000大洋啊
回复 主楼 的帖子
什么时候通知的签啊，我还没被通知
听说很好啊，户口编制都给解决啊！
确实有户有编，博士提供2室1厅的房子，每月交个2、300百的样子，硕士提供宿舍，2、3人一间，每月估计交个几十块钱吧。学校提供每日三餐。但月收入绝对没有宣传的那样高大上，硕士毕业也就每月5000多吧
感谢您分享信息
(⊙o⊙)…，明天过去不应该先介绍下待遇神马的嘛.....到时候再说呗...
&&楼主分校还是本部？？啥学科？？
回复 主楼 的帖子
楼主十分校还是本部呀？哪个学科的？
回复 主楼 的帖子
& && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && &
[ 本帖最后由 nianyao 于
18:24 编辑 ]
同问！同关注！
回复 5楼 的帖子
才5000么。。。清华附、北大附的宣讲会明确说平均工资9000啊~硕士住不到单人间？
回复 6楼 的帖子
去本部，语文，只能下周一到时候再说了，怎么这次没人给介绍具体待遇福利什么的。。。
回复 主楼 的帖子
同学你是在十一工作么？求透露更多内容啊，以后买房子，会不会有教师团购之类的活动啊？不能住一辈子宿舍吧？？？拜谢！
回复 10楼 的帖子
是的，有个师姐在十一上班。硕士的工资条上基本工资是3800，加上课时费神马的每月5000+，加上其他过节福利，平均每月近6000。如果头上顶了各种头衔，硕士也有拿7000+的，但是可想而知会非常累。十一在宣传方面确实言过其实了，我觉得有点打着高大上的幌子
回复 12楼 的帖子
至于团购房子，应该也是从本部老师开始轮，老师买房条件也是打分制的，比如教龄，学历，教学成绩，学生评价等等，所以新老师要想参与团购房子还是有一定困难的。房源一般都在郊区吧（因为实在郊区建的分校，用那里开发商提供的房源），貌似是市场价的7折左右，其实按照北京现在的房价来说，7折也挺贵的了。恩，我了解的情况是这样~~
回复 5楼 的帖子
这么好啊，那可以考虑以后去哪里混啦，哈哈`1218309 人聚集在这个小组
(还是要认真啊)
(第一排次瓜群众)
(酷酷小鬼王)
第三方登录：本帖子已过去太久远了，不再提供回复功能。北京sem工资待遇怎么样？发展前景怎么样？_sem顾问_木辰_新浪博客
北京sem工资待遇怎么样？发展前景怎么样？
网络营销按运营来分主要有为seo，sem，新媒体，dsp，网络推广等，在这一些职位当中，sem工资待遇应该是在前二的。北京人员工资范围大约在之间。你会处于这个薪资范围内的哪个阶层，取决于你的工作年限经验，以及接手的sem项目大小。
1.sem数据专员，sem实习生：月薪：元
刚入行的sem数据专员都会从数据整理做起，工资待遇也就在之间。这一阶段主要从事各项目数据整理工作，了解一个项目需要整理什么数据，需要分析什么内容为主。
2.sem项目助理：月薪：元
有半年到一年左右经验后，会升职到sem项目助理，这一阶段主要从事sem各项目的关键词物料，账户搭建等工作，积累丰富的账户搭建方法和关键词拓展策略，创意撰写策略等等。这一阶段是为后期做好sem优化师打下坚实的基础。
3.sem优化师：月薪元
到达sem优化师这一阶段，在北京的同学们通常会用1-2年的时间。在这各阶段，就开始负责整体sem账户优化与数据分析工作了。账户推广过程中遇到的任何问题，需要通过数据分析找到问题所在，并且解决问题；然后通过账户运营方向，不断做大账户，不断提升账户效果。这一阶段通常会分：sem初级优化师，sem中级优化师和sem高级优化师。
4.sem项目经理或更高职位：月薪10000元+
sem职位到达这一阶段，基本是对各媒体账户优化没问题了，接下来要做的就是把握宏观条件。即去和客户沟通项目情况，充分理解项目推广目的。充分了解产品市场环境和受众分析，善于预估投入的预算能获得多少转化等等。所以这一阶段是sem高阶职能，薪资已无上限，完全在于个人的理解力，分析能力和沟通能力了。
sem营销的薪资范围大体在元之间，中间的阶段划分就如上文提到的，刚入行的sem从业人员也要一步步走过这些阶段，让自己在每个环节都是专业的，非常重要！sem优化工作是需要细心，耐心和专业性强的人做，所以不要忽略每个知识点，不断提升sem专业能力非常重要。
本文由木辰sem博客原创：​
&/news/472
sem顾问_木辰
博客等级：
博客积分：0
博客访问：6,880
关注人气：0
荣誉徽章：}