自考人力资源管理专业 _百度百科
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自考人力资源管理专业独立本科段是遵照中国教育改革和发展纲要关于人才培养要适应社会主义现代化建设需要的精神根据经济建设和社会发展对人力资源管理专业人才需求而设置的其目的是为培养和造就从事我国社会主义现代化建设所需要的能在各级党政机关社会团体和企事业单位从事人力资源开发与管理工作的专业人才根据高等教育自学考试的特点注重考核应考者对本专业的基本理论知识和技能的掌握以及解决实际问题的能力
自考人力资源管理专业(本科段)
学科学 (Management)
门类类 (Mater of Business Administration)
专业名称(Human Resources Management)
业务培养目标本专业培养具备管理经济法律及人力资源管理等方面的知识和能力能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学科研方面工作的工商管理学科高级专门人才
业务培养要求本专业学生上要学习管理学经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力凡具有初中高中毕业的社会各届人士不受年龄限制有志于通过自学考试提升自己学历层次者均可报名1.凡国家教育部认可属的各类高等学校专科及以上毕业生均可报考不包括各级党校及部分军队院校的毕业证书
2.大专院校在校生参加自考大专的考生及在读本科生均可以报考在取得大专及以上毕业证书时办理本科报考资格审批4月10月
自考人力资源管理专业考试时间安排
北京自考人力资源管理考试时间变更为4月和10月北京大学
华南师范大学
嘉兴学院[1]北京自考人力资源管理的报考需要到教育部备案的学校比如北京赢在路上学校尚德机构北京大学国家人才发展中心等助学机构马克思主义基本原理概论英语二管理系统中计算机应用含实践劳动关系学工作分析人员素质测评理论与方法招聘管理薪酬管理绩效管理人力资源开发与管理等13门课程
不考英语者换考课程社会学概论组织行为学[2]专业代号A020205;专业名称人力资源管理(专科)*
　　思想道德修养与法律基础
　　毛泽东思想邓小平理论和三个代表重要思想概论
　　大学语文
　　高等数学(一)
　　政治经济学(财经类)
　　经济法概论(财经类)
　　计算机应用基础
　　计算机应用基础
　　管理心理学
　　社会保障概论
　　人力资源管理(一)
　　国民经济统计概论
　　企业管理概论
　　劳动就业概论
　　劳动经济学
　　工资管理
　　宪法学
专业代号B020218;专业名称人力资源管理(独立本科段)*
　　马克思主义基本原理概论
　　劳动社会学
　　组织行为学
　　社会保障学
　　现代公司管理
　　现代企业人力资源管理概论
　　人力资源统计学
　　现代人员测评
　　人事管理学
　　工作岗位研究原理与应用
　　毕业论文
　　英语二
　　宏观劳动力配置
　　国际劳务合作和海外就业
　　劳动争议处理概论
　　劳动经济学
　　劳动法
　　工资管理
　　劳动力市场学
　　人口与劳动资源
[2]专业代号01A0221;专业名称人力资源管理(专科)*
序号课程编号课程名称课程性质学分考核形式是否选考课是否证书课103706思想道德修养与法律基础政治课2笔试　　　　203707毛泽东思想邓小平理论和三个代表重要思想概论政治课4笔试　　　　300012英语一文化基础课7笔试是　　403683综合英语三文化基础课10非笔试是　　510018计算机应用基础文化基础课4非笔试　　　　600043经济法概论财经类专业课4笔试　　　　700065国民经济统计概论专业课6笔试　　　　803312劳动和社会保障概论专业课6笔试　　　　904758人力资源管理三专业课5笔试　　　　1000054管理学原理专业课6笔试是　　1100341公文写作与处理专业课6笔试是　　1206092工作分析专业课4笔试　　是1340096劳动关系与争议处理专业课6笔试　　是1441754人力资源开发专业课4笔试　　是1541755人员测评技术专业课4笔试　　是1641756绩效考评技术专业课4笔试　　是1741757人力资源管理初级实验专业课6非笔试　　　　1841758人力资源管理案例分析专业课6非笔试　　　　选考课程关系相关说明组关系2 课程信息 课程关系
2组 选 1组 　　选考学分不低于6分
英语一(00012)
综合英语三(03683)
2门 选 1门 　　选考学分不低于7分
1 英语一(00012) 7
2 综合英语三(03683) 10
管理学原理(00054)
公文写作与处理(00341)
2门 选 1门 　　选考学分不低于6分
1 管理学原理(00054) 6
2 公文写作与处理(00341) 6
　　专业代号01B0223;专业名称人力资源管理(专科)*
序号课程编号课程名称课程性质学分考核形式是否选考课是否证书课103708中国近现代史纲要政治课2笔试　　　　203709马克思主义基本原理概论政治课4笔试　　　　300015英语二文化基础课14笔试是　　400016日语二文化基础课14笔试是　　500017俄语二文化基础课14笔试是　　603684综合英语四文化基础课10非笔试是　　700937政府政策与经济学专业课6笔试　　　　806093人力资源开发与管理专业课6笔试　　　　905969人力资源战略与规划专业课5笔试　　是1006090人员素质测评理论与方法专业课6笔试　　是1105963绩效管理专业课4笔试　　是1206091薪酬管理专业课6笔试　　是1341759工作分析与评价专业课4笔试　　是1406089劳动关系与劳动法专业课6笔试　　　　1541760人力资源政策与法规专业课5笔试　　　　1641761人力资源管理高级实验专业课6非笔试　　　　1700034社会学概论专业课6笔试是　　1800277行政管理学专业课6笔试是　　1900182公共关系学专业课4笔试是　　2040222人力资源管理毕业论文专业课0论文/毕业设计　　　　选考课程关系相关说明组关系2 课程信息 课程关系
2组 选 1组 　　选考学分不低于10分　　不考外语的考生,必须选考不少于10学分的课程不考外语者不能申请学位
英语二(00015)
日语二(00016)
俄语二(00017)
综合英语四(03684)
4门 选 1门 　　选考学分不低于10分
1 英语二(00015) 14
2 日语二(00016) 14
3 俄语二(00017) 14
4 综合英语四(03684) 10
社会学概论(00034)
行政管理学(00277)
公共关系学(00182)
3门 选 2门 　　选考学分不低于10分
1 社会学概论(00034) 6
2 行政管理学(00277) 6
3 公共关系学(00182) 4
　　1时间较短13门课程合格即可毕业 2年考完
2通过率高不考,大学英语可换考由主考院校老师辅导
3文凭过硬高等教育自考毕业证书教育部网上电子注册含金量高
4培养具备人力资源管理等方面的知识和能力通过学习能在企业事业中从事人力资源等管理工作在日由国家外国专家局培训中心与合作开展的人力资源管理专业和国际人力资源管理(IPMA)国家级考试项目今天在京正式启动这标志着国内自考人力资源管理专业今后将可同时获得最权威的国际认证,届时,我国有望诞生首批国际通用型人力资源管理人才
据该项目唯一管理机构北京职业教育发展中心以及助学单位赢在路上培训学校介绍,随着的发展,我国急需高素质的国际通用型人力资源管理人才而美国IPMA认证体系是国际公认的权威的人力资源管理职业资格认证体系,已成为管理人员竞聘上岗职务晋升的重要依据和考评干部的参照标准为适应这一需求,2010年6月,国家外国专家局培训中心北京教育考试院等教育机构合作推出人力资源管理专业与国际IPMA认证国家级考试项目,吹响了我国大力培养国际化人力资源适用人才的号角
美国IPMA认证体系的开发单位(IPMA-HR),经过近百年的发展,已成为美国及国际上比较有影响的人力资源行业协会之一在全球60多个国家和地区拥有近6000个机构会员和上万名个人会员学员通过考试,该协会将颁发美国IPMA认证证书随着全球经济一体化的发展市场急需高素质的国际通用性人力资源管理人才为适应国内外市场对HR人才的需求2010年6月国家外国专家局培训中心北京大学北京教育考试院等权威教育机构合作推出人力资源管理专业与国际IPMA认证国家级考试项目吹响了我国大力培养国际化人力资源适用人才的激扬号角
教育学界认为无论从教育机构教育方式还是从证书含金量社会认可度来说双证书项目都开创了国内人力资源职业教育的先河可以说是目前国内最具权威的国际人力资源管理职业资格双证书考试
一首先教育机构教育质量
北京教育考试院是负责北京地区各级各类教育考试管理和研究工作的专业化机构是中国政府的引智主管部门其培训中心是我国引进国际先进成熟适用知识体系的国家级权威部门主考院校北京大学在国际国内享有盛誉其人力资源开发与管理研究中心有着国内一流的专家团队和国际国内领先的研究成果学员通过考试北京大学将颁发学历学位证书
美国IPMA认证体系的开发单位美国国际人力资源管理协会IPMA-HR经过近百年的发展已成为美国及国际上比较有影响的人力资源行业协会之一学员通过考试该协会将颁发美国IPMA认证证书国内外四家权威教育机构强强联合为双证书项目提供了强大的师资和专业教育质量
二学历+职业资格证
由国家外国专家局培训中心引进的IPMA体系是由美国IPMA-HR根据国际人力资源管理发展的最新理念的最新研究成果开发出来的一套具有国际领先水平的人力资源管理知识体系联合国联邦公共行政管理协会发展组织以及等在人力资源管理方面都采用了美国国际公共管理与人力资源管理协会的知识体系和管理方法该认证在全球60多个国家和地区中拥有近6000个机构会员和上万名个人会员在中国接受IPMA培训的人员涉及政府和公共管理机构的组织人事部门中央企业金融行业等有4000多人经过考试合格获得IPMA国际证书并在竞聘上岗职务晋升等方面受益
第三学历+能力
双证书项目采用学历学位课程与国际职业资格认证课程同时开考的双证教育这是首次将国家外国专家局引进的国外智力资源与北京教育考试院等权威教育机构提供的国内教育资源进行优化整合将学历教育与能力教育结合起来借助北京大学国内一流名校的教研体系和学历证书公认度等开展的全新模式的高等教育自学考试
在我国高等教育自学考试课程体系中引入国际先进成熟适用的职业资格证书课程在进行完整的学历教育同时融入国际证书的能力培训课程把学历教育与能力教育有机结合起来这是高等教育自学考试课程设计上的一个大胆创新这对于提高学员毕业后的就业能力培养大批国际化适用人才实现人才强国的战略目标具有重大的现实意义
为贯彻国家教育改革规划关于大力发展双证书教育体系的精神满足人们对于职业技能提升的渴求大力推动国际人力资源管理职业资格双证书项目在全国范围内广泛开展双证书项目支持全国各地兴办助学机构及助学管理中心现相关授权加盟工作已经启动很多单位都对该项目表示出浓厚的兴趣数家社会助学机构及培训机构已授权为该项目合作单位
据了解双证书考试全部课程完成需1年北京等地学员已开始相关课程的教育培训工作职业教育专家认为随着全社会有志于双证书教育的单位及个人的逐渐加入在社会各方的共同推动下中国职业教育事业将会迈上一个新台阶人力资源管理双证书项目已顺利开在教育行业引起广泛关注深受社会各界认可称赞在北京地区内经多方考核筛选已与十家院校社会助学单位建立合作授权关系联合推广人力资源管理双证书项目为更好的与各院校社会助学单位共同做好人力资源管理双证书项目的开展工作维护其项目的专业性权威性严肃性社会高认可度国家外国专家局培训中心北京教育考试院助学管理部联合主持人力资源管理双证书项目交流会暨授权颁牌仪式活动为已签约合作院校社会助学单位正式颁发授权书及授权铜牌
同时国家外国专家局培训中心北京教育考试院助学管理部与已签约合作院校社会助学单位赢在路上教育培训学校等共同交流人力资源管理双证书项目在推广运作过程中遇到的困难阻力相互探讨解决方案携手为人力资源管理双证书项目的发展前景贡献力量为社会广大考生做好助学服务为用人单位培养出优秀的权威的人力资源管理专业人才人力资源管理是一项极为重要的工作领域前途十分光明在国外许多ERP软件系统中HR是非常独立的一块在企业实施Enterprise Resource Planning 企业资源规划过程中HR部分都是由专门的HR顾问负责
国内的许多企业对人力资源管理的定位是错误的往往把过去的人事部门换块牌子就成了人力资源部门其实人事部门与人力资源管理部门最大的差别在于人力资源部门除了负责招聘管理人事档案之外一个重要的工作就是核算人力成本为财务部门提供人力成本的依据并根据自己所掌握的数据对人员进行绩效考核此外员工培训也是人力资源部门的一项重要工作
既然已经选择了这个专业希望你能在企业财务管理特别是人力成本方面花些工夫此外在人才的选用方面也是大有文章可做的比如对于招聘人员的考核标准的制订应该重能力而不惟学历论重认证证书而不惟文凭论等等
要做好的话多看看企业战略管理的书而且以欧美为主国内的基本可以不看当然多看看欧美的HRM的著作开拓自己的眼界国内的话只有彭剑锋等寥寥数人的还有点意思有条件的话学习一下公司财务管理不是财会
在这个人才是一切的新时代许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才人力资源管理的重要性日益显现出来面对经济全球化信息网络化社会知识化及组织形态变化等的挑战和冲击人力资源管理正面临再一次的调整和改变
1.人力资源管理部门职能的弱化如招聘过程中面试录用及起薪的确定越来越多的由用人部门负责人直接进行
2.人力资源职能的分化随着市场经济的进一步深入社会分工越来越细企业会将人力资源一些非核心业务外包出去
3.人力资源管理的强化准确制定人力资源政策影响和引导员工的行为为实现组织变革提供保障 参与企业战略决策并制定人力资源战略帮助员工设计职业生涯从而实现员工与企业共同成长和发展
4.人力资源管理的自动化越来越多的企业会将应聘人员资料筛选考勤管理薪酬福利及社会保险等工作交由计算机处理从而有更多的精力去专注人力资源核心业务的管理
限于中国的国情及企业的实际情况绝大多数企业还不大可能将人力资源的相关职能外包出去因此近几年国内人力资源的发展趋势是将有越来越多的企业管理者会借助科技的力量采用人力资源管理信息化解决方案来强化企业的人力资源管理以达到提升组织能力推动战略目标实现的作用
就业前景广阔的---人力资源管理师
在人才竞争趋于全球化的今天人力资源开发与管理的工作显得格外重要做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提而对人力资源管理者的能力开发则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程人力资源管理者主要负责着企业的员工招聘选拔绩效考核薪酬福利培训开发劳动关系协调等工作判断其是否合格的标准是懂得人力资源的专业知识能够完成人力资源的实际管理工作还能不断开发人力资源并且创造价值
现状令人担忧
市场经济的本质属性竞争性效益性从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构不能适应市场的需要必须是复合型的而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺据调查显示很多都是干行政出身的最近几年有高校开设了人力资源专业但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距其反映为人才资源队伍的国际化水准不高国际通用型人才十分紧缺在加入WTO的背景下中国人才资源队伍的素质不仅急需在总体上大力提升而且要实现三大战略性转变由再现型素质向开拓创新型素质转化由内向型素质向外向型国际通用型素质转化由单一型素质向复合型素质转化市场缺口大催生高收入
权威机构调查显示国内需要中高级人力资源专业人才的量为600万其中北京缺40万上海缺60万广州缺50万以上武汉也在30万人左右相对应巨大的市场缺口人力资源管理者的工资也不菲据调查大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元一般在1.5 万元上下浮动薪酬经理招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间 一般在8千元上下浮动在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动最高不超过1.5万元最低不低于8千元 证书考试不断升温
证书考试不断升温
在此种形式下国家劳动和社会保障部的企业人力资源管理国家职业资格认证也成为十大热门认证考试之一获得此证书不但能够全国通用终生有效还能促进个人快速提升自我职业发展能力近两年来每年参加鉴定的人都在10万以上截至目前参加鉴定的总人数已超过30万而随着此项目师级以上职业资格考试的展开其吸引力进一步升温又有一大批人准备参加各级别的人力资源管理职业资格鉴定企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位从事招聘人力资源开发考核薪酬管理员工培训办公室文秘等工作随着世界经济的持续发展和科学技术的突飞猛进人力资源管理工作已现在企业的重要管理工作之一正在全球范围内得以迅速发展国际一流公司中人力资源管理以成为最核心的管理技术目前人力资源管理以被列为我国12种紧缺人才之一市场经济就是竟争的经济而市场经济归根结底就是人才的竞争
我国很多大型企业都逐渐认识到引才用才育才激才留才的重要性而这些课程正是人力资源管理工作者的执行范围所以有一支经过专业学习具有专业知识掌握专业技能的人力资源管理队伍对企业来讲显得尤为重要国家自2003年开始将该职业列为实行就业准入制度的职业之一规定从业人员必须持证上岗目前该职业缺口较大一些高科技企业人力资源总的年薪可高达70万元左右诱人的高薪年薪以及广泛的就业前景使得人力资源管理成为超越MBA的炙手可热的黄金职业人力资源管理是一项极为重要的工作领域前途十分光明在国外许多ERP软件系统中HR是非常独立的一块在企业实施ERP(Enterprise Resource Planning 企业资源规划)过程中HR部分都是由专门的HR顾问负责可从事企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位从事招聘人力资源开发考核薪酬管理员工培训办公室文秘等工作
新手上路我有疑问投诉建议参考资料 查看<font color='#13年国家MBA复试分数线:155/41
北京商学院2013年MBA学费（MBA调
[] <font color='#13年国家MBA复试分数线:155/41
[]亿万富翁的婚姻类型
[]新微软的大人物：泰瑞梅尔森
宁波大学2013全日制专业硕士学位研究生招生
新加坡管理发展学院课程介绍
亿万富翁的婚姻类型
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中南财经政法大学2013年在职硕士招生简章
玖久教育：理综单项选择题快速解题法
<font color='#13年国家MBA复试分数线:155/41/8北京大学自考《人力资源管理》专业主考 2012年本科-赢在路上教育小站-人人小站
北京大学自考《人力资源管理》专业主考 2012年本科
9大优点：&1、北大文凭&2、就业薪资高&3、美国人力证书&4、科目少&5、考试次数多&6、周六日上课&7、专升本免加考&8、没有数学&9、容易通过&&&
北京教育考试院&&&& 国家外国专家局培训中心&&&&&美国国际人力资源管理协会&
人力资源专业招生简章&
一、专业介绍&目前人力资源管理人才已被列为我国12类紧缺人才之一。为争夺有限的人才资源，不少著名企业开出数十万年薪，公开招聘人力资源总监等。市场经济就是竞争的经济，而市场竞争，归根结底就是人才的竞争。&在近些年来的招聘会上,&人力资源管理&这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，人力资源管理是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。我 国的很多大型企业都逐渐认识到引才、用才、育才、激才、留才的重要性，而这些课题正是人力资源管理工作者的职业范围。于是，很多企业都先后设立了人力资源 部，并规定从业人员必须持证上岗。&
二、培养目标与基本要求&在近些年来的招聘会上,&人力资源管理&这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，人力资源管理是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。我 国的很多大型企业都逐渐认识到引才、用才、育才、激才、留才的重要性，而这些课题正是人力资源管理工作者的职业范围。于是，很多企业都先后设立了人力资源 部，并规定从业人员必须持证上岗。&
三、考试课程与学分（专业代码：01B0223）
中国近代史纲要　
马克思主义基本原理概论　
英语（二）　
（三选一）
日语（二）　
俄语（二）　
人力资源开发与管理　
政府、政策与经济学　
人力资源战略与规划　
必考（证书）
工作分析与评价　
必考（证书）
人员素质测评理论与方法　
必考（证书）
绩效管理　
必考（证书）
薪酬管理　
必考（证书）
劳动关系与劳动法　
人力资源政策与法规　
人力资源管理高级实验　
人力资源管理毕业论文　
不考外语的考生必须选考以下3门课程，不考外语的考生不能申请学位。
社会学概论
行政管理学
公共关系学
&1、本专业所列非证书笔试课程，均采用闭卷笔试的办法，按百分制计分，60分为及格。非笔试课程按优、良、及格、不及格四级制计分。所有证书课程，均采用闭卷上机考核的方式，按百分制计分，60分为及格。 &&2、毕业论文要求：考生在通过本计划全部课程后，方可提出撰写毕业论文的申请。毕业论文应在主考学校指定教师指导下进行，由考生独立完成。经主考学校审核答辩后，按优、良、及格、不及格四级制评定成绩。&3、接考规定&凡国家承认学历的国民教育系列大学专科及以上学历的毕业生均可直接接考本专业。&
四、学历层次和规格&本专业为高等教育本科层次，其专业培养规格与普通高等学校本科水平相一致。在专科毕业的基础上，凡取得本专业考试计划规定的13门课程的合格成绩， 思想品德鉴定符合要求者，颁发高等教育自学考试人力资源管理专业本科毕业证书。对符合条件的本科毕业生按规定由主考学校授予管理学学士学位。&
五、专业特色及学习优势　&1、一考双证：&◎学员毕业后获北京大学毕业证书，国家承认学历、国际认可，一年就可全部完成考试计划。&◎同时获得美国国际人力资源管理职业资格认证证书（IPMA），可作为企业的准入证书和执业证书。&2、自考含金量高、认可度高。考研、留学、公务员考试均有效。该专业实用性强、好就业、薪酬高。&3、考试科目少，6门课程为非笔试课程，学习时间灵活，工作学习可以兼顾。学制短，最快1年考完。&4、专升本不限专业，不加考课程，不考高数，易学易通过。&5、师资力量强，考前重点辅导，确保高通过率。&
六、学制及考试时间　&学习：学习时间为一年，随到随学，循环开课(周六、日上课)。&考试时间：1月、4月、7月、10月&
七、咨询电话及报名地址&●西直门校区：010-&地&址：北京市西直门南大安胡同6号 中宏集团 2层&西南角）&●阜成校区：010-&地&址：北京市西城区南礼士路乙3号龙蕃写字楼A313（海通大厦院内）（阜成门地铁西南角）&●昌平校区：010-&地&址：昌平区鼓楼南街6号 佳莲时代广场 2-821&●亦庄校区：010-&地 址：亦庄康定街18号512（地铁亦庄线：同济南路）&&
【免费咨询报名电话：010-】
咨询报名MSN:
咨询报名QQ：
中专升大专中专升本科高升专高升本专升本自考打算报考北京大学主办的自考人力资源本科，想参加培训班，请问哪家培训机构比较好？_百度知道
打算报考北京大学主办的自考人力资源本科，想参加培训班，请问哪家培训机构比较好？
因为我在云南工作，所以只能考虑网络课程。之前有在网上看到过尚德、理想教育、赢在路上、新思路的介绍，除了价格，看不出哪家好，请大侠指点。
人力资源考试认证吧？这里可能问不到什么，你到求学网上面找找看吧，那上面有一些人力资源项目管理学校，北京这边的话就找北京频道里的，至于随便抄，我也不太懂！那上面的信息写得很具体，你就找合适的选吧
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其他5条回答
你好。那就是函授的学习方式，我的建议是开能教育，老牌子的自考培训校。有远程的函授班。他们在教学方法和通过率错的不错有些自考的专业非常好。
我给您推荐一个不错的机构，北京博成教育，您可以咨询一下。网络课程，含金量低，你要是想考还是自考比较好。
我觉得是北京教育人才培训中心比较好。
赢在路上，我就在这里学的网络课程，感觉不错，我是在江苏，有机会认识一下，我也是考察了很久，我是女孩，你应该也是女孩，对吧？你先让他们给你试听一下就知道了，
建议你报在路上，首先就是资质好，然后是师资好。老师讲课水平非常高。有了这些保障，你就远程学习赶回来考试就可以了
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出门在外也不愁赢在路上(随书附赠顶级培训师王雩《专业级销售高的是如何练成的
她辞掉国企工程师职位转而做销售。两年时间,辗转三个行业,从秘书做到中国市场总经理。当国外IT业刚刚进入中国市场时,不懂英语、计算机的她硬是闯进了世界500强的IT公司,靠着惊人的学习毅力和天才销售绝技,把价值500万元一台的打印机卖到了各行各业,并连续8年
她辞掉国企工程师职位转而做销售。两年时间,辗转三个行业,从秘书做到中国市场总经理。当国外IT业刚刚进入中国市场时,不懂英语、计算机的她硬是闯进了世界500强的IT公司,靠着惊人的学习毅力和天才销售绝技,把价值500万元一台的打印机卖到了各行各业,并连续8年领导这个顶尖的高端销售团队。一个契机让她开始寻求能帮助更多人成功的职业――而今她被誉为培训大师。 这就是王零。在不同职业舞台上展示着自己独特的优美舞姿,她可以让你发掘自己的天才潜能。 本书从外企招聘方、顶尖销售高手、人力资源专家、求职者等不同角度,手把手教你写简历、电话面试一直到上班注意事项等求职问题,让你赢在职场路上。
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每个人渴望成功。很多时候,我们不知道对手在哪里,不知道对手有多刻苦,寻找事业上的教练永远是帮助你快速成功的最好方法! 王雩,雩与雨同音,是古代求雨举行的一种祭祀,大家都说求雨(雩)就是求财。你跟我打交道,永远不会吃亏,因为我已经把亏字写在自己头上。 ――王雩自我介绍 谁有资格教你找工作?战无不胜的求职者!人力资源专家!世界500强的高管!顶的销售大师!这就是王雩,将各种身份集于一身的人。《赢在路上》将她的求职和销售的高超绝技、面试者和求职者的双重考核一一呈现!她的书,就是要为你的理想插上翅膀,带你去你想去的地方! 中国第一本从招聘与求职双重视角解构职场的书。 一个英语0分、计算机0分,照样跻身世界500强IT公司的求职者,一个把500万一台的打印机卖到各行各业的顶销售高手,一个8年领导高端事业部的优秀外企高管,一个15年研究求职招聘的资深人力资源专家。王雩――做最好的自己,带你赢在路上。前言 第一部&把你变成天才 &第1章&面试 &第2章&跳槽 &第一次跳槽&从内地到广州& &第二次跳槽&从工厂技术员到汽车销售总监秘书& &第三次跳槽&从汽车销售到装饰公司分公司经理 &第四次跳槽&从分公司经&理到中国市场总经理 &第3章&天才 &&我的示来在哪里 &&巅峰对决的和复试,成功敲开IT大门 &&路是走出来的 &&对手是最好的老师 &&开创性的第一步 &&让客户认可才是真的成功 &&从销售员到培训师之路 &第4章&招聘 &&寻找精英 &&面试才俊 &第5章&把你变成天才 &&赛场赛马 &&让你做个全才 &&实战解决方案 &第6章&顿悟 &&让每个人都有机会成为优秀人才 &&帮助别人成功,改变了自己 &&中断的求职讲座 &&一生无悔的抉择 第二部&好工作是这样找到的 &第1章&我想找一份工作 &第2章&我想找一份自己喜欢的工作 &第3章&求职前如何规划职业发展方向 &第4章&怎样写一份有内涵的求职简历 &第5章&电话面试技巧 &第6章&如何让自己拥有相关工作经验 &第7章&再一次修改个人简历& &第8章&面试的着装和发型技巧 &第9章&如何判断公司是一个优秀公司 &第10章&如何准备面试的必答题 &第11章&专业公司面试的评分标准 &第12章&上班了,要注意什么 后记
“金融危机对就业的不利影响,在地区和人群上正逐步扩大,同时明年将有2400万劳动力需要安排就业。整体看,明年的就业形势将十分严峻。”08年12月23日,在由全国政协举办的“中国首届人口资源环境发展态势分析会”上,人力资源和社会保障部就业促进司司长于法鸣表示。
2第一部 把你变成天才
很多时候,面试官对于所问的一些问题并没有真正的答案!看上去非常严厉的面试,往往是挑战应聘者在极端压力下的自信心! 这时候一些苍白的语言,如:我是有能力的;我很努力;如果你给我机会,我就会做得很好等。这些空洞的口号式的回答、无法立刻证明你能力的说词,是无法
第一章&面&试 (1) 第一章&面&试 (2) 第二章&跳&&槽(1) 第二章&跳&&槽(2) 第二章&跳&&槽(3) 第二章&跳&&槽(4) 第二章&跳&&槽(5) 第二章&跳&&槽(6) 第二章&跳&&槽(7) 第二章&跳&&槽(8) 第二章&跳&&槽(9) 第三章 &天&才(1) 第三章 &天&才(4) 第三章 &天&才(3) 第三章 &天&才(4) 第三章 &天&才(5) 第三章 &天&才(6) 第三章 &天&才(7) 第三章 &天&才(8) 第三章 &天&才(8) 第三章 &天&才(9) 第三章 &天&才(9) 第三章 &天&才(9) 第四章 招聘(1) 第四章 招聘(2) 第四章 招聘(3) 第四章 招聘(4) 第五章 把你变成天才(1) 第五章 把你变成天才(2) 第五章 把你变成天才(3) 第五章 把你变成天才(4) 第五章 把你变成天才(5) 第章&&顿&悟 (1) 第六章&&顿&悟 (2) 第六章&&顿&悟 (3) 第六章&&顿&悟 (4)
王雩,华夏智业教科文基金执行副秘书长,中华企管网首席运营顾问,曾任富士施乐中国有限公司高端事业部华南区经理、新加坡富美润滑油公司中国区总经理, 广州“新快报精英管理沙龙”最受欢迎的演讲嘉宾,为广州中山大学、北京师范大学、华南师范大学、白云学院等多家大
《赢在路上》既是王雩女士对个人传奇经历的回顾,也是她多年销售和管理经验的总结和升华。她将自己多年积累的销售、成功学和人力资源等方面的知识融入到书中,通过一个个精彩的案例和生动的故事展现。 ――万科集团副总裁人力资源总监
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1年本科 采购与供应管理专业
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