富士康太原工厂员工斗殴引发骚乱 今日停工一天
来源：搜狐IT
　　【搜狐IT消息】北京时间9月24日消息，据国外媒体报道，富士康太原工厂昨晚由于员工在宿舍斗殴引发厂内骚乱，今天该工厂停工一天。
　　富士康发言人Louis Woo称，局面已得到控制，但该工厂周一将停工一天。
　　Woo称，起初是两条生产线的员工在宿舍斗殴，最终演变为厂内较大规模的骚乱。他没有详述工厂的受损情况，但微博上流传的图片显示有商店窗户被砸、汽车被掀翻并有防暴警察出动。
　　据新华社报道，冲突导致10人受伤，具体原因正在调查中。据当地公安局官员透露，冲突持续了一整夜。
　　Woo不愿透露参与冲突的人数，但该厂工人预计有数百人到上千人参与。
　　富士康太原工厂拥有79000名员工，生产汽车和消费电子零部件和模具。（MK）
(责任编辑：王帆)
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客服邮箱：太原富士康厂区2000人斗殴
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事发后园区内一片狼藉：厂区自动门被推倒，治安岗亭被推翻，超市和部分办公场所的玻璃被砸。CFP 图
早报记者 权义
据太原市公安部门介绍，23日23时左右，公司山西太原工业园区发生一起内部员工斗殴事件，共约2000人参与，40人受伤，暂无人死亡。富士康暂时关闭该工厂一天。
太原警方已经介入调查。中国网事官方微博发布消息称，经初步了解是部分员工和园区保安等在宿舍区发生冲突。
富士康公司昨天中午发布英文新闻稿称，几名员工之间发生个人争端，之后升级成为约2000名员工参与的“骚乱事件”。
富士康公司新闻发言人刘坤对早报记者称，警方介入后该事件在昨日凌晨约3时平息，参与人员主要是两地籍贯的员工。
山西太原公安局新闻中心一位工作人员对早报记者称，“事件已经平息了，冲突原因正在进一步调查。”
3人重伤 暂无人死亡
据新华社中国网事官方微博称，截至目前，40名伤者均为男性，有3名重伤患者目前生命体征平稳，其余伤势较轻，没有人员死亡。富士康发言人也否认“至少10人死亡”的说法。
尽管富士康发言人刘坤对早报记者称“骚乱与工作无关”，但新华社中国网事官方微博援引警方的说法称，部分员工与园区保安发生冲突。
该厂区员工赵晓（化名）昨天告诉早报记者，23日晚约22点，富士康保安打了一个员工，引起员工公愤，聚集的人越来越多，保安遭到殴打，而且有人推倒了富士康厂区的大门，还对班车、饭厅等厂区设施进行破坏。
富士康隶属于台湾鸿海集团，鸿海发言人胡国辉昨日对媒体称，“厂区安保人员与山东籍员工起冲突，将其拖至面包车内殴打，山东同乡为其讨还公道，河南籍员工也卷入，最后发展至大批员工追打安保人员的混乱场面。”
员工刘刚（化名）说，23日23时许，所有安保人员已四散逃尽，由于所过之处的安保亭均被砸翻，安保人员被打，听闻风声的其他安保纷纷脱去显示其身份的衣裤避难。
公开资料显示，富士康太原工业园区始建于2003年，2008年正式投产。富士康集团新闻稿称，园区约有7.9万名员工，主要制造车用电子零配件、消费电子零组件和精密模具。
据该厂区员工吴起（化名）介绍，为了5在大陆上市，大批山东、河北、河南、深圳等全国各地富士康的工人被调往太原赶工。
员工保安矛盾由来已久
赵晓昨天对早报记者称，警方已在工业园区内紧急贴出通告，要求参与殴打他人、破坏公司财物者主动向警方自首，争取宽大处理，同时要求广大群众遵守法律，理性反映诉求，不造谣、不传谣、不信谣，不采取过激行为。
昨日，太原警方也通过该厂区的内部广播系统寻找滋事者，希望参与打砸的员工主动投案。警方表示，将依法处理策划、参与滋事扰乱秩序的人，鼓励知情民众提供线索。
而网上流传的视频也显示，人群不断聚焦，在嘈杂的声音中有人喊道“叫保安出来”。
有媒体曾报道称，富士康太原工业园区一直实行军事化管理，保安在日常工作中充当着重要作用，保安人数近1500人。
该园区一名工人称，“太原富士康以前就多次发生保安武力对付员工情况，员工们见到打架，不但不阻止，还在旁边呐喊助威，说明保安和员工的矛盾之深。”
在网上流传的图片显示，当地出动了大量武警、防暴警察来维护园区的治安，厂区门口武警把守。
从照片上看，园区内一片狼藉：参与的员工推翻了厂区的自动门，推翻了治安岗亭、巡逻车，砸坏了超市的玻璃，部分商品被抢，至少五辆轿车被掀翻，玻璃被砸。
何时复工无说法
胡国辉昨天接受媒体采访时还称，“骚乱”获得控制后，决定昨天关闭这座工厂。
“我们想给员工时间冷静下来。”胡国辉说。
胡国辉称，目前事态已得到控制，工厂24日停产一天，已派出工会代表就此事件与员工商谈。富士康董事长于24日早上5时被告知此事，同意厂区做出停工一天的决定。
赵晓也说，园区昨日停产，所有员工均带薪休假。他称：“早上7点村口的广播就通知了，休息一天。富士康旁边2000米以内，交通管制。”
至于何时复工，富士康发言人刘坤没有给记者答复。
有消息称，郭台铭昨日已经到达太原，刘坤称对此并不知情。受该事件影响，股价昨日表现疲弱，全天跌2.6%，恒生指数跌幅为0.19%。
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太原富士康骚乱：年轻人与大工厂
　　包括那些闹事的工人、保安在内，富士康到处充斥的是原子般、均质化的存在。
　　插图 张曦
　　底层的斗殴
　　9月23日晚参与打砸抢的工人数量约为2000人，持续时间近4个小时，但这似乎并未给太原富士康造成强烈的紧张感。除了直至次日下午的厂区戒严和一天的临时放假，以及被损毁严重的商业街店面难以一时修缮外，这里随即恢复了昔日的人流和平静――“这是一场不涉及生产的斗殴。”
　　冲突的起始点在富士康科技园的员工宿舍区内。一名河南工人晚上在外边喝了酒，进园区大门时遭到保安的盘问，“工人没带员工卡，和保安冲撞了几句，闯了岗，当时只有一个保安在执勤，后来几个保安开着电瓶车追了进去，把工人揪到车里揍了一顿”。富士康的一位工作人员告诉我，被打的工人很快叫来了自己的同乡，狠狠地教训了保安队长，于是双方开始群殴。
　　此时是晚上23点多，恰好是夜班工人就餐的时间，混战很快变成一场骚乱。当时正在园区商业街吃饭的一位工人对我说，至少有两三百人在店铺外面搞破坏。“超市、中国移动的店铺都被砸烂了，手机、香烟、食品被抢了个精光，银行的玻璃也砸烂了，就差抢取款机里的钱了。”亢奋的加入者们起着哄，和其他人沿着园区街道扫荡每一个可能有保安存在的角落，“警车被推翻、砸坏，警灯还一红一蓝地闪烁，有人点着了摩托车和电瓶车，一片火光。”走在骚乱队伍中的小刘告诉我，虽说官方的数字是参与者2000人，但大多数人只是跟着看，他当时之所以没离开，是因为人群正往一幢女生宿舍楼方向走，自己的女朋友就在上面住。“不过人们只是把岗亭里的保安揪出来打了一顿，砸坏了岗亭，没人冲进宿舍里去。”
　　那些没来得及脱掉制服躲避的保安被狠狠地打倒在地，“看见穿保安服的就打，每个人至少被几十个人围着”。对保安的积怨变成了工人的一致行动，小刘说，他曾看见一个楼道里的山东人和河南人打架，其中一个还打破了头。“保安来了之后，不知怎么把双方的人打了，结果所有人都火了，开始围着保安打。以前被保安打过、骂过的人这次全都找到了报复的机会。”直至次日凌晨2时许，骚乱才得到了控制。太原市公安局发布消息称：事件中有40人受伤，均为男性，其中3名重伤患者目前生命体征平稳，其余伤势较轻，没有人员死亡。
　　与餐厅、宿舍等后勤部门一样，保安队也被外包了出去。富士康上述工作人员告诉我，保安队实际上是由太原小店分局派出的协警组成。太原富士康科技园是山西最大的引进外资项目，引进之初，政府便承诺负责园区规划、厂区建设、招工等工作，“富士康要做的只是搬来机器”。富士康的保安两班倒，在9个大门执勤的保安每班10人，在宿舍A、B、C、D区共有20多个警亭，每个警亭每班1人，另外在每个车间内外还有数量不等的保安巡逻。
　　保安是富士康军事化管理体系的延伸。进大门刷卡、进工厂走安检门、在厂区里必须走斑马线、园区里行走不许吃东西等等，这些都离不开保安的视线，一旦违规，保安有权对此进行盘问。“进大门时保安可以要求任何人把厂牌拿过来看，往往是一些他们看不顺眼的，或者长得漂亮的。”有时候保安会故意用严格的厂规刁难人。如果穿过车间的安检门时，身上的金属物件无法卸下，保安通常会用扫描器手检。一个工人告诉我，有时他们完成了工作量想提前出去吃饭，保安会拒绝手检。“他让你等到下班时间，等别人排队过完安检之后再给你检查，耽误了好长的吃饭时间。”工人陈星说，他刚来富士康没几天就差点和保安打起来，原因是进车间时身上带了一支水笔。“工厂规定不能带笔进车间，怕你在里面装小螺丝刀。我刚去不是很清楚，进门安检时，保安不说任何理由就把笔拽走了，那感觉我就跟低人一等似的。我跟他吵了起来，他拽过我的厂牌要看，还威胁说，如果不是在车间，他早就打我了。”保安常常出言不逊，工人会招来莫名其妙的侮辱。“有一次我看见一个男工人穿一件紫红色的女式工服进大门，保安在旁边笑道，你傻 了？穿女人衣服进来了！大门有两个刷卡区，一个是‘员工区’，一个是食堂、宿舍的‘驻厂区’，工人不小心刷在了‘驻厂区’，保安会骂，你瞎眼了！”
　　保安的素质并不高，里面不乏附近城中村里的小混混。与富士康厂区南门隔马路相望的南黑窑村里，街头小混混常在半夜出来抢钱，一个在村里租房子的工人说，发工资那几天，晚上他们都不敢太晚出门。与工人相比，保安的工作轻松很多，车间里工人在工作，保安可以趴在门口的桌上睡觉。保安的工资在每月1700元左右，比工人低，但因为不被富士康管理，行事猖狂很多。陈星说：“我的一个工友就是因为女朋友被保安骂哭了，直接从车间冲出去把保安给打了，打了架就要被开除，这是富士康的规定。但保安不用遵守这个规定。”上述工作人员告诉我，富士康给保安队配备了电瓶车、摩托车和自行车，保安经常炫耀着在厂区里开得飞快。有一次，一个保安因为开摩托车速度太快，一头撞在了园区里停在路边的洒水车上，当场身亡。在此之后，富士康把保安的摩托车换成了电动车。
　　老乡的纽带
　　富士康工人的入职工资在不断上涨，最新的政策是，入职4个月后，基本工资2000元，而上半年的标准是入职9个月后，工资1800元，目前的待遇水平已接近太原市的平均工资。本地的就业市场一年前就接近饱和，临近的山东、河北、河南、陕西等省由政府安排，开始源源不断地向太原输送劳动力。“往往是一个县一个县地轮流招，到了县里，就是把一个中专、技校的所有毕业生都统一送到太原。”上述工作人员说。富士康也会大批抽调其他厂区的工人来支援，深圳观澜厂区4个月前抽调了7000多人，这次参加斗殴的河南工人，有些从郑州厂区刚刚调来一两个月。
　　一开始，老乡的纽带关系的确是最强的。他们可能来自同一个乡村、同一所学校，相互抱团能在陌生的环境里获得安全感，同时也对这种特殊的工厂管理方式更加敏感，容易相互暗示和传染。孙小飞是本地人，年初进厂后他就和其他500名山西人一起分到深圳观澜厂区，在那里学习一段时间的iPhone4S生产技术。500个人分在了一个车间，刚去一个月就和车间的线长打了4次架。“我们刚去，技术不熟练，但线长明显歧视我们，经常骂我们笨，还说你们这些外地人来这里干吗。一个山西工人和线长打起来，所有的山西工人就会全拥上去，车间里的几个组长也不敢管。”4次打架以开除3个山西人告终。“工厂里规定我们每天统一上工，统一吃饭，统一回宿舍，不许和其他人交往，那段时间我们完全都处于封闭状态。”
　　山西人在深圳的作业安排实属特例，在太原厂区，刚刚分来的老乡们会被迅速打散，分流进各个车间填补空缺，老乡之间原本致密的群体感不久就会被抹去。“从还没入厂就有种被当成牲口任人挑选的感觉。”进厂半年的山东小伙儿郑林说，“刚来时富士康的招聘员对着一屋子人说，伸出胳膊，张开五指，还要简单地做一些伸缩动作，由他们前前后后进行检查；体检测身高体重时每个人要大声报出姓名，以证明自己不聋不哑。仿佛就是集市上的主人给予我们当牲口的权利。”在宿舍安排上，老乡也是不允许住同一房间的，甚至日后同一车间的工友也不会住在一起。“宿舍里脚丫子味可臭了。我们刚进去时宿舍里已经有6个人住，新来的有4个。有些人上白班，有些人上夜班，宿舍里太吵，很难好好休息，有些人很长时间也不会说几句话。宿舍管理也很严格，不能自己洗衣服、不能用吹风机、不能抽烟、不能晚于夜里23点回宿舍、不能进入其他的宿舍楼……”初入厂时群情激昂的感觉不再有，面对介绍自己来的老乡在斗殴之后被送出了厂，他平静地搬出宿舍，在相对较偏僻的马练营村租了一间7平方米的小屋，每月房租300元。他几乎再没有其他的朋友，可也不觉得有足够大的动力推动他在老乡之外寻求新的社会关系。每天他与人交谈最多的时间是去食堂吃饭排队的空当。“餐厅人太多，排队要40分钟，在这个时候和线上的工友聊天。在车间虽然可以悄悄说话，但加工手机外壳，只有把材料放进模具后等待的24秒时间有空闲，太短了，说不了话。”
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富士康调研总报告系列三：生活空间——囚在富士康帝国
二、没有生活空间的工厂宿舍鉴于农民工介于农民与城市工人之间的这种特殊的身份制度安排，工厂往往采取便于控制工人的宿舍劳动体制来安排工人的住宿。调查显示，超过一半（52.9%）的富士康工人居住在员工宿舍，富士康也宣称为工人提供集体宿舍，这一项看似人性化的、福利性的措施是否真的为工人提供了生活的空间呢？1、车间化的宿舍管理——纪律与惩罚宿舍劳动体制的最大特点在于宿舍与车间管理的同构性，甚至宿舍往往成为车间的延续，于是这个本应该是自由的空间因为采用车间式的管理而变成一个难以忍受的集中营。严格的门禁制度进出宿舍刷卡是一项严格的管理制度，忘记带卡或者用别人的卡都不可以进入宿舍。一位在天津厂区工作的工友介绍，有一个工友忘记带工牌了，回宿舍的时候用的是别人的工牌，被保安发现后，他被狠狠地训了一顿，最后还是别的工友帮他把工牌拿出来之后重新刷卡才进去的。如果不刷卡，则要被取消住宿舍的资格。一位廊坊的工人表示：“进出宿舍楼都需要刷工卡，如果连续三天不刷卡就会被认为连续三天没回宿舍睡觉，会被取消床位，以后就不能住宿舍，得去外面租房住。”彼此隔离的宿舍生活严格的门禁制度有效地阻止了不同宿舍楼工人之间的相互交往。如果想要进入到别的宿舍楼，则要登记工卡，而即使登记也有可能带来处罚。一位太原厂区工作的女工说：“有一次和一个朋友想进宿舍楼玩，楼口的保安很凶地看着我，让我把工卡拿来作登记，我担心登记之后会有不好的记录或者记过之类的处罚，因此拒绝了，结果保安找来了队长。”另一位太原的工人更详尽地介绍了宿舍区之间的这种分割管理：“宿舍楼之间的管理很严格，根据颜色来区分区域，不同区域之间不能走动。比方说她是B区宿舍的，我们是C区宿舍的，然后B区宿舍的不能随便到C区宿舍。不允许串门。像厂房都有门禁的，进去的时候都有警卫的，就检查这个。B区的就是红色的，C区就是黄色的。宿舍晚上11点就会熄灯，但是不会关门，因为还有晚班回来的人。即使在宿舍区住的很近，也很难见到面，平时的时间又很紧，所以和朋友之间交流是非常难的。”强制的洗衣“服务”，违者受罚富士康宿舍为工人提供统一洗衣服的“服务”，虽名为服务，但却是强制的，工人自己洗衣服会遭到惩罚。一位太原富士康厂区的工友说：“公司统一洗衣服，如果自己洗抓住了，小则做义工3天，大则做义工7天，这里做义工的主要内容是扫地，另外衣服还有可能被没收掉。如果自己洗衣服的话必须等晚上7点钟宿管下班了赶快洗，然后挂在宿舍阳台，等干了赶快收起来。”为什么工人不愿接受这一看似人性化的“服务”呢？一位在深圳龙华工作的女工解释道：“因为你们每个人都要洗衣服的话，一个人洗两三件，有的女孩子爱干净的就要用两三桶水，又要浪费水又要浪费电的。为了省钱就交给洗衣公司了。（访谈人员：那些好点的衣服不能机洗的呢？也必须这样吗？）那就看你了，胆子小的话那就送过去洗了。很多女孩子不懂的啊，像我新的牛仔裤拿过去一洗就坏掉了，那能有什么办法只能自认倒霉。因为现在时间长了，我们都是自己洗不交给他们洗，因为他们洗是大家的衣服放在一起洗，这样子很不卫生，有什么病，传染病，皮肤病也不知道。再有就是洗不干净。”另一位在观澜园区的工人说：“宿舍条件不是很好。一个宿舍要住八个人，比较好的是不用洗衣服，它会专门有人帮你洗，但是洗得不干净。洗完的衣服你要是在外面再去洗一次，就还是黑黑的。所以宿舍里不好。”强迫工人做义工观澜厂区的一名工人介绍说富士康要求工人做义工以换取宿舍居住权，根本不考虑工人超负荷劳动之后的疲惫。而另一位工人表示如果不做的话就可能被赶出去：“刚到富士康时是在工厂的宿舍住的，当时住在宿舍的人需要做义工以换取在宿舍的居住权，因为总裁说过，要劳动才可以享受权利。每人每月必须完成两次的义工工作，否则就要搬离宿舍。义工要负责宿舍楼的卫生打扫工作，其中最辛苦的就是搬搬抬抬的工作和打扫厕所。我在宿舍住了半年后，由于多次没有参加义工工作，被派去打扫厕所，苦不堪言，于是给宿舍管理员递了条子，就搬出了宿舍，从此就在厂外住。”上白班的工人往往会被宿管叫起来打扫卫生而打扰休息。“宿舍里面的服务很差，上夜班的话，中午11-12点正好在睡觉，但是宿管会把你叫醒，让你打扫卫生，但其实宿舍可能并不脏，本来白天休息就不好，所以觉得很烦。”工厂的宿舍规定晚上11点前必须回宿舍，晚归的人会被惩罚做义工。严密的宿舍控制富士康在宿舍区配备了保安和稽查对工人进行管理和控制。一位观澜的工人介绍了他的经历：“宿舍里不准打牌、喝酒、抽烟。有人不定时稽查。有一次我在宿舍抽烟被抓到，我认了几句错，说下次再不敢了，等那人一走又点了烟。不能跟稽查的人犟，让他下不来台以后就被整。宿舍每一层都有保安，保安中河南老乡多，一般不会管。但稽查是另一拨人，有一次快十二点了稽查还来敲门。”可以看出，保安与稽查各有分工，稽查有更大的权力，而保安维持日常的纪律。但无论保安还是稽查，都将工厂对工人的管理延伸到了宿舍的每层楼、每个宿舍及至每个人。2、宿舍生活面面观拥挤而脏乱不堪一般情况下一个宿舍住8-12个人，但是有时候一间宿舍可以塞上三四十人之多！06年就进入富士康工作的一位工人说：“培训期间住宿舍，8个人一间。培训完后，就被安排进厂区外的宿舍。那时宿舍紧张，厂里的宿舍住不下，在外面租了一个房子。我们34个人住一个宿舍，还有48人住一个宿舍的，那个宿舍太烂了。住了两个月之后，才搬到8到10个人一间的宿舍，也是工厂租的民房。”除了拥挤、无私人空间之外，脏乱也是宿舍的重要特征。一位龙华的工人说：“没有人会打扫卫生，和垃圾场一样，刚搬进来的时候我曾多次打扫卫生，但后来发现宿舍里的人根本不在乎卫生问题，通常刚弄干净又脏了，便不了了之，现在自己也不太愿意回宿舍。”在深圳观澜园区工作的一位工人表示：“按照富士康里面的设备什么的，确实是很好。但是集体卫生间条件太差了，没有人打扫。”事实上，这种脏乱不堪的情况源于富士康提供了集体的宿舍，却没有相应配备物业，而是强制工人以义工的形式打扫卫生。工人在疲劳之下还须打扫卫生，宿舍环境可想而知。无法休息宿舍本应该是一个休息的场所，但是住同一宿舍的工人常因为所在车间和白晚班等不同而有不同的作息时间，工人之间相互干扰很大，使得宿舍反而成为一个无法安静休息的地方。刚刚从职业学校毕业在龙华工作的一位工人表示：“现在居住在宿舍，和不同部门的人居住在一起，一起来的同学全都分散开，没有住在一起，也很少有在同一条生产线上的。宿舍里人太多太挤，随时都有人出入，很难安静休息，又有可能丢东西，而且宿舍内要等到晚上才有热水供应。”另一位观澜园区的副组长说：“厂里的宿舍虽说有空调，但是因为同宿舍的，上不同的班，白班晚班都有，宿舍里吵得厉害，很影响休息，所以就在外面租房住。”没有安全感宿舍里面丢失物品是工人们在工厂宿舍经常碰到的问题。有的工人甚至丢失过好几部手机。而且，有工友反映，丢失东西之后往往得不到解决。一位在观澜园区工作的工人介绍说：“工厂内宿舍人多，嘈杂，贵重物品很容易丢。之前在宿舍里面丢了一部手机，向宿管反映也没用，只能自认倒霉。”也有工人表示，自己在富士康的员工宿舍住了1年，丢了2个手机。 一位龙华的女工讲：“住宿环境不好，六人一间，房间很小，人均不到两平米。而且经常丢东西。前几天，宿舍区两个人刚好手机被盗而发生了争执，从我第一次进厂就经常发生失窃事件。”三、社会关系1、碎片化的关系工厂对于工人的工作班次以及住宿的安排，导致的结果就是工人进厂之前的社会关系都被尽量地打散，使得工人的社会关系呈现一种碎片化的状况。一位2006年进入富士康，现在已经做到师一级的工友介绍了具体的做法：“我们培训的那一期共有120人，来自同一学校的有20人，最后留下了8个人。培训的学员大多像我一样来自湖北。参加培训的学员录取时间是一样的，但分了五次进行培训。我个人认为，这种做法是为了不把一个学校的人分在一个地方，把人都打散。从培训中心分到线上之后，也会把人打散。通过培训认识的人就被分开了，这样做是为了防止闹事。为什么说只能跳楼不能闹事，跟这样的安排是有关系的。富士康招进人后是不断打散的，如果把从一个学校招的人分在同一部门，这些人有团结的意识，分散了之后工人要争取点什么就闹不起来。”一位廊坊厂区的工人描述了自己和朋友们被打散的过程：“我宿舍（在学校的时候）的5个人都是同一批进厂的，所以在最初培训的几天里经常在一起聊天，我还曾和2个新认识的朋友一起出去溜冰，到市里逛街，我们大家很快地就开始聊一些自己的经历啊、情感啊，只要有时间，女生之间还是很好打交道的。但我们几个很快就被分到不同的厂区，后来又有各种调动，最后我和另一个工友小红留在了B11区，但分上白夜班，也不在一条线上；小月先被分到了B09上夜班，后来开始上白班，最后被调到C区；小白先是在B11的仓库干活，然后调到B1区做全检，最终落脚在C区。开始工作以后，我们就很少能一起聊天、闲逛了，上夜班的和白班的是见不到面的啦，我和小月都上夜班的时候，回宿舍也就都睡觉了，顶多是在还有点精力的时候一起做做十字绣。车间生活很压抑啦，都没有什么可以宣泄的渠道啦。”通过分割工作时间，亲人之间、朋友之间想见一面往往是很困难的。有一对工人夫妇，丈夫上晚班，妻子上白班，一个月只能见上两三面。而且，富士康限制工人家属进宿舍探望，一位武汉的工人说，“父母来看是不能进宿舍的，宿舍有宿务办，但是事情不好解决。”还有一位太原厂区的工人因为与朋友上下班时间错开，连还钱都要提前预约。他说： “前段时间我借了一个朋友200块钱，这个朋友就住我楼下，为了还钱给他，我事先打了电话预约了时间，然后请了两个小时的假才把钱给还了。”除了富士康有意地打散原有的社会网络之外，工人的流动性大也是导致社会关系难以建立的重要原因。一位天津的工友介绍说：“宿舍最多的时候也就是三四个人在，很少是八个人一起。一般都是去上班，白班和晚班分开了，一般碰不到人。再加上流动性比较大，很多人还没有见过或者不了解就已经走了。而且回到宿舍之后，大家都工作一天了，都累了，回宿舍也就睡个觉了，不可能和你聊天了。也就是在一条线上能交几个朋友。”2、原子化的个人社会关系的碎片化造成富士康工人们处于一种原子化的状态，他们生活在相互陌生的宿舍和工厂，内心孤独而无力，怎么称得上完整的社会人？一位外出打工6年之久的工人诉说了自己在交友方面遭遇的困境：“现在很少有交心的朋友，临到休息时，也不知道去哪玩，也没有要好的朋友一起出去或说话，感觉挺孤单的。……况且在富士康，人员都是随机分配的，白班晚班又错开，没什么时间交流，所以也很难和别人有很深的感情。”一位曾在多家黑厂工作过的工人比较了他在黑厂和富士康的人际交往状况：“进富士康之前我在很多黑厂干过，虽然富士康的待遇相比这些黑厂是好很多，但是富士康里面人际关系太冷淡，在黑工厂里面干不开心还能找到倾诉对象，但富士康不能，在富士康干久了会出现精神异常。”
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