单一技术时代结束 未来IT人兼备多种技能_业界_科技时代_新浪网
单一技术时代结束 未来IT人兼备多种技能
.cn 日&09:21 ZDNet China
　　CNET科技资讯网11月15日国际报道 将来在信息技术领域，对公司职员来说，光有精湛的专业技能可能已经不够用了，未来的雇员还需要新的商业技可能才会吸引老板的眼光。
　　据Gartner Group 的分析家预测，出于对IT效率的担心、日渐增多的自动操作及海外等因素的考虑，将来出现新的IT职业人，他们既懂技术和专业知识，又熟悉行业流程，还兼备领导能力。
　　将来的职员也许不得不提高他们对商业本质的理解能力，比如对行业、顾客等以及相互之间的关系等问题。
　　Gartner 公司预测，到2010年底，中、大型公司将会缩减到30% ，少于2005年这些公司所占的比例。
　　Gartner 公司研究所的副总裁，Diane Morello 表示：“到那时，有的公司能够得以继续发展，而有的公司将被吞并，有的会被别人重组，有的则会破产。”
　　Gartner 还谈到了IT职业将来的四大流行趋势：
　　？那些面向终端用户提供基础技术和服务行业的职位呈下降趋势，而服务、硬件、软件公司则处于上升趋势，但大量的职位都是与如何发展经济有关。
　　？面向用户的公司、系统集成公司以及咨询公司，对智能商业、在线顾客服务与协作等职位有较大的需求。
　　？工艺流程设计、商业竞争管理，自动化处理设计以及操作加工等职位也存在着机会。
　　？关系和资源管理职业将不断壮大，对于“无形资产”，分属不同地区的工作成果和文化等方面的管理将加强。
　　该分析报告还说，IT人员必须关注自己的技能和专业知识，并确立自己的清晰的价值定位，这样将来的老板才会看重你。而那些老板们也应该从以上四个方面的确定发展道路并增加相应的求职机会。
　　Morello 说：“从现在起，IT职业人员就应该不断学习和积累他们的商业技能，核心处理以及相关的行业知识。”
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跟上节奏 云计算时代十大必备IT技能-技术博客
算法工程师 云计算、大数据、BYOD、社交媒体身处二十一世纪的人，应接不暇让人疲于应付。这些新兴应用和对应的IT发展趋势，使得IT人必须了解甚至掌握最新的IT技能。另一方面，云
算法工程师
　　云计算、大数据、BYOD、社交媒体&&身处二十一世纪的人，应接不暇让人疲于应付。这些新兴应用和对应的IT发展趋势，使得IT人必须了解甚至掌握最新的IT技能。另一方面，云计算和大数据甚至其他助推各个行业发展的IT基础设施的新一轮部署与运维，都将带来更多的IT职位和相关技能技术的要求。
　　毫无疑问，这些新趋势的到来，会降生一批新的工作岗位，好比数据挖掘专家、移动应用开发和测试、算法工程师，商业智能剖析师等，同时，也会强化原有岗位的新生命力，好比网络工程师、系统架构师、咨询顾问、数据库治理与开发等等。下面我们分别为大师介绍着十大IT技能所体现的工作岗位：
一、算法工程师
何万青博士曾经介绍把一件事做快做好的三种方法，其中就提到过&提高流水线效率、更好的算法和更短的代码关键路径。&可以看出算法在系统效率中的主要地位。算法是让机器根据人类设想的方式去解决问题，算法很大水平上取决于问题类型和工程师对机器编程的理解，其效率的高低与算法息息相关。
　　在数学和计算机科学之中，算法（Algorithm）为一个计算的具体步骤，常用于计算、数据处置和自动推理。在大数据时代，算法的功能和作用获得进一步凸显。好比针对公司搜索业务，开发搜索相关性算法、排序算法。对公司海量用户行为数据和用户意图，设计数据挖掘算法。
算法工程师招聘信息
　　算法工程师，凭据研究领域来分主要有音频/视频算法处置、图像技术方面的二维信息算法处置和通讯物理层、雷达信号处置、生物医学信号处置等领域的一维信息算法处置。另外数据挖掘、互联网搜索算法这些体现大数据发展方向的算法，在近几年越来越流行，而且算法工程师也逐渐朝向人工智能的方向发展。
商业智能剖析师
二、商业智能剖析师
算法工程师延伸出来的商业智能，尤其是在大数据领域变得更加火热。IT职业与咨询服务公司Bluewolf曾经公布报告指出，IT职位需求增长最快的是移动、数据、云服务和面向用户的技术人员，其中具体的职位则包括有商业智能剖析师一项。
　　商业智能剖析师往往需要精通数据库知识和统计剖析的能力，能够使用商业智能工具，识别或监控现有的和潜在的客户。搜集商业情报数据，提供行业报告，剖析技术的发展趋势，确定市场未来的产品开发计谋或改良现有产品的销售。
商业智能剖析师招聘信息
　　商业智能和逻辑剖析技能在大数据时代显得特别主要，拥有商业知识以及壮大的数据和数学剖析背景的IT人才，在未来的IT职场上更能获得大型企业的青睐。但是这些技能并不是通常人都能掌握的，一些公司现在正在招聘统计学家并教授他们有关技术和商业的知识。
三、数据挖掘工程师
数据挖掘工程师，也可以叫做&数据挖掘专家&。数据挖掘是通过度析每个数据，从大量数据中寻找其规律的技术。数据挖掘是一种决议支持过程，它主要基于人工智能、、模式识别、统计学、数据库、可视化技术等，高度自动化地剖析企业的数据，做出归纳性的推理，从中挖掘出潜在的模式，帮助决议者调整市场计谋，减少风险，做出正确的决议。
数据挖掘专家招聘信息
　　数据挖掘专家或者说数据挖掘工程师掌握的技能，能够为其快速缔造财富。当年亚马逊的首位数据挖掘工程师大卫&赛林格(DavidSelinger)开办的数据挖掘公司，将类似于亚马逊的产品推荐引擎系统销售给在线零售和广告销售商，而这种产品推荐引擎系统，也成为亚马逊有史以来最赚钱的工具。数据挖掘的价值由此可见一斑。
IT系统咨询顾问
四、咨询顾问（专家）
　　任何业务部门和任何行业企业，都有IT系统在背后默默无闻地支持着。在云计算大数据时代，业务面临的挑战和机缘也会给IT系统带来更多要求。在这种情况下，IT系统的计划部署和运维，都要有更为精通的专业人士才能胜任，并满足面向未来大数据剖析、云计算服务应用的需要。
　　纽约蒙特法沃医疗中央（montefioremedicalcenter）的副主席杰克-沃夫（JackWolf）曾经表示，他追求不仅会创建和使用系统而且还会给予其他员工技术支持的新员工，他说："新的系统意味着你必须有更多的咨询台来处置更多的咨询量。"当然，这里体现的主要是某个系统的技术支持的功能，但管中规豹我们不难发现，无论是部署初期的物料采购还是运维过程中的金玉良言，都凸显出这种技术咨询顾问的主要性。
五、网络工程师
　　网络工程师可以说是一个&绿色长青&的职业，网络技术一直以来就处于急需之中，美国人力资源公司罗勃海佛国际(RobertHalfInternational)第三季度IT招聘指数和技能报告指出，网络治理占总需求技能排名中的第二位。对于云计算时代来说，网络在云资源池中（计算、存储、网络）更是饰演着更为主要的作用。
网络工程师招聘信息（云计算方向）
　　另一方面，IPv6标准、物联网、移动互联等蓬勃发展，使得对于网络工程师尤其是新型网络工程师（移动、IPv6、云计算方向）的人才和技能要求也越来越多。网络工程师也因此而可以细分成多个发展方向，相应的技能要求其偏重也有所差别。好比网络安全、网络存储、架构设计、移动网络等等。
移动应用开发工程师
六、移动应用开发工程师
　　移动应用开发，会随着移动互联网时代的到来变得更受追捧。截至2012年底我国已经有10亿手机用户，移动智能终端用户超越4亿，在移动支付、移动购物、移动旅游、移动社交等方面涌现了大量的移动互联网游戏、应用和创业公司。
　　移动平台智能系统较多，但真正有影响力的也不外乎iOS、Android、WP、Blackberry等。大量原来PC和互联网上的信息化应用、互联网应用均已出现在手机平台上，一些前所未见的新颖应用也开始出现，并日渐增多。
移动应用开发
移动应用开发，由于存有多个平台系统，因此差别的平台开发者其所面临的机缘和挑战也不尽相同。一个很明显的例子就是，当初由Google公司和开松手机同盟领导及开发的基于Linux的安卓系统，在开源之后就给广大开发者（商）带来巨大商机，而坚定选择iOS平台的的开发工程师，也通过苹果生态系统的不停扩建和智能设备的高市场占有，使得较早的一批开发者都赚得盆满钵满。但是在国内由于用户习惯、产业环境和版权保护的问题，移动应用开发者并没有因此而获得相应的收益。
七、软件工程师
　　近年IT业界逐渐涌现出一股软件定义网络（SDN）、软件定义数据中央、软件定义存储（SDS）和软件定义服务器（MoonShot）等浪潮，大有软件定义未来一切IT基础设施的趋势。
　　PaaS、SaaS、数据挖掘和剖析、数据治理和监控、虚拟化、应用开发等等，都是软件工程师大展身手的好舞台。相应的，这些技术领域也对软件工程师的要求会更高，尤其是虚拟化和面向BYOD、云计算、大数据等应用的开发和治理，都需要有更高深的技术支持。
JAVA高级软件工程师岗位招聘信息
　　和算法工程师有点类似的地方在于，软件工程师也需要注重设计模式的使用，一位优异的工程师通常能识别并利用模式，而不是受制于模式。工程师不应让系统去适应某种模式，而是需要发现在系统中使用模式的时机。
数据库开发和治理
八、数据库开发和治理
　　数据库开发和治理在大数据时代显得尤为主要，相关的数据库治理、运维和开发技术，将成为广大BI、大型企业和咨询剖析机构特别看重的技能体现。代表着更多类型（尤其是非结构化类型）的海量数据的涌现，要求我们实时收罗、剖析、传输这些数据集，在对基础设施提出严酷挑战的同时，也特别强调了数据库开发和治理人员的挑战。
好比分布式的、面向海量数据治理的数据库系统之一NoSQL，就是面向大数据领域的非关系型数据库的流行平台，高可用、大吞吐、低延迟、数据安全性高等应用特点成为了许多企业的看重的特点，并希望有足够多的优异IT开发人员深度开发NoSQL系统，解决对存储的扩容、宕机时长、平滑扩容、故障自动切换等问题的困恼。
NoSQL(NoSQL=NotOnlySQL)
　　另外，更为著名的Hadoop分布式数据库HBase的数据治理，需要借助HRegion、HMaster、HClient组成的系统结构从整体上治理数据。这些也都需要有对Hadoop深刻理解和业务的精通才能胜任。而除此以外的大数据的存储治理、内存计算、包括基于这些应用上的平台开发等等，也得会越来越受市场欢迎。
九、系统架构师
　　去年三星首席系统架构师吉姆&莫加德（JimMergard）跳槽至苹果，属于近期比较大的系统架构师人事变动，这种变动也说明晰当今对于系统架构师的高度重视和认可。
　　众所周知，云计算和大数据的出现，使得传统的数据中央基础设施难以胜任；另一方面，日益激烈的市场竞争和移动互联等商机的出现，势必会给企业业务带来深刻变革。这种变革和IT架构转型，都会牵涉到IT系统架构这个焦点问题。相比之前介绍的那些IT技能和所对应的岗位，系统架构师的计划部署能力显得尤为主要，它牵涉的是整个面而不是某个领域某个点的痛点。
十、系统安全师
同样的，网络、计算、存储还是系统架构，也都需要关注安全问题，而安全在现在的云计算环境下，个人隐私和企业敏感数据的保护也不停被强化。
img src="/61/.png" width="500" height="400"/& 云计算系统安全工程师岗位招聘信息
　　在当前许多企业都收缩IT安全预算开支后，还不停面临着增强的合规要求等问题。企业们都在考虑是否应当将某些IT运营交给云端服务提供商处置。实际上，每个人都深感压力，预算不够地情况下还要尽力防护数据地安全，特别是中小型企业，这也就意味着企业需要将部分IT运转外包给第三方以减少资金和人力方面地投资。
纵然不接纳外包的形式，无论个人还是企业都会更加注重安全，由于&安全&自己是没有行业限制和划分的，尤其是企业在构建云计算环境、提交或者搜集海量数据进行处置剖析、存储和传输等等一系列环节，都会面临新的挑战。这种挑战势必会需要有更多更专业的技术人才帮助解决这些问题。相比传统来说，系统安全师将更多的会结合具体的业务张开，而根植于系统平台和底层基础设施的系统安全，则更多的会出现在运营商、服务商对此类人才的需求上。
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业务科技时代IT人转向业务型
业务科技时代IT人转向业务型
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市场对IT人才需求量的节节攀升是薪酬涨幅一路走高的直接原因。随着信息技术在包括金融、制造、通信、教育、医疗等各行业逐步深入广泛地应用，软件、硬件、网络等各类技术人才的需求都呈现上升走势。
　　去年从某名牌大学计算机软件专业本科毕业后，小蒋进入了中国最大的互联网游戏公司盛大网络发展有限公司，从事一款游戏的技术开发，然而1年不到，他就准备离开这家纳斯达克(Nasdaq)上市公司了。“我最近提出了加薪，如果不行，我就离开。”小孙目前仍拿着毕业时每月税后3，600元的起薪。“税后6，000元以上”是他对下一份工作薪水的期望值。
　　参考《信息周刊》“2006年IT薪资调查”针对普通员工的调查数据，这个预期显得非常现实。目前的市场行情看上去很乐观：今年的基本月薪平均为每月3，749元，预期奖金和其他现金收入平均每月2，764元；平均月收入较2005年的6，015元预期增长8%。
　　市场对IT人才需求量的节节攀升是薪酬涨幅一路走高的直接原因。随着信息技术在包括金融、制造、通信、教育、医疗等各行业逐步深入广泛地应用，软件、硬件、网络等各类技术人才的需求都呈现上升走势。据中华英才网的统计，2006年，IT相关职位的需求分别占了上海、北京、广州、深圳四地全部招聘职位数的20%左右。
　　同时，表面的供求两旺掩盖不了IT人才市场的结构性矛盾。尽管IT人才的供应量很大，但是完全符合企业要求的优秀人才很少，这又从另一个侧面刺激了薪酬的增长。不仅是应届大学毕业生，就是有五六年工作经验的人也很少有完全可以适应行业和市场发展需求的。缺乏优秀人才是让很多IT管理人员头疼的问题，一位有长年海外工作经验的IT总监说：“他们(普通IT员工)需要培训，更需要转变自己的观念。”
　　普通IT员工也本能地感觉到，自己对于行业未来的发展要求还没做好准备。《信息周刊》“2006年IT薪资调查”显示，在一连串利好消息之下，参加调查的IT普通员工中仍然有近30%的人认为工作“没有安全感”，接近60%的人对于工作前途和薪酬的增长潜力表示“不确定”。
　　稳定难求
　　不安全感很大程度上来自工作的不稳定。31%接受调查的普通员工将“工作的稳定性”列入他们“对工作最看重”的因素，但现实常常无法满足员工对于“稳定性”的需求。
　　“并不是我爱冒险，喜欢换工作。”C工作不到3年换了三份工作，聊起这一点，他非常无奈，“第一家公司我去了不久就倒闭了，第二家后来被别的公司购并了。”IT相关行业市场的竞争格局就是这样，少数几家公司处于绝对领先地位，大量小规模的公司一起争夺剩下的一小部分市场份额，这些小型公司要长期生存下去，面临着激烈的竞争和重重压力，“这些创业型公司的生命周期也就是3~5年。”C说。而在参与调研的普通IT员工中，接近30%和C一样来自这类创业型公司。
　　另一方面，中国市场的发展潜力巨大，许多公司的业务伴随行业的快速发展不断扩张。对于在发展、扩张阶段的企业组织而言，一方面对于人才的需求急剧扩大，另一方面又会因为组织结构和业务上不断的调整造成部分员工的流失。在信息技术的应用上也同样如此，公司为了适应快速发展的业务需求，会对IT部门的职能重新定位，IT策略发生变化，对人的要求、能力也会发生变化，如果个人不能够适应这种变化，很可能被淘汰。S公司2005年底刚刚进行了集团资源的整合，上任不久的IT总监表示，以规划中的集团IT架构来看，现有的员工一定会有部分被淘汰。
　　外包带来职业阴影
　　IT外包的趋势是对从业人员安全感的又一大挑战。
　　如果说小公司让员工没有安全感，那么，作为实施IT外包的先锋，大型跨国集团公司如今也不再是“保险箱”了。
　　宝洁公司(P&G)从2002年开始实施IT外包到最后完成，全球六七千IT员工中，65%的员工跟随公司的IT外包去了接包方公司上班。宝洁公司为这些员工找的都是像国际商业机器公司(IBM)和惠普公司(HP)这样的好“婆家”，外包之后，员工的薪水福利并没有变低；但是好像被亲生父母抛弃了的孩子，这些从没想过要离开宝洁公司的员工突然就失去了归属感。同时，对未来的不确定性也增加了，因为他们不知道过了外包双方协定的员工保护期限之后会面临什么样的情况。
　　《信息周刊》“2006年IT薪资调查”显示，尽管已经实施IT业务外包的公司还不到一半，但员工们对外包可能对自己带来的影响普遍悲观，41%的人认为“相对低薪的职位会增加”，28%的普通员工认为“IT职位会减少”，另有25%的人认为“雇员的薪资会降低”。“从前‘一招鲜，吃遍天’，而如今变得随时可以被取代了。”Z毕业不久，在一家金融公司做技术支持，他的公司已经实施了一部分的IT外包，他有些忧心忡忡：“最重要的问题是，没有留给我时间培养自己不可取代的竞争力，外包就已经来了。”
　　唯一令人振奋一些的数字是，24%的人乐观地认为“劳动密集型工作被转移出公司，从事创造性工作的机会增加”。这也是IT管理人员最认同的说法。明基电通信息技术有限公司中国营销总部IT经理周庆瑜就认为，部分业务外包以后更能体现IT人员的价值所在，他们可以更专注在某一个领域，变得更有竞争力。
　　业务驱动型人才受追捧
　　《信息周刊》“2006年IT薪资调查”发现，与30%缺乏安全感的普通员工相反，20%左右参加调查的普通员工认为工作“完全没有挑战性”。对此，周庆瑜的看法是，这些员工通常只关注纯技术，而对于某项技术，一两年内完全了解是完全能做到的，而且成熟的公司对于新兴技术的引进也会相对谨慎，在这种情况下，如果IT人员仅仅从技术的角度上看问题，自然会觉得没有新东西可学，“完全没有挑战性”了。
　　但是很快他们就会发现自己处境危险了。根据顾能公司(Gartner)近期发布的一份报告，随着企业向采用商品化软件和虚拟化系统的方向发展，对拥有具体IT技能的雇员的需求量将每年下降10%。应用领域的这一变化将消除对历史上一直非常重要的技能的需求，预计企业对雇员的需求将从IT专业技能向更强的商务分析技能转变。
　　而事实上，“技术过硬的同时必须懂业务、善沟通”已经成了现在很多企业选择IT人才的标准了。甚至有IT经理表示他在用人时，对业务的理解更重要，技术反而被排在了第二位。原因是IT人员都有专业基础，培养技术能力很容易，但懂业务才能的IT人员实在是太少了，对IT人员来说，也很难在短期内培养其商业和管理才能。
　　这为IT人员指明了发展方向：做懂业务的IT人。善于学习是IT员工的特质，但改变观念是制胜的前提。
　　调查数据显示，现在绝大部分普通IT员工还没有真正理解“了解业务”的重要性，只有6%左右的人认为“工作能在多大程度上帮助公司实现目标”、“理解公司的业务策略”、“融入公司的策略制订和目标制订”等与业务密切相关因素是他们最看重的部分之一。
　　对于企业中IT部门中的普通员工而言，与市场上成千上万拥有同样技术的竞争者相比，优势就在于对企业的了解。
　　但要留在企业并获得更好的发展，“员工要清楚地意识到自己公司业务的独特贡献，是通过对信息的管理利用保证和支持业务的成功，而不是技术优势本身。”媒介购买机构群邑公司(Group M)中国区IT总监潘进杰总是提醒员工：“多想想你与公司、与业务的关系，力求成为业务驱动型人才，而不是技术驱动型人才。”
　　潘进杰认为，对于企业IT部门的员工而言，成为业务部门的战略伙伴，从事核心IT业务是他们应该做的事情。有了这样的观念，再树立起服务的意识，培养沟通交流的能力，学习推销自己的技巧，一切就水到渠成了。
　　由此，我们可以画出一个普通IT人员的成长路线图。一开始，他也许80%的工作时间都在写代码，但他仍然会主动去了解业务，用业务人员能懂的语言去和他们沟通，了解他们的需求，用技术手段改进系统绩效，满足业务需求，然后再去倾听客户的反馈。这时，他写代码的时间比例降低到了40%。一段时间的积累后，他逐步对业务有所了解，甚至可以开始推销自己的一些想法，主动为业务部门提出一些技术可实现的改进建议。这时，他也许还有10%的时间仍然在写代码，但对于公司而言，他已经变得不可取代了，不是因为代码，而是因为对业务的深刻了解。
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赴日游客越来越多，国内游客成为黑心商家的肥肉。
声明：本文由入驻搜狐公众平台的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。
　　IT互联网行业发展日趋迅猛，IT互联网产业的产值成倍增长，社会的发展带来人才的需求，因此众多人群想要进入IT互联网行业发展。
　　那么IT互联网行业到底有什么吸引力值得大家去追随呢？小编为大家探析下2017年IT互联网行业发展前景，成都暮光时代科技有限公司认为会对大家有所帮助。
　　1高薪的诱惑
　　IT互联网行业涵盖的范围是很广的，包括了计算机硬件设备、软件开发、IT的相关性行业如：网络营销、电子商务、UI设计等。
　　当前IT互联网行业发展迅速，IT市场的潜力是无穷的，IT互联网行业从业者的薪资待遇也就随之不断攀升了。就软件开发而言，现在是信息技术时代，
　　软件人才的需求成比例增长，但是合格的软件开发人才却存在着大的缺口，因此软件开发行业成为了名副其实的高薪行业，通常拥有3-5年开发经验的
　　工程师年薪在10万以上的不在少数。
　　就电子商务而言，信息时代的网上交易、网站制作等都是需要大量人才的供给的，今年双十一的电商火爆程度可见电商人才对于企业的重要性，因此很
　　多企业都愿意出高薪招揽电商人才。
　　2技术的专业性
　　IT互联网行业从业者是具备较强的专业性的，这也决定了IT从业人员的独特性，特别是像软件开发、网络营销等方向对于从业人员的要求都是比较高的
　　，只有系统的学习了技能，扎实的掌握了知识点，且拥有了一定的项目实践经验，才能够很好的胜任企业的相关岗位，能够上岗就上手工作，类技术型
　　人才是备受企业的亲睐的。
　　3工作具有挑战性
　　IT互联网行业是一个需要不断自我挑战的行业，这就让很多人都想要进行尝试、挑战。IT互联网行业的工作属于脑力劳动，需要不断的攻克难关，且在
　　工作的过程需要不断的更新自己的技能知识，跟上时代的脚步。在该行业，从业者能够不断的突破自己，一步步的得到自我的提升。
　　4充满成就感
　　IT互联网行业重在战胜挑战，完成项目后不仅能获得额外的报酬，而且看到自己的成果推向市场得到认可后，会感到非常自豪，获得极大的成就感。而
　　且就算不是自己所负责的项目，但是只要是自己有参与其中，在项目完成后也是会有极高的成就感的。
　　5就业前景一片光明
　　IT互联网行业不断的发展，因此专业的从业人员也是一直处于匮乏状态的，掌握了实用的IT技能就业前景是相当好的。可以从很多权威的数据看到，在
　　最具潜力的薪酬职业中，前二十位里面IT互联网行业总是占有大比重的。而且从事IT互联网行业的人，就算是跳槽再就业也是不会有什么难度的，与其
　　他行业相比，IT互联网行业只要有技术，其他的就都微不足道了。
　　6学习机会多
　　IT互联网行业就是需要不断学习的行业。该行业发展迅速，人才辈出，因此在此行业从业者能够随时随地的接触到最新的资讯，了解到最新的技术，不
　　断的充实自己，跟上时代的发展。
　　所以，选IT互联网行业未来差不到哪去！！！成都暮光时代科技有限公司文
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