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《高校教师招聘网:重庆市巫山县三季度招聘教师的通知》文章生成时间为： 01:12:33重庆市巫山县2013年6月教师招聘简章 - 教师招聘 - 中国教师人才网
重庆市巫山县2013年6月教师招聘简章
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编辑: 刘春花
约稿邮箱: .cn
根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔号）等有关规定，经市人力社保局核准，现面向社会公开招聘事业单位工作人员。
　　一、招聘原则
　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照任人唯贤、德才兼备的原则，采取考试与考核相结合的方式进行。
　　二、招聘岗位
　　本次面向社会公开招聘工作人员144名，其中：教育事业单位88名，卫生事业单位45名，其它事业单位11名，具体招聘单位和岗位详见《巫山县2013年第二季度公开招聘事业单位工作人员岗位一览表》（附件2，以下简称《一览表》）。
　　三、招聘的范围及条件
　　（一）招聘范围
　　具有中华人民共和国国籍，且符合招聘条件的人员。　
　　以下情形不属于招聘范围：曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；巫山县机关事业单位正式在编人员；未满服务期也未解除选派协议的的选派大学生；现役军人；在读的非应届全日制毕业生；试用期内的机关事业单位工作人员；法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。
　　（二）招聘条件
　　1.热爱祖国，拥护中国共产党的领导，坚持党的基本路线；
　　2.遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的思想；
　　3.有较强的事业心和责任感，热爱工作；
　　4.具备招聘岗位所必备的专业基础知识和较强的实践操作技能；报考巫山中学、师培中心、大昌中学、官渡中学、职教中心的人员须取得高中及以上教师资格证；报考幼儿教师的人员须取得幼儿园及以上教师资格证。2013年应届师范生须于日前取得相关教师资格证，2013年非师范应届毕业生须于试用期内取得相应教师资格证，到期未取得者取消聘用；
　　5.适合岗位要求的身体条件；
　　6.年满18周岁且具备招聘岗位所需资格条件（详见《一览表》）；
　　7.符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求；
　　8.自愿在单位服务5周年以上。
　　四、报名及资格审查
　　报考人员只能选择招聘单位中的一个岗位进行报名，按各报考岗位竞争，分别聘用。
　　（一）报名时间:日-6月19日(8:30-12:00,14:30&17:30)
　　( 二) 报名地点：
　　卫生事业单位：重庆市巫山县卫生局人事科（巫山县高唐街道净坛一路30号），林红，023-，QQ邮箱：
　　教育事业单位：重庆市巫山县教委人事科（巫山县高唐街道广东中路405号），訚中平，023-，QQ邮箱：
　　文物管理所：重庆市巫山博物馆六楼综合办公室（巫山县平湖西路369号），龚小红，023-, QQ邮箱：
　　乡镇水利水土保持管理站：重庆市巫山县水务局办公室（巫山县高唐街道广东中路2号），罗流俊，023-，QQ邮箱：
　　（三）报名要求及资格审查
　　报考者须持本人毕业证、学位证、身份证等有关证件原件及相关复印件（A4纸）各1份，近期同底1寸免冠照片2张到指定地点报名，进行资格审查,并按规定缴纳笔试考务费50元/科。有工作单位的，须提供单位同意报考的证明;2013年应届大学生须提供加盖毕业院校公章的《报考推荐表》（附件1）。
　　不能现场报名者将相关证件（电子版）发送至报名邮箱；报考教师岗位的须于日（8：30-12：00，14：30-17：30）在报名处提交证件原件验证；报考卫生及其他岗位的须于日（8：30-12：00，14：30-17：30）在报名处提交证件原件验证；逾期不提交原件或验证不合格者，取消报名资格。
　　（四）各招聘岗位人数与实际报名人数比例须达到
　　1：3（县教委所属单位开考比例为1：2）方能开考。未达到规定比例的，相应递减招聘岗位数至规定比例；无法递减的，取消招聘。特殊岗位和急需紧缺专业，经市人力社保局认定同意后，可适当放宽开考比例。
　　（五）领取准考证
　　报考教师岗位的考生凭本人身份证于日(8:30&12:00,14:30&17:30)在报名处领取准考证。
　　报考卫生及其他岗位的考生凭本人身份证于日(8:30&12:00,14:30&17:30)在报名处领取准考证。
　　五、考试考核
　　（一）笔试
　　笔试时间及地点:
　　教育岗位：日；卫生及其它岗位：日，具体时间及地点详见《准考证》。
　　笔试科目及分值：笔试采取闭卷方式进行。笔试分为公共科目笔试和专业科目测试，每科分值为100分。县教委所属事业单位公共科目笔试内容为教育政策法规、教师职业道德、教育学、心理学，其它单位公共科目笔试为《综合基础知识》；乡镇水利水土保持管理站专业科目测试为《管理基础知识》，其它岗位专业科目测试内容为岗位专业知识。
　　（二）面试
　　　　面试由县人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门共同组织，凡考生笔试有1科缺考的，取消面试资格。面试按规定缴纳考务费40元。
　　面试时间及地点：具体时间及地点另行通知。
　　面试方式及比例：县教委所属事业单位面试采取说课（上课）的方式进行，按1:1.5的比例，根据笔试成绩从高分到低分依次确定。
　　卫生及其他事业单位面试采取结构化面试的方式进行。按1：2的比例，根据笔试成绩从高分到低分依次确定。
　　达不到规定比例的，相应递减招聘人数至规定比例，无法递减的，考生笔试总成绩需达到其他岗位进入面试人员的最低成绩，方可进入面试。若最后一名面试人员笔试成绩出现并列，则并列进入面试。其中，紧缺特殊岗位经市人力社保局认定同意后，可适当放宽面试比例。
　　县教委所属事业单位面试采取说课（上课）的方式进行；卫生及其它单位面试采取结构化面试的方式进行。面试成绩总分100分，面试成绩当场公布。面试成绩低于60分，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由；考生面试成绩最后结果在60分以下的，招聘单位应形成书面材料报其主管部门和县人力社保局备案。
　　（三）考试考核总成绩计算方式
　　考试考核总成绩=公共科目笔试成绩&30%＋专业科目测试成绩&30%＋面试成绩&40%。
　　所有成绩均精确到小数点后两位数。
　　六、体检
　　体检人选按招聘岗位拟招聘人数，根据报考该岗位考生考试考核总成绩按从高分到低分依次等额确定。若最后一名体检人选的考试考核总成绩出现并列，则依次以学历、专业科目测试成绩、公共科目笔试成绩高者优先。
　　体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号），并结合行业或岗位实际要求执行。
　　体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。因体检不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额，按报考该岗位考生考试考核总成绩从高分到低分依次递补。
　　七、考察
　　体检合格者，由县人力社保局会同招聘单位及主管部门对其政治思想素质、道德品质、业务能力、工作实绩及是否需要回避等进行全面考察，并对应聘人员资格条件进行复审。因考察不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额，按报考该岗位考生考试考核总成绩从高分到低分依次递补。
　　八、公示
　　考试考核成绩等有关事宜，可登陆巫山县人力资源和社会保障网查询（http://www./）。
　　拟聘人员在重庆市人力资源和社会保障网、巫山县人力资源和社会保障网进行公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历（学位）、专业、准考证号、毕业院校或工作单位、招聘单位、报考岗位等。
　　九、聘用及待遇
　　1.经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，由县人力社保局按有关规定办理聘用手续（乡镇卫生院临床医学、护理、检验岗位，大昌中学和官渡中学数学、英语、化学、生物、历史、地理岗位，巫山中学和师培中心语文、英语、物理、地理岗位，乡镇水利水土保持管理站专技岗位,依据考试考核总成绩从高分到低分，分岗位由考生依次自愿选择）。经审批同意聘用的人员，由用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）以及重庆市事业单位岗位设置管理的有关规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，享受事业单位工作人员的工资福利待遇。
　　　　2.公开招聘的人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用；试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格，解除人事关系。
　　2013届应届毕业生需在日前未取得学位证、毕业证的，不予聘用。
　　十、纪律要求
　　公开招考聘用工作是公开选拔优秀人才的重要渠道，招考工作要严格按照&公开、平等、竞争、择优&的原则，严格坚持规定的条件、程序和标准。严禁弄虚作假、徇私舞弊，若有违反考试聘用纪律的，一经查实，取消报名资格和聘用资格，并按有关规定对当事人进行严肃处理。招聘工作接受纪检监察部门和社会各界监督，防止和杜绝不正之风，确保招聘工作顺利进行。
　　本简章由巫山县人力资源和社会保障局负责解释
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我原来一点教育学和心理学的基础都没有，但是史老师和刘老师的讲课通俗易懂，感谢两位老师的热心辅导!
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Copyright & 2004- 网　All Rights Reserved　中国科学院研究生院权威支持(北京)　电 话：010-　传 真：010-为大力实施人才强县战略，进一步优化教师队伍结构，根据《重庆市事业单位公开人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号）和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开工作的通知》（渝人社发〔号）等规定，经县政府研究，市人力社保局核准，现面向社会公开招聘教育事业单位专业技术人员。
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。
二、招聘学科及名额
本次教育系统面向社会公开招聘专业技术人员150人。具体招聘学科和岗位详见《开县2014年公开招聘教育系统专业技术人员招聘情况一览表》（以下简称《一览表》）。
三、招聘范围和条件
1.拥护中国共产党领导，遵纪守法，热爱教育事业，具有良好的职业道德。
2.具有中华人民共和国国籍的全日制普通高校专科及以上学历毕业生。
3.非全日制普通高校本科及以上学历的开县籍人员，其中报考幼儿教师岗位学历放宽到非全日制普通高校学前教育专业专科。
4.具有相应的教师资格证书（职教中心岗位不作要求）。
5.年龄35周岁及以下(日及以后出生)。
6.适应岗位要求的身体条件。
7.以下人员不属于招聘范围：曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；本县机关事业单位正式在编人员；未满服务期也未解除选派协议的选派大学生；现役军人；在读的非应届全日制毕业生；试用期内的机关事业单位工作人员；具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。
其他要求详见《一览表》。
四、报名及资格审查
报考人员只能选择本次招聘岗位中的一个学科报名，按各报考岗位竞争，分别聘用。
1.报名时间：日至7月5日，上午8:30&12:00，下午2:30&5:30。
2.报名地点：开县教育委员会（办公楼七楼）。
3.报名要求：本次考试报名采取现场报名方式。全日制普通高校应届毕业生凭本人身份证、毕业证、教师资格证报考；全日制普通高校往届毕业生凭本人身份证、毕业证、教师资格证、档案管理机构存档证明报考；非全日制普通高校毕业的开县籍人员凭本人身份证、毕业证、教师资格证、档案管理机构存档证明和户口簿报考。报考时提供相关证件的原件及复印件，交近期同底1寸免冠照片2张，下载《开县2014年公开招聘教育事业单位专业技术人员报考登记表》并如实填写。
4.资格审查：由县人力资源和社会保障局会同用人单位及其主管部门进行资格审查。初审合格者，按规定缴纳考务费用（因考生自身原因不能参加考试的，考务费用不予退还）。报名结束后集中进行资格复审，合格人员即为参加笔试人员。笔试人员名单于日在开县人力资源和社会保障网、开县教育城域网（,.下同）公布。
5.各招聘岗位拟招聘人数与实际报名人数比例须达到1：3（具体见《一览表》）。未达到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例（按四舍五入处理）；无法递减的，取消招聘。取消职位的考生可改报符合条件的其他职位。其中，紧缺人才或特殊岗位的，经市人力社保局认定同意后，可适当放宽开考比例。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，退还其报名考务费。
6.领取《准考证》：考生凭本人身份证于日到教委人事科领取准考证。
五、考试考核
（一）笔试
1.开考学科：思想政治、语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理、音乐、体育、美术、幼教、特教、信息技术（含职教）、汽车制造装配与维修类。
报考学科应与所学专业一致，不一致者可选择相近专业报考（文理科不跨科报考）。
2.笔试时间：7月13日举行笔试，具体时间和地点见准考证。
3.笔试科目及分值：笔试科目为《综合基础知识》（以2014年上半年新发布的考试大纲为准）和《专业知识》两科，分值各100分。其中，特教、职教中心岗位的《专业知识》为相应学科的专业知识；其他岗位《专业知识》分为A卷和B卷两部分内容，A卷为大学层次的教育学、心理学，占30分，B卷为中小学、幼儿园相应学科知识及教材教法，占70分。
4.笔试成绩=综合基础知识成绩&40%+专业知识成绩&60%
5.公示：考生可于7月14日在开县人力资源和社会保障网、开县教育城域网（,.下同）查询笔试成绩并查分。
（二）面试
1.面试比例：面试人选按招聘学科人数（详见《一览表》），10人以上的按拟招聘人数与面试人数1:1.5的比例，10人以下的按拟招聘人数与面试人数1:2的比例，根据笔试成绩由高到低依次确定。若最后一名面试人员成绩出现并列，则并列进入面试。面试比例达不到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例（计算公式为：重新确定招聘岗位数=通过笔试进入面试人员数&面试比例，出现小数按四舍五入法处理）。其中，特殊岗位或急需短缺人才经市人力社保局认定同意，可适当放宽面试比例。无法递减的，考生各科成绩须达到60分以上，方可进入面试。
2.面试方式及分值：面试分值为100分，采取结构化面试（职教中心岗位的面试方式为讲课和技能操作），面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分的考生，不得确定为体检人选。考官对考生面试成绩评定在60分以下的，考官须在评分表中说明理由；考生面试最后成绩在60分以下的，考官小组应写出书面报告送县人力社保局、县教委备案。
3.进入面试人员名单及面试时间于7月15日在开县人力资源和社会保障网、开县教育城域网（，.下同）公布。
（三）考试考核总成绩计算方式：
考试考核总成绩=笔试成绩&60%+面试成绩&40%。
笔试成绩、面试成绩、考试考核总成绩均按四舍五入法分别保留小数点后两位。
六、体检和考察
体检人选根据考试考核总成绩从高分到低分的顺序按以下原则依次等额确定。
1.按学科从全日制普通高校师范类本科及以上毕业生或全日制重点高等院校本科及以上毕业生中首先等额确定高中教师体检人员；然后按学科等额确定初中教师体检人员；最后按学科等额确定小学教师体检人员。
2.幼儿教师、特教、职教中心教师按报考志愿单独从高分到低分依次等额确定体检人员。
体检人员最后一名出现并列分数时，则依次按学历、《专业知识》成绩、《专业知识》B卷成绩、《综合基础知识》成绩高者优先。
体检由县人力资源和社会保障局统一组织，时间另行通知。体检标准参照国家原人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）要求执行。因体检不合格出现缺额时，可从报考人员中按上述办法依次递补参加体检。体检中，严格执行《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010〕12号）和《关于修订&公务员录用体检通用标准（试行）&及&公务员录用体检操作手册（试行）&的通知》（人社部发〔2010〕19号）规定，积极维护乙肝表面抗原携带者的就业权利。
体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位和受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经县人力资源和社会保障局、县教委同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
体检不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额，则按学科从高分到低分按层次依次递补。
体检合格者由县人力资源和社会保障局、县教委对拟聘人员政治思想素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等统一组织考察，并对应聘人员资格条件进行复查。若考察、资格条件复查不合格或经确认自动放弃资格，其缺额按照体检出现缺额时的递补原则确定递补人员。
考试考核成绩等有关事宜，开县人力资源和社会保障网、开县教育城域网（，.下同）公布。
考察合格的拟聘用人员在重庆市人力资源和社会保障网、县人力资源和社会保障网上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、准考证号、毕业院校（或工作单位）等接受群众举报，对不符合招聘条件的取消聘用资格，并不再递补。
八、聘用及待遇
经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，按县人力资源和社会保障局通知的时间，持相关证件到指定地点选岗。
1.选岗方式：由拟聘人员按考试考核总成绩从高分到低分依专业分层次自行选择聘用学校岗位。若拟聘人员的考试考核总成绩出现并列，则依次按笔试成绩、面试成绩的顺序高者优先。
2.选岗时间及地点另行通知。
3.聘用程序：经县人力社保局审批同意聘用的人员，由用人单位与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）以及重庆市事业单位岗位设置管理的有关规定,签订《事业单位聘用合同》,确定人事关系,完善聘用手续，并按规定享受事业单位工作人员相应工资福利待遇。
聘用人员按规定实行试用期,试用期包含在聘用合同期限内。试用期满,经考核合格者,予以转正定级;试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。
聘用人员须在我县服务6周年以上，未满服务期的，取消事业单位工作人员身份。
九、组织领导
2014年公开招聘教育事业单位专业技术人员工作在县&万名人才引进工程&领导小组的领导下进行，由县人力资源和社会保障局、县教委共同组织实施，县编办、县财政局等部门配合。
十、纪律要求
公开招聘教育事业单位专业技术人员是一项十分严肃的工作，政策性强，涉及面广，社会关注程度高。整个招考工作接受县纪检监察和社会的监督。成立纪律监督小组，由县纪委监察局牵头，对整个招考工作进行全程监督，以确保公开、公平、公正。工作人员违犯招聘纪律的给予党纪、政纪处分，参加考试的人员弄虚作假、违犯招考纪律的将取消招聘资格，扰乱考试秩序的将依法追究责任。
本招聘简章由开县人力资源和社会保障局及开县教育委员会负责解释。
报名联系电话:
举报电话：12388(县监察局)(教委党风廉政建设科)
2014年公开招聘教育系统专业技术人员学科及名额一览表
汽车制造装配与维修类
普通高中教师岗位必须是全日制普通高校师范类本科及以上或全日制重点高等院校本科及以上毕业生，音乐、体育、美术、计算机、特殊教育岗位必须是全日制普通高校毕业生。
学历为全日制普通高校本科及以上，其中报考信息技术岗位者所学专业为平面广告设计方向
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重庆巫山教育事业单位2012年招聘公告[1]
8:44:21 &&&&来源： 湖北招生考试网
【 - 重庆事业单位招聘】重庆巫山事业单位2012年招聘公告：　为加强我县教师队伍建设,不断优化教师队伍结构，大力提高教师队伍整体素质，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）等关规定，经县委县政府同意,市人力社保局核准，决定面向社会公开招聘高中阶段和特殊学校教师。国家公务员考试网现将具体事项公告如下：　　一、招聘原则　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持任人唯贤、德才兼备的原则；坚持考核与考试相结合，择优聘用的原则。　　二、招聘岗位　　2012年面向社会公开招聘68名普通高中教师，5名师培中心教师，3名特殊学校教师，20名职业教师。具体招聘单位、岗位、人数和相关要求见 “巫山县2012年公开招聘普通高中、师资中心、特殊学校、职教中心教师岗位一览表”（ 附件1：以下简称一览表）。　　三、招聘范围及条件　　（一）招聘范围和对象　　1.普通高中、师培中心教师招聘范围及条件：凡符合招聘条件，年龄在30周岁（日以后出生的）以内的全日制师范类普通本科及以上学历毕业生 (巫山中学、师培中心教师要求入学时为二本及以上；教心学、法学可放宽为非师范类专业；大昌中学、官渡中学可放宽为三本；年龄可放宽至35周岁，即日以后出生的；往届毕业生必须取得高中教师资格证)均可应聘普通高中、师资中心教师。　　2.特殊学校聋哑专业教师招聘范围及条件：凡符合招聘条件，年龄在30周岁（日以后出生的）以内的普通专科及以上学历毕业生，且具有相应教师资格证和国家认可的机构颁发的手语技能及手语翻译合格证(聋哑专业毕业的不要求合格证)，均可应聘特殊学校聋哑教师。　　3.职教中心教师招聘范围及条件：凡符合招聘条件，年龄在30周岁（日以后出生的）以内的全日制普通本科及以上学历相关及相近专业毕业生 (幼儿、建筑、机械数控、汽车维修、服装工艺专业等学科可放宽为全日制专科学历相关及相近专业；年龄可放宽至35周岁，即日以后出生的)均可应聘职教中心教师。非师范类专业毕业生招聘后一年内必须提供相应教师资格证。　　巫山县公办学校在编在职教师（含特设岗位教师）不能报考。　　未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不属于招聘范围。　　（二）基本条件　　1.具有中华人民共和国国籍；　　2.遵守宪法和法律；　　3.具有良好的品行；　　4.岗位所需的专业条件（详见附件1）；　　5.身体健康。　　四、招聘程序和方式　　招聘程序：本次招聘工作按照、资格审查、笔试、面试、体检、考核、公示、审批等程序组织实施。　　招聘方式：报考人员按岗位进行，按岗位类别竞争，分学校进行聘用。　　（一）　　1. 时间和地点　　时间：日-5月28日（工作时间上午8:30―12:00，下午2：30--5：30）。　　地点：巫山县教委人事科（巫山县巫峡镇广东中路405号723室）。　　2.联系人及电话：袁科长：，齐科长：。　　3．手续：报考者须持本人身份证原件、毕业（学位）证、教师资格证原件及复印件（A4纸）（暂不要求的除外）各一份；近期免冠同底1寸彩色登记照片2张；应届生提供由学校签章的《巫山县2012年公招事业单位工作人员推荐表》（附件2）。　　4.资格审查：报考人员持相关有效证件到点进行资格审查。　　5.领取《准考证》：考生凭身份证原件于5月29日下午2：30―5：30到巫山县教委人事科领取《准考证》。　　（二）考试　　1.进入笔试人员比例：拟招聘岗位人数与进入笔试人员比例必须达到1：1.5。若未达到该比例的，除紧缺岗位外，相应递减招聘岗位人数至规定比例。免费师范生直接拟录，且可优先选择学校。　　2．笔试及科目。　　（1）公共科目：满分100分（《综合基础知识》60分，学20分，心理学20分）。　　（2）专业科目：满分100分（专业科目内容见《一览表》）　　笔试采取闭卷答题的方式进行。　　笔试时间：日上午（具体考试时间详见《准考证》）。　　笔试地点: 具体考试地点详见《准考证》。　　3. 面试。　　面试由县人力社保局会同用人单位主管部门共同组织实施。面试采取结构化方式进行。　　面试时间、地点另行通知。　　面试比例为1：1.5。参加面试人选按面试比例，根据笔试总从高到低依次确定。若最后一名面试人员笔试出现并列，则并列进入面试。如达不到1：1.5的比例，则相应递减招聘岗位人数。　　4.考试总=公共科目×30%＋专业科目×30%+面试×40%。　　（三）体检　　体检人选按拟招聘岗位人数，根据总从高分到低分依次等额确定。体检参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）和《公务员录用体检操作手册（试行）》的通知（国人厅发〔2007〕25号），并结合本行业及岗位实际需求执行。招聘单位和受检人员对体检结论有疑议的，可在体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经县人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。体检不合格出现空缺时，则按本岗位总从高分到低分依次递补。体检地点、时间另行通知。　　（四）考核　　体检合格者，由县人力资源和社会保障局会同行政主管部门及用人单位对资格进行复审,同时对政治思想、道德品质、工作业绩（或毕业生的在校学习）、现实表现及是否需要回避等进行综合考核。因考核不合格出现空缺时，仍以本岗位总从高分到低分依次递补。　　（五）公示　　考核工作结束后，确定拟聘用人员名单，由巫山县人力资源和社会保障局对其进行为期7个工作日的公示。公示内容包括：拟聘用人员准考证号、姓名、性别、出生年月、学历、学位、专业、职称、毕业、拟聘用岗位、总。　　（六）聘用审批　　依据总从高分到低分、分岗位由考生依次自愿选择学校，如考生放弃选择，岗位出现空缺，则按总从高分到低分依次递补确定聘用人选。总出现并列，师范类毕业生优先；再并列，学历层次高的优先；再并列，具有教师资格证的优先；再并列，年龄大的优先。学历为二本的应聘者，如未能被巫山中学和师培中心聘用，可以与三本参考的应聘者按照总重新排序，进行岗位选择。　　经考试、体检、考核、公示合格者，由县人力资源和社会保障局按相关规定进行审批。由用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，落实相关待遇。　　公开招聘的人员按规定实行试用期一年。试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，试用期满未取得高中教师资格证的应届毕业生，取消聘用资格。2012年应届毕业生，经考试合格拟聘用者，在日前不能提供毕业证原件的,取消聘用资格，其空缺人员在应聘本岗位考生中按总从高分到低分依次递补。　　拟聘用到巫山中学的教师，原则上要下派到大昌中学、官渡中学锻炼1―2年，具体下派人员由巫山中学安排。　　五、纪律与监督　　招考聘用工作必须严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的条件、程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊，对违反考试规定及聘用纪律的，一经查实，取消资格和聘用资格，并按有关规定追究当事人责任。整个考聘工作在县纪委、县监察局的监督下进行，坚决防止和杜绝不正之风，确保招考工作顺利进行。　　本简章由巫山县人力资源和社会保障局、巫山县教委负责解释。　　巫山县人力资源和社会保障局　　巫山县委员会
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