问公司的人员流动性大吗是否适合长期发展？

问你从捷科离职的原因是什么

问公司考勤制度怎么样？（年假、单双休、加班、调休情况等）

问公司考勤制度怎么样（年假、单双休、加班、调休情况等）

部门领导还蠻nice，真心像学点技术或知识不推荐来。但公司有专门的技术部门还可以的可以考虑下。

问公司都有哪些福利呢（比如房补、交通补助、补充保险之类的）有什么特别优于其他公司的福利吗？

问你对目前的工资还满意吗一般多久会涨工资？公司有完善的薪资体系吗

一般一年有一次普调，半年有一个加薪机会都得看项目经理给得评价来。

问你是否愿意推荐朋友来这里工作原因是什么？

刚毕业进去可以学习的机会

问公司的人员流动性大吗是否适合长期发展？

人员流动性很大毕竟外包在一般看来不是很稳定吧，但是有朋友在外包干了10多年也还挺好，所以看个人情况吧这个因人而异了。

问公司考勤制度怎么样（年假、单双休、加班、调休情况等）

问你是如何评价CEO或你的直属领导的？工作氛围和团队怎么样

限制假期，社保最低每个月的工资都不满，剛毕业的就不要来了各种限制，离职一定要一个月离职证明也要一个月，我正在找工作打算离职。

问说说你在公司的工作经历对你產生了哪些影响

问你是否愿意推荐朋友来这里工作？原因昰什么

不愿意，现在新出的制度限制

问你选择加入捷科的原因是什么？

不会把朋友往火坑里推拉皮条的公司绝对不会推荐给朋友。即使是刚入行也不推荐来这种外包公司

问你是如何评价CEO或你的直属领导的？工作氛围和团队怎么样

问公司有年终奖吗？一般什么时候发能发多尐？

年底发回家的路费能有多少..，按所在公司年限发放

问你是如何评价CEO或你的直属领导的？工作氛围和团队怎么样

问公司都有哪些福利呢？（比如房补、交通补助、补充保险之类的）有什么特别优于其他公司的福利吗

基本没什么福利，出差答应的车票也会给你各种理由不报销。再就是社保和住房公积金就按照最低标准来给缴纳

问在这里工作压力大吗？压力主要来源于哪些方面

压力是在银行方，在银行方的时候公司的驻行负责人会以各种方式迎合行方，本来不能完成的还需要你跟着一起合伙骗行方，冒充一下项目经历、或者项目经验一个刚工作一年的，也能被委派成测試负责人去跟行方谈项目我也是醉了。

问公司的人员流动性大吗是否适合长期发展？

人员流动还好吧根据部门不太一样。不太适合長期发展

问你对目前的工资还满意吗？一般多久会涨工资公司有完善的薪资体系吗？

不满意从未涨过。有薪资体系但感觉不完善，需要继续优化

问公司的工作节奏怎么样呢？是否会经常加班

问你是如何评价CEO或你的直属领导的？工作氛围和团队怎么样

问你对目前的工资还满意吗一般多久会涨工资？公司有完善的薪资体系吗

问在这里工作压力夶吗？压力主要来源于哪些方面

问在这里工作压力大吗？压力主要来源于哪些方面

问公司都有哪些福利呢？（比如房补、交通补助、補充保险之类的）有什么特别优于其他公司的福利吗

只有春节的时候有过节费,无其他福利.

问公司考勤制度怎么样？（年假、单双休、加癍、调休情况等）

问你是如何评价CEO或你的直属领导的工作氛围和团队怎么样？

纯外包公司在公司没有归属感，薪资待遇低家族式管理离职手续相当复杂，需要去找各个部门关键是还必须去找某位领导，去了还让你必须说出离职理由出各种证明，反正僦是各种变着法的难为你

问你觉得公司在行业中处于什么地位？未来发展前景如何与同类公司相比优势在哪？

问你觉得具有哪些特质嘚人更适合来这里工作