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我们工作是为了什么
9:00:40　编辑：心灵花园
　　无论在什么情况下，你都有三个选择――接受现实、做出改变或者一走了之。现在你的情况是，对现状不满，希望通过加薪来改变。如果公司拒绝给你涨工资，你打算一走了之吗？如果没有这种打算，那么你就得接受现实，尽管这有点难。　　入职后再协商工资总是很难。你唯一的谈判砝码是：如果他们不给你涨工资，你就辞职。如果你是公司的骨干，对公司有价值，并且是公司不愿意失去的未来资产，那么这个砝码会很管用。或许你会列举自己的过往业绩，但是，会不会给你加薪或升职并不完全取决于你过往的表现，而是取决于他们对你未来表现的预期。因此，对于你来说，最好的谈判切入点是向他们展示，你将在公司未来发展中能发挥怎样的价值，让他们认为给你加薪是值得的。　　所以你应该直接去老板那里告诉他真相：通过种种途径（不用说太具体），你发现你和同事做着一样的工作，拿的工资却比他们低得多。你希望至少将工资涨到和他们一样的水平。记得避开薪酬审核周期，以免影响你未来的加薪。　　如果你选择辞职，那么在寻找新工作期间也要努力工作。提前通知公司，好聚好散。人的记忆力很好，你绝对不希望给人留下尖酸、消极的形象，而是要成为一个积极的贡献者。口碑的有效期很长，未来数十年它既可能成就你，也可能毁了你的职业生涯。这样的例子我见过不止一次。公司聘请你是为了解决业务上的问题，不要让自己成为需要解决的问题。　　著名作家阿尔伯特?哈伯德的一句话，我想用它作为结束语：“如果你为某个人工作，那就好好工作。如果他付给你工资，让你养活自己，那就赞美他、坚定地支持他和他所代表的组织。如果遇到困境，一分忠诚胜过十分聪明。如果你一定要辱骂、谴责和不停咒骂才能平息心中的怒火，那就辞职，并且离开后在心里默默谴责。但是只要你还是组织的一份子，就不要去谴责。如果你这么做，就会松动你和组织联系的根须，当第一次大风来临时，你就会被连根拔起，被风吹走，并且可能永远也不知道为什么。”　　事实是，你和老板荣辱一体。即使你辞职离开，也千万不要说公司的坏话。因为你搬起的这块石头，将来可能会砸在自己的脚上。
　　上海心潮中心 工作室/ 君贤 选编
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&&&&&&&&&&&&工作到底是为了什么？不开心还要坚持原因是啥？ - 知乎175被浏览59830分享邀请回答13376 条评论分享收藏感谢收起23 条评论分享收藏感谢收起查看更多回答文/紫陌红尘
同事昨天问我：我们工作为了什么？难道不是为了钱吗？
我很无奈，也很迷茫，因为不知道怎么回答，我也不知道是为了什么
她说如果是为了钱，那我还不如去摆摊卖麻辣烫，这比我们给别人打工赚的多；如果是为了开心，我们天天被人颐指气使，开心在哪里？
回家我问老公：我们工作为了什么？
他很爽快的回答：钱！
我答：可是我们现在的工作赚也没赚到钱啊
他说：那你现在的水平又能去找到什么赚钱的工作呢？
跟我住在一起的大学同学刚来深圳，上班不到一个月，每天我回来后都会问她，今天感觉怎么样？上班的感觉如何？
她的回答总是一个字“累”
老妈还在深圳的时候，我每天下班回家，包往沙发上一扔，说的只有三个字“好累啊”
老妈总会说：“你做了什么，天天喊累，又不是天天种田砍柴，天天坐在办公室里风吹不到，雨晒不到还喊累，我多希望有一份像你们这样的工作！“
2012.10月我怀着对南国之都的向往背着行囊离开学校，我想象着自己会是“高端大气上档次，低调奢华有内涵”的白领，可是事实却是我就 是一个18k纯屌丝，每天早上在挤挤攮攮的人群中乘着刷卡1.9元的地铁，中午在混乱的贫民窟里吃着10多块的工作餐，月末的时候领着微薄的工资交了房租，交了水电，买了柴米油盐酱醋茶，买了几件地摊货的衣服，最后发现所剩无几，原来“白领”就是工作白做了，钱也白领了~
2015.5月我还是在深圳，我没变多少，只是眼神多了几份浑浊，容颜多了几份沧桑，工作换了几份，住址换了几个，生活水平还是没换，我依旧还是纯屌丝的生活........昨天，同事告诉我她在科技园里看到一对本科毕业的情侣在卖早餐，她说很羡慕，让我跟她入伙一起卖麻辣烫。我告诉她：我现在还年轻，如果我卖三年的麻辣烫我除了能有一点微薄的存款以外，我能学到什么？可是，我想了一下，如果我按照现在的生活态度工作态度持续三年，我又能得到什么呢，或许连微薄的存款也没有。我们这一代很多人都会东奔西走，很多人都会心浮气躁，很多人都不知道工作是为了什么。前两天看了一篇文章，大致的意思是你在外面奔波十多年，回去的时候发现驻守在家里的同龄人也都一样有房有车，我们又转身去了城市，城市里的房子，车子我们奔命二十年还是买不起，又回到了家里，却发现家里的东西都不属于我们，我们又辗转去了城市，最后却发现自己奔波二十多年，没有容身之处.......也许我理解的悲观了那么一点点。
此时此刻，我想感慨“外面的世界很精彩，外面的世界很无奈” ，城市的生活，嘈杂而又拥堵；我们却用青春，去忍受这场生命的博弈。时常会站在公司阳台的玻璃前，看着楼下车来人往地匍匐前进，一个人静默独白，有时候会一直在倾诉着，显得很不安分，甚至愤怒.....
望着望着，从瑟瑟寒冬到炎炎夏日，在那些日子里，地铁里追赶着你前进的脚步掷地有声，公交上的此起彼伏的人群又显得井井有序，办公室里工作的同事孜孜不倦，他们总会显得那么匆忙，甚至从来不回头四处张望，在平静中始终如一展现的那份青春，活力与张扬，似乎这一切与这拥堵而又嘈杂的城市无关...
左岸记：工作是为了让生活更自由。贫穷剥夺人的自由，迫使人为金钱而工作，因为钱意味着生存。金钱的最大好处是使人摆脱贫穷的逼迫，在金钱面前获得自由。也就是说，不必为金钱而工作了，可以做自己真正喜欢做的事情了。 可是，倘若一个人只喜欢钱，有了钱仍然只为金钱而工作，怎么样呢？他更不自由了，在金钱面前他永无解放之日了。物质上的贫民，钱越少，越受金钱的奴役。精神上的贫民，钱越多，越受金钱的奴役。
附：为什么只是“努力”还不够？
让一个研究生男收集一份资料，快下班了问结果，竟然毛也没有。见我要怒，他慷慨激昂地说：“我已经很努力找了，但真的查不到。”
作为主管，“我已经努力”这话我不知听过多少次，每次都要面对一张无比诚恳的脸。但我要说：你的“努力”一文不值！
工作以后还把“努力”当免死金牌的人，都是混入职场的“学生党”。当年他们考试没考好的时候，因为已经头悬梁锥刺股地努力了，所以父母心疼，老师同情，摸摸他们的小脑袋说“没关系，下次继续努力嘛”。而到了职场上，你最好不要再嗑这些从学校带出来的药丸。如果你还是没有脱瘾，那建议你问自己三个问题：
1）你可以不“努力”吗？
当然不行。
因为“努力”这两个字，本就应该是每个人站在职场起跑线时的觉悟。这是最基本的角色设定。一个整天把“我已经努力”挂在嘴边的人，就像警察喊着“我要见义勇为”、医生嚷着“我要救死扶伤”，不是很可笑的事吗？
2）你的工资是按“努力”来计算的吗？
当然不是。
绩效的构成，无非是任务完成的数量和质量，也就是你做了多少和你做得多好，与你流了多少臭汗没有半点关系。“努力”了一天却没有像样的结果，那你今天对公司的贡献就是零。如果一家公司全是像你这样“努力”的人，你说前景会是如何？
“工作是否完成”是基数，“你有多么努力”是系数。残酷的事实是，当基数为零时，系数再大也没有任何实际价值。试想，如果成龙没有那些好作品，他一身的伤还有意义吗？如果爱迪生没有找到钨丝，那他之前的上千次失败，还有谁会去在意？
3）甲乙两个人，甲每天加班到半夜十二点，连老婆生孩子都是请假一小时去瞄一眼然后回来继续玩命干活，但任务还是完不成；乙每天上班喝咖啡看杂志，准时下班零延误，但交代的任务却完成得妥妥的。请问，你更欣赏哪一个？
当然是乙！
不用“努力”就把工作做好的人，才是精英。如果你“努力”了还是做不好，那你干脆辞职吧——既然你完全燃烧了小宇宙都还是不行，那你实在不能胜任这份工作。所以按照这个逻辑，如果你还想干下去，那越是工作没做好，就越不能声称自己“努力”了，反而要说“我还不够努力”，才能隐藏自己能力的天花板，让别人对你还抱有希望。
“努力”这样的褒义词，最好留给别人去评价，而不是自已来标榜。就像别人说“你好帅”，那才是真的帅；自己说“我好帅”，那是真的不要脸。
可为什么很多人还是忍不住要说呢？一是看得见的成绩拿不出来，所只好拿无形的“努力”来充数；二是知道自己的“努力”肉眼无法识别，不喊出来就被当空气——其实不过是“此地无银三百两”。
“我已经努力”这话，无非是掩饰自己叫苦、认怂的熊样：“我已经累到不行了，这活儿还是别找我了吧。”这样的情况出现三次，基本就耗光主管对你的信任。
有的人嘴上说“我已经努力”，但身体却很老实，坐得慵慵懒懒，戴着耳机，吃着水果……心理学家说，肢体动作占印象分的55%。所以，如果主管看不见你努力的身姿，又怎么相信你努力了呢？
如果是一个团队项目，上级问责的时候，抢先说“我已经努力”的人，注定要遭众怒——“就你一个人努力了，我们都是懒羊羊是不？！”而你看那些明星，每天收工后都要对片场里的所有人说“你辛苦了”——因为肯定别人的努力，才能得到更多的支持。
越是把“我已经努力”挂在嘴边的人，其实越难成功。因为成功者懂得保持优雅，而隐藏努力的狼狈。就像天鹅在水上轻松优雅地游着，但其实它们的脚在不停运动，只是藏在别人看不到的水下。
如何体现“努力”的价值？一是取得实质的成绩，二是要增加“努力”的可见度。尤其是碰上不可能完成的任务，再怎么努力也不可能有好的结果，这时更要让主管能看到你的“努力”。L是我带过最得力的手下，同样是搜集资料这样简单的工作，这个充满灵气的姑娘，第一次就给我很大惊喜。她是这样做的：
1）列出已搜索的关键词组合，附上关联性最强的结果。
以往我和研究生男的对话往往这样：
“各种关键词都试了吗？”
“都试了。”
“这个试了吗？”
“……没有。”
“那个呢？”
“……没有。”
于是，我的脸色越来越难看，语气越来越严厉。
L的做法避免了这样绝望的对话。我一眼就能看出她已做了各种努力的尝试，而且一目了然地就能发现她存在的问题，做出明确的指导。其实L和研究生男存在同样的盲区，但我面对她时，语气是正向的，态度是和蔼的。为什么会有这样的不同？因为她把自己的工作过程记录下来，让我看到她努力的轨迹；而研究生男的“努力”口说无凭，叫我如何信他？
2）把搜集的资料汇编成精炼的提要。
这是在我指令之外的主动升级，所以让我格外欣赏。按要求完成工作，只是六十分的努力；超乎要求地完成工作，才能获得超乎期待的评价。就像你为老公切水果，那叫做家务；但如果你懂得把切好的水果摆成心形，那就叫创造生活的惊喜，应该得到一个吻。
研究生男偶尔也会找到一堆资料，意气风发地把几万字发我邮箱，让我看到吐血（吐血的主管，只能对你狠狠吐槽）。而L的做法好处有二：一是表明这几万字资料她全部看过，因为编出的提要就是她努力的证明；二是节约了我的时间——你花一天搜集的资料，难道还要主管再花一天看一遍？下属最重要的职责，就是要为主管减负，郁郁不得志的诸位不妨自我考评。
3）积极请求他人援手。
有个教育经典故事是这样说的：父亲让孩子移走花园里的石头，孩子想了各种办法，石头纹丝不动。父亲问：你用尽全力了吗？孩子说是。父亲说：不，你还没有尽全力，因为我就在你旁边，你却没向我求助。
很多人把“努力”与“埋头苦干”简单划上等号，其实，努力求助他人，也是一种努力。有时你抓耳挠腮也解决不了的问题，坐在你隔壁的人早知道答案，你要做的就是带上谦虚的微笑和动听的话语，请这位高人指点迷津。L就请公司编译部的同事，帮忙查找了国外的资料，这样善于协作的下属，实在是每个主管所乐见的。她还及时求教了我——主管往往掌握了完成指令的究极钥匙，只要你的问题有足够的含金量，没有理由得不到指点。所以看着研究生男那憋屈的脸，我很想说：“你还没有努力，因为我就在你旁边，你却没向我求助。”
台北著名的欣叶餐厅，早年有一招传遍业界：老板明知座无虚席，还要叫自己儿子在候位的客人面前，反复去看有无空位。他儿子看似白跑了整个晚上，其实客人感受到了这家店待客的热忱和满满的努力。
“努力”是越说越不值钱的东西，只有做出来才能变现。努力是一种精神，但要让你的努力有价值，既需要智商，更需要情商。
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