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四川广安自愿组团旅游赚钱吗？真的可以百分百成功？有保底吗？
提问者：| 浏览次数：97次 |问题来自：广安
异地这个行业确实有转让继承制度，目的是要使考察者吃下一颗“0风险”的定心丸，但是实际操作中转让都是不成功的，主要有三大因素：第一，上面的人不想转。原因很简单：1.体现“不抛弃、不放弃”。很简单，压住，你可能无奈地坚持下去；同意，意味着流失了你，并将破坏一大片市场。2.涉及到“钱”的问题。好不容易有新人投资，下个月就能拿到分红。如果转出去，下个月的开销都可能会出现问题。这时候“再拖一拖”就成了很多人的托词，也成了行业的潜规则。3.冲岗。一条资金链上，很可能某个人的份额已经非常接近更高平台(比如老总、经理)，在这个“冲岗”的关键时刻，21个份额对他太重要了，那么这时候转让的可能性太低了。想想，谁会为了退出的你而得罪自己资金链上的人呢？显然，异地的发展很困难，费了九牛二虎之力搞定一个，谁愿帮你转？如果一有困难就来个转让，那行业100年也就是原地不动了。第二，上面的人想转，但是转不动。做行业叫人都难。而且上面人做得越久，市场破坏的越严重、人越难叫。你只有苦苦等待，催也不能解决问题。第三，你自己叫人转让更不成立。人家一句：这么好的事你自己怎么不做下去啊。你就无地从容了。如果你在纠结这些事请加我QQ：你的朋友追梦，我们详聊
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行业模式是很先进的，采用了几何倍增和成功出局这样人性化的制度，所以在行业的早期确实是有很多朋友赚到了自己的第一桶金，这点不能否认
然而我们需要注意的重点是：行业到现在已经运行16年了，在发展过程中很多的弊端已经显现出来，一个90年代只能用谎言包裹的行业，因为层层保密，一个级别只能知道一个级别的事情，这样的特性决定了这个行业在21世纪的今天，在信息化的时代，已经是纸保不住火，所以发展处处受到限制，行业已经是千疮百孔，就目前而言已经不再是先机行业，成功率更是微乎其微。正在考察的朋友和从事时间不长的朋友对行业里很多的内幕都还不清楚
希望看了这篇帖子能对你们起到借鉴的作用
1，行业 -做到B级别每月真的有万元收入吗？
-谎言邀约能保证这个行业健康的发展下去吗？
-做到老总真的有每月几十万的收入吗？
-所谓的10％的个人所得税究竟去了哪里？上缴了吗？
5, 行业 -45％是作为国税还有企业的成本和利润分配了吗？
-行业背后是不是有真正的合作公司？
-做这个行业每个人都能成功吗？没有失败的吗？是不是天大的笑话？
-做一份和做高起点有区别吗？
-想把行业做成功需要具备什么条件？怎么做？失败的后果是什么？
-投资风险大吗？
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其他回答 共1条
经理有万元打底工资，高级业务员有6位数保底工资吗？为什么？
经理是没有万元保底工资的，高级业务员是没有6位数保底工资的。
首先，必须明白，guo家并没有参与这个行业的经营和管理，guo家没有得到税收什么的好处，那么guo家会给保底吗？你再想一想还有谁会给保底呢？事实是，这个行业本来就是民间自愿组团，每个人投资进行资金的重新分配，而且每次申购的资金都会按照级别分配得干干净净。说白了，有人加入，就有钱可分；没人加入，不管你是老总还是经理，哪来钱分。那么，这个行业，要有钱分，发展是王道，发展的好，你能拿到万儿八千的很正常，发展不好，无钱可分甚至分文皆无，这也很正常。
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行业给你埋了一个很大的骗局，很多人因为这个保底工资最后被坑害不浅，为了产生条件上老总不惜把房子卖了，而且敢冒着风险去借高利贷，因为按照他们的理解上去以后就是另外一番天地了，每个月至少都有10万，现在就是砸锅卖铁也是值得的，不存在任何风险。 老总每个月6-10万的保底工资其实是不存在的，而且一分钱的保底工资都没有。这个事实是残酷的，因此也粉碎了很多老总的梦，很多人上高级业务员以后经过了一年半载还是负债累累，疲惫不堪，还有很多老总，上了总之后，下面的伞下断线死线太多，不但拿不到6-10万的分红，而且连生活费都没有，因为没有发展，就没有钱拿，还要把自己装的像模像样的，真的惨不忍睹，回想当时加入行业时，真是一失足成千古恨，希望你也能认真考虑，能不能接受这么残酷的现实。扫一扫，上赶集群组
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四川广安自愿组团旅游
本人从事连锁经营业2年，对行业内幕和奖金分配制度有一定的了解。咨询扣扣：
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