此文同时刊登在《人力资源杂志》2012年第一期
&&& 不久前，华东有位老板非常苦恼地对我说，他的企业待遇高过别人，却找不到合适的人才；他的公司订单多得做不完，合作的企业在业内不是数一就是数二，产品利润空间也大，却留不住人才。他说人家经营企业，越做越有经验，自己呢？越做越觉得无奈。他说自己年龄大了，身体也不好，不管企业，实在放心不下；管吧，又力不从心。真不知道应该怎么办了？为此求助于我！
&&& 经过调研发现，这家企业问题如下：由于老板身体欠佳，每天上班时间有限（下午才能到厂），虽然他也授权给三个副手，但由于三人各自为政，而三人又没有一个是通才，重大事项非老板拍板才行。一些紧急事项往往要等老板而拖延，因拖延而导致客户抱怨，因客户抱怨又导致老板更加忙乱。企业招聘了不少业内人才，待遇都比他们过去的好。但人才往往不喜欢寄人篱下，一个月忍，二个月捱，三个月过去了，还没有等到发挥作用的机会，是人才的不走才怪，除非他不是人才。如果你不是人才，三个月试用期一过，你不走，三个副手也不待老板决策，就抢先通知你走人了。结果是，企业招聘天天有人来，空降兵月月有人走。是人才进不来，来了留不住。痛定思痛，老板终于明白，不是业内没有人才，是企业没有留人的氛围、没有留人的土壤，也就是没有留人的机制。
&&& 我给企业开出的处方是双管齐下，培育用人机制与短期用人齐头并进。培育用人机制是一项长期工作，必须马上着手进行，但不能指望立竿见影。眼下用人短缺的处境必须立即改变。我给出的建议是，暂停招聘一个月，眼睛向内，有老员工胜任的岗位，绝不从外面招聘。已经招聘的人才放手让其施展才能。天天招空降兵，天天人来人往，企业人心煌煌，必然陷入迷茫。我还告诉老板，以后招聘人才时，改变一下招聘策略：招总监职位时从没有当过总监的人才中选拔，招经理岗位，从做助理的人员中选拔，招助理岗位，从文员中选拔，让进来的人有上升的空间。在用人机制没有建立之前，招聘储备干部必须老板自己负责。老板愉快地接受了我的建议。
&&& 众所周知，中小企业人才招不来，来了留不住，留下人留不住心，空降兵不好使，元老又跟不上企业发展脚步……用人瓶颈制约企业发展，愁煞了无数成长企业的老板。挖墙角、找猎头，都属于临时抱佛脚，短期凑合还行，长期合作无望。古语云：求人不如求己。中小企业要打造自己的人才梯队，除了自己培养还是自己培养。高薪，你出得起，别人也出得起；提供高级职位，你有，别人比你更多。有句话说，凡是钱能解决的问题都不是问题，此语用之于人才培养怕是再恰当不过的了。
&&& 虽然成功不可模仿，但经验值得借鉴。我们看看，成功企业的人才都来自哪里、又出自何方，就可以明了人才培养应该从何处着手了。海尔的杨绵绵、柴永森从哪里成长？是谁培养？马云的十八罗汉从哪里成长？又是谁培养？史玉柱的基本团队成员即使在巨人大厦倒下时也与之不离不弃，又是谁给他们机会？谁帮助他们成长？企业各不相同，答案似乎只有一个：企业培养他们，他们和企业共同成长。
&&& 现在不少企业，不乏产品创新能力、不乏市场开拓能力，但就是缺少人才培养能力，这样的企业其兴也勃、其亡也忽。企业靠市场机遇快速成长起来了，因为没有人才，很快就消失在无人的混乱之中。
&&& 可能有人会说了，快速发展的企业如果没有人才，如何能够快速发展起来？别忘了，企业发展需要各种各样的人才，而且企业成长的不同阶段需要不同类型的人才。产品研发人才，不一定是好的管理人才，市场开拓人才也不一定就是合格的者。企业的人才队伍是各种人才的有机组合。既要有前方开疆拓土的勇士，也要有后方补给弹药的巧匠；既要有指挥打仗的将军，也要有运筹帷幄的军师；既要有搜集情报的侦察兵，也要有汇总分析的参谋长。越是成长快的企业越是需要不同类型的人才。我早就说过，企业人才需要重新定义：凡能为企业创造价值的就是人才。 同理，凡是了解企业，愿意为企业付出的人，才能创造更多更大的价值。而这样的人只能从与企业同甘苦共命运的人中间产出。这也就决定了企业的人才培养必须眼睛向内，以内部培养为主。这里又有问题产生了，可能有人会问：我的企业原本就几十个员工，现在企业快速发展，几百人也不能满足用人要求，你让我眼睛向内，我从哪里寻找人才？又如何培养人才？
&&& 事事无绝对。眼睛向内，是指企业要营造一个人人可以成长、人人能够成才的土壤或氛围，必须立足自己培养人才，不要贪图“拿来就用的人才”――真有这样的人才，别人也不会给你。眼睛向内的同时，又必须大门敞开，广招人才――凡与企业价值观相同或相近的人，凡愿意与企业同甘共苦的人，来者不拒。凡人未到厂，要求就一大堆的“人才”最好敬而远之。
&&& 不从外面招揽现成人才，但必须从外面招聘储备人才。企业把机会留给那些有事业心、有发展潜力的人，但目前又不被他人看好的人才，也就等于留给了企业自己无限发展的可能。识人于未成名之时，让其成长于企业成长的同时，这样的人才就是企业自己的人才。
&&& 什么样的人才留得住？到了应该点题的时候了。我想用一个老板的切身体会作结。当人们都把眼睛盯住清华北大等名牌大学毕业生的时候，我只盯住那些农村出来的孩子。谁想在城市扎根并且打算把自己的父母接到城里居住，我就优先录用谁。因为他们有梦想、有动力，因为他们能吃苦、想奋斗。一个连自己命运都不想改变的人，怎么可能帮助企业改变命运呢？毫无疑问，这位老板成功了，也让部分跟随他的无名小卒成功了。
&&& 一个有知识、有梦想、能吃苦、肯上进、有孝心的人，并且你的企业能够帮助他实现梦想的人，就是最好的储备人才。
&&& 中国从来不缺人才，缺少的是发现人才的眼睛。谁拥有发现人才的慧眼，谁就拥有市场制胜的武器。在这个人才制胜的年代，谁投资于未名的人才，谁就能造就伟大的企业。日本的松下，中国的娃哈哈，无不是企业造就人才，人才造就企业。
&&& 眼睛向外，广招潜才，眼睛向内，培养人才，谁都可以掌握企业的未来。
&&& 突破用人瓶颈，需要一双慧眼，更需要一个好的人才成长机制。一个好的企业机制，既培养人才，也成就企业。
&&& 让一个人才进得来、留得住、用得上，并不能算好的留人用人机制，能让一批人才进得来、留得住、用得上，互相帮助、互相配合、互相促进，共同提高，这才是真正好的企业机制！靠输血只能救人于一时，靠机制造血才能生生不息。中小企业突破留人用人瓶颈的唯一出路就是打造卓有成效的体系。让人才与企业共同成长，是企业成长的不二法门。
&&& 建立健全企业留人用人机制，需要从储备人才开始，如何培养储备干部，可参照张国祥老师《中小企业如何培养储备干部？》一文，此处不再赘述。
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培训超市& (5000多套光盘)我几乎每天晚上都想做爱，而且时间都很长，女朋友受不了，而我又想，咋办
　　不知道你及你女友的年龄多大，常说三十如狼四十如虎，这只对女大男而言．从你的问题看，是男大女小，肯定是这样．
　　如果，你的年龄不是很大而且还是个新婚，有这样的举动很正常，你的女友每日疲与招架当然凡了．也可能是你太粗鲁了，每次都没有唤醒她的欲望，只顾自己埋头苦干，没想到她人汗以湿巾。解决的方法是：拿出你的绝活，唤起她的欲望，让她真正成为一个女人。
　　如果，你的年龄超过三十五，那大哥可要提醒你一句，细水长流，以免最后力不从心。
　　中医把你这样的举动叫肾阴虚，阳盛阴虚而使你热血翻腾最后就可能转移为肾阳虚，最后成为软弱无能”。
回答数：10
那你来找我吧
您的举报已经提交成功，我们将尽快处理，谢谢！我女友来我家一个月了，我父母要求她每天起来都要打招呼，早早起来做饭什么的，还要做家务…她做的一点都不开心想走，我该怎么做呢
我女友来我家一个月了，我父母要求她每天起来都要打招呼，早早起来做饭什么的，还要做家务…她做的一点都不开心想走，我该怎么做呢
朋友朋友··& 她还是朋友！~&& 是和你关心亲密要好的女性朋友~！
& 有可能晋级为亲人的人··&&&&&&&&&&& 但目前还是朋友··&&&& 你的其他朋友到你家来！~
& 你父母会对他们提要求吗！·&& 会要他们做家务吗！~&&&&& 这些就应该你来说··
&&&&& 朋友又不是佣人！~ 又不是保姆！~&& 问题根源在于你父母···
从他们哪下手解决！~会好些··&&& 你女朋友是爱你&& 相信你能保护好她& 才会跟你在一起，跟你回家！
&& 现在她想走！~& 因为她已经有点失望了··&
其他回答 (16)
你这是两难境界啊，这边哄老婆，那边又不能得罪老妈
又不是你老婆，就这样对待人，鼻屎
和你家里沟通下嘛，
要是我也一样 女友又不是老婆 干嘛做啊！
还能怎么办，早知道这样就不要找她做女朋友啊。
休啊让她滚
就要保护她
你找的不是保姆
你需要跟你的父母进行谈心！！人家女孩子算起来也算得上是小姑娘！！让她一下子变成家庭主妇很不切合实际！！只能一步一步的来！！这个就需要你的父母来解决！！你的父母需要去引导而不是下命令！！你作为家庭的主要支撑力量需要你去在中间进行磨合！！直到你的父母最终接受她并且一步一步的教她
人之常情。这都做不到吗。哦。要不你帮她一起。
开通父母，当然也要理解父母。
咋们找女朋友，自己看着办，父母不会说什么的，只要你可以就行。
和她好好谈谈，让你父母在旁边
你帮她做，女朋友不是保姆，是拿来爱.疼的，如果一直这样下去，即使现在不走，结了婚也有可能离的，最好是跟你父母说说
娶回家，买个房，搬出去
要是我的话，就让父母别叫人家做这做那的撒，人家是来做客的，不是做保姆的。还有，你女朋友应该会主动帮忙做家务的吧，如果想做你老婆的话。
汗，你这种情况是老鼠躲进风箱，俩头手气，你呵你家里沟通一下，为你女朋友想一下，好好保护她
等待您来回答
孩子教育领域专家女友每天在公司给别人做饭，我希望她能做饭给我吃，但是她不肯，说不想做累，我听了不舒服，是不是我的..._百度知道
女友每天在公司给别人做饭，我希望她能做饭给我吃，但是她不肯，说不想做累，我听了不舒服，是不是我的...
女友每天在公司给别人做饭，我希望她能做饭给我吃，但是她不肯，说不想做累，我听了不舒服，是不是我的要求高了。我想着她每天都给别人做饭，不给我做。心里就不舒服。
做饭的确是很累的工作 回家了自然会累 这年头谁做饭不一样 她不做你就做被 你有什么不舒服的 大男人主义的下场就是。她离你而去
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其他4条回答
她说的也有道理啊，一般在公司做的事情在家里都是极其不想再做的，她会想家里就是放松的，而做饭或许会让她想到在公司的压力。。所以体谅一下或许更好
多体谅下她啊
做饭是她的工作 那工作完以后她肯定会想休息休息的
再让她做饭 就会让她又开始工作的错觉
如果你的女朋友给别人做饭是为了让工作更好的话，那就要你理解他一下了。很多时候我们要尽量多要求自己，尽量少要求别人，这样才能少些抱怨。
怎么说呢，干一行爱一行，那纯属扯淡。大多数都不爱干自己现在的工作。现在她回到家，还要干上班的活，那你不是找喷么？倒不如你做徒弟让她教你，说不定。。。呵呵
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