一、专业名称
电子商务（跨境贸易方向）
二、招生对象、学制、学历层次
（一）招生对象：全日制普通高中毕业生
（二）学制：三年
（三）学历层次：专科
三、就业面向及职业证书
（一）职业岗位
初始岗位：跨境电商业务员、跨境电商产品专员、跨境电商网络推广专员、跨境电商SEO外链专员
发展岗位：跨境电子商务B2C运营经理/总监、电子商务创业
（二）职业资格证书
1.高校英语应用能力考试B级为必考证；
2.计算机等级证一级为必考证；
3.助理跨境电子商务师、助理国际贸易师；
四、专业培养目标与规格
将"学生找工作"转变为"工作找学生"，面向跨境贸易企业及跨境电商平台，培养身心健康，具备良好的职业道德、法律素养，熟悉计算机及其网络技术、跨境电子商务的业务流程与运营特点，能够建立与维护国际电子商务网站，通过国家职业资格鉴定，从事外贸电子商务、网络营销、网站运营、电子商务创业的人才。具体目标如下：
1、综合素质方面：
（1） 具有良好的职业道德和法律素养，能够运用相关的法律法规处理实际工作中的问题。
（2） 具有良好文字表达能力，能准确进行各种商务写作。
（3） 具有良好的人际沟通能力、团队合作精神和客户服务意识。
（4） 具有一定的信息处理能力，能够收集并有效地分析和处理工作信息。
（5） 具有较强的自我学习能力，能在工作中不断提高自身跨境电子商务专业能力。
（6） 具有一定的创新能力，能够运用新技术改进工作。
（7） 具有良好的身心素质。
2、 知识和技能方面：
（1） 掌握包括管理和行为科学在内的企业管理方法，能够对企业生产经营活动进行分析和评价。
（2） 掌握企业管理基本原理，能正确处理企业在商品采购、运输、存储和销售等经营过程中的常见问题。
（3） 能熟练地运用网络营销技巧实施企业市场营销组合策略。
（4） 掌握跨境电子商务运作基本方式，能在网络上进行报价、谈判及电子货币的支付等网络营销行为，并能进行网络公关，树立企业的网络形象。掌握CSS网页式样、ASP动态网页等基础知识，能制作符合各种企业不同风格的电子商务网页。
（5） 能够按照用户的需求安装与调试局域网。
（6） 能根据客户需要，运用国际商务礼仪知识、良好的外语水平和沟通技巧与国际客户进行良好的交流，并能为客户提出合适的解决方案。
五、课程体系构建与核心课程内容
（一）课程体系构建
高等职业教育课程设置要突出专业技能教学，既要考虑到在市场经济条件下毕业生就业的适应性(专业适应性与相近专业的转移性)，又要考虑到专业(职业岗位群)的针对性。我们认为，高等职业教育课程体系的构建应立足学生今后就业的岗位，以职业需求和岗位能力要求为出发点，合理构建高职教育课程体系。其课程应由素质养成模块、专业知识与技能模块、素质拓展模块组成。
（1）职业素质养成模块。职业素质养成模块是从学生个体发展与社会需求相统一的视角把握培养目标，具体来说就是培养他们诚信、务实、勇于进取，有责任心，吃苦耐劳的性格，提高社会适应能力、心理承受能力和行为调控能力。使他们学会学习、学会生存、学会做人，学会发展，提高学生的综合素质。
（2）专业技能模块。专业技能模块是按照学生今后将要从事的某一岗位所需要的基本职业技能要求设置的一类课程。
（3）职业素质拓展模块。职业素质拓展模块是为学生升学及专业发展设置的一类课程。
在所有的专业课程中，强化实践教学。所有的专业课打破理论与实践课程的分离式教学模式，提高实践教学的学时比例，理论、实践教学在时间上、场所上、教师上均实现一体化。
（二）核心课程内容
跨境电子商务专业方向以运营、营销、设计、客服、物流五大工作岗位职业能力设计专业主干课程体系。开设网络营销与项目策划、网站运营与信息决策、商务沟通、客户关系管理（CRM）、网站设计、摄影技术、电子商务物流与仓储、ERP实务等主干业务课程，并开设了运营管理专项实训、客服管理专项实训、网站管理专项实训、电商物流专项实训四大模拟业务实训课程。
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最近，和很多跨境电商卖家朋友交流发现，不少企业老板或团队领导都在抱怨，现在做跨境电商招人实在是太难了。小编当时就感到震惊了，话说现在社会人才济济，每天都有成千上万的人在找工作，怎么会难招人呢？小编感到百思不得其解，于是默默地和跨境电商行业的朋友了解情况，原来现在跨境电商行业的招聘普遍存在这样的状况：有些企业招聘长期无法找到合适的人选，究其原因，薪资开的并不低
最近，和很多跨境电商卖家朋友交流发现，不少企业老板或团队领导都在抱怨，现在做跨境电商招人实在是太难了。小编当时就感到震惊了，话说现在社会人才济济，每天都有成千上万的人在找工作，怎么会难招人呢？
小编感到百思不得其解，于是默默地和跨境电商行业的朋友了解情况，原来现在跨境电商行业的招聘普遍存在这样的状况：有些企业招聘长期无法找到合适的人选，究其原因，薪资开的并不低，基本上月薪0.6万-1.5万左右，要求也并非十分苛刻，但依然少有人问津。
为什么跨境电商行业会出现招人难的现象呢？有哪些不为人知的行业秘密吗？小编简单分析了一下原来招人难主要有以下几个原因：
1.行业发展迅猛，人才供不应求
据《2017年跨境电商行业人才管理调研分析报告》报告分析，未来3年中国跨境电商人才缺口高达100万，并且缺口还在不断扩大。
由于跨境电商行业在短时间内发现迅猛，而相关人才的培养和积累却跟不上行业发展的需求，尤其是实操型和高级运营型的人才短缺，很多企业即使开除了高薪福利，也很难招到合适的人选。还有不少企业内部人手不足，一人干着多人的活，加上员工跳槽频繁，导致许多跨境企业陷入了招人难的困境。
2.新人经验不足，学习缺乏主动性
事实上，许多高校都有设立与跨境电商行业相关的专业，比如：国际贸易、电子商务、外语以及国际商务专业，每年都有不少应届毕业生加入到跨境电商行业中来。但是成熟的跨境电商人才并不多，很多HR表示在网络招聘的时候收到的简历寥寥无几，最终约谈面试的更是少之又少，来面试的，要么因为经验不足，学习缺乏主动性等，又无法通过面试，企业也在为招聘的事操心。
因为这些新人虽然专业背景丰富，但大部分解决问题能力不强，超过80%的企业需要有一定操作技巧和实战训练的人才。而一些企业不太愿意招一些新手，培训和教育成本太高了。
3. 高级型人才，大多选择自己创业
当然跨境电商行业发展至今，已有多年，有经验的从业者和高级运营人才还是不少的。但是企业一般很难招到这类有经验的实战型人才，因为很多有经验的员工最终都成了自己的同行，这也是行业招聘中一个很尴尬的现象。很多有经验的跨境电商运营人才，在一家公司学习久了之后，就容易跳出来自己创业，自己干。这个矛盾很明显，也是困扰跨境电商企业人才培育这方面的难题。
那么从跨境企业方面来说，要如何走出招人难的困境呢？
1.针对无经验的新人
首先针对这一类人，企业培养这类无经验的新人需要投入大量的时间和精力才能培养出一个合格的跨境电商人才，但是这些新人往往会在学习了技能和运营模式之后，凭借一腔热情与干劲而选择出来单干。对于这一类员工，企业可以选择签订长远一点的合同，在入职前约定好学成之后必须做满多少年限，以降低人才流失率。
2.和员工共同进步
企业重视员工的自我成长，给员工提供好的学习环境，员工自然回报公司更强的业务能力，这不仅提高了员工的工作积极性，更能提升员工的忠诚度，从而加速企业的发展建设与传承。人才培养是当前企业高速发展的一条捷径，这也就是为什么市面上跨境电商培训机构越来越多的原因。
3.从专业培训机构招人
虽然，培养一个跨境人才是需要很多时间和精力的，但是现在市面上已经出现了不少的跨境点撒好难过培训机构，他们培训出来的人才一般都是比较对口的，也具备一定的语言和实操能力，在工作中能够直接上手，到这些培训机构中招人就比较容易招到自己满意的人才。
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2020-07-25 17:12 来源: 中华轴承网（华轴网）
原标题：海盐第一次紧固件跨境电商培训班在168创业小镇举行
2020紧固件跨境电商培训开班仪式
2020年7月21日,由海盐县商务局主办、嘉兴引领汇电商园管理有限公司承办、海盐县紧固件同业商会与海盐县电子商务协会协办的2020紧固件跨境电商培训开班仪式在168·创业小镇A区209会议室举行!
现场主持人介绍完培训目的和背景后,海盐县商务局副局长陈建军、168·创业小镇培训基地(省级电子商务培训机构)负责人胡跃华分别致辞发言,培训动员讲话、宣布培训纪律等。
海盐县商务局副局长陈建军
168·创业小镇培训基地负责人、嘉兴引领汇电商园管理有限公司总经理胡跃华
接着,海盐县商务局外经外贸科科长范李明为参会企业解读2020年普法宣传知识、海盐县支持外贸稳定发展的相关政策等内容。
海盐县商务局外经外贸科科长范李明
培训课程内容讲解
浙江省紧固件行业协会副会长、浙江天开实业有限公司董事长张岩枢为大家做紧企做跨境电商的机遇与挑战的讲解。让各参会企业深入了解跨境电商模式,能够在自身的领域抓住机遇,迎接挑战。
浙江省紧固件行业协会副会长、浙江天开实业有限公司董事长张岩枢
亚马逊企业购拓展运营经理杨辰亮为大家讲解Amazon Business 亚马逊企业购助力海盐紧固件企业做世界的供应商。包括掘金跨境B2B电商蓝海、紧固件运营思路、招商政策及专属服务、新外贸扶持计划-浙江海盐站、Q&A等内容。让各参会企业了解到更多关于亚马逊电商的信息。
亚马逊企业购拓展运营经理杨辰亮
本次2020紧固件跨境电商培训共计6天,在7月24日、7月26日、7月31日、8月1日、8月5日将继续。返回搜狐，查看更多
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