点击联系发帖人很多人说“离职见人品”，这句话一点都不假。
离职，就是你跟公司的缘分已尽，解除了雇佣关系，从此你们就各别两宽，各自安好。有些人离职是情非得已的，甚至会带着怨气离开，因此，会有人故意做出一些极端的行为来“报复”公司，例如拷贝资料备用、设置电脑密码、篡改客户信息等行为，最后双方还闹得不愉快。
理性的职场人明白到一个道理，在同一个行业里，山水有相逢，无必要撕破脸让自己难堪，收窄了日后发展的道路。所以，离职时，你的人品多半能决定了你日后的出路。
还有一部分理性的人，他们离职时完成了工作交接，也清算了财务，彼此解除了雇佣关系，就体面地退群，不应该有半点不舍。
在现实生活中，有些人任职时间长，不愿意退群，但是当看清事实真相后，才明白到人走茶凉的道理。
李工在公司任职8年，是一个诚诚恳恳的老员工，他负责工程的工作。李工入职当年，公司还处于起步阶段，所有工程布局过程，李工都有份参与。
李工为人诚实，热心助人，同事们都喜欢客气地称呼他为“大哥”，并经常调侃着“有大哥在，我们不用怕。”
后来，公司招进不少新人，虽然新人是自己的手下，但李工发现，新人的工资也差不多超过自己的薪水。李工心有不甘，向领导提出加薪请求，结果被领导敷衍地打发了。
由于跟李工同一时期入职的老员工陆陆续续辞职了，剩下比较熟悉公司工程布局的李工，公司不加薪也说不过去。周旋了好几次依然没有结果，心灰意冷的李工打算辞职不干了。
在递交辞职申请书后，同事私底下打探到李工要走的消息，李工本以为同事们会关心自己的情况，殊不知，却发现他们对自己冷淡、疏远了。
平时在工作群里，同事们都会客套地问李工一些工作事情，个个都恭恭敬敬的，如今，群里几乎没人主动找自己聊工作，甚至连叫下午茶，也忘记了问他要吃点什么，仿佛自己就是一个透明人，这差别之大，让李工有些失落。
有一天，同事拉进了一个新人，同事们马上纷纷发去欢迎词“欢迎××同事加入我们大家庭”、“大家合作愉快”、“相信我们会越来越好”。群里“咚咚咚”地响起，看着群里热闹的氛围，李工感到自己就像一个被边缘化的人，此时的热闹与自己无关，更多的是讽刺。
当晚下班后，李工二话不说默默地退出了所有的工作群，还陆陆续续删掉同事的微信。不一会儿，领导打电话给他：“李工，你退群了吗？能不能先别退，新同事还不熟悉工作细节，将来也方便问你。”
李工却回复：“领导，我已经辞职了，也交接很清楚了，相信新同事会处理得很好的。”说罢，他便匆忙地挂线。
人走茶凉，也许是很多离职人最大的感触。
无论你入职多少年，是资深的老员工，还是共同打拼的老功臣，当你在决定要离职一刻起，你和同事、公司的关系就发生了悄然变化，相信你的心态也会有所不一样。
拎得清的人，多半都会看得透切，不会有丝毫矫情。尤其在离职时，优雅地退群是一件正确的事。但当遇到领导主动挽留你时，你要如何做呢？不妨看看这3个问题，你就能找到答案。
1、明白领导挽留你的目的
一般情况下，很少人会被领导挽留不要退群的，但有足以说明一点，你对公司是还有价值用处的。就像李工的情况，他是资深的老员工，见证着公司的发展历程，尤其在技术、设备上的问题，他们手握关键资料，基本上无人可替代，所以说，领导挽留你不退群，大部分原因是你对公司、对领导还有可利用的价值。
但是，我们说，公司与员工的雇佣关系是建立在平等互利的原则上。员工付出劳动，公司支付相应的报酬，这是理所当然的事。这时候，我们应该明白到自己为什么会离职，以及知道自己已经按照公司要求办理了离职手续，也交接了资料，这都是符合要求的，你退群也是一个正常的做法，领导也无法左右你。
2、要是不退群，留下被别人踢出来的机会
人贵在有自知之明，当领导极力挽留你在群里协助时，你的身份会很尴尬。一方面，群里所讨论的话题涉及公司商业秘密，作为一个离职的人来说，这些事对于你来说没任何意义了，而你还留在群里，同事们也会避忌三分，总觉得有外人在，不方便说太多，弄得彼此都很尴尬。
当你失去了利用价值后，而你又不知道时，领导把你踢出群，相信你会无地自容，留下被人取笑的话柄。
与其给机会别人踢你出群，倒不如在离职当天，体面地退出工作群，大家都不会难为情。
3、有工作需要联系的，私聊就好
如果你对工作还抱有一点点眷恋，对公司同事、领导都有不舍，你可以退群后，彼此重新建立一个新群，不谈工作，只谈玩乐。如果有事情需要你协助的，就让同事私聊你就好，无必要留在群里遭人白眼。同时，离职当天就最好退群，象征着你和公司已经不再是雇佣关系了。
离职见人品，退出工作群也是一门讲究。拎得清的人会公私分明，绝不会拖泥带水，让自己陷入尴尬的境况。再者，退出工作群，也是意味着自己结束了一份工作，清空所有不愉快的记忆，好好放空自己，重新迎接新的工作、新的团队。
