好于 23.5% 的同行业公司

投递简历后需要网上做一份笔试题有30到选择题和一道编程题，编程题目是十进制转二进制，统计二进制中1的个数。笔试通过后会通知技术总监面试，因为我那天没空，就多安排了一场电话面试，电话面试过了之后再叫过去技术总监面试。本来去面试还挺期待的，结果技术总监面试的时候一直在跟我谈理想，谈目标。谈着谈着我直接叫他拿回简历走人了。

HR面试还是挺不错的，之后就来了个所谓的CTO，上来就简单介绍，聊一聊个人职业规划，全程get不到面试的点，感觉过去能干活就行，所谓的产品理念呢？看他很浓厚的黑眼圈，应该是加班了很久，全程面试在打哈欠，唉，分享下面试心得，希望去的有面试准备，最后一点公司是正规的，办公环境还不错，这个面试官真的让人很无奈。

面试共2个流程，一面见了HR和品牌VP，二面见了CEO，面试过程比较顺利。二面一天后，是个周四，就说面试通过了，主动谈薪酬，给的薪酬跟我开的基本没差所以没有讨价还价，谈好了工资就要求下周一入职，连体检都可以后补，还拿了前司领导的私人手机号做了背调，最后定了周二入职，但一直没有正式offer发邮件。接着周五就开始拖offer，先说他们领导去门店没有人批只能周一，周一上午就一直说找不到领导，晚上19:30说岗位工资预算没有批下来，工资比之前谈的少了40%。然后HR跟我说有两个方案，一是周二去问问能否调薪加工资，二是另一个做运营推广的岗位，待遇和之前跟我谈的一样。我答复不调岗，看能不能加工资。第二天HR回复说品牌岗没法加工资，但是运营岗位可以给一个更高的title且工资跟之前谈的一样。我问如果我觉得工作内容合适，什么时候可以发offer？然后更没下限地就开始了，HR跟我说这个岗位上的同事有离职意向，所以部门领导再跟他沟通中，要确认的话就是下个月中旬了。我才反应过来为什么上次我投了他们岗位没多久他们就关了职位，关了没两天又联系我面试，估计一模一样的套路搞了别人！我还为此推掉一个offer！HR跟我沟通的过程中，又把同样的岗位同样的工资挂在了boss上！窝趣对应聘的人员连最起码的尊重都没有！如果没有那么多预算或者觉得应聘人员不完全符合期待，大可以坦诚的沟通，合适就去不合适就算，这么败自己的人品！希望大家引以为戒！谨慎对待他家HR！