年假主要是单位根据工作情况安排同时考虑职工意愿，所以不是随便可以休的如果属于严重违法单位规章不主动，单位也可以解雇所以可以不用辞职正常休假，回來等单位处理《职工条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的经职工本人同意，可以不安排职工休年假对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日收入的300%支付年休假工资报酬

若有未尽事宜可以 毛希丁律师 （服务地区：江苏-南京）

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