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了解 来自职Q用户:裴女士
问你个人问题越多,就说明机会越多这种可能没有唏望了 来自职Q用户:孙先生
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历需要你去做什么职位,有什麼要求
什么都不说,直接上来问待遇我们也不懂得读心术。
按人口比例来说除非你赌上小概率事件:
内部人士要出现在知道,还要看到你的问题还要愿意透露情况,
算一下有多少机会给你遇到
待遇问题,按某位网友的建议打电话问对方的人事,
这是他们的工作他们最清楚,有解释的责任说的也最准确。
其他人的说法都不可信员工也未必完全清楚。
成熟的公司的待遇和福利包括很多内容
與钱直接有关的,比如:工资奖金,补贴(餐补交通费,打的费手机费,能不能报销)社保(几险几金),年终分红,股权
與工作条件有关的,比如:公司位置上下班时间,班车有无加班频率,出差频率等等等等。
此外如果你不是初入职场,更应该关惢前景比如公司的发展方向,你的提升空间
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