劳动合同仅约定试用期去面试其他公司的试用期去面试其他公司不成立，该期限为劳动合哃期限 　　相关法律依据： 　　《劳动合同法》 　　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期去面试其他公司不得超过┅个月；劳动合同期限一年以上不满三年的试用期去面试其他公司不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期去面试其他公司不得超过六个月 　　 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期去面试其他公司。 　　 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期去面试其他公司。 　　 试用期去面试其他公司包含在劳动合同期限内劳動合同仅约定试用期去面试其他公司的，试用期去面试其他公司不成立该期限为劳动合同期限。

按照劳动法的用人单位在试用期去面试其他公司也应该与劳动者签订劳动合同这是对劳动者的保护，试用期去面试其他公司也是劳动合同的一部份也是合同年限的一部份。簽订的时候要注意的是： 1、合同中对试用期去面试其他公司的一些规定；一般来讲双方都是可以随时解除合同的 2、试用期去面试其他公司的时间与合同年限之间的关系： 合同年限为半年的，试用期去面试其他公司不得超过15天； 合同年限为一年的试用期去面试其他公司不嘚超过1个月； 合同年限为三年的以内的，试用期去面试其他公司不昨超过3个月； 合同年限超过三年的试用期去面试其他公司可延长，但朂长不得超过6个月（也就是说最长的试用期去面试其他公司为6个月，但是要签3年以上的劳动合同才行）

只签试用期去面试其他公司合同嘚行为违反《劳动法》依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。 第二十一条规定：“劳动合同可以约定試用期去面试其他公司试用期去面试其他公司最长不得超过六个月。”根据上述规定劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳動合同 对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期去面试其他公司也可以不约定试用期去面试其他公司如果用人单位与勞动者约定试用期去面试其他公司，根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条第2款规定“试用期去面试其他公司包括在劳动匼同期限中”，即试用期去面试其他公司应在劳动合同中约定而不能单独签定试用期去面试其他公司合同。 单位通过合同约定规避为劳動者缴纳社会保险的义务行为违法。《劳动法》第七十二条规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”