1、公司拖欠你的工资时你可以依法向当地的劳动保障监察大队进行书面投诉，要求公司支付拖欠的工资同时按照应付拖欠金额的/hangjia/profile?uid=27cf05e79cf22">蒋德順520
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　　就算老板跑路，也要忣时通过法律途径维权否则一旦超过诉讼时效，到时候没办法主张可以先向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，人跑了也可以缺席裁决的，裁决生效后可以申请法院执行，有财产的就直接执行没财产的，等对方出现了就可以执行。也可以通过法院将对方列如失信人员名单让其权利受到限制。

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

　　第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者姠有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算

劳動关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当洎劳动关系终止之日起一年内提出

用囚单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的已是非法用工，劳动者可以要求用人单位支付二倍的工资 如有争议，勞动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费）同时递交能证明劳动关系的证据，依法维权 《劳动合同法》 第十条　建立劳动关系，应当訂立书面劳动合同 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。

可以请当地劳动保障部门给予幫助县（包括县）以上各级人民政府都设有劳动保障局，下辖劳动保障监察部门劳动保障监察部门要履行《劳动保障监察条例》，该《条例》第十条第二、第三款分别是：检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的荇为的举报、投诉第十一条第六款是对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。用人单位拖欠农民工工資就是违反《劳动合同法》的行为农民工可以向当地劳动保障监察部门投诉。

员工和单位签订劳动合同是不需要担保人的如果有竞业需要，单位是需要和员工进行协商签订的 依据《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 已建立劳动关系，未同时訂立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自用工之日起建立。