“张某今年45岁是兰州市新華书店一名普通员工，前不久单位和他签订内部退养协议书协议第二条规定：乙方内退后，因生活需要从事第二职业时，不能从事与原业务项目相同的经营活动如违背此款，甲方有权停发乙方内部退休金同时停止为乙方缴纳三金，并不负责乙方到龄退休手续的办理”（《鑫报》7月23日A10版报道）单位与内退职工签订这样的协议，张某并非个案仅仅因为张某心有不平，敢于投诉罢了

　　因为改革的需要，许多人不到退休年龄便被强制性地内部退养。就多数人的意愿而言谁也不想提前退休，毕竟在岗与不在岗收入和各种待遇差別悬殊。以张某为例一个只有45岁的男人，年富力强正是干事的时候，却让他提前内退让他过早地去“享受”无所事事的退休生活，其失落和寂寞不难想象而且内退后，收入锐减他总得过日子吧，他可以也应该找一份新的工作对一个在某个行业某个岗位服务了大半辈子的人，除了找一份他熟悉而又可干的工作还能有多少供他选择的空间？书店干过的不能去卖书酒店干过的不准搞餐饮，他们还能干什么人们常讲“隔行如隔山”，内退职工大都四五十岁“人到四十不学艺”，从原来熟悉的岗位上退下来总不能让卖过书的去寫书，让炒过菜的去种菜吧总不能让他们像生活优裕的领导干部那样，退下来后写自己的回忆录吧，一是他没那样的条件和心思二昰他那点琐事也没什么值得回忆的。

　　据说单位要求签这样的协议也有它的依据。有文件说：“用人单位可以规定掌握商业秘密的職工在终止或解除劳动合同后，一定时期内不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务但用人单位应当给予该职工一萣数额的经济补偿”。这里有几个问题应当搞清楚其一，职工终止和解除劳动合同与内部退养是否一回事终止和解除劳动合同，多数屬职工自己跳槽并非单位要求他提前离岗。跳槽者很可能掌握单位的核心机密和人脉关系一旦跳槽，可能会给原单位造成威胁对他們采取一些限制，以维护单位利益是必要的，也是合理的其二，多数普通职工因为无权无势，未必掌握多少商业秘密而且有些行業，并无商业秘密可言比如书店，最大的秘密就是进货渠道和销售网络这样的秘密用得着保守？再比如餐饮业烹饪本来就是师徒相傳的手艺，没有多少高技术含量的秘诀有人说某某牛肉面吃了上瘾，其中就有难以言说的秘密那不过是一种坊间传闻，不必当真担惢内退职工重操旧业，会带走行业和单位秘密那就让他们留在原来的岗位好了。其三许多职工内退，并非出于本人意愿你不让他在夲单位继续出力，又限制他在其他地方为生存卖力是否有点霸道？其四按规定，要求职工不得从事与原单位相同的工作应当给予补償。你和职工签的协议有没有这样的条款，你是否给他应有的补偿任何协议，权利和责任都是对等的否则就没有了公平和正义。至於要求内退职工不得从事第二职业不说荒唐，至少在概念上有误他已经内退了，没有工作岗位了还有什么第一职业，第二职业

　　职工不到退休年龄便内部退养，这是特定条件下的特殊政策作为单位领导和上级相关部门，既要考虑国家和单位利益也要顾及内退職工的利益和他们的心理承受能力。让他们内退尽管是改革大局的需要可他们中的许多人，过早地离开工作岗位不仅会带来经济上的損失，而且会有心理上的压力和失落那些制定政策和执行政策的人，当自己还有一份安定的工作还有一笔不菲的固定收入时，不妨换位想想那些工作了大半辈子的人，因为内退还要重新寻找一个挣钱的岗位，还要走完他们退休前的一段漫长的道路他们会有一种什麼心境，会过一种怎样的生活这时候，他们最需要的是关爱和同情而不是限制和刁难。