领导你修改提什么问提


说的不太清楚,不知道你在什么单位,所以无法具体的帮你提意见。 个人认为你找同事商量一下,记住不能说的领导的逆鳞。领导让提意见也是摆摆面子,大家都过的去就行。 - 1个回答 - 提问时间:

如何给上级领导提意见或者建议

最好以委婉的方式提出建议,这样大家都能接受,谢谢! 1 - 1个回答 - 提问时间:

怎样给领导干部提意见,或者说领导干部固执己见时员工怎么办...

用数据、事实说话!不要光是提意见!要用实际的数据 - 1个回答 - 提问时间:

如何给领导提意见和建议

然后再问她是如何跟领导提意见。 毛艳说:"她上次跟领导提意见时,特意选择在下午下班的时间"。 我听完她的表述,拿起笔在纸上写了下来,并提出几个疑问,问她向领导的目的是... - 1个回答 - 提问时间:

小心谨慎 否则 因小失大 你在他的手下还得混呢 人情留一线 日后好想见呢 - 1个回答 - 提问时间:

民主生活会征求如何向领导提意见

工会委员、教工党支部书记、民主党派教师发放征求意见表进行征求意见。谨请您结合本学院的改革发展、领导班子及班子成员的实际,重点围绕以下提纲,提出客观、中肯的意... - 1个回答 - 提问时间:

六查六看 如何给领导班子提意见

你能接触到领导班子吗,领导要考虑的事情非常多,错综复杂。就算你提意见也得看你是哪一个层次的人, - 1个回答 - 提问时间:

群众路线如何给领导提意见

群众路线要是真的要群众说实话,领导采纳那才是真正的教育和发展,不然的话,还是形式主义。 - 11个回答 - 提问时间:

如何给领导班子民主生活提意见

对上级领导班子客观公正地进行了评价,肯定了成绩,同时也提出了问题和不足,并积极地提出了一些合理化建议。下面,将座谈会征求的意见整理汇报如下: 主要成效:在座谈中,大... - 1个回答 - 提问时间:

第一条 首先 要多在当地地方 大力发展大众所喜闻乐见的优秀文化 传播优良信息 增强人民的防范意识 和抵御能力 第二条 加强 人们的 思想道德建设 提高人民的道德素质 ... - 1个回答 - 提问时间:

答:主管领导评鉴意见是对员工工作自评或者述职报告的一项确认性质的评价意见。一般情况下,主管领导在审阅过员工的述职文案后,针对员工文中所提事件看法或者自我评价进行意见反溃一般格式是: 1、对于员工业绩提升、能力增长等正面自我评价,情况
问对领导有什么意见或建议怎么说
答:老虎屁股打苍蝇。。。。要知道老虎屁股摸不得。。。。借机提意见不是。。。。。自讨没趣(打击报复也是常识都不懂)
问:我的上司是一个30多岁的男的,人挺聪明,但是每次向他征求意见,他总说
答:很正常,自己开动脑筋去把事情做好,不要全部依赖其他人,但事情做完了不完美的地方领导指出来是让你知道你欠考虑的地方,让你今后做事情更加能考虑周到。 要是一个人只会被动的接受事情的具体做法那你就称为了一台没有思维能力的计算机了,要有
请领导提出修改意见应该怎么说
答:可以说:请领导审阅 也可以说:请领导斧正 甚至可以说:您给把把关,哪儿不合适我再改
问:上边有去哦求给领导班子提意见,围绕理想信念,廉洁自律,工作作风,工
答:提意见是有很大的风险的。 倒是可以做一个可行性的建议。 从日常工作中的某一个细节的缺陷入手,提出建设性的解决方案。不宜写的过多,一条就够。但是一定要写的真实,最好辅以照片等证据证明,再分析利弊关系,最后提出建设性的解决方案。 这样
给领导的建议,如说的不对,请领导谅解,应用什么词?
答:在日常工作、生活中,一件十分重要的事情就是要与人沟通——不仅要与同事、下属沟通,更要与上级领导进行有效沟通。领导者都是性情中人,年轻干部经常与上级领导进行有效沟通,是保持良好上下级关系的基础,对自己将来的成功和发展具有重要意义。
对领导的意见和建议怎么写?
答:是主观的还是客观的??这个很难界定,如果是日常的考核评定就写很好,如果是关于其他方面的就要慎重了,我也不好非常明确的表述,不过别忘了一点小技巧:缺点你可以写:工作太过认真,不注意休息;还比如:对下属太好等。回答完毕。
请领导拿意见怎么说好?
如何得体的表达让领导给自己提意见?
答:具体参考方法: 1下属对这样的领导表达时,必须注意方法。首先在态度上要尊重领导;其次对你自己的意见,要说得有理有据,并且要强调是你“个人的”意见;再次要能及时收常因为自尊心强的领导,你越和他争论,他就越不肯提出意见,尽管有时他明知
给领导提意见应该怎样写?
问:在收费站上班,平时过收费站还要交钱,想给领导提意见,员工是不是有点
答:民主生活会的时候在意见表里填呗,你这样直接交不太好吧,如果要写就简单一些,言词恳切点,最后一定要落款上感谢领导的理解与关心。
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领导干部分管和负责是按照分工负责管理,担负责任。

分管指按照分工负责管理。例如:

他在学校里分管教学工作。

负责是担负责任的意思。例如:

区别不大,分管也是要负领导责任。如果咬文嚼字,我认为“负责”应是直接责任人,亲自督办;“分管”,应是间接责任人,直接责任人干完了,再把一道关,或是给予直接责任人以指导帮助,把我大方向,尽领导责任,而不是亲自操作。

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2015年就读西北大学心理健康教育专业。

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