一个大学生的感慨:从招聘看中国软件业(转）
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作者：妙语轩
校园招聘到底靠谱吗？问题详情：如题，很多新闻报道校园招聘后出过很多事，公司利用大学生刚毕业的无知低价聘用，实习期一到就踢人，或者签约工资与实际不符等等。推荐回答：校园招聘到底靠谱吗？现在我们毕业有两种方法找工作，一是通过校招，二是通过社招。校招是指组织或企业直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，而社招则是面对社会招聘这两种招聘的区别在于招人范围不同，校招只针对学生，对学生的经验要求较低，侧重于学生的学习能力。而社招既要看学历，又要看经验·,这一点对于学生来说就很吃亏了，所以我个人认为能走校招的就走校招，不要等着进社会找工作。招聘其实成本相当的大，一般企业根本就没有这块预算的，所以能来的都是大公司，大企业，对于想找一份工作的同学来说，真的不容错过。来校招的企业，一般来说学校都有严格的审核程序，而且如果企业有不诚实的行为，存在欺骗等行为的，高校一般都会共同抵制，不会让他参加下一届招聘会。还记得4月份酷派无故不履约事件吗？最后是怎么样的结局，大家都知道吧。所以校招比较靠谱的，你遇到的应该是极个别现象吧。编辑：枫火视频招聘软件上啥班怎么发布职位招聘？问题详情：朋友推荐了一款手机端的视频招聘APP、不知道怎么使用，有用过的帮忙讲解一下。推荐回答：也是最近才了解到的这款app，视频找工作确实很新颖。好像要先下载注册简历才能进行视频录制，不过我上去看到了很多企业的宣传视频，瞬间感觉是个特靠谱的，毕竟一些企业的环境和规模我们是能够看得见。这样找工作才会放心。 希望能够帮到你哦～赶集网招聘靠谱吗？问题详情：有没有在赶集网招聘上被坑过的？推荐回答：我觉得靠谱是要看公司的，网站上的很多公司都是在网上可查的，所以在投简历的时候要看好公司再投，我不建议没经过考察就海投简历，这样你得到的企业回复质量就不会很高。我朋友毕业两年，上个月突然决定要去北京打拼，一周就在赶集网找了个房产销售的工作，现在她通过自己的努力每个月赚的还不少。我觉得工作这种事情，主要还是看个人，要明白自己的求职要求，然后再筛选几家符合要求的公司投递简历，这样成功率比较高。不知道我的回答会不会有点晚，不过还是祝你能找到好工作！关于四大事务所招聘？问题详情：四大事务所招聘的应届生需要什么条件？四大只认财经名校吗？推荐回答：针对这个问题，我查了很多资料，总结如下。安永、毕马威、德勤、普华永道这四大会计师事务所的招聘条件是怎样呢?专业：不限，审计和税务虽然是专业课程，但一般有良好能力和素质的毕业生，通过培训，也会很容易上手。但不可否认，金融、会计等相关专业的学生，会有相当的优势(一般每年相关专业的学生录取比例达50%左右)。申请：“四大”在每年十月，都会在上海的主战场——复旦、交大、上外、财大进行校园宣讲会，同济、上大和外贸的学生也有得到简历申请书的机会，其他高校学生同样可以通过“四大”官网申请(一般要填写4份表格左右)。网申之后，对方会回复一封确认函，再通过简历确认是否进行面试和面试日期。简历：安永和毕马威都要求填写高中(高考)成绩，普华永道要求填写每个学期的绩点、总绩点和班级排名(有固定公式换算)，而毕马威则要求如实填写是否有犯罪记录、是否有在香港工作的许可、是否能在中国其他城市工作、是否参与了本公司的暑期实习等问题。流程：“四大”在操作方法上各不相同，且每年都有新变化，但通过笔试考察英语、逻辑和数字等基本能力的原则却是始终如一。德勤走“网上申请→笔试 →小组讨论(没有经理面试，材料人人相同)→一对一面试”的四步骤，安永和毕马威更侧重英语水平，普华永道笔面合一，在筛选简历后直接进入“评估中心”，进行分析(材料每人不同)、辩论和笔试。之后的一面会有与行业相关的知识性问题，主要考察求职者对审计、税务工作是否有兴趣与潜力。二面则会与合伙人面对面——兴趣、沟通和团队合作，都是“四大”择才的统一标准。笔试和二面之后，“四大”会在12月中下旬发放书面录取通知。测试：其一是逻辑类题型和智力类题型(笔试)。其二是职业能力倾向测试，在面试中它虽然只是作为参考因素，但往往对最终去留有决定性影响。其三是小组面试，求职者将被分为几组进行交流，通常包括阅读材料，讨论问题和解释问题等，重点考察交流、合作能力，积极发言争取成为Team leader或Controller的学生更容易得到认可。男VS女：根据统计，男性在心理方面普遍比女性晚熟三年，这在“四大”员工比例中也得到了印证——普华的女性员工是男性的一倍，而毕马威某次面试男女4：6，最终录取结果为2：8，因此考虑到工作强度和企业内部性别平衡，比较优秀的男生能得到的机会，往往可以等同于表现优异女生。为什么招聘这么难？问题详情：地处合肥，某某早教行业，总是难以完成每个月的招聘任务，每天几个招聘的也是在管理着自己的网站，不停的电话招聘，主要是招销售，还是很难完成每个月指标。推荐回答：招聘为什么难从求职者来说1、新劳动法出台后，很多公司跟员工都是三年五年一签，增加了员工的稳定性，致使其不轻易跳槽2.政府鼓励创业，部分有一技之长的人或者不想被管理有小资本的人都开始创业企业自身问题1、竟争力不够，管理混乱，企业文化缺失，又想马儿跑得快又不让马儿吃得饱，导致人才流失招聘难2.招聘途径有问题邀约的爽约率比较高，选择的招聘网站没有效率，建议你可以了解一下上啥班招聘APP，上面可以直接查看到求职者视频简历，直接进行视频面试，避免浪费时间提高效率，增加邀约人数。通过普通的文字简历，无法判断求职者从事什么行业，现在还有很多招聘人员搞不清楚状况，很多企业都是一些非常年轻经验不足的初级文员或前台在做面试邀约的工作，问题产生很多，态度不好语气冰冷电话面试能力差等等，如果是邀请约一般的职位还好些，如果是邀约比她高级的，专业的，资深的人士，就显得企业不太尊重人才了，求职者自然不会买帐。
面试中如何巧妙介绍自己的优缺点？问题详情：招聘推荐回答：“谈谈你自己的优点和缺点吧”面试时常常会被面试官冷不丁的问这么一个无从下手的问题，相信这是大部分求职者都会遇到的情况。因为中国人常讲“人贵有自知之明”，从一个人对自己的认识是否真实、准确、客观、全面，就能看出一个人的综合素质。所以面试的时候面试官自然不会错过这样的“机会”。那么在面对这样的问题时求职者该怎么回答才能做到尽善尽美呢？　　充分肯定自己　　在对自己的评价中，首先要学会肯定自己。求职者只有充分肯定自己才能突出自己的能力和优势，也会给考官们一个坚定、自信的良好印象。但是一定要要切记：表述自己的优点一定要真实有效，恰如其分，不能拔高自己，也不能降低自己。尤其是不能夸大其词，考官一般都是人力资源或人事组织部门的专家，根据掌握的信息基本上可以归纳出应试者的能力特征，如果应试者忽略了这一点，为了达到求职目标而夸夸其谈，可能会适得其反。　　巧谈自己的缺点　　在面试中品格特征是考官最看重的。考验这些方面的往往就是关于自己缺点的部分。人不可能没有缺点，在谈及缺点的时候要大方说出来，不要遮遮掩掩、支支吾吾。同时也要概括集中，不要出现过多的缺点描述，过多的否定自己就等于在自我拆台，或许自己是想表达自己的谦虚，可是如果过了头就会影响考官的判断。此外，谈及缺点时，除了说明现已清醒地认识到了不足，要特别着重表明有改变缺点的信心和方法，面试官目的不是想看到一个人的缺点有多少，而是想看到一个人能否正视自己的缺点，改造缺点的决心有多大。　　常见案例　　问：你认为你自己有哪些优点，你认为你比较适合做哪些工作？　　参考答案：　　第一，性格内向，办事认真，适合做文秘、财会工作；　　第二，性格外向，善于交际，适合做公关、营销工作；　　第三，勤奋好学，善于总结，适合做教学、科研工作；　　第四，责任心强，善于助人，适合做服务、保障工作；　　第五，公正无私，处事公道，适合做执法、行管工作；　　第六，吃苦耐劳，爱岗敬业，是做好一切工作的基础；　　第七，和谐处人，服从领导，是做好一切工作的前提；　　第八，专业过硬，学用结合，是做好一切工作的条件；　　第九，适应环境，虚心好学，是做好一切工作的要素。　　问：你有何特长？　　参考答案： 　　第一，我的性格较偏向文静，待人热情，彬彬有礼，办事稳重认真，有事业心。我觉得这个特长为做办公室、文秘等工作打下了基础；　　第二，我的计算机操作能力较强，通过了计算机二级（或其它级别）等级考试，喜欢编程，对计算机网络、办公自动化知识有所了解，我觉得这个特长是做好公务员工作必备的技能之一；　　第三，我善于写作，文字写作基础扎实（如果发表过文章可以列出），写作是公务的基本功之一；　　第四，我在文体方面有特长（有什么特长，取得过什么级别及证书），车辆驾驶有什么级别的驾驶证，我觉得几个特长对做好公务员工作有所帮助；　　第五，外语（或其它语种）有特长（取得过什么级别及证书），随着改革开放的进展，我的这个特长将来会有用武之地；　　第六，我的语言表达能力强，普通话说的好，我觉得这个特长是做好公务员工作必备的基本功之一。　　问：能谈谈你的缺点吗？　　参考答案：该题没有标准答案，考生要根据自己的情况应答，关键是回答缺点既要要结合本人实际，又要回避本岗位的特点，把缺点转化为优点，以下是几种供缺点的回答，考生参考。　　第一，我不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度。这虽然是缺点，但是说明你交友慎重；　　第二，我办事比较死板，有时容易和人较真。这虽然是缺点，但是说明你比较遵守单位既定的工作规范，有一定的原则性；　　第三，我什么知识或专业都想学，什么也没学精。这虽然是缺点，但是说明你比较爱学习，知识面比较广；　　第四，我对社会上新兴的生活方式或流行的东西接受比较慢。这虽然是缺点，但是说明你比较传统，不盲目跟随潮流；　　第五，我对我认为不对的人或事，容易提出不同意见，导致经常得罪人。这虽然是缺点，但是说明你比较有主见，有一定的原则性；　　第六，我办事比较急，准确性有时不够。这虽然是缺点，但是说明你完成工作速度较快；　　第七，对自己从事工作存在的困难，自己琢磨的多，向同事或领导请教的少。这虽然是缺点，但是说明你独立完成工作任务的能力较强；　　问：如果你遇到了挫折你将怎么办？　　参考答案：　　第一，对挫折要有一个正确的认识。事业有成一帆风顺时许多人的美好想法,其实很难做到一帆风顺,要接受这样一个现实,人的一生不可能是一帆风顺的,成功的背后会有许许多多的艰辛,痛苦甚至挫折.在人生的一段时期遇到一些挫折是很正常的.只有经验知识和经历的积累才能塑造出一个成功者，许多伟大的成功者，都经受过挫折的磨难（举例说明）；　　第二，要敢于面对.哪里跌倒要从哪里爬起来,不要惧怕困难,要敢于向困难挑战；　　第三，要认真分析失败的原因,寻根究源,俗话说失败乃成功之母,在挫折中掌握教训,为下一次奋起提供经验.还有在平时的工作生化中要加强学习,人的一生是有限的,不可能经历所有的事,要在别人的经验吸取教训.最后可能由于当局者迷或者知识经历的不足,自己对于挫折并没有特别好的处理方法,这是可以求教自己的亲人朋友,群策群力渡过难关。　　上面的案例只供求职者作为参考。具体到不同的面试里也要分不同情况和不同谈话对象分析。但是无论在什么情况下求职者必须谨记一点：正视自己的优缺点，在客观评价自己的前提下突出自己的优点和特长，在提到自己的缺点时一定要紧跟着提出解决的办法和自己改正的决心，可以让优点保持下去，但是一定不能让缺点一直伴随着自己。招聘网站上招聘船员的是真的吗？问题详情：前程无忧上有很多招聘船员的是真的吗？很多都是月薪8000的，还有的说第二天就可以上船。貌似还要考海事局的一个证，。去面试的时候都不问之前的工作经历的，感觉不是很靠谱。推荐回答：船员是比较专业的职业，这种网站招聘的一般都不可靠，建议擦亮眼睛。船员高工资并不是每个人都能赚的，网上信息多是黑中介发布的骗子信息，骗你中介费的。如果一个人只有身份证，想上船工作，最起码要经过正规的3个月培训，取得船员服务簿，基本安全培训合格等证书后才能上船服务。无证上船被查到可能会被罚款和拘留。
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