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开发者把事情写成文档的重要性
　　开发者真的非常讨厌花时间写东西，除非写的是代码。然而他们还对这种厌恶振振有词：如果不是代码，它就无法通过编译，也无法确定它是不是有意义。如果不是代码，它就无法执行，所以可能永远无法用于完成任何事情。如果不是代码，也就无法对它进行测试，因此也无法证明它的真实与正确。敏捷宣言中甚至都不再强调文档：可以工作的软件胜过面面俱到的文档。　　那文档就一无是处吗？我想你知道答案。　　为什么要写下来　　很多时候，项目中的些许文档会起到很大的作用。但是要得到那些好处，开发者必须停下手中的代码，抽点时间把事情写下来。我来举一些例子，我想他们会发现文档物有所值。　　记下因何而做的决定　　如果项目不止持续几个月，总有这样的时候，所做的决定会改变开发过程。可能是决定使用（或明确地避免使用）某个特定的工具、框架或平台；可能是决定以某种方式编写测试，或是在某些情况下根本不编写测试；可能是决定丢掉惯常的实践方式，并且以完全不同的方式做事。这些决定将会出现，而且往往会持续下去。　　在做下决定很久之后的某一天，团队里的某个人（通常是新加进来的，他们很烦人，是不是？）会问“我们为什么这么做？”。他们会得到什么样的答案呢？　　如果团队里有一个人或几个人记性不错，而且这个项目他们也跟得足够久了，新的团队成员或许能得知真实原因。但是大部分情况下，恐怕答案是“因为我们总是这么做的”。谁都不想听到这样的答案。　　请记住，如果碰到这样的答案，可以有所选择。你可以按照往常做事的方式继续做下去，因为你已麻木，或是因为这样做更为安全，你已经不记得开始这样做的原因了。作为选择，你可以作出改变，希望你考虑了所有可能的影响。究竟会出什么问题呢？哦，后来发现问题多的是。例如：你可能走了一条已经被探索过而且被否定了的路，浪费宝贵的项目时间和精力。你的修改可能与客户要求的系统工作方式相冲突，让客户非常懊恼。本来有所缓和的合规审查可能因为你的做事方式而破坏，并使你和/或你的客户遇到法律上的麻烦。　　只需要花点时间把事情写下来，这些后果都可以避免。当你的团队做了会改变你工作方式的决定时，把当时的日期以及决策背后的逻辑考虑写下来。以后，当有人问起“为什么那样做”或“为什么使用那个工具”时，你就可以自信满满地回答了。　　为将恼人的过程自动化做好准备　　开发者经常会发现他们想将一些过程自动化。这些过程经常重复，而且会浪费宝贵的开发时间。然而，我时常碰到一些执行不那么频繁的手工过程（可能几个月一次），这些过程会涉及一系列步骤，必须按照特定的顺序完成。如果没人愿意费点力气把这个过程写下来，那就有很大的机会出现执行错误的情况，或者是执行中漏掉了某些步骤，浪费的时间甚至更多。此外，如果不先把这些步骤写下来，我们也就没有切实可行的方式将这个过程自动化。　　如果你发现自己正在执行的任务有多个步骤，而且这个任务有很大的机会要再次执行，请把这些步骤写下来。当再有人必须手工执行该过程时，能够节省时间，可能有一天你终于感到非常气馁，于是你将这个过程自动化了，而今天的行动也为那一天做好了准备。　　作为后手　　在敏捷项目中，正如敏捷宣言所述，我们更重视面对面的交流。这样交流需求是最好的，因为不管是口头信息，还是非口头信息，都可以收集到。然而，交流的话可能被误解，更有可能被记错。任何一方都可能出现这种问题：开发者可能认为他们听到了，但是客户并没有说过，或者客户忘了（假定他们都是无意为之）他们曾让开发者选择某一特定方向。 这就致使开发者最后只是坚称某些行动是客户让他们做的，但到底是不是这样，却没有任何证据。在这种情况下，我的经验是，获胜的几乎总是客户，而开发者只能带着失意或者可能是被侮辱了的感觉走开。　　看上去开发者并不希望发生这样的事。我们来看看，这种情况应该如何避免呢？我不知道……或许我们可以尝试一下把东西写下来？我们需要做的就是在电话或面对面的会议之后写封邮件，用开发者的话描述一下，在他们看来，客户让他们做哪些事。这不需要多大力气，而且当“系统为什么要那样开发”之类的问题出现时，真是很好的跟踪证据。　　使编写文档容易进行的一些想法　　对大部分人来说，文档并不是自然而然的；而对大部分开发者来说，文档则完全是一种痛苦。然而，上面已经解释过，文档有其价值。下面是一些让写文档不那么痛苦的想法：立即写下来。当碰到不喜欢做的事情时，我们中有很多人喜欢拖延。对于这类文档，可别这么做。最好是趁热打铁，在你不需要停下来回忆的时候写下来更容易。一谈完，就找个工作站或用移动设备把摘要写下来。借助好工具。说到移动设备，有很多极好的工具，可以用来记事。早先，即便是最简单的东西，我们也必须在 wiki 上找到一个合适的地方，并使用某些不那么直观的标记语言将它写下来。现在，我们有了无所不在的 Evernote 和 OneNote，还有很多类似的工具；还有博客和微博（在你的项目中，使用 Twitter 是不可能的吗）；如果其他所有的工具都不行，还有电子邮件呢。找出你最喜欢的即可。保持简短。每次讨论的文档不需要很长。即使不能使用 Twitter，也可以假装在使用——让信息简明扼要、切中要害。在 140 个字内你能说些什么，使得描述的内容足够有用，同时又能让人快速抓住要点？文档被不止一次阅读的可能性与其长度成反比。把它记到你能再次找到的地方。如果需要的时候找不到，那记下来也没什么用。把它记在看上去最明显的位置（比如，放在建立好的项目文档仓库中，和代码放到一个地方，或者放到发给所有团队成员的电子邮件中），能以电子方式搜索的地方比较理想。不要只是将其记在团队办公区的白板上（尽管除了将其记在可以长期保存的地方，你还想使用白板）。你可能想把信息记在多个地方，看看在哪里能找到……你甚至可以就内容能够被找到的地方收集一些指标，以此来决定最好的保存位置。我知道，对某些人而言，这可能有点疯狂。　　写文档需要成为习惯　　正如我上面所说，将项目中日常出现的小事写成文档并不是自然而言就会去做的。你必须强迫自己这么做。我知道你宁愿编写代码，但是一定要让自己这么做；我保证物有所值。如果一有事发生，你就能让自己跳到记事系统，这很快就会成为老习惯了。那时你就会惊讶，以前不记文档是怎么过来的啊。　　关于作者　　Nate McKie 是 Asynchrony 的联合创始人与 CTO。Asynchrony 是一家位于密苏里州圣路易斯市的 IT 咨询公司。 Nate 带头，使 Asynchrony 成为了敏捷技术和理念的顶级实践者。通过该公司的商业和政府客户群，他也带头传播了高质量代码和快速实现的原则。Nate 的角色是推动公司的技术方面，并将敏捷技术传授给客户。你可以在 Twitter 上关注 Asynchrony（@asynchrony）和 Nate McKie（@natemckie）。原标题：宁愿编写代码？还是把事情都写下来吧！英文原文：
Copyright&13种IT人员大体走向的职业道路 - 综合当前位置:& &&&13种IT人员大体走向的职业道路13种IT人员大体走向的职业道路&&网友分享于：&&浏览：35次13种IT人员大致走向的职业道路
将来我们所要从事的职位无非就是开发、支持、实施、测试、分析、架构、管理等，千遍一律，但能真正去领悟其职位精神的还在少数，咱们还要不断爬行；
而将来能够选择的行业无非也就是通信行业、金融行业、互联网行业、电子商务行业、政府行业、电力行业、制造行业等，归纳起来也就是研发类、市场类、技术支持类、生产类、管理类；
再者说将来要从事的工作内容无非就是要用oracle、mysql、hadoop(Big Data)、tomcat、DB、SSH、web、企业内制软件等，当然这些都是视企业实际情况而定，不一定都能用上。
提前去认知岗位需求和趋势发展，对于即将走向社会舞台的菜鸟们多一层保障和筹码。
说得有理的，请开怀邪笑一下。
以下为13种IT人员大致走向的职业道路：
1、程序员和系统分析员
2、硬件工程师
3、硬件测试工程师
4、软件工程师
5、软件测试工程师
6、技术支持工程师
7、网络工程师
8、系统工程师
9、数据库工程师
10、信息安全工程师
11、软件架构师
12、3G技术人员
13、计算机图形图像设计制作师
14、其他高薪职位等（主管、经理、总监）
1、程序员和系统分析员
程序员和系统分析员,不存在哪个高级、哪个低级的区别，
他们是两种职业，对职业技能的要求完全不同。
程序员，顾名思义，主要是编写程序，是计算机专业入行需要练好的基本功。系统分析员的技能要求他必须要懂得如何写程序，但是他的重心在于如何把一个很大的项目切割成适合个人的小块，然后将这些小块组织起来。
任职要求：
程序员的职责就是如何更好更快的实现这些小块。
软件公司通常很看重程序员的实践经历，曾提出过哪些受到采纳的建议，开发过哪些可重用的组件等等。
在哪方面进行过深入研究及简要过程，以及做过的每一项目中采用的软件产品与工具(如数据库、开发工具、语言等)、自己的职责、在哪些开发论坛活动过等等根据年限、经验、业绩、地区不同而不同。
而IT就业岗位增加幅度落后于市场人才供给，给人力资源市场造成了一定压力。
2、硬件工程师
根据项目进度和任务分配，完成符合功能要求和质量标准的硬件开发产品；
依据产品设计说明，设计符合功能要求的逻辑设计、原理图；
编写调试程序，测试开发的硬件设备；编制项目文档及质量记录。
任职要求：
电子、自动化的相关专业本科以上。
一至两年以上硬件开发经验。以上硬件研发经验，熟悉各类设计开发工具。
具有扎实数字模拟电路专业基础，具有16位单片机硬件开发经验，
熟悉CPLD、FPGA，熟练应VHDL/VERILOG，有过设计FPGA/CPLD经验。
熟悉CAN网协议。熟悉电路设计、PCB布板、电路调试，能熟练使用PROTEL等EDA工具。
具有单片机网卡驱动开发经验者优先。
有一定的英语要求，至少能够通读英语资料。
薪资水平：
上海的平均年薪为5.5万元；欧美独资企业8万元；欧美合资几近7万；非欧美独资与国营企业分别为5.6万元、5.3万元，非欧美合资企业的年薪达到5.2万元，民营私企依旧最低，只有4.4万元。
英语对于硬件工程师的薪资有较大影响，英语熟练者的年薪为6.4万元，英语精通者可达到7.1万元。
3、硬件测试工程师
属于专业人员职位，他负责硬件产品的测试工作，保证测试质量及测试工作的顺利进行；
编写测试计划、测试用例；提交测试报告，撰写用户说明书；
参与硬件测试技术和规范的改进和制定。
任职要求：大专以上学历，计算机、通信、电子工程或自动化专业皆可（视不同的硬件设备而定）。具有2年以上硬件测试、诊断、排错或设计经验。个人需具备较强的分析判断能力，来应对突发事件。
沟通能力也相当重要，不仅是团队内部或团队之间，都需要畅通的信息传递，来达到事半功倍的效果。
薪资水平：
上海的平均薪资为5.7万元；欧美独资企业7.6万元；国营企业6.9万元；非欧美合资企业达到5.8万元。唯独非欧美独资企业和民企低于平均线，5.3万元和4.1万元的薪酬。
工作经验对于硬件测试工程师的薪资影响很大，每递增两个工作年限，年薪便上涨2万。
目前，这个职位不仅存在于电脑生产厂家，还被通信设备、自动化、网络、手机等企业广泛需求。 4、软件工程师
是整个IT行业中基础岗位。
根据开发进度和任务分配，完成相应模块软件的设计、开发、编程任务；
进行程序单元、功能的测试，查出软件存在的缺陷并保证其质量；
进行编制项目文档和质量记录的工作；
维护软件使之保持可用性和稳定性。
软件开发是一个系统的过程，需要经过市场需求分析、软件代码编写、软件测试、软件维护等程序。软件开发工程师在整个过程中扮演着非常重要的角色，主要从事根据需求开发项目软件工作。任职要求：一般要求大专以上学历，两年以上工作经验，熟悉各类相关的编程语言和操作环境。
熟悉Windows平台下的应用软件开发；精通C/C++、Visual Basic等编程语言，2年以上编程经验；
熟悉MS SQL数据库，了解SQL语句以ODBC编程，并具有实际开发经验；
有一定网络编程经验，熟悉TCP/IP等网络协议；熟悉设计思想，了解软件工程规范；
精通编译原理者优先；熟悉COM/DCOM，有开发OPC Server经验者优先；
英语能力要求较高，能够熟练阅读并理解英文技术资料；有较强的学习和接受新事物的能力。
如今日资企业在华外包产业的扩张，精通日语的软件开发人才更为紧俏。
薪资水平：
上海的平均年薪为6万元，北京为5.8万元，广州与杭州的薪资均衡，都徘徊在5.4万元左右，
深圳地区最高，6.6万元奠定IT业龙头老大的地位。
从不同公司性质来分析，欧美企业内软件工程师的薪酬普遍高于平均水平，多者突破8万大关；
非欧美独资企业也以6.6万元的年薪险胜，其他各类企业都处在4.5万—5.5万元之间。
5、软件测试工程师
几乎每个大中型IT企业的产品在发布前都需要大量的质量控制、测试和文档工作，
软件测试工程师就是这类企业的重头角色。同时软件测试是软件开发的重要环节，
负责对程序员编写的程序进行检测，给程序员相关的修改意见。
测试工程师一般会分为以下几个等级：
初级测试工程师、中级测试工程师、高级测试工程师和测试管理人员。
不同的级别的测试工程师薪资差异很大。
1）初级测试工程师
工作通常是按照测试方案和流程对产品进行功能测试，检查产品是否有缺陷。
具有一些手工测试经验，开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术；
2）测试工程师
能够编写测试方案，测试文档、与项目组一起制定测试阶段的工作计划。
能够在项目中合理利用测试工具来完成测试任务。
能够独立编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期的领导工作，
进一步拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能；
3）高级测试工程师
不但需要掌握测试与开发技术，而且对所测试软件对口的行业非常了解，
能够对测试方案可能出现的问题能够进行分析和评估。
帮助开发或维护测试或编程标准与过程，负责同级的评审，并能够指导初级的测试工程师； 4）Team Leader（测试主管）
一般具有5年左右工作经验，负责管理一个小团队。负责进度安排、工作规模/成本估算、
按进度表和预算目标交付产品，负责开发项目的技术方法，能够为用户提供支持与演示；
5）测试经理
能够担当测试领域内的整个开发生存周期业务，能够为用户提供交互和大量演示，
负责项目成本、进度安排、计划和人员分工；
6）计划经理
具有多年纯熟的开发与支持（测试/质量保证）活动方面的经验，
管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期，负责把握项目方向与盈亏责任。
软件测试工程师在IT行业中越来越受到重视，其薪资也节节高升；
但上述分析，具体视不同地域、不同性质企业、测试工程师的不同能力而定。
任职要求：
本科以上学历，一年以上相关工作经验，不仅需要理解和掌握测试理论、标准和规范，根据不同企业的产品特点，要求了解相应的开发测试方法，而且还要熟练操作一种甚至多种测试工具。
对于资深的软件测试人员，有些企业还要求其本身有自主开发测试工具的能力。
4年的工作经验，正常的发展，会成为一名高级测试工程师。薪资水平：
高级测试工程师年薪可高达１０万元。
从近期的企业人才需求和薪金水平来看，软件测试工程师的年工资还有逐年上升的明显趋势。
测试工程师的起薪从元/月不等，若有4年工作经验的话，薪资在8000元/月左右。IT行业薪资,IT行业各职位年薪如下：1、初级测试工程师：约在3-4.5万元左右；2、测试工程师：约在5-6万元左右；3、高级测试工程师：约8-10万元左右；4、测试主管（Team Leader）：在8-15万；5、测试经理：在12-20万；
6、计划经理：20-30万
6、技术支持工程师
是一个跨行业的职位，负责平台、软、硬件的技术支持；
负责用户培训、安装系统以及与用户的联络；
从技术角度辅助销售工作的进行。如果细分的话，可以分成企业对内技术支持，和企业对外技术支持，
在对外技术支持中又可以分为售前与售后两大类。
售前技术支持更倾向于产品销售，而售后技术支持则更偏向于工程师角色。
任职要求：
大专学历以上，计算机等相关专业毕业。一年以上客户服务工作经验，
因为常常需要直接面对客户，良好的沟通协调和应变能力，是非常需要的。
薪资水平：
上海地区的平均薪资为5.7万元。欧美独资企业突破9万元，欧美合资企业为8万元。
非欧美独资企业与国营企业不相上下，
薪资最低的则是非欧美合资企业和民营私企，分别为4.8万元和4.4万元。
7、网络工程师
主要负责信息安全、系统集成、数据处理、交换机和服务器的配置、局域网组建、
网络维护、综合布线等工作。
负责构筑企业内部网络的组建、调试、维护，优化网络结构，为各部门提供网络服务；
指定网络管理规程，做好故障预防和制定网络受到攻击后的紧急处理措施；
利用网管平台监控网络设备、服务器等各种设备的运行状态；
参与、指导公司计算机系统建设工作，如机房施工、布线等。
任职要求：
至少大专以上学历，计算机、通信及电子相关专业。
2年以上网络项目和管理经验，持有国家或网络厂商的专业技术证书（例如Cisco）。
具备一定的LAN/WAN/WIRELESS/VOIP等网络设备的调试技能；
熟练掌握一到两门网络操作系统，如WINZK/LINUX/LINIX。
薪资水平：
上海平均年薪达到5.2万元。欧美企业普遍偏高，独资企业与合资企业的薪资分别为6.9万元、6.7万元；
非欧美独资企业高于平均水平6千元之多；
国营企业中，网络工程师的薪酬维持在中位线上；
非欧美合资企业和民营私企的年只有4.9万元和4.3万元。
8、系统工程师
系统工程师是一个精细活，需要从业者有足够的耐心和责任心，
对工作中出现的状况有一定的把握度和解决能力。
任职要求：
本科以上学历，计算机相关专业，两年以上工作经验，
根据不同的软件产品需求，系统工程师所熟悉的操作系统及应用软件技术也大不相同。
薪资水平：
上海地区系统工程师的年薪接近7万元。欧美独资企业的薪酬最高，几近10万元，
欧美合资企业8.8万元也不甘落后。非欧美独资企业与国营企业相差无几，达到6.4万元。
非欧美合资企业与民企私企不分上下，游走在5.8万元左右。
9、数据库工程师
负责大型数据库的设计开发和管理；
负责软件开发与发布实施过程中数据库的安装、配置、监视、维护、性能调节与优化、数据转换、数据初始化与倒入倒出、备份与恢复等，保证开发人员顺利开发；
保持数据库高效平稳运行以保证开发人员及客户满意度。
任职要求：
本科以上学历，一年以上数据库工作经验，计算机相关专业，
熟悉UNIX、NT，熟悉SQL、数据库编程；
精通UNIX平台下的数据库设计，熟悉DB、Oracle，Sybase数据库中一种，熟悉WebSphere、MQ。
薪资水平：
上海的年薪达到6.2万元，欧美企业依旧独领风骚，8万元薪酬令人垂涎。
非欧美独资企业略低一筹，为6.5万元，其他类型企业均低于标准水平。
10、信息安全工程师
信息安全工程师主要负责信息安全解决方案和安全服务的实施；
负责公司计算机系统标准化实行，指定公司内部网络的标准化，计算机软硬件标准化；
提供互联网安全方面的咨询、培训服务；协助解决其他项目出现的安全技术难题。
任职要求：
本科以上学历，一年以上网络服务经验，需具备相关网络资质认证，如Cisco或Microsoft相关认证。
能够独立完成网络管理，并解决与网络有关的各种问题。
薪资水平：
上海的平均年薪为6.4万元；其中欧美非合资企业收入最高，达到8.2万元；
欧美独资企业反倒与之相距1万元之多；国营企业位居第三，薪酬为6.9万；
非欧美独资企业、民营私企分别为6.7万元、5.9万元。非欧美合资企业落在最后，只有5万元。
11、软件架构师
软件架构师是软件行业中一种新兴职业，工作职责是在一个软件项目开发过程中，将客户的需求转换为规范的开发计划及文本，并制定这个项目的总体架构，指导整个开发团队完成这个计划。
主要任务不是从事具体的软件程序的编写，而是从事更高层次的开发构架工作。
可以这样说，一个架构师工作的好坏决定了整个软件开发项目的成败。
任职要求：
必须对开发技术非常了解，并且需要有良好的组织管理能力。
需要与各路人马经常打交道，客户、市场人员、开发人员、测试人员、项目经理、网络管理员、数据库工程师等等，而且在很多角色之间还要起沟通者的作用。
在技术能力方面，软件架构师最重要也是最需求掌握的知识是构件通信机制方面的知识，
比如远程过程调用、JAVARMI、CORBA、COM/DCOM、各种标准的通信协议、网络服务、面对对象数据库、关系数据库等等；
另外，架构师应时刻注意新软件设计和开发方面的发展情况，并不断探索更有效的新方法。
开发语言、设计模式和开发平台不断很快地升级，软件架构师需要吸收这些新技术新知识，并将它们用于软件系统开发工作中。
稀有职位，稀缺人才，年薪一般在几十万。
12、3G技术人员
一个合格的3G人才需要掌握从传统电信到互联网的所有相关知识，同时又精通移动通信和软件知识，是拥有综合素质的技术人员，即既懂互联网又掌握电信技术的人员。
任职要求：
3G工程师必须拥有通信、电子类专业本科以上学历，熟练使用C或C＋＋语言编程方法，
熟悉移动通信原理及微波通信技术，具有4年以上数字电路设计或硬件开发工作经验，
有CDMA、GSM或TD-SCDMA、WCDMA等手机软／硬件开发经验等。
并了解WCDMA（FDD）系统的成帧、同步、信道映射、业务复用等物理层关键技术；
WCDMA核心网的基本结构、工作原理和Release 99(R3)、Release4、Release5/6、all IP等不同WCDMA网络标准的新特性比较和演进策略，以及面向3G、NGN网络的新业务研究；
CDMA2000系统的主要特点以及无线信道配置、编码、业务扩展、网络优化及移动IP等关键技术；
TD-SCDMA系统的同步、CDMA、智能天线、联合检测、接力切换、动态信道分配和软件无线电等关键技术和发展现状。
薪资水平：
按照现在电信行业的薪金核算，3G高级技术人员的年薪应该在15万—20万元之间。
是即将开启的金领行业，在3G人才争夺战中，有两类人最受欢迎。
一类是有着海外留学背景或者工作经验的工程师，
另一类是拥有综合素质的技术人员，即既懂互联网又掌握电信技术的人员。
13、计算机图形图像设计制作师
计算机图形图像设计制作师（CG），是一种前卫职业，制作师的创意在动画制作过程中显得尤为重要，深入地了解动画剧本，对动画人物、场景进行艺术性的创造，要求必须具备扎实的美术功底和强烈的镜头感。
一个动画制作师不仅要有电脑动画制作能力，过硬的美术功底也是必不可少的。
除了运用电脑之外，还需要在图纸上手绘原画，更重要的是还要有创意，
需要有多方面的才能，缺少任何一方面都不算是一个称职的动画制作师。
需要太多的想象力和创造力，技术的要求仅仅是规范、统一。
动画制作是一种前卫职业，制作师的创意在动画制作过程中显得尤为重要。
三维图形图像设计界尖端水平的作品，作为文化创意产业的一个重要组成部分，
游戏动漫产业目前已受到我国政府的高度重视与支持。
目前我国CG行业的人才缺口巨大，仅影视一项就将达到15万，
如果加上动漫、游戏、网页设计、建筑等行业，CG人才缺口将达百万以上。
14、高薪职位：主管、经理、总监、董事等
相比看到这个话题，大家不用多想都明白这都是靠经验和磨练而造就的高薪岗位，他们身上所具备的职业素养、人文修养和高超的技能水平与独特的管理才能都一一证明了这类人将会带领企业走向一个多么辉煌的明天，要想高薪，把小事做好，有一天这也是你的桌边菜。
薪资水平：
基本都是按十万为单位计算年薪的，的确很诱人，每一位都会是这其中的一个。
望各位能够认清自我长短并定位好自己的职业方向，
预祝每一位达内学子们都能学有所归，寻找到属于自己温馨的一个家。
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