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作者：福清人才网
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每个公司基本上都有岗位，面对这群需求量多的基层岗位，很多HR抱怨人员是非常头疼的事情，这是为什么呢？
每个公司基本上都有销售岗位，面对这群需求量多的基层岗位，很多HR抱怨销售人员是非常头疼的事情，这是为什么呢?
为什么招聘销售人员那么难？
首先，在大众眼里，做销售人员就是不可信任一类，认为做销售就是一种欺骗顾客购买自己产品的人。很多销售人员经常夸大产品本身来进行销售，让很多消费者上当受骗，导致很多家长建议自己的子女找一些技术类/文职类岗位。
其次，做销售压力很大。每个月公司都会给予一定的业绩指标，如果没完成有可能遭到淘汰，或者拿低底薪，试问谁还能呆的久。
还有，别看销售人员门槛很低，其实还是有一些隐性指标，知识面要广，情商高，谈吐清楚且不罗嗦，逻辑性强，仪表不能太差，能吃苦。貌似这样一个全才还会在乎做销售吗?
最后，企业本身对销售人员不重视，认为他们只是一个卖货的。就像刚刚讲的做好销售不仅仅口才要好，还得要懂得很多知识，这就需要企业的重视和培养，才能吸引销售人员加入。
整体上，为什么销售人员难招，本质上是对销售工作的偏见，害怕被拒、不肯吃苦，担心被过早的淘汰掉等因素，才导致销售人员的确不好招。
那如何招到合适的销售人员呢?
第一，要看他是否热爱销售职业，是否乐于与人沟通，并且从沟通中得到有效的信息，这是一个销售人员的基本素质，如果不满足的话就可以放弃。
第二，要看他是否善于学习新的知识，这是一个销售能否成长的关键因素。
第三，公司是否制定出来适合公司发展和销售人员发展的长远规划。要不然，承诺太多没有兑现也是留不住人才的。
第四，HR面试时要把应聘人员做为客户对待，要知道你在销售公司、销售自己的同时要让应聘人员看到销售岗位的前景。
第五，一个优秀的HR会慧眼识真，作为HR的你应该与公司销售人员多打交道，甚至对销售有自己的见解，才能帮助企业找到优秀的销售人员。
第六、设定销售人才的梯度。各种类型的销售人员简历储备、猎头的储备与更新需要有一定的规划，行业情况、尤其是竞争对手营销人员情况的搜集会很有帮助。
第七、设定你的选人标准。可以从现有人员中抽取样本做全面分析，也可从同行中抽取样本分析。然后具体化，例如性格倾向、专业技能掌握、对待某些特殊问题的看法、思维方式、沟通能力等。这些对于招聘应届生或没有太多经验的销售人员尤其重要。
合适的销售人员不是靠招聘，而是靠公司取培养和引导。一份开心的工作、一份可观的收入才是留住人才最起码和最关键的要素。
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对不起，我们不招老板！————————————对，你没看错。老板已经满员了。再多，就要世界大战了不是？其实呢，老板也不想招销售的。只是他自己忙不过来啊。客人都在门外等着，那能怎么办？也...
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职位类别：客户咨询热线?呼叫中心人员
工作地区：石家庄市
职位性质：全职
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招聘人数：10人
职位月薪：元
年龄要求：20-30岁
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1、保存销售合同，确保客户档案的完整性。
2、负责销售部基本文书的草拟工作。
3、负责销售会议的安排、记录及跟踪结果。
4、负责收集、整理销售部相关资料，确保资料的完整性。
5、&辅助销售完成任务。
1、具有服务意识和团队合作精神，责任心强，工作认真细心。
2、能熟练操作常用办公软件。
联系人：石经理
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公司主要运营微商及企业服务软件 群控
简单说，1台电脑控制N个手机，每个手机控制50个微信，自动加人，自动发图，所有微信聊天窗口汇总到1台电脑管理。
系统包括3大模块：
1. 手机客户端——用于安装运行50个微信
2. 网页版后台——用于管理所有手机以及手机上的微信，安排执行各种任务
3. 电脑版客户端(客服系统)——汇总所有微信号的聊天窗口，任何手机上的任何一个微信中的任何一个客户发来消息，都可以在同一台电脑同一个窗口管理。
商业模式：
1. 微信管控越来越严，所以我们尽可能不违背微信的规则
2. 1个微信假如正常运行一年挣1万，理论上来说，100个微信只要能正常运营，管理得过来，那就应该是要挣1万*100，逻辑上没毛病
3. 只要100个微信号效益明显，接下来要做的就是复制，上200个300个甚至1000个微信号，实现规模效益，大数据作战
4. 单个微信号除非有独到的方法让别人主动加你，否则的话生存会越来越艰难
还不懂的再具体咨询weixin：A5B1006
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