和女朋友在一家公司工作是怎么样的感受，而且在同一个办公室。？ - 知乎35被浏览11327分享邀请回答0添加评论分享收藏感谢收起2添加评论分享收藏感谢收起查看更多回答如何判断一家公司靠不靠谱? - 简书
如何判断一家公司靠不靠谱?
最近遇见一件很无语的事，自从失业后，我就开始了各种面试之旅。而因为临近年底，所以找工作也没太走心。没想到不太走心的我，遇见了一家更不走心的公司。为了面试坐了两个半小时的地铁，面试官的第一句话却是：“我们不缺设计师，只是觉得你手绘不错，想见见你！”听到这句话后，我努力保持微笑，努力，努力，力……
找工作、面试总会遇到各种各样奇葩的公司和面试官，稍不留神就会像我一样，来回花五个小时，只是因为面试官想见见你。考虑到这样让人无语的公司还不在少数，为了避免大家踩坑，让我们全方位的分析下，如何鉴别一家公司是否靠谱。投递简历前1 看职位和公司评价我们常常从朋友、媒体、人才市场、网络招聘、社交网络等渠道获取招聘信息。一般招聘信息包含两个部分：职位信息和公司介绍，前者描述这个职位是做什么的和任职者需要具备什么样条件，后者是公司介绍。
设计师找工作，大多看排版就能猜出设计在公司的地位。如果排版混乱不堪，或是直接大红加粗标注急急急招，轻松工作月入万元，没有详细地址，建议还是直接绕行。如果排版整洁规范，可以看看是否长期招聘同等职位，看看招聘职位是否繁杂，如果长期招聘同等职位的公司，或多或少有些问题。看完职位信息，接着看公司介绍，大部分公司介绍会包含公司的发展历程、所处行业、主要产品、获得荣誉以及价值观等。一般公司介绍都会有官网链接，可以点进去看看网站的风格、布局和内容，一般看公司的官网就会大概了解情况、是否注重设计。记得，看官网的同时，查询下业内对公司的评价，有些公司直接问亲朋好友就能了解。现在很多员工如果觉得公司不好，可能会去抱怨。还有，有的公司官方微博的评论留言也可以看出一些舆论走向。by:Thomas Pomarelle2 看投递邮箱可以注意下，招聘邮箱是企业邮箱还是个人邮箱，这点也是反映一家公司是否规范，制度是否完善的小细节。投递简历后，一般都会收到回复邮件。回复邮件是自动回复还是人工回复，都能折射出企业文化，也是体现公司氛围的重要因素。
听邀约电话通过简历筛选后，HR一般会打来电话，主要是确认求职意向，约定面试时间和面试地点，一些初创的团队可能直接是团队老大打电话。一般邀约电话就能决定是否去面试了。通话过程中可以听听：1 邀约时间地点是否合理（晚上到某酒店房间的面试你真的要去吗？）；2 当你的时间和对方所提出时间冲突时，是否能体谅你，提出备选方案（态度强硬，直接说那就没必要面试的也是存在的）；3 对方是否会提供详细的地址和乘车路线（贴心的HR甚至会直接把地图发你）。除了这些，还可以了解下申请职位在公司具体负责哪一方面，试用时间等。面试过程中一般靠谱的公司工作环境都不会太差，大部分公司会选择交通便捷的高端写字楼，有些初创公司可能会选择一些偏远的孵化器。但是在拥挤的民房里办公的公司请慎重选择。看完公司的地理位置，在等待面试和面试的过程中可以观察下办公室氛围，办公室是否整洁、有序、工作状态是否积极。对于面试，让你长时间等待的公司，建议放弃，每个人的时间都很宝贵，人与人之间尊重很重要。
等待的过程中，可以体验下公司的网速，这点对于互联网公司非常管用。为什么这么说，网友们已经给出了答案：其实找工作是一个双向选择的问题，公司在选择你时，你同时也在选择公司。面试的时候也可以考察下面试官：1 面试官着装是否整洁干净（穿着拖鞋、短裤的面试官大有人在）；2 面试提问是否专业，态度是否友好；3 面试官是否吐槽你的基本功，先让你慌，然后在安利你一发公司的培训，只需要你上班后分期付款就好，有些还包食宿。
靠不靠谱主要看自己很多时候我们自己都不知道自己要什么，觉得做平面设计可以，视觉设计也可以，UI设计也行，最后随意选择了一家公司，还要去吐槽公司不靠谱。其实在决定找工作之前你就该明确自己的方向，然后朝着这个方向去努力，中间可以去适当的修正调整，但不要东一榔头西一棒槌。如果你知道你擅长某些东西，比如沟通，比如执行等等，不妨冲着这个去延伸你的其他方面。要把天赋用在自己真正喜欢的事情上，而不要将它毁掉。
温馨提示谨慎签订劳动合同，签合同时要“三看”：一看：企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效；二看：合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达；三看：劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同，试用期内也要签合同。不给钱，不给有效证件，捂紧钱包，学会委婉的拒绝保护自己和自己的财物不受损失。比如可以说：“我没那么多钱，可不可以写个欠条”（当然是假的啦~）“证件没有带出来，下次可不可以”（当然没有下次啦~）“能不能先从工资里扣呢……”(当然不去上班啦~）
不要贪一时的便宜，被公司说的一连串福利和高薪所蒙蔽，你所得到的是和你创造的价值是成正比的。找工作需要认真对待，对于关系自己职业未来的大事一定要细心谨慎，面试前多观察，多研究，利用互联网和人脉多了解要面试公司的各方面情况，做到心中有数。这样才踩坑啊~
电台里的萌妹子，微博上的女神经。
微信公众账号：「木易的小私想」
微信ID：「muyidexiaosixiang」酒店哥是一家怎么样的公司？（一）
这两天和很多行业里的新朋友交流，大部分人拿到名片，通常第一句话是说，这个公司名字好记。第二句话就是，酒店哥是做什么的？
酒店哥从成立的第一天开始，就确立了自己的定位，酒店哥一脚在传统的酒店餐饮行业，一脚在新兴的互联网（包含移动互联网）行业，既处在两个行业的中间，也绝不自己涉足两个行业中的任何一边（比如自己做一家酒店或者自己开发一个酒店预订平台或者餐饮销售平台）。酒店哥是一家面向酒店餐饮，结合自己对酒店餐饮业及互联网/移动互联网行业的积累，为酒店餐饮提供基于在线的品牌营销和电商运营服务的公司。尽管我们在官方微博和官方微信有诸多成功案例，但我们并不是一家微信微博营销公司。
我会对所有拿到我名片的人说一句话，酒店哥怎么帮酒店挣钱，答案就在我名片反面。而我名片的反面就一句话：订单量=流量*转化率？
酒店哥为什么要提供品牌营销服务，因为品牌是影响流量的第一要素。各种新媒体及移动互联网，为快速建立一个品牌带来了前所未有的机遇。拿我们服务的一家客户来说，去年7月份开业，10月份百度指数就达到了近300。酒店餐饮业的同行大多不熟悉互联网，百度指数是衡量品牌知名度的重要指标。百度指数是网民在百度上搜某个关键词的数量的体现。桔子酒店是酒店业里擅长利用互联网工具建立品牌的一家酒店。桔子目前的百度指数是什么表现呢？2000左右。两相对比，桔子酒店开业已经有8、9年，分店数量已经有40多家，而酒店哥服务的这家酒店，仅有一家分店，并且开业3个月，百度指数就达到了桔子的超过1/10。这就是新媒体及移动互联网，为快速建立一个品牌带来了前所未有的机遇的实在的例子。我们服务的这家酒店，得益于在品牌营销方面的良好表现，已经实现收入连续11个月超过酒店股东预期，我看了5分钟之前我收到的我同事发给我的日报，6月份过去的22天，仅有7天入住率没超过100%。从6月12日至6月22日，入住率已经连续11天超过了100%并继续保持生猛的趋势。
可见，品牌营销是电商运营的基础（顺便说一句，电商运营是收益管理的基础，为什么很多酒店花了很多力气在收益管理上，但总感觉力不从心或者事倍功半，问题就在与电商运营的基础没打扎实，就是影响流量的9大要素和影响转化率的9大要素的基础没打扎实），所以，酒店哥在接手项目时，第一件事就是评估品牌营销方面的基础和成长空间，不管这个项目是客房销售，还是餐饮销售，甚至是婚宴销售。也不管这个项目是筹备期、开业期还是已经开业多年的酒店了。
时间关系，先写这么多，（移动互联网时代，碎片式的工作），有空的时候再写一个我们如何给一家开业多年的酒店做品牌营销和电商运营，使得这家酒店旗下的三家餐厅，一家成为大众点评2014年度自助餐厅Top10，另外两家双双进入最佳餐厅排行榜前30。如果你手上有新酒店或者筹备期内的酒店，我建议你快速学习我上面举到的这个例子。
酒店哥是一家什么样的公司？（二）
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