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“抢”售楼员 开发商的佣金提
　　编者按：从6月底的唐冶片区抢地事件，到7月初的中心商务区数宗地块拍出50亿元价格，济南新格被再次推向高点，统　计数据显示，济南的房价已经连涨近12个月的时间。房价连涨、市场火热得益于年初以来省城楼市销售的火爆，前7个月，　济南卖了12万套新房，已经赶得上去年的总量。因此，不少房企开始加紧时间招兵买马，不惜开出高薪诱惑。而也有购房者开始　遇到贷款难，半年多的时间过去，房贷余额的快速减少，让不少银行不得不开始提高门槛。记者阳实习生魏望舒　　承诺卖套房提成数千元　　“百万年薪招聘顾问”“底薪3000+年末双薪”“提成千分之四”，夏季本是房企盘点加休整的时期，但近段时间驻济房企却开始多方招人，并且频频打出高底薪、高提成的诱惑条件，不少房企开出的佣金点数比过去高了2倍以上，过去卖一套百万的房源，置业顾问多只能提成五六百元，但根据目前房企开出的提成比例，提成可达数千元。　　近日，记者在一家招聘网站上看到，从7月20日到7月28日，短短8天时间中，招聘网站上已有926条房企招聘的条目，招聘的人员大多是房产中介和置业顾问。　　不少房企在招聘启事中，注明需求“高素质”的销售人才。一家外地来济的大型房企的人事专员告诉记者：“我们公司现在招聘置业顾问，底薪2500元，每月有700元的补贴，佣金基准是千分之四。”据悉，正常房企的佣金基准为千分之一点五，当记者对此抱有疑惑时，对方回道：“我们公司定的佣金基准的确是千分之四，现在房价不断提高，销量也在增加，佣金基准高一些便于留住人才。以前卖一套80万的房子提成六七百，而现在可以提成3200元。”　　同样，随后记者致电多家正在招聘的房企，得到的答案均是目前房企在招人时打出的提成比例都已在千分之二以上，而在去年，市场上主流的提成比例在千分之零点六到千分之一之间，相比之前，这些房企在佣金上至少要多支出一倍。　　除了提高提成比例，不少房企在底薪上也做起了文章，不少房企招聘无经验新人的同时，也希冀能从其他房企挖来有经验的置业顾问。“你要是真有3年以上销售经验的话，我可以申请给你开出6000元的底薪，前提是你必须能完成任务，如果连续三个月完不成任务，公司会调低你的底薪和提成比例。”一家房企的招聘人员告诉记者。　　中介招人打起底薪牌　　并不是只有房企开出如此诱人的工作待遇，许多中介公司也“不甘落后”。房企提高佣金提成比例公开抢人已不是新鲜事，早在去年，不少中介在降低佣金抢客的同时，也许以经纪人高提成点数，不少能力较强的经纪人甚至可以拿到整个卖房佣金的60%作为提成，卖一套百万元的二手房便可以提成五六千元。显然，目前新房市场也卷入到抢人大战之中。　　一家在济南拥有100多家分公司的中介公司给出的条件让人“心动不已”，在网上招聘公告中，该公司承诺无责任底薪3000元，若每月业绩超标，则奖励现金、自行车、电动车或苹果电脑。“我们这里试用期底薪是3000元，不分租赁买卖成交；转正后保障性底薪元，提成30%-75%。卖的房子越贵，提成就自然越高。现在房市情况较好，普通员工月入上万没问题，有能力的员工自然薪资更高。”负责招聘的工作人员告诉记者。　　记者还走访了一家在济南拥有70多家店面的二手房中介公司，工作人员告诉记者：“我们提供行业最高无责任底薪，在元之间。为了吸引更多的销售人才，我们将提供行业最高提成，提成最高可达85%。”有传言说二手房经纪人的年薪同比增长了30%，对此工作人员表示：“这个说法并不准确，经纪人的薪资还是要看个人能力和房产市场情况。”　　房企渴望“长工”　　记者采访中也发现，虽说房企和大中介公司有底薪，工作相对有保障，但工作却并不轻松。问起工作时间时，上述大型连锁中介门店的张小姐说道：“收入的确很可观，但是工作时间太长。一开始说是一天工作8小时，从早上九点到下午六点，但其实经常加班到八点多，而且没有加班费。整个行业都是这样的。只坐在办公室接电话是挣不到钱的，出去跑业务才能多挣一些。大夏天的这么热，我们也得骑着电瓶车到处跑，还是挺辛苦的。”　　张小姐表示，由于房产经纪人这个行业流动性强，对于兼职还是全职，他们并不做硬性规定。但是他们还是希望能够长期在这儿工作。“之前我们这儿有个学生，做了三四个月之后因为要忙毕业设计，不得不走了，刚培养出来的人才就这样走了确实挺可惜的。所以我们更欢迎长期稳定在这儿工作的。”　　房企抢人不仅体现在高薪招聘置业顾问上，在直接招聘的同时，不少房企还开出了“推荐费”，“推荐一名优秀置业顾问，奖励300-500元不等”，近日，记者看到这样一条招聘广告，随后记者致电该招聘人员了解到，如果能推荐一名有经验的置业顾问加入该房企，推荐人将会得到一定的奖金。“要是直接能让你的朋友加入我们公司最好了，你直接就能获得500元的推荐费，如果不能让他直接加入，你可以把他的联系方式告诉我们，我直接去和他谈待遇，我们公司待遇还是很好的，前提是你朋友以前的业绩非常好。”这家房企的招聘负责人何勇告诉记者，被推荐者不能是普通的置业顾问，必须是大型楼盘的“金牌”销售人员才可。　　培训了50人俩月剩一半　　“全国百强房企急缺百名置业顾问，无责任底薪3000元起，佣金千分之三点五。”近期，一家驻济房企打出这样的招聘公告，提起为什么招聘这么多置业顾问，该公司相关负责人表现的有些郁闷，“5月刚培训完50个人，现在快走没了，一半都不到了，培训完就去了别的地方，或者有些不适应压力的转行了。”　　记者了解到，这家房企在济南有三家在售项目，置业顾问的缺口在20人左右，但快速的人员流动让这家公司始终在招人。“没工作经验的好招，有工作经验的不好招，但赶在销售的紧要关头，谁愿意用新人啊，行业里的"老人"要价都比较高，上次有一位一见面就要求5000元的无责任底薪，弄得我们也很无奈。”这名负责人告诉记者。　　小陈是济南东部一家在售楼盘的置业顾问，对于跳槽，他直言不讳，“我们这个行业就是需要频繁的跳槽，不单单是因为别的单位给的待遇高，而是一个楼盘的"寿命"很短，待得时间长了反而薪酬会越来越少”，他告诉记者，目前一家超过10万平米的住宅楼盘几乎仅用1年多的时间便可以卖完，而很少会有楼盘连续开发项目，因此，在一家楼盘的销售期过后，跳槽成为大多数置业顾问的选择。
（责任编辑： HN666）
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她们画着精致的淡妆、穿着时尚的职业装，卖着售价动辄就以百万计的商品，但这并不是真正“白富美”的职业，她们只是售楼小姐，即便卖出百万的房子，她们的佣金也只有1000元。
售楼小姐：成交100万房子佣金1000元
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网友评论仅供其表达个人看法，并不表明网易立场。现在股票经纪人佣金提成大概有多少？
现在股票经纪人佣金提成大概有多少？ 10
不区分大小写匿名
各证券公司不一样！
去年市场好的时候，最高能提到50%， 现在不行了，证券公司要求员工必须有足够的客户资产，一般都几百万才行，要不然是没有提成的，而且提成也不高，从8%到30%不等。
提利润的10%至30%
一般是看你业务量的，抓到大客户的话那日子就好过了。
提成一般在10%----35%，日子艰难时也有的证券公司是10%以下的，各个公司制定得不一样，就看你去到的公司如何啦。
☆☆☆☆☆股市有风险,投资需谨慎,以上仅供参考，祝您投资愉快!☆☆☆☆☆ ----程
不会超过20%，普通经纪人可能就是10%，和你的基本工资也有联系，高了提成就少，反之，则多。
各公司不一，待遇肯定不一样，究 竟多少，“请问你一年的存款有多少？”
你会怎么回答呢？呵呵
一般就是20%，资金量大的能拿到40%
证券经纪人分两种，一种是公司提供资源的，那么就能拿普通的提成。一般是3%至28%。另一种是专项经纪人，这种的提成是比前一种高，因为公司不提供资源。一般能达到50%。
这些仅仅是对招商证券而言。中银证券的提成比较高，新人进去能拿到50%，但是当客户资产量大的时候提成比例就低了。
希望能给你一些指导意见
昨日股指小幅低开，之后呈现震荡回落走势，盘中最低下探至2038.51点，终盘报收一根中阴线，下跌47.44点，幅度为2.28%。深成指全天下跌128.80点，幅度为1.72%。受股指调整的影响，两市个股整体表现较弱，下跌股票数量超过1300只。

从上图中可以看出，股指反弹到了FC4黄线压力位。由于成交量未能进一步放大，所以股指无法向上突破，近几日反复震荡整理。预计短线股指仍将继续震荡整理，只要FC1向上运行，股指收盘不破黄线，操作上就应保持多头思维，短线持股观望。

（沪市）支撑位：1977点 压力位：2160点
（深市）支撑位：6942点 压力位：7799点

早盘提示：

因为受到FC4黄线压制，且成交量无法放大，所以股指受阻回落。两市个股整体表现较弱，成交量小幅萎缩。预计短线股指仍将震荡回落，再次向下考验FC1指标支撑力度。

操作提示：


只要FC1指标运行在上升通道中，且股指收盘站在黄线上方，操作上就可持股待涨。
各个公司都不一样，一般在10%--50%之间
牛市催生了一批“金牌经纪人”，业内人士透露说，月收入上十万的经纪人如今并非罕见。由于经纪人的收入主要源于客户交易的佣金提成，提成比例为20%至50%不等，随着今年以来股市交易量不断放大，交易佣金成倍数增加，手中握有客户资源的经纪人也迎来了自己的丰收季节。 

不过，这并不意味着经纪人已经成为一个“全民皆富”的行业。由于竞争激烈、经纪人队伍良莠不齐，不同经纪人的收入两极分化严重。 

“一个成功精英，一个月赚几十万很正常。（业务）做的差的，可能只能拿底薪800元，甚至连底薪都没有。”一位经纪人这样感慨。 

胜者生存的法则在这个行业中体现得淋漓尽致。一位长沙的经纪人说，公司近来又出了新的考核办法，不能适应就要被淘汰。“今年年初到7月份（该券商）来了1500个经纪人，现在剩下不到100个。其中50个仍在挣扎，如果没达到公司的标准就（要被）刷了。” 

事实上，由于法律迟迟未对证券经纪人作明确规定，大多数券商对经纪人的要求只是能拉到客户。简单的业务要求造成经纪人进入门槛低，尤其是在牛市中，为了拓展业务，券商往往急剧扩张经纪人队伍，但真正能适应这一行业的人才并不多。 

“这是个人才流失率高达90％的行业，只要是做到一年，就算半个精英了。而真正的精英仅占剩下10％的0.5%。”上述人士说。 

业内人士说，造成收入巨大差异的最重要原因还在于经纪人本身素质不同。一直以来，经纪人拉客户的主要是靠“人脉关系”，关系的稀缺，拉大了经纪人的优劣差距。另一方面，经纪人对证券的专业知识和操作能力的不一致，也直接造成了业绩差异。“拥有股票分析能力才能拉到客户；能力高的经纪人基本不用出去跑，自有客户找上门来。” 










兄弟最重要的是这句:“这是个人才流失率高达90％的行业，只要是做到一年，就算半个精英了。而真正的精英仅占剩下10％的0.5%。” 

我现在就在就在上海国泰君安做这行,刚开始起步是很难,不过我想我会坚持下去,即使不成功但是我相信一定能学到很多东西
每个证券公司的佣金比例都不一样
万分之八----之十
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&&& 关于新佣金的&&&& 销请[号
公司领导:&&& 为提高售楼部各售楼员的积极性和提高服务素质,我部实行同行业间的佣金与总楼价直接挂钩的惯例。近几个月的销售都以低价单位为主,主要原因是楼价的高低与个人提成没有直接关系,因此售楼员都以低价楼房作为销售主流,佣金制度的更改,将促进对高价单位的销售,同时,适当把私佣提高和公佣降低,将增强各售楼员的个人竞争意识。我部建议更改旧有的佣金分配制度,该制度将注重奖励,通过对售楼员的业绩、工作态度、专业知识的考核,个人投票和上级考核等综合因素评定考核成绩,而个人得分将直接与公佣的分配成正比。具体如下:
&&& 原有的佣金制度:每卖一间,该售楼员可得私佣100元,签定买卖后部门会有50元的公佣,公佣的分配为部门主管和后勤人员合共两份,其他人员一份。
&&& 新计划的佣金制度:每卖一间,该售楼员可得楼价总额万分之八(0.2%)的私佣,签定买卖合同后,部门公佣的所得为每套70元。(来自:)公佣的分配,通过以个人的销售业绩,工作态度,专业知识水平,服务素质等方面进行考核评分,分数将与所得的公佣分配成正比。另外,按照行业规定,部门经理将会对每一套售出的单位向售楼员收取楼价万分之一的佣金。
&&& 妥否?请公司领导审批。&&& 后附员工考核评分表。
&&& 中山市xx房地开发有限公司&&& 销售部&&&&&&& &&& 经理:xx&&& 日&&& 1、出勤计分:低分为100分,每迟到一分钟扣一分。&&& 2、销售业绩:每卖出一套,得楼价万分之一的分数。&&& 3、工作态度:(0~100)分,包括接待客人、对上级的服从、严格执行员工上面的规章制度。&&& 4、团队精神:(0~100)分,工作过程中,互相合作,和员工之间相处融洽。&&& 5、专业知识:(0~100)分,对相关,销售的熟识程度。&&& 按分数的多少排列顺序:&&& 第一名:得公佣总数的30%&&& 第二名:得公佣总数的20%&&& 第三名:得公佣总数的15%&&& 第四名:得公佣总数的15%&&& 第五名:得公佣总数的10%&&& 第六名:得公佣总数的5%&&& 第七名:得公佣总数的5%
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