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工单回复规范建议
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超时工单统计
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内容提示：超时工单统计，退工单，派工单，操作超时.，qq登陆超时，连接超时，ping 请求超时，工单系统，请求超时，百度账号登陆超时
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#1&&|&& 13:36
来自: 宝山 大场镇)
我本是这样想的准备做到这个月底 然后1号去新单位报道的 但是老单位退工单和劳动手册要12月10号后给我 因为老单位的人事这块是外包公司弄得 &我新单位一定要有劳动手册和退工单才可以报道 那我这个10来天没有上班的工资损失谁来补呢？做行政人事这块的MM来说一下 我不是很懂 长这么大第一次辞职 我以为是当天离职当天就给退工单和劳动手册的日 13:38, 樱桃*-*小丸子 作第 1 次编辑
#2&&|&& 13:38
来自: 宝山 大场镇)
求助啊 有懂的MM来帮忙解说下
#3&&|&& 13:48
来自: 徐汇 徐家汇街道)
这个可以和新单位商量下，先去报到也可的吧。最多合同晚点签，工资不会少你的。话说回来，外包公司做这个是有一定时间的，按理说如果LZ提前一个月和公司提出离职的话，外包公司不会来不及办退工。要么你提出得晚了，要么你们公司的HR没及时和外包公司说，不外乎这两种情况咯。
#4&&|&& 22:28
来自: 宝山 大场镇)
新公司没有退工单和劳动手册不能上班，但是他们愿意等我。我的问题老单位这么晚给我退工单和劳动手册合理么，害得我10来天没有上班和工资
#5&&|&& 22:40
来自: 闵行 颛桥镇)
那楼主就当休假咯。。。
#6&&|&& 10:30
来自: 杨浦 五角场街道)
劳动手册这东西，一般一个礼拜就给你和退工单，前提是你已经提出了辞职，外包单位就更好说了
#7&&|&& 17:39
来自: 普陀 甘泉路街道)
该帖只允许注册用户阅读。，或者。日 17:41, woaixigua 作第 1 次编辑
#8&&|&& 18:43
来自: 浦东 泥城镇)
让单位开离职证明啊。。管你退工单劳动手册什么时候拿到。。拿到离职证明不就可以了么。。。
#9&&|&& 12:49
来自: 宝山 大场镇)
喜欢晒太阳 在第8楼写到让单位开离职证明啊。。管你退工单劳动手册什么时候拿到。。拿到离职证明不就可以了么。。。离职证明不行的 新单位很严的
#10&&|&& 12:55
来自: 杨浦 五角场街道)
如果不给劳动手册和退工单就不能上岗不能起薪的话，那就....休息10天，女人，就是要对自己好一点
#11&&|&& 12:58
来自: 黄浦 老西门街道)
喜欢晒太阳 在第8楼写到让单位开离职证明啊。。管你退工单劳动手册什么时候拿到。。拿到离职证明不就可以了么。。。这个不规范正规公司必须要有劳动手册和退工单才能办理新员工入职否则万一员工投诉，公司会被罚
#12&&|&& 13:08
来自: 宝山 大场镇)
大猪领导小猪 在第10楼写到如果不给劳动手册和退工单就不能上岗不能起薪的话，那就....休息10天，女人，就是要对自己好一点只能这样安慰自己了 我10来天的工资啊 ~~
#13&&|&& 10:39
来自: 浦东 张江镇)
樱桃*-*小丸子 在第4楼写到新公司没有退工单和劳动手册不能上班，但是他们愿意等我。我的问题老单位这么晚给我退工单和劳动手册合理么，害得我10来天没有上班和工资合理，我就是公司HR，以前公司也是外包给外服的，现在转回来了。你离职后到拿到劳动手册肯定有个延迟期的啊。比如你10号离职最后一天上班。HR肯定是在10号把你的离职申请发到外服的。外服肯定是10号给你结算，之后把你的劳动手册七七八八搞搞好再快递去你家的。一般我们会告知员工最晚一周会收到的。这谁也不怨，都是合理办事的啊。你要么迟些入职好嘞。当放个小假咯。新公司没办入职，就没法给核算薪水的啊。如果是正规的公司的话，肯定要等劳动手册、体检报告之类的到才可办理
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