盘锦辽河油田老年大学您好，欢迎来到12580黄页！分享到：上一家： 下一家： 大家还在查企业网站推广滚动资讯更多城市(4770)(3538)(1809)(3586)(1104)(1356)(2367)(417)(1092)(958)(1713)(3064)(4256)(563)(538)(3967)(1932)(1103)(342)(304)(690)(50)(371)(45)(2767)(2129)(800)(528)(271)(0)(689)(76)(2)更多公司版权所有:Processed in 0.070919 second(s), 10 Queries, Gzip Enabled经典户型，框架结构，三室两厅一厨一卫一储，南北通透，采光特别好，非电梯…
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辽河油田青年员工婚恋现状调查
中国石油新闻中心　
　　写在前面的话
　　石油行业特殊的高温、高压、高危险性的工作性质与特点，注定了这一行业的男女员工比例必然存在失衡现象。在石油行业今后发展的相当长的一段时期内，青年男女比例失衡现象将一直存在下去。男女比例失衡也引发出一个社会难题&&青年人的婚恋问题，特别是部分男青年找不到对象的问题。
　　今日中国石油报将关注的目光投向这样一个群体&&石油行业的未婚青年，期待有好的办法帮助他们解决人生道路上的头等大事。从多方面因素来看，辽河油田作为一个已有40多年历史、33万员工家属的大型工业能源型企业，青年员工的婚恋问题，既反映当下社会中青年婚恋所具有的共性问题，又有着自身的个性特征。
& &&百龙迎凤&&玫瑰之约&&会员之恋&&&无论是内部组织，还是与地方合办，各种相亲和联谊活动在辽河油田此起彼伏，热度不减。在体现企业对员工人文关怀的同时，也折射出青年员工婚恋作为一个问题存在并被广泛关注着&&
　　1.单身男女比例失衡无法回避
　　辽河油田计划生育部门提供的一组数据显示，目前，油田未婚青年员工总数在1万人左右，其中女员工3000多人，男女比例约为2.3∶1。
　　从现有数字来看，即使理想化的&按需分配&，未婚青年员工仅依靠油田小环境是无法实现在内部解决婚恋问题的。作为一个艰苦行业，男女比例本身就存在失衡。在一些鏖战外部市场、工作条件艰苦的单位，男女比例失衡现象更为突出。
　　2013年，针对生产单位有婚恋意愿的未婚和离异青年员工，油建二公司做过一次统计。在89名受访员工中，未婚男员工有72人，未婚女员工仅为14人，男女不平衡比例是辽河油田整体水平的2倍多。
　　曙光工程技术处近3000人的员工队伍中，未婚青年男员工374人，女员工仅为39人。2011年至2012年，兴隆台工程技术处未婚青年员工的男女比例基本维持在4∶1上下。2013年，这个处男女比例已超过了6.6∶1。
　　近年来，筑路工程公司新员工较少，不到400人的青年队伍，男女比例约为2.2∶1。
　　曙光采油厂团委副书记闫浩明介绍，因为行业关系和工作性质的原因，曙光采油厂始终是男员工多于女员工，新员工也以男性为主。相关部门统计数据显示，这个厂未婚青年员工约有400人，男女比例为2.2∶1。
　　&我们组织相亲联谊活动经常要请&外援&，很多亲戚朋友也会介绍一些女生参加联谊活动。&闫浩明说。
　　2.工作条件艰苦的男员工更易落单
　　2013年，在辽河油田工会组织的&会员之恋&鹊桥联谊活动上，一个名叫&爱在油城，缘来是你&的QQ群正式建立，400多名单身青年有了进一步相互了解的媒介。
　　油气工程技术处职工李剑雷是这个群的一名管理员。据他介绍，这些单身青年中，工作地点偏远、生活圈子小的人占了很大比例，油建、作业等一线男员工最多。
　　另一名管理员、兴隆台工程技术处员工高婷婷说：&女孩子一般家庭观念较重，抛开相貌、学历、经济等条件，她们还是更愿意找一个每天都能回家的人。&
　　据了解，油建二公司每年收入的80%至90%来自外部项目，有近50%的员工长期在项目上工作，60%以上是35岁以下青年员工。
　　&嫁人不嫁油建郎，一年四季到处忙&这是社会上曾流传的一句话，这句话戳到了油建行业男青年长期在外施工造成婚恋难的痛处，一些油建青年员工拖到30岁还无法解决个人问题。
　　&女孩子一般都不愿找我们这样的，工作环境脏不说，还经常在外施工，出差是家常便饭。&油建一公司员工杨明说。
　　在同样长期在野外施工的筑路工程公司，也存在着&女员工比较好找对象，男员工比较困难&的现象。而和油建行业有所不同的是，筑路工程公司员工在外施工的时间主要集中于每年4月至10月。也就是说，员工有半年的时间能回到家中或者留在单位机关所在地，员工有相对较稳定的时间可以考虑婚恋问题。
　　3.对另一半的要求不清晰
　　辽河油田工会、团委及相关部门在工作中发现，时代在变化，青年员工的婚恋观念也在变化。其中，一部分父母的思想观念影响着子女的择偶观，但有相当一部分青年员工并不明晰自己需要什么样的伴侣，对另一半的定位不清晰。
　　辽河油田工会在一次联谊活动现场调查发现，近六成的青年员工将&内心感觉&作为择偶的首选。一方面体现了他们对自己内在感受的重视；另一方面，表明青年员工很难把内心和现实整合到一起，即便通过联谊活动相识，但在以后相知相伴的路上，很容易产生&他（她）和我想象的不一样&的失落感，从而导致恋爱受挫。
　　李剑雷说：&有的男青年可能嘴上没说什么，但心里有一把隐形的标尺。就算是经历了恋爱失败，多数男青年还是对另一半的要求不是很清晰，只有一个模糊概念或想法。&
　　53岁的钻采工艺研究院副总工程师曲明义曾在上世纪主持过油田内部的多场集体婚礼，他说：&那时只要人好，比什么都强。现在，青年婚恋难，难在高不成低不就。对另一半有一定条件要求这无可厚非，但主要还是应该调整自己的心态，树立正确的婚恋观，不能过于重视物质条件和外貌。&
　　记者从相关部门了解到，油田单身青年群体可细分为3种主要类型：经常在外部市场闯荡的一线员工、外来的大学毕业生和油田子女。&前两者找对象要求相对较低，油田子女一般要求较高。&兴隆台工程技术处工会干事王莹说。
　　2011年，参与组织&寻找爱的春天&团训时，因为一个&寻枣&的小游戏，王莹&缘定&了现在的爱人。王莹说：&当时特别有感触。其实，每个人有自己的特点，优点也好，缺点也罢，都需要你慢慢去发现。现在我很幸福，宝宝已经6个月大了。我觉得，青年员工一定要端正心态，不能太浮躁。&
　　4.联谊工作仍需不断完善
　　从传统的&红娘团&，到&百龙迎凤&&玫瑰之约&&会员之恋&等主题活动；从借用《非诚勿扰》栏目形式，到引入同质人群团体心理辅导；从外闯市场的员工DV展示，到实名制的QQ群&&辽河油田青年联谊工作与时俱进，活动载体也越来越多，可谓百花齐放，取得了一定成果。
　　2010年以来，辽河油田工会、团委等部门累计举办各类相亲和青年联谊活动10多场，服务青年员工2000余人次。在辽河油田工会女工委员会最近组织的外闯市场单身员工专场联谊会上，有18对青年男女牵手成功，许多青年互留了联系方式。
　　据工作人员介绍，尽管活动方式越来越多，组织部门人力、财力、物力的投入越来越大，但如果以&牵手成功，最终步入婚姻殿堂&来评估联谊活动的成效，结果却并不尽如人意。
　　目前，青年人更加个性、多元化的恋爱需求，服务群体的众口难调，加上男多女少的客观事实，也让相关联谊活动组织起来困难重重，缺乏成就感的组织者也不得不接受&百分努力，未必有三分收获&的遗憾。
　　&单位可以给大家创造机会，但是没办法保证成功。&闫浩明说。
　　从2010年&秋日恋曲&活动中的单身女青年，到如今联谊活动的组织者，王莹觉得以后的联谊形式可以再细化一些。&比如，喜欢摄影的，可以组织外出踏青采风，增加单身男女的接触机会。&
　　李剑雷所在的单身群也经常以AA制的形式，组织聚餐、旅游等活动，加强成员之间的交流。
　　辽河油田工会、团委和部分基层单位也达成共识，未来将为青年员工建立更多的信息平台，灵活选择载体，引导他们树立积极的婚恋观，并将集中多方力量，实现资源整合，使品牌活动长效化。（记者 &张晗 & 通讯员 &葛勇）
　　 海外人的故事
　　&小郝，女朋友谈得怎么样了？&工程建设公司伊拉克哈法亚项目总经理黎柱安，在关心项目进展的同时，也不忘记关心手下的单身小伙子，希望他们早日找到自己的另一半。
　　小郝是哈法亚项目的一名项目经理，近一米八的个头，毕业于名牌大学，业务能力强，收入也不错。可是由于常年在海外工作，现在都30多岁了，婚姻大事还没有着落。父母着急，朋友也跟着着急。领导、同事、朋友帮着介绍了几个女朋友。一开始谈恋爱时挺不错，他和女朋友在网上聊得也挺好，见面后印象也好。但是，小郝的工作性质决定了他每年要在海外工作5个月，回国休息1个月，一年内与女朋友在一起的时间只有两个月。另外，由于时差原因，小郝晚上下班时，国内已经是半夜了，和女朋友网上联系时间也有限。跨越时间、空间的恋情，仅靠网络、电话来维持总是那么脆弱，几个女朋友相继与他分手。
　　现在，油建人工作条件比以往有了很大改观，但想要找个心仪的女朋友、想要有个安稳的家，却也不是件容易的事，尤其是长年在海外工作的油建员工。
　　工程师小张在出国之前有一个谈了好几年的女朋友，虽然没有谈婚论嫁，但两人的关系也已经很甜蜜了。细心的小张出国后，每天都会抽出时间通过QQ、微信和女友联系。遇到节日、女朋友生日，他还会在网上给女朋友订鲜花和礼物。但出国一年多，小张发现女友变了，再后来，女友提出了分手。理由是小张离他太远了，周围朋友成双成对外出时，只有她孤身一人。小张远隔重洋，让她感觉太遥远。几年的感情就这样结束了，小张非常难过。
　　员工小杜结婚后就来到了海外工作，对妻子有着许多不舍。没过多久，妻子怀孕的消息传来，小杜那叫一个高兴。他托休假的同事给妻子带回了很多营养品。由于妻子一个人在北京上班，没有人照顾，怀孕3个月时发生了意外流产。单位得知后，立刻让小杜提前休假，回国照顾妻子。看到妻子苍白的脸，小杜真是心疼。妻子要求小张不要再到国外工作，希望两个人能天天在一起。但是工作的需要，小张在妻子恢复以后就又去了海外。为此，妻子非常不理解。她说：&我工作了一天，带着满身疲惫回到家后，屋里没有温馨的灯光，也没有热乎的饭菜，除了我自己，房子里空荡荡的。时间久了，心里也空了。&
　　前些天，小杜的妻子给他在网上留言：如果再不回国工作，就离婚吧。
　　年轻人的婚恋问题牵动着单位领导的心，工会也积极想办法解决这一难题。身边人则盼望这些年轻人早日找到心爱的另一半。(文学军)
　　纸上微博：
　　&找对象，我来支一招
　　@王娇：如果有单位组织、有红娘介绍对象，那当然好。但是不能完全依赖单位和红娘。就算没有红娘介绍，单身青年也应当主动出击。周末休息时，多参加各类社会活动，比如户外徒步、羽毛球、乒乓球、游泳等，一般单身的帅哥和靓妹较多，可以在这里寻找目标交往。目前，我的朋友中已经有4对是通过羽毛球运动找到对象的，并且已经成家，生活美满。　　
　　@王洪双：作为参与过管道三公司青年交友活动的基层员工，我觉得去周边景点郊游或组织气氛轻松的小型聚会是很好的方式。这样相对于传统相亲交友活动，交流的空间更广，也避免了当面表白的尴尬。这种聚会可以多次举办，这样有利于青年之间在交流中建立信任。另外，现在网络这么发达，可以找自己喜好的各类圈子参加活动，以此认识更多的朋友。
　　@王文凯：解决艰苦岗位青年员工找对象难的问题，我觉得不能守株待兔，而应主动出击。工会或团委建立青年员工台账，登记未婚员工的出生年月、学历、家庭成员、个人爱好、择偶标准、工资收入等信息，然后和当地工会组织或婚介所联系，组织青年参加联谊活动，帮助未婚员工找到另一半。
　　@刘小宝：单位一个&老大难&最近结婚了。他的相亲之路可谓漫长曲折。单位同事、家人都曾当过&红娘&，无数次相亲失败。但是，他始终不放弃对美好生活的向往，终于抱得美人归。婚礼上，他说：&不要当宅男，不要不好意思，要不断完善自己。要相信，任何困难都阻止不了你追求幸福的脚步。&
　　@王勇：我前段时间和女友牵手成功。我觉得在相亲过程中，要不时注视对方的眼睛，从眼神中寻找感觉，说话时注意言谈举止，不显摆、不傲慢，仔细聆听对方对自己的看法。可以根据侧面打听到的对方喜好，注意约会装扮，寻找共同话题。恋爱初期，打电话次数不宜过多。此外，一定要真心对待人家，这样感情才能慢慢升温。
　　@郑文玲：我认为，相关单位和机构要给予支持，为艰苦岗位的适婚青年创造必要的平台。适婚青年应积极参加拓展培训、青年联谊等活动，充分展示自己，让更多的异性朋友认识自己，还可以通过网络注册交友、参加单身俱乐部活动等，努力拓宽交友渠道。在这里提醒一下，一定要了解对方真实信息，谨防上当受骗。
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