当前位置 & &
& 90后女下属拒加男领导微信号被炒鱿鱼
90后女下属拒加男领导微信号被炒鱿鱼
06:53:36&&出处：&&
编辑：雪花 &&)
让小伙伴们也看看：
阅读更多：
好文共享：
文章观点支持
当前平均分：0(0 次打分)
[08-18][08-17][08-16][08-16][08-15][08-15][08-13][08-13][08-13][08-13]
登录驱动之家
没有帐号？
用合作网站帐户直接登录老板像自己的女员工要微信号是什么意思_百度知道
老板像自己的女员工要微信号是什么意思
老板有合理的工作要求就回应，问起来就说没收到，不想回应就当没看到无视掉？想那么多干嘛，想回应就回应工作往来，没什么奇怪，不合理的。难道你让底下员工开口跟老板去要，我们公司一般都是上级问下级要微信号的
其他类似问题
为您推荐：
方向盘的相关知识
其他3条回答
这个也没什么的，不要误会，
没有意思，方便平时工作联系，不要想多了。？
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁您当前的位置 ：&&&&正文
女员工微信群骂上司遭判 侵犯名誉权赔偿精神损失
&&|&&来源：
&&|&&编辑：
　　被告被辞拖欠工资经仲裁才得到补偿
　　张女士表示，她确实通过微信、电话等方式对魏女士辱骂，但事出有因。
　　张女士说，公司对她解职时，克扣她的未付工资以及垫付费用，直到经过劳动仲裁才得以补偿。魏女士作为单位的负责人，对此事负有一定责任。
　　&我母亲生病急需用钱，因为着急，所以通过微信、电话等方式诉说。劳动争议解决问题后，我停止了相应行为。&张女士表示，魏女士没有损失，她不同意赔礼道歉，也不同意赔偿。
　　 微信里骂领导侵权
　　 赔偿精神损失5000元
　　一审法院经审理后认为，张女士在特定群体，发布侮辱、诽谤的言语，在一定程度上降低了魏女士的社会评价，有侵害名誉权的事实。被告与原任职单位存在劳资纠纷，应采取合理合法的方式维权，而张女士借网络辱骂他人，不但不能解决纠纷，反而引发新的矛盾，并不可取，被告的答辩意见，法院不予采纳。
　　原告魏女士要求被告公开赔礼道歉，消除影响的诉讼请求，符合法律规定，法院予以支持，同时考虑到微信群是特定的群体，并不如或网络论坛的受众面宽泛，对于原告的名誉损害有限，具体金额酌定为5000元。
　　据此，西城法院一审判定张女士向魏女士书面赔礼道歉，消除影响，恢复名誉，致歉内容由法院审定，同时赔偿魏女士精神损害抚慰金5000元，公证费2500元，律师费5000元。驳回魏女士的其他诉讼请求。判决后，张女士不服上诉，二审法院驳回其上诉，维持原判。
据悉，《中国家庭财富调查报告》日前发布。这份来自25...
Copyright & 2001- All Rights Reserved.
本网站为东北网版权所有，未经协议授权，禁止下载使用。}