地区：渝北区
头衔：工 　 头
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GCL2013 计算汇总失败怎么解决？
图形算量计算完成，计算过程正常，但出现计算汇总失败，查看工程量能看见相应项目工程量。报表预览是空表。
地区：重庆
等级：7 级
头衔：项目经理
如果提示汇总计算失败，那说明还是是存在问题的，你可以另存为一份试试，也可以在其他电脑上面试试，如果都不得行，你又是正版软件的话，那就只有广联达公司能解决了，就找技术服务电话解决一下吧。
提问者对最佳答案的评价：5星
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及时采纳答案不仅是对回答者的认可，同时也能避免问题过期后被
地区：山东
等级：14 级
头衔：中国区总裁
如果你做的东西很多了。再加上电脑配置低。或者再来个非正版软件不稳定。就很容易出现这种情况。最好是换个电脑试试
地区：湖南
等级：11 级
头衔：总经理
你不要再属性定义界面汇总计算。在绘图界面汇总计算。这样成功的几率很大。
地区：河南
等级：10 级
头衔：副总★
图形算量计算完成，计算过程正常，但出现计算汇总失败——这句话很让人费解，是因为报表预览是空表？还是在汇总计算中提示汇总计算失败？
前者是你在定义构件时未套用做法；后者请分层汇总计算后再全部楼层汇总计算试试。
操作执行中...
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我的答疑任务
图片正在上传...[提问求助] 王对王任务失败了怎么破
70%成功略失败了- -！然后没任务了，我放弃任务再接也没有
[quote][tid=8319650]Topic[/tid] [b]Post by [uid=]帝辛灬[/uid] ( 23:36):[/b]70%成功略失败了- -！然后没任务了，我放弃任务再接也没有[/quote]请提高成功率再来
我百分之96失败的，现在任务也没了
丢~不是说海军任务失败了不会消失的么...地狱火箱子要求有航母 现在也不可能100%..这玩儿得好刺激啊...
有人知道吗
然而我用加速完成 订单。任务并没有完成
[quote][pid=19650,1]Reply[/pid] [b]Post by [uid=]燈笼[/uid] ( 00:28):[/b]然而我用加速完成 订单。任务并没有完成[/quote]我用的加速，完成了，然并卵，失败
完成了，可是海图呢？地图上没再刷新，我是不是可以放弃橙戒了
96失败的飘过。。[s:ac:呆]
70都上啊， 90船任务都不敢上
[b]Reply to [pid=19650,1]Reply[/pid] Post by [uid=1601840]极寒之巅[/uid] ( 11:07)[/b]加一，完成了，海图呢？
刷新。。我早上刷了第二个
很早之前的一个hotfix：加速订单不会让你的传说任务提前刷新也就是说，你做一个传说任务，要么你等2天完成后直接刷下一步要么你用加速订单瞬间完成，等2天开始下一步
这任务到底几步啊，已经做到第三个了
失败了，两天后会刷
[quote][pid=19650,1]Reply[/pid] [b]Post by [uid=1601840]极寒之巅[/uid] ( 11:07):[/b]完成了，可是海图呢？地图上没再刷新，我是不是可以放弃橙戒了[/quote]仔细看，王对王要你击败主宰使命号，你完成的并不是“登上主宰使命号”……主宰使命号前面有4艘，也就是要完成5次才行。
据说是有两天内置CD，失败后要等重新刷出来，求证实
内置CD应该就是任务的时间.. 2天吧网申或者面试时问你到目前为止你觉得最成功的事和最失败的事是什么或者目前为主收获最大的是什么该怎么回答？_问答_大街网
商务英语&&南京财经大学
网申或者面试时问你到目前为止你觉得最成功的事和最失败的事是什么或者目前为主收获最大的是什么该怎么回答？&&&&
对提问者有用
您好！谢谢你对我的信任。
我是做保险理赔的。我从来没有面试过。找工作的时候很幸运。如果有下一个工作面试，应该还是保险理赔。我想说，我最大的成功就是在我所在的行业区域内，做到最优秀。比我，我在湖北**保险公司的时候，从最开始的不懂医学不懂保险，坚持干一行爱一行，逐渐做到湖北全省12个三级机构的12个人伤调查员中，调解率最高、做事最严谨、认可度最高。最大的成功无异于被肯定。收获最大的是从自己的努力中得到自信。对于一个积极向上的人来说，自信心是最可靠的正能量。
：回复王瑾:嗯&已经实习了请问面试当中问：你的一次失败的经历，应该怎么回答？
请问面试当中问：你的一次失败的经历，应该怎么回答？
09-02-16 &
问题一：“请你自我介绍一下” 常规思路： ①介绍内容要与个人简历相一致； ②表述方式上尽量口语化；③要切中要害，不谈无关、无用的内容；④条理要清晰，层次要分明；⑤事先最好以文字的形式写好背熟。 点评：我个人在面试中一般喜欢用这个作开场白，这个问题其实已经心里有数，只是作开场白而已，然后对阅读简历中发现的问题，在开场白的时候找机会了解。在回答这个问题的时候一定要想好细节，考官在这个时候一般都会追问几个细节。一般编造的简历和经历在这个过程中都会“穿帮”。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 常规思路：①对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘公司提问的主要原因；②简单地罗列家庭人口；③宜强调温馨和睦的家庭氛围；④宜强调父母对自己教育的重视；⑤宜强调各位家庭成员的良好状况；⑥宜强调家庭成员对自己工作的支持；⑦宜强调自己对家庭的责任感。 点评：这个问题一般很少问，因为毕竟牵涉到个人隐私。国企和部分民营喜欢问，主要是了解社会关系。而不是上述的回答。 问题三：“你有什么业余爱好？” 常规思路：①业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位提问的主要原因；②最好不要说自己没有业余爱好；③不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好；④最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻；⑤最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 点评：这个问题一般也问的不多，在面试大学生时提问的概率高些。如果在面试有工作经验人士的时候，主要目的是为了消除紧张感，使对方放松，这个问题本身没有什么特别意义。 问题四：“你最崇拜谁？” 常规思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官的主要目的；②不宜说自己谁都不崇拜；③不宜说崇拜自己；④不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人；⑤不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人；⑥所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系；⑦最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 点评：这个也最多使面试应届生时候的问题，对经验人士从来不用，否则会显得考官比较傻。 问题五：“你的座右铭是什么？” 常规思路：①座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因；②不宜说那些医引起不好联想的座右铭；③不宜说那些太抽象的座右铭；④不宜说太长的座右铭；⑤座右铭最好能反映出自己某种优秀品质；⑥参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。 点评：此问题回答同上。 问题六：“谈谈你的缺点” 常规思路：①不宜说自己没缺点；②不宜把那些明显的优点说成缺点；③不宜说出严重影响所应聘职位的缺点；④不宜说出令人不放心、不舒服的缺点；⑤可以说出一些对于所应聘职位“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看似“缺点”，从工作的角度看却是优点的“缺点”。 点评：这个问题上是各种教人面试技巧中，最“害人”的。考官问这个问题，是想测试一个人的成熟度、对自己的判断、和学习改进能力。说出自己有什么缺点，其实一点都不重要。这里重点测评的是面试者是不是真正的对自己有一个正确的评价，而且一般在问这类问题的时候，我喜欢让面试者举出一两件具体事例，这样更具有真实性。尤其是用上面的思路5来回答，纯粹是把面试官当成XXX，难道他们听不出来吗？，如果这样回答，应聘者在面试官心中一定减分不少。 问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 常规思路：①不宜说自己没有失败的经历；②不宜把那些明显的成功说成是失败；③不宜说出严重影响所应聘职位的失败经历；④所谈经历的结果应是失败的；⑤宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力；⑥说明仅仅是由于外在客观原因导致失败；⑦失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 点评：上面所谓的经典思路，在这个问题上又一次误判的考官的目的。考官在问这个问题的时候，他的目的仅仅是想知道你做事的手法，而并不是想知道你失败的事情。这个问题会经常变为你成功的经历、工作中最难忘的一件事等等。考官一般在这个时候会重点了解3个方面，当时的背景和资源、应聘者处理事情的手法、应聘者当时反思的结果。通过这三点了解一个人的做事手法和学习能力。上面的所谓思路，纠集于解释失败上面，纯粹是中了考官的圈套。 问题八：“你为什么选择我们公司？” 常规思路： ①面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度；②建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答；③参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 点评：我很少问这个问题，如果有人问此问题按照思路中作答尚可。 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 常规思路：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行；②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。” 点评：一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节。但常规思路中的回答，又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作？” 常规思路： ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法；②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 点评：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话。此人绝对不会录用了。 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 常规思路：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 点评：这个问题的标准答案是思路1，如果用2的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。 问题十二：“我们为什么要录用你？” 常规思路：①应聘者最好站在招聘公司的角度来回答；②招聘公司一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心；③如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 点评：按思路中的回答还可以。 问题十三：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 常规思路：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答；②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业；③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 点评：这个问题思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好。 问题十四：“你希望与什么样的上级共事？” 常规思路：①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会；②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求；③如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了 点评：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。 问题十五：“您在前一家公司的离职原因是什么？” 常规思路：①最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在；②避免把“离职原因”说得太详细、太具体；③不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等；④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等；⑤不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等；⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩；⑦相关例子：如“我离职是因为这家公司倒闭；我在公司工作了三年多，有较深的感情；从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下；到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。 点评：除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职。这个答案一般面试官还能接受
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今晚刚跟德国客户面试  可以回答你这个问题。 就拿我来说吧  成功的事情 我选了近期如何突击准备TOEIC 就是托业考试。如何把大目标划分为小的步骤  一步步制定计划和时间表  化繁为简。 失败的事情 我举了个例子 是我曾经因为惯性思维  在做一个项目的时候  直接拿以前的模式来用  结果做了好多才发现偏离了需求。  于是从头再来。 教训就是，重视需求分析，重视文档编写。大概的思路就是这样，先介绍实例，然后，关键说说你学到了甚么，对你将来的工作有甚么影响
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我从中学到了很多经验
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你就说你这次没有聘请的话这就是一次的失败的经历！
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　面试常见的问题之常规面试问题:　　1.你在以前实习的公司从事什么样的工作?　　在具体说明对工作的理解程度和熟悉度时，回答要领有三个方面：担任的工作内容、职务、成绩三项。　　2.你为何要跳槽?　　虽然在前面公司工作挺顺的，同事间合作也很愉快，但我感到贵公司更适合我的发展。　　3.你过去的上级是个怎么样的人?　　别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。　　4.你为什么还没找到合适的职位呢?　　别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说“我上一次面试弄得一塌糊涂……”。指出这是你第一次面试。　　5.你的业余爱好是什么?　　找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。　　6.你在大学里的学习成绩不敢恭维，你如何解释呢?　　是的，我的学习成绩不是很理想，即学习分数不是很高，但我注重实践能力的锻炼，我已经实习过好几家企业，他们对我反映都不错。　　7.你最喜欢的大学课程是什么?为什么?　　说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。　　8.你最不喜欢的大学课程是什么?为什么?　　“我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期”。　　9.你认为你的优势在哪些方面?　　我性格开朗活泼，善于与人沟通，有较强的亲和力，营销工作与管理工作比较适合我;　　我和其他同学相比不是很活跃，可能最合适我的工作是财务与行政工作，我有信心做好这样的工作。　　10.你觉得在你以前的工作中(包括兼职工作)有什么体会、收获?　　千万别说体会到了工作很苦、钱不好赚之类的话。我觉得我在接待顾客方面还是有些天赋的。同去兼职的同学中，我的业绩明显比别人高得多。了解更多请点击
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失败并不可怕，是成功的基础，
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好办，把一些光荣的事情带点贬自己的口吻说出来。说要是能干的成功的人肯定怎么怎么干会比我干的更好啊。实际上是表扬自己
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拿一件你失败的事来说,说出从这事情中吸取的教训.如果真不懂就说不懂了
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说说你对这份工作的理解,比如重要性啊,难度在哪啊;然后说你打算怎么做,(最好说得有点激情)因为老板很重视员工得精神面貌.其实也不用太紧张,自然点就好拉!最后,祝你马到功成!
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