输入关键字进行搜索
扫一扫分享到微信
@他们，跟他们讲条件
mrhua出来回答问题哦
这个问题看来要mrhua来回答鸟！
这个问题看来要mrhua来回答了
回复帖子，请先或怎样在facebook上找客户_百度知道
怎样在facebook上找客户
ol>facebook是利有照片和社交的形式存在，人已群分，有点类似快手的感觉只能刚开始做一些有吸引力的图片，物已类聚，多留言即可找客户关键还是要看自己，加上你们的特色去别人的空间上逛逛，望采纳。希望有用
来自团队：
其他类似问题
为您推荐：
其他1条回答
然后点击“搜寻客户”按钮，也可以把你的MSN 你先到FACEBOOK注册用户，可以把你的skype 上的联系人添加，加入到你的好友列表里，完善自己公司信息，Gmail,yahoo 邮箱的客户都邀请一下
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁如何使用Facebook搜索获取潜在客户？--百度百家
如何使用Facebook搜索获取潜在客户？
分享到微信朋友圈
Facebook拥有大量的用户数据，从用户注册账户时填写的个人信息，到用户朋友的信息，从邮箱到家庭地址，从他们喜欢的网页，到发表的帖子，可以说再也没有比FB更了解客户的了。
为什么选择使用Facebook搜索扩展（Facebook Search Extension）？
Facebook拥有大量的用户数据，从用户注册账户时填写的个人信息，到用户朋友的信息，从邮箱到家庭地址，从他们喜欢的网页，到发表的帖子，可以说再也没有比FB更了解客户的了。FB能够使用Graph Search（社交图谱搜索）将这些信息全部展现。
社交图谱搜索是Facebook在2013年推出的一款平台内部搜索工具，它可以通过FB用户提供的信息搜索出相关图片，附近餐厅，好的商品，也可以搜索出用户的姓名，公司，学校，受教育程度等。
不幸的是，该功能不适用逻辑语义搜索，也就是说如果你的关键词有歧义时它无法做出判断，同时如果所搜寻的内容如果没有在平台内部共享的话，也会无功而返。它会显示“对不起，无找到您所查询的内容”。
幸运的是，正因为如此，很多商家放弃使用了Facebook搜索工具，这意味着当大家都放弃的时候，如果你使用就能获取竞争对手获取不到的独特信息。
更幸运的是，谷歌的Chrome有了升级版，即Chrome extension，被称为 Facebook 搜索。这个工具使得Facebook的社交图谱搜索系统更加完善，它将彻底改变Graph Search的搜索体验。
下面我们就一起来看看如何安装与如何更好地使用这项工具吧。
1 、安装Facebook搜索扩展工具
要使Facebook搜索扩展工具安装在谷歌Chrome里，首先进入Facebook搜索，单击右上角 Add to Chrome （添加到Chrome）按钮。如下图。
然后点击add Extension（添加扩展）按钮。
进入用户设置，在页面左面搜索语言，把英语（美式）设置为默认语言。
2、搜索潜在客户
在Chrome里添加了浏览器拓展以后，会有一个图标出现在页面上，单击它就会在搜索栏里出现要搜寻人的条件。
点击下来菜单，还可以对搜索人进行搜索条件的筛选，选择姓名，年龄或者职业等。
当然为了能快速而准确的查找到相关结果，也添加多个搜索条件。在选择第一个搜索条件后（即参数），单击And选项，会在右面出现一个横框用来添加另一个参数。
搜索参数输入结束后单击“Search Facebook ”按钮，搜索结果就会如下图所示显示出来。
3、下载搜索结果
在你进行人物搜索是会发现页面右下角有一个绿色的下载标志，如图。
当你点击了这个这个绿键以后，查询结果就会以CSV文件的形式下载下来了，包括所差查询的人物姓名，Email地址，职位等等，几乎所有可能的信息都包含在内。
这样，获取了客户的信息就能为商业营销所用了。
关于Facebook的email地址。
Facebook已经关闭了邮箱服务，但客户邮件地址还保留着。现在所有发至@地址的邮件都会被自动转发至用户主页其他邮箱地址。Facebook用户可以选择不接受邮件通知，但事实上很多用户对邮箱进行的是默认设置的，也就是说大部分人能够收到外界发来的邮件的。而且，从Gmail 向@邮箱发送的成功率要高于从Outlook 发送的。
（编辑：亿恩&雷景）&
更多精彩内容，请关注亿恩微信：（enecnews）&每天为您推送最新、最热干货！
声明：转载本文不得修改标题及原文，并保留来源以及原文链接，否则我们将保留追索权利。
分享到微信朋友圈
在手机阅读、分享本文
还可以输入250个字
推荐文章RECOMMEND
阅读：1366
阅读：1451
阅读：17万
阅读：15万
阅读：13万
热门文章HOT NEWS
摊上了马云这样的朋友，想不赚钱都难啊~
百度新闻客户端
百度新闻客户端
百度新闻客户端
扫描二维码下载
订阅 "百家" 频道
观看更多百家精彩新闻如何才能进入Facebook工作？公司内部工程师告诉你
Facebook工程师Carlos Bueno在Facebook官方工程页面发了一篇文章， 详细阐述了如何准备Facebook的面试。文章指出，无论对于面试官还是应聘者，技术岗位面试都不是一件容易的事情。面试官会对应聘者简历上的内容一一 核查。如果你简历上有&精通某某方面&，那么Facebook就会安排一位该领域的专家与你会谈，所以一定要有所准备。如果你并不精通某一领域，就最好不 要往简历上写。相比好几页的应聘者的经历，Facebook面试官更倾向于应聘者能提供一份清单列出自己擅长或精通的领域。以下是Facebook技术岗 位内幕详情。
电话面试或线上面试
第一步通常是与应聘者进行45分钟的谈话。这个谈话的目的就是了解应聘者各自的专业领域。面试官会就应聘者的简历、技能、动机、兴趣等方面进行询问。但是这第一步的主要时间还是花在了编程测试。面试官会给应聘者一个链接，应聘者可以进入测试自己解决编程问题的能力。
提示：对于电话面试，请确保通话时你周围环境安静，并且网络通信良好。电话面试时耳机就显得很有帮助。在我第一次面试Facebook工作时就忘记了这一点，于是我就不得不一边敲写代码，一边将手机夹在肩膀和耳朵之间进行电话面试。
&循环&测试
Facebook的&循环&测试指的是在同一天对应聘者进行多次面试，通常中间有个午餐休息时间。除了在文本编辑器里写代码外，面试官还有可能要求应聘者在白板上写代码。在此期间，应聘者有时间可以向面试官询问任何感兴趣的事情。
下面这些就是Facebook对理想应聘者的期望&
在道出面试官期望或亲睐的一系列优点之前，Bueno就先指出了这样一条提醒：&这些优点并不是我们所寻求的全部，也不是我们关心的全部内容。但是它们确实会影响面试官们最终做出的决定。&
文化融合是关键
Facebook希望应聘者有理解和解释一些复杂观点的能力。同大多数公司一样，Facebook希望应聘者对工作充满热情、好奇心和动力。 Bueno指出，&Facebook有着一个很极端的用户工程师之间的比例，并且一周5天都要反馈代码。&Facebook希望接收那些能够带来巨大影 响，行动迅速、果断，并且清楚理解他们所做工作的人。
Facebook需要能够迅速适应多角色工作环境的人
Facebook需要各种各样的专家，但是同时它也需要在关键必要时能够承担其他角色任务的员工。Bueno说到：&这意味着应聘者应能够理解其专 业范围外其它一些知识。&Facebook更亲睐精通多个专业领域的应聘者。在Facebook，你会经常看到员工先在机器学习领域工作，然后就转到了网 页性能，搭建、维护一个新的后端工具，之后又在类似照片应用的产品特性方面工作一年。
提示：一个很值得培养的技能就是能够随意地改变自己的固定的现有观念。有时你可能会遭遇到一个问题，看起来应该 有简洁解决方案，但实际上这个问题只有一个粗糙或者模糊的解决方法。如果你卡在了这个问题上，那就尝任何其他方法来解决，无论这个方法是多么笨拙或者低 效。然后在这个方案上加以改进。总之，能够解决问题总比解决不了问题强。
高端软件设计中，&架构&至关重要
这样问到，&面对不寻常的约束，你能否找到解决方案？&Facebook想考察应聘者想像整个问题以及解决方案余地的能力。同时Facebook也希望看 到你尤其对这家公司以及其面临的独特问题有多少思考。你会怎样构建一个全球视频分享系统？或者一个Facebook聊天网络？
提示：磨刀不误砍柴功。对于那些你并不是每天都用到的技术知识也要重温，因为当你需要的时候它们就显得十分有用了，比如递归、图论、树遍历、组合问题等等。
代码才是王道
Facebook并不喜欢提问一些难题，但是就这一点你要知道一些小技巧。你被问到的问题也许听起来很做作，而且这些问题实际上就是为了特定目的而 人为设计的。这些问题通常很简单，能够在几分钟内解释清楚，并在10到30分钟内能够得到解决。但是这些问题的解决也都需要一定的知识、技能和集中精神。
优秀的编程问题本质上是分形的。这些问题能够被任意地扩展以用来测试你的知识水平。比如，他们可能要求你用任何你喜欢的方式来解决一个问题。然后就 会要求你固定空间或者次线性时间内再次解决同一个问题。顺便说一下，无论一个问题起初听起来是多么的基础，全神贯注地关注这个问题才是Facebook密 切关注的。你对于一个问题如何下手至少与这个问题的答案一样重要。
在面试过程中，Facebook面试官会让应聘者写很多代码，因为这种编程能力往往与作为一个Facebook员工的表现如何直接相关。 Facebook甚至还有专门设计的一套问题供应聘者在家里研读。Facebook认为应聘者最好能够看一下这些问题，而且鼓励能够在提交简历前解决一 些。
提示：另外一种编程问题可能是要求应聘者分析一些数据类型或者迷你语言。这些问题测试能够锻炼你对极端案例的推理能力，同时控制协调头脑中的各种状态想法。
Facebook面试官并不是唯一的有着良好面试理念的人，他们从谷歌这样的竞争对手那里也学习到了很多
Bueno说到，&来自谷歌的Steve
Yegge几年前曾发表了一篇关于面试准备的优秀文章。如果你没有读过的话，那就一定要读一读；如果以前读过，那就再读一遍。虽然我从未见过任何人像 Yegge建议的那样带着自己的白板笔去面试，但是Yegge列出的一些小技巧还是是十分有用的，。&
慢慢来，练习、练习、再练习
多花时间准备面试。与朋友一起做一些代码训练，并排练一下面试。尝试做一下我们网站上的面试问题。看一下我们的技术论坛，感受一下我们是如果做事，以及我们在试图解决的问题的深度和广度。
多在简单文本编辑器里练习写代码，不要用句法高亮或者自动完成宏功能。千万不要在面试期间出现小的意外惊喜，以免影响你的面试。
用你所掌握的最熟悉的编程语言来打动Facebook面试官。不要因为某种编程语言流行或者认为某种语言能够取悦面试官而在面试期间用你相对不太熟悉的编程语言。这是一个十分常见的错误。
不要忘记问问题
Bueno说到，&一定要问问题！充分利用面试的时间向你的面试官询问一些工作生活、训练营地、面试过程本身、公司组织结构、或者任何其他的事情。 最近我在一个面试中就我们公司数据处理中心的电力效率问题聊了好几分钟。那位应聘者对这个问题很是真诚地好奇，而且我也尽力回答。千万要记住不仅我们是在 面试你，你也是在面试这家公司。&
放松，给出反馈
最重要的一点，放松！如果你想跃跃欲试来Facebook工作的话，那就一定要记住这一点。
Bueno说他曾经在各种各样的公司工作过，无论是2人型的创业公司还是亿万资本的政府项目。Facebook虽有着一个大公司应有的资源和影响， 但是作为一名工程师，你在这里有着那些典型大公司里所没有的自由和责任。此外，还要给出反馈。Facebook会定期就面试过程调查应聘者，并对反馈结果 很重视。
北京优视米网络科技有限公司&&Umiwi版权所有&&&&京ICP备号
&&京公网安备
广告招商热线：010-&&商务合作热线：010-6}