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第三方登录：小公司不想开了，也不想注销，但一个重要问题不清楚！_百度知道
小公司不想开了，也不想注销，但一个重要问题不清楚！
一个小的广告公司（有限公司），经营几年一直收益很低所以不想开了，但多方打听听说办理注销手续非常麻烦！也有不少人建议说干脆就不要这个公司了就可以了。现在有一个重要问题就是－－－－现在公司还有从税务所领的一些发票没有用完（金额不多，大概有3万多），现在的问题就是－－如果从现在就完全不管这个公司了，也不去进行注销手续，那么这些剩余发票会不会有问题？税务所会不会纠缠下去？一直要找到这些发票？？假设我需要把这些发票归还给税务所的话，那么不又成了要走注销手续了吗？？？那么到底这些发票问题怎么处理呢？？？？
提问者采纳
不管从法律上讲或是从为人上说，还是办理注销登记好，善始善终。社会信用体系在不断完善，不办理注销的这种失信行为，将来可能成为个人的失信记录而对个人产生不良影响。如在北京，要对被吊销企业的法定代表人限制3年，不能再投资、再任职。
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出门在外也不愁我在一家电子商务公司做运营，合同到期，公司一直不让走，要求我找到交接工作的人，我想着老板对我还不错_百度知道
我在一家电子商务公司做运营，合同到期，公司一直不让走，要求我找到交接工作的人，我想着老板对我还不错
我在一家电子商务公司做运营，合同到期，公司一直不让走，要求我找到交接工作的人，我想着老板对我还不错就应下来了，但是在此期间，不小心把账号给错对方钱打到了对方账户，现在对方因资金问题把钱套现了，只追回了一点，但是公司让我要么一分工资不要走人，要么让我把没有追回的钱赚回来了才让我走，我想问我需要承担多大的责任？最主要的是账户是这个公司的基本账户。
我有更好的答案
建议你把钱全部追回来......你让银行帮你追回来当然你自己也要主动上门去找把钱套现的那个人和他谈谈
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出门在外也不愁【音码公司】音码公司招聘|待遇|面试|怎么样-看准网
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Adey回答：
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公司优点：政策一旦定了就不要变来变去的，时间长了，就没有公信力了。工作量分配不够均匀，总是有很多闲人。虽然薪水一般，但是公司氛围不错，高层也挺照顾员工，员工之间相处也融洽。我们都是年轻人，不需要拐弯抹角，做事情方向一致，即可以快速行动。从核心业务部门调到一个不太重要的部门，没有升值，还降了。
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公司优点：健全奖励和激励政策，让对公司有贡献的人获得相应的回报。烦恼啊！感觉工作量很大，不知道怎么办，看着别人的工作很少。领导务实的有点过分了，常常说，公司请你们来是做事的，不是来交朋友的。大哥，我当然知道我是来出卖劳动力的，但是能不要说的那么直接么？有些年轻人不适应工作要求，上班总是玩玩手机，悄悄聊聊天。一...
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公司优点：政策一旦定了就不要变来变去的，时间长了，就没有公信力了。工作量比较大，总是做不完，汗。找不到开心的理由，业绩压力很大，工作却不得要领，想找领导交流一下，他总是推脱，郁闷！会拍马屁的永远是老板面前的红人，认真做事的不会说的，就靠边站。受限制太多。这公司完全没有什么福利可言。
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公司优点：管理政策再宽松一些，大家在自由的环境下产出才会比较高，没人想被管着。工作量太少了，每天都没活干，上班时间都不知道做啥。找不到开心的理由，业绩压力很大，工作却不得要领，想找领导交流一下，他总是推脱，郁闷！都是老板亲信的天下，我等外来人永远是受限的。这公司完全没有什么福利可言。
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公司优点：政策的实施灵活一些，毕竟人是活得嘛，怎么对公司有利怎么来。需要多招一点人，减少大家的工作量，不然大家都没吃饭时间了。找不到开心的理由，业绩压力很大，工作却不得要领，想找领导交流一下，他总是推脱，郁闷！个人发展比较公平，不会受限，我们部门一个主管就是活生生的例子，靠他的努力一步步走起来的。福利方面能再...
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恭喜你已完成简历，共获得积分　　这个面试官确实是言辞不当　　但作为曾经当过猎头现在正在任职HR　　工作经历很多段，是面试官第一关心的，特别外企公司，看到你的简历有非常多段工作经验即使你在好，也是不会要的　　关于女生的已婚已育问题，这是非常正常的问题，如果你一进来要生孩子，HR会考虑到岗位的稳定性，例如项目经理这样的职位，非常多的企业就会明确要求已婚已育，而并非不尊重人。　　HR的很多问题都是考验候选人的抗压性，经验，稳定度。　　销售的职位更看重话术，灵活度，再难缠的客户都有，不见得都说不尊重人，但真的不尊重人就不要客户了吗。或许这个HR素质真的不高，但万一是个考验呢
　　@tfbgb
12:02:46　　@SeJesse_Park
11:27:45.0　　1 我有说我是三本的？　　2 我有说所有民企都是垃圾？垃圾民企和民企垃圾是一回事？　　逻辑何在？　　—————————————　　第一跳来跳去都是垃圾民企的，不是三本难道是985　　第二呵呵偷换概念偷换的真好，垃圾民企，可不可以理解成民企是垃圾，三本妹　　-----------------------------　　呵呵，我还真是985。　　我同学是从合资企业往外跳，一开始那个民企待遇说的天花烂坠，　　真正去面试的时候才发现根本不是那么回事，鄙视他们怎么了？　　说他们是垃圾民企怎么了？　　垃圾民企是什么意思不懂？你居然还可以理解为民企垃圾？　　那我要是说垃圾国企，是不是所有国企都躺枪了？　　你确定你高中毕业了？　　最后，如果HR不够尊重人，　　就算华为、万达的HR为何就不能鄙视了？
　　@ccret_dlite
19:50:02　　其实我一直认为HR的专业就是没专业 以前的同学给我描述过她们研究生都学啥 听完就斯巴达了 真挺随意的 学校是世界前一百的好学校　　-----------------------------　　@奇葩你家里人造吗
22:38:06　　我也这么觉得，HR就是人力资源管理，说起来好像蛮深奥的，其实好像也没什么高深的，话说HR研究生都学些啥？o(╯□╰)o不过你同学进的是那么好的学校，肯定这种HR专业跟普通的还是不一样的　　-----------------------------　　@七的三次方
12:06:31　　其实HR这门学问还真是蛮深奥的，很多人因为不了解HR的工作流程，像楼上就有人认为HR就是单纯负责招人和跑腿的，其实在HR的工作中，还有绩效、薪酬、福利、人力成本预算、员工专业知识定期培训等等很多高大上的工作，而且都是非常重要的工作，当然了，这些工作有些小公司的确用不上，所以造成了，很多人认为HR就是招人的，还有你说HR是因为受气才那你们撒气，其实真正大公司的HR经理基本上相当于副总的职位，只有他给别人气......　　-----------------------------　　做律师的觉得HR深奥？好吧 我相信你
　　@奇葩你家里人造吗
13:49:34.0　　小广告都来了，受宠若惊~　　—————————————　　我遇到过更奇葩的，我穿一个毛毛的衣服去面试，她说你这个什么材料的，我说不知道，又问多少钱，我说100多，08年的时候，她说，哦，那就是人造毛，问其他人有啥经验，其他人说帮班尼路在小区摆花车，她说没人看着吗，人家说没有，她说那你们偷了人家也不知道　　
　　@ccret_dlite
19:50:02　　其实我一直认为HR的专业就是没专业 以前的同学给我描述过她们研究生都学啥 听完就斯巴达了 真挺随意的 学校是世界前一百的好学校　　-----------------------------　　@奇葩你家里人造吗
22:38:06　　我也这么觉得，HR就是人力资源管理，说起来好像蛮深奥的，其实好像也没什么高深的，话说HR研究生都学些啥？o(╯□╰)o不过你同学进的是那么好的学校，肯定这种HR专业跟普通的还是不一样的　　-----------------------------　　@七的三次方
12:06:31　　其实HR这门学问还真是蛮深奥的，很多人因为不了解HR的工作流程，像楼上就有人认为HR就是单纯负责招人和跑腿的，其实在HR的工作中，还有绩效、薪酬、福利、人力成本预算、员工专业知识定期培训等等很多高大上的工作，而且都是非常重要的工作，当然了，这些工作有些小公司的确用不上，所以造成了，很多人认为HR就是招人的，还有你说HR是因为受气才那你们撒气，其实真正大公司的HR经理基本上相当于副总的职位，只有他给别人气......　　-----------------------------　　@ccret_dlite
12:12:39　　做律师的觉得HR深奥？好吧 我相信你　　-----------------------------　　做律师？摆脱~我都写了，我是一个在律所工作了多年的HR，不是律师好不？
　　@卡卡的春天-08 15:54:42.0　　咱原公司的人事财务采购是三大最刁部门。人事最会玩人，财务最冷漠，采购最凶悍。　　—————————————　　哈哈，财务冷漠不是很正常么～　　我个财务就是不喜欢跟别的部门任何人过于热络，公事公办吧～毕竟财务会知道很多神奇事，言多必失，没交情最好　　
　　@feidongyizhong
18:31:26　　我觉得hr是最没存在感的职位吧，几乎不为公司创造任何价值，只有招聘时能摆弄一下手里的权力，这种岗位多奇葩。反正我们公司是技术型的，hr在这里基本说不上话，就是跑跑腿　　-----------------------------　　@奇葩你家里人造吗
22:29:27　　亲，专业技术型公司肯定很重视专业人才的，HR也都不懂那些专业性的东西，找不到欺负人的点，也就只能欺负欺负那些没啥专业性的人了，看来以后真得学一门专业技术，让那些摆谱的HR颤抖去吧~o(╯□╰)o　　-----------------------------　　@cuthn
17:59:56　　看来你们不了解HR，估计你们很年轻，或者公司的规模太小。我们公司的HR目前有20个人，主要负责组织机构、人才管理、干部管理、培训管理、劳动关系管理、薪酬管理。人才招聘是人才管理的其中一个基本工作。HR多数跟人打交道比较多，而制定的办法和制度影响到每一个人，所以制定每一个办法和制度都很慎重。如果你对HR还需要了解的更多，可以问我。　　-----------------------------　　@奇葩你家里人造吗
23:49:11　　可能我之前理解的比较肤浅，我上来发帖主要是想吐槽一下那个HR的人品问题，不专业是一方面，人品是最大的问题。　　-----------------------------　　其实说实在话，人事还是有点作用的。我们公司比较注重人事，人事好几十人。。。
　　有压力面的面试风格　　因为大四找工作所以了解比较多　　有人压力面都面试哭了= =
　　@空与雾迷了心
15:01:34.0　　我讨厌被问你有没有男朋友 结婚了没 生娃了没的面试官。 　　男票跟我工作完全没有关系好吗！　　—————————————　　我们老板喜欢问面试人，家里几口人，父母做什么的，男票或者老公做什么的，月入多少　　
　　@骗子屎全家
08:14:26　　只能说此人根本不懂销售啊，我也做了多年销售主管，也面试过无数业务员，其实我们这行更喜欢年纪稍大的，更懂人情世故，不冲动！　　-----------------------------　　是的，新手容易把事情搞砸，如果情绪波动大，还是不可挽回的那种。
　　@recobagigilai
12:03:25　　你们压根就不在一个地位
人与人的尊重永远建立在对等的关系
自己没有足够的实力
处于劣势还想别人尊重你
平等的对待你
好歹工作10年了
连这点都看不透
以后也就是混混而已了　　-----------------------------　　有种人叫做自大狂，　　既分布于部分HR，也分布于部分求职者。　　通过面试的几分钟，　　大部分人还是无法判断一个企业的价值或者求职者的价值的。
　　@住隔壁的老王
19:37:33　　你表姐应该直接对那个傻逼说你打工也打出优越感了？！！！　　-----------------------------　　机智啊，就该这么说，又没拿着他给的工资，何必受他气
　　回复第105楼，@奇葩你家里人造吗　　@空与雾迷了心
15:01:34 　　我讨厌被问你有没有男朋友 结婚了没 生娃了没的面试官。 　　男票跟我工作完全没有关系好吗！ 　　----------------------------- 　　@hakuda
10:49:26 　　哈哈，我也被问了。 　　领导直接说，你要是近期要结婚生娃什么的，会影响工作，我们估计肯定不会用你了 　　----------------------------- 　　哈哈，一些公司估计最想招的就是最好不结婚不生娃在一家公司做到退休的那种人o(╯□╰)o　　--------------------------　　你生娃没问题，只要在公司工作几年都可以。我们公司去年有个员工，来的时候就怀孕了，但是她人瘦，我们也没看出来，大了肚子后，就天天来公司看小说，看视频，她的活都不干了，说自己大肚子不方便！然后别人替她干，她光拿工资，公司还没法开除她，这样的员工和同事你愿意要？　　
　　毕业第一次面试是一家上市公司，回答完基本问题后问到家庭，我就说我是跟着外婆长大的，因为双亲都在外地工作。　　面试的副总直接说，我觉得你这样的长大的人心里肯定是有问题的，只是一般看不出来而已。。。　　气得我眼泪都快出来了，但还是忍住完成了面试。　　后来通知我通过去上班，我直接拒绝掉了。
　　@秋田雨雀
21:10:00　　@空与雾迷了心5:01:34　　我讨厌被问你有没有男朋友结婚了没生娃了没的面试官。　　男票跟我工作完全没有关系好吗！　　-----------------------------　　@奇葩你家里人造吗5:39:49　　亲，我非常认同你的观点，但是这些一定避免不了，因为这些公司都不人性化啊，生怕有什么负担了o(╯□╰)o　　----------------　　—————————————————　　现在了？找到没啊？　　
　　噜你mb..噜你mb　　
　　我也遇到过。。一个年到更年期的女人。。一副好贵冷艳的表情，我直接躺了。。一边笑一边在心里草泥马。　　
　　@CP的小媳妇
13:16:41　　毕业第一次面试是一家上市公司，回答完基本问题后问到家庭，我就说我是跟着外婆长大的，因为双亲都在外地工作。　　面试的副总直接说，我觉得你这样的长大的人心里肯定是有问题的，只是一般看不出来而已。。。　　气得我眼泪都快出来了，但还是忍住完成了面试。　　后来通知我通过去上班，我直接拒绝掉了。　　-----------------------------　　有的面试官就是借机侮辱人，是不是压力测试一般应聘者自己都能感受到。因为有的岗位根本是没有必要进行所谓的压力测试，因为工作中遇到的压力都是和工作直接联系，而不是面试时令人不快的私人问题，也就是说工作中遇到问题时很多人是能抗过来的，但面试过分的私人问题有的人个性强势就无法忍受。
　　坐等剧情翻转　　人家hr问的问题切中要害，你表姐回答绕来绕去的，根本不回答人家想要的
　　这么可怕啊
搞得我都不敢换工作了~
　　@CP的小媳妇
13:16:41　　毕业第一次面试是一家上市公司，回答完基本问题后问到家庭，我就说我是跟着外婆长大的，因为双亲都在外地工作。　　面试的副总直接说，我觉得你这样的长大的人心里肯定是有问题的，只是一般看不出来而已。。。　　气得我眼泪都快出来了，但还是忍住完成了面试。　　后来通知我通过去上班，我直接拒绝掉了。　　-----------------------------　　@clumsymice
13:29:19　　有的面试官就是借机侮辱人，是不是压力测试一般应聘者自己都能感受到。因为有的岗位根本是没有必要进行所谓的压力测试，因为工作中遇到的压力都是和工作直接联系，而不是面试时令人不快的私人问题，也就是说工作中遇到问题时很多人是能抗过来的，但面试过分的私人问题有的人个性强势就无法忍受。　　-----------------------------　　首先，你们必须要相信大公司的HR真的没时间侮辱任何人，其次，双向选择，你们受不了当时就可以骂人，HR也拿你们没办法
　　不靠谱的hr还是有的…话说有人周四下午六点半给我打电话要求周五上午十点去面试，遇到这样的也是醉了　　
　　@CP的小媳妇
13:16:41　　毕业第一次面试是一家上市公司，回答完基本问题后问到家庭，我就说我是跟着外婆长大的，因为双亲都在外地工作。　　面试的副总直接说，我觉得你这样的长大的人心里肯定是有问题的，只是一般看不出来而已。。。　　气得我眼泪都快出来了，但还是忍住完成了面试。　　后来通知我通过去上班，我直接拒绝掉了。　　-----------------------------　　@clumsymice
13:29:19　　有的面试官就是借机侮辱人，是不是压力测试一般应聘者自己都能感受到。因为有的岗位根本是没有必要进行所谓的压力测试，因为工作中遇到的压力都是和工作直接联系，而不是面试时令人不快的私人问题，也就是说工作中遇到问题时很多人是能抗过来的，但面试过分的私人问题有的人个性强势就无法忍受。　　-----------------------------　　@Zeus_kare
13:41:11　　首先，你们必须要相信大公司的HR真的没时间侮辱任何人，其次，双向选择，你们受不了当时就可以骂人，HR也拿你们没办法　　-----------------------------　　两方面吧。一个是面试官确实在进行所谓的压力测试，二就是面试官个人风格就是如此，无关于故意羞辱或者测试你。因为从他习惯和角度来说，他认为他说的都是对的。这种面试官更倾向于自己是强势方，可以不考虑求职者的感受或者个人职业素养，想说啥就说啥，类似于口无遮拦吧。　　我觉得我面试那位副总就是后者。
　　@卡卡的春天0916
15:54:42　　咱原公司的人事财务采购是三大最刁部门。人事最会玩人，财务最冷漠，采购最凶悍。　　-----------------------------　　@夏夜的小兔
11:45:04　　为嘛都说财务厉害，我就是财务的呀，以前我们公司的老总觉得我们财务就是收钱和付钱的工作，说养我们这么多人浪费公司的资源，一开会就喜欢拿财务部说事，我老听别人说财务部咋咋了，我到觉得人事部才是事儿妈，不知道是不是太闲了，没事就爱找事。。。工资还没有人事部高，你见过这么悲催的财务吗。。。也要看公司的。。。　　-----------------------------　　所以我说“咱原公司”~~~
　　马克　　
　　幸亏是IT行业的HR，高校收来简历，有专门的技监考专业的问题，专业不过关，啥话也不多问了
　　@七花七实
13:52:19　　“你结婚了吗？”“你生小孩了吗？”“你小孩多大了？”女性求职三大杀伤性9999的问题。　　-----------------------------　　我一般就说个人隐私问题，不便回答。然后礼貌告辞。
　　我有次面试，面试人太多排队半个小时，问了我什么专业的，有没有前台经验我说没有就让我走了，前后不到一分钟。妹的，简历上都有看一眼能死啊，非让我白跑一趟　　
　　@熊熊大喇叭
10:51:58　　我做过面试官，也参加过超多面试了。基本上只要我想要的工作，有面试就一定能成功。　　理由很简单，我足够自信，不仅对自身条件自信，也对自己工作能力自信。　　其实很多面试的HR，根本只是公司的一个小职员而已，可能只是行政助理（初级面试），如果一个中级领导来面试，还是这种水平的话，那这个公司如果没有后台，基本很难有前途。　　然后，女性的两座大山：什么时候结婚、什么时候生孩子，基本上80%的公司都会问......　　-----------------------------　　加10086
　　个人觉得只有大型公司的hr还能发挥些作用吧，中小企业的hr就是勾心斗角浑水摸鱼的角色，屁用没有，成天琢磨人玩儿就是他们的工作内容。一万个瞧不起这种的
　　@ccret_dlite
19:50:02　　其实我一直认为HR的专业就是没专业 以前的同学给我描述过她们研究生都学啥 听完就斯巴达了 真挺随意的 学校是世界前一百的好学校　　-----------------------------　　@奇葩你家里人造吗
22:38:06　　我也这么觉得，HR就是人力资源管理，说起来好像蛮深奥的，其实好像也没什么高深的，话说HR研究生都学些啥？o(╯□╰)o不过你同学进的是那么好的学校，肯定这种HR专业跟普通的还是不一样的　　-----------------------------　　@爽爽爽爽爽cc
05:06:31　　管理类应该都差不太多。其实我觉得管理类挺鸡肋的。。。　　-----------------------------　　也不能这么说，会计学审计学资产评估都是管理类的
　　这些HR都是丢了HR人的脸　　我这个半吊子都比他们专业　　HR面目可憎，还招毛的人才。
　　@投资有风险啊
15:06:33.0　　我也碰到很奇怪的hr。。。因为在美国读了硕士回来，拼命问我，你们学校是不是中国人特别多，有多少中国人啊？我说工学院差不多百分之三十多四十的样子。。。然后她继续问，是不是超过一半都是中国人啊？ 　　你那么看不起印度三哥三姐的实力吗？ 　　—————————————　　被你逗乐了　　
　　@奇葩你家里人造吗
13:29:14　　天涯真是秒沉~o(╯□╰)o自己顶一下！　　-----------------------------　　我如果是你，就直接找他的上司，问一下贵公司的面试者是怎么招聘进来的，这么不负责任，一个公司的HR代表贵公司的形象和用人原则，他这样子贵公司会有好的员工吗？没有好的员工应聘，公司自然也发展不起来，甚至还会被其他公司超越。你还是有点太胆怯了，怕什么她这样不会用你的，你就找他老板，让他知道咱们80后不是闹的，如果是我我肯定会这样做
　　@矛盾的猪头
23:48:49　　公司的hr们也不见得全部都高素质啊。。其实大部分还是普通人，只是工作时间长，资格比较老吧。和真正厉害的hr还是有差别滴　　-----------------------------　　@奇葩你家里人造吗
12:04:06　　我开始觉得，既然是上市公司，HR应该还是比较吊的吧，但经过这个面试，呵呵，只能说，人与人之间的差距咋就那么大呢？o(╯□╰)o　　-----------------------------　　不管啥公司，人必须要尊重他人，越是大公司HR才应该素质高，我应聘的经历虽然没有太丰富，起码没遇到过不尊重我的，遇到的我肯定会给他颜色看看，姐姐不是吃素的
　　@壹朵浮云
15:05:16　　想起我以前公司的一个HR，还是公司老总高薪挖来的“人才”，结果搞的下面员工一个个怨声载道，好多气性大的直接不要工资走人了（不怎么正规的公司，没有合同的），最后那HR被底层员工排挤走了，哈哈哈。　　-----------------------------　　@recobagigilai
11:59:31　　只能说你们不懂法
否则怎么会不要工资走　　-----------------------------　　据说我们老总以前是混黑社会的啊，小姑娘们都不懂而且害怕啊！后来基本工资公司还是发给她们的，但奖金什么的就没了，不过这公司吃饭就靠奖金的，基本工资就是1500，╮(╯_╰)╭。
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　　这不是压力面试吗？　　故意要看你怎么应答，很多这样的面试官，一直揪着一个问题问，问好多遍，看你怎么应变
　　@卡卡的春天0916
15:54:42　　咱原公司的人事财务采购是三大最刁部门。人事最会玩人，财务最冷漠，采购最凶悍。　　-----------------------------　　@夏夜的小兔
11:45:04　　为嘛都说财务厉害，我就是财务的呀，以前我们公司的老总觉得我们财务就是收钱和付钱的工作，说养我们这么多人浪费公司的资源，一开会就喜欢拿财务部说事，我老听别人说财务部咋咋了，我到觉得人事部才是事儿妈，不知道是不是太闲了，没事就爱找事。。。工资还没有人事部高，你见过这么悲催的财务吗。。。也要看公司的。。。　　-----------------------------　　@卡卡的春天-09 13:59:34　　所以我说“咱原公司”~~~　　-----------------------------　　不不不，我只是听别人说我们做财务的好牛的，但是实际情况并不是如此，并不是针对你O(∩_∩)O哈！想一吐心中的不快罢了，反正俺也从那家公司辞职了。。。我觉得公司各部门都有用的，没必要分个高下，只是不喜欢那种立山头的表现。。。以前会觉得不公，现在只要赚钱就好了，反正也不是咱的公司没那个必要操那个心。。。
　　@纠结姐纠结中
13:50:22　　不靠谱的hr还是有的…话说有人周四下午六点半给我打电话要求周五上午十点去面试，遇到这样的也是醉了　　-----------------------------　　我还遇见过下午5点给我打电话让我当时就过去面试的，我们城市太小，找工作靠关系，没关系就只能遇见各种不靠谱的招聘人员，还一副很高傲的样子。。。按当时真想一个巴掌呼过去。。。后来想想还是算了不值得。。。
　　@学理小陈
15:49:34　　楼主才是奇葩，销售这种职位，面试肯定会做受迫测试的，用各种你无法忍受的话题刺激你，看你的神态情绪和肢体语言，思维和沟通反馈等等，你如果无法处理，肯定会被淘汰　　将来销售面对客户的时候，各种变态都会遇到，你不会化解处理，不但无法完成业绩，连自身的生命安全都无法保障的　　你姐做了十年销售，怎么会不知道这些？　　-----------------------------　　@偶是大专生
19:50:45　　扯淡吧你，我想请问你做过销售吗？别看了几本书就觉得销售有多恐怖，我想告诉你，99%的客户是普通人，变态的，你可能一辈子都遇不到，还有中国人讲究以和为贵，当面撕逼的很少。　　-----------------------------　　@学理小陈
09:01:58　　99%的普通人，1%的变态，一辈子都遇不到，难就意味着你一辈子只能见不到100个客户　　和为贵那是双方地位均衡，销售是求人花钱的，你和人家一个天上一个地下，怎么个和为贵？　　销售恐怖不恐怖，你看看各个行业的销售收入就知道了，他们凭什么比其他业务线拿几倍几十倍的收入？还不是因为销售就不是人干的么？　　如果只是每天和普通人打打交道，每个月就能有6位数的收入，全中国人民不早就全民干销售去了？　　-----------------------------　　你肯定是没做过销售。你体验过花不出去钱的感觉吗？知道花钱还当孙子的痛苦吗？你要去牛逼公司做过销售，你就知道某些客户在你眼里啥都不是，不但不用你求着他，他还得天天求着你。还有，一般的销售工资没有你想象的那么高。
　　好多HR和老板都挺奇葩的，什么人都有
　　@奇葩你家里人造吗
13:29:14　　天涯真是秒沉~o(╯□╰)o自己顶一下！　　-----------------------------　　这是遇见二货了，不去就好了，HR大部分还是正常的~
　　@ccret_dlite
19:50:02　　其实我一直认为HR的专业就是没专业 以前的同学给我描述过她们研究生都学啥 听完就斯巴达了 真挺随意的 学校是世界前一百的好学校　　-----------------------------　　@奇葩你家里人造吗
22:38:06　　我也这么觉得，HR就是人力资源管理，说起来好像蛮深奥的，其实好像也没什么高深的，话说HR研究生都学些啥？o(╯□╰)o不过你同学进的是那么好的学校，肯定这种HR专业跟普通的还是不一样的　　-----------------------------　　@爽爽爽爽爽cc
05:06:31　　管理类应该都差不太多。其实我觉得管理类挺鸡肋的。。。　　-----------------------------　　@奶奶家的泰迪熊
15:21:48　　也不能这么说，会计学审计学资产评估都是管理类的　　-----------------------------　　我是说管理类专业不是管理类课程。就是各种专业名称后面带mgt的。。。　　我是这么觉得。。。
　　@唐婉吟
14:51:12　　如果真的是频繁跳槽，那么用人单位真的不会很喜欢这样的求职者。如果只是单纯因为年龄的话，只能说这个面试官太奇葩了。如果有年龄方面的限制，难道不应该一开始招聘的时候就注明吗？　　-----------------------------　　@奇葩你家里人造吗
15:31:16　　是的啊！简历上面都写的清清楚楚，他们还打了两遍电话发了一个短信通知我表姐去面试的，结果去了又blabla....我发现现在很多公司都是这样的，真是把大家耍着玩啊！通知面试的和直接参与面试的人可能不是同一个人！o(╯□╰)o　　-----------------------------　　一般通知面试的是小兵，主持面试的是HR经理。但是HR经理一般都不懂业务，因此在业务上没法提问，就在一些大众的问题上兜兜转转，等淘汰一批人后，再由业务经理进行第二轮面试。
　　说到面试我就想起天涯以前一个帖子，楼主是HR，面试一个女生，问她的偶像是谁？那个女生说是华晨宇，那个楼主瞬间就把他pass掉了，因为楼主很讨厌华，而且他还很得意的上天涯发帖求认同，因为当时花儿与少年正在播，华当时很多人都不喜欢他，但是我特么的就无语了，心里万头草泥马奔腾而过，就凭一个人喜欢哪个明星就全面否认人品，这个HR做的也真是醉了！！公司领导也瞎了眼么！！
　　找工作是双向选择，摆好心态，他不要你，你也不屑去那上班，要有这种心态。　　说不定能找到更好的公司，那里就不合适你上班。对吧，又没吃亏，再找呗
　　@学理小陈
15:49:34　　楼主才是奇葩，销售这种职位，面试肯定会做受迫测试的，用各种你无法忍受的话题刺激你，看你的神态情绪和肢体语言，思维和沟通反馈等等，你如果无法处理，肯定会被淘汰　　将来销售面对客户的时候，各种变态都会遇到，你不会化解处理，不但无法完成业绩，连自身的生命安全都无法保障的　　你姐做了十年销售，怎么会不知道这些？　　-----------------------------　　@偶是大专生
19:50:45　　扯淡吧你，我想请问你做过销售吗？别看了几本书就觉得销售有多恐怖，我想告诉你，99%的客户是普通人，变态的，你可能一辈子都遇不到，还有中国人讲究以和为贵，当面撕逼的很少。　　-----------------------------　　@学理小陈
09:01:58　　99%的普通人，1%的变态，一辈子都遇不到，难就意味着你一辈子只能见不到100个客户　　和为贵那是双方地位均衡，销售是求人花钱的，你和人家一个天上一个地下，怎么个和为贵？　　销售恐怖不恐怖，你看看各个行业的销售收入就知道了，他们凭什么比其他业务线拿几倍几十倍的收入？还不是因为销售就不是人干的么？　　如果只是每天和普通人打打交道，每个月就能有6位数的收入，全中国人民不早就全民干销售去了？　　-----------------------------　　@偶是大专生
16:21:45　　你肯定是没做过销售。你体验过花不出去钱的感觉吗？知道花钱还当孙子的痛苦吗？你要去牛逼公司做过销售，你就知道某些客户在你眼里啥都不是，不但不用你求着他，他还得天天求着你。还有，一般的销售工资没有你想象的那么高。　　-----------------------------　　牛逼公司的牛逼产品和服务是行业稀缺，下游客户争抢这些资源，自然地位颠倒　　但是　　1、每个行业这样的牛逼公司必然是少之又少，凤毛麟角，所以用所谓牛逼公司的特例，根本不足以代表常态　　2、在这样的公司里面，销售会是一个没有存在价值的团队，团队成员的收入自然也不会很高，公司的产品和服务被客户打破头去抢，完全是卖方市场，销售人员不比付出辛劳，坐在公司里面接个电话就可以签单拿提成了，那么老板只需要养几个接电话的小孩就可以了，会说话会写字就好，每月开个千把来块钱的工资即可　　我接触的销售都是那种需要付出极大心力，然后获取很高收入的销售，而不是您所说的在牛逼公司拿客户当孙子，拿一般工资的那种销售，哪种销售形态是当下社会经济的主流，不言自明
　　HR是一个不制造效益的职位，越没用的人越想显示自己的重要～～所以你懂的～
　　@空与雾迷了心
15:01:34　　我讨厌被问你有没有男朋友 结婚了没 生娃了没的面试官。　　男票跟我工作完全没有关系好吗！　　-----------------------------　　@Eileen草莓糖果
09:50:22　　有的，女性，有男朋友，可能你的工作就不会稳定，男朋友变动你可能也会跟着变动。 如果你结婚了，在当地稳定下来了，那面试官可能就要考虑到你生孩子的问题　　所以一般都会问 有男朋友了吗？结婚了吗？生娃了吗？　　-----------------------------　　@眠眠眠眠眠眠
11:13:34　　那该怎么回答？30岁大龄女，是不是换工作就再也找不到了？虽然觉得不公平，但是这个真的是现实，男票、结婚、生孩子，环环相扣，就怕你来公司休产假　　-----------------------------　　的确是，我现在在这个公司，经理跟我们经常有什么就说什么，有时候就经常叫我迟点结婚，不要那么早结婚，就算结了婚以后还要回来这里做。　　还有平时招聘也要特别对人事部的人交代结了婚的优先。
　　@七花七实
13:52:19.0　　“你结婚了吗？”“你生小孩了吗？”“你小孩多大了？”女性求职三大杀伤性9999的问题。　　—————————————　　已婚已育80后三月前才搞定新工作，还好这些问题我都主动交待了　　
　　@委鬼真真
09:02:51　　@奇葩你家里人造吗　　面试还有人陪。。。　　你们俩不奇葩 嗯　　-----------------------------　　关注的点好奇怪，233333，是啊，我是去陪她啊，我那天闲着没事干啊，自己愿意去的，何况我又没陪她进去，只是在外面等好不？这都能成奇葩？看来奇葩门槛真低，呵呵了
　　@左小墨迹
08:50:48　　还用陪同面试的，真是奇葩的应聘者。　　-----------------------------　　是我自己要去的，我那天闲着没事，就当去玩了，又没陪她进去，面试我肯定不能跟她一起了，这点我还是懂的，怎么就奇葩了？
　　@家庭就是决定性格
07:58:44　　现在国观蛆跑来八卦到处骂人骗回复，婊这婊那，上蹿下跳乌烟瘴气。　　-----------------------------　　是啊，我就奇怪呢，我这帖子也不怎么火啊，怎么就把那样的人给招来了呢？一来也不看帖子就直接表来表去的，生活是有多不如意啊！
　　有些面试官就是很奇葩的　　
　　@学理小陈
15:49:34　　楼主才是奇葩，销售这种职位，面试肯定会做受迫测试的，用各种你无法忍受的话题刺激你，看你的神态情绪和肢体语言，思维和沟通反馈等等，你如果无法处理，肯定会被淘汰　　将来销售面对客户的时候，各种变态都会遇到，你不会化解处理，不但无法完成业绩，连自身的生命安全都无法保障的　　你姐做了十年销售，怎么会不知道这些？　　-----------------------------　　@奇葩你家里人造吗
23:21:53　　这位童鞋，麻烦你看清楚我发的帖子和之前的回帖好吗？那个面试官就只针对我表姐说了那些话，问了那些奇葩问题，另外还有两个男生求职者也在场，面试官并没有对他们做压力测试，难道压力测试不是应该针对所有求职者吗？他从头到尾就是歧视大龄女性求职者，问题反反复复就集中在年龄、80后如何和90后竞争这种敏感问题上说事，我姐毕竟做了多年销售，什么样的客户没见过？我指的是客户，销售者可以受客户的气，但凭什么受他一......　　-----------------------------　　@学理小陈
09:13:46　　唉，小朋友，不被直接刁难就不是在被测试么？销售见客户不是都是单枪匹马啊，组团去是很常见的，尤其是见客户多人的沟通，为了气场不被压制，都需要一个组杀过去，各有分工，如果组内的销售被客户质疑，其他销售都需要顶上去的　　那两位
在现场，目睹你姐被刁难，如果没有任何动作，那也是不合格的，他们同样没有通过压力测试　　如果说为什么是拿你姐开刀，而不是那两位，或许是你姐身上的槽点比较多吧，......　　-----------------------------　　童鞋，我承认你说的部分有道理，我姐做了多年销售，很多也是明白的，但是不好意思，那天真的不是压力测试，可能是不是我帖子没写清楚，大家看的不是很明白，不过也没关系了，我只是就这个事件上来吐槽一下而已，想了解下大家对求职问题的一些看法，至于你说的可能我姐身上槽点较多，这个说法我觉得不敢苟同，还是谢谢你的回复。
　　@荡漾怪阿姨
08:17:01　　这个HR确实很恶心，但是LZ的表姐第一个问题的时候为什么不照实说呢？说因为以前在其他地方工作，现在回到家乡才需要重新找工作。我觉得这个理由比较妥啊，后面几个问题他就没法再问了。。虽然有可能只是换一种姿势被虐，但是我很好奇表姐为什么不正面回答呢　　-----------------------------　　我姐说了的，简历上也写了，但他就说什么换工作多了，然后就是下面的那些话了
　　@tfbgb
09:35:04　　@SeJesse_Park
20:05:24.0　　都被鄙视成这样了，有必要卑躬屈膝了还？　　人家臭骂你一顿，并且基本明确不要你，你还得谢主隆恩？　　反正也不打算进他们单位，他们老板算球？　　招聘者和被招聘者本来就是双向选择，　　你觉得我能力不行鄙视我，我还觉得你们单位待遇不够呢。　　—————————————　　你以为满大街都是你伯乐，慧眼拾得你这个英才，现在建筑工人不好找，保姆不好找，找个......　　-----------------------------　　看来你生活中挺不如意的，一上来说话冷嘲热讽，阴阳怪气的，看来现实中受了很大的委屈啊，您也不必在我帖子里找存在感了，跟您这样的人说话都嫌费劲，帖子都没认真看就在那急眼地上蹿下跳，呵呵，反正在您眼中，找工作的都有公主病王子病呗，您这是一竿子打翻一船人啊，不用在外打工找工作的才是符合您要求的人啊！您也别回我帖子了啊，帮忙顶贴也挺累的，我帖子也不火，我这人要求低，能有些有同感的朋友共同探讨求职的一些问题我就心满意足了，您该干嘛干嘛去吧啊！
　　@奇葩你家里人造吗
12:28　　@奇葩你家里人造吗
13:32　　木有人来么？对手指中。。。　　-----------------------------　　@倾冷月123
10:07:04　　你不知道有种面试就叫 压力面试，吗，故意挑剔，态度不好，专门逼怒面试者，就是要看面试者在这种压力之下的心理素质和反应态度，这个时候你只要保持平常心，不卑不亢，赢面很大，只要你表现出对抗和愤怒，失败的概率也大　　-----------------------------……　　-----------------------------　　@huaxiangis
08:30:55　　听起来不像？那你听错了呗，只问你，说明你最优秀呗，三个人中只有你有资格接受压力测试呗！　　-----------------------------　　呵呵，没仔细看帖吧？又不是我面试，我听起来不像又怎么样？何必说话这么冷嘲热讽的呢？
　　@tfbgb
09:49:35　　@奇葩你家里人造吗
00:11:06.0　　这是第一次天涯发帖，看了回帖到你这就笑了，我表姐求个职惹到您了么？谁求人吃饭了？都是双向选择我们犯得着求他？您看了帖子么？是这公司打了两遍电话一个信息请我们来面试的，找工作可不就是这样遍地撒网重点捕鱼么?有面试机会干嘛不去？还有其他机会还没来得及去呢！忙不过来好么？至于您说的去国企银行公务员什么的，我相信中国大部分普通求职者还没那种好运气去吧？......　　-----------------------------　　呵呵，找存在感的又来了，我姐是我姐，我是我，您这么无端端的攻击她我当然要替她说两句话了，任何人都有维护自己家人的权利吧？看来您就是传说中的这类HR啊，我的帖子果然戳到您痛处了，您生活果真是不如意啊，也只能在网上逮着我们发泄对生活的不满了，我姐在一线城市混不混的下去也不关你的事儿吧？会看帖子吗？这贴说的是啥都不知道还特么回帖，会做基本的阅读理解么？每个人都有个人生活经历，每年离开一线城市的人多了去了，这不都成了您眼中混不下去的人了呗！您去把每个人都攻击一遍呗！多闲哪您！　　还动不动就这个表那个表，有公主病的天涯女什么的，看来你被天涯女伤害过啊！同情你！
　　我觉得是主管不是HR，这种冷脸的面试多半都是在考验面试者的应对情况，特别是销售岗位，随时都可能碰到冷脸的。　　
　　@奇葩你家里人造吗
13:48:34　　天涯处女贴，果然秒沉，是帖子太长了吗？o(╯□╰)o　　-----------------------------　　@七的三次方
11:36:55　　坐标京津，作为一个在律所做了几年的HR，我也确实觉得这个公司的HR说的话情商有点儿低，不过作为一个面试官来说，质疑应聘者的简历内容是面试过程当中必须有的步骤，所以这个面试官的做法并没有错，只是质疑的方式和方法有些问题。不过像你表姐这种情况的，如果我是那个公司的HR我也肯定是不会要的。原因如下：　　首先，需要家人、朋友等陪伴来面试的，一般不要，独立性不够。一个简单的面试还需要人陪，那将来工作了怎么......　　-----------------------------　　首先，谢谢您的回复，您是很专业的HR，对于您的建议我也会转告给我姐的，其实那天陪她面试，是我要去的，那天正好没事闲着，就想陪她去看看那个公司怎么样，何况我也没进去，就在门口等着，后来面试完了就俩人一块逛去了，我姐之前在深圳呆了好几年，离家也挺远的，独立性还算不错，她去找工作都是自己去的，另外，这次面试，她其实一直也没怎么反驳面试官的话，说话一直也挺客气的，面试该有的素质她也知道，实在是因为旁边有别的求职者也在，面试官说话真挺过分的，她才说了后面的话，但也不算很过分的话，哎，反正事情都过去了，也就没什么了，我发这个帖子主要是吐槽一下那个面试官，和大家探讨一下求职的问题，仅此而已。
　　@tfbgb
12:02:46　　@SeJesse_Park
11:27:45.0　　1 我有说我是三本的？　　2 我有说所有民企都是垃圾？垃圾民企和民企垃圾是一回事？　　逻辑何在？　　—————————————　　第一跳来跳去都是垃圾民企的，不是三本难道是985　　第二呵呵偷换概念偷换的真好，垃圾民企，可不可以理解成民企是垃圾，三本妹　　-----------------------------　　你特么有病啊？别在我帖子里找存在感好吧？喊什么三本妹呢！你又是什么学历？想吵架专门开个帖子吵去！
　　@recobagigilai
12:03:25　　你们压根就不在一个地位
人与人的尊重永远建立在对等的关系
自己没有足够的实力
处于劣势还想别人尊重你
平等的对待你
好歹工作10年了
连这点都看不透
以后也就是混混而已了　　-----------------------------　　呵呵，工作10年还是看得透的，具体情况您也不了解，混混又怎么了？看不看得透又怎么了？不就是一份工作而已吗？工作也只是生活的一部分，不在一个地位也无所谓，不尊重人就只能证明他人品不行，因为这是他的工作！
　　@CP的小媳妇
13:16:41　　毕业第一次面试是一家上市公司，回答完基本问题后问到家庭，我就说我是跟着外婆长大的，因为双亲都在外地工作。　　面试的副总直接说，我觉得你这样的长大的人心里肯定是有问题的，只是一般看不出来而已。。。　　气得我眼泪都快出来了，但还是忍住完成了面试。　　后来通知我通过去上班，我直接拒绝掉了。　　-----------------------------　　天哪！这简直就是人身攻击啊！亲，别气，你不去是对的，什么垃圾副总！
　　@小茜仔
17:16:34　　说到面试我就想起天涯以前一个帖子，楼主是HR，面试一个女生，问她的偶像是谁？那个女生说是华晨宇，那个楼主瞬间就把他pass掉了，因为楼主很讨厌华，而且他还很得意的上天涯发帖求认同，因为当时花儿与少年正在播，华当时很多人都不喜欢他，但是我特么的就无语了，心里万头草泥马奔腾而过，就凭一个人喜欢哪个明星就全面否认人品，这个HR做的也真是醉了！！公司领导也瞎了眼么！！　　-----------------------------　　o(╯□╰)o
　　楼歪了 没兴趣了
　　lz 弃楼算了 一直有人说压力压力 p的压力 　　叫你表姐还有自己调节下心态 世界很大的 此处不留人自有留人处　　只要能够有足够的利润 谁能奈我何 惹毛了 客户 自己的人 带着跑了 大boss就要哭了 但是我不建议这么做 不遵守职业道德
　　看到你陪表姐去面试就醉了　　
　　@学理小陈
15:49:34　　楼主才是奇葩，销售这种职位，面试肯定会做受迫测试的，用各种你无法忍受的话题刺激你，看你的神态情绪和肢体语言，思维和沟通反馈等等，你如果无法处理，肯定会被淘汰　　将来销售面对客户的时候，各种变态都会遇到，你不会化解处理，不但无法完成业绩，连自身的生命安全都无法保障的　　你姐做了十年销售，怎么会不知道这些？　　-----------------------------　　@奇葩你家里人造吗
23:21:53　　这位童鞋，麻烦你看清楚我发的帖子和之前的回帖好吗？那个面试官就只针对我表姐说了那些话，问了那些奇葩问题，另外还有两个男生求职者也在场，面试官并没有对他们做压力测试，难道压力测试不是应该针对所有求职者吗？他从头到尾就是歧视大龄女性求职者，问题反反复复就集中在年龄、80后如何和90后竞争这种敏感问题上说事，我姐毕竟做了多年销售，什么样的客户没见过？我指的是客户，销售者可以受客户的气，但凭什么受他一......　　-----------------------------　　@学理小陈
09:13:46　　唉，小朋友，不被直接刁难就不是在被测试么？销售见客户不是都是单枪匹马啊，组团去是很常见的，尤其是见客户多人的沟通，为了气场不被压制，都需要一个组杀过去，各有分工，如果组内的销售被客户质疑，其他销售都需要顶上去的　　那两位
在现场，目睹你姐被刁难，如果没有任何动作，那也是不合格的，他们同样没有通过压力测试　　如果说为什么是拿你姐开刀，而不是那两位，或许是你姐身上的槽点比较多吧，......　　-----------------------------　　@奇葩你家里人造吗
21:21:03　　童鞋，我承认你说的部分有道理，我姐做了多年销售，很多也是明白的，但是不好意思，那天真的不是压力测试，可能是不是我帖子没写清楚，大家看的不是很明白，不过也没关系了，我只是就这个事件上来吐槽一下而已，想了解下大家对求职问题的一些看法，至于你说的可能我姐身上槽点较多，这个说法我觉得不敢苟同，还是谢谢你的回复。　　-----------------------------　　是不是压力测试和那种明显的恶意与嫌弃，一般应聘者都能感觉到
　　@SeJesse_Park
12:12:22.0　　呵呵，我还真是985。 　　我同学是从合资企业往外跳，一开始那个民企待遇说的天花烂坠， 　　真正去面试的时候才发现根本不是那么回事，鄙视他们怎么了？ 　　说他们是垃圾民企怎么了？ 　　垃圾民企是什么意思不懂？你居然还可以理解为民企垃圾？ 　　那我要是说垃圾国企，是不是所有国企都躺枪了？ 　　你确定你高中毕业了？ 　　最后，如果HR不够尊重人， 　　就算华为、万达的H......　　—————————————　　呵呵我说hr行为很恰当了吗，倒是你一开始就牛逼哄哄说自己如何买方市场，你说你是985老子还说我是博士，三本妹，就是一副这种天下第一唯我独尊的臭脸，把你丑逼一脸三本骚味散发得淋漓尽致，乖女儿免回了　　
　　@SeJesse_Park
12:39:48.0　　是的，新手容易把事情搞砸，如果情绪波动大，还是不可挽回的那种。　　—————————————　　985表子回家做你机去，別9比这里　　
　　@奇葩你家里人造吗
22:24:32.0　　天哪！这简直就是人身攻击啊！亲，别气，你不去是对的，什么垃圾副总！　　—————————————　　天涯机，你座机还不给人说你，这就是你不对了，再说你就是世代奇葩的建户，还不给人说，你以为你是长公主啊，只不过是只在一线城市混不下去眼高手低的销售机　　
　　@奇葩你家里人造吗
15:33:00　　@唐婉吟4:51:12　　如果真的是频繁跳槽，那么用人单位真的不会很喜欢这样的求职者。如果只是单纯因为年龄的话，只能说这个面试官太奇葩了。如果有年龄方面的限制，难道不应该一开始招聘的时候就注明吗？　　-----------------------------　　我表姐之前工作可能是换的有点多，但也没办法，有自己觉得发展受限的原因，但也有公司的原因，之前有公司老是拖延发工资，还　　—————————————————　　频繁跳槽的人任何公司都不想要的。私营企业的老板选人第一就是忠诚度，第二才是技能。　　
　　销售面试，适合选择压力面试。但是压力点没把握好。　　
　　@奇葩你家里人造吗　　想问下大家有木有遇到过这种情况？赤裸裸的职业歧视啊！　　-----------------------　　楼主看来生活无忧，很少受气。其实人在职场，真的要练就一身厚脸皮，对于这种唱黑脸的考官，要用点诡计的，就是挖坑让他自己往里跳，一招两招过后，他就不敢那样作践你，相反对你另眼看待。　　有些公司招人的时候，技术面试容易过关，然后人事部门面的时候有个压迫面试法，就是专门挑毛病，考验你的临场应变能力和为人处世之道，作为销售，基本上是要考察这一块。　　从你的描述来看，应该是受到压迫面试了。生气是不必要的，相反要沉重冷静，从容不迫，应对自如，化尴尬为动力，必定会对你另眼相待。　　其实那句火冒三丈的挑衅可以这样回答，您之所以还坐在这里面试这么低级的岗位，就是因为您一直没有跳槽的缘故，如果您多跳几次，说不定您跟乔布斯一样，早就是CEO了。说完这句，你倒可以反过来看面试官怎么应对。　　面试就是斗智斗勇的过程，有趣的事多呢！
　　回复第4楼，@奇葩你家里人造吗　　想问下大家有木有遇到过这种情况？赤裸裸的职业歧视啊！　　--------------------------　　不知道我的算不算奇葩，之前有三次面试直接是刷身高，我就是不够160，我也不想阿。。。矮个子就活该找不到工作吗〒_〒〒_〒还好后面还是走了狗屎运找了个比想象中好的工作！矮个子女生真是伤不起　　
　　看到这楼里好多说HR就是招人的，也是醉了。都是刚毕业没怎么上过班的人吧，招人只是人事管理里面最简单最基本的东西而已。　　
　　我工作专业性比较强，所以一般面试都不太会有HR那边的面试。有的话也是HR部门经理级别的 　　一般专业的人会针对专业的问题问。而不是用人身攻击，年龄攻击这种方法。如果问题比较敏感，也会比较好的照顾到面试人的感受。。这个才叫专业HR吧　　我觉得有水平的人会让人觉得气场很强大，问题很专业，让人不自主的很认真的去对待面试。专业素养很差的，就会让面试者感觉不被尊重。。。这个就是水平和专业性的问题。
　　好的HR能留得住人才挖的来人，能让公司员工有凝聚力，对公司当然很重要　　别受了点不专业的HR的气，就看低人家整个行业好吧，那你和那些不专业的HR也没什么区别
　　@tfbgb
23:44:00　　@SeJesse_Park2:12:22.0　　呵呵，我还真是985。　　我同学是从合资企业往外跳，一开始那个民企待遇说的天花烂坠，　　真正去面试的时候才发现根本不是那么回事，鄙视他们怎么了？　　说他们是垃圾民企怎么了？　　垃圾民企是什么意思不懂？你居然还可以理解为民企垃圾？　　那我要是说垃圾国企，是不是所有国企都躺枪了？　　你确定你高中毕业了？　　最后，如果HR不够尊重人，　　—————————————————　　唉……　　你愿意是博士就是博士，和我无关哈！　　你对我下的推测没一个对的。　　首先，确实是985毕业的，　　其次，我是男的，　　然后，跳槽的不是我。　　最后，对于不尊重我的公司，他也就是个公司而已，你觉得他牛逼，和你有关系？他又不聘用你，骂你一顿你还要跪舔？这是怎样的一种情怀？　　你一上来就一顿乱喷，还没喷到点子上，真是无语了。　　
　　@家庭就是决定性格
07:58:44　　现在国观蛆跑来八卦到处骂人骗回复，婊这婊那，上蹿下跳乌烟瘴气。　　-----------------------------　　@奇葩你家里人造吗
21:16:46　　是啊，我就奇怪呢，我这帖子也不怎么火啊，怎么就把那样的人给招来了呢？一来也不看帖子就直接表来表去的，生活是有多不如意啊！　　-----------------------------　　第一，有家属、朋友、伴侣、家长、同学陪同来面试的，就已经死了50%了。这一点你只要问所有HRM，给你的回复肯定和我一样。（在保险、直销神马的不算，人家可能巴不得你最好拉10个家属一起去公司参观）　　第二，你朋友遇见的问题在其他企业也一样会有疑虑，叫你过来看看你有没有更好的应对策略，哪怕你是在狡辩也好。诡辩者做销售，也算一种偏才吧？（不在频繁跳槽提出疑问的企业才可怕，说明缺人到一种急迫的程度了，必定是流动性极大的岗位）
　　@ccret_dlite
19:50:02　　其实我一直认为HR的专业就是没专业 以前的同学给我描述过她们研究生都学啥 听完就斯巴达了 真挺随意的 学校是世界前一百的好学校　　-----------------------------　　@奇葩你家里人造吗
22:38:06　　我也这么觉得，HR就是人力资源管理，说起来好像蛮深奥的，其实好像也没什么高深的，话说HR研究生都学些啥？o(╯□╰)o不过你同学进的是那么好的学校，肯定这种HR专业跟普通的还是不一样的　　-----------------------------　　@爽爽爽爽爽cc
05:06:31　　管理类应该都差不太多。其实我觉得管理类挺鸡肋的。。。　　-----------------------------　　@奶奶家的泰迪熊
15:21:48　　也不能这么说，会计学审计学资产评估都是管理类的　　-----------------------------　　@爽爽爽爽爽cc
16:37:37　　我是说管理类专业不是管理类课程。就是各种专业名称后面带mgt的。。。　　我是这么觉得。。。　　-----------------------------　　会计审计之类的都是管理类专业，本科毕业的时候拿到的是管理类学士学位。现在的管理类范围非常宽泛
　　@SeJesse_Park
11:27:45　　@tfbgb
11:25:00　　@SeJesse_Park2015
-06-.0　　呵呵，真是不好意思，我及我的同事想找个工作还是不难的，在可选择范围内我有能力找一个待遇更好的，用不着你担心。　　你真以为大学毕业生就真随便用人单位挑？微软谷歌什么的，我没能力，进不去。那些垃圾民企，还真不屑一去。　　—————————————　　哈，三本也就能在中小民企面前牛逼下，万达是不是民企，华为是不是民企，民生银行是不是民　　—————————————————　　1 我有说我是三本的？　　2 我有说所有民企都是垃圾？垃圾民企和民企垃圾是一回事？　　逻辑何在？　　-----------------------------　　也就只有你这样的三本会出现这种莫名其妙的孤芳自赏了。如果是好学校好企业出来，怎么可能跑到“垃圾民企”去面试？　　就算是省内TOP2或者国家TOP2学校流落到去“垃圾民企”面试的，也是绝对是好学校里的垃圾而已。　　还有你在好企业是得不到发展空间，绩效惨如狗，沟通能力弱，总结归纳能力差。诸如此类的原因都是有可能的，如果你去面试专业HR，一定会加以测试，看看你这个三本有没有以上问题。
　　某些HR真的是一群很奇特的生物。　　比如我们公司的，竟然让人做心理测试题，还有一个初级面试官竟然学了笔迹分析，根椐笔迹判断一个人的性格，还深信不疑。
　　@u_5-06-05 22:11:58.0　　有次招聘会上碰到的奇葩公司，估计是他们的人事助理在拉人，他们硬是要我过去面试下，我说你们公司的职位和我专业不对口啊，他们说没关系的，你先过去面试看看！面试的是一个估计有两百斤的老女人，花着大浓妆，她翻了下我的简历，阴阳怪气地说你的专业和我们要招的职位没什么关系，但你可以来做个文员。我草拟个妈，既然要招对口专业的那还叫我还试个毛啊，浪费我时间，直接拿走简历，拜拜，这样的傻逼公司永远招不到人 　　—————————————　　的确，都不看就叫人面试！去了，马上说不适合！　　
　　@奇葩你家里人造吗
22:31:18.0　　/(ㄒoㄒ)/~~是想这么说来着，可当时她包子了，后来气的不行，我也说她了，以后不能再包子！！！　　—————————————　　包子的话 本身是包子骨子里是改不了的！^_^　　
　　@ccret_dlite
19:50:02　　其实HR这门学问还真是蛮深奥的，很多人因为不了解HR的工作流程，像楼上就有人认为HR就是单纯负责招人和跑腿的，其实在HR的工作中，还有绩效、薪酬、福利、人力成本预算、员工专业知识定期培训等等很多高大上的工作，而且都是非常重要的工作，当然了，这些工作有些小公司的确用不上，所以造成了，很多人认为HR就是招人的，还有你说HR是因为受气才那你们撒气，其实真正大公司的HR经理基本上相当于副总的职位，只有他给别人气受的份儿，谁敢气他啊，就拿我们律所来说，像我这种人力资源专业毕业的（我不是什么高大上的学校就是了），还必须要考下国家级的人力资源师证和心理咨询师证，在从人事助理的位置干个1~2年才能当上HR经理这个职位，真心没你们想象的那么简单，也没有那么闲。　　不过现在很多小公司的人事流程也真的是很有问题，我们所招聘的流程，一般是简历筛选——笔试——初面（HR经理）——复面（相应部门的经理）——最终汇总意见一般岗位由部门经理决定是否录取，重要岗位报给老总，由他决定是否录取。全程人力资源部只是从职场和社会心理等专业角度给部门经理和老总一些意见，但绝对不能参与表决，这也是人力资源这个专业的大忌，当年上课的时候老师反复强调说过的，不过现在很多单位都简化了这个流程，基本都是HR一言堂了，而且也淡化了HR在薪酬和绩效方面的工作，所以现在很多的公司招人的其实不能叫人力资源经理，应该直接叫人事经理吧，因为资源整合等方面的功能根本没有　　-----------------------------　　招聘结束，才是人力资源工作的真正的开始，大量的岗前培训，还要组织部门进行职业培训。如果进入了没有人力资源体系的企业，那么创建制度、建立绩效体系、薪酬体系都需要非常专业的知识。　　没有非常扎实的专业基础与实践经历根本无法给予部门很好的人力资源支持。而且人力资源的时间的碎片式的，不像其他文案类岗位是整块式时间去做文案。经常是大部分时间面试、培训讲课、会议、员工/主管经理面谈、大量琐事、行政类工作、月底赶制各大模块报表，剩下的时间才能去做会议与培训的PPT，在招聘任务重的季节里加班或者回家熬夜赶PPT是很正常的事情。　　人力资源经理的钱没那么好赚，不是和楼内的人一样说的HR只是招聘而已。　　而且你遇见的HR专业与否，其实也暴露了自己的能力。我就可以猜你公司的大小规模，福利待遇，甚至是地点（很重要，太偏没高薪拉不到人才）。　　如果你所在的企业好福利好待遇好地点，为什么不请一个好的人力资源经理呢?难道HR那么糟糕，老板是蠢货不知道吗？那是因为你的企业给的薪资那么低，怎么可能请到好的人力资源经理？人力资源经理也是要买房买车吃饭出行的好吧。
　　@左小墨迹
09:17:00　　1我有说我是三本的？　　2我有说所有民企都是垃圾？垃圾民企和民企垃圾是一回事？　　逻辑何在？　　-----------------------------　　也就只有你这样的三本会出现这种莫名其妙的孤芳自赏了。如果是好学校好企业出来，怎么可能跑到“垃圾民企”去面试？　　就算是省内TOP2或者国家TOP2学校流落到去“垃圾民企”面试的，也是绝对是好学校里的垃圾而已。　　还有你在好企业是得不到发展空　　—————————————————　　呵呵，你们一个个都是福尔摩斯！　　你们面试之前就知道哪个企业垃圾，哪个企业好。　　跳槽都是自己能力不行，OK？　　
　　完全不觉得对方这么问有何不妥。面试官说的对呀，没有哪一个企业喜欢频繁变动工作的人，而你表姐在回答这个问题时，也顾左右而言他，不说清楚她所谓的个人原因到底是什么。　　
　　@SeJesse_Park
09:30:34　　也就只有你这样的三本会出现这种莫名其妙的孤芳自赏了。如果是好学校好企业出来，怎么可能跑到“垃圾民企”去面试？　　就算是省内TOP2或者国家TOP2学校流落到去“垃圾民企”面试的，也是绝对是好学校里的垃圾而已。　　还有你在好企业是得不到发展空　　—————————————————　　呵呵，你们一个个都是福尔摩斯！　　你们面试之前就知道哪个企业垃圾，哪个企业好。　　跳槽都是自己能力不行，OK？　　-----------------------------　　第一，人力资源经理肯定会做企业背景调查。　　第二，我工作中使用的网络招聘渠道，可以直接调查大量这个公司的离职员工资料，判断企业的工作内容与薪酬福利。　　第三，上市公司是有财报的，而且所有的高管名单都会披露，只要有了名字，又可以做背景调查。　　第四，再次强调好学校好企业好员工不会流落去“垃圾民企”，要不就等猎头挖，要不就是认识人力资源的朋友相互介绍。（特别是那些专业性极强的岗位）
　　压力测试罢了　　
　　我曾经去一个上市公司面试，面试个文员之类的岗位，那经理一副趾高气扬的样子问我，在哪里工作过。我说xx超市（大超市，世界连锁），他说那也没什么了不起，有好多店都快要倒闭了嘛。后来又问我的工作是什么，我说是行政的但因为后来店长缺人就做店长秘书，话刚完他马上说不要跟我说你的职位，那与我无关，只说你的工作内容。然后噼里啪啦说了一堆他们公司的好话，顺势损了几句我工作的超市。最后是笔试写个工作计划，我简单地列了个大纲，补充了一下，大概半页纸的样子，按照我以往的工作风格就是简洁清晰的，另外一个面试者是在培训机构做老师的就长篇大论洋洋洒洒写了两页纸满满的，后来那经理就说觉得那老师比较好，我无言以对，接着就说好的，再见，就走了。　　
　　我见到过专业的HR，也见到过非常不专业的HR，我自己也做过HR，但是做了没两年就转行了……因为感觉人力资源就跟公司文员打杂小妹一样，上至招聘，下至换灯泡修厕所都归人事部管……　　按理说HR是一个公司里面最重要的职位，甚至直接关系着一个公司的兴亡，但目前很多公司都对HR这个岗位不重视，招聘专员都是些刚刚毕业的，平时还要做行政的事情……经常听到大家说这新招的某某某又是个傻啵衣，但是招这个人进来的往往自己就是大傻啵衣……　　现在真正牛B的HR都做猎头去了，剩下的都在企业里面呆着……
　　@唐婉吟
14:51:12　　如果真的是频繁跳槽，那么用人单位真的不会很喜欢这样的求职者。如果只是单纯因为年龄的话，只能说这个面试官太奇葩了。如果有年龄方面的限制，难道不应该一开始招聘的时候就注明吗？　　-----------------------------　　@奇葩你家里人造吗 21楼
15:33　　我表姐之前工作可能是换的有点多，但也没办法，有自己觉得发展受限的原因，但也有公司的原因，之前有公司老是拖延发工资，还有就是部门倒闭了o(╯□╰)o　　------------------------------　　频繁跳槽肯定会被质疑，用人单位也不想找一个人，没干两天就走的人，增加了用人单位的招聘成本，而且频繁跳槽自己
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