相亲吃过一次饭的一个朋友，今天聊天，聊着聊着我问她你对男的有什么要求，她说，没什么特别要求，说凤凰_百度知道
相亲吃过一次饭的一个朋友，今天聊天，聊着聊着我问她你对男的有什么要求，她说，没什么特别要求，说凤凰
相亲吃过一次饭的供範垛既艹焕讹唯番沥一个朋友，今天聊天，聊着聊着我问她你对男的有什么要求，她说，没什么特别要求，说凤凰男那种，大家帮我揣测一下，她说这话的意思，而且她的心理是怎么想的，，小朋友就别回答了，（她24）
提问者采纳
兄弟，你要有超强的耐力才行啊！凤凰男就是自己有车有房，有存款，这是起码的，才称职为凤凰男
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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&职业倦怠症&又称&职业枯竭症&，它是一种由工作引发的心理枯竭现象，是上班族在工作的重压之下所体验到的身心俱疲、能量被耗尽的感觉，这和肉体的疲倦劳累是不一样的，而是缘自心理的疲乏。
2013年初，美国五角大楼的一份调查报告显示，约30%的美军无人机驾驶飞行员感到工作倦怠，其中17%已经达到了临床心理学界定的焦虑症标准。
如果你对工作感到厌烦，你该...&
&职业倦怠症&又称&职业枯竭症&，它是一种由工作引发的心理枯竭现象，是上班族在工作的重压之下所体验到的身心俱疲、能量被耗尽的感觉，这和肉体的疲倦劳累是不一样的，而是缘自心理的疲乏。
2013年初，美国五角大楼的一份调查报告显示，约30%的美军无人机驾驶飞行员感到工作倦怠，其中17%已经达到了临床心理学界定的焦虑症标准。
&如果你对工作感到厌烦，你该怎么办？你需要分析为什么不喜欢你的工作，你的工作真的这么让人厌烦吗？你真的在做自己想做的事情吗？是不是有些人或事总是阻碍你发展？
何来改善这种情况？如何克服这种职业上的倦怠感？重新找回对工作的热情以最佳状态迎接新的挑战和机遇？
或许更重要的是：找到你喜欢做的事情。
在找到自己喜欢做的事情，并且下决心去做之前，赣江人才网建议先寻找一些让自己大脑忙碌起来的小技巧，缓解一下倦怠的心情。
1、创造新的挑战
&很多时候我们倦怠的根源来自毫无挑战的工作，过于简单或者死板，让人提不起兴趣。你可以尝试能否加入一些新鲜元素或者用另外一种方式来对待它。不用坐在那里等待任务降临，尽可以大胆挑战自我，给自己设立更高的要求，探索新项目，设定能够激励自己的任何目标并不断追求。
&2、换一个工作
&如果你对工作已经厌倦到无法通过改变自己来缓解，也许就需要跳槽了。不过你需要做好充分准备，挖掘周围的资源，咨询身边的人，更新简历，递交申请表，发一些试探性的邮件，多找找那些你不厌烦并且会喜欢的工作。
&3、和有趣的人一起工作
&尽量远离无聊的人，以及负能量发射源。有趣的人可能是你熟悉的同事，或者你可以加入一个新的团队，甚至加入网上你感兴趣的社团。
&4、清理工作空间
&有人喜欢通过清理办公桌来缓解焦虑，你可以以批评的眼光来审视周围的事物并且问自己：这些东西有必要在这里吗？怎么让它们更简单一点？这样做的好处是你可以额外获得一个干净整洁的办公环境，让心情好一些。
&5、发展一个爱好
&你可以寻找一个新爱好，比如徒步旅行、编织、绘画、演奏乐器、骑车、烹饪、摄影&&什么都可以，如果你有某种专长，也可以教别人，帮助他人也能缓解厌倦。
&6、提高你的技能
&尝试学习一种新的技能，试着挑战自己，不论这项技能是电脑程序、写作、Adobe或者别的。你以后很可能会在工作中用到它，或者用它来找到一份新工作，或者自主创业，甚至还能从自己精通某样技能中得到成就感。
&7、换一个电脑桌面
&换桌面也会让人心情舒畅。当你觉得拖拖拉拉不想工作的时候，可以上网浏览桌面背景图片网站，直到找到中意的桌面图。更换桌面背景的时候，顺便把桌面图标清理一遍，电脑看起来更整洁了。
&8、给自己放一两天假
&当你不在状态时不要强迫自己做任何事情。有时候你只是需要让自己精神振作，重新精神焕发。你可以通过阅读、睡觉、健身来放松身心，让大脑休息。你还可以抽空想想自己最在意的事情，让自己完全放松，重新规划自己的人生。
&9、给心爱的人打个电话
&还有什么比抓紧时间给心爱的人打个电话更好呢？告诉他你想他，或者仅仅打个招呼，这远远比你百无聊赖更好。
&10、增加自己的财富
你可以做一些增加自己财富的小事情，比如你还没有存款账户，那么赶快去银行开个户，或者开始记账，做一个每天的收入支出明细表。你还可以研究研究股票和基金，哪怕只读读关于个人理财的书籍。
　　办公室里的职场人，总觉得自己有很多烦恼。其实，烦恼多为自找，只要有心，换个角度思考，生存并不难，还可以令自己变得愉快。
　　放过你的下属
　　无论你是高管或者只是个基层的小组长，都是别人的上司。然而，你的下属并不会每个人都那么&听话&，也不可能没有失误或错误，特别是那些屡教不改的下属，那些经常和你唱反调的下属，常常让你火冒三丈，浑身不舒服。所...&
　　办公室里的职场人，总觉得自己有很多烦恼。其实，烦恼多为自找，只要有心，换个角度思考，生存并不难，还可以令自己变得愉快。
　　放过你的下属
　　无论你是高管或者只是个基层的小组长，都是别人的上司。然而，你的下属并不会每个人都那么&听话&，也不可能没有失误或错误，特别是那些屡教不改的下属，那些经常和你唱反调的下属，常常让你火冒三丈，浑身不舒服。所以你总想找个机会教训一下他们，让他们见识你的厉害。
　　这种想法若付诸行动，虽让你解气、解恨，但是，走了一位&有刺&的下属，明天或许还会来一位穿着&防护甲&的下属。因此，你不可能要求下属个个让你称心如意，他们虽然不能像上司一样能直接提拔你，但却是给你做事的人。只有下属的工作做得出色了，你的工作才能增色。
　　放过你的下属，在适当的时候给予关心和帮助。就算你不能改变一个人，就算不能帮助所有下属，起码让其他下属认为：你是一个还不坏的上司。
　　欣赏你的上司
　　职场人都知道，上司并不是用来欣赏的，多数是用来烦你的。职场人最不喜欢的不是同事，而是自己的上司。上司的一切行为，并不全是你认同的、满意的，甚至是你鄙视的、厌恶的。但是，上司毕竟是你的上司，不能改变。逃避、忍耐，甚至对抗，结果往往是一塌糊涂。
　　如果换个角度，用欣赏的眼光去看上司，上司在你眼中的形象或许会好起来，你的心情也会好起来。比如你眼中的上司是块&丑石&，你如果从侧面欣赏，上司或许像假山一样耐看；如果你眼中的上司是个&纸老虎&，那么你认真想一下，&纸老虎&要是变成真老虎，那么你的状况或许会更惨吧？
　　赣江人才网建议：欣赏你的上司，会使你感到工作愉悦。因为没有了大山压顶、山雨欲来的感觉，工作应该是得心应手，心境会是平静舒畅!
　　赞美你的同事
　　同事就是共同做事的人，工作接触最密切的人。换一种说法就是抬头不见低头见的人。所以，同事在一起，开开心心，其乐融融，像家一样的气氛，是多么愉悦的一件事。然而，同事不像朋友，在日常工作中，能多一份担待，能承受多次误解。如果搞不好同事关系，同事变成&敌人&的可能性大过做朋友的可能性。
　　同事之间，最怕纠缠。无休止的纠缠，损人不利己。这就要求职场人把握这种关系的&温度&。而最好的&温度&就是要用嘴巴多赞美你的同事，让你的同事感觉你认同他，欣赏他，久而久之，这种&温度&反过来会给你温暖。
　　赞美你的同事，会让你的工作没有阻滞、牵绊，会让你的办公室关系像润滑油一样滑润，像奶酪一样香甜!
　　做好你的工作
　　做好你的工作，这是在办公室生存的最重要的法则。因为，办公室所有的人际关系，都是在工作的基础上产生的。工作做不好，麻烦自然来到。
　　会做人，会搞关系，只是在办公室生存的重要手段，而不是决定性的事情。做好工作才是让各方面关系为你服务的动力和资本，因为只有你的工作精益求精，你的上司才会满意，只有你的工作做到位，你的下属才会敬佩你，只有你的工作无可挑剔，同事才会支持你。所以，做好本职工作，才是你升职加薪的基础，是你在办公室开心愉悦的根本!
按照心理学家埃里克森的人格发展理论。在成年期，也就是从25岁起，人们要面对生儿育女、后代繁殖和养育这些问题。对于女性来说不仅要生育孩子，同时要承担社会工作，只有自我关注没有生育感的人，其人格必将会贫乏和停滞。按照心理生理特点处于哪一阶段就做哪一阶段该做的事情，女性才可以发展得更好。
职业生...&
按照心理学家埃里克森的人格发展理论。在成年期，也就是从25岁起，人们要面对生儿育女、后代繁殖和养育这些问题。对于女性来说不仅要生育孩子，同时要承担社会工作，只有自我关注没有生育感的人，其人格必将会贫乏和停滞。按照心理生理特点处于哪一阶段就做哪一阶段该做的事情，女性才可以发展得更好。&
职业生涯规划因人而异，没有绝对标准。一切要取决于自己的职业生涯规划，因为生育本来就属于职业生涯规划的一部分。
&权衡家庭和事业，按照自己的价值观和意愿去选择。关注自己的内心感受，问问自己究竟重视家庭、事业哪一方更多一些。但无论怎样选择，都要尽力让你的家庭和事业和谐发展，不可偏颇任一方。
&一分为二看问题，不可主观夸大任何一面。职场女性要客观地看待事情可能会出现的结果，不能夸大利弊的任何一方，因为夸大不过是自我说服、自我安慰的表现，而非深思熟虑的结果。
切勿有畏难情绪，凡事从积极角度思考。赣江人才网建议：不要被养宝宝的天文数字吓倒了，穷就穷养，富就富养。也不要受职场竞争的负面消息影响，如果你确信自己有能力，你就要相信即使你生育了、暂时离开了也不会错失升职机会，因为金子到哪里都不用怕不发光。
现在有很多的人们进入职场后都在想着自己能做什么会做什么，有时候只有极少数的人知道自己的长处。只有想通这一点你才会面临着升职，这样你才会有这自己的西望望。拿自己该怎么做呢？下面就和赣江人才网一起来看看吧！
一、若想异动，理清是被拉出去、还是被推出去？
首先，人会想变动，多半来自拉力及推力的影响。若以3个环圈来看，最外圈是充满机会的大...&
现在有很多的人们进入职场后都在想着自己能做什么会做什么，有时候只有极少数的人知道自己的长处。只有想通这一点你才会面临着升职，这样你才会有这自己的西望望。拿自己该怎么做呢？下面就和赣江人才网一起来看看吧！
&&&&一、若想异动，理清是被拉出去、还是被推出去？
&&&&首先，人会想变动，多半来自拉力及推力的影响。若以3个环圈来看，最外圈是充满机会的大环境，代表拉力；往内依序是组织及团队，这两者即代表推力，特别是团队。职场上，事不见得难做，通常是人难搞，工作者与团队间的关系，会影响他愿意在这个工作待多久、菜鸟当多久。
&&&&其中最具直接影响力的是老板，再来是同事。如果觉得老板是&猪头&，就算同事再好，你还是会走；但如果老板认同你，你可能会选择淡化看待同事间暗潮汹涌的关系，克服这个因子继续做下去。因此，当你出现换跑道的念头，甚至受到其他机会吸引时，应该更进一步问自己：眼前出现的，真的是更好的选项吗？自己是真的被它吸引，还是只因对现实不满意，希望找个逃避的管道？若是后者，往往会发现就算换了工作，还是和想像有落差，结果掉进工作一换再换、永不满意的负面循环。
&&&&二、从不会到会，下一步是什么？
&&&&若想彻底告别菜鸟，工作者应朝向成为老板爱将迈进&&不是要叫老板爱你爱得要死，而是你办事、他放心。能力养成的5个等级：不会&会&熟&精&通。菜鸟从不会到会之后，失去新鲜感，于是幻想别的地方更新鲜，常常就这样跳出去，又展开另一个从不会到会的轮回。这是因为，他们还没看到前面那条路叫做&熟练&就选择下山了。也就是说，能否撑过从会到熟的过渡阶段，继续深讲，然后晋级到教练级的精与通，决定了菜鸟能否脱胎换骨为大将，抑或是始终停留在一知半解的后菜鸟状态。
&&&&三、我喜欢什么？做什么最顺手？
&&&&不过，在回答前述问题之前，还有一个最根本的症结必须想得透彻，那就是：我喜欢什么？也就是要先找出强项，那些你连想都不想就会做，甚至做到半夜还很开心的事，就是你喜欢的事；相反地，每天如坐针毡、天人交战的事，可能代表价值观或个性不适合。做自己顺手的事，不仅容易获得成就感、压力也在可承受范围内，而且通常会做得比较好。
&&&&于是，当你喜欢的事情跟你做的工作交集愈大，而且成果是别人需要、认同的，过程中又能与他人互助合作，菜鸟自然很快就能展翅高飞！当然，天底下没有百分之百喜欢的工作，以太极图来比喻，只要确保白色的部份（喜欢）比黑色（不喜欢）还大，就能维持平衡。然后，再透过每年自问：我开心吗？我有成就感吗？来自我检视。如果1～10分，今年打7分的话，那7分是哪来的？少了的3分是什么？做什么事能进步1分？每年绩效评估时这样省视内心，人生就会在学习中武功愈来愈高强、格局愈来愈大。
调低希望 逐步接近
我们都希望任何时候做任何事情都驾轻就熟，这样对自己才有充分的自信。可是实际情况是，任何人学习新的东西都需要一个过程，即使天才也不可能对一件从未接触过的事情立马就上手。我们有勇气去挑战自己、突破自己，已经难能可贵了，为什么不对自己多一些宽容、肯定和耐心呢?放低对自己的期望，给自己一个学习的时间，是对自己最好的支持。
调低希望 逐步接近
我们都希望任何时候做任何事情都驾轻就熟，这样对自己才有充分的自信。可是实际情况是，任何人学习新的东西都需要一个过程，即使天才也不可能对一件从未接触过的事情立马就上手。我们有勇气去挑战自己、突破自己，已经难能可贵了，为什么不对自己多一些宽容、肯定和耐心呢?放低对自己的期望，给自己一个学习的时间，是对自己最好的支持。
因此，赣江人才网建议，开始工作的时候，薪资低一点，职位低一点，犯的错多一点，都是无关紧要的。只要我们看清自己的目标，并且向目标努力，这些都是暂时的困难而已。
不要推卸责任
推卸责任是害怕的条件反射。不要认为别人看不出这点。
其实现在很多人面对工作也是这样，当上级责问的时候，很条件反射的就做出了推卸动作，然而这样的动作，接下来往往是无力的辩解，以及一些很粗糙的借口。这样会让上司感到你这个人很难沟通，并且很不真实。
抱怨是职场大杀伤力武器
办公室里的祥林嫂可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾，最好敬而远之。工作中谁没有压力，成天抱怨咒骂，让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。据向阳生涯了解，抱怨是办公室中最易传播，辐射又快又广，也最具杀伤力的负能量。
抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，积极性差，工作容易出错。老板们最反感这样的人，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个公司。有时，为了维稳，公司不得不和谐掉这样的人。
掌握情绪定律
情绪定律告诉我们，人百分之百是情绪化的。即使有人说某人很理性，其实当这个人很有&理性&地思考问题的时候，也是受到他当时情绪状态的影响，&理性地思考&本身也是一种情绪状态。所以人百分之百是情绪化的动物，而且任何时候的决定都是情绪化的决定。
别认为停在心灵舒适区内是对的
每个人都有一个舒适区域，在这个区域内是很自我的，不愿意被打扰，不愿意被push，不愿意和陌生的面孔交谈，不愿意被人指责，不愿意按照规定的时限做事，不愿意主动的去关心别人，不愿意去思考别人还有什么没有想到。这在学生时代是很容易被理解的，有时候这样的同学还跟&冷酷&&个性&这些字眼沾边，算作是褒义。
然而相反，在工作之后，你要极力改变这一现状。否则，你会很快变成鸡尾酒会上唯一没有人理睬的对象，或是很快因为压力而内分泌失调。但是，如果你能很快打破之前学生期所处的舒适区域，比别人更快的处理好业务、人际、舆论之间的关系，那就能很快的脱颖而出。
标志一、只会踏踏实实地做具体的工作
踏踏实实地做具体工作，这没有错。但赣江人才网认为只会这样那错就大了，因为这永远只是新手的方式，仅靠这个，永远也成不了高手。甘心一辈子本本分分只当个菜鸟，到头来，肯定连菜鸟也做不成，现在的职场，逆水行舟，原地不动，早晚被浪打翻。
标志二、不会踏踏实实地工作
年轻人喜欢幻想，本身也没错...&
标志一、只会踏踏实实地做具体的工作&
&&&&踏踏实实地做具体工作，这没有错。但赣江人才网认为只会这样那错就大了，因为这永远只是新手的方式，仅靠这个，永远也成不了高手。甘心一辈子本本分分只当个菜鸟，到头来，肯定连菜鸟也做不成，现在的职场，逆水行舟，原地不动，早晚被浪打翻。&
标志二、不会踏踏实实地工作
&&&&年轻人喜欢幻想，本身也没错。但若是一天到晚光幻想，那就麻烦了。脱离了现实，好高骛远，白日做梦，眼高手低&&漫步云端的感觉是不错，但梦醒时分，从云上跌落粉身碎骨的时候，就追悔莫及了。
&标志三、瞧不起上司
&&&&受过高等教育的人都清高，别人不如自己的地方很容易放在眼里，并嗤之以鼻，尤其是对领导。让不如自己的人来领导自己，实在不公平。但是，领导之所以是领导，就有原因，不管合理不合理都存在了。也许他学识不行，也许能力不行，但他赢可能就赢在关系上了，可能就赢在心机上了，好的也好，坏的也罢，都是实实在在存在的现象。
标志四、崇拜上司
&&&&相比起刚才的这种行为，对上司盲目崇拜，则更显得幼稚。对上司的话全盘接受，无条件服从，缺乏了起码的分析能力，最终会让你在职场中迷失自我。
标志五、容易被激发、被感动、被忽悠&
&&&&有些人比较感性，我本人也是这样。对于领导一些比较有煽动性东西，难以抵制，很容易用头脑发热。但无论如何，事后一定要冷静思索思索，站在不同的角度来考虑考虑问题，切莫一时意气用事。
&标志六、甘当云梯默默无闻
&&&&甘当云梯，默默无闻，这本是一种很高尚的情怀。在如今更是难得。但难得归难得，天不佑此类人，生活不助此类人，时代更是难容此类人。对这种人，只能说，老兄，别那么单纯了。
&标志七、习惯忍让&
&&&&喜欢争斗的人让人厌恶，但现在的职场上，也只是这种人才得势。人善被人欺，习惯忍让，别人会觉得你好欺负，这已经成为现在职场上的一种思维定势了。谁也打不破它。
&&标志八、锋芒毕露&
&&&&有人则相反，不忍不让，锋芒毕露。这也不好，这样会树敌太多，而且太容易让人看透，很容易中了别人的招儿。适当的时候露露锋芒，展示一下自己的立场就可以了，大多数的情况，还是应该韬光养晦的。
&标志九、排斥关系&
&&&&近几年来，新兴起一门学问，叫做关系学。这里面学问可大了，大到关系职场中的方方面面。可有人就是排斥它，认为靠自己的打拼就已经足够了。其实，职场不比学术，不是把自己关在实验室里就能出成果的，闭门造车，最终自食苦果。
标志十、知无不言言无不真&
&&&&对别人什么都说，而且什么话都说真的，这很诚实，但太不成熟了。职场上混，就跟下棋一样，尽可能地对方的心理，而不是尽可能地让别人了解自己的心理。道理很浅显。
据报道，一名在索尼已经工作32年的51岁老职工，因为拒绝提前退休而被请进了&无聊办公室&，其每日的工作就是读报、上网，然后在下班时写报告详述一天活动。据悉，松下、东芝等都设置了此类办公室。
　　日企设置这么一个&无聊办公室&是为了让员工感到自己在公司中已经没有任何价值，从而自动离职。这件事情一经报道，就在微博上引起了热议。
　　很多网友都提出，只...&
&&&&&&据报道，一名在索尼已经工作32年的51岁老职工，因为拒绝提前退休而被请进了&无聊办公室&，其每日的工作就是读报、上网，然后在下班时写报告详述一天活动。据悉，松下、东芝等都设置了此类办公室。
　　日企设置这么一个&无聊办公室&是为了让员工感到自己在公司中已经没有任何价值，从而自动离职。这件事情一经报道，就在微博上引起了热议。
　　很多网友都提出，只要工资照发，福利照拿，这个办法在中国行不通。其实无论哪一家企业都是不愿聘用没有工作价值的员工的，在国内的企业中，或许没有这种&无聊办公室&，但是一旦员工好逸恶劳，没有了职场价值，自然就得&卷铺盖走人&，殊途同归。
　　赣江人才网认为，想在职场上一帆风顺，就得不断提升自身的职场价值，这才是职场最基本的生存之道。那么，该如何提升个人价值呢？
　　从自身学习修炼开始
　　古人说：&学如逆水行舟，不进则退。&自身要具有价值的最好体现便是自己的学识情况。如果一个人没有才学，那么走到哪里都会被人看不起。特别是当你在工作中，碰到同事让你做某件事，你却一问三不知的时候，别人下次铁定就不会再找你。因为只有当你去拓展自己的知识时，才能扩大自己的发展空间。
　　加强各方面能力的培养
　　能力是所有用人单位都特别关注的问题。我们说，一个人能不能胜任工作，取决于他（她）的&能力&。这个&能力&不仅仅指某一方面，而是多方面能力的综合体现。除了专业技能，还应该具备一些其它方面的能力，如持续学习能力、解决问题的能力、人际交往能力、生存能力、时间管理能力、情绪控制能力等等。
　　高校虽然也注重能力的培养，但由于环境及个人因素等多方面的影响，大学毕业生的能力也仅限于某些方面。踏上工作岗位后，各种各样的问题会随之而至，往往让我们手忙脚乱，应接不暇。这就需要我们加强各方面能力的培养，能力提高了，个人综合素质也就相应的提高，工作也就越做越顺，在激烈的职场竞争中也就能立于不败之地。
　　提高自己的岗位价值
　　很多时候老板在新设一个岗位时，并不清楚这个岗位到底有什么价值，特别是行政类工作。求职者入职后的情况如何，最终取决于求职者能让这个工作具有了什么样的价值，然后才能够让老板发现，这个岗位有很多有意义的工作，这样才能够让自己所在的岗位拥有更高的价值。
　　如果等着老板分派工作，大部分情况下，要么是零零碎碎的杂务，要么是很难完成的大型系统工作，这样的工作往往是不会让职场人获得什么收获的。因此，不管做什么行业，首先要从自己眼前的工作出发，来找出现有工作的不足并提出相关的改进意见，这才是提高自己职业价值的有效方法。
　　注重积累信心
　　每一个在职场纵横捭阖的人，都是有无数成功经历打底的。这些耀眼的高光时刻带给我们的，除了可以不断复制的操作经验外，还有一种同样重要的东西，就是信心。
　　为什么越是参加过多次国际大赛的运动员，越能显示出不一样的大将风度，而那些刚刚冒上头来的小队员，即便是平时练习了千百遍的动作，关键时刻也会哆哆嗦嗦地莫名失误？为什么面临重要决策的关口，有些人能当机立断，而另一些人则会反复权衡不知所措？一句话：见过世面。
　　按理说，无论之前有过多少次的成功案例，都不能推导出这一次必定成功。但有信心在，就会有一种舍我其谁的姿态，一种所向披靡的勇气。而这些信心，无疑是从每一次的职业经历中积累下来的，从无到有，从小到大，直至汇聚成一种强者气质。
被炒鱿鱼大概是所有可能发生的职场事件中最让人亚历山大的经历。那么，如果你不幸被炒，或正面临被炒风险，要如何面对这种压力，振作起来去迎接下一份工作的挑战呢？让我们来看看赣江人才网给出的职场励志法则吧。
被炒鱿鱼的职场法则1、要为自己留后路。
　　虽然你不是在众人羡慕嫉妒恨的目光下离开公司的，但你离开时的表现仍会对未来...&
被炒鱿鱼大概是所有可能发生的职场事件中最让人亚历山大的经历。那么，如果你不幸被炒，或正面临被炒风险，要如何面对这种压力，振作起来去迎接下一份工作的挑战呢？让我们来看看赣江人才网给出的职场励志法则吧。
被炒鱿鱼的职场法则1、要为自己留后路。
　　虽然你不是在众人羡慕嫉妒恨的目光下离开公司的，但你离开时的表现仍会对未来起到相当重要的影响。
　　《重整事业傻瓜手册》一书的作者杰弗瑞科恩认为，跟一个被解雇的同事说再见是一件很尴尬的事情，所以你就不需要费力气一个格子间一个格子间地去跟同事们道别&了。你只要在晚上跟几个走得比较近的同事打个电话，告诉他们你要离开的消息就可以了。考虑到办公室里的情况，他们会理解你这么谨慎的原因的。
　　当然，在被炒鱿鱼之后，对公司和某些同事感到愤怒，这是很正常的反应。但是，千万不要在背后说公司和同事的坏话，无论是在网上聊天，还是打电话、发短信，因为你永不知道以后什么时候会用到他们。
被炒鱿鱼的职场法则2、控制你的情绪。
　当你在对自己的未来没有把握的时候，一定要认识一点，被解雇并不意味着你的事业走到了尽头。在这个时候，控制好自己的情绪一定会很难，不过你可以通过运动或记日记的形式来释放心里的压力。这时压力的一个非常来源是你不知该如何向朋友和家人解释这件事，因为你害怕他们的反应和对你的评判。你可以用一些比较有前瞻性的措辞来说明自己的情况。比如你可以这样说：&我不想再纠结于过去的事情了，也非常感激你帮我考虑我的下一步，现在我就有机会考虑进行一些改变了。&
被炒鱿鱼的职场法则3、有选择性地战斗
如果你无法平息对前任雇主的怒火，想要采取法律手段保护自己的话，也并不是不可取，但只在某些特定的情况下才能成功。
　　一位律师说有很多被公司解雇的人来寻求过法律援助，但大部分人被解雇的原因常常是无法和上司好好相处，而显然你不能因为自己的老板是个怪人就起诉人家。如果你被解雇的原因是性别、种族、年龄或是国籍的话，那就可以选择法律的武器了。
当这件事过去的一段时间，你已经从愤怒沮丧的情绪中走出来之后，那么就是时候寻找你的下一个目标了。让这段不好的时光成为你的机遇吧。你可以借此机会问问自&己，原来的职位真的适合吗？也许你需要重新定位自己的职业路线呢。你可以找一个朋友帮你根据过去工作上的业绩来重新评估一下你的能力和价值，让你在接下来&的竞争中，使自己的个人品牌更加鲜明突出。
　　把重点放在你从过去的经历中学到了什么。好好斟酌你的答案，让面试官了解一点，你已经把这次工作机会看成是实现自己事业目标的一种方式。
　　在面试的时候，对于自己被前雇主解雇的事情要有所准备。如果对方问你为什么离开上一家公司，你应该说实话，当然尽量从积极的角度说明。
　　不要在你的简历和面试中留下不好的信息。否则面试官就会一直追问个不停。关于这个问题的解释一般10到20秒就够了。解释的关键在于，不要让对方觉得问题出在你身上。没有一个主管愿意雇佣一个由于自己的工作表现糟糕而遭到解雇的下属。
　　记住一点，被炒鱿鱼这种事并没有当它突如其来地发生时那么可怕，尤其是当你愿意把它看成是追求事业新篇章的绝佳机遇时。
人际交往是人与人之间为满足某种需要而进行的一种社会活动。参与交际意味着我们在一定的情境下与特定的对象进行交往是为了达到一定的目的。
在现实生活中人们引用这句熟语是暗示来访者的交往行为有明确的目的，是一种目标行动。赣江人才网发现，在社会交往中，我们每个人的行为都是由某种需要引起的，需要产生动机，而一定的动机又指向一定的行为目的。
目的不仅对行为起定...&
人际交往是人与人之间为满足某种需要而进行的一种社会活动。参与交际意味着我们在一定的情境下与特定的对象进行交往是为了达到一定的目的。
在现实生活中人们引用这句熟语是暗示来访者的交往行为有明确的目的，是一种目标行动。赣江人才网发现，在社会交往中，我们每个人的行为都是由某种需要引起的，需要产生动机，而一定的动机又指向一定的行为目的。
目的不仅对行为起定向作用，它还是人们采取一定行为所要达到的结果。当然，动机和目的的关系并非完全对等。在人际交往中，同一行为目的不同的动机引起，同一动机也可以导向不同的行为目的。
明确的目的，对行为动机的激发具有重要的意义。然而，在共同活动中各人对其行动所要达到的特殊目标的意识是有差异的。对于某项活动的具体目标，有人可能有清楚的意识，有人却模糊不清。常言道：不打无准备之仗。
目的明确，有利于人们在行动之前作必要的筹划和准备，而盲目行动、自发行动或习惯所使等目的性不明确的行为，其动程难以控制，很难取得人们所期望的效果。
为了使自己的行为效果显著，在社会实践中人们一般既确定长远目标又有近期计划，踏踏实实地向目标迈进。
对于个体来说，目标的确定，主要出于物质、精神两方面的需要，在交际中二者互为作用，相辅相成。人们常常在满足物质需求的同时，又追求精神上的自足与快乐。
自述：从大学毕业以来，有四本书指引了我的前进方向。从阅读当中我知道了如何把握机会、累积经验、抓住细节，并学会了专注于解决问题的思维方式，塑造了敢于自我挑战的性格，最终让我赢得胜利。赣江人才网小编建议大家一起来学习一下这四本书。
　　《谁动了我的奶酪》&&&把握机会、发现变化
　　这本书描写了不同的小老鼠对新生事物的不同反应，它给我的启示是主动认识...&
自述：从大学毕业以来，有四本书指引了我的前进方向。从阅读当中我知道了如何把握机会、累积经验、抓住细节，并学会了专注于解决问题的思维方式，塑造了敢于自我挑战的性格，最终让我赢得胜利。赣江人才网小编建议大家一起来学习一下这四本书。
　　《谁动了我的奶酪》&&&把握机会、发现变化
　　这本书描写了不同的小老鼠对新生事物的不同反应，它给我的启示是主动认识、发现、应对变化，让自己始终处于主动地位。
　　从把握机会的角度来说：例如找工作，在面对招聘方的时候，有很多人都会跟招聘公司说&我会珍惜企业提供的机会&。但是我却与大多数人的想法不同，我是从把握主动的角度来考虑，我觉得找工作不是为了获得别人给的机会，而是向企业展示和证明自己所能提供的价值。所以在招聘的时候我都是去主动寻找机会，这样我的机会要比别人多些。而且在心里给自己的暗示是自己寻找来的机会来之不易，一定要好好把握，因此每次我找工作初试、面试都非常顺利。
　　从发现变化上讲，最初我是在企业做人力资源管理工作，但是从行业的前途上看，我却意识到了IT业发展上升的趋势。于是我把握市场趋势的变化，跨入了IT领域。就像《谁动了我的奶酪》中机灵的小老鼠一样，不断在拓展自己的领域，寻找变化，确定新的定位。
　　《成长》&&&工作中要不断累积经验
　　记得这本书中有这样一句话&每个人的成长经历都会给自己带来阅历&。不错，我觉得一个人从成长走向成功，就要不断总结经验，汲取精华使自己的羽翼丰满。在更换工作中，我汲取每个公司给我带来的价值，不断充实自己。先拿我第一个工作来说，它是我从大学到社会的一个过渡，让我知道了如何把理论有效地与实际相结合。我的第二个工作单位是国内第一家人力资源软件供应商，在人力资源经验与IT技术有机的结合中，我领悟到了两者有机结合的重要性，也为自己架起了客户与系统开发人员、人力资源经验与IT之间的桥梁。而且通过在咨询公司做顾问时期的磨合，会通盘考虑如何给客户做咨询方案，使我在咨询业务方面踏上了一个新的高点。&
　　《细节是魔鬼》&&&做好细节才能胜利
　　原来的我是个大大咧咧的人，做事没有目标、只要求工作的完成，从不讲究最终的完美性，所以在工作当中吃了很多苦头。但是通过《细节是魔鬼》一书，我深深领悟到：做好细节是胜利的前提，成也细节，败也细节。从此在工作当中我注意每个细微的事情，尽量把它做得尽善尽美。在与客户做咨询访谈前，我每次都先列出提纲。首先，我要了解问题所在，明确目标。其次，分清楚自己要做什么。再次，搞清客户能协调的工作是哪些，能提供什么样的资源。最后，为了合理分配时间、节约时间，自己做了详细的时间安排表，甚至细致到在每个时间段接受不同客户的访谈，包括访谈的内容、材料等问题。通过三年以来对细节的注重，我的工作质量和进程可以说直线上升。
在《绝对挑战》实力作证那一环节，每个选手要从农村招收尽量多的农民来参加运动会。在陌生的环境当中，我善于把握细节，找到村中宣传部的一个思想活跃的大婶，鼓励农民参加运动会。宣传看似一个不重要的环节，但是通过对细节的分析，让我取得最后的胜利。
　　《从优秀到卓越》&&改变自我的思维方式
　　书中引用了巴勃罗。毕加索的一句话：&你的工作才是你生命的终极魅力所在。&我很赞成，我也觉得自己的价值也就体现在自己的工作中，我只想踏实、认真地做好自己的工作，当我回忆我这一生时，只要我觉得我没有虚度人生，并且做过几件我引以为豪的事就心满意足了，而这几件事情不必是什么大事件。我觉得我取得最后的胜利也是与我的这种坚韧的性格、强烈的渴望不断超越自我的愿望分不开的。当经验与能力和一个空缺职位相匹配、并且相遇的时候，一切自然水到渠成。
目的不同，选择不同；选择不同，结果也不同。可无论你怎么选择，总是要步入职场踏上工作岗位的。
初入职场，很多人总是会在意起点，认为起点高，对自己以后的提升会有帮助。我不反对这样的说法和认知，但赣江人才网认为，你的能力决定你的高度，而你学习的态度影响着你的能力。
很多人会自视清高眼高手低，不屑于做最基础的工作，就拿财务来说吧，大多数人都不乐意...&
目的不同，选择不同；选择不同，结果也不同。可无论你怎么选择，总是要步入职场踏上工作岗位的。
初入职场，很多人总是会在意起点，认为起点高，对自己以后的提升会有帮助。我不反对这样的说法和认知，但赣江人才网认为，你的能力决定你的高度，而你学习的态度影响着你的能力。
很多人会自视清高眼高手低，不屑于做最基础的工作，就拿财务来说吧，大多数人都不乐意做出纳岗位，认为这是个收钱、付款、报销的岗位，而很多企业也会把这个岗位设在行政部门里，认为只要收收钱报报销就行了。不得不说，这是个极大的错误。出纳岗是财务部门最基本且最重要的岗位，试问公司的哪一笔业务会与货币资金无关？而记账凭证中库存现金和银行存款所对应的会计科目几乎涵盖了公司业务的90%以上，如果你有心，且又虚心请教，两年后你连公司的财务报表都能轻松编制了，且相对于其他岗位的财务人员来说，你是最熟悉公司业务的。你不觉得，这个看似最普通的工作岗位却让你得到了最多的学习机会吗？
一些人会抱着先就业再择业的工作态度去找工作，专业不对口是常有的事，工作中就会带点小心机，时刻留意着有无专业对口的新工作，随时准备着跳槽走人。那么，赣江人才网有一个小建议，专业对不对口不重要，关键在于你有没有兴趣，找一份自己感兴趣的工作吧，从最基础作起，你会发现，你的职业提升道路会带给你惊喜。
有谁能想到当初那个在家庭旅馆里招揽顾客的小服务生会创立希尔顿酒店而成为旅店帝王呢？又有谁能想到当年那个骑着自行车满大街推销自己理念的丑男人会成立阿里巴巴从而创建网购帝国呢？永远不要嫌弃最普通的工作，因为你永远无法预知未来你会成为什么，但你知道，你的未来是由今天决定的，你所做的每一份最普通的工作，都将成为你的资本。
一部《舌尖上的中国》捧红了不少地方特色美食，引起了老饕们的关注。&衣、食、住、行&对于现下的中国人来说，简单的吃已将无法满足他们的口腹之欲，因此各种各样特色的餐馆如雨后春笋一般不断的涌现。餐饮行业的扩大，同样，对于厨师的需求也更多了。下面赣江人才网小编就介绍一下厨师面试前应做的准备工作：
一、衣着干净、整洁大方
厨师与别的行业不同，接触的都是一些...&
一部《舌尖上的中国》捧红了不少地方特色美食，引起了老饕们的关注。&衣、食、住、行&对于现下的中国人来说，简单的吃已将无法满足他们的口腹之欲，因此各种各样特色的餐馆如雨后春笋一般不断的涌现。餐饮行业的扩大，同样，对于厨师的需求也更多了。下面赣江人才网小编就介绍一下厨师面试前应做的准备工作：
一、衣着干净、整洁大方
厨师与别的行业不同，接触的都是一些直接入口的食材。因此对于个人卫生情况尤为重视。你可以长相不好、也可以学历不高，但是无论怎样，你都得给自己收拾出一身体面的行装。这里的体面，并不意味着一定要穿的多好、多高档。不是的，对于餐饮业来说，整洁、干净、简单是第一位的！
首先，衣着应该大方干净，奇装&潮服&、甚至是时尚的鞋子都不应该出现在厨师的身上。并不是说厨师不能赶潮流，私底下你怎么穿都没人管，但是一旦上班就必须要以简单大方为主。切菜、颠大勺、打荷&&面对着厨房的油烟和灶台烤出的汗水，即使再好的衣服也会给弄坏，所以没有那个必要，一切还是以简单舒适为主。还有的一点，应聘前应将你的指甲清理干净、头发修剪整齐，千万不能给人一种邋遢的坏印象。
二、准备一道拿手菜
说的再多也不如做的好来的实际。无论你是刚从学校走出的学生还是久经沙场的老厨师，面试时，大多数的酒店都会要求你展示一下技能。可能是他们规定的菜式，但更多的时候会让你做一道自己的拿手菜。因此，在面试前，你应该做好这方面的准备。
刀工、火候、摆盘&&一道菜基本上将厨师所需要的技能都很好的涵盖了。别的先不谈，一手漂亮的刀工，首先便能将人镇住。其次要会一定的配菜知识，掌握我做菜时的火候。还有一点千万不要忽视，最后的摆盘一定要漂亮。对于追求色香味俱全的食客来说，一道菜上桌首先看到的便是外形，漂亮的造型能给你加不少的分。
三、简历同样重要
不要因为厨师对&实战&的要求高就忽略了你的简历，对于厨师来说一份好的简历也是很重要的。在你面试前，你需要通过简历将自己的个人情况展现出来，只有这样你才能吸引面试官的目光，让自己有面试展示自我的机会。对于想跳槽的厨师来说，你并非一定要将经历填的很满。挑选一些你认为重要的，能代表自己水平的列出即可。而刚出校门的，则可以将自己在校期间的一些获奖情况和实习情况列出。
三百六十行行行出状元，不论你以前在哪里上过班，有过哪些的成就，都只能算是过往的经历。到了新的单位，一切还是要从头开始。对于厨师这一行业，相互交流是很重要的。同样也需要注意创新，一道新的、好的菜品，往往是决定饭店好坏的关键！&
在求职的时候，不能眼高手低，要结合自己的实际情况，找到合适自己的工作。只要你及时反思自己的缺点，就能让求职不再是困难。
毕业生应聘企业很随意，在招聘会上，一家化妆品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字，没想到求职者一个都答不出来。这位招聘主管说：&对公司这么陌生，在求职前不往了解该公司，很难想像他对自己的职业生涯有所规划。这样不负责的...&
在求职的时候，不能眼高手低，要结合自己的实际情况，找到合适自己的工作。只要你及时反思自己的缺点，就能让求职不再是困难。
毕业生应聘企业很随意，在招聘会上，一家化妆品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字，没想到求职者一个都答不出来。这位招聘主管说：&对公司这么陌生，在求职前不往了解该公司，很难想像他对自己的职业生涯有所规划。这样不负责的人，我们肯定不会用。&
这种情况招聘单位碰到很多。自以为是对于一些大学生而言，并非找不到任何工作，而是由于对工作的期看值过高，对一些低档次的工作不屑一顾，盲目地追求一些脱离自身实际的&高工资、高待遇&的理想工作。这种&半吊子&型的人才，在就业压力日益增大的今天必然要走向失业。
应聘太盲目不少大学生并不知道某个职位的职责分工是什么，只会从字面上往理解。一家公司&营业服务部&下属的商品企划室招聘人，结果很多大学生看到&服务&二字，就以为是做服务工作无人应聘。而当公司把&服务&两字往掉后，马上就有很多人投简历。人事主管告诫说，假如对职位不明白可以询问用人单位，不要单从字面上往片面理解，这样很可能会错过一个好机会。不愿到基层往吃苦大学生刚刚踏进社会，刚进进企业，很难立即进进角色。
赣江人才网了解到一些公司规定所有新参加工作的大学生都要到一线往锻炼一年，有的同学一看不能马上搞设计、搞治理工作，要&吃一年的苦&，就打退堂鼓不愿意干了，白白丢掉了很好的工作。独立性欠缺很多大学生在学习中只知死啃书本，没有足够的社会实践，每次应聘都要父母参与求职，自己则缺乏主见。还有的毕业生笔试、口试通过后，在与公司签约的时候，父母到场与用人单位说长道短谈条件。对于这种行为，多家公司的人事主管都表示反感。&找工作的条件是，你是一个独立的人，有自己的判定能力，能对自己负责。&一位人事经理说。
&金九银十&是求职招聘旺季。近日，调查报告显示，20.8%的白领表示已经跳完了槽；32.2%的白领表示开始通过招聘网站、熟人介绍等形式寻找新的工作机会；35.4%的白领表示虽然有想法，但没行动；仅11.6%的白领明确表示压根没有跳槽打算。
作为职场新人，90后的职场表现一直是企业和社会关注的焦点。报告显示，有跳槽意愿的90后职场人达67%，跳槽意愿高于...&
&金九银十&是求职招聘旺季。近日，调查报告显示，20.8%的白领表示已经跳完了槽；32.2%的白领表示开始通过招聘网站、熟人介绍等形式寻找新的工作机会；35.4%的白领表示虽然有想法，但没行动；仅11.6%的白领明确表示压根没有跳槽打算。
作为职场新人，90后的职场表现一直是企业和社会关注的焦点。报告显示，有跳槽意愿的90后职场人达67%，跳槽意愿高于前辈。新进入职场的90后经历&现实与理想的落差&，随着对工作的逐渐了解，他们也越来越认识到自己感兴趣的工作是什么，敢想敢干的90后跳槽意愿也就随之提升，&不以钱途定前途&成了90后职场人的标语。
相比90后，更多职场年轻人跳槽的诱因则是薪酬。36%的受访者因为对目前薪资福利不满意而选择跳槽，这一比例高于&企业发展不佳&、&职业发展遭遇瓶颈&等其他原因。调查显示，23～29岁这一年龄段的求职者跳槽原因主要集中在&公司的薪资福利&和&出于个人职业发展&上。而年龄在30～35岁的求职者在关注自己职业发展的前提下，会注意公司的发展前景对个人的影响，薪资福利等因素被排在了后面。
当然，行业本身的性质也会使得职场人跳槽动因有所差异。前程无忧的另一项调查显示，IT、房地产、加工、制造、金融等行业中的跳槽者把个人职业发展作为跳槽的最大动因，物流行业的求职者却把公司发展作为跳槽最大动因。
当跳槽者再次选择工作时，薪酬和职业发展空间却并不一定是他们最看重的因素。尤其对于年轻人来说，工作得舒服、开心十分重要。中国青年报社会调查中心2012年发起的一项调查显示，51.5%的人认为理想职位不在高低，能找到合适的用武之地最重要；46.9%的人认为升职会加大工作压力，平衡工作和生活是人们的正常需求。
在2013年白领选择新工作时考虑的首要因素中，排在前三位的分别是&较高的薪酬水平&、&多样的福利形式&与&企业文化&，占比分别为51.6%、47.4%和46.4%。&职业发展空间&和&工作与生活的平衡&紧随其后，占比分别为40.2%和39.8%。&企业性质&则排在了第八位。报告指出，随着市场经济的发展，企业的发展形态多样，小微企业异军突起抢夺人才，&企业性质&在求职因素中渐渐弱化。
当下，更有一些职场人以&裸辞&、&折价&方式来跳槽。55%的求职者最近一次跳槽的方式为&裸辞&，而选择&骑驴找马&的求职者为39%。2011年一项调查显示，面对更合适的工作机会，尽管有57.1%受访者不愿意&降薪跳槽&，但&愿意&的受访者占到了42.9%。
职场人敢于大胆选择与市场需求不无关系。2013年6月，全国网上发布职位数逾274万个，与去年同期相比上涨幅度达23%。从国内十大热门行业来看，除了计算机软件行业的网上发布职位数同比小幅下跌外，其他各行业的网上发布职位数比去年同期均有不同程度的上涨，金融、投资、证券以及房地产开发涨幅较大。《2013年第三季度雇主招聘意愿调查报告》显示，79.7%的受访雇主表示他们将在今年第三季度同比增加更多的社会招聘，这比上一季度的调查结果高出了8个百分点。
不过，跳槽总会有风险。尤其对于年轻人来说，跳槽前对自己的职业和发展目标进行整理和重新设定才是重中之重。赣江人才网认为频繁的跳槽经历可能意味着个人自身定位不清、职业规划不明、工作经验不足，且忠诚度较低。从市场的总体上来说，虽然人才流动性增大确实存在，但企业依然不会轻易接受跳槽过于频繁的求职者。
跳槽变得越来越个性化，对于求职者和给企业都带来了新的挑战。对&不那么听话&的90后，企业应该加强对于员工的引导和培训，加强雇主品牌建设，吸引和留住员工。90后员工如一股活水，用好了将会给企业带来生机和活力。
在职场生活里，我们可能一直都很努力将自己的本份做得很好，但是还是会不顺利，这有可能是因为我们在职场里遇小人，犯小人呢。以下为赣江人才网总结的你不能不知道的10种职场小人！
1、没责小人
没责小人就是没有责任和不负责任的人。这类型的小人，该做的事往往都没做，他们很会&吃蛇&(偷懒)。每当有事情发生了，他们的第一个反应便是推卸责任，他们会常说这不是我...&
在职场生活里，我们可能一直都很努力将自己的本份做得很好，但是还是会不顺利，这有可能是因为我们在职场里遇小人，犯小人呢。以下为赣江人才网总结的你不能不知道的10种职场小人！
1、没责小人
没责小人就是没有责任和不负责任的人。这类型的小人，该做的事往往都没做，他们很会&吃蛇&(偷懒)。每当有事情发生了，他们的第一个反应便是推卸责任，他们会常说这不是我的错！他们会常责骂其他人，他们喜欢否认自己的过错，然后找借口来当成没一回事。
2、三谣小人
三谣小人就是喜欢听信谣言，制造谣言和传播谣言的人。这些人完全不理会什么是事情的真相，只要有传播的价值，他们便会毫不保留的成为大喇叭，没有可以讲到好像有的一般。同事离职，他们就会开始传播谣言说离职者是因为被收买、人格问题、被人家催眠、没有道德、等等。他们很喜欢用谣言的方法向身旁的夥伴下毒，影响周遭的人。在职场中，这种小人，唯怕企业不乱！
3、分裂小人
分裂小人，他们有一个特别的能力，那就是他们可以言行不一，讲一套做又另一套，喜欢夸大来讲，讲的时候就是天下无敌，做时便是有心无力。他们可以分裂的处理自己所表达和自己的处理。这种小人，往往只会包装自己，但是没有实力。会夸大来吸引大家的注意，然后许下自己无能完成的承诺。
4、小贪小人
这小人最爱贪小便宜，他们会因为贪婪小便宜而出卖团队及一起工作的夥伴。这小人常专注于短暂的利益而非长期的合作。在职场里，他们可能就是那些你起初非常信任的人，他懂得利用你对他的信任，出卖你！
5、善变小人
我们知道，改变是必要的。我们也知道，在这世界里，唯一不变的就是改变！在职场中，如果你改变自己的行为和态度，你是被接受的，但是这小人喜欢改变的不是自己，而是改变所设定的游戏规则。他们往往不能看到对方业绩越做越大，钱越赚越多，他们就会开始打改变游戏规则的主意。他们同时不只对外时会改变所设定的游戏规则，连同自己的工作夥伴也不放过。他们不能看到员工根据所设定的规则获得分红大、奖金多，他们就会开始改变规则。这里的关键是他们将会经常根据利己不利人的观点来改变游戏规则。这也就导致和他合作的夥伴流动量很大。
6、可怜小人
扮得楚楚可怜的人，很容易让人家投同情票。他们在我们的前面扮可怜的样子，是希望我们可以同情他，然后答应对方的要求，尤其是无理的要求。很多时候，我们就是因为心软，很容易就掉入小人的招术里，虽然我们有时是蛮清醒的！我们要记得，可怜的人必有可狠之处。
7、双输小人
我们知道，不论在商场上或任何一个团队里，我们都追求大家往着双赢的方向前进及合作。我们可以注意到，其实有些时候，我们得到的结果不是双赢而是单方面赢而另一方面则是输方。最可怕的是，两败俱伤，这就是双输的情况，不能只是自己一个人输，同时也要其他人一起输。这小人，每当他觉得自己吃亏，他就立刻把别人也拖下水，要亏，大家一起亏！要死，大家一起死！要输，大家一起输！
8、阿坏小人
每一个消息到他那里就变成坏消息，他们很喜欢泼冷水，让你不但不被激励或认可，他们还让你泄气。这小人很容易眼红别人的成就，他们会想尽法子来抹杀你的成就，设法扯你的后腿。对于职场，他们是一群搞破坏没帮忙的小人。
9、担心小人
这小人拥有负面的思想，他们经常怀着担心的心态来处理事务，他们的担心心态常会让大家更加的担心及开始对事务的完成失去信心。他们还没起步就投降，担心自己做不好，完全没有行动。关键的是他们会影响身旁的人，搞到团队里兵分马乱！
10、两头小人
搬弄是非，在你前面讲一套，在后面又跟别人说另一套。他们就有如两头蛇，和你的关系一直无法明朗化，在你面前对你超好的，但是在别人的面前就出卖你，说你的不是。他们喜欢向你套话，之后就说是你讲的，他们甚至可以在你面前以一脸受委屈的样子，来得到你的同情，连你不同意的看法，他都可以说是你说的！这小人超难搞，因为我们完全不知道他的心里想的是啥？他们何时才是真心的对待我们。
一、求职面试入坐姿势
1、坐姿包括坐姿和坐定的姿势。如果面试官让你坐下，你不用故意客套地说：&您先坐。&神态保持大方得体即可。入座时要轻而缓，不要发出任何嘈杂的声音。面试过程中，身体不要随意扭动，双手不应有多余的动作，双腿不可反复抖动，这些都是缺乏教养和傲慢的表现。有些人因为紧张，无意识地用手摸头发、耳朵、甚至捂嘴说话，虽然你是无心的，但面试官可能会因...&
一、求职面试入坐姿势
1、坐姿包括坐姿和坐定的姿势。如果面试官让你坐下，你不用故意客套地说：&您先坐。&神态保持大方得体即可。入座时要轻而缓，不要发出任何嘈杂的声音。面试过程中，身体不要随意扭动，双手不应有多余的动作，双腿不可反复抖动，这些都是缺乏教养和傲慢的表现。有些人因为紧张，无意识地用手摸头发、耳朵、甚至捂嘴说话，虽然你是无心的，但面试官可能会因此而认为你没有用心交谈，还会怀疑你话语的真实性。
2、不同性别，对于面试就座时的礼仪要求也不同。男性就座时，双脚踏地，双膝之间至少要有一拳的距离，双手可分别放在左右膝盖之上，若是面试穿着较正式的西装，应解开上衣纽扣。
3、女性在面试入座时，双腿并拢并斜放一侧，双脚可稍有前后之差，如果两腿斜向左方，则右脚放在左脚之后；如果两腿斜向右方，则左脚放置右脚之后。这样对方从正面看双脚是交成一点的，腿部线条更显修长，也显得颇为娴雅。若女性穿着套裙，入座前应收拢裙边再就坐，坐下后，上身挺直，头部端正，目光平视面试官。坐稳后，身子一般占座位的2/3，两手掌心向下，自然放在两腿上，两脚自然放好，两膝并拢，面带微笑保持自然放松。
二、面试交谈，距离礼仪
职场面试人员进入面试室，一坐下来就习惯地将椅子往前靠。由于这位面试官非常亲切，面试者慢慢变得轻松起来，开始讲述自己对这份工作的向往，说到激动的地方，就不由自主将身子探得更近了。看着兴奋演说、唾沫横飞的面试者，面试官似乎有些尴尬，赣江人才网认为此时的面试者已经失礼了。
交谈的目的是为了与别人沟通思想，要做到愉快地交谈，除了要注意说话的内容外，还应注意与主考官保持一定的距离，这样才能让对方听得清楚、明白。西欧一些国家从卫生角度研究出，人说话时，可产生170左右个飞沫，可飘扬1米远，最远达1.2米，咳嗽时能排出460左右个飞沫，最远可喷出9米远，就更别说打喷嚏会产生多少病菌了。也就是说，保持适当距离交谈，也是对别人的礼貌。
1.保持距离合乎礼仪
从礼仪上说，说话时与对方离得太远，会使对方误认为你不愿向他表示友好和亲近，这显然是失礼的。但是如果离得太近交谈，一不小心就会把口沫溅在别人脸上，这是最尴尬的。因此，从礼仪角度来讲，一般与主考官保持一两个人的距离最为适宜。这样做，既让对方感到亲切，同时又保持一定的&社交距离&，在人们的主观感受上，这也是最舒服的。
2.保持距离交谈更有效
在求职面试中，人作为一个整体形象，双方交谈传递信息，不仅凭借语言，而且还要依赖身体语言来发挥魅力，如手部动作、表情变化等。美学原理告诉我们，距离能产生美。说明距离在交谈中还是能起到一定作用的。面试时选择一个最佳位置和最佳距离，才能够更好地发挥。
面试交谈时，无论是从卫生角度还是从文明礼貌角度来考虑，都应该与人保持一定的距离，这样，有利于大家的身体健康，对双方都是有利的。倘若交谈时忽然想打喷嚏、清喉咙，要转过身&行事&，最好是取出手帕或餐巾纸捂住口，做过之后要表示歉意，以获得面试官的谅解。
三、礼貌起身，离开有礼
面试交谈完后，要礼貌起身。起立的动作最重要的是稳重、安静、自然，绝不能发出任何声音。入座通常由左边进入座位，起立时可由左边退出。一般我们坐椅子时，有上座的专门规定，进入房间可由左边开始坐，站立时也要站在椅子的左边，无论是就坐还是起身都不要发出任何声音。
职场人士网络求职要牢记的小技巧。信息技术发展的今天，网络已经成为我们工作、生活、招聘、求职必不可少的帮手，所以广大求职者都通过网络找工作。网络求职也有一定的技巧。网络求职是广大求职者找工作的一种重要途径，网络求职也是有技巧的，赣江人才网小编与大家一起分享：
　1、择时而动
　　上网的高峰一般集中在中午和下午5点到午夜，这段时间内上网传输速度极慢，...&
职场人士网络求职要牢记的小技巧。信息技术发展的今天，网络已经成为我们工作、生活、招聘、求职必不可少的帮手，所以广大求职者都通过网络找工作。网络求职也有一定的技巧。网络求职是广大求职者找工作的一种重要途径，网络求职也是有技巧的，赣江人才网小编与大家一起分享：
　1、择时而动
　　上网的高峰一般集中在中午和下午5点到午夜，这段时间内上网传输速度极慢，填写有关求职表格还会出现错误信息。避开这段时间，特别是上午六点到八点这段时间，同样的设备能让你享受&飞&起来的感觉。
　　2、多开窗口
　　同时多打开几个浏览器窗口，有助于节省传输时间，也可以在一个窗口输入个人信息，在另一个窗口查看就业信息。
　　3、留意首页
　　一般每个网站都会在首页放上&最新消息&，很多求职者都忽略了这一点，其实&最新消息&里往往包含了最新的招聘信息和政策信息。另外，首页上的网站内部结构与索引也十分重要，如果时间允许最好不要错过。
　　4、NEW的诀窍
　　在网站上，不少标题旁都有&New&字样，表示最新更新过。对于首次访问该网站的求职者来说，&New&的意义并不大，但当你下次再访问时，只要留意&New&旁最近更新的栏目就可以了，这样可以省下大量的时间。
　　5、关心政策
　　许多政府人事网站都有&政策法规&栏，在初步确定求职地域后，应关注当地的人事政策，要对应届大学毕业生就业政策、户口迁移等相关内容，有一个大致的了解。
　　6、随时下载
　　有些招聘页面的内容较多，岗位、条件罗列一大堆，担心来不及看和漏看，所以最好的办法就是下载网页。可以先建一个名为&求职&的文件夹，把选中的网页下载到自己硬盘上的&求职&文件夹目录下，等离线下网站后再慢慢查看。
　　7、注意保密
　　建议可以在登记时使用英文名字(不要用汉语拼音，那等于没有保密)。但学历、工作经验等必须真实，不然你会有被网站内部&封杀&的可能。同时注意在接到面试通知时要告诉招聘单位你的真实姓名。
　　8、订阅邮件
　　部分网站还提供信息邮件，求职者只要在家里打开电子邮件信箱就能得到最新消息，方便又快捷。目前越来越多的求职网站开辟了这个业务，如果网站上有可订阅的求职信息邮件就别错过。
　　9、及时联系
　　招聘岗位的空缺往往是暂时的，如发现条件符合的岗位就要及时联系，否则会错失良机。许多招聘单位都注明了自己的E-mail地址和联系电话，要尽快采取适当的联系方法寄去自己的简历。有些单位要求求职者自报薪酬，不用客气，实事求是地提。&
职场上班族说话过于直率影响人缘。我们都认为直率的人更容易与人相处和交流，但是在职场中并不完全是这样。职场中我们要注意说话的方式，如果说话稍不注意将会带来不好的结果。所以赣江人才网小编提醒大家，职场太直率小心遭人厌。
　　从心理学的角度看，直率是人性中最本质的部分。人们普遍认为孩子是单纯的，他们没有受过世俗的污染，处处表现出天然的真实，这大概就是所谓的&...&
职场上班族说话过于直率影响人缘。我们都认为直率的人更容易与人相处和交流，但是在职场中并不完全是这样。职场中我们要注意说话的方式，如果说话稍不注意将会带来不好的结果。所以赣江人才网小编提醒大家，职场太直率小心遭人厌。
　　从心理学的角度看，直率是人性中最本质的部分。人们普遍认为孩子是单纯的，他们没有受过世俗的污染，处处表现出天然的真实，这大概就是所谓的&天真&。他们的率直是本性的真实体现，对外界事物的直接感受可以不加工地通过语言表达出来，而这种直接的表达是可以被接受的，这就是所谓&童言无忌&。
　　与孩子的率直讨人喜欢不同，成年人的率直往往不太被人接受，因为成年人是世故的，成年人的表达被认为是经过加工甚至是伪装过的，心口不一，甚至口是心非似乎是常有的事。我们并不排除口蜜腹剑的人，但好心被当成了驴肝肺，良好愿望却往往收不到好的结果，也是相当多成年人内心的一大苦痛。
　　直爽直爽，你直接说了，自己就感觉爽，但别忘了，你太直白了别人就不爽。在职场的人际交往中尤其需要注意说话的方式，要善于做到不讨人厌，好心办好事就要有个好结果，提建议和意见就要讲究个时机、方式和方法。
　　绝大部分的人都好面子，尤其是有身份的人，体察现场的气氛，对方的情绪，是否适合直抒胸臆，有些意见点到为止，或者暂时搁置一下，甚至干脆等对方自醒自悟也未尝不可，不必立马分出高低。
　　古人说，&六十而耳顺&，既包含了虚怀若谷、有则改之无则加勉的胸怀，也包含了含而不露、润物细无声的境界。悟清了这些，对于良好的初衷取得良好的结果会有所裨益的。
　　以上就是对职场太直率小心遭人厌的介绍，希望对您有所帮助。在职场中，我们要掌握讲话的分寸，在交流时观察对方的情绪和反应，不该说的就不说。
一、善于规划职业生涯
　　早在一年前，人力资源方面专家提出了&职猎&的概念，提醒职场人群重视职业生涯规划的重要性。职猎，以求职者求职需求为导向，以丰富的职位资源为基础，以人力资源知识和技能为条件，利用自己掌握的信息、技能或人脉，为求职者提供就业相关的人力资源服务并收取一定费用的人，也称&网上职业顾问&。狭义来讲，职猎是帮助求职者实现高效精准就业的;广义...&
&一、善于规划职业生涯
　　早在一年前，人力资源方面专家提出了&职猎&的概念，提醒职场人群重视职业生涯规划的重要性。职猎，以求职者求职需求为导向，以丰富的职位资源为基础，以人力资源知识和技能为条件，利用自己掌握的信息、技能或人脉，为求职者提供就业相关的人力资源服务并收取一定费用的人，也称&网上职业顾问&。狭义来讲，职猎是帮助求职者实现高效精准就业的;广义来讲，则是助职场人群完成职业生涯的长远规划。
　　成功的职业生涯规划对于职场人群，特别是刚刚开始求职的毕业生的意义非凡。具体来说，以既有的成就为基础、确立人生的方向、提供奋斗的策略;准确评价个人特点和强项;准确定位职业方向;重新认识自身的价值并使其增值，从而发现新的职业机遇，增强职业竞争力。这也成为毕业生求职成功与否的关键因素。
　　二、待工作精益求精
　　由于工作压力、工作环境、人际关系、自身等等原因，可能会造成职场人群偶尔的怠工情绪。但是无论如何，我们对自己的工作都应该精益求精。在我们周围，常常有些人总是比较容易对自己的工作状况感到满意，之后就会放弃进一步的努力。然而，没有对高品质工作的追求就不可能做出高品质的工作。尤其对于毕业生来说，需要的不仅仅是一份工作，更应该是一个实现自我的平台。在这个平台上发现并创造价值。
三、表现自己，但要注重团队协作
　　常常有人误会，在职场中表现自己会引人反感，以致于常常压抑自己，不敢说出自己真实的想法。这是很多职场人群都存在的问题。殊不知，正是因为此种心理，错失很多被领导注视、同事了解的时机，自然升迁加薪的好事也远离自己。
　　但是赣江人才网认为表现自己并不等于凡事争先，个人英雄主义。任何成功的事业都是一个团队的行为。别忘了和别人共享你的经验、你的知识，你得到的将远远大于你付出的。
　　四、适当跳槽，但不要成为职场&跳蚤&
　　如今的职场人群，&跳槽&之声，不绝于耳。是的，人往高处走，固然没错。然而，说来容易实践难。跳槽是一门学问，也是一种策略。之所以说适当跳槽，是指对自己的职业生涯要有一个基本的规划，对跳槽也有一个目标和计划，而不要做那只职场里面没有准确职场定位的&跳蚤&。如今的毕业生，常常是盲目求职、错误就业、再而起跳。跳来跳去，职业积累断层，缺乏连续性，除了跳槽经验，什么职业资本都没有，导致最后连跳的实力都没了。
　　适当的跳槽是一种学习的过程，有利于征服新的领域，拓宽自己的能力，每一个新的领域对个体来说都是一种挑战。只有把握好准则，薪水才会越跳越高，发展才会越跳越好。
　　五、注重人际关系、注重小节
　　工作能力多么强，人际关系对于你的职场前景的作用都不可小觑。无需多言，良好的人际关系可以营造良好的工作气氛，让自己和周围的人都感觉心情愉悦，工作自然顺利开展。想要拥有良好的人际关系其实并不复杂，只需奉献你的耳朵而管住你的嘴就可以了。永远不要做办公室里的小喇叭、传声筒，流言止于我处。同时，不要让小节影响了你的良好的人际关系。
　　相信无论是刚刚踏入职场的新人还是已在职场打拼多年的职场精英，都会对职场生存法则有着自己的想法。不错，职场生存，如何言谈举止都有着巧妙精辟的规则。举手投足间，你给别人的印象可能都会关乎你的职场前景。职场前景光明与否，生存法则至关重要。
请选择你喜欢的颜色?
A.红色 　　　　　　B.蓝色 　　　　　　C.黄色 　　　　　D.绿色
赣江人才网分析：
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A.红色：行动者
红色性格的人是快节奏的人，会自发地行动和做出决策。他不关心事实和细节，并尽可能地逃避一些繁琐的工作。这种不遵循事实的特性经常会让他夸大其词。红色性格的人与分析研究相对比更喜欢随意猜测。他对组织活动充满兴趣，能够快速并热情地与人相处。红色性格的人一直追逐梦想，他有着不可思议的能力能够让别人和他一起实现梦想，他有非常强的说服能力。他一直寻求别人对他的成就给予赞扬。红色性格的人是很有创意的人，思维敏捷。但在他人的眼中，红色有时也会被人认为是主观的、鲁莽的、易冲动的。
B.蓝色：思想者
蓝色性格的人非常注重思考过程，能够全面、系统性的解决问题。他非常关心事物的安全性，任何事情都追求正确无误。所以这种人热衷于收集数据，询问很多有关于细节的问题。他的行动和决策都是非常谨慎的。蓝色性格的人做事缓慢，要求准确，喜欢有组织、有构架的，知识性的工作环境。这种性格的人比较容易多疑，且喜欢将事情记录下来。蓝色虽然是一个很好的问题解决者，但同时又是一个并不果断的决策者。当需要作决策时，他往往为了收集数据耽误了时间，经常性被他们引以为豪的口头禅是：&你不可能只掌握一半的数据就做出一项重要的决定吧。&很多时候，蓝色性格的人会被认为是有距离的、挑剔的，和严肃的。
C.黄色：领导者
黄色性格的人是非常直接的，同时也很严谨。黄色性格的人善于控制他人和环境，果断行动和决策。这种性格的人行动非常迅速，对拖延非常没有耐心。当别人不能跟上他们的节奏，他会认为他们没有能力。黄色性格的人的座右铭是&我要做得又快又好&。黄色性格的人是典型的执行者，他们有很强的自我管理能力，他们自觉完成工作并给予自己新的任务。黄色性格的人喜欢同时做很多事情。他可以同时做三件事，并尽可能做第四件事。他会持续给自己加压一直到自己无法承受的最高点，之后稍事放松。然而很快他又会重新开始整个进程。不过，和别人交往时，黄色性格的人常常表现冷漠，以产出和目标为导向，更关心最后的结果，给人的印象是固执、缺乏耐心、强硬和专横。
D.绿色：和平者
绿色性格的人追求安全感和归属感，和蓝色一样做事和决策慢。这种拖延是因为绿色性格的人不愿冒风险。在他行动或作决策之前，他希望能够先了解别人的感受。绿色性格的人是四种性格中最以人际为导向的人。对这种性格最适合的形容词是亲近的、友好的。绿色性格的人不喜欢与人发生冲突，所以有时他会说别人想听的话而不是他心里想的话。绿色性格的人有很强的劝说能力，非常愿意支持其他人。他也是一个积极的聆听者。作为他的伙伴你会感觉很舒服。因为绿色性格的人很愿意听别人说，因此轮到他说的时候，别人也愿意听他说，因此他有很强的能力获得别人的支持。不过，绿色性格的人会被人认为过于温和，心肠太软，老好人。}