在一个公司干了说六年了,由于和公司领导发生争执,在没经过与未经本人同意拍照协商同意的情况下,被一纸调令调离原岗

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在一个公司干了说六年了,由于和公司领导发生争执,在没经过与本人协商同意的情况下,被一纸调令调离原岗
在一个公司干了说六年了,由于和公司领导发生争执,在没经过与本人协商同意的情况下,被一纸调令调离原岗位,我想进行劳动劳动仲裁,问我可以向公司提出哪些索赔?
我有更好的答案
调离岗位不属于资方违法,当然就没有索赔理由了!
可以提出什么索赔
如果你在单位是在办公室工作,和领导产生矛盾,让你去打扫厕所,你呢?
有没有证据?
有,养老保险,工资卡,及调令
可以申请仲裁
可以申请仲裁
变更劳动合同内容必须与劳动者协商一致
劳动合同法第三十五条
我是问仲裁去可以向公司提出什么索赔,如一年赔一个月工资
那是最低的赔偿标准
还能有别的索赔吗
年休假,社保买了没有?
社保买了就主张不了
工资多少?
再提出两个月工资,找工作时间行吗
再提出两个月工资,找工作时间行吗
不可能。可以出具解除劳动合同证明,领取失业金
没合同,合同只一份在公司
他到时候不提供可以主张失业金损失
归纳起来我只能向公司提出以一年一个月工资的索赔?
还有年休假工资
工资多少最重要
含社保三千
含社保三千
年终奖也可以加进去
那就两项赔偿
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