& 在赶集网或者58同城找工作，很不靠谱吗？ ...
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&&如题，想找份工作，到赶集网和58同城看了看，有的还不错
&&问一下，那些是不是很不靠谱？要怎么找稍微靠谱点的工作？
回到明朝，做一个不一样的九千岁
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我现在干了3年的工作就是赶集58上找的，没啥靠谱不靠谱的区别，主要看你人靠谱不？要押金等收费的工作就不用问，骗子。自己学着分辨好坏。
一名固执而平凡的少年人，一把破刀，一条野狗............
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怕不靠谱上智联招聘
都差不多吧。我们公司还在58上招过人呢
回到明朝，做一个不一样的九千岁
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小心防范骗子
诸天世界，万族争雄。一剑出手，天下无锋！
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本帖最后由 惊天信息量 于
11:18 编辑
感觉还行吧，几家后台全用过。58、赶集相对简陋点。上面的职位也偏低端一些，一般还是51和智联，51简历多智联相对精准些。建议还是主投51和智联。记得每天按下“刷新简历”，这点很重要。另外，51的简历搜索结果展示中，“关键词”和“自我描述”非常显眼，占据的页面比例不小。但是很多人都不写，有时候一目十行就直接漏过去，楼主可以注意一下。
一名固执而平凡的少年人，一把破刀，一条野狗............
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自己注意，智联上也不是没骗子
拿日月，缩千山，辨休咎，乾坤摩弄。用它做第二元神怎么样？
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我就虎头虎脑的跑的人力资源市场被骗了，早知道去人才市场，没看好门的位置
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51、智联、人才热线
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两份工作都是51上找的
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猎聘网靠谱，但也要有被猎的资本啊
58智联什么的比较平民化，也能淘到不少好企业
我真的不是放高利贷的
拿日月，缩千山，辨休咎，乾坤摩弄。用它做第二元神怎么样？
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凡是要押金或者服装费的，基本都是骗子。。。。。
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我就虎头虎脑的跑的人力资源市场被骗了，早知道去人才市场，没看好门的位置看了半天没看懂你后半句话的意思。。。
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看你找什么样得了。。一般都是低端岗位去的 我之前感觉体验并不好 不如智联 无忧--
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本帖最后由 萝莉A 于
23:32 编辑
51 ，智联，拉钩
拿日月，缩千山，辨休咎，乾坤摩弄。用它做第二元神怎么样？
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看了半天没看懂你后半句话的意思。。。偶，人才市场和人力资源在一栋楼，不在一层。。。
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靠谱不靠谱看公司单位的。你还是得去查这个单位到底是做啥的，看看网上评论在是否决定报简历的。
人才市场的单位也不一定靠谱的，好多都是虚假的或者待遇很差的那种。反正只要交钱有工商执照就能去招聘了
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拉钩，猎聘，垂直招聘网站上
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偶，人才市场和人力资源在一栋楼，不在一层。。。好吧，你这个比较奇葩一点，上班就可以去面试了
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就在传统招聘模式逐渐淡出视野的同时，招聘行业已经悄然转向互联网时代。但目前网络招聘行业依然是抢市场和用户阶段，大部分招聘网站还处于亏损状态，只有少数大型招聘企业实现盈利，真正的回报需要一定的周期才能显现出来。
网络招聘三巨头在市场、行业、地区的定位等方面有太多重叠或相似的地方，同质化恶性竞争让彼此元气大伤。网络招聘网站的盈利途径比较单一，即对投递简历的个人用户免费，而向发布招聘信息的企业收费。由于盈利模式相同，同质化竞争严重。只要有一家企业降价或是拓展销售团队，另两家就会迅速跟上。
现在企业查阅一份网上个人简历的价格已经从原本的50元/份，降到10元/份左右，有时甚至可以拿到更低的价格。大部分招聘网站首页上的招聘信息，一则收费仅为每个月6万元左右，主要是由于采取不理性的降价以及过多地市场投入，造成行业利润整体下滑。
前瞻产业研究院分析认为，招聘行业将会呈现三大趋势：移动招聘、社交招聘与垂直招聘。当前的传统网络招聘模式越来越受到各方挑战，综合招聘网站缺乏具有吸引力的商业模式，相比之下，社交招聘与垂直网站逐渐兴起，页面简洁无广告，用户体验较好，并且按效果付费，这种模式受到雇主的青睐。
外前瞻产业研究院《年中国人力资源服务行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》数据显示，全球最大的职业社交网站Linked
In2012年第四季度营收为3.036亿美元，与2011年第四季度的1.677亿美元相比增长81%，"会费"、"招聘解决方案"和"广告"是其三大收入来源，招聘领域的增值服务为其创造了大量收入。
不过，由于中外文化差异、信任感缺失、用户使用习惯等原因，商务社交模式在国内仍然处于初级成长阶段，用户活跃度低，尚未形成规模，也没有开拓出成熟的市场以及盈利模式。目前的商务社交平台主要通过广告盈利，社交平台转向招聘业务尚需时日。
此外，随着移动互联网的兴起，招聘企业纷纷发力移动招聘市场。早在2011年前程无忧就推出了手机招聘APP，随后各大招聘网站迅速推出移动APP抢占份额，但是招聘APP目前的用户体验仍然存在较大问题，产品功能不完善，仅有简单的职位搜索功能，与网页端招聘信息同步较差。
前瞻产业研究院分析认为，未来三年人才招聘行业将转向二、三线城市发展，而且将出现传统网络招聘市场向社交网络市场发展趋势，移动网络招聘市场也将在社交网络招聘之后逐渐展现其优势。
社交网络基于关系的深度数据挖掘能力也使招聘过程中信息更精准，候选人的教育背景、职业履历、专业优势、人际口碑等企业所重视的简历项目都可一览无遗，极大地降低人才搜寻与背景调查成本。另一方面，对于社交网站而言，依靠按效果付费的广告模式吸引众多用户，也为收费服务提供了基础。而且社交网络平台规模也在同步发展，其取代传统网络招聘也只是时间问题。
& &58同城要上市了，动作快的有些出乎意料，按照之前大家的普遍猜测，顺序应该是阿里、去哪儿，再是同城，按照美国的上市时间安排，可能月底之前就能上市了，但在此之前CEO姚劲波还有个重要的工作需要完成向美国投资者讲述一个什么样的故事？
& &个性的领导具有想象空间的概念可信的财务数据是美国投资者，或者大多数投资者最关心的三个要素，说白了就是，一个或者一伙什么样的人做了啥事儿，将来能挣多少钱。
先说概念：&铁定不会说同城是中国的
&经过这么多年，美国投资者已经熟悉或者在内心深处已经认可中国互联网公司“得屌丝者的天下”这个概念。看看腾讯、百度近半年的股价涨幅就能知道这个概念是多受追捧，更别说阿里了。
& &如果去跟美国投资者说，同城是中国的，也许大家容易建立直观印象，但完全就没有了想象空间：一个不以盈利为目的的类公益公司，有啥看头？！所以同城一定不会过多的将自己定位到分类信息网站，而是会讲自己将来会是一个更像淘宝的企业。因为两者确实有点儿像嘛：
1、都是平台，一边儿屌丝用户，一边儿屌丝商户;
2、一个交易的是商品，一个交易的是服务，完全可以演绎成互联网三极之后的第四极嘛，在人与人的联系、人与商品的联系、人与信息的联系之后，再加一个人与服务的联系。
3、信用体系都是非常重要的，本质上解决的都是信息不对称和信任关系问题。
4、发展路径都很像，都是通过免费和广告轰炸来迅速累积用户和商户数量（还记得一夜之间出现铺天盖地的“淘你喜欢”的广告和不断重复的免费字眼是多么的吸引眼球）；然后再逐步尝试收费，其中需要迈过的坎都是信用体系的完善。淘宝从年成立到年月实现盈利花了不到六年的时间，而同城花了八年的时间。&另外由于本地服务天然的的地理属性，使得同城务必会不断加强移动端的力量，根据招股书信息，目前来自移动端的已经占到，这是一个不错的数字。
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