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【中移动调整劳务工 部分可获转正】
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见习记者 陈宝亮 北京报道　　福建省三明市移动公司的王莲这几天一直忙着复习，11月22日她将参加一个可以视为“职业分水岭”的考试。如果通过考核，她将成为中国移动的正式员工。她已经在中移动工作十多年，跟中国移动的劳务关系是“劳务派遣”。　　“复习材料有120多页，这里涉及一堆公司的资费、销售题目。”王莲告诉21世纪经济报道记者，“还会考一些公务员考试题目。”与她一起参加考试的，还有600多位劳务派遣员工，他们符合三明移动给出的“入职超过3年”、“全年绩效‘良好’以上”的审核条件。　　“竞争不是很激烈，全市有300-400个转正名额。这种比例，在以前根本不敢想。”王莲告诉21世纪经济报道记者。　　不过，对于王莲来说，重要的不是“转正”。“公司说，转正之后待遇不会发生改变。但是如果我不通过考试，那很可能会被转成D类员工，也就是‘外包’工。”　　中国移动员工大多分为A、B、C、D四类，其中，A类为中移动成立之初，来自中国电信的班底，B类为2000年以来招聘的正式合同制员工，劳务派遣员工统称C类，而D类则被称为“外包”。　　王莲称：“D类的工作跟我们差不多，但是D类的薪水、保险、奖金、福利都要差很多，而且，工作不稳定。”　　据多位知情人士告诉21世纪经济报道记者，其它省份也有类似措施， 贵州移动的转正考试规定正在开展，安徽省目前有600转正名额，河南移动去年年底制定了1000人的转正计划。一位广东移动人力资源部门人士称：“刚接到文件，要整理全部劳务员工的绩效考核，可能也要出考试计划。”　　21世纪经济报道记者就上述事宜咨询中国移动集团，但至截稿之时，中移动尚未给出回复。　　庞大的系统工程　　中国移动正在大范围对劳务工进行“调岗”，以适应新劳动法的规定。　　2013年7月人力资源社会保障部出台的《劳务派遣暂行规定》(下简称“《规定》”)要求：“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。”　　对中国移动而言，这是一个艰巨的考验。根据其2013年社会责任报告，中国移动2013年员工数为23.15万人，但该数字并不包括劳务派遣员工。据21世纪经济报道记者了解，中国移动集团共有57万人，含正式工、劳务派遣。其劳务派遣比例约为59.6%，2016年2月之前，中移动必须将该比例降至10%以下。　　对中移动而言，这是一项庞大的系统工程。“中国移动人力资源部在前两年成立了一个‘劳务改革小组’，该小组9月份还开过一次会，讨论降低比例的事。”上述人士称，“但是，还没有拿出具体的执行方案。”此前，中国移动董事长奚国华曾在2014年半年会上公布劳动用工结构调整目标：“劳务派遣用工占比年底前下降到50%以下，2015年底前下降到10%以下。”　　中国移动最多可以保留5万劳务工，其余29万劳务工岗位必须要在剩余的1年之内全部调整。而岗位调整之后，必然会有随之而来的保险、福利等等诸多难题。也正是因此，移动集团很难拿出详细的执行方案。　　在福建三明，管理者对于C类转B类的员工，也只能给出了“转正之后，一切不变”的规划，一位移动集团员工告诉21世纪经济报道记者：“转正只是用来解决‘身份’问题。”　　但是，这还只是改革的第一步。根据《规定》要求，劳务派遣用工只能用在临时性、辅助性、替代性岗位。　　但目前，中移动所有岗位均存在大量劳务派遣员工。王莲称：“以三明市永安县为例，花名册上有110人，有80个劳务工，每个岗位都有。”中国移动还需要更多的规划，在劳务工转正之时，还需匹配市场化的用工制度，以及更有效的业务岗位改革。　　“换员增效”　　就职于某知名电信设备企业的萧杰(化名)告诉21世纪经济报道记者，“根据其2013年的社会责任报告，中国电信公开员工数据是64万，但我们都把电信人称为‘百万大军’，在电信集团‘吃饭’的人，总数接近100万。”　　2012年，中国电信提出“集约化改革”，旨在大幅提升企业效率。当时，萧杰所在公司曾发动全国所有省份的团队，收集电信、移动从业人员的工作数据，力图为运营商搭建现有的人力结构模型，并找出优化路径以及解决方案。　　在收集了20多个分省份数据之后， 萧杰认为：“运营商现有的结构很难优化，运营商更善于利用‘压缩人力成本’的方式来提高效率，利用劳务、外包的形式减少人力成本支出，同时也通过增加人员实现了收入提升。”　　“国资委对三大运营商有薪酬总额考核，无论你有多少员工，每年可以支出的总薪水是固定的。”萧杰告诉21世纪经济报道记者，国资委是希望运营商可以做到“减员增效”。但是，“你知道，国企的激励机制、工作体制，使得他们很难提升员工效率，更不可能裁员。为了保证收入增长，又不减少平均薪水，只能大量雇佣劳务工。”　　萧杰告诉21世纪经济报道记者，前几年，劳务工跟正式工的工作相同，但待遇差距极大。无论是薪水、福利、保险、奖金，均不成正比。　　2011年以来，三大运营商陆续对劳务工进行“同工同酬”，同岗位劳务工与正式合同工的薪水、福利已基本一致。　　“即便如此，雇佣一个劳务工比合同工仍然能减少每月2000元的支出，这些支出体现在保险、年金等方面。”一位福建省的律师如是告诉记者。　　但是，新劳动法的出台，让这种“节约成本”的模式快要走到尽头了。萧杰认为：“运营商要做的不只是给劳务工转正，更要想办法提高劳动生产率。”　　外包的办法　　外包是解决劳务派遣工问题的一个手段，最典型的就是中国电信。　　根据中国电信集团2012年统计，中国电信后端维护人员中劳务工占比只有9.9%、前端服务人员劳务工占比只有13.3%。萧杰告诉21世纪经济报道记者：“之所以低，是因为中国电信把大量的业务都外包给了中通服。”中通服是中国电信的子公司，目前拥有正式员工12万人，中国电信大部分网络建设、运维工作由中通服员工承担。　　与中国电信不同，中国移动并没有统一的“外包”单位。　　福建三明移动的王莲告诉21世纪经济报道记者：“在移动，D类员工的工作职责、考核要求，跟B、C类都差不多。但跟D类员工签合同的都是一些第三方公司，他们没有跟移动签署劳务派遣合同，或者正式合同，没有保障。”王莲告诉记者，“之前，福建三明、龙岩、厦门，已经有很多D类员工离职。”　　“如果外包业务得到规范，能极大缓解运营商的人员压力。”萧杰告诉21世纪经济报道记者，“目前，营业厅、维护的外包工作已经有比较成熟的模式，市场化运作会更有效率。”(编辑 卢爱芳)
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强烈建议使用 IE5.0 以上浏览器 分辨率之前在同一单位干临时工后又转正接着干该如何算工龄_百度知道
之前在同一单位干临时工后又转正接着干该如何算工龄
而省社保每年发给我的社保单上的工作时间都是1981年元月。请问，单位发了一张单子下来，1983年7月转为正式工我1981年元月至1983年7月在一单位干临时工，一直连续在这单位工作，发现参加工作时间仍然是1983年。但最近要退休了。后因相关政策接上了临时工的工龄
提问者采纳
前有规定。但省社保每年发给你的社保单上的工作时间都是1981年元月，与单位认定的时间不一致---- 或许近年政策做了调整。你可向社保部门咨询清楚，工龄从转正之日算起
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出门在外也不愁您好！我于2004年本科毕业，进入一个民营企业工作，档案放在湖北省人才做人事代理，一年后办理了转正定级，取得助工职称，同时有所在单位盖章计入档案单位从2006年初才开始缴纳社保。我于2006年7月进入现在的武汉市事业单位，同时调入档案。目前单位在做事业单位工资套改，我这两年工龄没有计入原因是无法提供04-06的社保且参加工作时间核定的是2006年10月和现单位签订合同的时间请问：转正定级表能否证明参加工作时间？省人才那边答复说应该核算工龄，人社局对待这种情况是如何界定？-金斧子劳务工时的工龄算不算在企业工龄里？ 急，在线等！_百度知道
劳务工时的工龄算不算在企业工龄里？ 急，在线等！
999年入职，“买断工龄”，急。那么；2008年开始成为合同工。如今（2015年3月），合同是与劳务中介签的，高悬赏，2008年之前是劳务工，期间企业不缴纳社会福利金，从1999年到2008年期间的劳务工的工龄，继续缴纳社会福利金，工资由企业转给中介、再由中介发放，算不算在企业的连续工龄里；2012年合同转为无限期合同，企业即将被收并转制，需要了结劳务关系？因涉及到个人赔偿问题
提问者采纳
其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄，不能计算视同缴费年限或缴费年限，计算缴费年限。 根据劳动部工资局《关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》（64）中劳薪字第344号规定。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄：对按照有关规定招用的临时工：临时工最后一次在本单位当临时工的连续工作的时间，没有缴纳养老保险费的，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄，转为企业劳动合同制工人的。 另依据《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函〔号）文件，可视同缴费年限，要按规定缴纳养老保险费临时工期间应该算在工龄内的
提问者评价
真的非常感谢！
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问清楚并咨询如何让单位帮你补交你1999年入职到2008年这段没有缴纳社保养老金在社保局是没有工龄的，也就是说退休后这段时间不能算工龄，否则退休后这段工龄不算你就吃亏了。所以在这家企业被转制前一定要去趟社保局。现在就建议你抓紧时间去趟社保局。望采纳我的回答
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出门在外也不愁问题编号：378810
本人是1995年工作的，一直在本单位做临时工。2007年转正。请问我的工龄是否从1995年算？
本人是1995年工作的，一直在本单位做临时工。单位2004年给本人缴纳了社会保险。本人2007年转正。现今卫生局下发了一个文件，但本人认为我的工龄应从1995年算起 ，请提供建议。附卫生局文件如下：
关于临时人员被招收录用到医疗卫生单位后工龄计算有关问题的通知
各医疗卫生单位：
接县人事局通知，根据省委组织部、人事厅《关于非公有制经济组织从业人员被招收录用到国家机关事业单位后工龄计算有关问题的通知》（浙人薪[2004]27号）文件精神，现就卫生系统临时人员被招收录用为医疗卫生单位正式在编人员后工龄计算问题有关事项通知如下：
一、可连续计算工龄的对象
为近年来通过县事业单位公开招收录用到医疗卫生单位的正式在编人员，并在招收录用前已在相关企事业单位工作的人员。
二、可连续计算工龄人员需同时具备以下条件
1、招收录用前与原用工单位签订了经县人事或劳动社会保障部门鉴证（备案）的聘用或（日后只需与原单位签订了劳动合同）。
2、根据国家和省有关规定按时足额缴纳了社会保险费。
三、凡有下列情况之一的，不得计算为连续工龄
1、招收录用前在同一单位连续工作时间不满1年的期限。
2、因劳动合同未到期而自行脱离，且没有办理提前解除合同手续的。
3、虽签订了劳动合同，但实际未参加工作的期限。
4、在签订的劳动合同期内未缴纳社会保险费的期限，以及虽缴纳了社会保险费但在合同期外的期限。
四、确定工龄须提供下列材料
1、被招收录用人员与原单位签订的劳动合同。
2、缴纳社会保险金的证明。
提问者：浙江-湖州劳动纠纷浏览1350次 09:13:43
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