辞工不批，又不是按劳动法的，没有签劳动合同的应该怎么办呢 - 相关问题 - 110网法律咨询
辞工不批，又不是按劳动法的，没有签劳动合同的应该怎么办呢
我是试用期，因为我做了一天发现里面不适合我,
所以我想第2天就辞工！！！ 可以吗？？？？ 我押金都不要 可以直接走吗~~
我在一家省大学附属幼儿园，工作满十年了，这十年中没有签订任何劳动合同，跟单位协商过，单位称所有的大学里对我们都是以小时工来称呼的，有一定的相关规定。咨询过一些相关的部门，说是单位是属于省级的，问题在市级里管不了？我们该怎么办？
我是个计件人员，公司货源不足没事可做，我辞职公司就是不批
我是未满18周岁.我刚进厂2个月.没签合同我要辞职他不批我该怎么办. 不批我主动离职.他不给我工资我应该要怎么办？
公司在既没有劳动合同,有没有社保的情况下,一两次迟到早退就职工怎么办
我是从事营业员的，今年11月因生意不好，所以撤柜了，劳务派遣公司得人帮我写的自动辞职，可我是解除合同，他说是他写错了，那我还拿得到失业金吗，我当时没看就签字确认了
我2008年3月份到现在公司上班，公司没跟我签劳动合同，也没给我买社保。每月只有2天休息，星期一至五每天工作9小时，星期六·星期日就是8个小时，过年也没带薪假。现我不想干了，我可以要求公司给补偿吗？如可以 怎么去要求。
毕业时与公司签订了就业协议试用期2个月，辞职时公司扣留档案怎么办啊
我父亲1949年10月出生，今年61岁了，农业户口，自1973年在县里的一家事业单位工作至今。没有签订过劳动合同，单位为我父亲建立了职工名册，但一直没有给上劳动保险，每月工资600元，已经10多年没涨过工资了，比同类岗位的有编制的正式工人低很多，每天工作12小时，休息12小时，没有任何节假日。
2009年，我父亲向单位提出退休请求，单位没有回应，前几天请求县劳动仲裁部门解决，还是没有回应。目前我父亲还在该单位上班。
我父亲虽然是农业户口，但在该单位已连续工作3...
我是一个工厂的炊事员，日进厂到现在10月9日没有签订劳动合同。当时讲好月薪1000元。都做了半年了。只拿了4个月工资，9日去领第5个月工资时却要扣生活费 。这在面试的时候没有说过，而且在这之前都没有通知过我。这该扣吗？
现在我想不做了，可以得到那些赔付？
前一个月厂里身体体检都是正常。现在得了病，厂方有责任吗？关于公司没有按劳动合同约定之要求事宜 - 相关问题 - 110网法律咨询
各位好！本人在一家公司签订劳动合同是3年的，合同约定没有使用期。如今公司以本人不胜任该职为由以发出人事令给本人降职将薪，人事令我已复印留为证据，我要求公司履行劳动合同之要求还是做品质主管，公司不予理睬，对我降职降薪。我是否可以劳动仲裁要求赔偿。
公司没给买社保，是否可以要求赔偿并交社保？
节假日没给付工资是否可以要求支付并赔偿？
春节由于公司放假14天，没给支付7天以外的工资，是否可要求支付和赔偿？
公司没有足额支付加班费，是否可以要求相应赔偿？
公司没有履行劳动合同，给本人降职降薪，已贴出公告，给本人造成伤害是否可以要求赔偿？
谢谢，各位能帮忙解答！
我是2003年7月份到烟草公司上班的，当时是临时工，也没有签定劳动合同，2007年12月通过考试竞聘为合同员工，当时签了3年的劳动合同，但没有约定劳动报酬，同岗正式员工每月的工资为9000左右，而我每月工资为3500元。今年12月份合同到期，公司不再与我续签劳动合同。现可以要求公司补偿我从2007年12月到现在跟同岗正式员工报酬的差额吗？急！！现公司我与协商：如果我在11月1日前主动离职就多补偿我1万元，并按3500元/月把11月、12月两个月工资发给我，过期则没有。急急 我现在手中...
我是2003年7月份到烟草公司上班的，当时是临时工，也没有签定劳动合同，2007年12月通过考试竞聘为合同员工，当时签了3年的劳动合同，但没有约定劳动报酬，同岗正式员工每月的工资为9000左右，而我每月工资为3500元。今年12月份合同到期，公司不再与我续签劳动合同，现可以要求公司补偿我从2007年12月到现在跟同岗正式员工报酬的差额吗？
我在公司工作3年，第一期劳动合同是一年，后面是两年的，合同到期后公司提前一月给我了通知，请问我可以向公司提出经济补偿吗？
我老公是03年在他的工作单位工作的，但是劳动合同和三险却是在08年开始签订和缴纳的，上个月底，公司和员工签订了中止劳动合同的协议，并多发给了每个员工3个月的工资（是否合理？），有些新员工就此离开了，但是我老公依然在公司工作着，但是公司的工作情况很不稳定，我想知道对于03年到07年未签订的劳动合同和未缴纳的保险，公司应该给予怎样的赔偿？另外，对于已经缴纳的08年到现在的保险，我们是否可以申请退保并要求公司给予相应补偿（因为他们公司目前的工作状况很不稳定）？...
刚进公司就签了劳动合同，合同上也注明了试用期是3个月，开始是因为我个人原因社保在流动窗口公司交不了，后来我把相关的手续都办理完毕之后，又过了3个月公司依然没有给我缴纳社保,在这三个月当中我向有关负责任提醒了3次（有人证），现在由于公司内部变动我不想在公司继续任职。公司之前派遣我们去外地培训，还签了分文件说是这个费用要我们必须在公司做一年，否则这个费用要按月份赔给公司。如果是这种因为公司的情况我不愿意继续留在公司需不需要赔偿？ 如果是这样，我可以提出...
我在一家工厂上了3个半月的班，因为感觉公司管理不行，现在想辞急工，公司要扣我150元的工资合理吗？？（公司并没有签劳动合同） 公司是计件的，做多少拿多少。。。没有任何福利，。，我应该怎样维护自己的权利
。。。。。
我的劳动合同09年12月31日到期，公司公司没有与我续签，但是我在没有续签劳动合同的1月份继续上了一个月的班后，于日提出解除劳动合同。请问律师是否可以按照《劳动法》相关规定得以双倍赔偿？
我想问我去年没有签劳动合同，但是今年签了，现在公司无故把我解聘，根据劳动法我是不是可以要求公司赔偿一年的双倍工资啊
我在一家展览公司工作了4年，期间公司一直未与我签订劳动合同，总以各种名义拖着，时间长了我自己也就没有在意。最近公司借故想将我开除，我想咨询一下，我现在想通过劳动仲裁部门或相关法律手段维护自己权益的该怎么做。如果要起诉或申请仲裁的话，我个人要准备那些相关资料。工作期间工资都是以现金发放，也没有什么工资单，都是在财务那里签字申领，比如工资多少，工作年限等我要怎么证明？但是其他同事可以证明，是否这样也可以作为证据。感谢您的回复。本司很多员工是03年入职，劳动合同都签过2 3次甚至4次，还有09年.10年入职，因第一，二次劳动合同签的是1年期限，所今年有签第3 次 4次了，劳动法规定08年后签第三次合同时就要和员工签订无固定期
本司很多员工是03年入职，劳动合同都签过2 3次甚至4次，还有09年.10年入职，因第一，二次劳动合同签的是1年期限，所今年有签第3 次 4次了，劳动法规定08年后签第三次合同时就要和员工签订无固定期 5
补充：限合同，那么现在公司是不是应该和这些员工签订无固定期限的合同了，这样签对公司是不是很不利，不签，触犯劳动法？
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法律领域专家问题编号：151529
本人连续工龄14年，休病假期间单位只发病假工资469，低于当地最低工资标准，本人提出解除劳动合同，单位同意，但解除理由写了提前一月通知，现不同意支付补偿金，说克扣部分已补足，没有违反劳动法，想咨询一下，我能拿到补偿金吗
我在1995年3月进一商厦上班，于2008年1月与单位签订了无固定期限，于2008年8月份休病假，病假工资每月469，本人于2008年12月得知权益被侵犯，书面提出解除无固定期限劳动合同，要求单位支付14年，及经济补偿金，协商不成，本人于日申请仲裁，仲裁部门和单位勾结，终止了3个月，说法律方向不明确，有待明确后开庭，后由于我发现补偿金计算错误，要求增加金额，仲裁委说只能撤诉再重来，本人又于日重新申请仲裁，于200年6月4日开庭审理，到今天也没结案，想问一下，单位于日把克扣的病假工资补打入我工资卡后，说不违反了，据付经济补偿金，我还能拿到补偿金吗？仲裁机构能一直拖着不结案吗？
提问者：江苏-沭阳劳动纠纷浏览914次 20:29:04
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