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周鸿祎：互联网下一波浪潮叫做IOT
蜂窝私人董事会&&|&&日
7月31日，首届福布斯中国创新峰会上奇虎360董事长周鸿祎分享了互联网公司未来的发展方向：IOT和大数据人工智能处理。
　　7月31日，首届福布斯中国创新峰会上奇虎360董事长周鸿祎分享了互联网公司未来的发展方向：IOT和大数据人工智能处理。　　他用能三层递进解释了互联网化，仅仅利用互联网技术拓展产品销售的，统一被视为初级互联网化。尽最大可能建立连接，将客户转化为用户，重视用户体验，通过互联网彻底改变商业模式，这才是“哲学层面”的互联网化。奇虎360董事长周鸿祎　　对于传统企业，特别是传统硬件企业，产品不错，经验也丰富。但是现实对他们很残酷，这些被贴上传统标签的企业一方面自身利润一再被削薄，冷不丁还会有“免费”模式杀出来，另一方面，在资本市场也因为传统的标签估值严重降低。　　怎么办？　　硬的，一定要与软的结合。有实力的，结合有活力的。无边界的，一定要结合有边界的。互联网，一定要加各行各业。　　周鸿祎在讲话中说，他乐意传统硬件企业给他写邮件，相互合作找到新模式。而蜂窝私董会也一样，正致力于“互联网+”，蜂窝乐意大家上“董点事”写需求，也乐意你拿着自己的项目上“蜂窝创始人遇见合伙人”，在产业互联网化中，帮你找到靠谱的另一半。　　以下是演讲内容：　　我刚从美国回来，我每年到美国去一次主要是充电。虽然我们中国互联网行业发展蓬勃，大家也听到很多巨头的东西，但跟你没啥关系，我们互联网的发展不在于创新，更多的是基于人口红利，因为我们有全世界最多的手机用户，所以很多很简单的生意模式，只要有这么多用户一嫁接，我们也会产生很多高水平的公司。但是真要创新，我觉得真要到硅谷去，我在硅谷拜访很多美国的VC，问他怎么看未来的趋势，因为VC永远是在看未来的公司。　　第二个我会见很多创业公司，因为听很多创业公司讲他们的一些靠谱或者不靠谱的想法，你就能感觉眼界被打开，所以我管它叫创新的充电。这次在美国赶上谷歌宣传它的策略，我总结一个在美国最热的概念，一个叫IOT，也就是过去我们前几年所说的物联网。物联网这个词我自己觉得不是很贴切，原来这个概念一直很热，但都是炒概念，它没有真正跟老百姓的生活结合在一起。我觉得IOT这个词很贴切，就是任何事情都要把它互联化，都要把它变成智能的设备，都要把它跟互联网连接起来。　　还有个比较热的事就是机器人。很多东西加入云端，即基于大数据的人工智能处理，比如深圳有一家公司叫大江，做四轴六轴的无人机飞行器。这里面加上云端的智能控制以后，某种程度上讲它也是机器人，就是把这两个概念结合起来。再看看谷歌今年发布的几个产品：安卓和汽车的结合，安卓和手表可穿戴的结合，安卓和电视的结合，还有安卓和智能家居的结合，你会意识到发现一个新的时代到来了。　　所以我认同一个更让人激动创业的时代会来临。很多创业者感慨中国互联网已经逼尽，过去是把你咬死，现在是把你吃下去，它垄断了更多的用户和流量，包括中国原来的五亿电脑互联网用户。现在中国已经有十亿手机用户，所以我们一定要站在现在看未来。今天如果我们再跟小米比拼手机或者学巨头做什么及时通讯，已经是被别人抓住的机会，我们要把目光看向今天刚刚启动的项目上，尽管它可能在三五年以后才会真正爆发，但我认为这才是我们很多创新公司创业的机会。　　我觉得最大的机会是什么？试想，就算每个人平均有1.5部手机，中国未来也最多就是15亿手机的保有量，电脑可能就是6亿台，这些事情都确定。但是我告诉大家如果未来你们想象你的家里每一个灯泡每一个插座，你家里所有的家电，你戴的眼镜，戴的手表，包括你能看到想到的任何设备都是一个不叫手机的手机，内部可能都是基于安卓的一个智能系统，并且都利用4G或者WIFI网络跟云端连接起来，那么五年之内中国应该会有两百亿台设备连到互联网上。这两百亿台设备每天都会产生巨量的数据，所以我认为真正的大数据时代我觉得还没有来临。　　你想一下未来在这个机会中，包括重塑产业和重新发明，这里面会有巨大的机会。所以昨天我正好也看到有一个美国学者写了很多书，他叫TAK(音)，我很认同他一个观点，他说今天的重新发明是对你看到的任何硬件设备都做两件事，第一是把它智能化，第二是让它连接互联网，其实还有一个就是云端化，所谓云端化就是讲它的很多控制逻辑人工智能很多处理是在云端，通过大数据的方式来进行处理。那么你发现说这里面你会发现很多现有的行业都被去重塑或重新改造，所以我觉得这是有巨大的机会。　　而且大家很多人在谈机器人、谈自动驾驶，其实我们都期望人工智能技术有大的发展，但是实话说传统的人工智能技术一直没有太大的进展，最近机器翻译在语音识别、人脸识别方面取得很多重大的突破，倒不是传统的人工智能，而是因为有了大数据。当我利用海量的数据来进行这种用大数据的算法来分析的时候，会发现很多传统人工智能的问题其实是利用大数据得到的。这是我的第一个观点，我是觉得对各位来讲这可能是一个新的互联网，1.0是PC互联网，2.0是移动互联网，3.0可能是把这个互联网变得无处不在，所谓说的IOT，这是一个巨大的机会。　　但是这个巨大的机会里面其实也蕴含了很多的挑战，现在全中国，特别是做传统实业和制造业的公司，我们容易给它挂一个标签叫传统企业，他们可能也看到了巨大的机会，但是他们怎么来迎接这个挑战，而不是被互联网所颠覆？互联网现在对很多行业和产业都表现出一种强大的先破坏再建设的力量，其实很多行业已经被互联网所颠覆了，所以大家现在都有一种互联网焦虑。　　大家在转型过程中除了把设备智能化之外，还应该做点什么呢？　　我经常跟很多企业交流，如果你仅仅是利用了互联网技术，这个只是第一步，第二步，你如果仅仅利用互联网做营销，比如说去做电商，在淘宝、京东上开店，越过传统渠道去销售产品，我觉得这也还是利用互联网的一个初级阶段，它是利用互联网的战术，而不是战略。　　如何让你的企业真正从经营思想，从哲学上、从道上真正变成一个符合所谓互联网思维的企业，那么怎么做互联网创新呢？　　我想分享几点感受。第一个当你转型互联网的时候，我觉得硬件不光是互联网公司的事情。互联网公司现在也有很多人血气方刚地做硬件，我曾经也拉过很多不靠谱的小伙伴一块做手机，最后都以失败告终，在硬件我们做了很多尝试，但是今天坚持下来，我觉得做硬件还是蛮高的门槛。　　做软件不一样，我今天这软件不太好就发出去了，用户给我反馈，然后我就修改，软件本身也是免费的，如果你觉得我软件有问题，你不用就好了。但是做硬件不是这样的，你如果发了一个有缺陷的硬件版本之后，用户又是花了钱购买的，你会发现这基本是灾难性的结果，用户对你骂得要死。你想把它回收修改可能意味着这批硬件全部都作废了。所以做硬件我觉得也是一个大坑。　　一个很有意思的现象，比如说在东莞一个能做硬件的公司，这些人在过去的硬件行业里利润非常微薄，竞争非常激烈，其实做得是蛮苦的。最后能幸存下来的我相信都是很优秀的企业。但是你发现它的销售额很高，但因为没有互联网模式，即使最后能把硬件做出来做得很有质量，公司一年也能有几十亿的销售额，但是公司的估值还是很低。可是另一方面，几个做硬件的小家伙可能从OEM硬件中加了一个互联网概念，尽管他们对硬件怎么造出来的不太清楚，可是他们给它加了一个互联网标签，我们熊晓鸽同志去了说，我要投资你，最低一亿美金起。　　你会发现一个强烈的反差，所以我最后的观点就是在新的浪潮下互联网硬件公司是一定要与互联网公司紧密合作的。如果能借这样一个机会，不仅让自己的产品智能化和云端化，也能让自己的企业商业模式和标签脱离传统，你的企业也就实现了互联网化的转型，你也能享受互联网里很多资本的回馈，我觉得这里是一个巨大的机会。　　今天开这个会不能白来一趟，我也想跟很多制造业和互联网的小伙伴有合作。第一个我觉得当你要做互联网硬件，首先是用户至上的概念，用户至上这个话题好像很老土，但其实在传统行业里是没有用户这个概念的。大家仔细想一想，我们过去是什么概念？是客户的概念，谁是客户?向我付钱的那个人，其实天底下没有复杂的生意，我做这个东西卖给你了，你向我付钱这种买卖就完成了。　　但是互联网这种观念我认为还是要改一下。为什么？第一你提供的有些服务和有些功能，用户未必会向你付钱，但你也要为客户做好服务，也就是说你要想扩大你的影响力，你不能一上来只是看着那些可能向你掏钱的人。因为卖硬件不可能一下子十亿人都买，可能一开始几十万人买，但是那些不向你掏钱或者没有购买你产品的人要让他们怎么跟你建立联系呢?这是你应该考虑的问题。　　举个例子，很多人认为我跟雷军是死敌，其实我跟雷军是朋友。你们看到小米手机大卖，你没有看到小米手机之前他们做了一个修改版，安卓系统的修改，让用户免费去用。在互联网上真正吸引你的粉丝和用户，虽然这些人不是你的客户。首先要有用户，然后才有客户，我认为这是互联网里的一个基本规律。　　第二个更重要的如果你要想真正转型成互联网企业，互联网企业的本质是我们提供一个服务，所以你跟客户之间要转变成用户，不能是一锤子买卖。过去我们卖硬件，把产品通过广告，实际是利用信息不对称，用花言巧语说服用户买了我们东西。我们很多企业希望这个用户永远不要找我了，传统卖电视的就是这个道理，用户再来找他，可能就是来维修或者退货了，所以你跟用户之间没有联系。　　这种客户没有价值，真正互联网讲究的是用户关系，你下载了我的软件，生意没有结束，生意刚刚开始，你拿到了我的硬件，我们俩的关系才刚刚开始，我怎么通过这个硬件能提供持续不断的服务，最后把这个用户变成我的黏性用户，这对很多企业是个挑战。　　比如说最近乐视做互联网电视，过去电视竞争，电视行业大佬做了二十多年电视，都是卖硬件的，但是他们又在电视里加了智能模块。我认为不是加了智能模块就变成智能电视了，你的生意有没有智能。大家买不买一台电视的竞争已经从看尺寸、看外形，到现在我电视是在意有很多片给我看。如果没有那么多片，他就不会买这个电视。因为过去做硬件的就是把电视卖给你，现在被逼着干电视台的事情。你会发现这就是用户概念对商业模式带来巨大的挑战。所以你要去想我的硬件模式如何从一次性地搞客户，到把他变成变成跟我有联系的用户。　　很多老人理解不了互联网这帮人乱烧钱，像前一段时间滴滴打车和快滴打车，我自己也没分清谁是谁的，他们不仅不要钱，还愿意倒贴钱，很多人打车据说是白坐，一个月烧十亿，一个月烧十五亿，它就是为了让用户装它的软件，为了用它的软件养成用户的习惯。所以我觉得这是很多人转型互联网时最重要的一点。在互联网上很多生意首先要先给用户去创造价值，让用户觉得你这东西真的好，然后你可能真正在互联网赚到钱。　　第二个关键词叫体验，体验为王。我觉得今天互联网其实是拉平了世界的距离，让信息变得更加对称，传统的广告很多是基于信息不对称来做，买的没有卖的精，所以中国人也会警惕，但是互联网让消费者在了解真相时获得一个空前的权利。过去我们在营销上有一个错误的思想，经常会琢磨一些卖点，琢磨一些我们自认为是为了销售而引入的卖点，但是我跟大家讲，即使找到引流的卖点，但是消费者拿到你的产品不能感同身受，那么原来会为你这个买单，未来不会。所以你的设计思路要改，不一定做很多功能，要想想当消费者拿到你的产品以后有什么样的功能给他带来惊喜，有什么样的功能让他真切地感觉到你给他创造的价值。　　我举两个例子。曾经有某一个运营商为了卖手机，就说我的手机绿色环保无辐射，这个手机做得不是很成功，为什么呢？因为无辐射这个点你说各位能判断吗？包括今天在中国很多这种手机之战里面，我是认真在研究他们的，比如像华为做手机做得非常好，很多传统厂商做手机做得不比小米差，但是你会发现上就因为他们不太了解互联网中用户体验的观点，他们更多的是宣传我的技术和想法，最后用户无法感知。比如你说你的手机内部做到什么样子，用户哪懂。相反别的手机都跑个分，我们从小都知道100分比90分强。比如去年有一个手机叫什么，我随便瞎说的数字，我一听就晕了。但是苹果特简单，苹果6要出来了，6大还是5大？当然6大，所以我知道要把我的苹果5换成苹果6了。你会发现在互联网里用户的感知是最重要的，如果你的产品再好，不被用户感知，我们很多产品就很难得到消费者的青睐。　　第三个很重要的是一个关键词叫免费，互联网里最可怕的武器就是免费，免费也是最难学的武功。我最近准备写本书，本来我想出个名字叫葵花宝典，出版社不同意。第一页写的预想成功，必先自宫，所以我加了八个字叫即使自宫也未必成功。免费是一个双刃剑，你把免费用好了它可以帮助你快速地前进。但是你用不好，很多互联网公司又被免费颠覆。互联网免费了，今天讲硬件不是要免费吗？　　其实我跟大家讲免费在互联网里是可以建立一个正常的商业模式，因为通过免费可以迅速地积累大量的用户，我刚才讲了有用户做基础，你在互联网能找到很多方法，把用户变现。相反没有用户的基础，我们在那儿谈我们模式是B2C，B2B，这都是想象。　　对很多大众化产品的硬件，其实免费也可能会是一个颠覆。也就是说硬件免费，有两层含义，第一个就是当你的硬件按照摩尔定律成本非常低的时候，你发现说如果你送这个硬件，你能拿回的硬件的UP值比用户成本高。比如在电信里存话费送手机，它实际是一种非常极端的硬件免费。谷歌原来在日本做过一个试验，谷歌为什么原来做安卓，他们发现如果把安卓手机的成本假设做到一百美金甚至更低，你发给用户，这个用户用一年，在这里面他只要用了谷歌的搜索，用了谷歌的地图，看了谷歌的视频广告，也玩了谷歌里的游戏，大概在日本消费能力比较强，每个用户的UP值是高于一百美金的，所以这意味着送硬件成为可能。　　但是对绝大多数企业来说大家认为你别忽悠我了，我们一送就破产了。还有一种硬件免费就是硬件按照成本价来进行销售，也就是说硬件本身赚利润，不太可能。我认为现在竞争非常激烈，你不要再期望硬件能做一个高额的利润，它的利润一定会是降低的。我讲的是大众化消费产品，所以你看这些年什么都涨价了，只有电脑、笔记本、手机是性能越来越强，然后价格越来越低。所以今天我们很多创业公司做了硬件后要开始做一种考虑，如果你不这么做，你的竞争对手有可能这么做，如果你不能去应对这种免费带来的商业模式，那就会很可怕。　　在互联网里，当年我们做免费杀毒，很多人不理解，觉得免费不是骗子吗，这不是忽悠吗？实际上最后通过免费杀毒我们不仅打击消灭了竞争对手，而且更重要的是快速把中国几亿互联网用户都变成了我们用户。当年在免费里吃亏最大的公司叫金山，金山董事长又是雷军，所以雷军同学从这里面吸取教训，而小米就是硬件免费的例子。小米并不是硬件免费送，但是硬件可能现在保持非常微薄的利润。小米在很长时间内推出的双核1999我认为没有对手，做生意最好玩的就是没有对手，然后任何手机厂商做了同样的手机都因为各种原因卖三千块钱，对中国用户来说，性价比永远是最有力度的。　　有人跟我说现在小米有品牌了，现在如何如何我们可以卖情怀了，怎么卖情怀这事我不太懂。我没有这能力，只能卖产品。即使对小米这么成功的公司，你可以看看红米出了699的手机，米3为什么降价了，现在降到1499还是1299了，你会发现在中国硬件这种低利润甚至没有利润的竞争将会是常态。但是大家就会问一个问题，既然你都免费了，怎么赚钱呢？如果要做免费你就要做跨界，有一句俗话叫羊毛出在猪身上，过去你的生意简单，你就是卖硬件，今天卖硬件不赚钱了，今天卖硬件都是在获得用户。你不能把自己再狭义地定义成我就是做硬件生意的，这时候你可以通过合作，可以通过投资，可以通过多种方式，一定要跨界。将来可能卖手机的是通过比如说手机游戏、手机上的阅读来挣钱。以后卖电视卖盒子的，一定通过节目收费来赚钱。所以对企业的核心竞争力其实是提出了一个巨大的挑战。　　讲到互联网创新，其实还有很多关键词，什么聚焦、快速，但是我觉得这些东西都是战术，如果让我来总结一下，我觉得你要去真正理解这些公司为什么被互联网颠覆，或者这些公司为什么做起来？有三个关键词，一个是用户至上，如何把一次性的生意变成你跟用户的连接；第二个是体验为王，就是从单纯地为了销售，到真正考虑用户拿到这个产品后怎样给他特别好的体验，让用户能够真正地感觉到这种价值。第三个就是你要学会应对免费带来的挑战，同时你自己要考虑能不能把你的生意去做一个扩展，使得传统的生意被你自己主动地免费。为什么今天互联网竞争被如此好看，因为所有的企业都在做跨界，每个人都希望把你挣钱的生意免费化，在上面建立新的挣钱的模式。　　所以这是最好的时代，也是最差的时代。但是我相信这里面有一个解决方法就是合作，我觉得做互联网公司短期内来讲也许很难去超越很多做传统硬件的公司，我们如何去找一种合作，在这个合作中慢慢地进化，时间很漫长，靠突变。还有就是互联网基因和传统硬件的基因结合，使得我们能做硬件的服务，我们为互联网模式建立新的商业模式。这里有很多机会。我们每天是在巨头的夹缝中生存，所以不可能什么事都做。但是我有用户，我个人忽悠能力也不比雷总差，所以如果你们有好的硬件、好的想法欢迎给我写邮件，我们可以帮你建立互联网后台云服务，更重要的是我们一起来讨论怎样把你的商业模式从传统的销售硬件，拿微薄利润，到最后变成能够做互联网、做服务的公司，很期待这样的机会。　编辑：刘月
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月点击排行榜在华为，死人的事件也不是一件二件了。外派员工在非州的危险性不言而喻，虽然每天的补助在50-90美金左右，但全是拿生命作为赌注换来的。一个月有20天基本是出差在外，不同的国家之间飞来飞去，还得提防冷不丁的恐怖分子，过着命悬一线的生活。唯一值得安慰的是，这儿的住宿条件很好，通常住的小别墅，租金也是超便宜，这在国内是不可想像。当然，还有不可想像的是当有恐怖份子拿着手枪指着自己的头，这种事不止一个HW人遇到过。诚然，这不能一味责怪HW，局势如此，怨不得人。为了赚50-90美金的补贴，就必须拿命博，中国劳动者的命不值钱，这也不是一朝一夕的事情了。　　
于是回到国内，2002年之前进公司的员工，基本工资应该在9000以上，加上或多或少的股票和分红，勉强能在国内大城市混个温保。2002年之后进公司的，起薪很低，也许赶了几年也不会超过6000，但是我们还有希望，股票可能性不大，如果每季度评A，年终奖或许还有个二三万，每季度评A 的原则是你必须干得比人多，干得比人多的原则是你必须加班时间比别人长。 在HW，周一到周五通行是九点下班，每月有周六一天是例行加班，但通行的是周六也必须加班，周天则是弹性制。　　　　
工作是永远做不完的，工作计划是永远达不到的，无休止的加班也就跟着而来，曾经连续二个月每天工作到十一点回家，周六周日从不休息的情况。偶尔项目松了，每天九点下班，却部门集体被认为劳动强度不够，部门领导硬性规定，每个人都必须九点之后下班，没事也要呆着。 工资一年难涨一回。但为了希望，我们必须得博命。　　　　
阴雨绵绵中却又发生了此类事：　　
最近华为有位员工胡(xy)，去年来公司的，固网产品线，工号为47***为了获得好的绩效考评（如他所愿，两个季度连续得了两个A）此员工长期没日没夜的加班，基本上每天都加班到2点，睡觉也在公司糊弄过去，导致现在患上脑炎，本来在北大医院就诊，医治无效，又转到中山医院，至今()昏迷不醒，全身插满了管子，情况相当严重，医院已经下病危通知书了。现在每天的医疗费用是4000多RMB，其部门已经为他捐赠了一万多圆了，可是医疗费还是远远不够，公司到今天为止没有掏一分钱。其家里人也赶往深圳。到29日，公司为胡某某垫付部门医药费（却要求家属写借条），却永远挽留不住胡某某的脚步，他逝去了。 　　
公司内部还是禁止讨论胡的死讯，甚至其它部门都不知此事，又让我想起了华为的共产党作风，禁止员工聚众讨论公司事件，曾经2003年公司组织员工外出旅游却一员工不幸遇难，部门也是发文禁止讨论和传播，平息了一次风波。 这一次风波，公司还是采取同样的手段强制平压了风波。　　
逝去的人终究是留不住，但将来还会有多少个胡某某了？公司不宣传禁止过度加班，还有多少不明真相只求工作强度的员工会步胡某的后尘，不敢想像。在社会主义共产党的春风沐浴下，为何我们还有着比资本主义更为残忍的吃人肉不吐骨头的情况再而连三的发生？或许，我们该警惕了，生命是属于我们自己的，我们自己必须得珍惜和爱护。
楼主发言：1次 发图：0张
　　这样的公司现在越来越多了。畸形发展
　　生命是属于我们自己的，我们自己必须得珍惜和爱护
　　只听说华为工资高，没想到内幕却是这样的。
　　作者：橘子的笨笨　回复日期：　11:23:24　
　　　　这样的公司现在越来越多了。畸形发展　　_________________________________________________________　　　　
的确资本主义的本色在社会主义的国家发挥的淋漓尽致，有过之而无不及。只是大家不要麻痹了自己的头脑，爱惜身体才是上策。　　　　　　　　　　　　　　　　作者：木棉花的春天　回复日期：　11:24:39　
　　　　生命是属于我们自己的，我们自己必须得珍惜和爱护　　　　————————————————————————　　　　
这句话说得好。希望每个人都珍爱自己　　　　
　　来我们公司吧，工作很轻松，我每天泡论坛7小时，美中不足，一个月1500
　　恐怖！　　我还想去华为呢！　　看来得考虑下了！
　　有什么样的能力,获取什么样的报酬.　　不要奢望太高,否则就是和自己过不去.　　　　试问大家:讨厌这样的工作环境,干嘛不马上走人啊.
　　作者：zero2005　回复日期：　12:02:49　
　　　　有什么样的能力,获取什么样的报酬.　　　　不要奢望太高,否则就是和自己过不去.　　　　　　　　试问大家:讨厌这样的工作环境,干嘛不马上走人啊.　　　　
　　　　____________________________________________________________　　　　
　　谁叫华为工资那么高　　我一同事最近就刚跳到华为
　　华为收入很高的，一般企业是望尘莫及啊。　　　　是拿命换钱
　　煞笔才那么贱,拼了命的干,公司里有多少人整天无所事事,拿的工资却比别人都多.
　　用中国人的管理，和外国人拼效率，这就是后果。
　　劳动法加班规定 《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 　　　　　　 　　　　　　《劳动法》第41条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 　　　　　　 　　　　　　《劳动法》第44条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。　　　　
　　《劳动法》算个P，中国哪有那么多的依法办事？你混口饭吃就要付出劳动，付出代价，想得到越多就要付出更多。没有人逼你，死也是你自己争取的。
　　法律也有适用范围,也要看控辩双方的实力对比.如果实力悬殊太多,就别拿法律说事了.直接买把枪得了
　　楼主在这儿说《劳动法》有什么用？　　楼主真要有心替你去世的同事伸张正义，或者说为了华为所有加班加点拼命工作的人出口气的话，那你就把《劳动法》递到老任的眼皮子底下去！！！！！
　　但华为人还有华为的家属们在外面牛气的很哈
　　华为的加班制度确实很不合理的，任务重的时候，加班到两点甚至通宵不回家都是很正常的。平时也是10点左右才能回家，而且加班到十点根本不算加班工资，只算他们所说的“例行加班”。而且其实相比而言，华为的工资并不高，可以说是很廉价的，研究生毕业进去才5000左右（周末加班工资包括在内）＋1000（打在华为工卡上，只限在华为内部消费的）。总之就是既不给高工资，也不让人有空闲时间去外面接项目。我认识的一个人有次熬了通宵，因为打卡的时间不合他们的规定，结果不仅加班工资没拿到，反而还被算成了早退，被扣了几百块钱。
　　累死人，还有很多人削尖了头望里钻！
　　没了华为这样能够靠智力赚外国人钱的企业，中国人还能干啥？　　卖毛巾？卖鞋？卖血？　　
　　没华为，中国就没有象样的企业了，虽然残酷，但是这是原始积累阶段继续经历的阵痛！
　　这好办，所有人不许加班，工资减半　　　　转任总
　　我97年加入华为，由于不能认同文化，后离开。。。
　　看过华为请北大教授给职员讲《易经》　　看着台下那么多年轻人整齐的坐在那静听，说不出的感觉　　突然想到了华西村　　那一排排整齐的座位在我眼中就像华西整整齐齐，方方正正的农民别墅　　让人头晕　　　　都是社会主义的新典型
　　作者：yy2231　回复日期：　12:25:30　
　　　　用中国人的管理，和外国人拼效率，这就是后果。　　　　　　这话是真的!
　　阵痛为什么总是阵痛到弱势群体上，多长时间算是一阵？一万年？我记得从很久很久很久很久很很久以前阵到现在了，这不叫阵痛，这是阵好。可能有那么一阵是好的：)
　　哎,太敬业了
　　资本主义原始积累阶段就是这么血腥。
　　玩命干的能多拿多少?不值得?工作是为了生活,这样的工作都不能正常享受生活中的丝毫乐趣.
　　为了我的校友顶贴，为了所有加班的研发人员顶贴，坚决制止我老公加班，有加班费也不加班，更别说从来没有加班费了
　　这样的啊,我以前还以为华为很好呢!!!!!!!!!!!!!!!!!!
　　起初他们对付社会主义者，我没有说话，因为我不是社会主者；　　　　　　　　　　接著他们镇压工会成员，我没有说话，因为我不是工会成员；　　　　　　　　　　然后他们屠杀犹太人，我没有说话，因为我不是犹太人；　　　　　　　　　　最后他们冲我而来，再也没有人为我说话了。　　
　　妖精来此取楼主三分税钱.
　　公司为胡某某垫付部门医药费（却要求家属写借条），　　　　天了。真做的出来。WC
　　　资本主义原始积累阶段就是这么血腥。　　　　严重同意。现实如此残酷，人又不知道自我爱惜，呼！
　　是不是大家都来个抵制华为，或许就不会有那么多人阵亡了！！！　　为死者哀悼！为目击者可泣！　　　　
　　庆幸毕业的时候没去华为 而到了中兴　　其实中兴华为搞技术的没什么发展　　中兴就是应届毕业生培训班　　如果有好机会我一定跳，但是死也不去华为！
　　华为是什么鸟，还是当副市长好
　　华为是太恐怖了。其实薪水现在也不能算高的。　　　　更重要的是在华为没有什么人生自由可言，连自己的屏幕都可以被主管监视，还美其名曰“半军事化管理”。
　　现在啊,人命不值钱,哭死人了.
　　所以坚决不去华为。爱咋咋地～而且不去周末加班的公司。挣钱不是这个挣法。
　　坚决不去华为
　　灌水挣分分
　　为工作而牺牲　　　　－－－－－－－－－－－－－　　服务器租用，服务器托管，送企业邮局!域名免费赠送!　　
联系：　　 沈先生 　　QQ:
　　NND，辛苦俺已经跳出来了
　　华为的工资要比一般国内公司还是要高一些，属于中上吧。　　　　　　
　　华为是太变态了，中兴也好不到哪里去！
　　鄙视加班制度！
　　中国越来越多精于技的高才生了，个个名校毕业，个个硕士博士，个个白领高薪，可惜也个个没有灵魂，找一个精于道的简直是奢望
　　飘过　
　　晕呼...
　　比民工好太多了呀！
　　没什么　　在it公司这种事见多了　　　　不知道it公司的人　　还真以为作it的人都是没事干有高薪呢　　　　事实上凡是做it的就没有不加班的　　联系几个月没有休息很正常　　如果好了　　你可以收入多点　　如果公司效益不好　　你也许真和民工差不多　　　　it民工 ----------本人就是
　　华为比东莞的工厂好多了。　　在东莞的一些工厂，工人每人干14小时，月收入500元。
　　都TMD吸血！
　　作者：沧海余生　回复日期：　16:27:49　
　　　　　资本主义原始积累阶段就是这么血腥。　　===========================================================　　呵呵....这句话听下来怎么这么耳熟.................
　　三分　　管不了那么多
　　嫌累你不知道走啊，只知道到网上来叫，谁理你。
　　哪里都一样啊！LZ，我在你对门，万科的，还不是一求样！
　　咳~~~　　一个国际化的企业这么搞是不行的。。。。。。
　　华为牛啊
　　大家知道中集吗?比这个残忍多了!!!每天早上6:30~19:30是正常情况,一般都是20:30以后才能下班.这里根本就没有星期天和休息的概念,大概10天左右转一次班,休息24小时后再上班(即今天白天上到20:30下班后,明天晚上18:30再上班)这就是所谓的休息!!!
　　好贴顶.......　
　　胡兄弟走好。。。。。。　　　　心酸、心痛、心寒。。。。。。
　　透支生命啊
　　作者：zero2005　回复日期：　12:02:49　
　　　　有什么样的能力,获取什么样的报酬.　　　　不要奢望太高,否则就是和自己过不去.　　　　　　　　试问大家:讨厌这样的工作环境,干嘛不马上走人啊.　　　　-----------------------------------------------------　　矿难之后矿工干嘛不都马上转行啊?　　　　　　
　　好贴顶.......　
　　初级阶段？
　　顶一下，唉
　　我看好华为，终会成为世界级的电信设备巨头！　　华为比那些洋买办好多了
　　　　我看好华为，终会成为世界级的电信设备巨头！　　　　华为比那些洋买办好多了　　========================　　算了吧，看电信的人怎么骂HW的，不是HW的出货速度要快，运营商几乎不会要HW的东西　　
　　作者：闪电奇侠　回复日期：　02:02:50　
　　　　　　我看好华为，终会成为世界级的电信设备巨头！　　　　　　华为比那些洋买办好多了　　　　========================　　　　算了吧，看电信的人怎么骂HW的，不是HW的出货速度要快，运营商几乎不会要HW的东西　　--------------------------------　　出货速度快，这就是员工被迫加班的原因了
　　拿命换钱
　　中国人自己经常不拿同胞的命当回事的，以前挺喜欢华为的，现在看来也不过如此，据说华为的董事长是退伍军人，我想他真的是把公司当战场了，死了战士就掘坑埋掉
　　我老婆他们的公司，每天都要工作到10.50，最早也要9.20，星期六星期天晚上有时候不加班，但是星期天晚上90％时间还是要加办的，特别是普通工人，更是没有时间休息。　　偶尔有一个晚上不加班，他们就要高呼万岁！　　可是他们经理还说怎么能够不加班呢？你们太不敬业了！　　这个事情在广州天河车陂的黄洲工业区没有一个人不知道！　　可是我们的公仆大人们有谁关心过！？！
　　华为毕竟他们的工资还是比较高的，至少相对于大多数国人的收入水平还是很高了！可是我老婆她们公司的普工起薪还没有达到广州的最低工资标准684元，她们的新进员工一般起薪为500，而作为基层管理的拉长起薪也不过700元。　　这样，她们的老板仅仅用了几年的时间就积累了巨额的财富，从几个人发展到了100多人，从几十万发展到了近亿。
　　华为的企业文化太可怕，像洗脑一样，最好大家都变成没有灵魂的机器人。什么狼的精神，做人好好不做，做狼。工作最多只是生活的一个部分，那样子还有什么乐趣。　　一般电信公司的机站产品坏了，都由客户报case，然后工程师协助处理。他们的工程师一天到晚在site上面，坏了立刻修。别人当然比不上，但是就没考虑过工程师的工作量是不是太大了？也是不是说明他们的产品太容易坏了？
　　我老公一直梦想进这里,他终于进去了,而且很快被洗脑,容不得别人说这里的一点不好.我跟他说起传闻中的种种,他都很生气,晕死.无奈.
　　华为最让我生气的是,我老公一次病倒了,请得一天假,假单医院单什么都交了,结果还是扣了80%的日工资.员工生病,无非都是工作太累才造成的,竟然扣这么多工资....所以看到这位生病倒下的员工,公司没有垫付一分钱我真是寒心呀.　　我目前的公司,一年有30天带薪病假,超过部分才扣点,而且也不全扣,连事假都才扣60%.一对比,我觉得我自己的公司真是好得不得了.
　　还是身体要紧，不要为了挣钱命都搭进去了
　　作者：littlepigjj　回复日期：　10:47:24　
　　　　我老公一直梦想进这里,他终于进去了,而且很快被洗脑,容不得别人说这里的一点不好.我跟他说起传闻中的种种,他都很生气,晕死.无奈.　　__________________________________________________　　　　你了解华为还是你老公了解华为阿？有时候传闻不一定可靠。我觉得正常人是没那么容易被洗脑的，现在有人跟你说“人人都该做雷锋”，你会接受吗？他那么认同一家公司，必然有其道理吧？　　　　不过华为的加班是在太变态了！！！！！！！！！！！！！！
　　制度问题
　　作者：gao00　回复日期：　10:53:29　
　　　　还是身体要紧，不要为了挣钱命都搭进去了　　————————————————————————————　　华为加班没有钱的。。。。　　　　想通过考评得a而升职，在短期内也不现实。　　　　不过不管是出于赚钱，还是出于责任心上进心，身体都是最重要的，有了健康才有一切。
　　累病了医疗费把那点工资全耗进去了
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　　　生命是属于我们自己的，我们自己必须得珍惜和爱护
　　在HW，周一到周五通行是九点下班，每月有周六一天是例行加班，但通行的是周六也必须加班，周天则是弹性制。　　好希奇么?这样加班都要累死人?笑话.　　连续二个月每天工作到十一点回家，周六周日从不休息的情况。　　这种情况在我们这里是最正常不过的了.我还没看到谁累死了.　　我现在一星期工作的时间都比他们长.我也不想加班,我也想出去旅游,散心.问题是你不上有的是人上,你不加有的是人加.国情就这样.你一个打工崽有什么办法?
　　是让中国人多、命贱呢，死了一个胡xx还有更多个李xx、王xx、xxx顶上去，前仆后继，抛头颅、撒热血吗，从小就教育我们。。。。
　　不是巴　　幸好我没去HW 　　不过听说华为北研院要好一些阿
　　哎,难道打工者真的只有无止境的加班,何时是个尽头呀?
　　这情况在目前来说太正常了,无数公司都这样,大的小的,外国的中国的, 例如&4大&,
　　默哀３分钟
　　《劳动法》有个屁的用，《宪法》都只顶个球。
　　没有这么恐怖吧^_^，周一到周五通行是九点下班？？？周三是六点，不过你忽略了他们早上9.30才上班的。　　请假也没有那么恐怖，有年休假的，根本没有请病家扣工资一说
　　真是很惨
　　基本工资应该在9000以上，加上或多或少的股票和分红，勉强能在国内大城市混个温保。　　………………………………………………　　够可以的了。　　　　只有有钱赚，国内还是由很多人愿意加班的。　　　　我们也曾经因为突击性的工作，连续两个月每天也是到11.2点，1、2点钟的时候也不少，收入根本就不敢和上面的提。。。
　　双向选择，去的人总归会得到自己想要的，至于会失去哪些东西要自己考虑了　　　　其他不想说什么
　　我一哥们进化为不到三个月就走了，他实在是受不了他们的企业文化。真替他庆幸那。。
　　华为的电信设备质量其实是不能恭维的。　　　　曾经针对华为和Siemens的一种设备做过测试，从Siemens上出来的频谱就像理论一样整齐，从华为出来的频谱毫无章法。　　　　华为为什么能够成功？很大程度上归结于市场人员神通广大，其本质就是我们的官员神通广大。
　　TMD就说累,不说你们赚那么多钱的时候,知足吧
　　这个累和工资是不成正比的 　　　　　　别以为华为多风光　　来了就知道了..早进的还能现在多拿点 　　舒服点　　新来的 基本上就是拼命
　　天天就一个感觉---困
　　其实很多公司都是如此，君不见前几天PWC有个人就因为工作导致严重抑郁从公司楼上一跃而下吗？？！！！这类事件经常发生
　　之前慧通录用我,结果我没去,去了一家外资上班.　　虽然华为工资是比现在单位高,不过做技术是在太累了,　　高强高压的.
　　命是自己的，自己珍惜吧，量力而行。
　　我老公曾经对华为抱有过幻想，很想在华为学些东西，想在那里提升自己，毕业前签了华为就没再找别的工作　　　　现在他非常的后悔来到这里，因为这里完全是一种奴役式的工作，一方面无限制的激发你，一方面无限制的压迫你，所有的人都是华为的奴隶，你在这里不可以是个牛人，是牛人就意味着你要干更多的活，要受更多的罪　　　　因为每天的加班，他的心情很不好，每天10点以后回家以后经常为一些事情吵架怎样，后来我发现华为大凡辛苦工作的，家庭也多半不美满　　　　前几天，我让他辞职了，很开心的感觉，虽然还没有开始找工作，但是我们已经重新过上了原来开心的生活。走出华为，你就能发现什么叫生活，什么叫美好。　　　　我很痛恨这样的企业，痛恨那些毫无作为的劳动保障部门，痛恨宁可为富人立法，也不为穷人维权的行为　　　　走出华为和类似华为这样的企业，才能有自己的人生！
　　2002年之后进公司的，起薪很低，也许赶了几年也不会超过6000，但是我们还有希望，股票可能性不大，如果每季度评A，年终奖或许还有个二三万。　　＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝　　这样叫薪水“很高”吗？？
　　我也在里面呆过半年，确实压力很大，
　　我也从华为出来的，现在虽然收入减少一半，但周末平时基本不加班，享受生活很重要
　　好多员工私下也在谈论，现在好多员工下了班就走了，都不敢加班了
　　楼主言重了。　　　　　　
　　人就一辈子！珍惜啊！劳动价值观该改啦！工作为了生活，不是生活为了工作！！！这么个加班，给那么多钱有何用？最后都给医院了，你得到啥？虚无的公司精神？自我的满足感和身体掏空的病架子？做人要有责任啊！你死了，给家人多少痛苦！难道都是为了钱换来的？？
　　我看好华为，终会成为世界级的电信设备巨头！
　　　　　　作者：阿妹你看　回复日期：　11:49:29　
　　　　来我们公司吧，工作很轻松，我每天泡论坛7小时，美中不足，一个月1500　　＝＝＝＝＝＝　　这位朋友，你公司在哪里的？现在招人不？
　　我朋友在北京华为研究所，连续加班一百多个小时没得休息……　　被偶骂了一通，偶说你们老板不把你们当人，自己还不把自己当人？？　　当心过劳死！
　　这个问题我倒不这么看，是不是他们技术水平不够，需要更多的时间去做呢，我在公司都是提前很早就做完了，剩下的时间，花老板的钱，上天涯的网站批评这个批评那个的，我从没觉得project有多需要加班的。　　　　cisco和华为属于同类产品的公司，没听说美国的cisco累人的，那都是养老的地方，但那地方也不是谁都能进去的，如果你能累死，还是技术实力不过关。
　　我老公曾经对华为抱有过幻想，很想在华为学些东西，想在那里提升自己，毕业前签了华为就没再找别的工作　　　　　　　　现在他非常的后悔来到这里，因为这里完全是一种奴役式的工作，一方面无限制的激发你，一方面无限制的压迫你，所有的人都是华为的奴隶，你在这里不可以是个牛人，是牛人就意味着你要干更多的活，要受更多的罪　　　　　　　　因为每天的加班，他的心情很不好，每天10点以后回家以后经常为一些事情吵架怎样，后来我发现华为大凡辛苦工作的，家庭也多半不美满　　　　　　　　前几天，我让他辞职了，很开心的感觉，虽然还没有开始找工作，但是我们已经重新过上了原来开心的生活。走出华为，你就能发现什么叫生活，什么叫美好。　　　　　　　　我很痛恨这样的企业，痛恨那些毫无作为的劳动保障部门，痛恨宁可为富人立法，也不为穷人维权的行为　　　　　　　　走出华为和类似华为这样的企业，才能有自己的人生！　　__________________________________________________　　羡慕你呀,我老公要进去前,我还和他吵了几架.可惜,我们的日子才刚开始,现在已经吵好几架了.　　他早上7点就要走,晚上基本都10点到家.他的部门还算好,没有太多需要加班,但他说,基本上头都要求加的.周末也通常有活动什么的,所以也很难得过上完整周末.　　现在老公对于我,就是晚上能见到一下下,就那么一下下,他也在上网,因为华为是消息封闭,监控很严格,所以他晚上才看看新闻什么的.然后就睡觉了.根本就没有时间陪我和孩子.基本都是我回家带孩子,哄孩子谁,就算孩子病了,都不好叫他帮忙,因为第二天迟到了,还要扣100块.本来他的工资就不多.　　唉....他现在不准我说他们公司,只好在论坛发发牢骚了.原来这里这么多相同感觉的人呀.　　其实,多千吧块钱,却损失了原本快乐的生活.....原来,我们2个一起上帮,一起下班,偶尔还在下班路上逛逛街,他在原来公司是骨干,工作弹性,有点事说声就走,而且老总也特别喜欢他,就是工资低点...可是,他觉得到华为才能学到更多,华为对他来说充满吸引力...
　　从这里就体验到国外大学教育的优越性了，国外的大学学习很累人，所以工作才显得轻松；而中国的大学基本保障通过，到了岗位上自然没那么多能水，吃不消了。　　　　
　　中国的大学是世界上最好念最好混的，中国的大学毕业生也是世界上平均生产力最低的。　　　　学以致用，看看现在的大学生们都会些啥？？外语说不出口，专业不熟练，业余时间又不抓紧，除了玩游戏就是泡妞，能有啥专业特长？　　　　华为是按照资本主义的模式开的，你们没经历过资本主义教育的锤炼与洗礼，能不累死人吗？
　　生命最可贵！　　怎么会加那么多班？　　难道不看球赛吗？难道不户外运动吗？难道不照顾双亲吗？难道不呵护家庭吗？　　拿那么多钱有球用啊，而且也不见得钱就有多少嘛
　　身体是革命的本钱啊
　　在丛林环境里尽是无奈
　　工作是生活的一部分　　所以如果工作不开心我就不做　　所以我现在很悠闲的在这里灌水
　　不很清楚，是不是每个地方的华为都一样？朋友正准备从事业单位跳槽去华为，工资相差不大，还划算？？值得？？　　
　　想去华为的，建议不要去！工资比比就知道，很低的！另外，如果过去还是“小兵”，那更不要过了！加班的一般都是“小兵”，虽说“领导”也加班，但是一般都是混时间的！
　　怎么判断是小兵还是领导？？　　朋友说华为更能有发展前途，展现自己的能力有很多机会　　而事业单位要靠拉关系　　我就不信，难道华为就不需要拉关系，走人际、阿
　　2006年5月世界排名上升最快的社区。　　①互.助.社.区是国内第一家最专业的有偿互.助.社.区。　　②开张在即，带薪水招聘斑竹，招募有识之士加入我们，共创辉煌。　　③在社区里，您可以发表各种寻求帮助和资源，或者发表提供帮助和资源的帖子，帮助了别人就有可能获得实实在在的￥现金￥啊！！！　　④天涯有的版块这里基本上都有。　　⑤斑竹抢注中，快点过来看看吧。。。来吧来吧　　⑥这虽然是个广告，但我们是善意的，请多谅解哦，~~hoho　　⑦ｗｗｗ。h e l p 8 8。ｃｏｍ　　八十年代初，摆个地摊就能发财，可很多人不敢。　　九十年代初，买支股票就能挣钱，可很多人不信。　　二十一世纪，开个网站就能赚钱，可很多人不试。　　还等什么，快来看看吧！　　ｗｗｗ。h e l p 8 8。ｃｏｍ　　　　报告领导，天涯的Alexa世界排名已经被我刷的从167上升到127，就不要删我贴了
　　国内国外都一样
　　珍惜生命，人就这么一辈子，其实明明白白的日子也就50年上下，钱要赚，但是适可而止，人生并不只是赚钱，钱很多也未必能获得幸福。
　　比矿工要好不少啊
　　＂最近华为有位员工胡(xy)，去年来公司的，固网产品线，工号为47***为了获得好的绩效考评（如他所愿，两个季度连续得了两个A）此员工长期没日没夜的加班＂　某些同学这样说胡同学，我认为很不妥，难道胡同学就那么在乎那个Ａ的委效？为了＂Ａ＂的绩效才这么拼命，我觉得这样说太污蔑胡同学了．正因为华为有众多像胡同学那样永永攀登科学技术高峰的人才，华为才有今天征战全世界的能力．　　作为研究开发人员，这种深专实干的精神无论是在古代还是在现在都一样值得尊重．中国企业能征战世界，没有像他这样一批勇士的支持能行吗？　　　　没有必要再去炒作华为的企业文华＿床垫文化；从这种＂床垫文化＂中，大家应该看到，正是因为有这些英才，才造就了华为的成功，华为在世界上展露头角时，大家为中国人的企业而自豪．居于这种荣誉感，许多英才都想进入华为．有些人并不是为了钱，而是为了和世界精英角逐，通过幸勤劳动，实现个人的事业理想．　胡同学的离去，让我们大家都感到惋惜．同时也希望其他的华为精英们，多多保重，革命需要你们长时期的艰苦奋斗，你们也要注意劳逸结合，不要劳累过度，以致于革命尚未成功，自己就跨掉了．　　　　华为的某些加班，其实是可以理解的，通宵加班到第二天早上８：３０我也有过不只一次，但是白天是可以调休的，并不像有些人所说的，白天继续干，当然，如果你个人精力充沛，你白天继续上班也可以．　　　　在研发队伍中，加班是很正常的行为，要不然，一天８小时，杂事占了一半，哪还有什么时间搞研究啊．科学家不也是一样没日没夜的奋战吗？假如哪个科学家在实验室里累死了，那能说明什么呢？会有人去批判他吗？　　　　我当初到华为工作，进去时就没想过拿什么高工资，只是觉得和一大堆非常优秀的人一起工资，一定会有很大收获．年轻人，学习还是非常重要的．（华为不提倡员工参与网上的讨论，我刚刚办了离职手续，不算是华为人了，但是我看到居然有这么多人不理解华为，我忍不住要说几句．　离开华为，并不是说华为不好，而是我有着和华为不同的目标，既然目标不同，当然不应当留下了．）　　　　胡同学的革命精神令人尊敬，在这样如此现实的现实社会中，像他这样拼命的攀登科技术高峰的人其实还是有不少的，至少在华为到处都可以看到．华为依然是我心中的ＮO.1，大家刨开＂钱＂来讲，正是因这华为企业文化的成功，才造就了这样一批批勇于为他打天下的英雄．革命是要付出代价的，只是胡同学付出的太大了，有些可惜了！　　　　衷心的祝愿＂胡ＸＸ＂同学的父母兄弟身体健康！也希望华为授予胡同学＂华为公司研发革合烈士＂称号，并为其家人给予适当的补助，使胡同学在天国得以安心．
　　没办法啊。混生活真难！
　　毛主席老人家领导中国人民推翻了三座大山 人民当家做主 了 　　我们要坚决资本家门再回来剥削劳动人民和知识分子！！！　　打倒资本主义！！！！
　　看看大家的生活态度吧！　　
是一个休闲的人生可以利用业余时间来实现你儿时的兴趣和梦想，还是拿不错的薪水但忙忙碌碌每天跟机器一样呢？　　
你是作为一个创造者还是一个奴隶？　　
你是选择生活还是被生活选择？　　
我想每个人的答案都不同，大家价值取向也不同，没必要过多的指责。
　　在中国这种事情好象不算奇怪！　　
　　原来这么可怕，我以前还向往呢　　不过南京的化为研发楼是晚上9，10点多了还是灯火通明
　　为什么加班呢？？？？赶进度吗？没必要吧，现在大学生就业压力那么大，多招几个人不就得了吗　　这些公司热衷于加班的最根本的原因是要彻底剥夺你的自由时间，使你回家只想睡觉，没有空闲时间来胡思乱想。血汗工厂更是如此，因为人的空闲时间一旦多了起来，就会：结党营私、充电、跳槽、有更多的时间去扩展自己的见识。这都不是工厂所愿意看见的
　　9000块混个温饱，什么世道。　　虎鞭一抖，走人。
　　　　这样的事情在中国见怪不怪，＜＜劳动法＞＞算什么？每年矿难死多少人？民工的工作时间是多长？我爸爸０２年去深圳（也是民工）在建筑工地上干活，连续两天两夜不睡觉是很正常的，一个月才４５０的工资．　　　
　　福建泉州的鞋厂，加班到晚上24点，我简直不敢想象我的弟弟能够忍受这样的加班，弟弟，辛苦了！！！！
　　如果不想打工想办法自己做老板，如果没本事做老板，你不打工，你想干嘛？如果你自己做了老板，我想你也会为了自己的最大利益，去想办法剥削工人的，这不能再正常了，正因为自己做不了老板，又想着过老板那样的生活，这怎么可能，最重要的是生存，大多数人并不会因为加班而死的，而是因为赚不到钱，生活压力大而自杀的，不信你们去看看自杀的最多的，就是白领阶层而不是普通地老百姓，如果你学会知足的话，可以不选择高工资却高压力的行业，找个轻松普通的工资少的，我想他也不会累死的。但我相信正是他追求的太多，而累死的，怨不得别人。
　　个案而已，不值得用来攻击华为。在华为过得非常非常滋润的人远远比累死的多的多。何况在哪儿上班不累？
　　想起拉伟人的一句话，革命还没有成功，同志们努力
　　作者：木棉花的春天　回复日期：　11:24:39　 　　　　　　生命是属于我们自己的，我们自己必须得珍惜和爱护　　　　　　
　　华为比云南火电好多了。　　　　在云南火电，工人每天都上班，加班2.5元/小时，周末24元/天
　　看到很多人讨论。诚然，胡的死因是病毒性脑炎。这个病是一个不大不小的病。多数成年人得了此病，如果及时救治，通过自身的免疫力可以康复的。而胡一个25岁的年青人却死于此病，表明他的自身免疫系统这时很弱，脑炎只是个诱因而已。　　
楼上很多人说是个案，华为上万人才过劳死一个，这就正常么？请注意如果上万人就必须过劳死一人，中国十三亿人口如果有万分之一的过劳死亡率，算下来过劳死的人数应该比非典感柒率还高。非典过去几年，人们都谈虎色变，却对过劳死一笑而过。这就是中国人的逻辑么？　　
逝者已矣，现在重要的是华为对待过劳死的员工的处理态度。首先，华为的新闻发言人不承认胡是累死，（哪怕胡是昏倒在实验实），关于赔偿现在还不得而知，但有网文说是12-15万。我无法评论这个数字，只是，在深圳如遇交通意外丧生，得到的死亡赔偿金是101万。胡的家人没有接受中央台的采访，应该是为了保持低调，胡的灵棺还未回故乡，等待着华为的最后处理结果。　　
做为一个华为人，胡的死可能只是意外，但华为的处理结果关系着我们切身利益。谁也不能担保自己的命运如何。我们还是睁大眼睛看看华为是否将我们普通员工的生命放在第一，难道我们的生命如此贱价？我们还能责无旁贷的为这样的公司卖命么？
　　现在还在说什么呢?说了又能改变什么呢,但是我还是想说两句,以前没有进公司之前听说华为是多么多么的好,但是进HW一年以来除了天天加班以外,加班就把人给加疯了,但是没办法生了活存只好拿生命去拼了,有谁知道一个月的加班达到一百五十个小时是什么概念,但是我们部门其本上都达到了一百三十个以上,你说难道不会死人吗?我现在只能说:华为垃圾!!华为垃圾!!!!HW更是他妈的垃圾!!!
　　　　 工作是永远做不完的，工作计划是永远达不到的，无休止的加班也就跟着而来，曾经连续一个月每天工作到十一点回家，周六周日从不休息的情况。偶尔线上松了，却部门主管被认为劳动强度不够。工资根本就没得涨,但为了生存，我们必须得博命。　　　　
　　作者：gassbyygy　回复日期：　00:27:53　
　　　　现在还在说什么呢?说了又能改变什么呢,但是我还是想说两句,以前没有进公司之前听说华为是多么多么的好,但是进HW一年以来除了天天加班以外,加班就把人给加疯了,但是没办法生了活存只好拿生命去拼了,有谁知道一个月的加班达到一百五十个小时是什么概念,但是我们部门其本上都达到了一百三十个以上,你说难道不会死人吗?我现在只能说:华为垃圾!!华为垃圾!!!!HW更是他妈的垃圾!!!　　_________________________________________________________　　　　
真的假的？ 华为周一到周五都不算加班的。只有周六周日报领导批准才能算加班。你居然加班到130个小时以上？夸张了点吧。一般记录是一个月加班75小时。一个月有七天休息日（还有一日是固定加班，不算加班费），75小时应该算是中上等水平。130个小时，你真是牛人呀。
　　我们经常被要求免费加班，真羡慕每小时2.5元的加班费。
　　华为真他妈的混蛋
　　　　华为，血汗工厂，　　　　华为，血汗工厂，　　　　华为，血汗工厂，　　　　华为，血汗工厂，　　　　华为，血汗工厂，　　　　华为，血汗工厂，
　　革命吧劳苦大众们！！！难道我们的血流的还不多么！！！中国已经走向了倒退！！！已经有腐败灭亡的时刻了！！！资本家遍布这里！！！它们给我们带来了什么----只有压迫与剥削！！！只有死亡与流血！！！我们难道是傻子么！！！不！！！因为我们吃苦耐劳！！！但是我们得到的回报是些什么呢！！！什么也没有---只有狗一样的活着！！！活着还不如一条狗！！！我们要反抗我们要造反！！！那些老不死的混蛋们滚下台去！！！你们的无能早已经让我们看不到新中国未来的希望了！！！既然你们让我们的希望破灭 ！！！那我们新生的一代为什么还要为你们无能腐朽的老东西卖命呢！！！我们到底值不值得！！！我已经不想再多费口舌了！！！只有用我们革命的实际行动才能给中国带来希望！！！革命尚未成功，同志仍需努力！！！
　　问题还是在于:华为靠什么跟人家竞争?别给我说是技术,说白了就是廉价的产品!廉价的产品必然由廉价的劳动力来生产.要廉价的劳动力无非两种办法:一是压低薪水,二就是一个人干两个人或者三个人的活,华为就是采用后一种办法,尽管薪水看上去很高,但,仍是廉价的劳动力.　　
我不否认华为人的能力,但事实是:他们确实比德国西门子的员工辛苦多了,我一位师兄曾经在慕尼黑西门子总部工作过一年,说起来难以相信,他们的员工下午三四点就下班了.他们也比香港西门子的员工辛苦,我曾经在那里呆过一段时间.香港西门子一位普通的销售人员,周末都是计划到瑞士去划雪,出海去钓鱼.我不知道华为有几个人可以这样生活.　　
我先前也过过那种累的像狗一样的生活.那时找工作少了6000不干.后来想明白了.3000就干,条件只有一个:要有双休日,还有:我绝不加班!我不认为我的要求过分.现在就是这样了,我也很知足.
　　呵呵！我水王来了！签名永远不换！　　　就是为了鄙视现在有些衣冠楚楚，满口礼仪道德的伪君子还没有这些江湖朋友讲信用和职业道德！　　
2003年当时我女友要办一个“大专毕业证”，当时办证的要求女友把资料和照片邮寄给他，证件办好后贩子给女友邮寄回来，前一段，女友找一个专业“网络代办证件”的（他邮箱）办“英语四级证”和“本科毕业证”问办证的怎么给他照片和资料，办证的让女友把数码照片传到一个指定的邮箱，没多久做好的证件就传到女友的邮箱里，后来我看女友拿到贩子EMS特快来的证件，和真的一模一样，跟她同学的真证件对比几乎就看不出来真假！大家说这叫不叫与时俱进???他留的邮箱(请把#符号替换成@符号，谢谢合作)，呵呵，有需要的GGJJDDMM也许可以救个急，别砸我啊，现在社会不就是认证件不认能力吗？！
　　哈哈，上面各位应该不乏华为人吧，作为一局外人，我不得不说两句了。加班是天经地义的吗？那个华为员工宁愿牺牲休息时间去加班，居然有人说是自愿的，我看有点牵强吧，至于加班会不会累死人，这得问问你们华为人，只有你们才知道在华为工作的压力吧！哈哈，不过有个问题很明显，在华为加班可以拿到很多加班费，这个华为人应该不反对吧，当然拿到加班费的可以得到些许安慰，要是加班加点辛勤工作一年，最终被狗日子领导一句话：成绩C，十几万的加班费没了。试问华为人，这样会不会被气死？说这话其实也是听个一个真实的故事，故事始作蛹者正是现任南宁办的一位领导陈国庆，此人品行极差，素质很低，估计是靠关系爬上去的，对待新老员工态度极其恶劣，从来不关心员工生活，在处理与员工关系及工薪问题上态度极其蛮横，简直草包一个，听说一名华为老员工因为个人原因转到其它半事处，结果他不加考虑，二话没说就给人绩效打C，类似的事情在南宁办屡次发生，请华为人为这些老实的华为老员工评个理，也请华为上层领导能对此事进行调查。作为外人，我认为类似象陈国庆这样的无耻小人，应该不配在华为任职，更别提当领导了！
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