大众创业，万众创新。这是一次机会，企业不创业，不创新，不发展以后就没好日子过。领导干部和管理人员就不能拿年薪高薪。依靠裁员下岗，所谓的减员增效，纯属不作为，
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强国社区-人民网现在公司让我写增效，减员，提薪，严纪的学习思考，请各位大神帮忙，怎么写啊？???_百度知道
现在公司让我写增效，减员，提薪，严纪的学习思考，请各位大神帮忙，怎么写啊？???
提问者采纳
内容太多。百度吧
能发个链接来吗？
你直接百度搜。没有链接
我搜了，不怎么样
多搜。取其精华
这种东西让写心得，公司真的是不知道怎么说
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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出门在外也不愁减员增薪：好一个白日梦-中国学网-中国IT综合门户网站
减员增薪：好一个白日梦
来源：互联网 更新时间： 19:23:49 责任编辑：鲁晓倩字体：
&&& “减员增效”是国企管理层近几年经常挂在嘴边的理论。为消除来自内部员工的阻力，有人想方设法尽力让职工觉得大量裁员的决策绝对正确，单位前景一片光明。宣传裁员后在岗职工的工资、福利将有大幅度提高，就是暂时有效的办法之一。 　　具体到某个单位，减员后在岗的一般员工或许也有提高待遇的，但整体上看来，不管宣传者想法怎样，“减员增薪”是和减员后的趋势根本不相符的。这个道理其实很简单： 劳动力是一种商品， 它的价格主要是由其供求关系所决定的。说的完整些， 我认为：供求关系、主流价值观、劳资双方力量对比――这三项决定或左右劳动力价格。 　　中国的劳动力市场供大于求，属于典型的“买方市场”。这些年由于经济增长和就业增长不同步，由于许多国有企业破产、裁员，造成大批职工“下岗”、大批青年待业，其绝对数和占人口比例数，恐怕都是在世界上拔尖的。加上 农村大约有 1.5 亿的无业劳动力要找出路 ，每年还另有新毕业的大、中专生和技工加入“找工作大军”。这些情况，本是 长期以来压低 中国劳动力 工资水平、福利待遇、劳动保护的“有利条件”和决定性背景。 在这个“基础”上，企业再继续大量甩出失业人员，使用廉价劳动力的“背景”和“条件”得到了进一步的强化，劳动力市场供大于求的状况自然会更加严重，就业竞争程度必将趋向白热化。 　　既如此，那么，从社会、经济全盘的角度看，裁员后在岗职工不仅不能增加工资，并且还会降低工资福利待遇。当有“奉献岗位”成为一部分人的“幸运”，当许多在生存压力下顾不上计较“劳动力价值”的求职者强烈企盼得到一个“瘦差”时，在岗职工凭什么“资格”提高工资呢？让你“在岗”就是天大的关怀了。显然，在用人单位看来，在 劳动力供给源源不断，且没有后顾之忧 情况下，增加员工工资的举措完全没有必要，没任何理由。如果这样做，他们会认定这对企业“不利”，违背了“企业营运规律”和“企业核算”或“合算原则”。 　　作劳动力和劳动力价格主宰的感觉很爽。裁员使劳动力更充足、更廉价，也就让一些人感觉更“主宰”、更爽。指望某些企业领导宣传的某些理论来造福员工，这想法是幼稚的。过去曾经标榜过的有人情味作包装的“企业理念”，诸如“以 X 为家”、“主人翁意识”等等“先进文化”，在许多地方早已先于企业破产而破产，并成为某些人“先进管理”的绊脚石。“减员增效”，减的本来就是底层职工工资和社会保障开支，增的是大幅度加薪的上层人员的“效”，打着“优化”和改革旗号的大裁员，对管理层利益的确是一次大大的优化，这个过程基本上是直截了当、无需遮掩的。管理层实现了和员工群体“脱轨”的转变，不是一个利益共同体，就不必再指望存在“共同价值观”和“普适”的人之常情。 　　劳资双方力量对比和关系特点又怎样呢？正是由于感受了“主宰劳动力机制”和地位的巩固，某些企业领导才会动辙说“我们不是慈善机构”，说起“不好好干就回家”、“ 改革就要打破坛坛罐罐” 这类话来才会底气十足。 员工对“用人单位”，处于绝对劣势地位。单位工会不维权，单位侵权倒成了“正常现象”，员工一直是“落后挨打”。劳动力市场的供求均衡是建立在劳资力量均衡基础之上的，资方太强，劳方太弱，不仅市场供求均衡实现不了，还时时刻刻制造、积累着社会、经济危机因素。所以我认为： 缺乏 劳资双方力量均衡的制度安排，是中国社会的一个危险到可能致命的重大缺陷。 　　对广大劳动者而言，“减员增薪”是个虚无缥缈的白日梦。裁员，裁穷者之薪，让穷者更穷，让劳者更劳；裁员，裁广大消费者的消费，继续一个经济的恶性循环进入叵测阶段。 转帖于 _薪资福利
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