我想说工作两年半了，辞职不给工资怎么办？_辽阳吧_百度贴吧
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我想说工作两年半了，辞职不给工资怎么办？收藏
我提前一个月说的，可是我六月份的工资她不给我，说的特别理直气壮的就不给我，求解，我该怎么办
因为我一个农村人，就欺负我知道我啥也不懂
一个月，你就民心网就可以，不用仲裁！定好时间劳动稽查就去了！
依云边上。辽宁劳动社会 保障局
20年前的ps游戏全新复刻驾临pc端
申请劳动仲裁 或者找劳动监管大队
录音笔借你
民心网教你投诉
另外哪个幼儿园，我看看了解不
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为兴趣而生，贴吧更懂你。或实习了一个月辞职，老板不发工资怎么办？
我一个刚毕业的女同学，上个月刚进了一家小外贸工资，她说就她和老板2个人。然后上周的时候，我同学自己在网上找到了一个客户，但是这个客户要的是种子，而我同学公司出售的制冷的配件。因为我同学她是刚接触外贸嘛，这又是她发现的第一个活的客户，就热心地帮他去找了种子。结果这个被老板看到，老板直接跟她说：你明天开始不用来上班了，还说什么工资会发你卡上。但是一周多过去了，这个老板是明显想耍赖了。还有，我同学她刚毕业嘛，又是小公司+实习期，所以没签什么有效的合同类文件。
毕业了的话，这里的实习期实际上是试用期吧。原来有没有约定试用期工资，或者正式工资，试用期的工资应该高于当地最低工资标准，并且不低于约定的正式工资的80%。这个是索赔的标准。接下来是如何证明在公司工作过。从问题看，公司就两个人，也不太正规，可能没有工作证、工作服等证明材料；也没有工友可提供证人证言。但是还是可以找有工作联系的客户做证明的。此外，工作时的聊天记录、邮件往来也可以用于证明。遇到这种事情，先和老板协商。打电话或当面，用录音的方式，谈话过程中可以把事件过程描述清楚，让对方语言确认；协商不成再走劳动仲裁和诉讼程序。
已有帐号？
无法登录？
社交帐号登录离职后公司不发工资该怎么办_离职_工资_中金网离职后公司不发工资该怎么办导读　　公司不发工资怎么办　　1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。　　2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。　　3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。　　4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。离职后公司不发工资该怎么办摘要:记者辞职信走红彭玲玲辞职全文揭露离职真相内幕记者辞职信走红,...如果执意要辞职的话属于违反合同,要按合同将还未发放下来的一个月...去年春天,由于工资增加两成的诱惑力,我加入了一家深圳互联网公司,号称是做P2P平台兼顾一些互联网项目。走进公司的给我的第一观感是——时...和离职员工一样,如果公司规章制度和劳动合同都未对年终奖明确规定,按同工同酬原则,劳动争议仲裁机构或法院一般会支持“新进员工”得到一定...据“看准网”上离职员工的评价,惠卡世纪在跟员工签订劳动合同时,不管你拿的是卖白菜还是卖白粉的工资,合同上都是清一色的2300元,而深圳的...离职 工资规定大大集团员工每人手中的存量业务至少有5万元,如果不够必须补足,...摘要:近日,王琦(化名)来到中融碧玉蓝天大厦39楼的金领驿站办理离职...对于“身边同事的离职原因”,83.97%的教师给出的答案中,都包括了“工资低”这一选项。问卷显示,认为自己工资水平能够与工作强度相匹配的教...户籍职工离职返乡提取公积金流程职工因调动或离职,如何为职工办理帐户封存手续离职后社保怎么办离职后社保该如何处理单位未及时支付工资员...被告知需要在5月中旬左右支付另外的6.8亿元...摘要:昨日,网传一份快鹿集团董事局主席兼总裁徐琪本人的离职报告,直指...是什么工伤保险的概...离职后公司不发工资该怎么办的相关资讯相关专题相关推荐 |
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中金网 .cn 沪ICP备号-1版权所有 复制必究年终奖小贴士：税前工资不变 拿到手的钱如何变多
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　　年底来临，大家最关心的事情莫过于年（fa）终（da）奖（qian），如何筹划年终奖也成为各大公众号热衷的文章。年终奖筹划文章估计大家都已经看到眼疼，所以笔者希望另辟蹊径，可以帮你在税前工资不变的情况下，合理筹划工资和年终奖的比例，保证缴的个税最少，拿到手的钱最多，并用图表直观的反映结果。
　　先来回顾下年终奖基本知识，且听笔者细细分析：
　　一、年终奖个税基本知识
　　1、《个人所得税法》第三条第一款规定：工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为3%-45%。（工资越高，税率越高，税交得越多。）
　　2、《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）对年终奖进行了详细规定，内容如下：
　　全年一次性奖金包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。
　　纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
　　（例如年终奖30000元，除以12，其商数为2500元，适用税率为10%，速算扣除数为105，个税计算公式为30000*10%－105＝2895，特别提醒的是，速算扣除数只能扣除一次）
　　在一个纳税年度内，对每一个纳税人，全年一次性奖金的计税办法只允许采用一次。（分批发放年终奖不可取，可能会增加税负）
　　雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，计算缴纳个人所得税。
　　二、年终奖的几个大坑
　　由于超额累进税率的原因，以及年终奖个税计算的特点决定，年终奖有几个陷阱，极端时会出现“税前多发1块钱，税后少拿8万元”的利国不利民现象。从下图我们可以清晰的看到这几个大坑。随着年终奖增加、月工资的减少（横轴从右往左看），在某个点缴纳的个税会断崖式的增加。
　　为了更方便、更清楚的查看这几个大坑，笔者现做成表格，方便大家查阅。下面列出六个年终奖的大坑。遇此大坑，请自觉绕行。年终奖百万以上的土豪们，请大步流星、勇往直前的直行。
表1：（单位：元）
　　三、年薪筹划要点
　　因为有年终奖大坑的存在，在年薪总额确定的情况下，如果工资方案设计不合理，就会造成员工实得工资减少。那如何才能避免这种情况呢？最简单的方法，就是使用笔者设计的《逸凡个税筹划助手》来帮助确定最优的工资方案，只要输入年薪总额，即可计算出最优的工资方案，让个人所得税降到最低。
　　比如：每月固定的计税工资为5000元（本文中的工资均指扣除社保后应纳税所得额），每月个税45元，年终奖20000元（应纳个税1895元），全年缴纳个税2435元。使用《逸凡个税筹划助手》年薪个税筹划”表格按“每月固定工资+年终奖”的方式推算出的全年最优的工资方案为：月工资为5200元，年终奖17600元，全年缴纳个税1308元，节省个税1127元。
　　下面总结年终奖的几个筹划要点：
　　1、年薪在0－4.2万之间，将工资平摊到各月最节税。全年合计纳税为零。
　　2、年薪在4.2万－6万之间时，月工资在元自由确定，其余均为年终奖。这些方案所纳个税是相同的。比如年薪年6万时，“月工资3500元+年终奖18000元”的方案，和“月工资5000元+年终奖为零”的工资方案相比，全年所纳个税都是540元。
　　3、年薪在6万－7.68万之间，有大于1个的多个无差别纳税方案。从6万元的16个逐渐减小为7.68万的2个。最后年薪7.69万时变为1个。在年薪12.5万－14.7万区间、66.9－88万区间时某一确定的年薪也有多个无差别纳税工资方案（具体可使用《逸凡个税筹划助手》查看详细工资方案和各方案个税一览图）。
　　在大部分情况下，最优工方案只有一个，也就是说，如果工资结构设计稍不合理，那么，就会造成多缴个税。
　　4、从前文99万年薪的那个图可清晰的看出年终奖的各个大坑，在大坑附近，缴纳的个税呈跨越式的增加，应珍惜钞票，远离大坑。
　　说明：前面所讲的最优工资方案是指在“除年终奖外，其余的薪金收入平摊到各月”的工资发放方式下的最优方案。
　　如前所述，由于受公司的薪酬政策、绩效考核方式等决定，计算出最优工资方案难以实行，只是知道自己了多交了多少个税而已。但是，尽管不能在全年薪酬结构上进行全面优化，我们还可以在年终奖发放当月，在当月固定工资和年终奖之间，合理分配工资与奖金的比例，找到一个最优的当月工资方案，让纳税最少，这个就相对容易实现。
　　比如：每月固定工资仍为5000元（交个税45元），年终奖20000元（交个税1895元），那么当月薪金收入总额为25000元，共缴个税1940元。使用《逸凡个税筹划助手》的“单月筹划”表格可计算出最优的工资方案：当月固定工资改为7000元（个税245），年终奖18000元（个税540），当月税前薪金收入仍为25000元，但缴纳的个税仅为785元，比原方案减税1155元（）。下图中的最低处就是最优方案。
　　结语：在全年年薪收入确定的情况下，全盘筹划固定月工资和年终奖比例，或者合理分配奖金发放月的工资及奖金，找到最优的工资方案，公司、个人均受益，所谓“大家好，才是真的好！”如何应对离职后不发工资的黑心公司？
PS：离职申请已发至上级，目前已经离职。由于是小公司，无劳动合同、工资条、入职证明、工作证之类可证明工作期限和工资标准的资料。目前现有：工作聊天记录、合作客户老总的电话、工作现场照片、邮箱里有离职申请，给上级发送的邮件，和合作单位往来的邮件（只有两三封）。1、已经离职的情况下，如何取证？2、走法律途径，有胜算吗？一般情况下，得多久？ 3、如果不走法律途径，什么方法比较有效？拜谢。
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谢邀。想先了解一下你提出辞职后有没有正常工作交接？辞职申请是否获得公司同意？如果你的辞职获得公司同意且做了正常交接，那么，你获得工资的要求非常合理，通过劳动监察、劳动仲裁都可以得到支持。如果你自己说走就走了，那么，我个人建议在通过法律途径前还是应该和公司再心平气和的交流一次，帮助做好手头工作的交接，做好了还不给再通过法律途径。你手头的资料已经足以证明你和公司之间存在劳动关系，劳动起始时间的举证责任在公司，如果你的工资是从银行发的，那也不会有争议，如果是每月拿现金，那就麻烦一点，看你保留的QQ记录和邮件了。像你这样的情况最快的应该是在劳动监察，我不知道你在什么城市，各地不太一样，大城市的话劳动监察非常快的，你要做的只是找到劳动监察，然后去投诉。如果是中小型城市，那可能要走劳动仲裁。无论劳动监察还是劳动仲裁，当地的12333都是你可以很方便进行咨询的热线电话，有关劳动争议的所有问题理论上都可以通过热线进行了解。先试试吧。
保留你的工牌，打卡记录，去提起劳动仲裁，仲裁本着保护弱势群体的原则会去核实企业，但是如果企业有关系的，通常会不了了之也可用找人去企业守着，不发工资不走人，前台坐着
首先把黑心公司的名字写上然后把黑心公司的老板的名字也写上
心塞，自己当时也是。但是未满一个月，一次工资都没发过。是单休+倒休。真的特别累！试工的时候问老板签合同，被告知这儿没有这东西，要么你拟一个...表现出非常器重你的样子，然后给打杂的工资让你打杂+推广+招聘，我也是呵呵。最后负责发钱的挑我刺，说我两边都没干好～（是啊每次促膝长谈，好几次错过地铁末班车，我就想说自己那20多天路费+饭费都好几百）克扣了我一半工资。然后又说今天不行明天不行，必须让我去一次。一想到又要接受那老板洗脑式聊天就头大。因为他一直怂恿我辍学，我拿家长当挡箭牌又开始劝我断绝父女关系...擦，听着真反感。后来了解到从前有一个离职的妹子和我经历非常像。（然后还知道那老板上过那几个女上司...反正离职就用升职挽留你，打杂的走得人特别多，他想留下来那几个看着都死心塌地的，没少跟我吹自己多会操纵人心....）现在在外地上大学，祈祷着能进大企业，哪怕扫地...妈的创业什么的一概否决好么都被骗怕了，真的讨厌这种事！听着跟故事似的！
在我国《刑法》“拒不支付劳动报酬罪”出台之前，工资纠纷属于劳动争议的范围，劳动者追讨工资需要通过劳动仲裁、诉讼（一审甚至二审）等复杂的司法程序，对于老板们而言，拒不发工资最坏的后果也就是赔钱。但是，在该罪名出台之后，老板们则不仅需要赔钱，而且还可能面临牢狱之灾！ 当然，并不是只要不发工资就是犯罪，毕竟经营有风险，拖欠工资的情况时有发生，如果所有的拖欠工资都构成犯罪的话容易扩大打击面，不符合刑法的谦抑性。通俗来讲，该罪是指：主观上就不想发工资；客观上有钱却不发工资；并且在劳动部门责令支付后仍然死不悔改、拒不发工资的行为！为大家举例，在实践中以下几种情况容易被认定为拒不发工资，从而涉嫌犯罪：1.转移财产，制造无力支付工资的假象，例如：隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的。2.老板本人或指挥发工资的人逃跑、藏匿的，以逃避支付工资，例如：以关闭手机、电话等通讯工具，逃往其他地方居住等方式让劳动者无法取得联系，以逃避支付工资的。3.修改资料，少发或者不发工资，包括：隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与工资相关材料的。日前，针对这一罪名，广东省高级人民法院近期出台了相关文件，对金额等情形进行了进一步规定，达到以下标准就构成犯罪，各位大老板、小老板、包工头们请注意：1.如果你在广州、深圳、珠海、佛山、中山、东莞等6个市用工，以下两种情况下都涉嫌犯罪：“1人+3月+2万”，即拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额累计在二万元以上，或者“10人+10万”，即拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且累计数额在十万元以上。2.除以上6个市以外的其他市，以下两种情况下都涉嫌犯罪：“1人+3月+1万”，即拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额累计在一万元以上；或者“10人+6万”，即拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且累计数额在六万元以上。综上，各位老板们要注意了，本罪入刑后，违法成本相当昂贵，最高可能被判处7年以下有期徒刑并处罚金。因此，拒不发工资的法律后果是不仅要赔钱，还得坐牢，可谓“赔了夫人又折兵”。所以，解围网还是奉劝一句：“人在江湖飘，哪能不挨刀，君子虽爱财，取之得有道，辛苦血汗钱，还是给了好”！
现在处于同样遭遇中，很苦恼！公司由沈阳搬到上海，名字也换了，由于不想去上海且公司经营很不利，已经欠薪好久，就和老板提出离职了。但从14年年底到现在，欠我的报销款还没有给，其中大部分都是自己为了保证当时的工程进度垫付了钱，公司无力支付！
心疼自己遭遇一样，
敢问楼主办妥了了，情况和你差不多呢
我觉得我可以跟你比比惨了。今年刚毕业，没毕业的时候拒绝了很多公司offer，选择了工作比较轻松的，环球雅思的CC。终面的时候，校长说，我们不是加盟的是直营的。所以都很正规，会发五险一金。之后我去报道以后，才发现，除了CC工作，还要兼很多前台，行政，人力，后勤的工作。并且这家机构连正规的工商许可的可以经营的证件都没有，并且同时注册了五家小公司。但我想，可以先坐着，毕竟还是能力挣钱。我工作的时期内，每个月都是top。但该公司是发现金。并且没有兑现五险一金承诺，给的说辞是有毕业证才行。我的主管被该校因为不公平待遇，被逼走。从此以后校长兼任我的主管，之后工资制度就变了。每个月工资至少少了一千块。校长给的解释是，她不管工资的。工资都是财务管的。财务说工资是校长批的才给发的。最后的导火索是，我有了更好的选择，所以这份可做可不做的工作我就想辞掉。我第一时间找了校长，跟她解释是因为必须要处理家里的事情，所以要回家。她佯装挽留，然后同意了。我很在意的就是我的劳动所得，她给我说，是正常发薪。可以打到我的卡上。我就这样坚持了一个月。直到发薪的时候，才告诉我，公司上个月业绩没有达标，所以要扣我的工资，但是说扣下的工资是不会给我补的。(正常情况是在季度补，或者年度补)。给的理由是扣的钱给补，那是员工福利。不补是因为你没有呆到年底。说，工资都是财务订的，财务有一套自己的公式。我就打给财务，财务说，问校长，校长告诉她怎么做，她才能怎么做。之后还请同事专门打电话过来说让我不要再打电话或者发短信给她。这个事情，我觉得年轻人就要承担这些，不然永远不知道自己多傻多嫩，多么自恃功高。同时，这种小而不负责任公司，我觉得有必要让大家知道。不用误入泥潭。该公司作为培训机构，老师的能力不敢恭维。助教老师测试的水平还没有我高。有些老师六级刚过，完全没有学习过雅思或者托福，都被他们包装的特别的华丽。甚至还有请过高中学生来做助教。暂时到这里啦，如果有想安慰我，或者跟我比惨的就回复我吧。
1，公司承认不承认和你的劳动关系？如果公司都不承认和你的劳动关系就先别考虑怎么要钱好么。2，公司如果不承认和你的劳动关系，你就保存现有的证据，然后找个律师去社保单位给你取证，看公司有没给你上保险。自己把公司发给你工资的银行记录准备好。先去劳动仲裁了你们的劳动关系存在。3，如果承认你们的劳动关系同样劳动仲裁，和公司取证要求调取你的工资单。
已有帐号？
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