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武汉4个90后大学生找工作 被六旬婆婆诈骗近10万
来源：中国新闻网
[摘要]小亮等4名毕业不久的90后大学生，在武汉市公安局轨道交通管理分局领回了各自被骗的钱财，金额总计98600元。昨天，小亮（化名）等4名毕业不久的90后大学生，在市公安局轨道交通管理分局领回了各自被骗的钱财，金额总计98600元。据悉，这是日前地铁警方侦破的一起以“介绍”好工作为由的诈骗案件，民警仅用一个月就追回并发还了大部分赃款。63岁的杨某一直活跃于市内各大人才招聘市场周边，自称“老师”的她号称能托关系为求职者谋职找工作。“工作轻松、工资高、待遇好……”在她口中，无论是事业单位还是大型企业，都没有她搞不定的。取得对方信任后，她又借“托关系打点人情需要钱”等理由向受害人索要钱财，金额从元不等。办案民警介绍，3月9日接到这起案件后，当月就将嫌疑人杨某抓获，一个月时间就追回了98600元赃款。“这次上当受骗的4人，都是刚大学毕业不久的90后。”在昨日的“赃款发还仪式”现场，轨道分局刑侦大队大队长黄轶说，类似的诈骗事件也不在少数，去年警方就曾破获一起打着地铁集团旗号招聘诈骗的案件，最后发现自称“有关系”的嫌疑人其实是一名诈骗犯。目前，杨某已被批捕，将移送检察院起诉。 （武汉晨报）
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大学生就业现状调查报告
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&&&&& 当代大学生面临着相当严峻的就业形势,这场经济危机不仅影响了世界各国的经济,还导致即将走向工作岗位的各校大学生带来了相当大的影响,面对危机我们应该何去何从呢？ 全国大学扩招后,大学生就业 难的问题已经是一个不争的现象,且有可能走向越来越难的趋势.这个方面和国际经济形势有很大关系,另一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关,更和当今大学生的就业观滞后有关,针对这一社会现象进行各方面的调查,问题涉及大学生就业期望,就业素质的自我评价,高校就业指导工作,择业与就业的影响等方面,旨在对大学生就业期望与实际就业的相关问题进行实证研究,为高校就业指导和人才培养提供资料与对策研究依据 调查结果呈现出以下几个问题. &&& 一 多数学生对于务实有新的认识,就业期望趋向现实,主要表现在工作单位,工作区域等方面.1 就业方向:先就业后择业成为第一选择,大学生在职业取向方面优先考虑的前三项是:先就业后择业,先择业后就业,继续深造,它们分别为 41.76％，28.57％，27.84％,调查显示,在面对就业压力时,多数学生表现出特有的自信与成熟,在此问题的选择中,特别值得关注的现象是继续深造,这选项占 ,有过四分之一的学生希望继续学习,而且此风近年经久不衰,且愈演愈烈.究其原因:一是经济知识时代的影响和人才素质要求的提高;二是就业竞争激烈,优越的职业需要优秀的高层人才;三是心理素质,有的大学生是为了缓解就业压力,回避即时就业问题等因素,这一现象值得认真分析研究,其利弊何在?其利在于缓解就业压力,促进人才素质的提高,改善我国人才结构,增强我国高级人才的科技实力和国际竞争力。忧虑的是它反应出大学生心理素质的方面欠缺，社会压力的承受力不够，面对激烈的社会竞争，有相当部分的大学生选择了回避的方式，职业期望趋于非风险化。这种现象还可以从学生对就业前景持有不容客观的评价，这里除了客观因素外，更多的是学生的心理素质问题，由此可见，高校加强就业指导和就业心理辅导室必要的。 &&& 二 就业取向：就业地区首选经济发达地区，调查结果表明，学生在选择就业地区时，选择经济发达地区占66.5％。这说明两个问题，一是经济发达地区除了有较可观的工作待遇外，经济发达地区与国际接轨更便捷，更能为就业者提供在学习提高的机会，这与学生的自我发展，自我实现的需要时密切相关的。二是经济发达地区的就业机会较其他不发达地区的高，且就业岗位多元化的选择方位较之其他地区多，这也成为就业者选择的原因。 &&& 三 价值取向：记者在走访的过程中了解到，各单位的薪资基本保持在相对稳定的水平，只有少部分单位存在降薪的现象。大多数企业负责招聘的人员都表示，岗位薪资不可能高于招聘薪酬，但会基本保持原有水平。这种情况下，大部分求职者应对人力资源市场和薪酬采取主动迎合态度，针对现阶段形式自身作出相应调整。 &&& 我们大学生的择业观正在发生变化，他们变的冷静理智，据国家工商总局统计，2006年我国的中小企业已经达到100万家，占全部企业的99％,中小企业和民营企业也是我们大学生的主力军，其企业具有更多的创新和更新能力，我国加入wto后对大学生求职择业带来了更多的机会。 &&&& 四 大学生应加强就业工作的对策 &&& （一 ）坚持理想教育确定正确的职业理想，道德修养在掌握的所学专业要求的各项准予技能重点培养学生适应心环境和动手创造的能力。 &&& （二 ）紧跟时代步伐，更新大学生就业观念， 目前的社会强调的是以创业带动就业，勇于挑战，不怕失败，随着改革开放农村经济有了突飞猛进的发展也创造了大量的就业机会。 &&& 只要我们大学生都有积极的心态，正视社会适应社会，你就会越来越尊重知识，尊重人才，社会将会尽可能的为大学生求职择业提供合适的环境，大学生得以施展自己的才华。所以大学生本身应对就业只是有一定的了解，才能使自己在今后的就业中有立足之地。&&& 现在的就业形式在这里我不像多说，大学生面对这种严峻的形势，在调查过程当中了解到，现在大学生也正视到了这一点。大学生“毕业就失业”，早已不是危言耸听，大学生就业难已成为当今中国一系列就业问题中一道特殊的难题，那么大学生就业究竟面临怎样的难题那？具体请看调查报告 &&& 下面是调查过程：据了解，多数人无法一次应聘成功：2.7％的人应聘次数在5次以内；2成的人应聘次数在6―10次。而且人们在求职的过程中花费很大：2/3以上的人不足500元；将近2成的人花费在500―999元之间。在求职成功后，据不完全统计：10.8％的人很满意；52％的人比较满意；不满意者仅占3.2％。另外，求职时间长也是一个因素：20％的人在1个月之内就找到了工作；24.8％的人在1―2个月之内找到了工作；22.9％的人在2―3个月之内找到了工作，人均费时3.13个月，有的甚至成为“校飘族”。 &&& 就拿计算机行业来说吧。大学生就业难主要表现在： &&& 1．供与求平行上升，供求矛盾并不突出。 &&& 2．量与质逆向而驰，量稳质降十分明显。 &&& 3．冷与热分布不均，冷热两极反差强烈。 &&& 一是不同高校计算机专业毕业生的就业不平衡，名牌大学、工科院系计算机专业毕业生的就业表现为热，而一般院校毕业生的就业表现为冷。 &&& 二是用人单位热，计算机专业毕业生表现冷。从社会总体需求来看，社会及用人单位对计算机专业毕业生的需求量大，很多单位急需计算机专业人才，有的单位是高薪引进，有的单位则是降格以求。而现在计算机专业的毕业生还不能认清当前的就业形势，认为学计算机专业是高投入，在找工作时应该得到高的回报，习惯于和以前的师兄师姐们的工作环境和待遇攀比，导致期望值与用人单位所能提供的报酬相距甚远。计算机专业毕业生对一般用人单位表现出极为冷淡，有的甚至“宁愿失业，也不要找一个自己不满意的工作”。 &&& 三是学校热，用人单位冷。当前，各高校十分重视毕业生的就业工作，主动跑市场、跑职场，为学生找就业的门路。但由于高校师资队伍老化、知识陈旧、教学方法呆板，毕业生的专业素养和综合素质远不能满足用人单位的要求，用人单位很难找到令自己满意的毕业生，对毕业生表现为冷。 &&& 四是动手能力强的同学在就业时热，而能力差的同学在就业时受到用人单位的冷遇。在机关、事业单位，对计算机专业毕业生的要求是在掌握一定计算机技术的前提下考虑学生的综合素质，而企业更看重的是毕业生的动手能力。因此，专业素养高、综合能力强、动手能力突出的学生在就业时非常抢手，而素质一般的学生在就业时就显得十分困难。 &&& 总儿言之，大学生就业难这一社会问题的症结何在，经过一个假期的调查和了解，我认为主要有以下几个原因： &&& 专业面太窄；缺乏社会关系；信息不足；性别歧视。 &&& 据了解，在填写了试用期月均净收入的学生中，不含社会保险的男生月均净收入为1915元，女生为1820元；转正后月均净收入男生为2706元，女生为2441元。进一步分析发现，校际差异大于性别差异，名校女生的收入最高，试用期与转正后月均净收入分别为3291元与3975元；而同校男生为3012元与3670元。如果我们将名校女生中一名到国外就业、月收入高达15000元去掉后，女生月均净收入跌至2974元和3660元，低于同校男生，但仍明显高于其他9所高校的男生与女生。 &&& 为提高毕业生的就业率，应大力加强哪些方面的工作？ 给大学生更多实践机会；高校应根据市场需求培养学生；提供更多的就业信息；规范就业市场，制止凭关系、走后门等不公平现象。 &&& 作为一名大学生，“坚决拼一个美好的未来”是他们的目标。他们已经觉得没有退路了。所以他们很苦――这是我的感觉。两天的时间中，我接触了很这样的“校漂族”，很多时候我都被他们的这种精神感动着。他们真的很苦！我感觉到他们所承受的不仅仅是生活上的拮据，而更大是他们所承受的巨大精神压力，用他们的话说，他们己经没有退路了。从心底里我佩服这些人。但我觉得这不是一种正常的状况，作为受过高等教育的大学生，毕业后勇敢面向社会，理性分析，理性选择，去寻找适合发挥自己才智的新天地，自立自强，回报社会，这才是进取的人生态度。
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大学生找工作难的原因是什么
来源：互联网
大学生就业难的问题由来已久，但主要原因却并非社会劳动力需求不足，现在各地都呈现用工荒和找工作难的奇怪现象。大学生找工作难的原因是什么？
大学生就业难的问题由来已久，但主要原因却并非社会劳动力需求不足，现在各地都呈现用工荒和找工作难的奇怪现象。大学生找工作难的原因是什么？截至今年8月31日，上海高校2015届毕业生总体就业率达到96.53%，较去年同期上升0.68%。其中，社会最关心的毕业生签约率：本科生达79.74%，高职专科生达79.03%，研究生达到89.34%。市教委学生处负责人昨天向记者透露这一最新数据时指出，每年都在说“大学生就业难”，其实更多是显现一种社会心态，是面对经济转型、择业观转变的情绪反应。总体来看，大学生就业市场保持平稳。预计，2016年上海大学生就业市场也将呈现稳定态势。就业则认为，尽管大学生的就业观念仍未转变，但迫于现实的用人市场环境，不少人最终还是选择了能够容纳就业人群的小微企业和服务企业。比如，上海最近很火的一家餐饮O2O平台已经吸纳了2000多人就业，其中不少是高校毕业生，其计划未来吸纳2万人就业，可以带动更多大学生就业。市教委学生处副处长李长治认为，在经济转型、就业新常态背景下，大学生就业时要做好三门“功课”：其一仍是转变观念，没有什么是大学生不能做的工作，到基层去，可能会有更广阔的发展空间;其二，无论选择专业还是工作，都要和自己的兴趣、特点相关，不要为了找一份所谓的“好工作”放弃自己的特长;其三，在校期间，更多地参与社会实践，了解社会，融入社会，才能更好就业。李长治说，转型对于大学生就业来说，也许是痛苦的、也是具有挑战的，但是，在转型中解决大学生就业难题意义重大。经济转型意味着人力资本是经济增长的主要力量，从这个角度分析，中国大学生不是多了，而是仍有增长空间。大学生普遍就业，可以使具有高素质的人才参与经济建设的各个领域，他们可能是高效率的城管、可能是高智商的营销员，也可能是护理健康师、城市美容专家……当大学生参与到各行各业之中，中国经济将获得质的飞跃。究其原因，一个是因为大学生在高校学习的都是比较偏综合理论的知识，并没有多少实践经验去满足众多需求高专业技术岗位的人才招聘标准。而另一方面，现在多数大学生因为是独生子女，从小没有收到多少苦，所以就业也不想选择一些比较基层且强度大的工作岗位，也是导致用工荒的原因之一。
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