问题补充&&
还好，你去吧
wds0077&4-05 23:50
yushilun&4-05 23:34
人人都装360了，电话推销就成为历史了吧？
wuyu73&4-05 23:00
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找工作好难，9年的工作经验，一个月了没有找到工作来源：作者：发表时间：点击：754
找工作好难，9年的工作经验，一个月了没有找到工作
在原来的公司没有发展又不顺心，就从公司出来了，休息了一段时间，回京后开始找工作，一个月了，一个offer都没有，心里好郁闷。9年的工作经验，在专 业技术和管理上都有几年经验，多次的面试过程，聊得好好的，一说到薪水，就让我回去等通知了，唉，一次次的我都害怕说薪水了，心里价位在一次次的降低，在 公司里待着专注工作反而忽略了市场行情，心里也在挣扎：是坚持自己的价位还是妥协。一个月的时间，招聘网站上的相关职位都投的差不多了，心里很担心。认识一年多的一个女孩，在女孩更多主动的情况下我们把关系挑明了，我也告诉她我现在没工作，她说她不在乎我现在没有工作，不断鼓励我，但目前的情况我有些 没底了，还有我的家人，他们也在等待我的消息，我有些害怕更长的时间内没有找到合适的工作。找个满意的工作，很难找。
面试了几家公司：
公司一，创业公司，面试从技术，人力一直到CEO，CEO说工资高不了多少。创业公司，心里很忐忑发展，和CEO聊了一下，感觉个人魅力不太好，拒了。现在有些后悔，可惜时机错过了。这也是人的一种心里，觉得后来的会更好，但事实表明，未必！
公司二，做完笔答题后面试，过程中能够感觉到面试官很满意。和人力经理最后谈薪水，看到人力撇了下嘴，之后就让我等消息了。一周之后，我主动联系了公 司，表达了我想进入公司，他们说人选还没确定，让我等消息。我倒是很中意这家公司，希望能够挽回，人事已尽，看天意吧，期待。
公司三，这是我面试过程中第二家有笔答题的，就一道题，画图！画到画不下后，交卷等待很久。到午饭点了，然后面试，问了些常见的问题，就结束了。之后没下文了，没过。
公司四，面试中一直追究我为什么&抛弃&手下而离开公司，唉，心里话，我愿意吗？！自身都难保哎。之后又面试英语，我比他流利，后来看到他脸红的，有些磕巴的回答我的问题，心想，完蛋了。从容离去，最终没过，呵呵。
公司五，一家小德资企业，福利很好，发面试函的时候说是经理职位，到了却说工程师职位，心里很不爽。来就来了，继续面试吧，英语面试，聊得还不错，面试 官很满意，说是就想找懂管理和技术的人，最后说要的薪资太高了，要和人力资源讨论一下。还真别说，老外办事利落，等我到家，就收到信了，说是暂时不能提供 职位给我，祝我顺利等不痛不痒的话。看到这封信，说真的很失落，毕竟直面被拒了，心里上过不去。不过，毕竟人家看中你，不会让你白等而没有消息，会让你全 身心投入其他面试。
公司六，中资，类似国企，面试过后让我等消息，3天后，给我发信了说是这份职位并不十分适合我。这是我从业以来，第一家国 内企业发类似通知的，如此的说法，心里好受些，谢谢这家公司的人情味，他没有说我不适合这份职位，而是说这份职位不十分适合我。虽然结果一样，但是感觉不 同，呵呵。真想问问，咋不适合呢，但是作为成熟的人，追究、纠缠没啥好结果。
公司七，民营软件公司，是看到我的简历主动找我的，说是&&职 位，我一看，这方面不太熟啊，赶快恶补一下。去面试了，一个这个相关的问题都没问，职位和岗位描述差的挺多，真是郁闷。还是说工资的问题，说是挺 高啊。面试结束后，我礼貌的问了一下对面试的感觉。她说：&这是刚成立的部门，3个人，我的经验还没有你丰富；说我接触的产品窄，他们公司有什么什么产 品。&唉，我们做的软件方向不同，我怎么会对你们公司的具体产品有很多了解呢，无语，又game over了。
还有没有列出来的，其中确实有要求比较高的或者和我之前技术相差比较多的，说明我还是有欠缺的，之前没有更深入的研究过，我也汗颜，确实想进入公司加深学习，可惜不要我。面试中还是可以学到东西的，就是没有钱赚。
总结了下，面试需要注意的地方：1.
如果是主动投的，多了解岗位描述，有针对性的准备面试中可能遇到的问题，如果不会，googlebaidu等。2.
如果是企业主动找的，应该了解岗位具体职责，看是否适合，如果不适合，可以打电话去公司说明，现在公司都会发email的，都有联系人和联系方式。3.面 试中要随机应变，有的时候不要话说的太死，比如什么才是好工作，是选择管理还是技术等等吧，根据职位而定吧。4.
谈薪水很重要，虽说大企业都有自己的薪酬体系，但还是会考察应聘者的自我衡量。多了解市场情况，相差得太多，基本完蛋。而且hr人员不说公司能给多少，没 办法，信息不对等。5.面试结束后，可以礼貌的问问面试官对于面试的评价，这样也可以省掉自己的猜测，但不要太执着，非的弄清楚是怎么死的，大家都尴尬。 6.超过一定时间，如果感觉面试不错的话，可以主动询问，个人觉得发信，发短信比打电话好些。
唉，说了这么多，其实想发发牢骚，毕竟生活还要继续，工作还要找，就好象我这段时间闷在家里，家人同学朋友很担心，个人的问题还要个人努力。有时也鼓励自己，北漂这么多年，大不了从头再来，呵呵，这真的需要勇气。
Offer，Job，难道你们不知道我现在多有工作的积极性啊！
人生不是输在起跑线上的，是输在转折点上的。现在对我来说，我把自己放在了转折点上了。多鼓励我自己，坚持，也祝福那些和我一样为找寻满意工作而努力和忍受煎熬的人们。
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补充：现在来宾的工资一月最底是多少一个月
没有固定的工资！
其他回答 (1)
来宾现在最低的是300元一个月(280也有,不多)
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广西自治区人民政府关于改善科技人员工作条件和生活待遇的若干规定
发文单位：广西自治区人民政府 文　　号：桂政发[1984]53号发布日期：执行日期：各地区行署，各市、县人民政府，柳铁，区直各委、办、厅、局：
　　为了进一步调动广大科技人员的积极性，充分发挥他们的才能，为尽快改变我区落后面貌，振兴广西作出应有的贡献，各地各部门必须认真抓好科技队伍建设，逐步改善科技人员的工作条件和生活待遇，根据国务院国发〔1983〕68号和74号文件的精神，结合我区的实际情况，现作如下若干规定：
　　一、做好科技人员的管理使用工作。各部门、各单位都要爱惜人才，充分发挥专业技术人才的专长。要克服干部“单位所有”的思想，把用非所学和相对富余的科技人员调整到急需的岗位上去。对我区目前紧缺的专业，如水电、蔗糖、轻工、纺织、建材、财经、政法等方面专业的科技人员，现从事的工作岗位不能发挥其专长的都应进行适当调整。对具有农科大、中专毕业学历现没有从事农林科技工作的干部，其技术水平和身体能胜任农林第一线工作的，原则上都要动员归队。这部分技术干部归队后，家在城镇的可以不迁户口、不转粮食关系；住房、福利待遇等可比原单位职工从优。上级组织、人事部门有权对需要调整的专业技术人员直接分配到用人单位。有关单位要大力支持，不得以任何借口加以阻拦。
　　二、要抓紧抓好科技人员的继续培养提高工作。可采取多种形式进行培训。除依托部分大专院校代培以外，有条件的地、市和自治区厅、局也要建立本地区、本系统的培训基地。有的可选派到区外高等院校、科研设计单位进修学习。对边远地区县的科技人员，如本地无力培训的，可委托自治区对口业务厅、局代为培训。对中级以上科技人员要适当安排脱产进修时间。
　　三、凡具有中级技术职称以上的科技人员或大专毕业工作满十五年的其他科技人员、国家机关干部、中学正式教员，每人每年可凭国营书店或邮局的发票报销二十元的专业技术书刊费；所需经费企业单位的由企业经费开支；属行政、事业单位的由行政福利费或事业费开支（中学的由各级地方财政开支）。
　　四、凡在四十八个边远地区县（名单见附表）现从事自然科学和社会科学专业技术工作（含管理），具有中专毕业学历或技术员相应职称以上的科技人员（包括中学正式教员和具有中专毕业学历的小学教员），可享受边远技术津贴。津贴标准：具有大专学历或助理工程师相应职称以上并已在这些县工作累计满十五年的，每月发给十元，未满十五年的每月发给八元；具有中专学历或技术员相应职称（含无规定学历的中学正式教员和具有中专毕业学历的小学教员）并已在这些县工作累计满十五年的，每月发给七元，未满十五年的每月发给五元。在区、地、市驻这些县的行政、企事业单位工作符合上述条件的人员，同样可发给这一标准的技术津贴（如某些行业中央部门规定的技术津贴高于本区规定的标准，也可按中央部门规定的标准执行，但不能再执行边远技术津贴）。享受边远技术津贴的科技人员，因公外出（包括借调、学习等）到非享受地区连续满三个月以上的，从第四个月起停发津贴，何时回原单位工作何时恢复；请事假超过一个月以上的，应从开始请事假时起，停止享受技术津贴，假满恢复工作后可继续享受。个别表现很差的（如经常旷工等），原则上不能享受此项津贴，由批准机关审定。已享受农林水第一线浮动者仍可享受此项技术津贴。调离边远地区县后，即予取消技术津贴。审批办法：由科技人员所在单位开列名册，地、县所属单位经主管部门审核后分别报所在地、县人事部门审批；区直单位报主管厅、局人事部门审批。
　　本条所需经费，按现行财政包干，由各县、市和有关单位开支。
　　五、凡在我区从事专业技术工作的外省籍科技人员，每四年给一个月（不含途中，下同）探望父母的假期。连续乘火车三十六小时以上的，不受年龄限制，不分职级，均可报销硬臣车票；其余仍按财政部有关规定办理。按现行规定享受一年一次探亲假的科技人员，不再享受此项待遇（第六条同）。符合退休、离休的科技人员，可联系回原籍或配偶、子女所在地安置；如本人要求在当地安置的，各有关单位要妥善安排，住房可给予从优解决。
　　六、凡在四十八个边远地区县工作，具有大专毕业学历或助理工程师相应职称以上的非本县籍的科技人员，每四年给一个月探望父母的假期，路费报销办法与第五条相同。
　　凡从区外或本区内地到四十八个边远地区县工作，男年满五十五岁，女年满五十岁的科技人员，可先回内地或原籍落户。其中，确有专长，内地（原籍）工作需要并有接受单位的，可以调回内地（原籍）工作；体弱多病，身体不能适应边远地区工作的可提前退休、离休。
　　凡从区外或区内其他市、县到四十八个边远地区县的科技人员，在边远地区工作累计满二十年以上，退休后继续留在边远地区的，退休金标准提高百分之十，但其退休费总额不得超过本人的标准工资。
　　凡原籍不是四十八个边远区县的大、中专毕业生和科技人员，分配、调往到边远地区县工作多年后，根据工作需要和可能的情况下，是外省籍的可逐步调往到交通比较方便的城镇工作；本区籍的可逐步调回原籍或配偶所在地工作。
　　七、今后，凡从区外调入的具有中级以上职称的科技人员，其已参加工作的配偶和一至两名子女可以调同一地安排工作（原属集体单位的职工，原则上仍安排在集体单位，下同）；家属系农业户口的，其配偶和十八周岁以下的未婚子女均可迁入科技人员所在单位转为非农业户口；原工资类别高于调入地区的，可以保留原来工资金额，超过九类的只保留到九类（以后如遇工资调整，不冲销，下同）。
　　八、凡从区外或本区内地调入四十八个边远地区县工作的具有助理工程师相应职称以上的科技人员和具有大专毕业学历的中学正式教员，其原来工资类别高于调入地区的，可以保留原工资金额；其已参加工作的配偶和子女，可以随调入同一地安排；其读中、小学的子女可以在城镇中的亲友处寄读；其家属、子女，在招工、招干、升学等享受本地干部同等待遇。凡调入或现在这些县（含自治区、地区驻这些县的单位）工作，符合上述条件非本县籍的科技人员，参加工作满七年（本人和配偶是本县籍的满十年），其家属系农业户口的，配偶和十八周岁以下的未婚子女可以迁入科技人员所在单位转为非农业户口（无理要求调离边远地区县的，其家属户口仍迁回原籍农村）。
　　第七、八条有关农业户口转为非农业户口的审批办法：由所在地、市人事部门或自治区主管厅、局人事部门开列名册，报自治区厅审核后下达指标，分别由地、市、厅、局办理审批手续。
　　九、做好归侨、侨眷知识分子工作。要认真落实侨务政策，对他们政治上充分信任，工作上放手使用，生活上关心照顾。积极做好出国、出境的专业技术人员回归安置工作。凡出去以前已符合晋升职称条件的，回来后按规定予以评定职称；凡符合国务院国发〔号和国发〔号文件规定的调资范围的，一律给予提升工资，从批准之月起执行。
　　十、各级领导都要重视科技队伍建设，要充分认识到，科技人员是四化建设的重要依靠力量，要努力克服和纠正对知识分子的各种偏见，认真落实知识分子政策，进一步调动广大科技人员的积极性和创造性。要大力宣传表彰科技人员中的好典型，对成绩卓著的授予荣誉称号，发给证书和必要的物质奖励。
　　本规定从文下之日起执行，具体解释由自治区劳动人事厅负责。
　　广西壮族自治区人民政府一九八四年四月二十日
　　附：四十八个边远地区县（市）名单
　　河池、宜山、罗城、环江、南丹、天峨、凤山、东兰、百色、田阳、田东、平果、德保、凌云、乐业、田林、西林、上林、马山、天等、融安、忻城、上思、灌阳、资源、恭城、昭平、蒙山、富川、崇左、扶绥、隆安、武宣、象州、防城、靖西、那坡、大新、龙州、宁明、凭祥、巴马、都安、金秀、融水、三江、龙胜、隆林。广西自治区人民政府
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