在国企工作，除了拍马屁，还有别的要领吗_百度知道
在国企工作，除了拍马屁，还有别的要领吗
我有更好的答案
先把自己的工作做好，再去帮别人做事，赢得同事好评，慢慢把别人的工作做好，待机会来临时，你自然升职。这就叫走别人的路，让别人无路可走！O(∩_∩)O~
采纳率：74%
来自团队：
拍马屁是一个本领，你得会拍，拍得让人舒服。怎么拍会让人舒服？首先你得成为被人需要的人。怎么能成长为被人需要？你得有过硬的本领，这个本领就是本职工作完全不给领导添麻烦，这才能让领导放心。这也是靠谱的马屁。
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你可能喜欢【工作不是用来熬的：三个要领，评估工作是否适合自己】你今天刚加班完要回家，疲惫地站在回程的捷运车
【工作不是用来熬的：三个要领，评估工作是否适合自己】你今天刚加班完要回家，疲惫地站在回程的捷运车厢上，你疑惑为什么这么晚还有这么多人？每个人看起来也都神情疲惫，你想到今天本来打算早早结束工作回家，好好运动一下释放压力，怎知一个突如其来的变化，就打乱了一切，你突然想起这个月的帐单还没缴，急急忙忙点开App转帐，看见自己户头又少了笔钱，脑中快速盘算这个月东扣西扣后，还有多少钱可以花。
心裡揪得很紧，然后你开始想，自己这么努力到底为了什么？生活好像也没什么改变？客户这么难搞，公司各种派系、小团体，辛苦了老半天做出来的东西不是老板要的，工作了几年也没有刚投入时的成就感、热情感。
想著想著你开始问自己：这个工作真的适合我吗？
在我收到的网友提问中，有很高的比例都是类似的问题，包含：
1.这是一个适合我的工作吗？
2.是否还有其他适合的职务可转换？
虽然大概有一个方向，但是很难评估价值和可能性。
1.我适合这份工作？
2.真的要换工作吗？
我自己将这一类的问句，归类在「自我怀疑」的阶段。怀疑的产生，是因为我们所见与我们所得的并不相同，就像是别人告诉我们这世界如何好，但我们明明感觉到生活大不易，中间存在著一个巨大的鸿沟，于是大脑会觉得，一定有著什么还没弄清楚的落差，于是开始怀疑。
特别要注意的是，千万不要把怀疑当成终点，只是单纯地觉得事有蹊窍，应该把怀疑当成是透彻研究一件事情的起点，继续针对这含糊不清的落差，进行全面性的盘点。
这裡就跟大家分享一下，在职涯辅导中，我个人常用的3个盘点要领。
1.拆解与评分。
我们的工作内容其实都是由很多小行为（事件、活动）所组成，影响我们是否满意一份工作的因素，不会单单只是薪水福利而已，仔细思考一下，你每天抵达公司那一刻起，实际做了多少种事情，你的工作可能包含了：开会、会议纪录、回信、跟客户通电话、製作报表、提案、开发新产品、申请文件填写、跑申请流程、优化工作流程、解决同事问题、办公室社交、总务、市场调查、产品测试、应酬……等（视各职缺各公司而不同），也就是说，最终我们是否满意这份工作，是由这些行为的总和来做决定的。
假设你的工作是由Ａ＋Ｂ＋Ｃ＋Ｄ＋Ｅ＋Ｆ＋Ｇ组成，那么大脑其实会把这每一个行为（事件、活动）区分开来评分并且加总，若最终数值为正，代表喜欢，若数值为负，代表讨厌，而且因为每天的工作种类和份量都不太相同，这个数值是天天都在变动，你可以想像成，这个分数每天会结算一次，假如你一整个月下来，亮红灯的次数超过一半，那你大概对工作就充满了厌倦感，若亮绿灯的次数超过一半，那可能工作满意度就相对较高，又因为大脑通常都在暗中进行，我们不会意识到这中间微小的差别，只知道自己喜欢或不喜欢，所以我们就可以透过表格的方式，协助自己将工作拆开来评分（如下图）。
我满建议大家试试看用这样的方式来观察自己的工作，仔细回想你实际上工作都要做哪些事？有哪些行为跟活动？每两三天记录一次并且评分，持续三周，你应该会慢慢发现，原来工作中有些事情对你来说真的是大扣分，但也有事情是大加分，当你能够清楚地看到这些行为、活动之间的区别，就能比较清楚认识到，对你而言真正影响工作满意度的要素是什么。
2.扩大评分范围。
各位朋友只要有租屋或买屋的经验就知道，你在看房子的时候一定会思考：房屋大小、房屋样貌、屋龄、装潢、动线、交通、邻居、白天出入人口、晚上出入人口、邻近生活圈、邻近教育圈、租金、水电、瓦斯、网路、第四台、通风、採光、阳台……等。
我们会把所有影响「居住品质」的「因素」都条列出来，然后逐一评分，在几个物件中去寻找一个自己「相对优质」的选项，你不会找到一个绝对完美的房子才搬进去，而是比较手上的几个物件，挑出一个相对满意的。
而工作也是这样，或许刚出社会的时候，年纪轻轻、体力旺盛、充满热情抱负，所以在考量工作时，条件不会开得太多，顶多就是薪水、工作内容、公司名气、学以致用、工作地点…等等。
可是随著工作经历累积，你慢慢地更了解自己以及职场，你开始清楚自己想要什么、不要什么，也会发现人生不是只有工作，还有很多生活面向要顾及，这时候你就应该在把新的条件加上去，例如：通勤时间、通勤品质、办公环境、办公室附近美食、办公设备、同事颜值、同事能力、老板能力、成长机会、公司容错度、公司风气......等。
举个例子，我在第二份工作时住在家中，去公司单趟骑车要40～50分钟，好处是住家裡省钱，坏处就是路上状况非常多，非常消耗心神，我为了避开人潮，就必须很早起或晚下班，而且有时候6点下班回到家都7点了，吃个饭、整理一下就8点多9点，几乎什么事都没做就要淮备睡觉了，这对初入职场需要收入的我来说，一开始还是可以接受的，但是后来慢慢地意识到自己需要更多时间来提升自我，下班时间变得非常重要，这样的生活型态就变得不符合我的需求，我就必须针对工作进行微调。
所以，除了工作内容本身的拆解评分，也要针对所有与工作相关的其他一切来评分，只要这件事情会影响到你的工作心情、能量，就应该把它挑出来检视。
3.思考阶段性目标(加入时态)。
我们在思考工作是否适合的时候，可以用个简单的公式来理解：
满足－需求＞０：代表合适；
满足－需求＜０：代表不合适。
可是我们也都知道，人的需求是会不断改变的，两年前你买了iphone7，但是iphone10出来了还是会心动一下。上一季你买了一件合身的衣服，穿起来很好看，可能两季之后你瘦了，那就得再买新的衣服。
所以一定不会有一个选项永远满足我们不断变化的需求，因此，思考工作是否适合时，一定要加入时态，也就是你只专注思考「现阶段（近1年）」及「短期阶段（近3年）」，你最重要的需求（或目标）是什么，这就是你的参照指标，因此当你在评分的时候，一定要将焦点锁定在近期的需求（或目标），才能得出具有参考价值的数据。
例如你要给A选项打分，你就要参照现阶段的需求来打分数，不要突然又觉得，其实A之前也还是不错的，或是思考未来A可能对我有帮助之类，打分的时候尽量不要「换个角度想」，因为这会让分数失真，我们评分的目的并不是要去论断这个事务的本质是好是坏，单纯只是要站在「主观」的角度，来评估这件事情对现在的我们有何影响，并且找出那些真正容易影响我们的「工作要素」是什么，才能在日后找工作或职务转换时，更清楚知道自己要什么，什么最好不要。
在职涯发展的领域中，有个概念叫「工作塑造」，其概念有点像是在煮一道料理，不够熟那就再闷一下，不够咸那就再加点调味，风味不够就搭配一些其他食材，就是在一边品嚐一边调整的过程中，慢慢做出一道符合你自己口味的美味佳餚。
也就是说，当我们能掌握自己每一刻的需求变化，并且动手微调，主动地增加正值选项，减少负值选项，慢慢地就能让工作逐渐趋近「自己心中的理想型」，打造出一份独一无二专属自己的「梦幻工作」！现在就建议你拿起笔，针对你的工作，进行一次全面性的健检评估吧！
（洪泽洋）
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