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王雪峰：滦县已具备全面崛起的条件(图)
　　　　10月13日，市委书记王雪峰深入到滦县企业、农村、项目建设工地进行调研，实地了解一、二、三产业发展和城镇建设情况，并就滦县下一步发展提出明确要求。王雪峰强调，要进一步解放思想，真抓实干，加快产业发展步伐，实现跨越进位目标，进一步增强县域经济综合实力。 　　市委常委、纪委书记邓沛然，市委常委、秘书长刘建国陪同调研。　　滦县杨柳庄镇中赵村曾是一个贫穷落后的老区村。去年4月，这村在各级党委、政府的关怀支持下，强力推进科学发展示范村建设，仅用7个月的时间就建成新民居159套，全村居民全部搬入宽敞明亮的二层小楼，农民生活品质显著提高。王雪峰详细了解了该村科学发展示范村创建情况，勉励广大干部群众进一步巩固创建成果，积极发展富民产业，为老区村科学发展探索出一条新路。　　滦县本土成长起来的庞大汽贸集团，2005年以来连续跻身中国企业500强，在全国同行业中名列榜首。王雪峰兴致勃勃地参观了正在建设中的庞大汽车城项目。项目总投资是多少？项目建成后年销售额可以达到多少？对政府部门的服务有什么意见和建议？王雪峰问得十分仔细。他希望庞大集团千方百计加快项目建设进度，进一步壮大企业实力，为推动滦县及我市第三产业发展作出新的更大贡献。　　滦县古称滦州，滦河自境内蜿蜒南去，有“关西第一州”“滦州形胜”之美誉。总投资超过50亿元、规划用地2000亩的 ( )项目正在这县老县城所在地紧张施工，集生态防洪、蓄水造地、休闲娱乐、旅游观光为一体的滦河文化生态产业开发项目也正在积极谋划实施中。王雪峰认真听取了这两个项目的规划和开发建设情况介绍，要求高标准规划、高标准设计、高标准建设，全力将其打造成集文化、旅游、休闲、商业等功能于一体的新景区。　　司家营研山铁矿总储量超过25亿吨，位居亚洲第一，大规模开发正在有序进行。王雪峰详细了解了矿区开发建设情况，要求开发单位努力打造工艺设备先进、投入产出一流、节能环保并重的持续、健康、和谐发展的绿色矿山。研山新村是因铁矿开发而建设的搬迁安置新区，6个整体村、2个部分村的2138户农民已全部入住这里。王雪峰对这一农民社区创新管理体制、创新集体经济发展模式、创新居民就业模式、创新社会保障制度的做法给予充分肯定。　　滦县是全省的集国家卫生县城、国家园林县城和国家文明县城荣誉称号于一身的县城。王雪峰实地考察了滦县文化公园、龙山生态公园和森林公园，对滦县县城建设给予高度评价。他希望进一步丰富城市内涵，提升城市品位，为人民群众提供更加宜居宜业的城市环境。　　调研期间，王雪峰听取了滦县县委、县政府工作汇报，对这县近年来经济社会发展取得的成绩给予充分肯定。　　王雪峰指出，滦县拥有许多独特的优势，发展潜力巨大，发展前景广阔。这里有山有水，历史悠久，文化底蕴深厚；县城规划、建设、管理得很好，发展空间巨大；近年来经济社会发展速度较快，经济总量在全市的位次逐年前移，社会事业也取得长足进步；自然资源丰富，特别是铁矿资源储量很大，发展基础良好；党政班子团结敬业，干部群众精神振奋，发展后劲十足。　　王雪峰强调，经过多年发展，滦县一、二、三产业都拥有了良好的发展基础，已具备“全面崛起、跨越进位”的各项条件。只要深入贯彻落实科学发展观，坚持从实际出发，解放思想，真抓实干，统筹推进三次产业协调发展，完全可以实现这一目标，从而进一步提升县域经济综合实力，在唐山未来发展中占有一席之地。一要做大做强第二产业。要大力支持和培育好现有工业项目，促其进一步做大做强，成为县域经济的重要支撑。要着力发展高新技术产业，进一步加大开放力度，引进新材料、信息工程等高新技术产业和高端人才。要大力发展装备制造业，坚持项目建设的高起点、高标准，不断提升技术、装备水平，打造核心竞争力，抢占市场制高点。要把矿产资源开发利用好，为开发企业搞好服务，进一步增加财富、扩大就业，实现互利双赢。二要加快土地承包经营权流转，发展适度规模经营，大力推进农业产业化。滦县农业基础良好，农产品丰富，要结合实际，认真研究、谋划壮大农业龙头企业、培育农业产业基地等政策措施，形成推进农业产业化的明确思路。要利用农业合作社、股份合作制、大户承包等多种形式，推进土地适度规模经营，为农业产业化奠定基础。要探索多种形式，特别要结合新民居建设和改造，加快土地承包经营权流转，为土地规模经营创造条件。要充分发挥本地优势，在农产品的精深加工上做文章，不断拉长农业产业链条，增加农业效益。三要加快发展第三产业。要以庞大汽车城项目为龙头，带动汽车展览、销售、服务、汽车文化传播、餐饮等服务业发展，以滦州古城项目为龙头，大力发展文化旅游业。滦州古城项目有着巨大的发展潜力，要充分发挥历史文化、自然生态、区位交通等综合优势，努力将其打造成一流的旅游景区。要在保证建设质量的前提下，千方百计加快开发建设步伐，尽快形成规模、形成效益。　　邓沛然、刘建国也就有关工作讲了具体意见。　　市直有关部门负责同志参加调研。（来源：环渤海新闻网）
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增值电信业务经营许可证B2- 京ICP证140737号余党?2010?5号；中共余姚市委余姚市人民政府关于深入实施人才强市战；各乡镇、街道党委，政府、办事处，市直各部门：；为深入实施“人才强市”战略，加大各类人才的引进、；一、进一步明确人才工作的指导思想和发展目标1、指；培养、引进、使用三个环节，完善人才工作机制，创新；2、发展目标；（1）“113”精英人才引进计划；（2）“1235”紧缺实用人才培养工程；二、
余党?2010?5号
中共余姚市委
余姚市人民政府 关于深入实施人才强市战略 进一步加强人才工作的意见
各乡镇、街道党委，政府、办事处，市直各部门： 为深入实施“人才强市”战略，加大各类人才的引进、培养和使用力度，积极构筑区域人才高地，充分发挥人才第一资源作用，加快转变经济发展方式，推进创新型城市建设，结合我市实际，现就进一步加强人才工作提出如下意见。 一、进一步明确人才工作的指导思想和发展目标 1、指导思想。当前及今后一个时期，我市人才工作以科学发展观为统领，认真贯彻落实党的十七大精神，围绕服务于建设富裕和谐新余姚目标，坚持党管人才原则，抓住人才 1 培养、引进、使用三个环节，完善人才工作机制，创新人才工作手段，不断优化各类人才的创业环境、生活环境、人文环境和制度环境，培养造就一批高素质人才队伍，努力把我市建设成为浙东地区精英人才集聚高地、专业人才培育基地和优秀人才创业乐地，确保在新一轮人才竞争中继续保持领先地位。 2、发展目标。根据我市经济社会发展对人才的需求和现有人才队伍的状况，今后三年，即到2012年底，重点抓好“113”精英人才引进计划和“1235”紧缺实用人才培养工程。具体为： （1）“113”精英人才引进计划。即重点引进10名左右能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的创新型领军人才及其创新团队；重点引进100名左右优秀海外创业创新人才，争取其中30名左右进入宁波市级以上“千人计划”；重点引进300名左右具有较强创新创业能力、副高以上职称或硕士研究生以上学历的各类高层次管理人才、优秀专业技术人才。 （2）“1235”紧缺实用人才培养工程。即重点培养100名左右优秀中青年人才；重点培养2000名左右复合型中高级企业经营管理人才；重点培养3000名左右具有精湛专业技能、能够解决生产操作难题的高技能人才；重点培养5000名左右我市经济社会发展及创新转型急需的具有本科学历和中级专业技术职称的紧缺类专门人才。
2 二、大力引进创新型人才和紧缺人才 3、明确创新型人才的范围和对象。主要包括以下11类对象： （1）中国科学院院士、中国工程院院士； （2）国家级重点人才（国家级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学科、学术技术带头人、国家有突出贡献中青年专家、长江学者特聘教授、国家“百千万”人才工程第一、二层次入选专家、中科院“百人计划”人选、国家杰出青年基金获得者）； （3）获国家科学技术奖（包括国家最高科学技术奖、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖、国家国际科学技术合作奖）前两位完成人； （4）省部级重点人才（浙江省特级专家、钱江学者或甬江学者特聘教授及条件相当的高级专家）； （5）获得中华技能大奖的高技能创新人才； （6）具有研究生学历或学位，引进后承担国家863计划、科技支撑计划等高技术成果产业化项目、宁波市级以上重点学科或重点实验室建设的领军人才，或携核心自主知识产权来姚实施成果转化的海内外创新型科技研发人才； （7）各行业国内外知名拔尖专家； （8）具有全日制博士学位或正高级专业技术职务任职资格的人员； （9）具有全日制硕士学位或副高级专业技术职务任职资 3 格的人员、高级技师； （10）符合宁波市级以上引进计划基本条件的海外高层次人才； （11）我市经济社会发展急需的紧缺专业人才。 4、实行创新型人才引进补助政策。由我市各级机关、各类企事业单位正式引进、落户，并签订5年服务期协议的第3条第（1）类至第（7）类对象，市财政给予引进补助，主要用于购买自住房，补助标准为：第（1）类对象补助150万元，第（2）至（5）类对象补助75万元，第（6）、（7）类对象补助50万元。由我市企业单位正式引进、落户，并签订5年服务期协议的第（8）、（9）、（11）类对象，市财政分别给予30万元、15万元、10万元的引进补助，其中第（11）类对象必须经组织人事部门认定，且符合我市经济社会发展急需的紧缺专业人才标准。教育、文化、卫生系统正式引进正、副高级专业技术职务任职资格人员的，市财政分别给予30万元、15万元引进补助；文化系统正式引进近5年内获得过省部级以上文艺类综合性大奖但无高级专业技术职务任职资格的人员，市财政给予15万元引进补助。对已列入宁波市级以上海外高层次人才引进计划的第（10）类对象，在享受上级安Z补助的基础上，市财政给予20%的配套补助，若已享受我市引进补助的，视作配套补助，不足部分另行补足；对未列入宁波市级以上海外高层次人才引进计划的第（10）类对象，以宁波市对列入海外高层次人才引进计划人员的补 4 助标准进行补助。夫妻双方同属引进补助享受对象的，按一方全额、一方半额的补助标准实施。企业应不低于市财政1/3的补助标准给予配套。对引进的总部企业正副职等高级经营管理人才，5年内根据个人的收入状况，给予生活补助。 补助资金发放程序：上述引进人才在姚工作满1年且业绩较为明显的，发放补助总额的50%，5年服务期满后，经考核认定为服务期内作用发挥较好的，再发放50%。若在我市实际服务期限不足5年的，以每不足1年减补助总额五分之一的额度扣还（不满1年的按月计算）。引进人才在享受引进补助期间，应于每年年底向组织人事部门报告本年度工作情况，组织人事部门负责做好相应的跟踪考核工作。 5、实行创新型人才政府津贴制度。对与用人单位签约5年及以上的创新型人才实行政府津贴制度，政府津贴享受期限2年，每人每月标准为：第3条第（1）类对象1万元，第（2）至（5）类对象5000元，第（6）、（7）类对象3000元，企业引进具有全日制博士学位的对象2000元。 6、完善柔性引才（引智）奖励机制。在不改变原户籍、国籍和身份，不改变人事关系的前提下，依托其所在地区、单位的科研、技术、设施、资金、培训等资源及优势，与企业进行合作研究并帮助培养人才；接受委托，承担项目或课题研究，提供智力服务；开展专利、专有技术、科研成果推广应用和转化工作；以技术、资金、实物等方式投资创办企业或承包企业的外地高层次人才，合作期限在5年以上，且 5 三亿文库包含各类专业文献、中学教育、应用写作文书、行业资料、外语学习资料、高等教育、生活休闲娱乐、幼儿教育、小学教育、专业论文、各类资格考试、17余姚人才政策等内容。　
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