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关于面试时怎么回答为什么跳槽。
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实习生, 积分 134, 距离下一级还需 -84 积分
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最近被迫辞职了，然后在几个面试当中都被问到了为什么辞职的问题，而这个问题也是相当的棘手啊。
首先，如果你说是公司的原因，对方会不会认为是你这个人太苛刻了，或者不好管理；其次，你说自己的原因（很多人都说尽量说成自己的原因），对方会不会误认为你能力不济，才被原单位赶走的。
纠结的问题啊，大家来出出招吧。特别是跳槽成功的朋友，传授点经验吧。先谢过了啊！
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副主管, 积分 6204, 距离下一级还需 1796 积分
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公司离家太远 想找个近一点的
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实习生, 积分 138, 距离下一级还需 -88 积分
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14:12 上传
你可以说跟BOSS关系不好，然后回家等消息
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副主管, 积分 6204, 距离下一级还需 1796 积分
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就说自己觉得自己需要新的发展平台
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副主管, 积分 517, 距离下一级还需 7483 积分
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说办公室恋情失败,希望完全走出来~并说明这个极其幼稚不成熟的经历让自己了解到要正确的区分工作和感情,表示不再愿意接受办公室恋情.
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副主管, 积分 6204, 距离下一级还需 1796 积分
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其实这个问题我个人认为最简单的回答就是个人发展，至于语言如何组织，就看你自己了
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实习生, 积分 451, 距离下一级还需 -401 积分
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就说自己觉得自己需要新的发展平台
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副主管, 积分 6204, 距离下一级还需 1796 积分
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其实这个问题我个人认为最简单的回答就是个人发展，至于语言如何组织，就看你自己了
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普通职员, 积分 139, 距离下一级还需 1361 积分
普通职员, 积分 139, 距离下一级还需 1361 积分
说办公室恋情失败,希望完全走出来~并说明这个极其幼稚不成熟的经历让自己了解到要正确的区分工作和感情,表示不再愿意接受办公室恋情.
杭州上班族&&问题详情
马上要去杭州绿城总部面试,有人知道绿城终面是怎么样的吗?还有绿城这个企业怎么样?
您的回答过短，请将答案描述得更清楚一些
回答被采纳后将获得系统奖励20
待遇我去谈了下，去总部面试的话说些人生观，机会总是眷顾有准备的人，不过工作压力肯定会比较大，这个有心理准备就好，要有所准备哦，尽你所能吧，总的来说还行，价值观什么的，知道的就说，不知道的就不要说我已经面试完了
公司里的人外表可爱 心里变态捂着个嘴巴、
杭州算是国内的一线城市了吧，在杭州市，工作压力一定有。企业怎么样，但，绿城也是国内的一线房地产企业。它是香港上市公司下属的一家公司吧？这个，绿城这个企业还是相当的强虽说终面我不知道，房地产企业，这个我不是很确定
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被问到为什么离开上家公司怎么回答
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实习生, 积分 243, 距离下一级还需 -193 积分
实习生, 积分 243, 距离下一级还需 -193 积分
上礼拜四去面试被人问到，为什么会离开上家公司，一不留神答错了，结果没机会了，在这里征求下意见
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副主管, 积分 6204, 距离下一级还需 1796 积分
副主管, 积分 6204, 距离下一级还需 1796 积分
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同情你一下。
我觉得你应该先问下面试你的人。今天去面试了一家公司，问了我和你同样的问题后，面试直接结束。然后直接说：建议你以后说这个问题的时候不要再说什么保险啊，福利的问题了。我简直无语了。我真想问你们公司是招什么的？其他什么专业的不问，这样就完了？。。。。。。
还 在无语中啊11
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中级职员, 积分 229, 距离下一级还需 2771 积分
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回答的可以客观点，如搬新家后，公司离家远，没有厂车，交通不便；企业搬迁外省；企业效益不好，减人等。
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副主管, 积分 6204, 距离下一级还需 1796 积分
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工资太低,没什么福利
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中级职员, 积分 221, 距离下一级还需 2779 积分
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问这样问题的公司我都不考虑，公司没诚意，拿人玩呢，要不就是HR没水平，傻瓜一个
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23:04 上传
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副主管, 积分 6204, 距离下一级还需 1796 积分
副主管, 积分 6204, 距离下一级还需 1796 积分
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这个问题是我每次面试都必问的问题耶！依楼上所述。那我不每次都遇到傻瓜了？
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这个问题是我每次面试都必问的问题耶！依楼上所述。那我不每次都遇到傻瓜了？
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副主管, 积分 6204, 距离下一级还需 1796 积分
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离开公司的原因有很多，但是没有以前公司的经历，你就不会有今天来面试的机会！ 所以当问到离开的问题的时候，你要换个说法说出你离开的原因，怎么说？？ 嘿嘿，秘密！
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高级职员, 积分 303, 距离下一级还需 5697 积分
高级职员, 积分 303, 距离下一级还需 5697 积分
回答的可以客观点，如搬新家后，公司离家远，没有厂车，交通不便；企业搬迁外省；企业效益不好，减人等。
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副主管, 积分 6204, 距离下一级还需 1796 积分
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高级职员, 积分 336, 距离下一级还需 5664 积分
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在那里发展空间不大，想换个行业积累经验寻求发展~~~
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副主管, 积分 6204, 距离下一级还需 1796 积分
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引用楼主hnhyjean于 21:04发表的：
上礼拜四去面试被人问到，为什么会离开上家公司，一不留神答错了，结果没机会了，在这里征求下意见
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高级职员, 积分 303, 距离下一级还需 5697 积分
高级职员, 积分 303, 距离下一级还需 5697 积分
该问的保险福利一定要问
除非公司烂，应给的保险福利不给，才会拒用你，那种公司，不去也是好的
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副主管, 积分 6204, 距离下一级还需 1796 积分
副主管, 积分 6204, 距离下一级还需 1796 积分
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我会回答：我对原来薪酬不满；
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高级职员, 积分 345, 距离下一级还需 5655 积分
高级职员, 积分 345, 距离下一级还需 5655 积分
做了这么多年的面试官，我觉得这个问题主要有几个作用，
1. 了解一个情况
2. 判断你的价值观
所以单单这个问题是没有对错之分的，要结合你之后的问题综合判断！
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副主管, 积分 6204, 距离下一级还需 1796 积分
副主管, 积分 6204, 距离下一级还需 1796 积分
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很简单~~答案就是：为了自身发展~~
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中级职员, 积分 289, 距离下一级还需 2711 积分
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很简单~~答案就是：为了自身发展~~
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副主管, 积分 6204, 距离下一级还需 1796 积分
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我还真不知道该怎么说
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高级职员, 积分 403, 距离下一级还需 5597 积分
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副主管, 积分 6204, 距离下一级还需 1796 积分
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我最近也在找工作，每个公司都会问离职的原因了，我也觉得很是奇怪了，你们招的人都是要有经验的呀，还问这个荒唐的问题，真是没有水平了..............
杭州上班族面试 | 女生面试遇到敏感问题该怎么回答？_杭州人才市场-爱微帮
&& &&& 面试 | 女生面试遇到敏感问题该怎么回答…
成为我的小伙伴上戳▲蓝字关注公众号女生求职在招聘面试时，似乎总会比起男生来更复杂。例如，若是女生在求职面试时，面试官刻意问一些敏感性问题，那是女生求职者们该如何回答？今天小编就来来分享一些小技巧。如果面试时女生求职者被问以下几个场景，该如何回答？问：你认为家庭与事业之间存在着难以调和的矛盾吗？这是一个老问题，也是一个难题。招聘单位自然非常希望你以事业为重，但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。“后院不失火”，才会使人无后顾之忧，集中精力干工作，才能发挥出你的聪明才干。显然，直接回答事业与家庭之间存在难以调和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合适的。?&建议：“我以为无论在工作上还是在家庭中，女性的最大目标都是要使自己活得有价值。虽然我是一个很想通过工作来证实自己的能力、体现活着的意义的人，但谁能说那些相夫教子培养出大学生、博士生的农家妇女就活得没有价值呢？”问：你如何看待晚婚、晚育？别以为这个问题与工作没有多大关联。你对此的回答是否得体，可能会直接关系到你的应聘能否通过。招聘者之所以提出这个问题，是想知道你在工作与生育的关系问题上持一种什么态度。女性求职为什么普遍比较难？这就是症结之一。为了工作晚结婚、晚生育，当然是用人单位所希望的，但如果真的这样做了，恐怕也会令人产生疑惑：一个连孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驱动，会不会抛弃一切，包括她曾经为之自豪的工作呢？?&建议：“谁都希望鱼和熊掌能够兼得，当二者不能同时得到的时候，在一段时间内我会选择工作，因为拥有一份好的工作，将来培养孩子就会有更为坚实的经济基础。我想总会有合适的时候让我二者兼得”。问：面对上司的非分之想，你会怎么办？招聘女秘书，往往会问及这类话题。回答此类问题，最好委婉一些?&建议：“你们提出这个问题，我非常感激，这说明贵单位的高层领导都是光明磊落的人。不瞒诸位说，我曾在一家公司干过一段时间，就是因为老板因为这个原因，我才愤而辞职的，而在当初他们招聘时恰恰没问到这个问题。两相比较，假若我能应聘进贵单位，就没有理由不去为事业殚精竭虑。”问：你喜欢出差吗？考官提出这个问题，并不是真的想知道你喜不喜欢出差，工作需要时，你不喜欢出差也得出，考官的目的是想通过此问了解你的家人或者你的恋人对你的工作持何种态度。不少刚工作的年轻女性面对这一问题可能会马上回答：“我现在年轻，在家里坐不住，特喜欢出差，一方面为公司办事，另一方面又可以领略到美妙的自然风光。”?&建议：有一位女士是这样回答的：“只要公司需要出差，我会义无反顾。这两年因忙于求学和谋职，几乎没出过远门，尽管家人不反对，男友也想陪我出去转转，但终未成行。出差很可能会成为我今后工作的一部分，这一点在我来应聘前，家人早就告诉我了。”女生求职在招聘时，一定不能被面试官看清，要让他们知道，你有着充足的觉悟来迎接这份工作。来源：网络（如涉及版权 请作者与我们联系删除）
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