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2016年西藏大学生村官什么时候报名
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西藏将选聘300名大学生“村官”到基层任职
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????继去年首次从高校毕业生中考录280余名乡镇公务员到村、居委会任职后，今年，我区将从第一批公开考录的1216名乡镇公务员中选聘300名高校毕业生到村、居委会任职。
????近日，中组部、中宣部、教育部、公安部、民政部、财政部、人力资源和社会保障部、农业部、国家林业局、国务院扶贫办、共青团中央、全国妇联等部门联合下发了《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》。
????5月6日，在拉萨举行的全区大学生“村官”座谈会上，自治区党委常委、组织部部长尹德明强调，大学生“村官”要努力在基层锻炼成长，建功立业，为社会主义新农村建设贡献青春和力量。
????尹德明指出，选聘高校毕业生到村任职，是中央作出的一项战略决策。在我区，做好大学生“村官”工作，是加强我区基层基础工作的有效途径，是推进社会主义新农村建设的迫切需要，是建设高素质干部队伍的重要举措。去年以来，我区首次从高校毕业生中考录乡镇公务员到村、居委会任职，各级党委、政府研究制定多项优惠政策和激励措施，为大学生在村、居委会工作创造了有利条件。他说，在短短一年时间里，我区大学生“村官”克服基层工作生活条件艰苦等种种困难，脚踏实地、埋头苦干，虚心学习、勇于实践，展示了新时期大学生“村官”扎根基层、服务基层、奉献基层的良好精神风貌。
????尹德明最后要求，各级党委、政府和组织部门要切实加强对大学生“村官”的组织领导，把做好大学生“村官”工作当作一项具有长远战略意义的事情来抓，努力形成工作合力，加强教育管理，切实做好服务工作，营造良好的社会氛围，进一步完善有关政策，建立健全长效工作机制，确保大学生“村官”下得去、呆得住、干得好、流得动。
????座谈会上，5位大学生“村官”代表汇报了在农村、社区锻炼成长的感受和体会，拉萨、日喀则、山南三地市委组织部负责人介绍了本地开展大学生“村官”工作的做法和经验。
????尹德明对大学生“村官”提出了五点殷切希望
????第一，要坚定立场，做政治上的明白人。一定要保持清醒的政治头脑，提高政治敏锐性和政治鉴别力，在反对分裂、维护祖国统一等重大问题上始终做到自觉同党中央和区党委保持高度一致，始终做到思想不含糊、态度不暧昧、行动不动摇，做政治上的清醒人、明白人和党的事业靠得住的人。
????第二，要坚定信念，做奉献基层的热心人。要继承和发扬老西藏精神，保持奋发向上的精神风貌，立志在农村社区这片广阔天地里干出一番事业，在倾心干事、激情创业的过程中挥洒青春和智慧，在推动科学发展、维护社会稳定中实现远大理想和人生价值。
????第三，要勇于实践，做促进农村发展的带头人。要充分发挥自身优势和作用，当好“助理员”、“宣传员”、“指导员”，努力干几件让群众看得见、摸得着的实事，带领群众早日脱贫致富。
????第四，要真诚服务，做群众的贴心人。牢固树立服务群众意识，放下架子、扑下身子，从群众最关心、最期盼的事做起，在体验群众甘苦、与群众一起摸爬滚打中增进对群众的感情。
????第五，要虚心好学，做求知成长的有心人。要坚持向实践学习、向基层干部学习、向人民群众学习，特别要学习基层干部和群众的创造精神、务实作风和优良品德。要坚持问计于民、求教于民，寻求解决问题的对策和办法，在与农牧民群众的交往中吸取营养、增长智慧。
作者：董昌俊
本文来源：中国西藏新闻网
责任编辑：王晓易_NE0011
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大学生村官：西藏基层政府里的新群体
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中新社昌都6月23日电 题：大学生村官：西藏基层政府里的新群体
中新社记者 刘舒凌
一身职业套装、干练的短发搭配黑框眼镜，说话柔和、重条理的王蓉给人稳重大方的印象。回到西藏工作已9年，她是藏东昌都县俄洛镇的镇长。
8个月大就由祖籍重庆的父母亲带到拉萨生活、成长，这个喜爱雪域高原的姑娘在俄洛这个农业乡镇，从文书、副镇长到镇长，成为服务一方民生的基层政府主管。
她和许多返乡工作的藏族同学一起构成雪域高原一个新生族群——大学生村官。
王蓉在介绍记者去访问镇上农户时坦率地说，她喜欢背包出行，为此去往设在陕西咸阳的西藏民族学院旅游管理专业读书；因为从小结识的朋友、亲切多彩的藏地民俗，她很自然地回到西藏生活、工作。
王蓉是在2005年从熟悉的昌都县旅游局工作上被选派到俄洛镇基层工作的。刚来到镇上不久，她就要骑马3天到边远的村落里说服父母们送小孩接受中小学义务教育，承担着不小的压力。
镇里的藏族党委书记斯朗和长期工作在基层的同事提供许多参考经验，王蓉将粗学的昌都藏话、汉语、手语并用，劝说村民进行对比，是眼前让孩子留在家里帮助采挖虫草和放牧牛羊的利益大，还是将来掌握学习方法、顺畅地与外界沟通的能力更重要？再通过邻里之间互助排解家庭困难，她们为俄洛镇中小学校留住了一个个学龄孩子。
王蓉说，我们从点滴事情做起，让居民们感受基层政府能力或许有限，但真正有心为他们做事。
2006年，镇上小沙贡村达娃泽仁的两个女儿都考上大学，其中一位考入北京医科大学，王蓉感到辍学将给这个家庭带来长久遗憾，于是带着两名贫困家庭出身的学生到昌都县民政部门争取到助学贷款，再帮她们在学校申请西部助学金。如今，达娃泽仁的大女儿内地毕业后，也在邻近的丁青县作一个基层公务员，对整个家庭是依靠也是荣誉。
2007年，西藏自治区实行公务员公开招考后，又有多位新村官来到俄洛镇，其中包括从中央民族大学数学专业毕业的昌都青年。这个年轻的群体激荡出很多创新的做法；最新的个案，是规划着在俄洛镇成立蔬菜协会，通过固定渠道直接面向市场销售本镇30个温室大棚里出产的小白菜、水果黄瓜等。
年轻的公务员们已做过市场调查。王蓉说，村民种菜和城里居民买菜，很大的差价被中间商赚走了；老百姓分散经营模式下，每座温室大棚年平均利润只有人民币一万元，通过蔬菜协会进行销售，收入能翻一番。
“蔬菜协会项目已经正式上报，争取资金30万元(人民币)，预计今年下半年就能建成。”此前，俄洛镇农牧民运输队就是以协会形式对外争取订单，避免无序的削价竞争，69户人家一年总收入可达700余万人民币。
今日，西藏有许多细腻的政策措施、生产补贴直接惠及西藏农牧民，要协助他们亲手打造属本地特色的产业、生活环境，村官们每天都有许多工作要忙碌。
镇上的同事、同样在昌都基层乡镇工作的同学，常常刻意地使用本地藏语和王蓉交谈，希望这个热爱藏地的姑娘工作得更顺利、愉快。
走在村镇上，王蓉说，看到自信朴实的居民与我们微笑、打招呼，心里特踏实。(完)
本文来源：中国新闻网
责任编辑：王晓易_NE0011
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小村官发挥大作用――拉萨市扎实做好大学生村官工作
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　　选聘高校毕业生到村（居）任职，是党中央着眼于加强农牧区基层基础工作作出的一项重大决策。自全区开展大学生村官工作以来，拉萨市结合实际，制定下发了《关于进一步加强大学生村官管理和服务工作的意见》，把大学生村官作为加强农牧区基层组织建设、推进农牧区改革发展的重要力量，从强化管理服务、教育培训、实践锻炼、考核督查等方面着力管好、带好、用好大学生村官，努力让小村官发挥大作用。
　　截至目前，拉萨市在职在岗大学生村官218名，其中男80名、女138名；汉族26名、少数民族192名；中共党员159名。
　　重考核强监督 管好每一位大学生村官
　　结合大学生村官管理工作实际，拉萨市不断完善考核管理制度，强化监督考核，建立和完善县乡村三级管理体系，确保大学生村官在村（居）工作中成长成才。
　　完善管理制度，形成用制度约束人、激励人的良好氛围。明确任职大学生村官的主要职责以及日常管理、教育培养、奖惩考核等制度，让基层任职大学生村官管理工作有章可循。明确上下班时间和请销假制度，建立月考核、季讲评、年总评的“三位一体”考核评价机制，采取跟踪考核、走访了解、民意调查、群众打分等方法，会同村（居）干部定期对大学生村官进行考核，确保表现优秀的大学生村官脱颖而出。
　　强化督促指导，建立督促检查制度。采取定期不定期走访听取基层干部群众意见、调阅资料和听取汇报等方式，全面掌握大学生村官的工作生活情况，及时发现解决大学生村官工作中存在的问题。近两年，拉萨市委组织部深入各村（居）开展大学生村官工作专题调查20余次，当面听取130余名大学生村官的工作汇报，组织相关人员填写调查问卷1000余份，调查率达100%。
　　抓培训强能力 带好每一位大学生村官
　　坚持因材施教、分类指导，创新培训形式，丰富培训内容，提高大学生村官的能力素质。
　　加强业务培训。拉萨市把大学生村官列入干部教育培训计划，采取召开座谈会、培训会等方式，围绕民生政策、基层组织建设、群众工作方法和党员发展管理等开展专题培训。近两年来，全市共举办大学生村官专题培训16期，参训大学生村官达300余人次，实现大学生村官每年度轮训一遍的目标。
　　建立帮带机制。采取“一对一”或“多对一”方式，安排具有丰富基层经验的乡（镇、街道）干部，对大学生村官进行培养和锻炼，帮助大学生村官尽快熟悉和适应基层工作。达孜县建立大学生村官“3+1”联帮带制度，即：乡镇班子成员、包村干部、村“两委”班子成员与大学生村官建立联帮带机制，做到以老带新、新老携手，促进共同成长进步。
　　开展互动交流。各县（区）结合实际条件，采取多种形式为大学生村官搭建交流学习平台。林周县针对大学生村官喜欢上网的特点，建立了全县大学生村官QQ群；尼木县组织大学生村官参加演讲比赛、知识竞赛、文艺比赛等活动；城关区举办了大学生村官座谈会，让“新旧”大学生村官坐在一起谈体会、谈经验，相互学习，共同提高。
　　搭平台强服务 用好每一位大学生村官
　　在大学生村官的职责定位上，拉萨市坚持“先简后繁、先易后难、循序渐进、逐步培养”原则，科学定位大学生村官的工作职责和工作目标，促使他们在实践中得到锻炼和提高。
　　林周县为大学生村官设定了政策宣传员、资料整理员、项目申报员、村级文书员、民情调研员、科技推广员、财务管理员、村务参加员的“八员定位”，力促大学生村官工作能力全方位提升。
　　通过培养锻炼，拉萨市部分优秀大学生村官脱颖而出，成为村（居）干部队伍中的重要力量，得到了群众的认可。目前，拉萨市共有14名大学生村官担任村（居）党支部第一书记，6名大学生村官担任村（居）党支部书记，6名大学生村官进入村（居）“两委”委员行列。
(责编：任晓攀、杨庆军)
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清华大学毕业生王全明的选择：
到西藏当村官 让人生更厚重
中国青年报
&&&&本报天津7月28日电（陶一萍&记者张国）来自大城市、毕业于名校，24岁的清华大学天津籍毕业生王全明作出了一个令很多人意外的就业选择。近日，他来到西藏自治区日喀则市，正式成为一名村官，清华大学校领导专门送他到任。&&&&文质彬彬的王全明家在天津市武清区梅厂镇，2009年以657分的高考成绩从杨村一中理科实验班考入清华大学机械系。据校方介绍，他学习勤奋、成绩优良，而且热心公益，曾参加清华紫荆学生志愿者支队，当过学生空手道协会会长，获得过“西南联大奖学金”等多项奖励。&&&&今年夏季，王全明本科毕业，他有机会留在北京，也有机会回家乡发展：天津市重点企事业单位在清华大学举办过专场招聘会；他还报考过北京市的公务员，并进入复试，但放弃了面试，很多人为他感到惋惜。&&&&他最终与西藏自治区党委组织部签约，成为了清华大学6年来第18位通过大学生村官项目赴藏工作的毕业生。“相信我的人生会因为这一次的选择而更加厚重。”他说。&&&&王全明说，选择去西藏，实际上并不是人们想象中那么“纠结”。得知身边有同学参加甘肃选调生后，他开始考虑去基层工作。他坦言，国家和清华大学的就业导向，决定了他的选择，“到祖国最需要的地方去”不仅仅是一句口号，更多的是“一定要付诸行动”。&&&&今年5月，清华大学就业指导中心主任熊义志曾带领王全明等一些强烈要求去西藏的学生赴西藏开展就业实践活动。在实践过程中，王全明感受到当地对人才的渴求，以及青藏高原深厚的文化底蕴。清华的师兄师姐在西藏奋斗成长的真实故事，也打动了他。&&&&虽然他进藏就业实践第一天就出现了明显的高原反应，不得不输液。但他认为，这点困难难不住自己，“肯定会有个适应过程”。在熊义志看来，王全明来自大城市，是个典型的“阳光男孩”，他到西藏工作，“需要下更大的决心”。&&&&王全明说，他深信“去西藏工作肯定是要吃苦的”，同时深信自己必将得到历练。他说，自己去西藏不是为了“镀金”，一定会耐得住寂寞，把西藏当故乡，多做实事，培养对基层和群众的深厚感情，找到自己的发展空间。“敢不敢去西藏是一个重大考验，而去了之后能不能安心留下更是一种抉择。”&&&&得知王全明的毕业去向，清华大学就业中心、天津招生组、天津校友会负责人等曾专门去王全明家中看望。王全明的父母表示，“孩子已经作出了选择，我们就全力以赴地支持他，希望他能闯出自己的事业”。&&&&在进藏之前，王全明获得了清华大学颁发的“启航奖励金”金奖，这个奖项，专门授予那些在就业选择上具有“方向性意义”的毕业生。
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