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辽宁本溪中绿人际网络营销好做吗？怎么做的？有什么困难和弊端？
朋友你好，凡是接*触到人 际网 络营 销的朋友都是被朋友谎*言邀约过去的，一个电*话，一个机遇，一个善意的谎*言让我们带着我们的梦想，带着我们的希望，踏上了我们理想的征程。我们以为我们真的找到了我们人生的目标。看到了美好的未来，从我们来到辽宁的那一刻我们就会认为我们的人生会因此而改变。我们仿佛看到了我们穿金戴银的那一天，仿佛看到了我们开着小车凯旋而归的那一天。&但事实真的是我们想象的那样吗？辽宁本溪中绿科技有限公*司真的能帮我们实现这一切吗？我们真的能挣到钱吗？&&& & & & 你能看到我的贴子相信你是在从事或者考 查中绿人 际网 络营销，也许你现在有很多问题想问，希望你能够认真的看下去，这绝非不是什么负*面，也许对你有所帮助。模式是个好模式但是运作的方式很不人性化，很多的谎*言和内*幕弊端导致绝大多数的人走向失败。&&& & & &辽宁本溪中绿人 际网 络营 销也是纯 资@本@运作，他是没有产品的，没有公*司的也就是说零散的资 金重 组再分 配的这么个过程，公*司【所谓的公*司其实也是不存在的。经理就是公*司所有的资金都是经理在分配】是以四条线大套产品3900讲解，2900小套来运行.。从而直接影响晋升点数和奖 金额度。&& & &扣扣真诚与您交流全天在线语*音交流&& & &不难看出用小套2900 实际操作各级别的四种奖金将大大缩水，而小套一套只给71.43*点，那么晋级的套数将大大增加，升为经理按大套只要393 套，而小套却要562 套（这是指。四条线的情况之下），人数增加近一倍。如果你是三*条线，套数将增加到738 套升为经理。&& & &目前实际操作方式是小套两条线，晋级经理需要1078 套，出局需要2157 套，这是在课堂上不会告诉你的，只有等你上线后慢慢才会知道。为什么之前不告诉你呢？请想一想！&& & &到底是2 条线还是3 条线，抑或4 条线？甚至是可自*由选择？公*司在⑨8 年12 月份前的制*度非常苛刻，你想升为我公*司的一名经理，你必须把你的四名下属全部培养成为科长，但是一个人的手指手伸出来都有长短，更何况一个人的能力？你第四条线不争气，始终只是一名大主*任，这时候无论你前三个科长怎么卖货，就是把外星人拉到网下，你也不能升经理。& &&& & & 由于公*司董事长胡广军同我们一样，坐着冷板凳起家，深知每名科长的苦衷，从⑨8 年12月以后，就把制*度改了。当你只有三*条科长线，换而言，你只能为我公*司卖出三套产品，你也是可以升商的，不过你的业绩点数需要稍稍提高一下，达到51600 点，换成产品套数就是516 套，即使你只能卖出两套，你也可以升商，不过你的业绩点数还需要稍稍提高一些，达到77000 点，换成产品套数就是770 套。”& & &&& & & 这段话是中绿课堂原话，从上面推断，可以做两条线，三*条线甚至四条线，也就是说是自*由选择的，并且点数不一样，四条线最低，三*条线次之，两条线最多。（注明：四条线，晋升经理可能点数是39300 点（大套393 套，小套562 套））课堂上还可以找到其他原话作证，结论是，可以做2 到4 条线不等！！！40%产品成本和400块的税收是幌子，实际上大部分被网头收归腰包！！你见到过产品吗？“产品在心中”而已，大套3900 元对应的400 元税收，小套2900 元对应的400 元税收符合逻辑吗？奖金分配制*度（最重要），以两条线绝对平衡发展为例（注：为便于分析，本人对各级别进行细分）（1）会员：1T 初级会员无收入2—3T 高级会员15%直销奖会员期间的收入：2*15%*（2）组长：4—7T 小组长5%级差奖8—13T 大组长无收入组长期间收入：（7-3）*5%*&（2）主*任：&& & & &当你刚晋升为主*任时，你还是没什么钱可拿，因为你的下属还没有上来，你拿不到育成奖的，在此期间可能会有少量的直销奖和差额奖可拿，直销奖需要你直接去发展下属，差额奖需要你的直接下属去发展下属。好不容易你的一名下属上来了，你可以拿育成奖了，但等你下属的下属也是主*任了，那么你在这条线就又没有钱可拿了，因为该你的下属拿育成奖了。要等到升科长以后才能在这条线上拿钱了。假设你的下线发展平衡，每条都能拿到育成奖，看似收入不错，但这笔钱到时候是要吐出来的。若果是四条线，而且你的网路发展的不平衡，某1-2 条线发展的稍慢些，发展的快的线已经把你顶到代*理员的级别，那么在发展慢的线上不但拿不到钱，还要赔钱，至于这个钱是怎么赔的，我们稍后再说。在做大培时，你的下属的下也基本上来了，你的下属在拿育成奖，你就没有钱可拿，只能等点晋代。& 扣扣真诚与您交流全天在线语*音交流&例子：1----3T 会员E4----13T 组长D14---27T 小主*任C 差额奖28---55T 中主*任C 育成奖56—90T 大主*任C 无奖金可拿假定两条线平衡发展，在主*任期间，你可以拿到的钱是：小主*任C：（27-13）*00中主*任C：（55-27）*80（育成奖，以后还要吐出来）大主*任C：0（3）科长：& && & &升科长会有一个包装费，有的公*司是1 万，有的是2 万，其实这是没有的，即便是给也不会给那么多（夏天时能给个1-2 百就不错了，冬天可能会多点），而且会在你的今后的工*资里扣除，这是没有做到科长的人所不知道的（下级不知道上级的事，你可以想想是不是这么回事，每次月初搞活动时，你看到他们穿了中绿公*司的带金纽扣的服装吗？难道是他们想不到吗？ 难自圆其说！！），科长拿什么钱呢？直销奖？你不发展下属是没有的，再说，凭你个人的力量又能发展多少呢？你从会员发展到科长的级别周围能邀约的估计也差不多了吧？差额奖？你的下属这时候正在拿育成奖或者做着寝室领*导等点晋级科长呢，估计能直接发展的会员也是有限的，有也是少数几个，要想达到万元工*资打底还远远不够。& & & 分红奖是经理才能拿的，你只剩下育成奖，但是育成奖要在一条线上有三个科长才能拿，他们还在等点晋科长呢！（一条线上两个科长，有育成奖拿吗？）前面说道你在主*任时拿的是要吐出来的，就是这个时候了，为什么呢？因为你是科长了呀，育成奖哪里来的？不是公*司给的，是科长给的！！这个好像大家都没有注意，你仔细回忆一下课程，是不是这么说的。在你做小科长时，不但拿不到什么钱，还要把前面赚的钱拿出来支付下面的育成奖，而且，前面说到还会赔钱，就是这个原因，你的某条线发展的慢，你在那条线没拿到育成奖，但当你是科长时，他的点数却可以拿育成奖了，所以你还要在你上面的经理那里借钱支付他的育成奖。住宾馆、下饭店看来是不怎么可能了，在别人看不到你的地方租个小房子住吧，有的甚至是几个代*理一起合租一个房子，只是不睡地铺了罢。好不容易等到你的下属都上来了，你又开始拿育成奖了，经过和上面的主*任差不多。做到大科长时，就没有什么钱可拿了，等点晋经理吧。&举例如下：1----3T 会员E4----13T 组长D14---27T 小主*任C 差额奖28---55T 中主*任C 育成奖56—90T 大主*任C 无奖金可拿91—181T 小科长B 差额奖182—363T 中科长B 3%的育成奖，（如果是网头发展的原始第一代科长，是没钱可拿的）3⑥4—727T 高级科长B 2%的育成奖728—1077T 待晋升科长B 无奖金可拿&& & & & & &扣扣真诚与您交流全天在线语*音交流&& & & 假如两条线平衡发展，且不考虑升级时间限*制因素影响，可得到的收入是：小科长：（181-90）*2500*12%—（55-27）*2500*4%（做中级主*任获得的育成奖）=24500中级科长：（363-181）*650(育成奖，以后要吐出来)大科长：（727-363）*200(育成奖，以后要吐出来)从会员到待升科长获得的总收入是：750+500+=32050（不包含育成奖）（4）经理：&& & & 晋经理后又要把在做科长时拿的育成奖拿出来支付下属科长的育成奖，道理和主*任一样的只是承担了一个数钱和保管钱的工作而已。成经理后，育成奖以与你无缘，而直销奖和差额奖在上面我们讲过。有与没有，其实对你的收入影响不会很大。分红奖（只有第一代经理有），7%171.5，，这个倒是很实在啊，确实能拿到，除去支付少量的下属的育成奖和20%的税（这个税其实是没有的，被网@头装进腰包了）也能剩下不少。但是等你的两名直接下属都晋升为经理时，你就该出局了，课堂上说能拿到100 多万的出局奖，但是真的有这种好事吗？出局奖从哪里来的呢？&& & & 行业有太多的谎*言和内*幕，一级知道一级的事，资金很不透*明。弊端太多，市场容易破*坏。行业要求我们必须用谎*言邀约，所以开始时亲人朋友的抵触情绪是普遍存在的。就算他们能愿意考察下去，真正能看懂也认可这个行业的，并且具备一定经济条件愿意加入的10个里能有2个就很不错了。没有加入的也不认可行业的回家以后只要一个电*话就可以影响你的一片市场，毕竟现在调 控很厉害，媒体的负*面报导也是层出不穷，所以你固有的市场是经不起几次破*坏的，当你的市场越来越小，你的发展之路就越来越艰难。市场破*坏后，当你邀约的电*话打回家一次次地被人拒绝，你的心理压力也就越来越大。还有就是在邀约这个过程中运作的费用有多大，你算过吗？没有了发展就没有经济来源，没有家人支持，坐吃山空，还要每天要想着如何如何去策划谎*言，去欺*骗最亲最爱的人。天天默默的承受孤独、焦虑、不理解和别人的热嘲冷讽甚至是谩骂，那份苦楚不是每一个人都可以承受的了的。 & & &&& & & 经受了无比辛酸与苦苦煎熬，可是却发现考察时看到的只是行业的一层面纱。一个级别只能知道一个级别的事，为什么要如此神秘？......这些问题也许只有做过的人才会知道！！行业有一句话叫做行业适合每一个人 但是每一个人不一定适合这个行业。，执着是一种宝贵的稀缺资源，不是什么事都值得你去挥霍。& &&正确的执着是成功的阶梯，错误的执着则是一条没有出路的死胡同&& & & & & & & & & & &扣扣真诚与您交流全天在线语*音交流&
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&2016 开心网最热门其他频道您的位置：&>&联赛总页游戏分类热门参赛者标签吉林长春中绿人际网络营销上总后真能月如23.8万么？
　　吉林中绿生物科技有限公司行业出局老总揭秘。　　正在考察的朋友相信你一定会看下去的，这个模式呢在中国也运作了十几年了，只是改头换面，换要不换汤的一个模式，并没有你去考察想象的那么好，等你看完了，你也就会明白我说的有没有道理，加和你一起讨论，资金的分配并不是你考察时，那些人给你说那么好，因为那里是一级知道一级的事情，给你讲解的人不一定就能了解其中的内幕，作为一个出局老总会给你说说行业的内幕，等你明白你在做出自己的选择。 　　吉林中绿生物科技有限公司（人际网络营销，又叫网络营销，人际网络直销）基本情况介绍：公司名称“北京北京中绿生物科技有限公司”坐落于辽宁省本溪市经济开发区，是北京中绿生物科技有限公司集团七家子公司之一。目前从事这个行业的人群主要分布在北京、河北、天津、河南还有东北三省一些地区，从业人数有二十多万人之多。下面我为大家讲解一下吉林中绿生物科技有限公司行业的运作模式和弊端。　　交流请加。　　陷阱1　　制度：按级晋升制（其实就是五级三阶制）。　　刚刚开始讲制度课的时候用的是3900元；而北京中绿生物科技有限公司目前采用模式：2900元　　（3900元）业务员：1—2T 组长：3—9T 主任：10—64T 科长：65—392T 经理：》393T　　（2900元）业务员：1—3T 组长：4—13T 主任：14—90T 科长：91—1077T 经理：T　　大家可以看看这样折算过来业绩点数肯定就不是大家想的那么简单了，往往刚刚开始考察的新人就会被这业绩点数迷惑，感觉蛮轻松的，其实这也是在玩了个文字游戏的。　　陷阱2　　升科长会有一个包装费，有的公司是1万，有的是2万，其实这是没有的，是在你的今后的工资里扣除，这是没有做到科长的人所不知道的（下级不知道上级的事）科长拿什么钱呢？直销奖？你不发展下属是没有的，再说，凭你个人的力量又能发展多少呢？你从业务员发展到科长的级别周围能邀约的估计也差不多了吧？差额奖？你的下属这时候正在拿育成奖或者做着寝室领导等点晋级科长呢，估计能直接发展的人也是有限的，有也是少数几个，要想达到万元工资打底还远远不够。分红奖是经理才能拿的，你只剩下育成奖，但是育成奖要在一条线上有三个科长才能拿，他们还在等点晋科长呢！（一条线上两个科长，有育成奖拿吗？）前面说道你在主任时拿的是要吐出来的，就是这个时候了，为什么呢？因为你是科长了呀，育成奖哪里来的？不是公司给的，是科长给的！！　　这个好像大家都没有注意，你仔细回忆一下课程，是不是这么说的。在你做小科长时，不但拿不到什么钱，还要把前面赚的钱拿出来支付下面的育成奖，而且，前面说到还会赔钱，就是这个原因，你的某条线发展的慢，你在那条线没拿到育成奖，但当你是科长时，他的点数却可以拿育成奖了，所以你还要在你上面的经理那里借钱支付他的育成奖。住宾馆、下饭店　　看来是不怎么可能了，在别人看不到你的地方租个小房子住吧，只是不睡地铺了罢。好不容易等到你的下属都上来了，你又开始拿育成奖了，经过和上面的主任差不多。做到大科长时，就没有什么钱可拿了，等点晋经理吧。　　想要更加详细了解异地连锁销售的内幕请加QQ，为你详细揭秘。
　　我做中绿两年多啦，这个行业是个好项目，适合每一个人，但不适合每个人都去从事，这两年多的时间，我经历了辛酸苦辣，一级一级爬上经理，呵呵，说“爬”还不如直接说“骗”呢，没上一级看着下面那么多纯真的眼神，和渴望的目光，好几次想告诉他们真相的冲动，但是没那个勇气，这个行业你把真相告诉他们，你又有什么好处呢？都是亲戚朋友，你告诉他们你有好日子过吗？　　这个行业让人冲动，又让人无奈，下又下不来，这能一直往上，没办法！献给那些正在考察的和从事不久的朋友，还是回头吧，不适合我们！　　详细了解，昔日经理级网号：211=789=5082
愿意与您分享
　　朋友您好！是不是刚接触到这个行业，想做又不知道水有多深，放弃又怕是去一次赚钱的机会！2年亲生经历，愿意与您分享！企鹅号：倾城
　　这是保守最低的，实际上还会更多，详情加　　
　　以前行业说两三年就能上总？现在呢？遥遥无期吧。。挣钱么？不排除一部分人的确是赚了传统行业挣不到的钱，但大多数都是亏了的。　　接触过异地连锁经营的人都有共同的经历，被家人和朋友用一句善意的huang言骗到异地去考察一种连锁行业。行业是真实存在的，也确实成就了许多抓住先机,创造了人生的第一桶金的富人,但大部分的普通老百姓在异地的泥潭里挣扎也是不争的事实,考察中的常挂在嘴边的“人人成功,只有放弃,没有失败”的激情演讲,让大多数朋友们渴望成功的凡心被迷惑了,很多人没有考虑到自己的条件是不是适合从事这个事业,不少朋友会上网查资料，找到我咨询，这个行业能不能做，能不能成功？　　====全天在线【】====期待与你真诚交流　　一：资金不多不能做　　很多人觉得，只要投资69800，次月还返还19000，足够花费的了，不需要多少钱的。那么，到底要多少钱才能做异地？那我们理性的分析下。　　首先，我们算算后期的花费要多少。行业规定，在新人没加入之前，他的一切花费，包括和你住一起的其他人的吃喝住行，都要你承担。而我们带朋友过去考察，告诉他，我能在这个行业赚到几百万，那么，我要是粗茶淡饭的招待他，他会信吗？像赚几百万的人吗？所以，抽好烟，喝好酒，花钱大方，新人心情不好要带出去转转，有的地方是旅游城市，那出去旅游更是理所应当，甚至有的体系还要报销来回火车票或者飞机票，你算算要花多少钱？为什么行业要提倡节约？为什么要《经管20条》来限制我们？就是要省吃俭用，把钱留着接待新人。　　其次，有人说：虽然花钱很多，但是在赚钱啊，行业有工资。上了经理有万元保底呢，这是另一个误区。没有保底工资　　再者，一家人在异地的生活费要花多少呢？这取决于两点，第一是你家庭人数，第二是你从业的时间。 需要资金=50800+接人资金+消费资金，至少10万，还得节约点花。如果你的那点钱是血汗钱，准备买房子或者结婚用的，那你千万别来试水。　　异地从业者 -----心雨：【】--为你揭秘-----　　二：市场不好不能做　　叫花子都有三个朋友，如果你连三个好朋友都没有，那你的人生可以说是失败的，这句话，彻底的激发了很多人去从事！真的是这样吗？这三个朋友需要具备什么呢？　　第一：这三个人要具备一下条件：首先要能承受huang言的qi骗，有的性子急，直接走了，其次，他要认可这个行业，再者，他要愿意放弃他现在的　　事业和工作，还有，他要能拿得出10万块钱，最后，他的亲戚朋友也具备这样的条件。那你看看，这样的三个人真的那么简单吗？　　第二：什么叫好市场？也就是说，你的市场里的人，必须要有钱，做生意的或者从政的或者在公司做高管的。你说你有很多同学，关系都很好，　　你打工认识很多同事关系也很铁，都没用，这样的市场再多也没用，我们叫人来，不是叫来喝酒吃肉、游山玩水的，是做事业的。　　第三：市场必须要广，人际圈要多。因为每个人做行业都会破坏市场，每个人都会，只是早晚的事情，因为我们不断的叫人，迟早会出现不认可　　的人而破坏我们的市场。一旦一个亲戚不认可，回去说你做传——消，那么所有的亲戚都不会来了，所以圈子要多，这个破坏了还有别的圈子。　　三：运气不好不能做　　这个话题，我不知道从何说起。行业里面有很多人，在传统行业呼风唤雨的成功商人，不一定比一个农民做得好，甚至打包回家。怎么解释呢？资金和市场是必备的条件，但不是说有了资金和市场就100%成功　　。　　四：没说服力不能做　　如果，我做人很差，事业也很差，平时信誉也不怎么好，那么我叫你去做一个很赚钱的生意，你会信我吗？人之常情，显然不会。凡是能上总的人，绝大部分都是做人不错，加上工作或者事业做的不错的人，或者是从政经商，没说服力做不了。　　五：认识不清不能做　　行业到底是好是坏？是天使还是魔鬼？为什么国+支持的反而很多人不成功？我们要理性的分析。首先，这是一个生意，不是慈善事业。生意就有亏有赚，是正常规律，各行各业每天都有人赚钱有人亏，如果你只能赚不能亏那就别做。　　任何一件事情，没有我们想的那么好，也没有我们想的那么坏，取中间值。所以，如果你对它期望过高，卖房卖车来做它，把鸡蛋放在这一个篮子里面，那么一旦失败，对你经济和精神上的打击都是致命的。　　还有，很多人说不想失去这个翻身的机会，我想说：如果行业不适合你，那它就不算是你的机会，放弃也就谈不上失去。。。　　━━━━━━━━━━━━━因为很多人是第一次接触到这个行业，开始感觉是不相信，不可思议，后来慢慢的在跟那些老师聊天的过程中，他们很好的抓住了新人的心理，利用新人的不懂，用一些现象来证明这个是可行的，可以操作的，是肯定没问题的。到现在为止，我也没有承认说这个行业的不好，只有适合不适合而已，异地说的那么好，无非是让你去增加他们的份额而已。说实话这个投资太大了，收效却不是很好，我也做这个行业这么久了，明白了一些道理，首先一个，几万块不是人人能拿出来的闲钱，很多人都是辞掉了自己的工作，放弃了自己的事业或学业，甚至，借钱，贷款的都有，其实这样是不值得的，等于是把自己所有的后路的都给断了，然而事实上这个回报却是很低很低，大多数都是投资都是亏了的，不是他们所说的什么百分百分成功，什么责任制也是一句空话。。。到底是什么让我们当时要不顾一切的要去飞蛾扑火呢？？　　我总结了下，主要有以下几点：　　第一，致富欲望作怪 　　每个人在第二班划楼梯的时候，听到1040万这个数据的时候，就很兴奋了，一听说有钱赚就忘记了这个钱是不是现实，终于找到了一个发财物机会，就想努力，结果却是越陷越深。 　　第二、太容易相信别人，没有主见　　这是最大危险信号，有很多的新人考察的时候，之所以申购加入，最大的原因就是相信了别人的话，没有相信自己的智慧，过份的依赖别人，对自己的失去了判断能力。 　　第三、看不清事情的本质 　　在考察的时候看到的最多的就是“现实”，一是整个家族托家带小都去了，二是老总们的包装很引诱人，三是基础设施如天鹅湖，新政府大楼等，四是银行卡，手机卡等，等等很多的“现实”，新人总以为是这些现实就代表着国+支持的，以为这些就代表着这个行业是可以赚　　这些并不能说明一切都是真的，这些“现实”里有虚假的，新人是不知道的。看不清事情的本质，是新人最大的弱项。　　我当时也是被蒙蔽了，如果不是确实拿不出那么多钱来投资，心疼自己的几万块来之不易，说不定我现在也深深的陷入到了这个漩涡中去爬也爬不起来。　　我们为什么抛家舍业的，背井离乡的来到异地。这个生意的魅力就是几何倍增！倍增的魔力我想朋友应该明白吧，它不仅可以倍增经济收入，这个生意可以倍增我们的人生，让我们在短短两三年之间就可以挣到我们一辈子都挣不到的钱！这才是这个行业的真这个魅力所在。这也是让我们每个人都抛弃一切家业，不顾亲人朋友的众叛亲离，不顾流言蜚语和指责，忍辱负重，为之努力奋斗的原因所在！这个生意刚开始的投资也许不太大，可是69800对于大多数家庭来说，已经是捉襟见肘了，可是接下来的费用是不断发生的，接新人，一次最少也得1500。还有平时在外地的吃住，上了经理就要租房子，让自己的伙伴住。这些费用都是很大的。况且，邀约一个新人，他不一定就认可的，有时候邀约十个也不一定能留下一个。这个费用就可想而知了。 　　影响发展的另一个重要因素就是人的问题，人们的不理解，还有就是没有看懂生意的，回去乱说，破坏市场，这点是影响最厉害的。本来我们的人脉市场都是有限的，如果你自己的市场遭到破坏，可以说，这个行业跟你就没有关系了。　　毕竟是自己真正看懂了生意，毕竟是自己人生的一次转折点，谁都不会甘心，但是坚持并不是那么容易，也不是每个人都能坚持下去，毕竟异地操作的现实摆在面前，样样都要花销，费用那么大，要是没有发展就意味着没工钱拿，但是每个月还得照样的花钱，一个月两个月还能坚持，但是时间一长压力就非常大了，没发展就没钱，没钱怎么坚持，没办法我们只有放弃，所以异地行业本身是一个非常好的机会，确实也有人赚到钱了，但并不是每一个人都适合这个行业。。。。
大家还爱看河北 本溪 中绿 人际 网络营销是不是传销？好做吗？三商法是什么？如题 谢谢了_百度知道
河北 本溪 中绿 人际 网络营销是不是传销？好做吗？三商法是什么？如题 谢谢了
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友你好。以下是 天佑
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