安徽马鞍山连锁销售业是不是传销？安徽马鞍山人际网络营销合法吗？好做吗？
&朋友，你好，用行业里的一句话，辛苦了。能在这么大的互联网看到我的贴子就是一种缘分，当你看到看到这篇贴子，相信你是在考察或者从事异地，我叫天佑来自江苏某村，希望你能够认真的看下去。你现在的心情我很理解，我也有同样感受经历毕竟我也是联锁 销售*阳光 工程*姿本 运作*五口之家 的失败者。只是叫法不一样模式都是一样的。下面说说我的失败经历或许对你有所帮助就做今年初 我被好朋友用谎言邀约去了异地，我要在这个行业里，我赔掉了金钱，时间不说，最主要的是亲情和友情，这些是用钱买不到的，在这里，我希望那些正在考察的或者是已经加入了，感到困惑的朋友们，希望你们擦亮自己的双眼，看清事实的真相，趁早悬崖勒马，回头是岸，早日脱离苦海，同时也欢迎所有对行业感兴趣的朋友可以加我**【合作】在写这篇文章之前，首先要强调和肯定一点，任何行业都有它的优点，世界上不可能有一个事物是完全错误或者绝对百害无一利的，联锁 销售也不例外，它之所以能够存在而且存在这么多年，就是因为它也有好的一面，有吸引人的地方，能满足从业者或社会某些方面的需求（比如学习和锻炼自己，训练口才，繁荣当地经济&&）。所以，我们不要一味站在极端的角度去反对联锁 销售，因为这样看待一个行业是不客观不公正的，也是无济于事的。 当然，我写本文的目的以及为什么要把本文放在第一篇的位置，肯定是要着重客观地分析和揭露联锁 销售行业的弊端，以帮助各位连锁朋友更全面地看清这个行业，从而及时采取预防措施以避免操作失误，或者灵活地规避风险，或者干脆根据自身特点审时度势及时退出、放弃行业或者一开始就不要选择行业。我们真诚交流**【合作】&&&&& 朋友你好，这个行业处在法律的灰色地带，所以谈不上合不合法，中国的立法模式：先有事件发生，之后规范，然后才立法。这个项目，目前的法律即没有明确规定合法，也没有明确规定违法，是一个灰色项目，是一个合情合理的民间互助式项目。第一，我们从历史事件来看，任何一个项目只要不危害国家利益，不危害老 百姓利益，不给社会带来动荡，政府是不会打击的。第二，我们看待一个事物是否合情、合理、合法，关键是判断它是否利国利民：这个 项目不要国家投资一分钱，来自民间的互助发展，每个会员自谋职业，为国家减负，通过自己的努力改变自己的命运，有利于创建和谐社 会，其模式非常的公平公正合理。第三，我们只做生意，不谈政治，不谈宗教，不危害社会治安，国家为什么要封杀呢？第四夹缝地带和 边缘地带的生意，才能利益最大化。经济现象如此，我们选择行业也是如此朋友你好，这个行业处在法律的灰色地带，所以谈不上合不合法，我想每个从事联锁 销售的朋友，都为了一个目标，就是赚钱，在最快的时间里，获取带丰厚的回报，但是，经过过一段时间以后，你会发现自己当初的想法是幼稚的，天上没有掉下来的馅饼，还有的伙伴，想赚那1040.，可是理论永远只是个理论，也许你有能力，也许你有足够的资金，也许你有广泛的人脉，你能赚到一部分的钱，你就是那万分之一 千分之一，可是你的亲人朋友呢，他们怎么办呢！我们没个人在考察的时候，都没想过自己是否适合那个行业，也没想过，行业真的那么简单吗？钱就那么好赚吗？行业为什么神秘，不到一个级别不知道一个级别的事。行业没有完美的，我们在徘徊加入的时候，是因为我们在异地看不到行业不好的一面，看到的都是美好的一面，这才蒙住了我们明亮的双眼，也没人告诉我们行业难不难做，所以我们很难理性的去判断行业的可行度，也不曾想过，要是失败了，我们将失去的是一切从事半年的异地联锁 销售，我感触非常多，这半年发生太多事了，失去的东西是用多少钱都买不会来的，在各种舆论的条件下，我们还坚持在异地行业中，还在自欺欺人的跟考察者说，行业好发展，只要付出就会有回报，但是异地行业是需要不断的发展，没发展就没有钱，我们还要开销，当你为了邀约一个人 接待一个人付出很多的时候，可是他却不认可，反而一个电话破坏了你的市场，你认为你的付出还会有回报吗？有也好是坏的，如果你是家族式发展，发展的还可以，可是后面呢，市场破坏的话，那就不只你一个人了，你整个家族都会受到严重的破坏，以至于动不了，这个行业需要谎言邀约，都生活在自己设置的谎言里，压力非常之大，异地联鎖 銷售现在已经存在13个年头了，说是先机性但是已经不是了，身边知道的人也非常的多，他确实能把农村人变成一个富人，认可行业的人都想赶紧去做，都想去挣那1040万，但是真的就那么好做吗？投资了就能成功吗？现在已经不适应我们这些普通人去从事了，国家虽然默认但不带代表不管，国家现在在要宏观调控压制行业的发展，但宏观调控也是在保护我们这些从事者。如果真的这么简单就能成功的话还会有人放弃吗？失败吗？异地联鎖 銷售存在弊端很多，谎言邀约，长期蹲守，后备资金，人际网络，不具备怎么办？行业有句话说只要坚持就能成功，但是这样我们还能坚持吗？可能都知道行业内流传着这样一句话：听说行业吓死人，了解行业吸引人，走进行业打造人，走出行业人上人 真的吗？为什么还有从事这个行业的失败者呢？从事一段时间深有体会，最终放弃了，这个行业是不错，也能让人赚到钱。可是我觉得，不能盲目，即使能做，也要考虑自己的因素。异地地-联锁 销售想要成功必须具备以下5个条件： & & & & & & & & & & & & & & & & 1.要有足够多的运作资金，保证异地操作时交得起房租，来回车费，吃得起饭！2.要会说谎有一定的人脉，三个人虽然不多，但是也不是那么好叫的，必须也要适合这个行业，不适合的叫来三个，也是卡死在那里！即使是合适也不能保证这三个人后边的人不卡啊！你发展的朋友也要有能力，朋友没有能力一样影响你的发展3.在亲戚朋友眼里你说话要比较有力度，人缘要好或者传统生意做的不错，信任度要高，不然你叫过去人家不一定愿意看，毕竟现在国家宏观调控做的很厉害！4.要能够放得下家里的工作，家庭，传统生意，因为异地操作你必须辞职去从事，不能三心二意5.要有良好的心态去对待这个生意，而且坚定不移！如果你符合这5个条件，我可以跟你说，朋友，赶紧去把握住机会吧，要是这5个条件你都不符合，或者有一两个不符合的，我劝你还是三思而后行，不要断了自己的后路& 我深深的明白，模式是个好模式，关键是看自己是否适合去做，有的人为了行业丢掉好的工作，离开家乡，卖车卖房，可是最后什么都没有，人都有欲@望，但是面对行业的诱@惑，请一定好好的去分析行业，现在面对调控，负面大影响 网络影响，还好发展吗？准备去异地从事此项目，或在异地发展不是很好的朋友，可以找我咱们聊聊，或许我能给你一个新的方向，我现在接触到了｛网姿｝网姿是国家领导人为我们这些失败者引进的，希望你认真了解网姿&&但愿我能帮助你做出失败！ 感谢你的浏览。愿你开心幸福！朋友们不要一朝被蛇咬十年怕井&交流**异地经理为你揭秘！俗语说：男怕入错行，女怕嫁错郎！选择大于努力~& 选择合适自己的.选择一个好团队，选择一个有经验的推荐人，竭诚为你解答
&&&&&&& 真心交流▁▂▃▄▅▆★合作★★▆▅▄▃▂▁真心交流▁▂▃▄▅▆★泽霖★★▆▅▄▃▂▁真心交流▁▂▃▄▅▆★科科★★▆▅▄▃▂▁真心交流▁▂▃▄▅▆★失恋★★▆▅▄▃▂▁真心交流▁▂▃▄▅▆★硕硕★★▆▅▄▃▂▁
请各位遵纪守法并注意语言文明地区：北海
头衔：学 徒
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河北沧州多层次人际网络直销申购化妆品一套2900就能加入赚钱？真的吗？合法吗？？
异地从事想要成功要具备以下5个条件--真誠交流：小诗
1.要有足够多的运作资金，保证异地操作时交得起房租，来回车费，吃得起饭！
2.要有一定的人脉，三个人虽然不多，但是也不是那么好叫的，必须也要适合这个行业，不适合
的叫来三个也是卡死在那！即使是合适也不能保证这三个人后边的人不卡死啊！
3.在亲戚朋友眼里你说话要比较有力度，人缘要好或者传统生意做的不错，信任度要高，不然你
叫过去人家不一定愿意看，毕竟现在国家宏观调控做的很厉害！
4.要能够放得下家里的工作，家庭，传统生意，因为异地操作你必须辞职去从事，不能三心二意
5.要有良好的心态去对待这个生意，而且坚定不移.
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及时采纳答案不仅是对回答者的认可，同时也能避免问题过期后被
地区：江苏
等级：6 级
头衔：项目副经理
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和朋友说一些行业内幕 为什么拿不到钱
　　主任：
　　当你刚晋升为主任时，你还是没什么钱可拿，因为你的下属还没有上来，你拿不到育成奖的，在此期间可能会有少量的直销奖和差额奖可拿，直销奖需要你直接去发展下属，差额奖需要你的直接下属去发展下属。好不容易你的一名下属上来了，你可以拿育成奖了，但等你下属的下属也是主任了，那么你在这条线就又没有钱可拿了，因为该你的下属拿育成奖了。要等到升科长以后才能在这条线上拿钱了。假设你的下线发展平衡，每条都能拿到育成奖，看似收入不错，但这笔钱到时候是要吐出来的。若果是四条线，而且你的网路发展的不平衡，某1-2条线发展的稍慢些，发展的快的线已经把你顶到代理员的级别，那么在发展慢的线上你不但拿不到钱，还要赔钱，至于这个钱是怎么赔的，我们稍后再说。在做大培时，你的下属的下也基本上来了，你的下属在拿育成奖，你就没有钱可拿，只能等点晋代。
　　科长：
　　升科长会有一个包装费，有的公司是1万，有的是2万，其实这是没有的，即便是给也不会给那么多（夏天时能给个1-2百就不错了，冬天可能会多点），而且会在你的今后的工资里扣除，这是没有做到科长的人所不知道的（下级不知道上级的事，你可以想想是不是这么回事，每次月初搞活动时，你看到他们穿了中绿公司的带金纽扣的服装吗？难道是他们想不到吗？难自圆其说！！），科长拿什么钱呢？直销奖？你不发展下属是没有的，再说，凭你个人的力量又能发展多少呢？你从会员发展到科长的级别周围能邀约的估计也差不多了吧？差额奖？你的下属这时候正在拿育成奖或者做着寝室领导等点晋级科长呢，估计能直接发展的会员也是有限的，有也是少数几个，要想达到万元工资打底还远远不够。分红奖是经理才能拿的，你只剩下育成奖，但是育成奖要在一条线上有三个科长才能拿，他们还在等点晋科长呢！（一条线上两个科长，有育成奖拿吗？）前面说道你在主任时拿的是要吐出来的，就是这个时候了，为什么呢？因为你是科长了呀，育成奖哪里来的？不是公司给的，是科长给的！！这个好像大家都没有注意，你仔细回忆一下课程，是不是这么说的。在你做小科长时，不但拿不到什么钱，还要把前面赚的钱拿出来支付下面的育成奖，而且，前面说到还会赔钱，就是这个原因，你的某条线发展的慢，你在那条线没拿到育成奖，但当你是科长时，他的点数却可以拿育成奖了，所以你还要在你上面的经理那里借钱支付他的育成奖。住宾馆、下饭店看来是不怎么可能了，在别人看不到你的地方租个小房子住吧，有的甚至是几个代理一起合租一个房子，只是不睡地铺了罢。好不容易等到你的下属都上来了，你又开始拿育成奖了，经过和上面的主任差不多。做到大科长时，就没有什么钱可拿了，等点晋经理吧。
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　　经理：
　　晋经理后又要把在做科长时拿的育成奖拿出来支付下属科长的育成奖，道理和主任一样的。只是承担了一个数钱和保管钱的工作而已。成经理后，育成奖以与你无缘，而直销奖和差额奖在上面我们讲过。有与没有，其实对你的收入影响不会很大。分红奖（只有第一代经理有），7%171.5，，这个倒是很实在啊，确实能拿到，除去支付少量的下属的育成奖和20%的税（这个税其实是没有的，被网头装进腰包了）也能剩下不少。但是等你的两名直接下属都晋升为经理时，你就该出局了，课堂上说能拿到100多万的出局奖，但是真的有这种好事吗？出局奖从哪里来的呢？
　　根据中绿经理出局原则，在满足套数大于或等于2157套的前提下，一名经理出局，必需将两名直接下属培养成经理，所以当两条线绝对平衡发展时，两位直接下属应该是同时达到1078T，晋升为经理，因而加上出局经理，就有3位经理存在。
　　至于科长，主任等其他级别的人数，也是根据两线平衡发展得来，限于表达比较麻烦，下面只将结果写出来，你自己不妨去算算！！
　　三个经理，满2157T的出局经理收入是490200元，两位刚晋升经理（1078T）的收入是32500元；28位科长，其中12位科长收入是32050元，14位初级科长收大概是17950元，另外两名初级科长收入是17650元；有96位主任的收入是名初级主任的收入是2000元，另外18名初级主任收入是1750元；256名组长收入为1250元，110名剩余组长收入是900元；402名会员收入是500，110名会员收入是375元，有多达1024名会员没有任何收入！！！！
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　　 以上计算都是假定在两条线绝对平衡发展的基础上，实际操作中，是不可能做到的，当两条线严重不平衡发展时，会导致超越，回归现象产生，这会进一步降低你的收入。
　　两外，以上计算还未考虑时间控制因素，科长和经理级别的晋级时间都是设定在下月一号，这就意味着，即使你套数够了，其他条件也满足了，但是你也不能马上晋升，这又会极大的削减您的收入！！！举个极端的例子，假如你加入中绿一个月内就卖了2575套产品，这样能领到40多万吗？对不起，你只能拿到会员级别、组长级别和主任级别的共计4750元，因为你没有升为科长，也没有升为经理，不能拿这两个级别的级差和分红奖！！下个月1号，等待你的是打包出局走人！！！你被忽悠了
　　所以这个制度基本上是个骗局，水中花，镜中月，看似很美好。可惜一个又一个的傻瓜，掉入这个美丽的陷阱之中，坐着发财的美梦，悬崖勒马，回头是岸吧。
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　　科长：
　　升科长会有一个包装费，有的公司是1万，有的是2万，其实这是没有的，即便是给也不会给那么多（夏天时能给个1-2百就不错了，冬天可能会多点），而且会在你的今后的工资里扣除，这是没有做到科长的人所不知道的（下级不知道上级的事，你可以想想是不是这么回事，每次月初搞活动时，你看到他们穿了中绿公司的带金纽扣的服装吗？难道是他们想不到吗？难自圆其说！！），科长拿什么钱呢？直销奖？你不发展下属是没有的，再说，凭你个人的力量又能发展多少呢？你从会员发展到科长的级别周围能邀约的估计也差不多了吧？差额奖？你的下属这时候正在拿育成奖或者做着寝室领导等点晋级科长呢，估计能直接发展的会员也是有限的，有也是少数几个，要想达到万元工资打底还远远不够。分红奖是经理才能拿的，你只剩下育成奖，但是育成奖要在一条线上有三个科长才能拿，他们还在等点晋科长呢！（一条线上两个科长，有育成奖拿吗？）前面说道你在主任时拿的是要吐出来的，就是这个时候了，为什么呢？因为你是科长了呀，育成奖哪里来的？不是公司给的，是科长给的！！这个好像大家都没有注意，你仔细回忆一下课程，是不是这么说的。在你做小科长时，不但拿不到什么钱，还要把前面赚的钱拿出来支付下面的育成奖，而且，前面说到还会赔钱，就是这个原因，你的某条线发展的慢，你在那条线没拿到育成奖，但当你是科长时，他的点数却可以拿育成奖了，所以你还要在你上面的经理那里借钱支付他的育成奖。住宾馆、下饭店看来是不怎么可能了，在别人看不到你的地方租个小房子住吧，有的甚至是几个代理一起合租一个房子，只是不睡地铺了罢。好不容易等到你的下属都上来了，你又开始拿育成奖了，经过和上面的主任差不多。做到大科长时，就没有什么钱可拿了，等点晋经理吧。
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　　根据中绿经理出局原则，在满足套数大于或等于2157套的前提下，一名经理出局，必需将两名直接下属培养成经理，所以当两条线绝对平衡发展时，两位直接下属应该是同时达到1078T，晋升为经理，因而加上出局经理，就有3位经理存在。
　　至于科长，主任等其他级别的人数，也是根据两线平衡发展得来，限于表达比较麻烦，下面只将结果写出来，你自己不妨去算算！！
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　　两外，以上计算还未考虑时间控制因素，科长和经理级别的晋级时间都是设定在下月一号，这就意味着，即使你套数够了，其他条件也满足了，但是你也不能马上晋升，这又会极大的削减您的收入！！！举个极端的例子，假如你加入中绿一个月内就卖了2575套产品，这样能领到40多万吗？对不起，你只能拿到会员级别、组长级别和主任级别的共计4750元，因为你没有升为科长，也没有升为经理，不能拿这两个级别的级差和分红奖！！下个月1号，等待你的是打包出局走人！！！你被忽悠了
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