员工处于试用期，企业不能随便辞退员工，否则也要支付员工经济补偿金！
员工处于试用期，企业不能随便辞退员工，否则也要支付员工经济补偿金！
同行业务群里，一个人事抱怨说，有位员工日入职，试用期2个月，从日到日止，期间，公司发现此员工不符合他们的工作需求，于是在2017年3月初的时候按照劳动合同法第四十条第二条规定：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”为由告知员工，解除与之的劳动合同。于是该名员工进行了劳动仲裁。审判结果，该公司提供不了该名员工不能胜任工作的证据；无证据证明对该员工进行了培训或者调整岗位；无证据证明对员工培训或者调整岗位以后，该员工仍不能胜任工作。该公司以试用期不胜任工作为由辞退该名员工缺乏事实根据，属于违法解除劳动合同，于是判决该公司支付该员工解除劳动合同的经济补偿金。该公司人事欲哭无泪！所以，你还认为公司在试用期内辞退一个员工那么容易吗？对于上述情况，小编建议1、在试用期内，解除劳动合同的理由，要写成根据劳动合同法第三十九条第一条规定：在试用期间被证明不符合录用条件的，千万不要写成案例中的情况，不胜任工作的理由，否则的话，对于企业要提供多种证据来证明，比较麻烦！2、在办理入职时，用人单位应该以书面形式与劳动者确认岗位的具体的录用条件，并让员工签字确认留档。3、不定期对员工进行考核，考核指标要细化，每个阶段对员工进行考核打分，考核结果出来以后，并让员工签字确认。再回到本案例上，若是该公司按照上述的方法做，在试用期期间对员工进行考核，将考核结果作为证据，最后以“试用期届满前，对该员工的业务及技能方面，进行了考核，考核结果不及格，所以该员工不符合录用条件”的理由辞退该名员工，该公司就不会进行经济补偿了。当然，作为劳动者本身也要懂法，要维护好自己的合法利益，只要进了公司，用人单位是不能随便辞退的！声明：本文为爱操心的大妈原创作品，请尊重原创，尊重劳动，谢谢！本文图片均来自于网络，如有侵权请联系删除
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企业以不符合工作要求为由辞退员工，企业要支付经济补偿吗？
　　在试用期内，如果员工确实不符合录用条件，单位也能举出事实依据，那么单位可以以此为由依据劳动合同法第三十九条规定立即解除劳动合同或者劳动关系，并且不需要支付经济补偿金和代通知金。　　在试用期后，如果员工不能胜任工作，单位不能直接辞退，而是应当进行岗位培训或者调岗，经过岗位培训或者调岗仍然不能胜任的，用人单位可以依据劳动合同法第四十条规定依法解除劳动合同，但是应当按照劳动者该该单位的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。用人单位应当提前30天书面通知劳动者或者以额外支付一个月工资代替。　　劳动合同法：　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
采纳率：70%
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的、行政法规规定的其他情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（七）法律，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同第四十六条　有下列情形之一的
【不胜任 解除劳动合同 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第三项规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（第四十条第二项）用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
应当支付经济补偿金。依据是《劳动合同法》第46条第一款第（三）项和第40条。
参考资料：
劳动合同法
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辞退员工需支付经济补偿金吗，单位可以扣押员工工资吗
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【法谱中国】关联企业、集团公司之间的外国人就业证...
主讲嘉宾：邢洋律师
一、员工需支付经济补偿金吗企业辞退员工补偿辞退员工补偿金主要有以下几种情况：一是经当事人协商一致，由用人单位的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。三是劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。二、单位可以扣押员工工资吗工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”按照有关规定，除代扣代缴应由劳动者承担的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项费用或者法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用外，用人单位不能克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你们所在公司为达到留住工人的目的故意扣押工人工资的做法，违反了劳动法及工资支付的相关规定，是违法的。如果公司扣押工资可以通过向公司催讨、向当地劳动行政部门投诉等方式要回被扣除的工资。你们和公司虽未签订书面的劳动合同，但双方已经形成事实劳动关系，至于你们想“跳槽”的问题，应根据劳动法、劳动合同法中有关“解除劳动合同”的规定，与公司妥善解决。
延伸阅读：
一、公司辞退员工的原因（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；（4）被依法追究了刑事责任的。二、公司辞退员工需提前通知的情形在下列情况下，公司......
职工不胜任工作被辞按照《劳动合同法》的规定，劳动者在不能胜任工作的情况下，用人单位可以解除劳动合同。在实际工作中，不少用人单位以此为理由与职工解除劳动合同。不少职工都有疑问，如果企业以不胜任工作为由辞退职工，是否需要支付经济补偿？答案是肯定......
南京人力资源律师温馨提示：企业并不是要向所有企业辞退的员工支付经济补偿金。依照我国劳动合同法的规定，在试用期被正经不符合录用条件的就不用支付补偿金。除此以外，严重违反用人单位规章制度的，严重失职给单位造成重大损失的，以及劳动者还与其他用人单位建立劳动关系的，辞退员工后不用支付经济补偿金。
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《劳动合同法》第40条、第46条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿。 陈某于日到某公司工作，
　　《》第40条、第46条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以，但应当向劳动者支付经济补偿。　　陈某于日到某公司工作，双方签订了，合同约定陈某工作岗位是高压电工维修，月工资1500元，合同期限至日终止。日，某公司以陈某不胜任工作为由提出与陈某解除劳动合同。陈某认为，公司与其解除劳动合同，应支付其解除劳动合同经济补偿。某公司则认为，陈某在履行工作中，不能按其公司规定完成工作任务，所以不同意支付补偿。双方协商未果，陈某遂向当地申诉。　　委经审理认为，《劳动合同法》第40条、第46条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿。本案中，某公司以陈某不胜任工作为由与其解除劳动合同，仍应支付经济补偿。依据《劳动合同法》相关规定，仲裁委对陈某要求某公司支付其解除劳动合同经济补偿的请求予以支持。
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已经在公司上班8个多月了，已经转正，公司领导以不符合要求为由，让无期限休息，没有工资，社保停交，可以申请劳动仲裁吗？
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：一、根据您提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有：
1、你们公司的行为就是拖延你让你自动离职，其免除支付经济赔偿金，就目前来看，依据劳动合同法的规定，即使公司让你休息，都必须支付你你所在的的最低工资标准，而且需要缴纳社保，因此你公司现在是拖欠你的工资和社保，你是可以通过劳动仲裁，要求其支付拖欠的工资和补交社保的；
2、您可以单位未及时足额给您支付工资提出辞职，并要求支付经济补偿。
二、具体法律依据如下：
1、根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
因此，您单位应根据劳动合同的约定按时支付工资，单位逾期不支付的行为违法。
2、根据《劳动合同法》第八十五条 的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
因此，您可以到单位所在地的劳动行政部门反映情况寻求帮助。
3、根据《劳动合同法》第三十八条的规定， 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。
因此，您可以基于单位拖欠或者克扣工资的行为要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据材料：
1、证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资卡、单位盖章确认的工资条、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等。
2、单位拖欠工资的证据，如录音等。
四、建议您与单位就支付工资事宜进行友好沟通，释明法律规定，达成一致协议。如果单位拒不支付工资，您可以通过EMS给公司发解除合同通知书，并要求对方支付拖欠工资和经济补偿金。
希望我的耐心解答对你有所帮助，获得你的认可~纠纷解决方案一、先向相关行政主管机构进行投诉单位拒绝支付工资的话，您可选择向单位所在地的劳动监察大队投诉，投诉所需材料主要包括：
1、举报投诉者应出示身份证、工作证等；
2、举报者举报本人所在单位违反劳动保障法律法规和规章的，应出示与所在单位建立劳动关系的有效证明，如劳动合同、录用通知书、工资卡等；
3、单位拖欠工资的相应证据材料。您可以通过向对方发送律师函的方式郑重通知对方履行的最后期限，要求对方主动履行支付工资的义务，告知对方如果不履行则您将采取仲裁等进一步的法律措施，律师函可以协助您双方打破谈判僵局，推进谈判进程。您可以委托律师进行调解可以由律师站在中立角度以专业视角切入分析，促使双方就工资支付的问题进行协商并达成调解协议，快速解决纠纷。1、您可以到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维护自己的权益；
2、申请劳动仲裁的时效是一年，注意不要超过时效；
3、申请劳动仲裁应提交： （1）劳动仲裁申请书； （2）您的身份证； （3）公司的企业机读档案登记资料；（4）相关证据材料等。相关法律法规1.
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