百姓网公众号微信扫码关注百姓网小程序微信扫扫立即体验扫码下载手机客户端免费抢油卡、红包、电影票|创业男人系统提示:系统判断您来自, 推荐您可以跳转到频道看看所属类目创业男人　女生 　14年3月22日35岁男生 江岸4月17日24岁女生 北城新区15年4月7日25岁男生 福田13年9月20日22岁男生 涪城14年4月25日28岁男生 沈河14年5月8日38岁女生 沙河口14年5月8日37岁女生 萨尔图13年10月4日30岁男生 开发区16年9月1日36岁男生 舞阳15年3月16日44岁男生 桥西14年3月28日26岁男生 石碣14年7月11日27岁男生 滨城11月15日36岁男生 城区11月15日30岁男生 红旗11月15日||||||||||沪公网安备16号1&G:60&GM:103
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沙发啊....加了你了
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我也是个体
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长的很贵气？？？和创业有关吗？？？
野心可很大？就可以成功吗？？
、还是现实点，说说你的长处和能力吧
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支持姐姐~！
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祝你早日成功
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呵呵& && & 搞不懂啥意思& & 搞啥子嘛？
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哈哈，顶顶！！！！！！！！！！！！创业者说：5个问题找到能和你一起创业的人
来源：财经综合报道
　　杰夫?鲍尔创业之前，曾就读于法学院，在一家大型律师事务所工作过一段时间，后来加入摩根大通，负责半导体设备领域的投资银行业务。
　　他现在经营着两家房地产投资公司，现有员工约40人，计划在今年再招聘20人。与大多数创业者一样，鲍尔会亲自面试求职者，他表示：“我主要关注5种必备素质。”怎么知道对方是不是自己要找的那个人？他会问这5个问题：
　　问题一：“告诉我一项你正在努力提高的技能。”
　　鲍尔说：“我并不关心答案――但如果求职者没有答案，这就很能说明问题。”大多数雇主都想要“能够不断提高自己能力并帮助其他人提高的领导者”，而鲍尔指出，在初创公司当中，这是一项必备素质。因为“致力于持续提升自我的人，通常也更愿意承担风险。在大公司里，多犯错误可能是致命的，所以每个人都会尽量规避风险。而初创公司则不同。我们希望人们都能迅速尝试新东西，如果这一次不成功，请继续努力。”
　　问题二：“谁是你的理想工作伙伴？”
　　换句话说，请形容一下谁的技能和优势能够补你之短。鲍尔说：“这个问题考察的是自我认识能力。看这个人是否知道自己擅长什么和不太擅长什么？答案越详细具体越好。”他最近面试过的一位求职者这样回答：“聪明的人。”鲍尔认为这个答案太过模糊，有些避实就虚，所以他拒了这名求职者。
　　问题三：“你是否曾解决过职责范围之外的事？当时的工作情景是怎样的？”
　　理想情况下，这应该是你主动承担的工作，而不是来自上级的分配或暗示。鲍尔表示，初创公司经不起在大公司里很常见的借口：&这不是我的工作&。“我们需要超级灵活的员工，他们能想方设法发挥自己的作用，带来积极影响，而不是只做自己岗位职责说明上规定的事。”
　　问题四：“你平时的工作安排是什么样子？”
　　帕金森法则认为，任务的重要性和复杂度与所分配的完成任务的时间密切相关。这就是不断迫近的最终时限的魔力。如果给你24小时去完成一项任务，时间的压力促使你集中精力去执行，别无选择只能做最重要的部分。同样的任务，如果给你1周去完成，它就换来了小题大作的6天。也就是说，当人们学会如何高效工作之后，便可以用极少的时间完成最重要的工作。鲍尔说：“所以，我会询问求职者通常如何安排一天的时间。我要寻找的人应该了解80-20法则，即一份工作最关键的职责实际上非常少。在初创公司中，你需要人们迅速完成重要工作，不能浪费时间。”
　　问题五：“你如何应对持续的、不可预测的变化？”
　　鲍尔将初创公司的工作比喻成“在半空中造飞机”。他说，在大公司，发生改变很难。但在初创公司，改变是不可避免的。一个从大公司出来的人要适应这种情况确实很难。实际上，许多人根本无法忍受频繁的变化。
　　问到这里，你已经基本能判断出这个人是不是“对的人”。对于创业公司而言，选错人的影响要比大公司更严重。在发出Offer之前，你必须确定他/她是那个有能力与你一起面对各种不确定性、喜欢解决问题而不是抱怨的人。
(责任编辑：UF032)
原标题：创业者说：5个问题找到能和你一起创业的人
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