[三山区]绩效，绩效，是一块大蛋糕？
ID:1851392　
就教师绩效工资致三山区长的一封信
尊敬的区长：
刚刚三山区各校公布了2012年的绩效工资考核结果，教师们看后意见很大。主要是以下几个方面：
一、 绩效工资应该考核哪些内容？怎样分配？
根据区社会事业局解释，目前三山区中小学教职工绩效考核内容包括：考勤占15%，工作量占50%，教学过程管理占10%，教学效果占25%。但是不少学校的考核方案中，意见最大的是工作量认定这一块，工作量多少是校长说了算，什么工作值多少工作量也是校长拍脑袋决定的。学校虚设的功能室，有的一次活动也没有，比如心理卫生室，也就是组织学生搞几次卫生，竟然要算工作量。学校中层管理层，人员冗杂，都有相当于教师全部工作量的一半或以上，他只要有一两个这样的头衔，即使不带一节课的人，也有超出绝大多数辛辛苦苦的一线教师的工作量。这样，还有天理吗？
二、 学校行政岗位有没有合理的限定，行政人员可以随意多吗？
他们多了，必定抢走了教师的绩效工资份额。本区B小学总务类的行政人员有5人之多。按规定中心小学只应有一个报账员。这五位一位是出纳，一位主办会计，一位管学生就餐，一位管簿本发放，还有一个是分校报账员。请问，这样的设置合理吗？
三、 行政人员的特殊待遇。行政人员除了职位的工作量，还有额外的现金考核奖励。这不是拿教师的工资来奖励行政人员吗？
四、 请问学校每年得到的办学经费都用在哪儿？根据现在的政策，每所小学根据学生数得到七八十万元的办学经费，这些钱花到哪儿去了？教师是否有权知道？
绩效工资是教育改革的一个亮点，绩效工资的目的是激励教师勤奋工作，而不是灰心丧气。绩效工资被胡乱占用实在伤害了广大教师的心呐！恳请区领导能关注关注教师的心声，解决教师的合理诉求。
(联系邮件或QQ号：)
(发贴时间 14:51:37)
----普通教师们的呼声
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三山教育，有些东西或督导，或借调到其他单位，或毛课不上，拿的绩效一分不少，甚至比许多在职教师高，还有校长，凭什么拿百分之一百三十，能力强？管理好，谁不知道那些校长位子怎么来的，大家心知肚明。可是有些人却偏爱装，仿佛学校有了他张校长，李校长，王校长，面貌就会焕然一新。真所谓无耻者无畏。
(发帖时间 15:26:49)
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1.校长和副校长拿130%。2.借调拿100%，不分担班主任费和中考奖等费用。3.学校的一些非教学岗位因人而设，甚至作为一种福利给某些老师，让其享受0.5工作量。请问这些政策都是向一线教师倾斜吗？
(发帖时间 16:24:36)
终于爆发了
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还有一些学校的中层，凭着中层职务，就算很多的工作量，平时无所事事，整天甩手，一遇到屁大事情，就利用周末时间来加班，一学期下来，每一个中层的加班费就高达2000――3000元。实在可笑，平时甩手，有事情就加班，然后在计算加班费。实在荒唐！！！
(发帖时间 16:32:12)
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不仅仅是校长拿130%，三山区每一所中小学，至少还有3――4个副校长都拿130%的绩效工资。这些人都是吸血虫，都是在吸一线教师的鲜血啊！！！！！
(发帖时间 16:41:17)
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有人在教师岗位不上课，而且几十年不上课！绩效还比一线老师多。
(发帖时间 17:09:11)
有事无事说说看
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绩效就是校长用普通老师的血汗钱来做好人（反正校长提前拿走了130%）。那么多中层，就是个吸血鬼。竟然有安保主任，专职党的副书记，都享受了0.7个编制，学校大肆降低课时数，让那些不上课的中层竟然超课时，悲哀
(发帖时间 21:00:20)
丑陋的三山绩效
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三山绩效真正体现了“向一线教师倾斜”的政策。
(发帖时间 21:02:23)
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本人是位老教师，离退休不远了，工作几十年了很是不明白，办公室其他教师也不明白：第一，国家明文规定说绩效工资向一线教师倾斜，校长凭什么拿130%，是谁给的特权？第二，人都不在学校的督导，何来绩效，凭什么拿100%，又是谁给的特权？第三，借调走的教师凭什么拿100%，又是谁给的特权？
(发帖时间 7:16:33)
渴望公平111111
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我是三山区A学校的老师，我们学校绩效是存在争议的情况下，校长偷偷找人代签字发的。情何以堪！！
(发帖时间 8:16:48)
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【10 楼 】
绩效工资本意是调动教师的积极性，出发点是好的，可是到了下面就变了味。搞得教师是怨声载道，谁还有心思搞教学。教师绩效工资成为校长、区教育局的蛋糕了。
1、去年为了给教研员等发奖金竟然从教师的绩效工资里扣，学校缺编的按实际人数发绩效总数，超编的学校按编制人数发绩效总数，也就是说超编1人扣了一个人的绩效工资，超编2人的就扣了2人的绩效工资。
2、整个芜湖市，抱括4县，没有哪个区、哪个学校校长拿绩效的130%，就三山区的校长、副校长拿绩效工资的130%，而且这个130%是从总数中拿的，不承担班主任费、超课时费等任何费用。
3、各个学校的主任等职位乱设，谁送了东西给校长，校长就给他按个职位，享受0.5甚至更高的编制。有些学校出现了中学根本就没有的职位。当然这些人享受的好处并不要校长等人承担，都是其他教师的绩效工资，校长用其他教师的绩效工资做好人。校长既能收受好处，又做了好人，更不要承担一分钱的担子，何乐而不为。
4、超课时费太多，有些学校已经超编了，但超课时竟然有好几万。哪些人超课时呢，当然都是中层领导，故意把满课时定的很少，超课时费定的很高，有些中层领导一节课都不上，竟然还每周超4、5节课。发绩效时中层领导发的钱永远都是最多的，有些人什么事都不干，绩效却拿的很高。公平何在！
5、三山区已经发生几起教师跟校长打架的事情了，难道非要等到死人了，上面才会重视吗？
(发帖时间 9:30:53)
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【11 楼 】
看了上面的帖子，我就在网上搜，真的查不到校长凭什么拿130%。是啊，是谁给的特权？？
(发帖时间 12:24:11)
aaaaa123教师
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【12 楼 】
自从三山区成立来，我们学校就没公布过账目。国家拨给学校的经费怎么用了，教师一概不知道?什么时候能向教师透明一下学校财务呢？！
(发帖时间 12:26:43)
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【13 楼 】
请三山区教育局领导看看不代课（或代很少课）的校长的绩效工资，再看看代了几十节课还是班主任的教师的绩效工资数额，相差那么多，校长多了那么多，公平吗？合理吗？求你看看了，官老爷！
(发帖时间 12:32:16)
aaaaas教师
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【14 楼 】
镜湖区的学校差不离，行政工作时间内没干完的工作，加班完成。像这样低效率的工作，不仅不能给加班费，还应该扣除行政的津贴。建议对行政们的签字权，每年都全面的进行审计。
(发帖时间 13:01:51)
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【15 楼 】
的确学校领导爱加班，其目的就是捞钱。一个喜欢加班的学校正常的工作量完成不了，办事效率不高不扣钱难得人心
(发帖时间 15:55:36)
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【16 楼 】
“普通教师们的呼声网友”您好：&
首先很感谢您对我们工作的关心与支持。区社会事业局现就您咨询的“绩效、绩效，是一块大蛋糕？”事宜作如下答复：
三山区义务教育阶段学校中小学教职工自2009年实施绩效工资制度改革以来，区社会事业局高度重视此项工作，为更好地发挥绩效考核的激励作用，我区先后制定并修改了教职工绩效考核方案，新修订的绩效考核内容包括：考勤占15%、工作量占50%、教学过程管理占10%、教学效果占25%。为更好的指导中小学开展绩效考核工作，区社会事业局根据全区中小学实际详细规定了各项考核内容的具体要求。截止目前2012年全区中小学教职工绩效考核工作已经完成考核、公示、发放等全部工作。
一、校长及相关管理岗位工作量的折算
《三山区义务教育学校教职工绩效考核工作实施意见》文件中明确规定了校长及管理岗位工作量的折算系数，具体规定情况如下：中小学学生数在1000人以上的校长岗位工作量折合系数为1，副校长工作量折合系数为0.8，中层工作量折合系数为0.4――0.7；中小学学生人数在500――999人之间的校长岗位工作量折合系数为0.95，副校长工作量折合系数为0.75，中层工作量折合系数为0.3――0.6；中小学学生人数在499人以下的校长工作量折合系数为0.9，副校长工作量折合系数为0.7，中层工作量折合系数为0.2――0.5。
全区中小学均严格按照以上规定计算各岗位工作量，随着三山区中小学标准化建设的达标工作要求和教育事业的发展实际需求，各中小学均新增了功能处室，如电教室、心理咨询室等，并根据各自岗位实际核定了一定的工作量。
二、中小学岗位设置人员情况
为加强全区中小学岗位设置统一管理，区社会事业局对学校内部岗位设置进行了规范管理，中小学配备了1名校长和1―2名副校长，内部岗位设置情况如下：中学包括教务处、教科室、政教处、总务处、团支部四个处室；小学包括教导处、总务处、大队部，每个处室配备了1―2名工作人员，部分中小学根据实际设置了办公室。从目前运转情况来看，各科室之间分工明确，责任到人，达到了预期的协调和合作效果。
三、行政人员待遇
根据安徽省和芜湖市义务教育学校教职工绩效考核实施办法规定，我区中小学校长（含副校长）按照130%的比例提取校长绩效考核资金，由区社会事业局根据考核办法组织实施，各单位其它管理岗位绩效考核工作由所在单位进行考核，没有出现过任何额外的现金考核奖励措施。
四、办学经费使用
中小学公用经费是指保证农村中小学正常运转、在教学活动和后勤服务等方面开支的费用。按照现在的政策，农村小学是按照每年生均525元、初中725元的公用经费标准拨付的。开支范围包括：教学业务与管理、教师培训、实验实习、文体活动、水电、取暖、交通差旅、邮电、仪器设备及图书资料等购置，房屋、建筑物及仪器设备的日常维修维护等。
为加强公用经费的使用管理，我区不断完善相关制度，不断加强制度建设，同时各校根据区财政局统一要求科学编制预算，坚持预算先行，把有限的资金用在教育教学改革上，学校严格按照批复的预算和计划执行，没有纳入预算的一律不予开支，确保资金用在最需要的地方。对不按规定使用义务教育保障资金的及时纠正；造成不良后果或有违纪违法行为的，依法严肃查处，并追究相关单位和人员的责任。
今后我们将继续做好全区义务教育阶段中小学教职工绩效考核监督管理工作，完善绩效考核制度，科学合理设置学校内部岗位，发挥绩效考核激励作用,进一步加强中小学内部管理，实现三山区教育事业快速发展。最后希望您能够理解与支持我们的工作，再次感谢您对我们工作的支持与关心，谢谢！
(发帖时间 16:37:23)
三山区党政办
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【17 楼 】
[B]&&&&看了三山党政办的神一样的回复，我终于明白，三山区的一线教师们你们错了！你们的政策水平太低了，你们就会在市民心声上发发帖子，就会在课下发发牢骚，你们根本不懂政策，政策就是要校长拿130%，就是要一些人有特权！别吵了！一年少拿几千块钱又饿不死！洗洗睡吧！[/B]
(发帖时间 20:37:38)
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【18 楼 】
区社会事业局的权利真大，没规定校长拿200%已经不错了&，吵什么吵
(发帖时间 22:01:41)
哈哈我是校长
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【19 楼 】
关于教师的绩效工资的分配问题，教师有很多疑惑，发了帖子，三山区社会事业局也回复了，但校长的绩效工资为什么是教师的130%？没有回复广大教师？(联系邮件或QQ号：)
(发帖时间 7:41:35)
盼望公平的教师！
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【20 楼 】
一群斤斤计较的所谓育人者，整天就知道吵福利，吵待遇，基本上每次看你们发贴都是这个，还自侍甚高，总觉得自己有理，再高的工资也不会满足，只会索取更多，为何不讨论讨论上课不认真，私自补课或者让家长请客送礼的危害之类的问题。心态不敢恭维啊，为何不能静下心来，对孩子负责，对民族的未来负责呢。豁达一点，对自己，对社会更有益。你看，我的回复一发，会有一大群攻击者莫名而来！
(发帖时间 10:20:54)
育人者先育已
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【21 楼 】
争取公平的待遇不应该吗？我没没有争取更高的工资，这个我们也争取不到！争取公平的待遇，就表示我们不认真上课，不对学生负责吗？私自补课，让家长请客送礼，是普遍现象？20楼你是没事找抽型！
(发帖时间 10:42:44)
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【22 楼 】
是啊，公平待遇要争取。在我们国家太多的不公平，最近网络给了我们利益诉求的渠道，一部分不公平现象也在舆论的压力下慢慢公开。希望公平公正早日到来。
(发帖时间 11:29:41)
公平正义很重要
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【23 楼 】
20楼肯定是在这次绩效上捞了好处的人，教师也是普通的人，更在意公平公正。争取公平的待遇不应该吗？我们没有争取更高的工资，这个我们也争取不到！争取公平的待遇，就表示我们不认真上课，不对学生负责吗？找抽的20楼！！
(发帖时间 13:53:08)
aaaaa12345
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【24 楼 】
是啊，19楼的问题也是我的疑惑：关于教师的绩效工资的分配问题，教师有很多疑惑，发了帖子，三山区社会事业局也回复了，但校长的绩效工资为什么是教师的130%？没有回复广大教师？
请三山区社会事业局回复校长的绩效工资为什么是教师的130%？我们盼望着盼望着三山区社会事业局的回复！！
(发帖时间 14:10:46)
aaaaa1111教
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【25 楼 】
三山区党政办回复“根据安徽省和芜湖市义务教育学校教职工绩效考核实施办法规定，我区中小学校长（含副校长）按照130%的比例提取校长绩效考核资金，由区社会事业局根据考核办法组织实施，各单位其它管理岗位绩效考核工作由所在单位进行考核，没有出现过任何额外的现金考核奖励措施。”按照回复，三山区没有按照省里和市里的文件执行。省市都规定说绩效工资向一线教师倾斜。可校长为什么是130%？？？
(发帖时间 14:16:39)
aaaaa1111教
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【26 楼 】
校长为什么是130%？？？&三山区社会事业局回复啊，回复啊!!
(发帖时间 14:50:25)
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【27 楼 】
你们没讲头，要学学甘地的非暴力不合作精神，学校是行政班子的学校，你们应该上课胡，教研不参加，教案不抄，考好了帮行政抬轿子
(发帖时间 17:52:10)
曾经是教师，哈哈
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【28 楼 】
有的学校还设置了督导岗位，这个督导一天到晚啥事都不干，甚至都不到学校上班，学期结束绩效也拿130%，这就是三山区按政策办事吗？（省市都规定说绩效工资向一线教师倾斜）
(发帖时间 18:22:15)
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【29 楼 】
绩效并没有达到温总理的预期目标，只是提供了腐败的温床。有了绩效，校长就多了十分的权利，除了上面所说的外，有的学校工会委员什么事也不干每年还从绩效中抽取几百块，真让人寒心。有的人师德表现在师生和家长中印象极坏，却凭着和校长的关系当班主任，多拿绩效工资，这样怎能调动教师的积极性，又怎能树立校长的良好的形象呢？
(发帖时间 20:27:11)
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【30 楼 】
这几天忙着上课，刚看到社会事业局的回复，一副官老爷的避重就轻的腔调，没有答复一件实在的疑问，令人心寒！！！！！
(发帖时间 20:35:01)
普通教师们的呼声
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【31 楼 】
大家讲得好，权力是争取来的，我们只是要公平，而不是斤斤计较！不愿意眼睁睁的看着三山新区的教育越来越败落！那将是误了几代人！
(发帖时间 20:39:05)
普通教师们的呼声
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【32 楼 】
校长的绩效工资为什么教师是130%？？？我们一直在等待&三山区社会事业局回复，回复啊，!&难道三山区社会事业局这么不作为？制定政策要有依据！！
回复啊，!&回复啊，!&回复啊，!&回复啊，!
(发帖时间 7:40:28)
aaaaaa1111
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【33 楼 】
教师争论绩效，说明还在努力工作着，还把教育当他们的神圣职业。只是因为他们的付出没有得到应该有的回报，感到委屈，才找领导要个公平，如果大家都沉默了，说明我们三山区的教育开始出现问题了，&等到大家消极怠工的时候，苦得可是我们的孩子。建议区政协、人大组成调研组，深入学校，找一线教师交流，探讨三山区绩效改革之路，否则你们对不起父老乡亲。
(发帖时间 8:09:44)
HHHHTTTRRR
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【34 楼 】
校长的绩效工资为什么是教师130%？三山区社会事业局为什么不回复？省市都规定说绩效工资向一线教师倾斜。可校长为什么是130%？？？&必须要给教师一个交代，理由是什么？凭什么？？
(发帖时间 8:47:50)
aaaaa12366
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【35 楼 】
三山区政府回复了，不会再回复的，再吵也没有用。只有一种办法，大家投不满意票，让这个帖子进入不满意帖子，政府才会再回复的。一个IP能投一次，关“猫”能获得一个新的IP。
(发帖时间 9:18:00)
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【36 楼 】
校长的绩效工资为什么是教师130%？三山区社会事业局为什么不回复？省市都规定说绩效工资向一线教师倾斜。可校长为什么是130%？？？&必须要给教师一个交代，理由是什么？凭什么？？&
&&&&市政务公开办要对承办单位网上回复设置“满意”、“不满意”两项评价指标，由网友予以评价。对于同一帖文中，主题帖已经回复，但网民又提出新的问题，或对部门回复意见不理解、不满意的，承办单位要负责继续回复，不得回避。
　　&建立承办单位在线回复责任追究制度。对同一反映问题，网友投诉3次以上，承办单位办理回复仍没有达到网友满意，且又没有适当理由的，市政府督办室将根据市政府有关规定予以通报；对故意不予办理或对网友反映的问题不及时认真解决，造成严重后果的，将依据《芜湖市党政机关问责办法》对所涉及单位负责人和工作人员启动问责程序。
(发帖时间 10:44:51)
aaaaa99999
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【37 楼 】
三山区政府回复了，不会再回复的，再吵也没有用。只有一种办法，大家投不满意票，让这个帖子进入不满意帖子，政府才会再回复的。一个IP能投一次，关“猫”能获得一个新的IP。
(发帖时间 14:40:21)
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【38 楼 】
三山区老师们；我作为学生家长为我的孩子担心，有你们这么多老师整天在追逐个人很小的利益，会不会误人子弟！大家现在是不是已经在消极怠工的，苦得可是我们的孩子。请你们想一下，我们现在社会农民、工人的待遇。不然我们家长们快快把孩子送到外地、、、、、、、
(发帖时间 15:03:18)
三山区教师们
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【39 楼 】
我们相信三山区社会事业局不会不听老师的呼声，教师这大的意见：校长为什么是130%？？？&
大家等着吧，会回复的，不会等到事情闹大的，那样三山区社会事业局也无法交代的！
(发帖时间 15:03:25)
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【40 楼 】
鸠江区校长的绩效工资也是教师130%。有些中学还有几位校长助理，几位年级主任，绩效工资向一线教师倾斜？笑话。
(发帖时间 17:31:14)
绩效小蛋糕
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【41 楼 】
要正师德先要正校长们、官员们的品德，在一个无序、狡诈、堕落的环境里，还谈什么师德教育？？？？？？？
正人先正己，纲举目张，上梁不正下梁歪，看来社会事业局领导对学校乱象是纵容、鼓励的态度，这样明白的问题，都充耳不闻，假装不知道，真是三山教育的悲哀！！！！！！！！！！
(发帖时间 20:25:50)
普通教师们的呼声
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【42 楼 】
是啊！要正师德先要正校长们、官员们的品德，在一个无序、狡诈、堕落的环境里，还谈什么师德教育？？？？？？？
41楼说的真好！
校长为什么是130%？？？&三山区社会事业局回答就那么难？
(发帖时间 7:26:52)
aaaaa55555
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【43 楼 】
各种各样的绩效，考核着人类灵魂的工程师们！考核者可不是上帝哦，考核者是那些专门管人类灵魂工程师们的行政人员！
(发帖时间 8:05:46)
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【44 楼 】
都是钱闹的，整个社会因钱而变，没有一个好的制度来管理乱生现象，一言谈，害死人，让大多数不爽，社会不公平见怪不怪，让人觉的有不公，是正常的，否则不正常了，如区内社会事业局主要领导，喜欢叫女下属陪喝陪唱等，家里人做生意等，多了是。
(发帖时间 11:06:25)
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【45 楼 】
我们不能按27楼说的做，即：“你们没讲头，要学学甘地的非暴力不合作精神，学校是行政班子的学校，你们应该上课胡，教研不参加，教案不抄，考好了帮行政抬轿子&”。
我们需要三山社会事业局的答复：校长的绩效工资为什么是教师130%？
44楼说的：如区内社会事业局主要领导，喜欢叫女下属陪喝陪唱等，家里人做生意等，多了是。
如果是事实，&我们相信有纪委会管的。
(发帖时间 11:21:01)
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【46 楼 】
44楼说的：如区内社会事业局主要领导，喜欢叫女下属陪喝陪唱等，家里人做生意等，多了是。
这位领导还上过天涯论坛呢，不得了！
(发帖时间 12:50:25)
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【47 楼 】
据我了解，校长绩效考核按照130%提取来考核并不是三山区独有，整个芜湖市包括县里都是按照这个标准执行的，芜湖市义务教育阶段中小学教职工绩效考核文件中明确规定了这一点。绩效考核涉及面广、考核内容多、考核方式方法多、在实际考核中确实存在一些需要不断完善的地方，当然不可否认中小学中确实存在一些不规范的地方，当然也存在着平时干活积极性不高，绩效考核结果一出来就喜欢跳的一类人员，大家可以通过理性的方式来加以解决。
(发帖时间 16:53:53)
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【48 楼 】
三山区的老师，你们说出了广大老师共同的心声，一线教师没享受到任何倾斜政策，只眼瞅着校长领导笑眯眯的眼睛。你说教师加个工资容易吗？工资不直接上工资卡，却被校长掌握着，还不让校长这类人发财？校长是干嘛的？不就是会开会、会喝酒、会陪领导、会签名的人吗？我们的命运落在他们手上，实在是悲剧！！
(发帖时间 22:21:49)
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【49 楼 】
绩效工资是一块蛋糕吗？我看是严重打击广大教师的工作热情的一颗原子弹！导它致一系列问题发生：学校人际关系的恶化；学校教学效果的下降；领导工作的被动‘教师工作的压抑……如同阶级斗争一样贯穿在各个大中小学校。我在想：就是把绩效工作全放在教师工作卡上也跟不上物价上涨的速度啊！官员领导公务员们啊，看看整个中国，还有哪个角落加工资名称叫绩效工资啊？普通工人工资都四五千了，临时打闲的都两三千了，高层人员的工资达到月八千多了，我们教师呢？每个月开销了电费、水费、网费就光了老底了。这样下去还不让教师全当苦行僧！
&&&&&呼吁绩效直接上卡，学校用办学经费奖励成绩突出的教师！总不能说办学经费就是给领导用来吃喝玩耍吧！那么多办学经费，不用于鼓励教书匠的积极性，都跑哪去凉快了啊？
(发帖时间 8:28:39)
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【50 楼 】
绩效工资是一块蛋糕吗？我看是严重打击广大教师的工作热情的一颗原子弹！导它致一系列问题发生：学校人际关系的恶化；学校教学效果的下降；领导工作的被动‘教师工作的压抑……如同阶级斗争一样贯穿在各个大中小学校。
&&&&49楼说的并不是危言耸听，看看现在学校里的教师工作积极性，纯粹是自己良心的约束，否则你要怎么上课，也没人管你，苦的是孩子们！
(发帖时间 10:52:11)
普通教师们的呼声
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【51 楼 】
校长不在本校考核，就为所欲为。
(发帖时间 11:53:10)
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【52 楼 】
呵呵！有的人说过，如果从中国的国情来看，要杀&贪官，那中国的官员&几乎&全军覆没！哎，可怜人类&原罪的结果&所致！公平？？？？？？？？？？现在这个社会&你谈&公平？？？？？？
(发帖时间 13:28:30)
三山弱势群体
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【53 楼 】
三山的教育到今天这地步，官员们还是见怪不怪，可见在三山区，是否要办好学校，是无足轻重的，只要上交的材料足够就行了！
那么多的一线年富力强的教师借调到社会事业局，搞得无非是材料！还占着学校的编制，害的学校其他教师做牛做马地干活，还拿不到自己应得的工资。这是什么逻辑？？？
(发帖时间 21:07:29)
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【54 楼 】
强烈建议校长拿绩效前在学校进行一次考核，过了130%，不过70%。
(发帖时间 23:03:02)
aaaaa12421
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【55 楼 】
有件事搞不懂，校长考核应该在本校进行，怎么拿到事业局。这不是领导考核领导嘛。校长一年工作的好坏，最有发言权的应该是普通教师，我们党不是一直强调：一切相信群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去。怎么一到具体利益，就奉行两种标准？
(发帖时间 9:43:27)
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【56 楼 】
近段时间一直在关注“绩效，绩效，是一块大蛋糕？”我在思考着，国家给教师发绩效工资，意在调动广大教师的积极性。看了这么多老师对绩效工资的意思，说明国家给教师发绩效工资，在三山区就没有调动广大教师的积极性。没有分配相对的公平，教师意见很大，相反挫伤了广大教师的积极性。我也看了有关绩效工资的文件，确实强调了向一线教师倾斜，给校长发130%是不妥的。三山区事业局应该敢于站出来给广大教师一个说明，如真觉得自己有错，明年改过来就是了（可以调研后出台新方案），为什么就不能说明一下呢？47楼好像是领导的语气：“&据我了解，校长绩效考核按照130%提取来考核并不是三山区独有，整个芜湖市包括县里都是按照这个标准执行的，芜湖市义务教育阶段中小学教职工绩效考核文件中明确规定了这一点。”这好像是站不住脚的，都按这标准，就有理吗？况且“整个芜湖市包括县里都是按照这个标准执行的，芜湖市义务教育阶段中小学教职工绩效考核文件中明确规定了”有待核实。
特别的，校长的绩效考核不能就教育局说了算，应该本校老师考核和教育局考核相结合更为合理科学。
按学校管理要求是：学生到，老师到，老师到，校长到。校长到了吗？不是本校老师来考核，教育局也不知道啊。如我校领导每天都是9到10点才到，有时更迟，还有时候不来。不来就是开会，难道天天开会？
(发帖时间 7:19:29)
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【57 楼 】
爱之深，则恨之切！反映问题的老师们是关心三山得教育，希望办好学校。而不是像现在这样混乱下去，腐烂下去。如果教职工都不做声了，心冷了，就真的无药可救了！
(发帖时间 21:37:18)
普通教师们的呼声
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【58 楼 】
校长们成天想的不是抓工作，调动教师积极性，办好学校，而是热心购物。大把的花钱，特别喜欢买昂贵的东西。这是为什么？
(发帖时间 21:41:32)
普通教师们的呼声
　　　　　　【】
【59 楼 】
三山区那么多老师都赶赴区政府工作，是教育的悲哀，也是教育人失落的反映！重视教育何从谈起？
(发帖时间 22:10:10)
是教育的悲哀
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【60 楼 】
56楼说的真好，赞！
&校长的绩效考核不能就教育局说了算，应该本校老师考核和教育局考核相结合更为合理科学。
按学校管理要求是：学生到，老师到，老师到，校长到。校长更应该早到!校长到了吗？不是本校老师来考核，教育局也不知道啊。我校领导每天也都是9到10点才到，有时更迟，经常不来。不来就是开会，谁管呢？
(发帖时间 7:18:55)
教育者bbbb
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【61 楼 】
学校已经不是一片净土了，在这个唯金钱至上的时代真是无奈阿！
(发帖时间 10:07:14)
芜湖外地人2013
　　　　　　【】
【62 楼 】
三山区成立后，浮山、新淮两地先后有十几个人担任三山各中小学的正副校长，。这是为什么？
(发帖时间 13:16:10)
　　　　　　【】
【63 楼 】
关于教师的绩效工资的分配问题，教师有很多疑惑，发了帖子，三山区社会事业局也回复了，但校长的绩效工资为什么是教师的130%？没有回复广大教师？
(发帖时间 11:39:05)
　　　　　　【】
【64 楼 】
顶56楼，说的真好，希望社会事业局领导尽快回复，不要让教师再寒心了！
(发帖时间 11:47:15)
　　　　　　【】
【65 楼 】
关于教师的绩效工资的分配问题，教师有很多疑惑，发了帖子，三山区社会事业局也回复了，但校长的绩效工资为什么是教师的130%？没有回复广大教师？&
我也顶56楼，说的真好，希望社会事业局领导尽快回复，不要让教师再寒心了！！
(发帖时间 14:10:23)
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【66 楼 】
校长的绩效考核不能教育局说了算，应该本校老师考核和教育局考核相结合更为合理科学;校长绩效考核按照130%提取是不合理的。
教师说的有理啊，三山区社会事业局怎么就不回复呢？
需要说的是局长也好，校长也好，权利是人民给的，不是某某人给的！谁都没有特权！
(发帖时间 15:40:01)
普通教师的呼声
　　　　　　【】
【67 楼 】
还是总理概括的好，现在触及某些人的利益比触及他们的灵魂还难。
(发帖时间 15:40:48)
　　　　　　【】
【68 楼 】
绩效工资让教师被校长牵着鼻子走了，校长权利越来越大，胳膊一挥，一切他们说了算，动不动就用绩效工资来压人，考核考勤制度严厉，甚至有的学校指纹签到缺一次要扣掉20元，一天下来就是40元，试问谁家没有特殊情况，凭什么他校长可以想来就来想走就走，可怜一线教师们天天在这起早贪黑的耗着，到头来绩效工资还没校长的零头多，是谁赋予了校长这么大的权力？
(发帖时间 19:17:48)
我是校长我怕谁aaa
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【69 楼 】
看了半天，才知道三山的学校里原来有这么多的黑幕。只可怜了我的孩子，他们班的语文老师是临时聘请的大学生，还没有毕业，还是学音乐专业的，英语老师也是聘请的没有毕业的芜湖师范学生，他们班平均成绩比平行班差了二十分&。我的小孩也是希望成才的，就没人管管吗？
(发帖时间 9:03:13)
三山百姓甲
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【70 楼 】
最近听到一则笑话，三山区XZ中学校长竟然自称是皇帝，想想其人平日里是如何张狂嚣张啊，难道三山区社会事业局的领导管不了他了吗，没人管得了他了吗
(发帖时间 16:05:15)
校长是皇帝
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【71 楼 】
绩效就是导火线，战争迟早是要打响的！
(发帖时间 18:39:08)
　　　　　　【】
【72 楼 】
不知道各校的满课时是怎么核定的，有什么标准吗？听说三山区有的学校主课六节课就可以算满课时，而有的学校要十多节课才算满课时，这到底是怎么核定的，是不是校长为了一己私利，把课时全加到平时那些溜须拍马的人身上算工作量，而一线教师辛辛苦苦带的课就不值钱了？
(发帖时间 18:45:12)
三山百姓乙
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【73 楼 】
可爱的发牢骚的老师们，你们知道校长的130%拿到手肯定比你们的绩效高吗？他们的绩效并不比一个班主任多，但是他们得担多少责任啊？学校出了一点事，上面、家长都唯校长是问，那时老师们都不知道躲哪儿去了呢。学校的工作纷繁复杂，哪个校长一学期不要加很多个班？但是校长绩效从来没有一毛钱的加班费一说。我见过几个新当上校长的，刚接担子几个月，操劳的满脸疲惫与憔悴，不是压力与操劳换来的吗？老师们，身为人民教师要有平常心态，教师拥有好的心态才能教育好学生有好的心态，让其健康成长，不要整天觉得自己吃了亏，在算计自己得多少钱的同时，应该先算算自己付出了多少，为学校分担了多少。我想任何一个学校也不可能拿出一个让所有教师都满意的方案，因为他们都是站在自己的立场上算钱。我认为，一个只站在自己立场，不能顾全大局的人，是没有资格谈论绩效不公的。&&申明，我不是校长，不是局领导，但是是知情人。
(发帖时间 19:55:24)
忍不住想问
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【74 楼 】
对于七十三楼童鞋的观点表示无语，这只能是猪油蒙心的结果。校长操劳，身心疲惫？试问现在有几个校长当此任的目的是一腔热血，为祖国的教育事业呕心沥血？他们萌发此意的目的准确来说，应该是个人多少年摸爬滚打，在自以为参透人生和社会本质之后，经过一再权衡利弊，掂量各方利益后的世俗且庸俗化的个人选择，初衷既不纯洁和高尚，那后续工作怎可能可圈可点。说他们累，我不否认，但是评价也就一个字，该。
(发帖时间 20:49:40)
忍不忍都是213
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【75 楼 】
[B]七十三楼肯定是校长的狗腿子，皇帝不急太监急，一线教师最想得到的是公平、公正的待遇，而不是如你小人之心度君子之腹的“因为他们都是站在自己的立场上算钱”，你是什么知情人，“他们都是站在自己的立场上算钱”，言下之意你肯定不是“他们”中人，既然不是一线教师，就更没有资格在这里大放厥词！你可知道有的老师辛辛苦苦一年下来，这次绩效竟然只有几百块钱，而相比其他只要有行政职务的动辄一万，一万五千的，你叫他们情何以堪，这公平吗，这叫向一线教师倾斜的绩效吗？
(发帖时间 22:50:54)
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【76 楼 】
校长认为自己责任大又累跟班主任比收入，真不知道害羞？众所周知全校最累的是班主任。如果校长自己不讲奉献只能唱高调去要求别人，那么这样的校长完全可以辞职，反正这些校长也不是老师自己民主选举产生的，还有老师心目中的好校长也不是自己带头搞特权与算计老师绩效工资的强盗。
(发帖时间 23:15:31)
校长认为自己责任大
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【77 楼 】
校长在外面吃喝玩乐什么时候带上你，你还处处替他们说话，你算什么东西，一丘之貉！
(发帖时间 10:19:00)
可笑的73楼
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【78 楼 】
已经退休在家，当了一辈子老师，最了解教师了，辛苦，清贫，身心憔悴。我要管。这也是老有所为吧。
古人尚有：先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。哎，现在人。。我无语！
国家明文规定绩效工资向一线教师倾斜，而三山区社会事业局向不是老师选出来的校长倾斜。
这几天一直和律师探讨，怎么起诉三山区社会事业局领导不作为！
(发帖时间 10:24:24)
已经退休在家
　　　　　　【】
【79 楼 】
现在已经是什么世界你，什么年代了，有些所谓领导还真拿自己当干部，高高在上，盛气凌人，把自己分内的事看成是对老师的恩惠。平时世俗化，阿谀奉承，揣摩钻研，逼急了流氓化，老子就这样，你爱咋咋地，你能把我怎样，我的位子又不是你们给的。
(发帖时间 15:35:51)
　　　　　　【】
【80 楼 】
好不容易当上了校长，才知道校长是这么的不好当，辛辛苦苦一学年下来，绩效跟班主任也差不多，你们还吵，我真是心寒啊！哎…………
(发帖时间 20:08:54)
把自己的课上好
　　　　　　【】
【81 楼 】
一直关注这个帖子，我想问社会事业局领导：
1、全区总有50多教师已经脱离了教学一线到局机关上班了吧？他们现在是吃了教师饭，干着政府活，这和挪用资金有什么两样？如果政府机关需要人手，你们可以更改这些教师的身份，把多余的编制解放出来，让这个空缺及时得到补充。打个比方：100个人的事，只要50人干，还给他们最少的钱，你当大家傻瓜呢！
2、三山区既抓素质教育，又抓应试教育。开学到现在，一个活动接一个活动。学生哪天能正常放学？老师哪天能正常下班？白天素质教育，晚上回家呢？孩子作业通常10点左右。还弄个“减负万里行”让学校填。各校完完全全的以学生的成绩作为教师考核的主要依据。教师是人啊，不是神。没有能力让每个孩子都能考到一百分；也没有精力一边搞好素质教育，一边搞好应试教育。农村有句古话：“路多踩不死草”。这句话告诉我们，做事不能贪多，要一老一实的专注最重要的事，要量力而为。
3、学校的行政人员真的需要这么多吗？有些校长就是老爷心态，多配点副手自己当然工作轻松了。上面的任务到学校一分解，校长自己在一边逍遥，大家去工作。所以说现在的校长很辛苦，谁信？整个三山有几个校长把心思用在办学上？可能学校多少学生都不知道吧，甚至教师的姓名都叫不全。在你们眼中的好教师，是机器人！稍微有点主见的教师或只要意见和你相左的教师就是你们压制打击的对象。每天要早点到校，在门口有大家打打招呼；放学在学校门口和大家说说再见；课间到教师办公室去聊聊，问问老师现在最需要什么；中午到学校操场上，看看孩子们想说点什么。不要总是在办公室里填表格，不要总是忙着做资料，你不仅要对你的领导负责，更要对几百名老师几千名孩子负责！
4、绩效考核差距也没多少。校长拿130%也只不过比别人多个2、3千。校长该不是为了这点小钱吧？应该是要的这张脸――校长怎么能比普通老师拿的少呢？其实不然。校长你想想：学校的公用经费你平时用的最多，每年几次外出考察，祖国大好河山基本走个遍了吧。再摸摸口袋，你装的是什么档次的香烟，老师们抽的是什么烟，最重要的你可没花钱哦。下午放学，老师回家做饭，你呢？所以，别在意那点教师的口粮，让他们多点吧，实在不行对扒也可以的。
半夜抡饷炊啵膊恢滥懿荒芊⒊隼矗睹淄戏穑肝曳鸨Ｓ尤降慕逃
(发帖时间 3:36:02)
三山教育怪事多
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【82 楼 】
建议封了此贴，三山教育，体无完肤了啊。
(发帖时间 9:24:07)
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【83 楼 】
绩效工资向“一线教师倾斜”，校长曰：本王也是一线教师！绩效工资向“做出突出贡献的教师倾斜”，校长曰：本王是做出最突出贡献的教师！
(发帖时间 16:21:12)
三山的王者教师
　　　　　　【】
【84 楼 】
绩效工资考核是建议要向一线教师倾斜，向骨干教师倾斜，向作出突出贡献的教师倾斜。但校长理解为自己是“一线教师，是骨干教师倾斜，是作出突出贡献的教师”。咋办呢？
(发帖时间 16:35:18)
三山的王者教师
　　　　　　【】
【85 楼 】
作者:&沃土蓝天（&9:24:07）&&&&
&&&&建议封了此贴，三山教育，体无完肤了啊。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&回复　&[82&楼]&
&&&&&&&&&还“沃土蓝天”呢？三山教育存在这么多的问题，靠封了此贴就能保平安？真是专制蛮横的嘴脸！
&&&&&&&&&广大一线教师反映问题，都是实际存在的，应该调查解决，才对得起道德良心那！
(发帖时间 19:52:12)
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【86 楼 】
就这几天，对此贴回复的满意票竟然迅速拉升，谁会对这样的回复满意？答案很显然。
(发帖时间 19:55:34)
普通教师们的呼声
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【87 楼 】
现在都什么年代了还扯什么绩效，教师那么点工资不就保证饿不死胀不呆吗？国家要是重视教育，就该将钱统统上了老师的工资卡，搞什么绩效啊？闹得教师没有工作积极性，校长没有底气管理学校，整天窝里斗窝里斗，这个绩效到底算什么东西啊？
(发帖时间 23:23:59)
　　　　　　【】
【88 楼 】
我们弋江区也是这样，哪是你们一个区这样啊，现在全市都是安这个标准来发的。我所见的校长还真没几个人全心为教育，全心为师生。他们最关心的是基建，那个用钱大啊，你们都懂的。现在这个社会，能干的做一线教师，干最苦的事，拿最少的钱。什么都不会的做领导，以责任大为由，干吃累死了，喝累死了，玩累死了，赚累死了的活，他们真得很辛苦的。你们要理解。
(发帖时间 0:04:43)
　　　　　　【】
【89 楼 】
绩效工资让教师被校长牵着鼻子走了，校长权利越来越大，胳膊一挥，一切他们说了算，动不动就用绩效工资来压人，考核考勤制度严厉，甚至有的学校指纹签到缺一次要扣掉20元，一天下来就是40元，试问谁家没有特殊情况，凭什么他校长可以想来就来想走就走，可怜一线教师们天天在这起早贪黑的耗着，到头来绩效工资还没校长的零头多，是谁赋予了校长这么大的权力？
(发帖时间 7:50:59)
　　　　　　【】
【90 楼 】
绩效工资让教师被校长牵着鼻子走了，校长权利越来越大，胳膊一挥，一切他们说了算，动不动就用绩效工资来压人，考核考勤制度严厉，甚至有的学校指纹签到缺一次要扣掉20元，一天下来就是40元，试问谁家没有特殊情况，凭什么他校长可以想来就来想走就走，可怜一线教师们天天在这起早贪黑的耗着，到头来绩效工资还没校长的零头多，是谁赋予了校长这么大的权力？&
&&&&&&&顶！
(发帖时间 16:07:04)
　　　　　　【】
【91 楼 】
你们只晓得吵吵，校长辛苦的时候你们看见了吗，我不是校长，但至少也很了解校长，他们也有苦衷，希望你们要尊重他们的人格！不要动不动背后骂娘，有本事都上面说去！
(发帖时间 18:26:24)
大家吵够了吗
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【92 楼 】
九十一楼还说自己很了解校长，真是大言不惭。在现行制度框架下，大小官员，不能排除少数奇葩，出淤泥而不染，相信大多数……唉&&，不说大家也知道。为他们辩护者，大体有两类人，一是属于幼稚，且长期猪油蒙心，第二类则是私交抑或公交甚密，懂得什么是休戚与共，唇亡齿寒的道理。
(发帖时间 19:59:12)
　　　　　　【】
【93 楼 】
81楼问：学校的行政人员真的需要这么多吗？
&&&&猜：是真的，因为至少有四个需要。
&&&&（1）教育、教学、教研的需要；
&&&&（2）校长虚荣心的需要，他需要一批跟他转的人；
&&&&（3）校长还有人情的需要，他有时吃了人家的锅巴，不还些蚕豆哪行；
&&&&（4）校长更需要前路平坦，也就需要拿几个来填坑削包啊。
(发帖时间 20:35:44)
　　　　　　【】
【94 楼 】
我看91楼不是校长的亲信就是得了校长好处的人，这么大言不惭的替他们说话，你有没有站在教师的立场说句公道话？
(发帖时间 21:34:56)
夕阳青青草原
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【95 楼 】
81楼是用一颗红心来写的，求三山区社会事业局领导认真看看吧！
(发帖时间 7:28:57)
普普通通教师
　　　　　　【】
【96 楼 】
校长的绩效工资为什么是教师130%？三山区社会事业局为什么不回复？省市都规定说绩效工资向一线教师倾斜。可校长为什么是130%？？？&必须要给教师一个交代，理由是什么？凭什么？？&
我们一直在等待着三山区社会事业局的答复！
(发帖时间 7:36:13)
普普通通老师
　　　　　　【】
【97 楼 】
顶81楼：三山区既抓素质教育，又抓应试教育。开学到现在，一个活动接一个活动。学生哪天能正常放学？老师哪天能正常下班？白天素质教育，晚上回家呢？孩子作业通常10点左右。还弄个“减负万里行”让学校填。各校完完全全的以学生的成绩作为教师考核的主要依据。教师是人啊，不是神。没有能力让每个孩子都能考到一百分；也没有精力一边搞好素质教育，一边搞好应试教育。农村有句古话：“路多踩不死草”。这句话告诉我们，做事不能贪多，要一老一实的专注最重要的事，要量力而为。
聊天听同事谈起，他同学在三山区某校，该校校长对某年级考试在区里名次不好，没有给他争脸，要重新洗牌，洗牌？管理学校是打扑克牌啊？大家大笑！
(发帖时间 7:44:12)
aaabb11111
　　　　　　【】
【98 楼 】
再次强调：&校长的绩效考核不能教育局说了算，应该本校老师考核和教育局考核相结合更为合理科学;校长绩效考核按照130%提取是不合理的。
　　　　教师说的有理啊，三山区社会事业局怎么就不回复呢？
　　　　需要说的是局长也好，校长也好，权利是人民给的，不是某某人给的！谁都没有特权！&！
(发帖时间 7:30:29)
普通教师呼声
　　　　　　【】
【99 楼 】
校长绩效由事业局考核，事业局领导绩效由自己在内部考核，正是体现了什么叫圈内与圈外，体制内与体制外的区别，暂时愚昧的国民，堕落的文化和傲慢的权力，同志们，你们说说该怎么办？
(发帖时间 8:40:50)
　　　　　　【】
【100 楼 】
事业局可以允许校长不坐班吗，是不是天高皇帝远，看不见就不用坐班
(发帖时间 11:11:00)
　　　　　　【】
【101 楼 】
学校领导夫人常说：学校就是我家的，我在我家多拿点钱有什么不可以的。人就是这样，没当领导前，谦虚。当了领导后，说话走路都非同意般，狠不得横着走。三山有个学校就是这样，动不动领导夫人就发飙，所有的人都是我家男人的统治下。不得有其他言行，比螃蟹都狠。。我说的谁，你们明白的。。。三山区的教师其实都知道，只不过人家不想说而亦，谁让她嫁了个校长男人呢。。真是竹一样的女人。。。还真把自己当什么来着。。。狠个球。
(发帖时间 18:59:37)
学校是领导及夫人家的
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【102 楼 】
楼上有挑拨离间的嫌疑啊，不过看来这个领导夫人不好当，成了众矢之的了，如果大家对领导及其夫人有什么不满，大可以站出来理论，不能这样借刀杀人。
(发帖时间 19:28:39)
　　　　　　【】
【103 楼 】
101楼说的莫非是40中的某某某？
(发帖时间 19:31:39)
　　　　　　【】
【104 楼 】
看来这个帖子被大家很好的利用起来了，既可以抨击校长，顺便还可以骂骂校长夫人，我就不懂了，这校长有什么好当的，就那么点蝇头小利，却要背负着这么大的骂名，连自己的夫人都顺带被骂，一个男人如果连自己的老婆都保护不了，可见不是什么好男人。
(发帖时间 19:41:03)
　　　　　　【】
【105 楼 】
每个成功的男人背后总有一个默默支持他的女人，每个狂妄自大的校长身后必将会出现一个嚣张跋扈的夫人！
(发帖时间 19:47:21)
　　　　　　【】
【106 楼 】
101楼，你安的什么心，人不做做鬼，我就是校长的家属，你凭什么血口喷人，我招谁惹谁了吗，我也没仗着自己的身份发过什么飚，工作几十年甚至没和同事红过脸，我不知道你是哪个学校的，可能你所在学校有过仗势欺人的现象，但你不能一概而论，请说话前动动你的脑子，别在这浪费口舌发牢骚.
(发帖时间 20:42:46)
害人不带这样的
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【107 楼 】
吵吧，再吵也伤不到我们半根指头，我们依旧大碗喝酒大口吃肉！你们还不是照常在为学校卖命吗，谁敢辞掉工作不干，谁敢少上一节课，所以说，你们这样吵一点都没意思！
(发帖时间 5:44:00)
我是校长谁也不怕
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【108 楼 】
不仅仅是校长拿130%，三山区每一所中小学，至少还有3――4个副校长都拿130%的绩效工资。这些人都是吸血虫，都是在吸一线教师的鲜血啊！！！！！
(发帖时间 6:18:08)
　　　　　　【】
【109 楼 】
我是101楼主，其实我是旁观人民，我有个牌友，经常打牌时对我们发牢骚，说他学校的领导及夫人的佳事，吵得我们打牌都受影响，不得已才发了一下言，没想到还有这么多人关注，其实领导在位时，更应该给同事提供些方便，假如以后你不当领导了或领导夫人了，你想那是什么局面，现在有的人在你面前低三下四，并非是你的真心朋友，背后很可能对你一枪。看你笑话，你下台后，踩你个毛，，所以，在世上一回，要多做点好事，少干些损人利己的事才是正道。。哈哈。供些领导参考。。
(发帖时间 8:19:30)
我是旁观人民
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【110 楼 】
前阵子芜湖县某中学校长与教师不和在网上搞得纷纷扬扬，这一阵这里搞得轰轰烈烈，还有网上有关校长性侵事件等，无一不说明校长太缺乏组织管理监督乃至胡作非为而富甲一方。真要是有德有能者也能服众，可是官不大口气不小，能力不行刚愎自用。就拿这个绩效工资一事校长与副校长过多侵占教师的利益，的确伤害全体教师的积极性。而教育管理部门格式化的回复也没有很好地解释校长绩效1.3倍于教师合情的理由，客观上讲助长了校长们的底气可以让他们更加肆无忌惮。还不如把这向一线教师倾斜的绩效工资改名官笑工资！
(发帖时间 8:44:08)
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【111 楼 】
110楼讲的真好，顶一个
(发帖时间 9:01:19)
小老头一个
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【112 楼 】
天下乌鸦都是一样的颜色，只是没人去管乌鸦的颜色而亦，都在睁只眼闭只眼罢了。。。口水费的再多，事实无法改变。。人得势就如猪上墙一样。
(发帖时间 7:50:18)
天下乌鸦一样的颜色
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【113 楼 】
这校长有什么好当的，就那么点蝇头小利，却要背负着这么大的骂名，父母儿女都要替他挨骂，恐怕连自己祖宗十八代都要搭进去了。与人方便于己方便，你能干一辈子校长吗？好笑还以为校长是好大的官一样。
(发帖时间 8:19:49)
校长是官吗
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【114 楼 】
我就不懂了，这校长有什么好当的，就那么点蝇头小利，却要背负着这么大的骂名，甚至父母子女都跟着挨骂，恐怕连他的祖宗十八代都要被人骂，何必呢你能干一辈子校长吗？好笑这校长好像是多大的官一样。要好好想一想与人方便就是于己方便。
(发帖时间 8:38:52)
校长是官吗
　　　　　　【】
【115 楼 】
在中国，教师队伍素质充其量只能说一般般，五十岁以上的老教师我们暂且放在一边不议，三四十岁的教师请回顾自己当年的中学生涯，心情恐怕只能是惶恐，成绩应该属于寒酸，磕磕碰碰，连滚带爬，踏入师范。绝大多数人不是自己选择自己今后几十年的职业，更多的是被选择。平庸的资质，半推半就的暧昧态度，再加上入行后的现实状况的冷酷与无情，你还指望中国教育一飞冲天？尚存此念者慢慢意淫吧。
(发帖时间 19:51:15)
三山射天狼
　　　　　　【】
【116 楼 】
我看最好不要搞什么绩效考核，没什么好处，反而把学校弄得乌烟瘴气。
(发帖时间 20:25:08)
绩效何时了
　　　　　　【】
【117 楼 】
这个帖子顶的很高，说明事业局的回复没有真正平复教师的质疑。我们现在的诉求是：
1、审计各校的教育经费使用情况，并将审计的结果向上级汇报和本校全体教师通报。
2、核查各校行政人员配备，严格把关，控制数量。尤其是一正多副的现象必须即刻整改。
3、召开教代会或全体教师会，事业局派员列席，让绩效考核的方案能保障教师的利益。
4、制定校长工作规范，规范权责。对严重败坏学校风气，品行恶劣的校长要及时清理出领导岗位。
5、对长期不在岗的教师要有具体处理意见。公布编制内教师任职情况。
6、我们坐等消息，我们不愿意把图片贴上来。
(发帖时间 21:37:30)
三山教育怪事多
　　　　　　【】
【118 楼 】
我们全力支持117楼！
&&&&1、审计各校的教育经费使用情况，并将审计的结果向上级汇报和本校全体教师通报。
　　2、核查各校行政人员配备，严格把关，控制数量。尤其是一正多副的现象必须即刻整改。
　　3、召开教代会或全体教师会，事业局派员列席，让绩效考核的方案能保障教师的利益。
　　4、制定校长工作规范，规范权责。校长没有特权，不能享受130%，必须有本校老师考核。
　　5、对长期不在岗的教师要有具体处理意见。公布编制内教师任职情况。
　　6、我们等着三山区社会事业局的回复。
(发帖时间 7:29:49)
三山教育怪事。
　　　　　　【】
【119 楼 】
1、审计各校的教育经费使用情况，并将审计的结果向上级汇报和本校全体教师通报。
　　2、核查各校行政人员配备，严格把关，控制数量。尤其是一正多副的现象必须即刻整改。
　　3、召开教代会或全体教师会，事业局派员列席，让绩效考核的方案能保障教师的利益。
　　4、制定校长工作规范，规范权责。对严重败坏学校风气，品行恶劣的校长要及时清理出领导岗位。
　　5、对长期不在岗的教师要有具体处理意见。公布编制内教师任职情况。
　　6、我们坐等消息，我们不愿意把图片贴上来。
(发帖时间 8:23:20)
　　　　　　【】
【120 楼 】
这个帖子顶的很高，说明事业局的回复没有真正平复教师的质疑。我们现在的诉求是：
　　1、审计各校的教育经费使用情况，并将审计的结果向上级汇报和本校全体教师通报。
　　2、核查各校行政人员配备，严格把关，控制数量。尤其是一正多副的现象必须即刻整改。
　　3、召开教代会或全体教师会，事业局派员列席，让绩效考核的方案能保障教师的利益。
　　4、制定校长工作规范，规范权责。对严重败坏学校风气，品行恶劣的校长要及时清理出领导岗位。
　　5、对长期不在岗的教师要有具体处理意见。公布编制内教师任职情况。
　　6、我们坐等消息，我们不愿意把图片贴上来。
(发帖时间 10:29:37)
诉求三山社会事业局
　　　　　　【】
【121 楼 】
117楼讲的好，目前学校这块净土也被个别人所玷污了，个别人的行为严重影响了全体教师的形象，校长收礼，教师有偿家教，有偿招生学生等现象，应该要整顿一下了。。。坚决支持审查学校账目，公开学校账目，给大家知情权。。。。还校园一片蓝天。。
(发帖时间 11:27:24)
是该整顿教育队伍了
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【122 楼 】
无力的回复，无聊事情。你们发个帖子就能够左右吗？？？太天真了。
(发帖时间 15:06:59)
　　　　　　【】
【123 楼 】
督导，校长我想大部分也是从当年一线教师慢慢熬过来的，大家也会有老的一天
(发帖时间 17:06:05)
　　　　　　【】
【124 楼 】
前段时间听了一件匪夷所思的事情，某校校长自称-----，不可思议，朗朗乾坤居然有这等稀罕事，看来现在某些学校的校长应该改名，不叫“校长”，应该叫“嚣张”。
(发帖时间 19:10:42)
　　　　　　【】
【125 楼 】
又到一年中考前夕，学校的这些头头脑脑们又肥死了，吃了嘴里的揣着兜里的，肥得冒油啊！
(发帖时间 21:51:09)
　　　　　　【】
【126 楼 】
[B]支持117楼！！！！！！！[/B]
这个帖子顶的很高，说明事业局的回复没有真正平复教师的质疑。我们现在的诉求是：
　　1、审计各校的教育经费使用情况，并将审计的结果向上级汇报和本校全体教师通报。
　　2、核查各校行政人员配备，严格把关，控制数量。尤其是一正多副的现象必须即刻整改。
　　3、召开教代会或全体教师会，事业局派员列席，让绩效考核的方案能保障教师的利益。
　　4、制定校长工作规范，规范权责。对严重败坏学校风气，品行恶劣的校长要及时清理出领导岗位。
　　5、对长期不在岗的教师要有具体处理意见。公布编制内教师任职情况。
　　6、我们坐等消息，我们不愿意把图片贴上来。
(发帖时间 22:03:37)
　　　　　　【】
【127 楼 】
我来提几条：
&&&&&&&&1、审计各校的教育经费使用情况，并将审计的结果向上级汇报和本校全体教师通报。
　　　　2、核查各校行政人员配备，严格把关，控制数量。尤其是一正多副的现象必须即刻整改。
　　　　3、召开教代会或全体教师会，事业局派员列席，让绩效考核的方案能保障教师的利益。
　　　　4、制定校长工作规范，规范权责。校长没有特权，不能享受130%，必须有本校老师考核。
　　　　5、严肃处理有偿家教，不能坐等家长举报，领导要作为。
　　　　6、我们等着三山区社会事业局的回复。
(发帖时间 7:19:50)
三山教育好奇怪
　　　　　　【】
【128 楼 】
楼上有的观点是不错，但是谁来考虑了学生和家长的利益呀，我们家长才最有发言权吧。
审计各校的教育经费使用情况，并将审计的结果向上级汇报和本校全体教师通报，......
家长也该参加。人民子弟学校人民管！
一群“人面兽性”的同胞们，为了祖国的未来的花朵，请你们各自扪心自问平日怎么演好你们的“角色”。
(发帖时间 12:55:32)
好可笑的老狮们
　　　　　　【】
【129 楼 】
最近在三山区某中学有一怪事只要和其他人发生争执就会说“你是yang&he&lian呀”对方听了必定会和你翻脸，因为“你是yang&he&lian呀”这句话在他们学校就是对人最大的侮辱，因为这个人就是“嚣张”。
(发帖时间 20:50:50)
校长是嚣张
　　　　　　【】
【130 楼 】
128楼别在这穿马甲了，是不是这段时间被骂怕了，冒充下学生家长在这冒泡，就算你是家长，估计也养不出来什么好子女，开口闭口就“人面兽心”，试问你有良心吗，教师起早摸晚就那点工资，到头来还被那些目无王法的校长们以各种理由扣光，可怜有些教师上有老下有小的，扣完以后养家糊口都难，人心都是肉长的，假如你在这种处境下，你还能高风亮节吗？
(发帖时间 20:55:53)
　　　　　　【】
【131 楼 】
好可笑的“好可笑的老狮们”：
&&&&我是老师，也是家长。我在凭良心教书，也在为自己的孩子的学业揪心，我好好工作，认真教别人的孩子，但是别人却在糊弄我的孩子。我心里能平衡吗？
&&&&家长们强烈要求老师好好教书，强烈祈祷孩子遇上几个好老师，你可知学校管理一片混乱时，家长孩子唯一的救命稻草是＂老师要凭良心教书＂，在这个年代里良心会左右摇摆得。难道你连治标还是治本的问题都弄不清，只能说你糊涂了！！！
(发帖时间 21:54:32)
　　　　　　【】
【132 楼 】
131楼同志所言极是，在这样一个空前绝后的社会中，能够保持最后的道德底线和良心实属不易。在有更高要求，纯属自欺欺人。珍重，同志们。
(发帖时间 15:57:18)
三山射天狼
　　　　　　【】
【133 楼 】
顶&顶&顶129楼，你说的太好了。俗话说大路不平有人铲，你就是那个铲路的人替我出了口气，谢谢了！想想这个“嚣张”真失败，别说当领导失败就是做人也很失败了。这个“嚣张”在XZ中学真的是前无古人后无来者
(发帖时间 17:17:07)
　　　　　　【】
【134 楼 】
这个可怜的“嚣张”真是个奇葩。
(发帖时间 17:25:49)
　　　　　　【】
【135 楼 】
横批：&匪夷所思
上联：奇葩“嚣张”误人子弟，金钱多。
下联：辛苦老师教书育人，汗水多。
(发帖时间 17:55:37)
我是嚣张校长
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【136 楼 】
三山的绩效贴成为热帖，教育无小事哦！
(发帖时间 18:21:39)
论文评选费
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【137 楼 】
三山的绩效贴成为热帖，教育无小事哦！
(发帖时间 11:42:08)
　　　　　　【】
【138 楼 】
在三山区，校长当个几年，混到五十岁，退下来，就可以当学校的督导，也就是回家休息，或者再找份兼职，多逍遥自在！！！最年轻的督导是虚岁五十岁，实际年龄只有四十九或者四十八。
那边学校教师累的脚不沾地，生病的都在带病上班，老教师感到退休的那一天，这边的曾经的校长们，活蹦乱跳的，却甩手闲逛，这等级太可怕了！
(发帖时间 11:49:01)
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【139 楼 】
当校长没好处干嘛还有这么多人头削尖了朝里钻啊，明知被骂的里外不是人，偏偏还有那么一小撮人坐在校长的位子上乐不思蜀，所以说当校长油水大着呢，每年学校的教育经费可以被他们巧立名目的吃光喝光，甚至拿光，平时只要略使小技，那些溜须拍马的人可以大鱼大肉的往他家拎，再说每年学生的试卷费资料费等一切可以卡一把的，哪个校长会放过，几个正副校长门一关，三七开四六开的分割干净，这不都是看得见的好处吗，另外还有些看不见的油水，不知讨了多少好处，其实大家都懂的。
(发帖时间 11:29:22)
头穴尖了往里钻
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【140 楼 】
为毛这么多的人诉求三山区社会事业局的问题到现在也没有回音啊，当校长没好处干嘛还有这么多人头削尖了朝里钻啊，明知被骂祖宗八代，偏偏还有那么一小撮人坐在校长的位子上乐不思蜀，不就是校长油水大着呢，每年学校的教育经费可以被他们巧立名目的吃光喝光，甚至拿光，平时只要略使小技，那些溜须拍马的人可以大鱼大肉的往他家拎，再说每年学生的试卷费资料费等一切可以卡一把的，哪个校长会放过，几个正副校长门一关，三七开四六开的分割干净，这不都是看得见的好处吗，另外还有些看不见的油水，不知讨了多少好处，其实大家都懂的。
(发帖时间 21:41:41)
叹三山教育
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【141 楼 】
当校长没好处干嘛还有这么多人头削尖了朝里钻啊，明知被骂的里外不是人，偏偏还有那么一小撮人坐在校长的位子上乐不思蜀，所以说当校长油水大着呢，每年学校的教育经费可以被他们巧立名目的吃光喝光，甚至拿光，平时只要略使小技，那些溜须拍马的人可以大鱼大肉的往他家拎，再说每年学生的试卷费资料费等一切可以卡一把的，哪个校长会放过，几个正副校长门一关，三七开四六开的分割干净，这不都是看得见的好处吗，另外还有些看不见的油水，不知讨了多少好处，其实大家都懂的。
(发帖时间 19:37:16)
小学教师丙
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【142 楼 】
强烈要求三山社会事业局正视问题，开诚布公的回答广大教师的质问。回答不了就下课呗。
(发帖时间 10:04:55)
三山射天狼
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【143 楼 】
校长的绩效工资为什么是教师130%？三山区社会事业局为什么不回复？省市都规定说绩效工资向一线教师倾斜。可校长为什么是130%？？？&必须要给教师一个交代，理由是什么？凭什么？？&
　　我们一直在等待着三山区社会事业局的答复！
(发帖时间 10:14:29)
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【144 楼 】
1.校长和副校长拿130%。2.借调拿100%，不分担班主任费和中考奖等费用。3.学校的一些非教学岗位因人而设，甚至作为一种福利给某些老师，让其享受0.5工作量。请问这些政策都是向一线教师倾斜吗？
(发帖时间 10:33:51)
　　　　　　【】
【145 楼 】
校长的绩效工资为什么是教师130%？三山区社会事业局为什么不回复？省市都规定说绩效工资向一线教师倾斜。可校长为什么是130%？？？&必须要给教师一个交代，理由是什么？凭什么？？&
　　　　我们一直在等待着三山区社会事业局的答复！
(发帖时间 13:25:11)
小学教师钉
　　　　　　【】
【146 楼 】
三山社会事业局是不会回答的，只有向市教育局和省教育厅反映
(发帖时间 5:26:15)
　　　　　　【】
【147 楼 】
在三山区，校长当个几年，混到五十岁，退下来，就可以当学校的督导，也就是回家休息，或者再找份兼职，多逍遥自在！！！最年轻的督导是虚岁五十岁，实际年龄只有四十九或者四十八。
　　那边学校教师累的脚不沾地，生病的都在带病上班，老教师感到退休的那一天，这边的曾经的校长们，活蹦乱跳的，却甩手闲逛，这等级太可怕了！
(发帖时间 19:25:25)
小学教师丙
　　　　　　【】
【148 楼 】
事业局回复不了，一是官本位思想严重。高高在上，权力傲慢。再则也无法答复，所有游戏规则的制定者必然倾向自己，这也从另一个方面验证中国古训‘人之初，性本善’之荒谬。
(发帖时间 16:39:23)
三山射天狼
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【149 楼 】
等待回复，请三山区政府针对以上网民的心声进行回应，请大家多拍。
(发帖时间 9:46:01)
请大家多拍
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【150 楼 】
三山社会事业局不回复了，那咱们就再向市教育局发帖请求回复！
(发帖时间 13:23:02)
回复，回复
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【151 楼 】
绩效进行到如此田地，不弄也罢，大家都关注绩效，难道对工作就一定是促进吗？！
(发帖时间 15:39:29)
下雨的六月
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【152 楼 】
关于教师的绩效工资的分配问题，教师有很多疑惑，发了帖子，三山区社会事业局也回复了，但校长的绩效工资为什么是教师的130%？没有回复广大教师？
(发帖时间 15:44:45)
diahdoioho
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【153 楼 】
同意20楼意见，“教师”、“教”、“师”，何为“教师”、“教”、“师”，现在的教师们自己问问自己
(发帖时间 15:46:50)
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【154 楼 】
关于教师的绩效工资的分配问题，教师有很多疑惑，发了帖子，三山区社会事业局也回复了，但校长的绩效工资为什么是教师的130%？没有回复广大教师？
(发帖时间 15:47:35)
kdhaiohdoi
　　　　　　【】
【155 楼 】
备课、上课、改作业、考试、改卷子，评卷子――我希望教师的生活仅限于此！
实际上不仅要完成以上，还要把大量的时间耗费在――抄校本培训、听课笔记、学习这个心得、学习那个体会……
相信只要是一线教师都能体会到！！！
(发帖时间 14:50:37)
教师不单纯是教书了
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【156 楼 】
三山区社会事业局的傲慢无与伦比！！
难怪三山区各位校长们傲慢的不知天高地厚！！！！！！！！
(发帖时间 21:52:57)
小学教师丙
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【157 楼 】
根据安徽省委办公厅、省政府办公厅《关于开展在编不在岗和违规领取财政资金人员专项清理工作的通知》（厅〔2013〕9号）要求，进一步严肃机构编制、组织人事和财经工作纪律，从6月份开始，在在全省各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关，群众团体机关，以及纳入机构编制管理的各级各类事业单位及财政资金发放管理单位中开展在编不在岗和违规领取财政资金人员专项清理工作。
(发帖时间 9:50:52)
人员专项清理工作
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【158 楼 】
一、清理对象
&&&&&&&违反机构编制管理、组织人事管理以及财政资金管理有关规定的在编不在岗人员和违规领取财政资金的单位和个人。
&&&&&&&1．在编不在岗人员，主要包括：长期旷工人员，停薪留职、借调等期满后无正当理由逾期不归人员，非组织选派离岗学习人员，经组织人事部门批准离岗创业期满逾期未归或未办理相关手续人员，未按规定办理手续或弄虚作假长期休病、事假人员等；
&&&&&&&2．被开除或已调出、辞职、辞退及自动离职后仍在原单位领取基本工资、津贴补贴（绩效工作）、奖励性补贴等的人员（符合相关政策的调出人员除外）；
&&&&&&&3．已到退休年龄未按规定办理手续，仍按在职人员标准领取基本工资、津贴补贴（绩效工作）、奖励性补贴等的人员。
&&&&&&&4．受党纪政纪处分、被采取强制措施或受行政刑事处罚后，工资待遇未按照规定执行的人员；
&&&&&&&5．病、事假期间工资待遇未执行相关规定的人员；
&&&&&&&6．死亡或被宣告失踪后，家属仍领取其基本工资、津贴补贴（绩效工资）、奖励性补贴或基本离退休费、历次增加离退休费、离退休人员补贴等的人员；
&&&&&&&7．民政系统农村“五保”供养、重点优抚对象等行政给付类补助对象，已不符合领受条件，仍继续领取补助的人员；
&&&&&&&8．未按核定编制和实有人员多领、冒领基本工资、津贴补助（绩效工资）、奖励性补贴等，套取财政资金的单位和个人；
&&&&&&&9．其他需要清理的在编不在岗和违规领取财政资金的情况。
(发帖时间 11:38:31)
　　　　　　【】
【159 楼 】
这么多天过去了，主贴得到的敷衍的回答，想必也在教师们的预料之中了，所以教师之中心灰意冷者多数，三山区的教育在死水中发酵……
这个帖子暴露了一些真相，一些人的嘴脸，也是有好处的。
(发帖时间 21:01:06)
普通教师们的呼声
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【160 楼 】
强烈要求根据安徽省委办公厅、省政府办公厅《关于开展在编不在岗和违规领取财政资金人员专项清理工作的通知》（厅〔2013〕9号）要求，进一步严肃机构编制、组织人事和财经工作纪律，从6月份开始，在在全省各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关，群众团体机关，以及纳入机构编制管理的各级各类事业单位及财政资金发放管理单位中开展在编不在岗和违规领取财政资金人员专项清理工作。
(发帖时间 8:37:19)
教师呀可悲，可叹
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【161 楼 】
去看看鸠江区的绩效工资吧！你们就平衡多了，校长拿的更高，教师拿的更少。
(发帖时间 18:17:56)
市民心声2011
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【162 楼 】
强烈要求根据安徽省委办公厅、省政府办公厅《关于开展在编不在岗和违规领取财政资金人员专项清理工作的通知》（厅〔2013〕9号）要求，进一步严肃机构编制、组织人事和财经工作纪律，从6月份开始，在在全省各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关，群众团体机关，以及纳入机构编制管理的各级各类事业单位及财政资金发放管理单位中开展在编不在岗和违规领取财政资金人员专项清理工作。
(发帖时间 21:29:53)
小学教师丙
　　　　　　【】
【163 楼 】
三山区的绩效问题解决了嘛？这么久了，教育局没个办法解决嘛？是不是还要商量商量？商量到绩效废除的这天嘛？废除后工资不就全部发放了吗？一视同仁，发放工资！！
(发帖时间 14:09:41)
　　　　　　【】
【164 楼 】
三山区的绩效问题解决了嘛？这么久了，教育局没个办法解决嘛？是不是还要商量商量？商量到绩效废除的这天嘛？废除后工资不就全部发放了吗？一视同仁，发放工资！！
(发帖时间 9:37:23)
正义何在，公理何存
　　　　　　【】
【165 楼 】
又是一学期期末考试时，同事们笑谈前两年区统考中的“高安现象”，高安某校小学六年级数学统考班级均分高达98，区领导带领各校去学习高安经验。谁知，高安的学生、家长纷纷说话，原来是考试时，老师把答案抄在黑板上，学生抄下来，这才有了98分的班级均分。可笑之极！三山教育局版的“皇帝的新装”。
(发帖时间 17:15:52)
　　　　　　【】
【166 楼 】
各位网友大家好：&
首先感谢各位网友对三山区教育事业以及教职工绩效考核工作的关心和监督，现就大家所关心的校长绩效考核工作说明如下：
日，芜湖市教育局下发了“关于印发《芜湖市区义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见（试行）》的通知”（教人〔2010〕4号）文件，其考核内容中的校长（含副校长）绩效考核的第二条作出了如下具体要求：“校长的基础性绩效工资纳入本校基础性绩效工资统一发放。校长的奖励性绩效工资按人均奖励性工资总额的130%提取，设立校长奖励性绩效考核津贴，根据对校长的考核结果统筹发放。”在考核方法中明确校长（含副校长）绩效考核采取教育主管部门考核小组考核和学校教职工测评相结合的方式”，同时下达了考核指标要点。
上述文件是各区制订义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施方案时所参照的指导性文件。为充分发挥教职工绩效考核工作的导向和激励作用，确保考核工作的公开、公平和公正，提高考核工作的可操作性，三山区社会事业局根据市局文件精神，结合全区中小学实际，细化了考核指标，制订了本区教职工绩效考核工作的实施意见。2012年下半年，根据几年来中小学校长（含副校长）绩效考核实际工作中发现的不完善部分，区社会事业局在调研、征求意见的基础上，对中小学校长绩效考核方案进行了修订，以进一步提高校长绩效考核的科学性和合理性。
　　　最后希望您及各位网友能够理解与支持我们的工作，并希望大家能一如既往的关心、支持三山区教育事业的发展！
(发帖时间 16:35:28)
三山区党政办
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【167 楼 】
教育主管部门考核小组我们不知道，但学校教职工对校长的测评我是没经历过，我只知道我们学校校长可以不签到，可以不上课，人家开会他可以单溜，总之，他们的旗号就是＂我们的考评是教育主管部门定的，学校教职工无权干涉他们，更谈不上对他们进行考评了，看来今天是上了一课了，原来我们也有权利监督校长啊？
(发帖时间 21:29:37)
　　　　　　【】
【168 楼 】
教育主管部门考核小组我们不知道，但学校教职工对校长的测评我是没经历过，我只知道我们学校校长可以不签到，可以不上课，人家开会他可以单溜，总之，他们的旗号就是＂我们的考评是教育主管部门定的，学校教职工无权干涉他们，更谈不上对他们进行考评了，看来今天是上了一课了，原来我们也有权利监督校长啊？
(发帖时间 20:18:01)
我们不知道
　　　　　　【】
【169 楼 】
一线教师就不明白了，校长又不上课，更不要像教师那要考勤了，平时吃香的喝辣的，已经完全凌驾于教师之上，为啥绩效还要比教师高出30%，三山社会事业局为何不回答大伙提出的这个疑问？
(发帖时间 13:25:22)
为何高人一等
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【170 楼 】
三山区的教育存在这么多的危机，三山区的领导真得为教育管理做点实事了！！！！！！！！！！教育管理资金就专门给校长挥霍的吗？为什么校长爱咋花钱就能咋花钱，就没人能监督吗？？？？？却要在教师的碗里抢饭吃？？？？？
(发帖时间 17:10:37)
真得做点实事了
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【171 楼 】
学校就是讲升学率的，不管哪个校长只有把学校管理好了调动了教师的积极性提高了升学率才有资格拿绩效的，不是靠今天和这个教师打明天和那个教师闹来比强势的。
(发帖时间 10:45:25)
不服就向局领导汇报
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【172 楼 】
现在一年一度的暑假又到了到了，又是校长们为学校大搞建设“费神捞利”和“加班”的季节了，开学的时候又能算加班费了，校长们真是“劳（捞）心（薪）又劳（捞）力（利）呀!&!&!&!&!&!&!&!&!&!
(发帖时间 10:50:24)
捞薪又捞利
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【173 楼 】
绩效，何为绩？何为效？三山区高安中学，连工会委员补贴都从绩效里拿。中午站堂从绩效里拿，教师戏称为从自已左袋拿钱到右口袋，再让你去干活，反正校长拿130%。超课时的大多是行政领导。行政领导和后勤人员数要占全校教师人数的三分之一。绩效会议只是找几个听话的参加，走走形式。而平时坐班比三山其他所有中学都严，学校老师怨气太大，大多数老师消极怠工。害苦了高安老百姓。
(发帖时间 14:18:22)
高安中学老师
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【174 楼 】
求助：奇瑞后勤保障部何时交房，泪流满面，辛酸购奇瑞H区2手房经历
奇瑞公司在3月份内网上挂出关于“BOBO城H区389套房产挂牌转让公告”，网站上挂出一大堆文件共10份。大概意思是说这389套房产委托长江产权交易所对奇瑞员工及子公司员工进行公开拍卖，资料中只有长江产权的交易所的电话，奇瑞具体哪个部门哪个人员负责没有提及。
3月28抱着激动而又兴奋的心情进行报了名，风风火火的向长江产权交易所交了6万元的交易保障金（每拍一套房子需要3万，怕拍不到，就交了两套房子的保障金），被告知知公告期为日至日，公告期结束之后，举行拍卖，时间未定。
漫长的等待终于等到4月19日，咨询长江产权交易所，长江产权交易所反馈由于募集的人员较少，奇瑞觉得不划来，起拍时间不能确定。后面便是遥遥无期的等待。期间多次给长江产权交易所打电话，他们回复他们也没有办法，具体时间要靠奇瑞定，给了一个奇瑞后勤保障部黄工的电话。多次催促均无结果。
又过了一个月，终于有好消息了，5月21日去长江产权交易所，终于可以拍卖了，在网上进行购买后，又过了一个星期，6月3日，长江产权交易所让我去签购房合同。我6月11日，将辛辛苦苦、四处筹借的余款打给了长江产权交易所。
签完以后，产权交易所人员说还要把合同交给奇瑞，让奇瑞签字盖章。又过了两个个星期，购房合同终于搞定。
&&&麻烦接踵而至，过户的问题又来了，长江产权交易人员说，具体时间由你们和奇瑞商定，他们管不了。打电话给后勤保障部黄工，一直无法给出时间，一直到7月1号，经过打听，这次后勤保障部委托奇瑞地产进行过户，终于找到奇瑞地产的对接部门了，是奇瑞地产销售部负责，7月2号我把资料交到奇瑞地产后，期待着奇瑞地产的电话，一直没有回信。
7月12日，我又打电话给奇瑞地产，他们反馈由于奇瑞不能按时过户的地税，导致暂时无法过户，我又打电话给奇瑞后勤保障部黄工，黄工反馈说由于交税需要现金，奇瑞公司没有现金，现在正在想办法，时间不确定。哎，悲剧。
问题点：1、奇瑞购房合同只对买家约定什么时候交款，而没有约定奇瑞何时能过户完毕，按这个合同，奇瑞可以无限期的延长时间，霸王条款。
问题点：2、为何不能先交钥匙，期间多次与后期保障部黄工说，先交钥匙，后面可以慢慢过户，后勤保证部黄工说不符合流程，为何就不能变通一下呢？
肯请后勤保障部领导协调先把钥匙给我们，感激不尽。&&&&&&&&无助的购房者
(发帖时间 15:37:21)
　　　　　　【】
【175 楼 】
镜湖区一所学校最低绩效6000多，最高绩效18000，难道还有比这还夸张的？
(发帖时间 22:23:03)
　　　　　　【】
【176 楼 】
据最新调查显示，中小学校长成为最有“钱”途的中低级领导！
没人管，没人查，只要交上购物发票，政府就给报，什么5块钱的东西，50块钱买来，没人管！
(发帖时间 9:31:53)
谁动了我的蛋糕
　　　　　　【】
【177 楼 】
这种绩效绩效哦，只能是“消极消极”！与理想中的绩效反差太大。
(发帖时间 10:35:15)
　　　　　　【】
【178 楼 】
暑假领导忙着加班呢，到时有遮丑布啊，分蛋糕七你还敢七，没资格啊！
(发帖时间 13:05:58)
分蛋糕七喽
　　　　　　【】
【179 楼 】
我们老百姓不能相信高安的校长领导。把孩子转走吧
(发帖时间 17:17:36)
gaoanlaozi
　　　　　　【】
【180 楼 】
据说是教育局规定的，这是权力腐败。希望纪检部门能调查处理。（手机用户留言）
(发帖时间 11:27:30)
乐不足悲有余
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【181 楼 】
教育局领导和学校领导是官官相护，因而就出现了一些铁帽子王。督导都外出挣双倍工资，能不给局领导一些好处？否则，谁敢吃空A？要是普通教师恐怕早就被开除了。三山教育局是独立王国，谁能管得到？（手机用户留言）
(发帖时间 16:49:12)
为正义而争
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