我是北京一个很小很小的软件公司，最近因为业务发展，想招Java软件工程师，1名高级的（4年以上经验），2名初级的（2年以上经验）。从24日起我在三大招聘网站之一发布了职位。从24日中午起，到目前的五天期间，已经收到了接近四千的应聘简历，因为很多人是高级初级两个职位同时应聘，因此人数可以大致除以二，再除掉一些重复发送的，因此应聘人数大概在一千五百至一千八百左右。　　说实话，我对这个效果完全没有预料到。一是没想到会有这么多的人来应聘，二是没想到其中这两年毕业的学生占的比例之高。因为我的公司只是一个完全没有名气的小公司，本来我希望能有几百封简历让我筛选就可以了。另外，职位的要求也真的是很实在的，因为项目马上就要上马，以往类似的工作经验是必须的。我并不是不愿意培养新人，但也是有条件的，这在后面详细说。　　　　因为简历太多，我至今只看了几百封，大概占五分之一甚至六分之一，统计样本应该勉强够用。在这近1800人中，应届生（09年毕业）的大概占到20%，今年（08年）毕业的占到50%以上，去年（07）毕业的占到20%，剩下的不到10%是工作2年以上的。　　　　重要的是，刨除应届生，这些人中的90%以上的现在状态是“我目前处于离职状态，可立即上岗”。　　　　说实话，我对此很惊讶。虽然我知道目前的就业行情很不好，但对于IT行业，居然会有这么多人目前处于失业状态，我还是没有想到的。如果像我这样的小公司都收到这么多简历，那么那些大公司、外企又会收到多少呢？我不知道，目前北京人才市场上，IT行业的失业人口究竟会有多少？如果IT行业都是这样，那么其他行业呢？　　　　下面说一些可能是额外的话，希望在找工作的DDMM们不要拍砖，我只是出于善意的提醒。　　　　收到这么多简历后，开始的兴奋很快被失望所代替了，因为绝大多数的应聘是完全不符合我的要求的。以下几点是让我挺失望的：　　　　多投：初级职位、高级职位同时应聘　　也许是想引起注意吧，但由于其实自身条件最多符合（甚至不符合）初级职位的要求，也去申请高级职位，这会引起混淆。你想如果你是HR，你会如何处理？是按高级职位来面试呢，还是按初级呢？一般的结果可能就是：初级的机会也没有了。为什么呢？因为如果你符合初级，但不符合高级，那么既然你应聘高级，说明你对自身定位较高，薪资要求也会高，如果只给你初级，那么你心理恐怕会不平衡。既然如此，又何必勉强呢？　　　　编造工作经验　　也许是因为现在单位招聘都要求有工作经验吧，现在的简历里都是有项目经验的，有的刚毕业半年的甚至都有5个项目之多。说实话，如果真的有这么多项目的话，那么是不是让人怀疑你上学期间有没有去上课？而且，很多项目的描述很容易就能看出不是完全真实的，或者是假的，或者，即使是参与过的也只是“参与”而已，但居然会说自己是“主管”、“组长”等等。请未毕业或刚毕业的DDMM们别忘了，现在你的优势是在于学校学的东西、学习能力，工作经验只是一个锦上添花的东西，千万不要本末倒置。其实很多公司，包括我的小公司，是想培养新人的，但如果你不让看到你学习成绩、学习能力，我怎么能下定决心要你呢？也许你说，简历只是想要一个面试机会，面试时会表现的。但如果简历都让我失望，会有面试吗？　　　　自身定位过高　　这点是针对毕业一年左右的人所说的。　　哪怕是名校毕业的学生，刚进入职场的时候也必须压低身段，从基本的工作开始，而且这个阶段是要不太短的时间的。但很多人毕业哪怕只有一年，就已经不满足初级工程师的职位，想要做项目经理、架构师甚至技术主管等高级职位。上进是好事，但要切合实际。你真的觉得你已经有足够的经验和能力来主管一个项目或设计一个系统吗？IT毕竟也是一个技术工作，没有足够的时间是不可能掌握足够深度的技术和业务的。　　　　薪资要求　　这点可能和上一点相关。有些刚毕业一年甚至应届生的薪资要求是有些高了，这次我就看到过明年毕业的某普通高校非计算机专业硕士生的要求是8000以上。虽然由于现在形势的不佳，这种已经不是普遍现象，但毕竟还是有一定比例的。对此我并不想多说，因为你们可以去几大招聘网站去查询现在的薪资水平，符合你们自身条件的工资到底是多高。　　　　说了很多废话，还是希望DDMM们能尽快找到好工作；也希望我的公司能招到合适的人，让他和公司一起发展，让我们尽快度过这个寒冬并有一个阳光的未来。
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　　我现在直接通过互联网给老外干活，一个月3k$
　　情况没那么招，问题主要是毕业生，很多外企冻结了招聘，　　等待下一步。　　 如果这次中美会谈，中国再次购买大量美国it设备和系统的话，　　大陆的it就业市场有望重新启动，否则的话就惨了。
　　现在爽的是做工程的，我一个亲戚去年赚了100万，今年赚了150万，国家有4万亿的工程，一个面包屑也够吃一辈子了。
　　IT招聘一向是简历多到不行，但是95％都是应届生简历。很多人C＋＋，Java，数据库，IT维护，售前售后同时投，好像自己是神一样。很多编造简历的，哪几个培训机构的培训项目我都快背熟了，什么达内的NetOSS之类的。　　
感觉真正有能力的软件工程师还是很稀缺的，和经济形势好像没有太大的关系，多年来一向如此。
　　做it的很危险，确实如此，因为中国it行业的高薪基本是外企支撑的，外企无非是看上了中国劳动力相对于美国便宜，还有中国的市场比印度大。　　 但是现在情况是中国it劳动力成本超过了印度（印度今年卢比跌了20%），而在市场上，中国并没有出台刺激it产品采购的措施。失望的外企很可能继续冻结大陆的招聘。
　　感觉真正有能力的软件工程师还是很稀缺的，和经济形势好像没有太大的关系，多年来一向如此。　　、、、、、、、、、　　绝对是错的，it是弹性需求大，压缩开支时首要项目就是it支出，美国的金融行业萎缩了20%，对it的开支压缩却达到了50%。　　 何况中国it行业相对高薪是又外企支撑的。
　　根据我的估计，外企的薪水比民企高50%,baidu,huawei之类的除外。
　　QQ群招大量左派人士 内已有大量右派
　　　　政府大量扩招大学生，是在给自己制造麻烦。学生失业问题很可能成为社会不稳定的爆发点。　　　　中国根本就不需要这么多大学生，中国需要的是能干活的蓝领工人。去年经济形势很好的时候，沿海企业缺工很严重，但来找低级白领工作的大学生还是严重过剩。民工稀缺，大学生过剩，这个信号难道教育部还看不到吗？
　　国家大学扩招想的是拉动内需,想想有多少人倾家荡产供娃娃消费啊
　　很和谐
　　触目惊心
　　中国的教育体制是资源严重浪费！！！供需根本不配套
　　谢谢楼上的顶贴。　　　　我另外想说的是，很多三级甚至更更低档次的高校，也一窝蜂地开办计算机专业，收取高额（相对其他专业高几倍）的学费，但是这样的学校毕业的学生，说实话，由于师资的问题和生源的问题，在就业市场的竞争力是很差的。即使是我这样的小得不能再小的公司，也不大愿意招收这样的人的，比如某地级市的商业管理大专的计算机专业学生。很现实，也很残酷。但这些学校招生的时候，对学生和家长说的却都是高薪、白领等等。这算不算诈骗呢？？　　
　　作者：linuxerisloser10　回复日期：　11:13:12　
　　　　我现在直接通过互联网给老外干活，一个月3k$　　====================================================　　按一个帖子5美分算，你的任务量很重那
　　留记号
　　强制解除劳动合同强制解除劳动合同
　　有参考价值，漂绿推荐~~
　　友利电因为欧美订单全部取消，据说6000人要裁5000人。
　　强制解除劳动合同通知书强制解除劳动合同通知书
　　是一万人裁9900人哦
　　我现在直接通过互联网给老外干活，一个月3k$　　-----------------------　　给不给交保险,有没年终奖? 不然也不扎地
　　公 告　　　　目前，公司生产经营发生严重困难，已难以将现有的生产规模继续维持下去，经研究决定：日将取消除二厂以外的大部分生产线及部门。　　现提前30日公告全体员工，公司将于公告30日(日)后终止或解除部分员工的劳动关系并办理离职手续。　　届时，对于未按公司发布的文件提出申请的部分人员，公司将按照《劳动合同法》第41条及《劳动合同法实施条例》第19条来实施。　　感谢员工多年来对公司的支持、帮助及奉献，同时也希望员工对公司的处境给予理解和配合！　　衷心祝愿各位在今后的人生道路上，平安、健康、快乐、美满！　　　　
日　　这是友利电公告
　　真可怕！　　
　　是已经裁9900人哦　　 　　 　　
　　作者：tocd　回复日期：　14:44:16　
　　　　我现在直接通过互联网给老外干活，一个月3k$　　　　-----------------------　　　　给不给交保险,有没年终奖? 不然也不扎地　　/////////　　it行业的奖金很高吗？　　
　　其实在中国it是最挫逼的一个行业，根本没有真正的内需，　　发财的机会少的可怜。　　 比如做建筑的，我亲戚他们同学现在大部分做老板自己干，少赚的一年50万，多的一年几百万。 就是给人打工也到了几个小时的顾问就可以拿几万外快的地步。 相比而言做it太垃圾了。就是去ms,google又如何，金融虽然不容易创业，但是人家收入高，四大起薪是微软的一半，6年后比微软多，加薪快，要是投行更不得了了。
　　我是楼主。刚才又花两个小时看简历，基本上都是08年毕业生投的。7月到现在11月底，半年的时间，仍然有这么多人没有工作。那么当初所谓的就业率多少多少，大家可以知道是真是假了吧？真不知道其他的专业情况，虽然这里也有其他专业想改做IT的，但绝大多数还是计算机专业的。当然，应聘我这个小公司的几乎都是二流以下的普通学校的毕业生，但这毕竟是高校中的大多数。　　　　在北京这个生存成本很高的地方，没有工作，要维持半年的生活，而且要花费金钱去找工作，可以想象这些人的窘境和内心的焦躁。但在这个大环境不好的时候，机会是很少的。　　　　诚如美国空军政委所言，失业大学生很可能会成为一个社会的隐患。8年前推迟了的失业潮，现在终于出现了。而且，恐怕刚刚开始。　　
　　失业率必然超出国家的统计数据。it业年龄大点，失业率不是　　一般高啊。年轻人太多，成本低，脑经好。
　　楼主说的很真实， 这也是我最近招人时发现的现象。　　有的毕业生居然简历里写着做过PM， 我真不知道这是什么PM。礼貌性的问问什么是CMM，什么是敏捷， 抱歉人家没听过。也有的写做过架构设计， 老天， 谁会让毕业生或者工作1年左右的去做架构？结果一问甚至还讲不清楚什么是MVC， IOC，AOP。　　其实简历确实是需要认真写的， 但是不能太离谱。 希望后来的弟弟妹妹踏实务实一些。不过现在求职竞争太过激烈， 这个确实也难为你们了。
　　现在IT都这样了？　　我知道网站不好混了，因为VC都暂停了，可不知道软硬件也不好混呢
　　IT的概念太广泛，我假设是指做Infosys软件的，只说三点　　　　1.对任何企业，IT是一项高风险投资　　2.越是传统行业，越容易在经济危机的时候拿IT部门和项目开刀　　3.印度模式不可复制
　　值得思考,我们公司最近简历也是满天飞啊...　　有接到不少是电话要求过来面试的.　　唉,看来形式不好.
　　现在的毕业生，要么就是什么都不懂，要么就是满嘴跑火车，什么新名词都知道，应聘程序员的，95％以上的人连N!怎么写都不知道。那个囧啊
　　你们招聘的时候很看重学历吗？　　如果是那些IT培训机构出来的，学历不是很高，技术比较好要不要？
　　呵呵，金融业虽然有赚钱多的，但是大多数人呢，我知道的上海某著名外资银行，招前台点名要名校硕士，上外的都看不上，进去也就领1万不到的工资。
　　上周和上海某美资IT公司头目聊天说现在的行情，其说他们只有　　两个open的位子，但是投递的简历成千上万，根本没法看，所以　　干脆就不看了，内部人推荐的才有效。　　　　ZF再这样救市下去，国内以后没有最惨，只有更惨。。。　　建议大家看一本书‘美国大萧条’。
　　回撒旦的笑魇：　　　　IT是技术，但也是有科学作为基础的，学历是一个人工作的基础。我相信很多培训机构是能让一个非计算机专业的人学会编程的。但是因为没有学过计算机科学的基础课程，这个人就不会懂得软件的设计模式、系统架构等。也许可以拿建筑工程来做比较，一个有经验的工人经过培训和自己努力是可以成为一个小组长的，他能实现局部的方案，但他能对整个建筑的结构和各个系统（水、电等等）之间的衔接做出设计吗？　　　　因此，培训机构出来的人，公司是可以要的，但只是做相对简单的编码工作。如果自身能定位准确，能心情愉快地工作而不好高骛远，其实有这样一份工作还是很不错的。但现在的问题就是，年轻人大多心高气傲，不甘于做一份编码的工作，做了一年就要做PM、设计等等。这也是IT行业浮躁的一个原因，是这么多人频繁跳槽的原因。　　　　另外说一句，那些培训机构（达内之类的），培训的东西也许是很时髦，但在进入之前，请认真考虑，不要被他们的广告所蒙骗。不是所有的人都适合做这样的工作的。也许一时能高薪，但如果偏离了自己的所长和兴趣，终会有一天会吃亏的。
　　二本、民营本科，培养出来的学计算机的，有门路的进政府，没门路的就去先当装配工。
　　想想还是回家务农好，家里地多，不怕没饭吃
　　真正有工作经验的，还是很缺的，楼主！　　你试试找找这样的，工作5-7年左右，参与过大型项目，在国内知名软件公司工作的，看看有多少投你的简历，你就知道，其实IT还是很缺人的。
　　就业形势一片严峻啊
　　to: 帅帅的牛蛙　　　　MVC，3层(Model View Controller) IOC，控制反转,AOP
面向切面编程　　 这3个词 一块出现应该想问
spring吧.　　
　　要的工资高也是有情可源的，人家读大学、读研究生花多少学费啊？！别人的人力资源成本是多少？！要的太少真没啥意思。　　不过你说现在的经济环境不允许要那么高工资，那也是事实，没办法。　　只能说是读了大学、读研的投入很难收回来了，跟做生意一样，亏了（经济上）！！
　　呵呵,形式不是很好啊!身边很多搞开发的还没找到工作呢,尤其是北京,广州这些一类城市的.在杭州,南京的兄弟好像还可以.
　　作者：风流的水　回复日期：　11:24:14　　　
　　　　to: 帅帅的牛蛙　　　　　　　　MVC，3层(Model View Controller) IOC，控制反转,AOP 面向切面编程　　　　 这3个词 一块出现应该想问 spring吧.　　--------------------------------------------　　这位同学还真认真
　　　　楼主，你也不要高兴太早。　　　　投简历有的人是海投。　　　　你要真录取人家，人家还未必去呢。现在是双向选择。　　
　　to 一笑又天涯:　　　　你说得没错。其实我想招的高级职位就是你说的这样的。但我也很清楚我这样的小公司很难招到完全符合条件的人，因此早就做好了降低某些标准的准备。但由于目前的状况、IT一向以来的浮躁和我公司条件所限，还是很难招到的。处于这个行业的朋友其实都了解，说来话长了。　　　　不过我发这个贴的主要用意还想和大家探讨目前的就业情况，主要是近两年毕业生的就业情况。作为很能吸收劳动力的IT行业目前已经出现了不景气的状况，那么其他行业情况究竟如何呢？另外，高等教育是存在滞后效应的，4、5年前IT行业景气的时候，吸引了大批高校开办计算机系、大批学生选择计算机专业，现在的恶果已经暴露无遗。也许有人可以说这是市场的选择，有需求就会有供给。但即使在目前的情况下，还是有那么多的学校用高薪、白领来吸引学生来入学，那么多的培训机构诱惑年轻人去听课，丝毫不去做失业的警示，这种行为恐怕不是市场的正常运转吧？　　　　坦白地讲，作为一个在IT行业做了十多年的人和一个目前小公司的老板，我认为，这个职场是不需要那么多初级的没有正规学历基础的工程师的。中国和印度的情况真的不一样，纯粹的编码蓝领是不存在的。因此，请那些非计算机专业却因为相对高薪而想通过培训机构进入这个行业的人们，三思而行。市场真的是很残酷的。
　　to qqqqian:　　　　我了解你的意思，其实我很清楚这点。但我并不想在这里讨论这个，我发这个帖子的意思根本没有丝毫窃喜的意思，请不要误会。其实这些简历根本不符合我的要求，我是边看边删，已经删了几百封了。　　　　希望大家讨论就业情况。这里是经济论坛。
　　就业是民生大计，搞不好了就会出暴乱
　　好可怕的
　　装B到是有2下子，既说自己公司芝麻小，又说来应聘的不咋的，唉，　　你这种公司能做起来，真是IT业的败笔.　　
　　楼主，个人觉得通过网络招聘来找你需要的高级工程师比较难，还是通过熟人推荐一下吧。
　　to : yynhm2008　　　　你说得没错，这就和6000点时入股市一样，花了大价钱学了软件开发，现在发现被套牢了。也和股市一样，是及时割肉（放下身段降低薪资要求）呢，还是继续等待反弹？　　　　个人观点，IT的暴利时代其实几年前就终结了，因此，反弹无望。　　　　就像希望那些以前没有进入股市的人不要再被一时的泡沫所迷惑一样，我希望那些还来得及选择自己职业的年轻人，慎重选择，不要为一时的高薪付出更大的代价。　　　　失业是很可怕的事，对一个人和他的家庭来说是悲惨的。但如果大面积的出现，尤其是在受过高等教育的年轻人中出现，对社会来说是很危险的。
　　楼主给的建议很不好啊，学习了~HOHO~
　　说白了　　　　还是因为大学的教育体制和社会的职业技能需求差太多了　　　　这一代和下一代都是教育实验的对象，本来就很惨
　　唉，今天领导还跟我谈话说，你一个月两千的工资在这个岗位已经很高了，现在市场缺啥都不缺人，汗死，只能点头称很珍惜很珍惜……　　偶在做人事助理，07年毕业。
　　IT已经没有前途了，it没有长期发展，跟其他行业的积累与发展不可同日而语　　
　　总体说来，以我们学习众多专业来说，计算机还是所有专业最好的。　　　　或许有人会说，做金融的钱多，但是就如i_n_g说的，有几个真正赚大钱的？我也有同学在上海财经大学读的硕士，算是比较厉害的了，要是去上海的投行也只能从“影后”开始做（就是专门复印文件，打杂），你觉得这个钱是多的吗？　　　　不要只看到那些拿几百万年新的金融人士，那都是行业的顶尖人才。话说回来，你做任何行业，一旦做到顶尖了，哪会赚不到大钱? 就算你开个火锅店，在地方上做到顶尖的，估计一年也都不只几百万收入吧。　　　　IT其实在某些时候已经可以算入传统行业了，他已经渗透到机械制造，银行系统，物流管理，政府行政管理的里面，在这些行业里面，对IT信息技术的需求往往都已经是刚性的了。　　　　
　　作者：撒旦的笑魇　回复日期：　0:58:26　
　　　　你们招聘的时候很看重学历吗？　　　　如果是那些IT培训机构出来的，学历不是很高，技术比较好要不要？　　　　以我的经验和对培训机构的了解， 出来的大多数技术也不行。 就是能够干很简单的活。
　　作者：风流的水　回复日期：　11:24:14　　　　　 　　　　　　to: 帅帅的牛蛙　　　　　　　　　　　　MVC，3层(Model View Controller) IOC，控制反转,AOP 面向切面编程　　　　　　 这3个词 一块出现应该想问 spring吧.　　　　同学你太认真了， spring之所以常被问到， 是因为国内企业应用的太多了。但是很多学生或者是有经验的人简历都写精通spring或者做过基于spring的架构设计。　　
　　本来JAVA的人就一大堆，这也就是为什么现在培训机构那么火了，。NET JAVA这样的语言上手快，几个月就可以忽悠你上万的培训费，但薪水并不高，计算机科班出身，并且学的好的，很少会去做JAVA，你看HW招人都是C C++，高手是做底层的驱动的
　　IT已经没有前途了，it没有长期发展，跟其他行业的积累与发展不可同日而语　　------------------------------------------------------------　　这话不能乱说，管理的高层模式还是需要混合专业的。IT我一直认为是各种专业的混合体。所谓的编程，技术，业务都缠在一起的。　　------------------------------------------------------------　　
　　技术和意识，2者缺一不可。技术是器，意识是道，从道而器者，未闻也。技术好了，可以慢慢向架构发展，这个，个人认为没有4年以上经验，达不到。
　　还好，那四点我一条都不符~~　　不过呢，LZ，你也得体谅一下人家求职心切啊！
　　打击人
　　作者：撒旦的笑魇　回复日期：　0:58:26　　　　　　　你们招聘的时候很看重学历吗？　　　　　　如果是那些IT培训机构出来的，学历不是很高，技术比较好要不要？　　================================　　根据今年参加诸多校园招聘会的统计是，很多名企在笔试完了之后，都会直接把硕士以下学历的名单直接过滤掉。　　　　从统计意义上来说，学历高，名校出生的技术好的可能性大一些，所以招聘单位为了节约时间，就宁可漏掉个别技术好学历低，但是抱住高学历，名校的应聘者。　　　　另外，从今年IT就业需求来说，针对硕士高端专业技术的人才需求增大了。比如说，信息安全，数据挖掘，信息检索，分布式系统等方向的专才需求上升了。以往几年只要你C++,JAVA写得好，操作系统，数据结构算法好，就足够了。现在更多还要求硕士阶段研究方向匹配。所以，不要说培训机构，就连本科生，都直接会被刷掉。　　　　　　　　　　　　　　
　　脑筋太死板，赚钱嘛，方法是很多的。　　　　另外，我最看不起的就是银行的，就是一个服务业，而且服务态度又差，老子不给她们好脸色是应该的。
　　现在大学生就来太困难,想找工作只能造点假.　　给大家提供一个免费兼职的网站.http://www.freesurveyasia.com/?original=
　　脑筋太死板，赚钱嘛，方法是很多的。　　　　　　　　另外，我最看不起的就是银行的，就是一个服务业，而且服务态度又差，老子不给她们好脸色是应该的。　　======================================　　银行一样很依赖IT行业。　　　　成千上万的用户帐号，每天上亿的转账，交易记录。如果不是依靠计算机存储系统，查询，管理系统。雇用上千个人，天天打算盘，也不得行撒。所以，银行要招做数据库的。　　　　同时现在有网上银行了，那么银行总得提供一个网站让别人登录进去操作嘛。所以银行也要招做Web的。　　　　最后，银行的用户帐户数据都是保密的，不能虽然让人修改，所以银行也要招做信息安全的。　　　　几乎每个银行都有他们专门的信息技术部门，而且还不小。　　
　　楼主说得很实在。　　　　另外楼主不必跟那几个网友解释，他们并没有弄清你写帖子的初衷。　　　　这个看似很不起眼的差别，就是为什么有些人可以做老板，而有些人不能。当然，不是老板的人赚的可能更多，但那同样不是这个差别要讨论的。　　　　情商，蛮重要个东西。
　　说道就业率　　我不得不说一个事情　　我们是个末流的大学　　自从3月份我逃课出来找工作　　就一直没找到工作　　但是7月份要领毕业证了　　学校说必须开一张已经就业的条子　　才给发毕业证　　我们班的童鞋　　就只有3个人找到了工作　　剩下的42个，全部都开的假条子　　不开怎么办呢　　毕业证还想不想要了？？　　我听高中同学说　　很多大学都和我们的大学一样　　想拿毕业证　　必须先虚构一个工作单位　　就这样　　年年大学的就业率都达到了98%以上
　　LZ自己都说了是规模“很小很小的”公司招聘呢，这其实就有一个双向筛选的过程在里面了。也许知名高校优秀毕业生都没有看上如贵公司这样待遇不是特别好的企业或者已于更好的单位任职，而越是二流院校毕业又无特别天分、专长者越往这样的小公司挤，然后又竞争越激烈而长期处于待业。。。。。。是不是这样才给楼主造成一个“失业危机来袭、失业团中又无出类拔萃者”的印象呢？（对贵公司和二批院校无贬义，就事论事）　　　　个人认为，优秀的人在怎样恶劣的大环境下都能找到、找准自己的位置，找到与否是时间问题，而不是能否找到的问题。——本人向来是以这样的标准来要求自己的，可能唐突也可能跑题了，抱歉。　　
　　楼上的,想问问为什么学校不发毕业正给你们。　　你们找不找得到工作跟学校发不发毕业正给你们有什么关系？
　　楼上的什么学校啊，怎么可以这样，难怪就业率这么高
　　你指名指错了，那我顺便替他回答：　　　　　　学校要依据学生“找到工作”的上报率来吹嘘自己学校就业率有多高，所以要学生的小纸条，否则就扣着学生的毕业证不给他们　　　　听起来是有点悚然了。　　
　　是很严重的
　　to sooq:　　　　我公司的确如你所说，很难吸引到真正的优秀人才的。作为一个小企业我会用别的方法来弥补不足，具体不必在这里讨论了。　　　　但是，我发这个帖子呢，只是抛砖引玉，想了解一下IT及其他行业的毕业生就业状况，及高等教育、职业教育的实用性等问题。希望大家在这方面开展讨论。谢谢！　　　　诚如君言，优秀的人才是不惧怕什么经济寒冬的。但是，这个社会的绝大多数，还是由普通的劳动者组成的。一个社会的稳定与否，并不是靠精英们生活没问题就可以说OK了。否则，ZG也不会经历这么多朝代。我想你明白我的意思。　　　　谢谢。
　　现在的学校怎么这么恶心啊`当年我们也是要那什么就业证才能拿毕业正　　那虚构的就业率好象是97%```我们还是公办
　　说几点看法：　　　　1.二本，三本是是大学毕业生里的主体，这批人的就业情况能够比较准确地反应经济景气和就业形势。　　　　2.推崇名校背景说到底是社会达尔文主义的翻版，我对社会达尔文主义并无个人好恶，但是我清楚这个东西是上不得台面的，私下说几句当然无妨，当成社会问题拿出来讨论那是不懂政治，是要出大问题的。　　　　3.我们正好遇到社会转型这么个乱时候，真个社会都浮躁，这个前提下要娃娃们少年老成，是个不低的要求。　　　　希望中国越来越好，每个人都能活得很有尊严。
　　失业潮即将出现，我们拭目以待。
　　废话 人家报考学校不就看你的就业率吗 　　
你就业率不行　　
尤其是“那种”学校
谁还花钱去上你那烂学校啊　　 这种事很正常 不要大惊小怪　　 我们学校以前体育系就业率还TM98%呢　　 比我们专业还高（土木）　　 扩招必然会出现这种情况
而且是迟早的　　 这种就叫结构性失业~！　　
　　　　　　作者：老是丢手机　回复日期：　13:39:54　
　　　　楼上的,想问问为什么学校不发毕业正给你们。　　　　你们找不找得到工作跟学校发不发毕业正给你们有什么关系？　　 　　　　作者：人草轰死　回复日期：　13:42:46　
　　　　楼上的什么学校啊，怎么可以这样，难怪就业率这么高　　=============================　　这事很奇怪么？我知道的最起码5年前很多大学就这样干了。毕业生随便找个单位开张就业证明，要不学校扣着毕业证不发。　　最后统计就业率都是90%多。
　　作者：大肉饼　回复日期：　14:07:28　
　　　　　　　　　　　　作者：老是丢手机　回复日期：　13:39:54　 　　　　　　楼上的,想问问为什么学校不发毕业正给你们。　　　　　　你们找不找得到工作跟学校发不发毕业正给你们有什么关系？　　　　 　　　　　　　　作者：人草轰死　回复日期：　13:42:46　 　　　　　　楼上的什么学校啊，怎么可以这样，难怪就业率这么高　　　　=============================　　　　这事很奇怪么？我知道的最起码5年前很多大学就这样干了。毕业生随便找个单位开张就业证明，要不学校扣着毕业证不发。　　　　最后统计就业率都是90%多。　　　　01年毕业的时候就听闻很多学校这么干了，据说是双轨制开始就这么搞了。
　　作者：老是丢手机　回复日期：　13:39:54　 　　　　　　楼上的,想问问为什么学校不发毕业正给你们。　　　　　　你们找不找得到工作跟学校发不发毕业正给你们有什么关系？　　　　 　　　　　　　　作者：人草轰死　回复日期：　13:42:46　 　　　　　　楼上的什么学校啊，怎么可以这样，难怪就业率这么高　　　　=============================　　　　这事很奇怪么？我知道的最起码5年前很多大学就这样干了。毕业生随便找个单位开张就业证明，要不学校扣着毕业证不发。　　　　最后统计就业率都是90%多　　========================================　　真他妈恶心现在的学校。。。我当初毕业是也是这样的。。　　为什么中国教育都是这样的呢！？？！
　　作者：一笑又天涯　回复日期：　11:18:32　
　　　　真正有工作经验的，还是很缺的，楼主！　　　　你试试找找这样的，工作5-7年左右，参与过大型项目，在国内知名软件公司工作的，看看有多少投你的简历，你就知道，其实IT还是很缺人的。　　　　------------------------------------------------------　　
像你说的这种人如果还需要四处投简历来找工作的话，说明这个人混得不咋滴，我身边的到了这个程度的，基本都是被人挖来挖去的了。
　　作者：张信宝他爹　回复日期：　23:04:32　
　　　　IT的概念太广泛，我假设是指做Infosys软件的，只说三点　　　　　　　　1.对任何企业，IT是一项高风险投资　　　　2.越是传统行业，越容易在经济危机的时候拿IT部门和项目开刀　　　　3.印度模式不可复制　　-----------------------------------------------------　　这是个明白人！
　　注:北京市可当面交易.bmp">
　　作者：luohuifa　回复日期：　14:41:21　
　　　　强制解除劳动合同通知书强制解除劳动合同通知书　　　　我统计过，一般制造业企业的寿命基本上在15年左右，最后的结局一般就是转移到劳动力便宜的地区，越大规模的厂越早倒。　　　　友利电能按劳动法支付赔偿金算是比较厚道的企业了，以前应该还是不错的
　　恐怖，现在做什么都不踏实，还是回老家种地实在。　　不过民工都返乡了，种地也快不踏实了。
　　谢谢楼主答复。　　个人认为单看名校就业率和名企录取率的确是片面了，但仅仅从一家普通企业招聘情况统计院校毕业生状况统计也一样。不过从回帖来看大家更关注后者，更有网友提出后者比较能反映和代表整个就业情况。既如此我想看看其他网友反应的情况和统计数据，也能综合衡量一下。
　　楼主说的我颇有同感。　　　　我在沈阳经营一家小软件公司，去年和早些年招聘只能找到一些二三流学校的应届毕业生，再就是有一两年经验但根本不是软件专业的。今年招聘情况大为改观，不仅招到名牌大学毕业生，还找到有东软工作经历的。　　　　事实如此，IT行业就业形势紧张啊。
　　我以前就是做java的，想跟刚毕业的计算机专业的同学掏两句心窝子，“一定要沉住气，多学，快学”。其实很多学校学的计算机专业教的都是些老掉牙的东西，离做实际的项目差远了，（我们学校也是一类重点，现在说的985院校，一样的老掉牙），但是在学校中学习的那些东西，锻炼了我们的逻辑能力，抽象思维能力，能让我们在以后的工作中更快更好的掌握新知识新技术。　　
刚工作的时候，去了一家台湾人的公司（台湾人都很阴），做java，那时候eclipse刚出来，只有对着英文说明捣鼓，我是做UI的，天天搞GEF，我们这个团队确实很不错（虽然老板不怎么样），一个清华的，两个西交的，一个西北工大的，两个复旦的，但是大家都很努力，也能静下心来搞技术，大家当时研究了很多才出来的开源技术，后来还把eclipse的内核抽离出来用在项目中，后来做出了一个基于WEB发布的银行软件开发系统。　　
当然后来大家都离开了那家台湾人的公司，现在都有不错的发展，而且走到那里都是IT公司非常需要人，所以一开始不要计较太多，关键是学技术，多学，快学，有了经验，才能有好工作好发展
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