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“专业对口”让六成毕业生就业尽折腰
小敏大学学的专业是法律。毕业后，她想当一名律师，但跑遍了所在城市的所有律师事务所，虽然在校各科成绩非常优异，但由于缺乏经验，没有一个单位录用她。最后在父母的劝说下，小敏才极不情愿地到一家广告公司做了文案。她向记者抱怨：&为啥找一份专业对口的工作这么难？&&&　　调查显示，目前仅有18.68%的应届毕业生找到与专业完全对口的工作；37.26%的学生所学专业和职业有所联系；而44.06%的学生则是完全不对口。这几项数据充分表明，想要找专业完全对口的工作难度非常大。&&　　企业：招聘时对专业到底有多看重&&　　在人才市场工作多年的李先生介绍，实际上，人才市场提供的岗位中，以销售类和管理类的最多，大约占到一半左右。而如果要从专业对口角度讲，这些岗位都只招营销专业或者管理专业，那是不现实的，因为没有那么大比例的科班出身的人选。在实际操作中，招聘销售类岗位，用人单位也不会只要科班出身者，这些岗位都是基础性岗位，是为初出茅庐的毕业生提供最初的工作机会，只要喜欢，什么专业的都可以上岗。他表示，现实中提供的就业岗位，不可能让所有的专业都对口，这就要求大家变换就业思路，本着先就业、再择业的态度找工作。&&　　而且企业不同的岗位对求职者专业性的要求并不相同。语言、计算机、医药、电气、土木工程、模具等专业，必须要求专业对口。而对于文秘、市场营销、广告文案等岗位，对专业的要求便不是那么严格。当然，专业只是企业的一个参考方面，随着企业对人才需求的不断成熟和理性化，现在已逐渐形成了对专业技能、项目经验和职业素质三方面综合考虑的用人标准。&&　　专家：专业对口是个比较宽泛的概念&&　　&专业是否对口，应该是一个比较宽泛的概念。&中国高等教育学会毕业生就业指导分会相关人员认为，不同专业的毕业生由于专业的不同，其接受专业教育的专门性有非常大的区别，比如学新闻的学生，也可以做文字、文秘方面的工作，因为他们平时专业训练中有很大一部分就涉及文字处理。对类似专业的毕业生而言，专业是否对口，应该是一个比较宽泛的概念。对专业性非常强的毕业生而言，比如临床医学，这类毕业生的就业可能更需要专业对口。&&　　建议：要放弃&终身就业&观念&&　　&非某个行业不可，非某个专业不可&，具有这种想法的人已经背负上了沉重的精神负担。其实，大学毕业生就业本来就属于初次就业，人才流动和再就业是一种普遍的现象，以后还会有第二次、第三次的择业机会。虽然说&学以致用&是求职者择业的一个基本原则，但在就业过程中，也会遇到&专业不对口&的问题。在入职初期，也许会发现现实与理想相冲突，但是，千万不要灰心，一定要调整好自己的心态，根据实际情况来调整自己的职业规划。 该文章转载自 大上海人才网():
上海市人保局：求职警惕三大“无中生有”
据《劳动报》报道，在竞争激烈的就业形势下，不少求职者，尤其是刚毕业的大学生，不免有些就业心切，很容易盲目相信招聘信息，掉入&求职陷阱&。为此，市人保局昨日发布提醒，希望求职者警惕三大&无中生有&，提高自身的维权意识。&&　　收了服装费就没回音&&　　&聘用你为经理助理，先汇一笔费用到公司账号，作为置装费&、&公司的培训基地不在上海，其中涉及的食住费用要自理，正式入职后可以报销&&&多数求职者会发现，一旦汇款成功就再也联系不上这家公司。对此，本市公共就业服务机构的专家建议，对于各种以招聘为由收取的服装费、报名费等行为，都属违法行为，应聘者都需要予以警惕，以确保自身的合法权益不受侵害。&&　　没投简历也有招聘电话&&　　应聘者小刘是上海一大学计算机工程专业的应届毕业生，一天接到一个女子的外地电话称，自己是深圳一家合资企业的人事专员，正在招聘经理助理，从网上看到了小刘的简历，希望小刘考虑参加公司在一家酒店内安排的面试。&&　　然而，冷静下来的小刘突然想起自己似乎没向这家公司投过简历，于是立即通过网络搜索到这家公司的联系方式，经过与该公司人事部门的沟通，证实该公司并没有使用小刘提供的手机号码的员工。&&　　对此，本市公共就业服务机构的专家建议，求职者在求职过程中首先应当谨慎对待个人信息的发布，选择有公信力和正规的招聘机构和网站，只在规定的表单上填写个人信息和联络方式，以免个人信息的意外流出。正规单位的招聘一般会设在公司的会议室或办公室，对于那些使用租用房间或酒店作为招聘地点的企业则不可轻信。&&　　避免黑中介&坑人&&&　　30岁的求职者小王是一名失业青年，通过网上的广告找到了一家职业中介所，希望得到一份工作。两个星期后，他接到了职业中介的电话，中介所员工表示为他找到了某公司的职位，并希望他尽快到公司面试。第二天，小王便兴冲冲地来到了面试地点。面试结束后，面试官表示需要小王先参加一个专项技能的短期培训。培训费用为2000元，需要小王先垫付，培训结束后可以到公司的财务部报销。求职心切的小王没有多想，便交付了培训费。&&　　一个月后，当小王按约定来到公司培训时，却发现原来的公司人去楼空，而介绍小王来面试的职业介绍所也联系不到了。2000多元钱和几个月的精力都打了水漂。&&　　对此，本市公共就业服务机构的专家表示，目前市场上黑中介和打着培训幌子收取费用的公司并不少见，但仍有人把希望寄托在这样的中介和公司。对于职业中介所，求职者应当选择正规的有营业执照的大型招聘媒介，或者有公信力的公益性职业介绍所，以避免受到招聘欺诈。 该文章转载自 大上海人才网():
延迟退休的研究重点主要置于阶梯式退休方面
&据报道，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平一席退休年龄应延至65岁的发言，引发舆论讨伐。然而实际上，人社部对延迟退休的研究虽然由来已久，但从未具体到某一年龄。目前，人社部关于延迟退休的研究重点，主要置于阶梯式退休方面。&&&&& 延迟退休已经筹划多年&&&&& 记者从人社部相关人士处了解到，目前集中出现对延迟退休年龄的探讨不是人社部的&一时冲动&。&几年前，部里的社会保障研究所就接到了关于退休问题的课题。&人社部相关人士表示，&但是没有出现特定的退休年龄研究结果。&&&&&& 随后，记者采访社会保障研究所高层，该人士最先否认了&65岁退休&是他们目前的研究结果，&65岁退休只是媒体的误读和炒作。&&&&&& 该人士透露，&我们有关退休年龄的研究，一直都在持续进行，但是目前还没有结论指出最终的退休年龄应该在哪个节点上。&人社部其他研究人士也向记者表示，&人社部只是试探性地研究，这距离真正出台相关延迟退休的规定，还有相当长的一段路要走。&但是，与延迟退休年龄有关的课题研究，一旦开始，便不会停下脚步。&持续的探讨和研究还会继续进行。&&&&&& 按照我国现行管理体制，男职工年满60周岁、女干部年满55周岁、女职工年满50周岁即可办理退休手续。记者了解到，这项退休政策制定时，全国人口平均寿命50岁，而目前，全国人口平均寿命已经超过70岁。&&&&& 社保基金压力大是改革原因之一&&&&& &人口老龄化、社保基金的压力以及就业劳动力不足等方面因素，促使人社部对推迟退休年龄一事进行了讨论。&劳动关系领域一位专家向记者表示。此次主要参与政策制定的人社部社会保障研究所曾经透露，我们国家在养老保障制度方面原来设计的这种统战结合的制度模式，在实际运行过程当中，个人账户基金出现巨额动荡，产生严重的问题。2010年年底，个人账户累计总额接近20000亿元，但是我们做实个人账户资金也就2000多亿元。所以，这也是一个非常大的问题。&&&&& 在具体的退休年龄问题上，劳动关系领域有专家对记者表示，&绝不能采取一刀切的办法，而是应该有层次地延迟退休。&他建议，&蓝领因为从事体力劳动，可以维持目前的退休年龄。白领可以根据自身的情况采取自愿退休的原则，而国家机关干部应该按规定退休。&&&&&& 所谓阶梯式退休，是指根据劳动者所从事的职业、工作性质和个人对工作的意愿不同，设定不同的退休年龄标准。这种退休方式的优势在于，在统筹使用当期社会养老保险并提高资金使用效率的同时，更加尊重不同行业劳动者的行业差异，更具人性化。&
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“90后”毕业生走向社会 未来充满希望
&作为&90后&大学生的辅导员，我们经常一起讨论&90后&大学生的特点，虽然社会上有着对这批学生的种种议论，但是作为近距离接触他们、教育引导他们的教育工作者，我们从他们身上看到的更多的是希望，从他们悄然树立的爱国、奉献、创新、自律的形象中，我们看到了我们事业的希望。&北京工业大学辅导员蔡立佳老师对记者说。&&&&& 的确，最近&90后&大学生又让蔡立佳着实感动了一回：大四的时候，很多学生都在校外学习和实习，在学校的时间较少，让他们集合起来是一件很难的事，但是，本学期学校&无偿献血&的号召一经发出，大四年级的同学们非常踊跃，报名率超过了60%，很多同学都非常珍惜这次在校园里无偿献血的机会，请假回校参与献血。&&&&& 7月6日，将是北京工业大学2012届毕业生的毕业典礼。&他们是我们学校走出的第一届&90后&大学生。&说这句话时，蔡立佳的语气中有许多不舍，他向记者罗列了他和同事们一起&研究&出的&90后&大学生的特点&&&&&&& &他们视野更加开阔，很多同学小小年纪已经游历四方，他们的爱国热情也正是在观察世界、认识世界的过程中被激发和升华的，&我是中国人&的骄傲和&为中华民族伟大复兴&而努力奋斗的豪情更胜一筹。&&&&&& &他们生活条件更加优越，在享受着祖国经济发展成果的同时，他们更关注社会，乐于向困难群体伸出援手，奉献爱心，暑期的支教活动同学们总是踊跃报名，积极参与。&&&&&& &他们追求更加多元，正因为如此很多才华横溢的学生脱颖而出，他们不再是昔日课堂上墨守成规的乖学生，不再拘泥于专业和课堂，他们要做青春洋溢激情四射的时代弄潮儿，追求的是自己的梦想和生命的价值。&&&&&& 蔡立佳说，作为辅导员，他庆幸自己和&90后&大学生们一起走过了这段时光，&我教育他们，也向他们学习，我相信他们的未来充满希望，更相信，他们会在共和国发展的乐章中谱写精彩的篇章。&&&&&& 高蕾，东南大学电气工程及自动化专业学生，目前正在台湾进行为期两个月的交流活动。&&90后&大多是独生子女，所以相对上一代更喜欢新鲜事物，可能也更自我一些。但近几年&90后&在汶川地震、奥运会等重大事件上的良好表现已经充分证明了我们同样能够发光发热。我们比上一代有更多的机会接触更多的文化，也更应该作出新的成就。我比较喜欢四处走走，充分利用现有的资源不断开拓自己的视野。&&&&&& 天津理工大学数学系学生高建阳认为，媒体总是喜欢报道&90后&负面的、夸张的一面，这就使得大众对&90后&形成了一个刻板印象，认为&90后&就是自私、另类的代言词。但其实，&90后&只是因为生活条件的改善而有机会接触到更多新鲜事物，思维更开放一些，本质上和&70后&、&80后&并没有什么区别。&&&&& 在采访中，记者发现，&90后&孩子们的家长的心态较为平和。&&&&& 私营企业经理高文卫告诉记者，&&90后&有时比较浮躁，他们有伟大的理想，一心想着干大事，但是很多人都静不下心来踏踏实实做事。我的女儿也是&90后&，现在是大三，我并不指望她做出什么惊天动地的大事，就希望她能够做自己爱做的事情，坦然面对现实，脚踏实地走好每一步。&&&&&& 仲建国，建筑工程师，他的女儿也是一名本科生。他说：&我很庆幸，自己的女儿一直很善解人意，没有像少数&90后&孩子一样以自我为中心、刁钻任性。这一点要归功于学校里老师的指导以及同学的帮助。我对她没有特别的期望，就是尽我最大的努力为她创造好的条件，希望她将来能够实现自己的理想。& 该文章转载自 首都人才网():
调查：2012最好的工作 有属于你的吗？
2012年最好的工作是哪些？近日，某招聘网站发布了2012年十个最好职业排行，其中&软件工程师&荣登榜首。&&　　调查在月招聘需求最大50个职位列为候选，设立了收入、职业前景、工作环境和设备、体面、专业度要求和趣味性六大正向维度，又以压力、体力、风险和工作强度为四大负向维度，进行综合评判。&&　　结果选出软件工程师、设计师、机械工程师、销售总监、教师、采购经理、理财顾问、网络市场营销、店长/楼面经理和财务经理十个职位成为2012年最好职业。首席人力资源专家冯丽娟说，最好职业的排行反映了今天的求职者对工作的价值取向，也反映了2012雇主的人才需求。&&　　软件工程师：只需环顾周围，你就会发现软件工程师创造的价值。无论是你的工作、生活还是娱乐，我们已经彻底被各种电脑软件、APP和安卓应用&攻克&了，人类显然已经被&软件工程师&们宠坏，回到过去已经不可能。因此，虽然现在电子/半导体行业的不少企业陷入经营困局，但是软件工程师仍高居需求职位前三位。软件工程师的收入非常高。近年来，科技公司为争夺人才已经到不计成本的地步，本科毕业就能年收入十万，还有令人艳羡的培训。据说，在移动通讯领域，资深的软件工程师非常稀缺，连公司CEO都要给几分颜面，非但重点保护防止被猎走，而且也常常嘘寒问暖，语气温和。唯一不足的是，软件工程师有点&青春饭&的味道。技术创新的浪潮一波接一波，借着年轻正当红时，还未红透，就&廉颇老矣&。&&　　设计师：设计师是创造创意的工作，从事艺术与商业结合在一起的人。无论建筑设计、艺术设计、平面设计、展览设计、工业设计等领域，在这个越来越眼球化的时代，设计所能带来的经济收益越来越重要。设计师的工作压力自然不小，但是工作本身带来的乐趣和成就感更具吸引力。由于设计工作更依赖个人的技能和头脑，应用范围非常广泛，就业面宽，雇主对其的仰仗常常超过他（她）对雇主的依赖。收入高，工作环境比较舒适有趣，工作时间多变不固定，而且设计师资历越高，越&值钱&。&&　　机械工程师：尽管中国的制造业多被描述为低收入、高强度，但是机械工程师却是制造业中的&高富帅&，体现了制造业中的高端水平和精华。近年来无论是重工、电气还是汽车制造行业都保持了高速发展，此间的企业营收非常惊人，对机械工程师的需求大，且非常舍得投入。而制造业100多年来在人才管理和培养上的积淀，使得机械工程师的专业集中，是行业和企业中的精英。&&　　销售总监：很多年轻人不愿意做销售，辛苦、委屈而且在业绩压力下过日子。不过忍耐一段时日，做到销售总监则是另外一番光景了。且不说，业务管理是任何公司的第一&重地&，公司高管多出自销售总监，销售总监的高薪厚禄自也不必说，光是整天忙着定战略、建班子、带队伍，既坐镇中军运筹帷幄，又下基层体察民情，就难免不感觉自己的&伟大&。&&　　当然销售总监总是喜欢抱怨&时间紧，任务重&，但是握着公司最优质的资源，靠着各支持部门的积极的配合、服务，创造出的收入利润又养着公司上下，这份工作的地位和成就感就非同一般。话说回来，这份工作压力的确不小，也很有风险，一旦形势不佳，也常常成为&罪人&，首先被雇主请走。 该文章转载自 首都人才网():
经济减速致企业利润降 全年工资涨幅难乐观
记者从人力资源和社会保障部获悉，今年上半年，全国共有16个地区调整了最低工资标准，最低月工资标准平均增幅不足17%，明显低于去年25个调整最低工资标准地区平均22%的增幅。专家分析认为，今年整体工资增长面临压力，难言乐观。&&&&& 《最低工资规定》明确各地区的最低工资标准每两年至少调整一次。今年上半年，共有北京、四川、江西、陕西、深圳、山东、上海、天津、广西、宁夏、甘肃、山西、云南、重庆、江苏、新疆等16个地区调整了最低工资标准。其中，小时最低工资标准最高的是北京，为每小时14元；月最低工资标准最高的是深圳，为每月1500元。16个地区中，调整后月最低工资标准在千元以上的达到14个，比去年增加8个。&&&&& 根据《经济参考报》记者的初步统计，今年上半年，无论是从公布最低工资标准的地区数量上，还是从月最低工资标准的平均增幅上，都不如去年同期。此外，从上半年各地公布的工资指导线来看，同样是公布数量和平均增幅差于去年同期。&&&&& 经济减速导致企业利润下降被认为是上半年最低工资标准平均涨幅低于去年同期的首要原因。&虽然工资水平不断上升的趋势不会改变，但经济增速放缓已经影响到企业的支付能力，过快的工资增长会增加企业成本，甚至造成中小企业经营困难。&人力资源和社会保障部劳动工资研究所副所长杨黎明在接受记者采访时表示。&&&&& 统计数据显示，今年1至2月，规模以上工业企业实现利润同比下降5.2%，时隔三年再次出现同比负增长。1至5月，规模以上工业企业实现利润同比下降2.4%；5月当月下降5.3%。&&&&& &规模以上企业的利润水平仍有持续下行的压力。从今年到明后两年，实体经济将经历从去库存向去产能的过程，部分企业将陷入财务困境。历史经验表明，去产能的过程是比较痛苦的，通常会出现大量的兼并、收购与破产，从而使得工业企业的整体利润下降。&北京师范大学金融研究中心主任钟伟说。&&&&& 受企业利润下降影响，今年全年的工资增长状况难言乐观。&保证工资涨幅在今年是很有压力的，作为工会组织自然期望职工工资增幅再大一点，但也不得不考虑经济发展本身的承受力。&中华全国总工会保障部部长邹震在接受记者采访时表示，目前经济走势还不明朗，难以对全年薪资水平做出整体判断；如果下半年经济形势无明显好转，则工资增长幅度很可能下降。&
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23省份2011年平均工资排行 北京最高（图）
统计发现，目前全国已有北京等23个省区公布了2011年城镇单位在岗职工平均工资。数据显示，在这23省区中，北京职工月平均工资最高，为4672元/月，其次是上海，为4331元/月，而排名垫底的是甘肃，仅为2742元/月。&&&&& 北京、上海、浙江包揽前三 甘肃垫底&&&&& 统计发现，除了内蒙古、辽宁、黑龙江、湖北、河南、新疆、西藏、贵州这8个省外，北京、上海、浙江等23个省区已先后公布了2011年城镇单位在岗职工平均工资。其中，北京、上海、四川、河北这4省公布的数据是城镇单位在岗职工平均工资(含私营)，其余19个省份公布的数据是城镇非私营单位在岗职工平均工资(不含私营)。&&&&& 数据显示，在这23个省份中，北京、上海、浙江包揽平均工资前三名。其中，北京月平均工资最高，为4672元/月，上海4331元/月排名第二，浙江3888元/月排名第三，而甘肃仅2742元/月排名垫底。&&&&& 7省超全国平均水平 18省增幅超全国增幅&&&&& 据国家统计局公布的数据显示，2011年全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资为42452元，与2010年的37147元相比，增加了5305元，同比名义增长14.3%，增幅提高0.8个百分点。扣除物价因素，2011年全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资实际增长8.5%。&&&&& 统计发现，同全国年平均工资水平42452元相比，北京、上海、浙江、江苏、广东、宁夏、青海这7个省份超过了全国平均水平。其中，北京和上海突破了5万大关。&&&&& 同全国平均实际增幅8.5%相比，仅有陕西(7.7%)、重庆(7.6%)、广东(6.3%)、河北(6.3%)、广西(1.54%)这5省低于全国水平。从平均工资实际增幅来看，福建(19.4%)、海南(18.3%)、江西(17.1%)占据增幅排行前三位，其中，福建2011年平均工资较2010年增长19.4%，增幅为23省中最高。而广西仅为1.54%，增幅最低。&&&&& 为什么很多人感觉&拖了平均工资的后腿&？&&&&& 媒体注意到，每逢公布平均工资数据的时候，会有很多人都感觉自己拿到手的工资没这么多，感叹&拖了平均工资的后腿&。&&&&& 为什么许多人感受自己的工资与平均工资数据不一样？就此，国家统计局有关负责人去年在回答中国信息报采访时就表示，因为平均工资是反映工资总体情况的指标，它自然不同于每一个个人的具体工资水平。&&&&& 此外还有工资的口径问题。根据国家有关规定，工资总额是指本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。同时根据国际惯例，工资总额统计的是个人税前工资，并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人帐户的基金。平均工资是单位工资总额除以年内(季度内)平均职工人数得出的。按这个口径，平均工资与每个人自己拿到的工资或工资单上的工资是有差别的。&
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超九成网民反对退休年龄延至65岁
7月1日，积极应对人口老龄化战略研讨会在京召开，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平提出，我国从2016年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄。到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。&&&&& 事实上，就在今年6月上旬，人社部在回答网友提问时表示，推迟退休年龄已是一种必然趋势，将适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议。6月27日，中国政府网发布《社会保障&十二五&规划纲要》，其中明确提出，我国在&十二五&期间将研究弹性延迟领取养老金年龄的政策。&&&&& 仅一个月左右的时间，中央相关部门针对延长退休年龄密集表态。&&&&& 延长退休年龄真的要实现了吗？是什么原因促使退休年龄延长？&&&&& 为何要延迟退休？养老金缺口将达18.3万亿&&&&& &现在民间广泛存在一种质疑，认为延迟退休是为了缓解我国养老金存在的巨大缺口。&昨日，重庆大学人口资源环境经济与管理研究中心教授尹希果在接受记者采访时说。&&&&& 养老金缺口有多大？中国银行发布的《重塑国家资产负债能力》则指出，按照测算到2013年，中国养老金的缺口将达到18.3万亿元。尽管中银团队负责人随后出面澄清18.3万亿元的缺口，并非指现金流，而是按照资产负债的算法计算存量债务，但将这些数字联系在一起，民众的质疑似乎&情有可原&。&&&&& &民众很容易联想到政府推出延迟退休是为了缓解养老金缺口。&国泰君安证券分公司首席分析师何力告诉记者。&&&&& 按照&中国养老保险基金测算与管理&课题组的测算，退休年龄每延长一年，养老统筹基金可增收40亿元，减支160亿元，减缓基金缺口200亿元。&&&&& 三年后劳动人口年均减366万&&&&& 据第二次全国人口普查数据，我国是全球唯一的老年人口过亿的国家，2010年我国60岁以上老年人已经达到1.78亿，占全球老年人口的23.6%。&&&&& 中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文介绍，我国劳动年龄人口总量将从2010年的9.7亿减少到2050年的8.7亿。其中减少的拐点将发生在2015年，届时将从9.98亿的峰值开始逐年下滑，年均减少366万。中国社会科学院数量经济与技术经济研究所分析室主任李军表示，2030年以后，我国的劳动力供给将出现严重不足。&&&&& 何力则告诉记者，我国就业人口比例占全国总人口的比例，在2011年达到顶峰之后开始走&下坡路&，&目前来看下降趋势并不明显，但在5-6年的缓冲期过后，将会出现急速的坠落，尤其是35岁以下的劳动人口持续回落。&&&&&& 李军表示，&延迟退休年龄，目的是缓解劳动力总量减少的速度，减弱对劳动力成本提高的预期。&何力也认为，延迟退休年龄，可以避免劳动力缺口的急速拉大，稳定经济。&&&&& 将带来什么影响？&&&&& &人口老龄化使得劳动力成本持续上升，在一个相当长的时期内，物价上涨的压力将会持续。而在人口老龄化加快的过程中，个人经济赡养负担和国家的资产负债都会不断增加。&重庆大学人口资源环境经济与管理研究中心教授尹希果表示。&&&&& 何力则表示，&劳动力成本上升，还将使得我国的出口优势逐渐丧失，而出口竞争力的下降将直接影响到我国的国际收支平衡。&&&&&& &但无疑，如果一旦延迟退休年龄，劳动力人口结构的变化，势必也会缓解老龄化加快带来的上述问题。&尹希果说。&&&&& 利：缓解物价上涨增加出口优势；弊：挤压岗位供给增加大学生就业压力&&&&& 虽然远期来看，我国劳动力将出现严重不足的局面，但当前中国就业形势总体仍是供大于求，延长退休年龄，可能会挤压岗位供给，进一步加剧就业紧张形势。从目前来看，由于产业结构、教育结构等多种因素，大学生已经存在就业难的问题。&&&&& 华龙证券首席顾问邓丹表示，在总就业岗位不变的情况下，延迟退休年龄将意味着年轻人就业负担的加重。&从某种程度上，可能会引发新的社会矛盾。&&&&&& &现在都是一个萝卜一个坑，老员工不退休，新员工名额必然会缩水。想进国家机关或是事业单位工作，可是老人不退下来，就没有空缺的编制，新人想进也没法进。&网民小刘说。&&&&& 调查：超9成网友反对退休年龄延至65岁&&&&& &延迟退休&再一次被提出，引发网友热议。昨日就&退休年龄延至65岁&话题进行了调查，截至21:30，超过9成网友反对退休年龄延至65岁。&&&&& 从昨日下午2点至晚上9点半，共有5000多名网友参与了调查。退休年龄延至65岁，你愿意吗？95.84%的网友选择了&不乐意&，仅有4.16%的网友选择&支持&。&&&&& 退休年龄定在多少岁，关系到所有人的老年生活安排，也毫无疑问会影响到一个家庭的生活状况。最理想的退休年龄是多少呢？参与调查的网友认为，男女退休年龄应该区别对待。数据显示，超9成网友认为，男性最理想的退休年龄是55岁-60岁，女性最理想的退休年龄是50岁。&&&&& 如果退休年龄延至65岁，最需要解决什么呢？在本次调查中，围绕事业保险、最低生活保障、医疗保障、就业形势、身体素质等话题进行了调查。42.59%的网友认为&医疗保障和身体素质需要进一步提高&。33.21%的网友选择了&失业保险、最低生活保障应真正起到保障作用&。18.79%的网友表示，&就业形势必须乐观&。5.41%的网友认为&该控制剩余劳动力的增长&。 该文章转载自伍亿人才招聘网():
人社部专家建议职工退休年龄延至65岁
积极应对人口老龄化战略研讨会昨天在京召开。人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平提出，我国应逐步延长退休年龄，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。&&&&& 劳动力将严重不足&&&&& 根据第二次全国人口普查数据，我国是全球唯一的老年人口过亿的国家，2010年我国60岁以上老年人已经达到1.78亿，占全球老年人口的23.6%。这意味着全球1/4的老龄人口集中在中国。&&&&& 中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文表示，老龄化意味着人口老年负担系数不断提高，也同时意味着劳动投入的减少。&&&&& 郑秉文介绍，我国劳动年龄人口总量将从2010年的9.7亿减少到2050年的8.7亿。其中减少的拐点将发生在2015年，届时将从9.98亿的峰值开始逐年下滑，年均减少366万。&&&&& 中国社会科学院数量经济与技术经济研究所分析室主任李军表示，预计到2050年，我国15岁到59岁劳动年龄人口将下降到7.1亿人，比2010年减少约2.3亿人。2030年以后，我国的劳动力供给将出现严重不足。&&&&& 建议延至65岁退休&&&&& 面对我国人口老龄化这一不争事实，研讨会上，不少专家再次建议应逐步延长退休年龄以减缓劳动力总量减少速度。&&&&& 人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平发言时谈到，国外老龄化国家多是采取利用外部机制引导劳动者自觉延长退休年龄的方式应对老龄化。他建议我国从2016年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄。到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。&&&&& 李军也建议适时提高退休年龄。他表示，这一目的并不是在于促进增长，而是缓解劳动力总量减少的速度，减弱对劳动力成本提高的预期。但他指出，退休时间点是非常重要的，在决策方面需要慎重。&&&&& 加强对老年人培训&&&&& 中国社科院人口与劳动经济研究所所长蔡昉建议，伴随我国劳动年龄人口逐步减少的趋势，我国应逐步延长退休年龄，同时加大对老年人的培训力度，以为延长退休年龄创造条件。&&&&& 蔡昉坦言，在我国人口年龄越大，受教育程度越低。因此，我国目前没有延长退休年龄的条件。&&&&& 他建议，退休年龄可采取弹性制度，充分利用一部分高技能、高素质人员的人力资本存量。同时，针对受教育程度不够的普通劳动者，可以采取教育优先以及加大对老年劳动者的培训力度，增加他们的受教育程度，提高其为工作岗位服务的能力。&
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调查机构发布2011届毕业生就业晴雨表
根据一项社会调查机构近日发布的抽样调查，毕业半年后就业率在95%以上的本科专业有20个，其中税务、勘查技术与工程、工程造价、医学检验、学前教育、车辆工程、机械电子工程、汽车服务工程、建筑学、会展经济与管理位列前十。&&　　这项调查抽样达到59.6万余人，回收问卷约25.6万份，回收率约43%。共覆盖全国31个省、直辖市和自治区，2093所高校及其分部、分院，其中&211&院校为110所，非&211&本科院校（部）为971所（包括分校、二级学院本科），高职高专院校为1012所（部）（包括本科院校的高职高专部）；共调查了1114个专业，其中本科专业为604个，高职高专专业为510个。&&　　调查显示，另外10个就业率较高的本科专业包括：热能与动力工程、护理学、园林、建筑环境与设备工程、西班牙语、材料成型及控制工程、档案学、土木工程、机械工程及自动化、水利水电工程。&&　　调查还公布了就业率在90%以上的20个高职高专专业，包括：建筑设备工程技术、生产过程自动化技术、发电厂及电力系统、学前教育、房地产经营与估价、工程造价、应用化工技术、工业分析与检验、焊接技术及自动化、图形图像制作、工程测量技术、电气自动化技术、石油化工生产技术、金融保险、会计、国际贸易实务、园艺技术、网络系统管理、商务管理、机电设备维修与管理。&&　　根据调查，全国本科和高职高专毕业生半年后的平均就业率分别为90.8%和89.6%。本科专业低于平均就业率的有：生物科学与工程、美术学、数学与应用数学、法学、教育学、历史学、应用心理学、动画、生物技术和地理信息系统，高职高专专业低于平均线的有：应用韩语、艺术设计、影视动画、广告设计与制作、新闻采编与制作、法律事务、产品造型设计、装潢艺术设计、应用英语、装饰艺术设计。&&　　调查还同时公布了毕业半年后月收入较高专业，建筑学专业本科毕业生月收入最高，为4530元；金融与证券专业高职高专毕业生月收入最高，为3148元。&&　　专家指出，毕业半年后毕业生的就业状况相对趋于稳定，但毕业生规模过小的专业不包括在调查中。&
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调查称二三线城市就业环境好于一线城市
从开始找工作起，北京某知名高校研究生刘静，就坚持自己的求职目标&&回家乡或去中小城市。她身边不少同学觉得，只要留在北京有个户口，工资低点没关系，但她不这样想，&大城市有很多工作本科生都能做，招聘单位非要研究生学历，太浪费了。扎堆儿大城市的人才很多，即使有了工作，也难有出头之日，去中小城市更能发挥优势。而且大城市空气差、交通堵，不如去苏杭等宜居城市。&&&　　有刘静这样想法的应届毕业生不在少数。最近一项调查显示，部分二三线城市就业吸引力正在上升。2012年应届毕业生十大期望就业城市依次为北京、上海、广州、成都、深圳、厦门、杭州、南京、武汉、西安。与2011年同期数据对比后发现，2012年应届毕业生的期望城市更加分散，不再大量集中于北京、上海、广州、深圳。成都跻身吸引力第一集团，并超越深圳，厦门入围大学生最期望就业的十大城市。全国2年应届毕业生参与了调查。&&　　调查还显示，毕业生在求职时最看重的要素中，&职业发展前景&以51.4%的提及率居于首位；其次为薪酬福利，占46.2%；就业地点以22.6%的提及率排在第三位。&&　　据《中国教育报》报道，从外地回到家乡、从东南沿海回到中西部地区，这种就业&回流&现象在求职季表现得特别明显。长期以来，东部沿海地区以及北京、上海等中心城市成为吸纳富余劳动力和高校毕业生的主要区域，就业结构性矛盾突出。但随着中西部地区加快发展，情况发生了微妙变化。&&　　某网站2010年公布的数据显示，2009年，我国一线城市与二线城市劳动力需求之间的比例为1.38：1，到2010年这一比例变为0.99：1。可见，2010年我国二线城市的劳动力需求已超过一线城市。&&　　中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉，在去年接受记者采访时指出，相比于一线城市，二三线城市的雇用前景越来越好，就业机会越来越多，就业竞争不太激烈。所以，当前二三线城市的就业环境总体上要好于一线城市。&&　　&小地方&的吸引力何在？在2009年12月中国青年报社会调查中心的调查中，公众给出的排序为：更有人情味（28.4%）、有更高的生活质量（25.3%）、有更大的施展空间（21.1%）、工作更稳定（21.1%）、国家推动区域平衡的各种鼓励政策（12.1%）等。&&　　近年来，为改变毕业生就业区域不平衡的结构性矛盾，引导毕业生到中西部和基层就业，国家出台了一系列优惠政策，实施了&大学生村官计划&、&西部计划&、&三支一扶&等政策，各省区市相关配套政策更多。&&　　与此同时，大型企业也在抢滩二三线城市。职业顾问表示，通过对招聘网站中各大企业招聘启事的分析发现，如今不少大型企业，特别是全国性企业，增加了在二三线城市的招聘人数。不少企业开始将研发基地、制造工厂向二三线城市转移，还给人才提供优厚的福利待遇条件。&&　　如今，不少职场人也开始重新考虑自己的职业走向。某网站2010年发布的调查显示，在北京、上海、广州、深圳的职场人中，有80.8%的人表示，如果有就业机会，会去二三线城市就业。&&　　2010年9月，中国青年报社调中心的调查也发现，如果有机会重新选择职业，79.0%的人表示&肯定会&或&可能会&去中小城市工作。&&　　值得注意的是，很多青年离开一线城市转向二三线城市，并非盲目逃离，而是一种衡量利弊得失之后的理性考量。在此项调查中，69.6%的人表示，青年选择二三线城市应首要考虑&城市未来发展前景&，69.2%的人认为首要考虑&能否获得幸福感&，65.5%的人选择&能否发挥自己专长&，54.0%的人表示应考虑&能否更好地照顾父母&。&&　　网友&thomas&认为，很多人之所以在一线城市坚持着，是因为&大城市机会多&。&机会多&除了指岗位多外，还包括通过个人努力获得发展的机会更大，而人脉关系的重要性在中小城市可能显得更突出。&&　　对外经贸大学公共管理学院副教授廉思曾指出，中小城市要想吸引大学生，不但要在硬件上完善配套设施，更要从生活、文化甚至婚姻、养老上，给大学生以&安全感&，让他们落地生根。&&　　中国青年报2010年9月的调查显示，69.8%的人希望二三线城市&提高城市宜居程度&；69.5%的人希望&提高工资水平&；58.3%的人表示要&加快文化建设，满足年轻人精神需求&；50%的人认为要&降低户籍门槛&。&&　　职业顾问认为，目前二三线城市虽然和大城市还存在一定差距，但这正是有理想、有抱负的年轻人施展才华的好机会，&现在大城市也是以前的人用勤劳和智慧创造的，年轻人同样可以把小地方建设得更好。&&
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就业追踪调查 应届毕业生起薪2153元（图）（2）
英语成绩对大学生工资水平有重要影响。在调查样本中，大学英语四级考试成绩排名前20%的毕业生月平均工资为2516元，高出其他毕业生18%，由此可见英语能力在就业市场上的重要性。&&　　优秀的社会交际能力能够在就业市场上带来正回报。大学期间担任过学生干部的毕业生月平均工资为2213元，高出其他毕业生约8%。这表明参加社团和学生活动不仅锻炼了个人社会交际能力，而且这种社会交际能力对未来求职很有帮助。另外，身为党员的大学毕业生比非党员毕业生工资高出5%。&&　　然而，&尖子生&工资不如一般学生。根据学生个人对自己大学学分绩的评价，调查发现班级排名前20%的毕业生月平均工资为2027元，低于其他学生10%。大学期间从事兼职或实习对提高工资没有帮助。数据显示，大学期间从事过勤工俭学、校外兼职或实习的学生，工资反而较低。未参加实习的大学毕业生月平均工资为2315元，高出有过实习经历的学生10%。这是因为大学生出去实习大多为了增加工作经历，为简历增光添彩，而实际上实习生难以接触核心业务，参与实习也仅仅从事一些简单劳动，因此对提高劳动技能实际上没有帮助，反而挤占了正常的学习时间。&&　　高学分绩并不意味着好的就业待遇，英语能力与社交能力强的学生更受企业的青睐。长久以来，我们一直培养学生如何获得更高的成绩，提供给学生各类实习机会。许多学生也一味追逐学分绩，对实习趋之若鹜。但事实表明，学生的英语能力、社交能力、与人沟通的能力、处理信息与解决问题的能力更加重要，而这些往往容易被我们忽视。&&　　虽然大学期间学生积极为就业积累人力资本，但是积累人力资本的途径不同，会对大学毕业生工资产生不同影响。本报告的发现引起了我们对大学生素质培养机制的反思。何种类型的大学生会受到雇主的青睐，大学需要着重培养学生哪方面的素质，如何为学生能力的培养提供合适的平台，以促进其在就业市场上有更好的表现，这些都对调整大学生培养机制，向社会输送需要的人才有重要参考意义。&&　　四、家庭背景对工资有何影响？&&　　研究发现：优越的家庭背景对工资有积极影响，好的家庭出身更容易获得好的工作机会。&&　　好的家庭背景能够提高大学毕业生的起薪。学生在就读大学前的户口状况在一定程度上反映了家庭背景。调查发现，读大学前为城镇户口的毕业生月平均工资为2250元，高出农村学生约8%。以家庭收入作为家庭背景的度量，同样发现，家庭人均收入排名前20%的学生，其毕业后月平均工资为2540元，高出其他家庭学生约25%。父母中至少一方具有行政级别的毕业生月平均工资为2486元，高出其他学生约18%。&&　　家庭背景对工资的作用可能是直接或者间接的。一方面，好的家庭背景可能带来更好的家庭生活条件，改善学生营养，拓宽视野，提高综合能力。另一方面，家庭背景可以利用丰富的社会网络资源为子女获得更好的就业机会。调查显示，有25%的毕业生在求职中有家庭或熟人帮忙，其中有73%的学生认为&关系&对求职有帮助。这种与生俱来的优势无法改变，但这种家庭背景的优势会进一步加重教育资源分配和劳动力市场竞争的不公平，给后天公平的实施带来许多困难。&&　　一个好的社会应当保持合理的代际流动性，而教育是代际流动的关键途径之一。优越的家庭背景能够带来更高的工资，从而使得优质资源在家庭内部传递。当良好的家庭背景渗透到教育领域，就能够使子女有更高的平台，从而扩大教育不平等和收入不平等。因此，加强社会资源的流动性，尤其加大对弱势群体的教育资源投入，对缓解社会不平等意义深远。&&　　五、大学质量对工资有何影响？&&　　研究发现：名牌大学毕业生有着更高的回报，名牌大学工资溢价在女生和城镇学生中体现明显。&&　　在教育资源局部密集却又整体匮乏的情况下，学生和家长为了追逐良好的教育，都投入了大量的时间和精力。在劳动力市场上，企业会把名校毕业作为衡量学生能力的标准之一，部分企业甚至明确表示仅招聘某些名牌大学的毕业生，对其他的毕业生则不予考虑。&&　　就读名牌大学是否有更高的回报呢？这里我们将211院校（含985院校）定义为名牌大学。结果表明，名牌大学毕业生月平均工资为2427元，高出普通院校毕业生工资约28%，也就是说，名牌大学毕业生有着28%的工资溢价。&&　　名校效应往往会随着学生的性别、户口类型等因素而变化。哪些学生从入读名牌大学获益更多？首先，女生就读名牌大学获益更多。入读名牌大学的女生起薪是每月2293元，而入读普通大学的女生起薪是每月1671元，前者高出了37%；对男生而言，该差距只有17%。尽管如此，整体而言，女生的平均工资仍然要低于男生。其次，来自城镇的学生就读名牌大学获益更多。城镇学生就读名牌大学比普通大学多获得了40%的工资，而农村学生就读名牌大学只多获得18%的工资。&&　　就读名牌大学是每个高考学生的梦想，名牌大学毕业生的经济回报也十分可观。因此，在中国入读名牌大学依然是回报率很高的教育投资。这为家长竭尽全力让孩子进入名牌大学提供了理由，也说明政府长期对名牌大学倾注的大量投资达到了成效。&&　　六、对策建议&&　　加强就业指导，调整培养理念，促进教育公平，政府、大学、学生共同应对就业挑战。&&　　2012年高校毕业生预计为680万，就业形势依然严峻。随着高考人数的连年下降，高校毕业生人数的增长将在今后一段时间内趋于平缓，但国内外经济增长的放缓，依然给未来就业带来了很大的挑战。这就要求政府、大学、学生共同应对就业挑战，尽早采取措施改进大学生就业状况。&&　　学校要加强就业引导，建立完善的大学生就业指导机制。发挥大学生毕业就业指导部门的作用，辅助学生树立正确的就业观念。学校开展的就业指导不应该是在毕业期间才开展的指导，更不是一蹴而就的&授人以鱼&提供一些招聘信息，需要长期培养学生正确的就业观念，引导学生选择合理的长期就业目标。同时，毕业生应当寻找最适合自身发展和特点的工作，而不是盲目&扎堆&热门地区或行业。&&　　政府要鼓励支持自主创业，为大学生自主创业提供条件。大学毕业生正是最富有创新意识和朝气的群体，很多创业的想法之所以没有能够付诸行动，是因为缺少必要的支持。虽然各级政府积极呼吁并鼓励大学生自主创业，但是相关的配套措施仍待落实。同时，大学可以针对创业需求，为学生创业提供必要的知识铺垫，利用校友资源给予支持和指导，使学生对创业流程、必要条件有充分认识，使其能够在跨出校园甚至在读期间就能够顺利实现创业梦想。&&　　大学生要从提高综合素质的角度出发，积累人力资本以应对劳动力市场的挑战。单一地强调学分绩的重要性，已经无法适应当今社会对人才的需求，兼备专业素质和社会交际能力的毕业生更容易受到雇主青睐。学校的教学设置和课程模式要注重培养多样化发展的大学生，我们不仅要培养专业技能人才，也要培养能够应对挑战、积极创新的通识人才。&&　　最后，在教育资源的配置方面，要加大对教育落后地区和弱势群体的教育投入，努力促进教育公平。虽然先天的家庭背景优势无法改变，但是为弱势群体提供更多的教育机会，给予农村地区学生、贫困学生扭转&出身&的机会，对促进社会资源的流动，缓解教育不平等、收入不平等意义重大。&&　　大学毕业生正从&天之骄子&演变成&平民&，这是大学毕业生、高等教育乃至整个社会都面临着的考验和挑战。加强对大学生的就业引导，帮助大学生树立正确良好的就业价值观，特别是缓解大学生就业时对热门地区、行业的&扎堆&现象；调整教育理念和培养机制，专注于培养兼具过硬专业素质和社会交际能力的综合性人才；促进教育公平，加大优质教育资源在家庭、学校、地区间的流动。这些都是关系到大学毕业生就业状况和中国高等教育改革成果的重要问题。&十年树木，百年树人&，中国的未来不只在于经济的增长，更在于教育的进步，人才的培养，&软实力&的增长。只有高质量的教育，才能为中国长久的发展打下最为坚实的基础，提供源源不断的动力。&
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就业追踪调查 应届毕业生起薪2153元（图）（1）
&近年来大学生&就业难&问题已成为社会关注的热点话题。大学毕业生的起薪有多高，就业状况究竟如何，他们在劳动力市场处于怎样的地位？调查显示，2010年高校应届毕业生求职成功率为72%；平均起薪为每月2153元；中部和东北地区大学毕业生工资低于东部和西部；大学毕业生最想进入政府和国企；自主创业比例仅达4%；英语成绩、综合素质对提高工资作用明显。家庭背景对大学生就业非常重要，名牌大学毕业生优势明显。&&　　自1999年高校扩招以来，大学的毛入学率快速增长，高等教育从精英教育转变为大众化教育，教育事业取得了长足的发展。与此同时，高校毕业生的数量逐年攀升，2010年，全国高校应届毕业生达630万，&就业难&问题日益突出。激烈的竞争让大学生倍感压力，毕业即失业已经是十分普遍的现象。即便是国内顶尖的大学，也难以达到100%的就业率。&&　　为了对全国高校毕业生的就业状况有清晰的认识，清华大学中国经济社会数据中心和教育研究院于2010年启动了中国大学生就业追踪调查。问卷的设计汇集了来自经济学、社会学、教育学等众多领域专家的意见。问卷中不仅涉及学生的基本信息和家庭背景，还包括了高考成绩，大学期间的活动以及就业信息等。问卷详细询问了大学毕业生所获录用通知中最好工作的相关信息，这使得我们能够获得大学生毕业的就业数据，从而清晰地了解目前中国大学毕业生的就业状况。&&　　本报告的分析主要基于中国大学生就业追踪调查数据。本报告主要围绕六个方面展开：首先，本报告对大学毕业生的起薪进行细致的描述，以此对中国大学生的毕业起薪给出客观评价。其次，根据就业地区、行业、部门，我们对大学毕业生的就业去向进行分解，以此了解大学毕业生的就业倾向和起薪差异。第三，我们从大学生的在校表现出发，考察大学期间积累的人力资本对毕业生起薪的影响。第四，围绕家庭背景对初始工资的影响展开分析。第五，大学质量对工资的影响，尤其关注名牌大学与普通大学的起薪差异。最后，针对大学生就业状况，提出对策建议。&&　　一、高校毕业生起薪有多高？&&　　研究发现：大学应届毕业生平均起薪为每月2153元，在整个社会的工资层级中处于较低水平。&&　　截至2010年6月，在接受调查的6059位应届毕业生中，有4105人寻找过工作，求职率为68%。这其中有2965人收到过录用通知，求职成功率为72%。统计结果表明，2010年大学应届毕业生的月平均初始工资为2153元。大学生起薪的个体间差异明显。具体来看，69%的毕业生月起始工资在2000元以下，最低仅为每月500元。仅有3%的毕业生月工资在5000元以上，最高达40000元。&&　　2010年，人力资源与社会保障部给出的统计数据显示，我国农民工的月平均工资为1670元。根据国家统计局的数据，2010年全国城镇非私营企业在岗职工的月平均工资为3096元。本调查显示大学生的月平均起薪2153元正好介于两者之间。虽然绝大多数毕业生的工资高于农民工工资，但在整个社会的工资层级中，仅能达到中等偏下收入水平。&&　　大学生曾经是&知识分子&的代名词，而现在大学生的光环正在褪去，大学生正从令人仰慕的&天之骄子&演变成&平民&。虽然我们看到的只是大学毕业生刚刚进入劳动力市场时的工资，不考虑工作经验等因素的影响，但无疑这样的起薪水平不容乐观。大学扩招后大学毕业生数量迅速增长，但数据显示大学教育回报率并不高。我们所培养的大学生毕业后是否能得到劳动力市场的认可，能对社会有多大贡献，这是目前大学生薪酬结构给我们提出的问题。因此，反思中国高等教育体制的现存问题，转变人才培养机制，调整高等教育的结构，就成为我国建设世界一流水平高等教育体制，提高我国劳动力素质必须关注的问题。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 二、大学毕业生的起薪差异有多大？&&　　研究发现：大学毕业生倾向于在东部地区就业，且东部工资更高；不同专业的工资差异明显；外资企业收入最高，而自主创业比例较低。&&　　按照东部、中部、西部和东北的区域划分，我们分别考察工作地域的工资水平及其差异。结果表明，东部地区工资水平较高。大学毕业生中有半数以上毕业生选择在东部地区求职，月平均工资为2262元。有25%的毕业生选择在北京、上海、广州和深圳求职并最终获得录用。这四个城市月平均工资为2529元，高出其他地区27%。西部地区月平均工资为2048元，高于中部和东北。这很可能是因为西部地区近年来的迅猛发展导致高端人才需求量增加，西部地区企业通过提高工资来吸引优秀人才。然而，中部、东北发展相对滞后，人才需求增速相对缓慢，工资水平较低。&&　　因为东部地区有着更好的就业环境，提供了更多的就业机会和发展空间，吸引了大多数大学毕业生。许多毕业生执意选择在一线城市寻觅发展机遇，不愿到二三线城市就业，这直接导致了毕业生在一线城市劳动力市场上的激烈竞争。虽然西部地区也在近年采取人才引进措施，为引进优秀人才提高了待遇，但是效果仍然不是非常明显。因此，促进人才在地域间的流动就成为就业引导的重要环节，这对促进地区间经济平衡发展，提高中西部地区发展教育的积极性都大有裨益。&&　　不同行业的薪酬待遇有明显差别。在毕业生就业的主要行业中，交通运输业薪酬水平位居第一，月平均工资为3067元。IT业位列第二，为2588元。排名第三的是文化传媒及体育事业，为2416元。电力行业位居第四，为2377元。金融业和制造业持平，均为2312元，高于全国平均水平。教育和医疗行业起薪较低，月平均工资不到2000元。&&　　在强调应用性和技术性的行业中，工资水平较高，而在偏基础理论的行业中，工资水平较低。虽然这种行业间的薪酬差异极大地受到市场导向，与我国的产业结构也有关系，但是这种薪酬结构必然会吸引学生蜂拥至高工资行业，容易造成部分行业劳动力供大于求的局面，并且导致基础学科领域的&边缘化&和人才&空心化&。&&　　不同类型的单位工资也存在差别。统计结果表明，收入最高的是外资企业，月平均工资达到2741元。国有企业月平均工资为2238元，党政机关及事业单位的工资略低，为每月2112元。民营企业和集体企业等其他类型企业的月平均工资都在2000元以下，低于全国平均水平。另外，仅有4%的毕业生选择了自主创业，并且他们的月平均收入只有1700元。&&　　问卷询问了毕业生理想的就业单位类型，发现学生最理想的单位类型是国有企业和政府部门，占到了总数的六成以上。而工资较高的外资企业却并不受学生的追捧，这可能与公务员和国有企业职工的良好保障和福利有关。虽然仅有4%的大学毕业生选择自主创业，但在求职意愿中有18%的毕业生愿意自主创业。另外，大学毕业生最不愿意去的是集体企业。&&　　从实际情况来看，毕业生分布最多的却是民营企业和国有企业，分别占到了37%和36%。政府部门主要实行公务员录取限制，因而占比大大下降。进入外资企业的毕业生比重为10%。&&　　从就业部门的分布来看，国企、政府机关已成为毕业生眼中最理想的工作单位，国有部门稳定的工作和较高的薪酬福利待遇对毕业生非常有吸引力。具有活力的民营企业却不被学生看好，许多未能进入国有企业和党政机关的学生才最终选择去民营企业。在这种追求职业&稳定&的趋势下，大学生往往就忽略了职业的&挑战性&。然而大学生是最富创造力的群体，这样的就业格局对整个社会企业家精神的培养是不利的。虽然国家出台政策鼓励大学生自主创业，但是选择自主创业的学生比例很低。一方面，大学毕业生要培养自主创业激情，另一方面鼓励大学生创业的政策还有待落实。从调查样本来看，想要创业的大学毕业生虽不在少数，但是实际创业的比例却很低。自主创业过程中会面临种种壁垒和艰辛，积极有力的政策扶持会大大提高大学生自主创业的积极性。&&　　三、大学期间积累的人力资本对工资有何影响？&&　　研究发现：英语成绩、社会交际能力对毕业生工资有正向作用，仅靠学分绩难以获得高薪，实习经历对提高工资无益。&该文章转载自伍亿人才招聘网():
高考选专业：解析专业与就业间的5宗“最”
&当专业碰上就业，擦出火花在所难免。如果把加薪、升职、跳槽、创业等新鲜元素加入其中，跳出空谈就业率的窠臼，专业、就业有更多的内容值得玩味。《2012年度中国大学生就业年度指标》对专业和就业进行了全景式解析，我们从中筛选出读者关注的专业与就业之间的5宗&最&一一解读。&&　　A五宗&最&之加薪最快&&　　找个毕业就拿高薪的专业着实不易，但若挑中了薪资增长快的专业，那毕业后要不了几年&奔小康&很有盼头。&&　　本科：给水排水工程专业毕业三年后月收入涨了三倍。调查显示，毕业三年内，薪资增长较快的主要本科专业前10位分别为：给水排水工程、园林、艺术设计、金融学、车辆工程、临床医学、经济学、广告学、环境科学、工程管理。&&　　看来挑专业不仅要&向钱看&，更要&向前看&。排名前10位的专业，三年后的月收入相比毕业半年后，涨幅均在一倍以上。这真是让那些&不知涨薪为何物&的职场新人&羡慕嫉妒恨&。&&　　高职高专：毕业三年内，薪资增长较快的主要高职高专专业前10位分别为：护理、工程造价、计算机信息管理、物业管理、建筑工程技术、软件技术、工商企业管理、汽车检测与维修技术、计算机应用技术、通信技术。&&　　B五宗&最&之升职比例最高&&　　对求职者来说，发展空间除了学习提升空间外，还专指晋升的空间大小。都有哪些专业毕业三年内职位晋升比例高？&&　　本科：八成动物科学专业毕业生三年内升职。调查显示，毕业三年内，职位晋升比例较高的本科专业前10位分别为：动物科学、轮机工程、广告学、食品科学与工程、高分子材料与工程、工商管理、材料物理、无机非金属材料工程、食品质量与安全、旅游管理。&&　　高职高专：总体晋升比例超六成，建筑装饰工程技术达八成。调查显示，全国高职高专毕业生，毕业三年内职位晋升的总体比例为62%。而毕业三年内，职位晋升比例排名前10位的高职高专专业为：建筑装饰工程技术、旅游管理、计算机多媒体技术、汽车检测与维修技术、楼宇智能化工程技术、物业管理、广告设计与制作、物流管理、电子信息工程技术、电子商务。其中，建筑装饰工程技术专业的晋升比例达80%。&&　　C五宗&最&之跳槽最多&&　　当今，跳槽也早已不再新鲜，并成人才流动常态，哪些专业的人更易跳槽呢？&&　　本科：毕业三年内园艺专业毕业生跳槽最多。数据显示，毕业三年内，职业转换率较高的本科专业前10位分别为：园艺、劳动与社会保障、旅游管理、社会学、国际经济与贸易、人力资源管理、材料化学、广播电视新闻学、资源环境与城乡规划管理、动物医学。&&　　高职高专：毕业三年内，职业转换率较高的高职高专专业排名前5位的是：旅游管理、工商企业管理、生物技术及应用、国际经济与贸易、商务英语。&&　　D五宗&最&之就业最对口&&　　毕业生找工作非常注重专业对口，而专业对口也是很多招聘职位的要求，但真正专业对口也没有那么难。&&　　本科：数据显示，全国本科毕业生毕业半年后，工作与专业相关度总体水平是67%。毕业半年后，工作与专业相关度较高的主要本科专业前10位依次为：临床医学、医学检验、土木工程、护理学、给水排水工程、建筑学、城市规划、会计学、工程管理、药学。&&　　高职高专：全国高职高专毕业生对口就业的比例是60%。毕业半年后，工作与专业相关度较高的主要高职高专专业前5位分别为：护理、建筑工程技术、工程造价、建筑设计技术、道路桥梁工程技术。&&　　E五宗&最&之自主创业最集中&&　　创业和专业背后有没有一些联系？究竟哪些专业的学生自主创业的最多？&&　　本科：艺术设计专业的人最爱自主创业。调查显示，本科生毕业三年后自主创业最集中的专业为：艺术设计、计算机科学与技术、英语、工商管理、市场营销等。&&　　高职高专：自主创业多集中在技术类专业。高职高专生毕业三年后，自主创业最集中的专业前10位依次是：机电一体化技术、电子商务、市场营销、模具设计与制造、计算机应用技术、数控技术、电子信息工程技术、电气自动化技术、计算机网络技术、物流管理。&&　　在以上前10个自主创业最集中的专业中，有6个都是技术类专业。毕业三年后，机电一体化技术专业自主创业的毕业生，占到2008届高职高专毕业生自主创业总人数的4.6%，位列第一。另外，电子商务、市场营销、模具设计与制造等专业所占的比例也超过了4%。&
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2012年各省市工资指导线普遍下降（图）
&&&&&&&&&&&&&中新网财经频道统计发现，截至6月26日，全国已有12个省区请示或公布了2012年的企业工资指导线。与2011年工资指导线相比，大部分地区的工资指导线涨幅下调，其中，河北等5个省区基准线下降，天津等4个省区基准线持平，只有北京基准线上涨了1%。&&　　基准线仅北京上涨&&　　统计发现，北京、天津、上海、河北、山西、山东、宁夏、陕西、四川、新疆、青海这11省区已经先后发布了2012年企业工资指导线，而广东省2012年企业工资指导线也已上报国家人力资源和社会保障部，报批后即会向全社会公布。&&　　在目前已经公布的11个省区中，新疆和天津基准线最高，均为16%，北京最低，为11.5%。与2011年工资指导线相比，河北、陕西、山西、青海、上海这5个省区基准线下降，天津、新疆、山东、宁夏这4个省区基准线与去年持平，只有北京基准线较去年上涨，上涨幅度为1%。&&　　基准线河北降幅最大&&　　记者梳理发现，近半数省区工资指导线涨幅下调。其中，河北基准线下调幅度最大，降幅为3%，其次为陕西，降幅为2%，最后是山西、青海和上海，降幅为1%。&&　　值得注意的是，公布工资指导线的省级单位数量也有减少。据人力资源和社会保障部2011年二季度统计显示，2011年上半年全国有13个省份发布企业工资指导线，可见，今年较去年上半年的13个省市减少了2个。&&　　据悉，与最低工资标准不同，企业工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议，并没有强制性作用，其作用主要是指导工资集体协商。工资指导线测算指标包括地区生产总值、居民消费价格指数、年末城镇登记失业率等。 该文章转载自伍亿人才招聘网():
压力面试如何应对面试官的步步紧逼？
有不少人有这样的面试经历，面试官揪住一个问题步步紧逼，紧追不舍，环环相扣、层层深入地追问，甚至翻来覆去、不同侧面、多角度地问一个问题。面对这种面试追问的情景，被面试者该做何应对？&&　　面试官为什么步步紧逼？&&　　作为被面试者，首先应该搞明白面试官为什么会步步紧逼。&&　　第一，这是面试官的风格和招聘岗位需要&&　　有些面试官长期以往养成了步步紧逼的面试风格，有这种面试风格的人往往思维敏捷，逻辑性强，揪住一个问题一直追问到底，希望借此了解被面试者的反应速度、语言组织表达能力、逻辑思维能力。尤其招聘岗位是比较高级的管理岗位，或者工作重点是与人打交道的岗位，如：客户服务、咨询、人力资源总监岗位、营销老总岗位、总经理岗位等，这种步步紧逼的面试风格会有其独到的效果。&&　　第二，这是面试官判断应聘者专业深度&&　　有些职场人工作不深入，知道个大概，或思考总结能力不强，或工作参与程度不深，面试官深度追问，步步紧逼，有助于了解被面试者的专业深度，工作深入程度。这种面试方法确实能把那些工作蜻蜓点水式的人给面试趴下，对那些只是参与过部分工作环节内容的也是很好的检验。随着职场浮躁病越来越严重，更多的人把时间精力主要用来积累资历，关注职务、薪水的提升了，所以这种步步紧逼的方式便于把浮躁的人给面试出来。当然，这种面试方式对那些不善于表达的专业技术人士结果可能有偏误，对非技术人士则很奏效。&&　　第三，这是面试官为了求证某些信息&&　　被面试者有意无意一句话和面试官已知的信息不吻合，面试官为了求证，也会步步紧逼。这分三种情况：第一种，被面试者口误说错了，是无意的，面试官发现后及时追问，希望深入了解被面试者是否是南郭先生。第二种，是被面试者本身吹牛说大话，面试官发现后于是紧紧追问。第三种，无中生有的造假。这种情况，如果是专业面试官肯定要步步紧逼。&&　　当然面试官步步紧逼还有其他原因，这里就不一一列举了。要说应对，应该具体情况具体分析，归纳概括起来共分五种情形来分别应对。&&　　如何应对作假导致的追问？&&　　对于假的就谈不上应对了。真要应对就是不造假。如果自己的简历已然有假，比如：学历、经历、职务有假，如果面试官步步紧逼，就请不要继续造假，干脆实话实说缴械投降，免得自己窘态百出。被面试者面对面试官的逼问，有时会用一个假去掩盖前一个假，结果越掩盖假的越大越多，但谎言终是谎言，根本掩盖不了。比如：有一段经历是假的，这一段可能创业去了大半年，失败了，自己递交简历时没有好意思写。如果面试官揪住这一段时间发现有漏洞，自己不妨干脆实话实说，面试官就不会就这段经历继续追问下去了。如果面试官继续追问这大半年，你也会答得合情合理。所以面对这种情况，就是用真的去代替假的，这也是获得面试官谅解的惟一办法。&&　　如何应对吹牛导致的追问？&&　　自己吹牛吹大发了怎么办？吹牛是一种习惯，习惯把事实拔高若干个层级，以强调和突出重点，结果被面试官揪住了问个不停，怎么办？很简单，抱歉一下，说出事实即可。这不同前面那种无中生有的假，这只是量级上的错误。比如：你带的团队年人均销售额50万，但讲团队规模时，有时往往脱口而出400人，其实你也就不到200人，这一下子你就把团队规模扩张了一倍，年销售总额就得2亿，而实际却不到1个亿。这种吹牛要不得，这时面试官很有可能紧紧追问：贵公司有几个销售团队、其他团队人数规模、销售能力水平、贵公司在行业中的地位等。结果一累加，远远超出了行业正常的经营水平。其实，面试官往往对行业会有个大致了解，不然他不会成为你的面试官。即使不了解，聊上半个小时就基本大致了解了。所以，如果自己有吹牛的习惯，在面对面试官时还是谨慎些好，稍稍冒进些尚可，如果一下子冒大了，就很容易被问破。最好一是一、二是二，实事求是，这样自己心里踏实，从容面对，正常发挥。不然，自己说冒了，被面试官追问得紧张冒汗，后面的一系列问题都因紧张没有答好，会导致面试失败。&&　　如果真的一不留神说冒了，发现面试官在步步追问自己，而且发现自己将要圆不上了，最好的办法就是说声抱歉，刚才说错了，把原始数据纠正回来，这样面试官就不会再追问自己。而且这样面试官在暗自赞许自己的成就和智慧时，还会对你的知错就改、严谨负责任的态度表示欣赏。&&　　如何应对口误导致的追问？&&　　如果自己口误说错了，也会招致面试官的步步紧追。曾有这样一位应聘者，在说到自己负责施工的一幢写字楼时，一时口误，把楼层层高多说了40公分，结果招致面试官步步紧追，因为一幢68层的写字楼，就多出了27米多，该多出多少个楼层？这时这位应聘者意识到自己说错了，很想改口，但一想自己一位大老总承认错误不好意思，结果被面试官不断紧逼，最后发现自己曾经负责的那幢知名的写字楼，成了成本最高的写字楼！可自己刚才还在说自己很擅长成本控制管理，此时因这一口误而不能自圆其说，自己把自己绕进去了，还闹出了笑话。当然，事后这位被面试的老总很后悔，因为就这一个口误，被面试官追问了十几分钟，本来准备的其他更能展示自己水平的话题没有机会谈了。当然，最终这位被面试者没有通过。&&　　所以，被面试者因自己口误，招致面试官步步追问时，很简单的解脱办法就是说一声对不起，刚才口误说错了，正确的应该是如何如何，这样一切全都解决了。千万不要碍于虚荣面子，不好意思道歉。不然，将错就错，一错到底，会搞得自己更被动。&&　　如何应对专业深度追问？&&　　作为被面试者，如果判断面试官是就专业深度追问自己，应该明白面试官是在考察的自己的专业能力，包含自己的专业精度和深度，其应对策略是：&&　　第一，听清楚再答。应该冷静下来，不要慌，认真听，听清楚再答，要沉得住气，不要着急回答，这是精神上的准备。&&　　第二，回答要有重点和要点，要有总结提炼概括。不要轻易举例&&如果真是想举例说明，应该是先答要点，然后再举例来论证要点，千万不要上来就举例。面试官不会一上来就有耐心听你举例，因为面试官的面试安排时间都很紧，哪怕你是很牛的老总。即使举例论证，也不要把例子举得太长，否则耽误时间不说，而且面试官会认为你没有总结提炼，比较散，不聚焦，本末倒置。&&　　第三，问专业，答专业，不要绕。不要把非专业问题混在专业问题来回答。&&　　第四，尽量用专业术语。不要怀疑面试官听不明白专业术语。有一些应聘者往往这样回答：&这是个专业问题，可能您不懂。&记住，面试官既然坐在面试官的位置上，就不要怀疑面试官听不懂专业内容。面试官也许真的不懂专业，但他通过你讲，能知道你懂不懂专业，是真懂还是假懂。不然他就不叫面试官了，尤其有品牌的知名大公司的面试官，哪怕他很年轻。请相信面试官对专业深度的判断能力。用专业术语回答后，为加深面试官的理解，可以打比喻，但不要一开始就打比喻。&&　　第五，总结要种属概念搞清楚。回答专业问题，千万不要层次不分，把不同层次的专业问题混在一起。同一层面的专业问题，最好一次答完。不要答了一部分就停住不答，这样面试官会认为你专业度不够。&&　　第六，回答要有结构，且结构合理。所谓结构就是对你讲述的专业论点要有合理坚实的支撑，既然是支撑，就至少要有两个支撑点，多不超过五个。如果超过五个要点，请再思考归纳总结提炼合并。而且这些要点要有内在的逻辑性和关联性，是按一定结构顺序来支撑的。&&　　第七，回答要到位而不越位、乱位。所谓到位就是回答的专业问题刚好支撑住你的专业论点，回答完整且准确；所谓不越位就是不要把孙层次的问题，提升到子层次来回答；所谓乱位，就是把论点的结构顺序搞乱了，或者把不相关的内容或不该关联的内容一股脑儿地回答了。所以，把问题回答到位即可，等待面试官再深度追问，你再继续深度回答。这样你就和面试官互动起来了，就会让面试官兴奋起来。&&　　第八，还有专业精彩内容想说，面试官却不想问了怎么办？专业深度问题回答后，面试官可能已经了解得差不多了，打算结束专业深度问题提问，而你还在兴奋状态，还想就专业问题继续讲更精彩的内容。这时该怎么办？这时你可以很客气地请求面试官允许你再讲1分钟，再讲一个精彩观点。得到面试官允诺后，可以把自己认为最精彩的、独到的观点在最短的时间内讲出来。记住，讲完后面试官如不再追问，请不要再请求讲了。&&　　第九，没弄清楚面试官的问题怎么办？专业深度沟通时，经常会遇到一种情况：你没有完全听清楚或者理解面试官要问的问题，或你一时找不到回答问题的头绪，这时可以采用如下方法来应对：&您刚才问的是否可理解为&&意思？&这等于反问面试官，这样做便于把不好回答的问题演绎归纳到有利于自己回答的内容上来。这是高手过招。&&　　面对追问如何自我调适？&&　　被面试者如果遇到的是一位步步紧逼风格的面试官，那么我告诉你，这类面试官一般都是很有水平的。虽然说高手不一定都是步步紧逼，但步步紧逼风格的面试官一定是高手。因此，如果你是南郭先生或水平一般，请自认倒霉，过不了关的；如果你真有本事，告诉你，你算遇到伯乐了。而现实中很多人遇到这种面试官往往心里发慌、紧张，一紧张思路就打不开，打不开就回答无序，就乱答，结果是越答越乱，越乱越紧张，最终乱得一塌糊涂。&&　　如果自己真有水平，正确的应对方法是：&&　　第一，从内心欣赏这种面试风格，即欣赏面试官，不要从心里排斥面试官，误认为面试官和自己过不去。&&　　第二，如果自己的思维跟不上面试官的追问速度，可以深呼吸一下，放缓一下速度，避开面试官的目光，思考个三五秒钟，形成比较清晰的回答思路后，然后再和面试官做正面交流。这样的回答既保证了自己的回答准确清晰完整，避免急中出乱，又控制了面试氛围，让面试官追问的速度放慢，避免面试官越追越急，使自己急中出错。同时这还让面试官感觉你是位沉稳、能控制局面的人，这一点会给你的面试加分。&&　　第三，如果自己是思维超快又善于表达的人，完全可以先顺应面试官的追问速度，相互适应后，逐步调整到让面试官追赶你的速度，让面试官感觉到你的思维速度更快，最后逼得面试官放慢追问速度。该文章转载自 首都人才网():
HR招聘潜规则：两年换三份工作的OUT
企业招聘难愈演愈烈，招聘广告登了一遍又一遍，始终招不到合适的人。&95%的简历都是无效简历。超半数一眼看过去一排工作经历，一两年的时间里换了N份工作，每份时间都只有几个月。就光这一点，就直接让他OUT了。&某公司HR表示，频繁换工作的求职者，多半不考虑。&&&&& 所以，应聘者们注意了，投出去的简历总是石沉大海，很有可能就是因为支离破碎的工作经历害了你，面试机会就这么被枪毙了。可是，这也很为难，工作经历不就该老老实实写清楚么？该怎么补救呢？如何扬长避短，吸引HR关注？专家为求职者进行深入分析并支招。&&&&& 新人很潇洒，HR很无奈&&&&& &工作感觉不合适就换呗，反正找工作又不难。&小A毕业一年不到，已经换了三份工作。但谈起这件事，她完全理直气壮。花一点时间去尝试不同的工作，看看自己到底适合什么，难道不是很平常么？&&&&& 近一年来，职场新人，尤其是90后普遍表现出对工作的&不重视&，感觉&不喜欢&、&不合适&、&没发展&就潇洒辞职，甚至直接&裸辞&。相较&80后&，&90后&择业更注重自我感受，跳槽显得更加随意。&&&&& 某公司HR表示，招聘难愈演愈烈。&我们收到很多简历，但是质量都不高，工作换得太频繁了，一看简历就知道他的职业定位有很大问题，前后工作经历跳跃太大，而且目标岗位和个人具备的技能根本不匹配，这样的人实在没办法请他来面试。&企业普遍担心，新人不稳定，即便给了他们机会，招进来后也很可能因为一点不顺心或不满意就辞职，大大增加了招聘成本。&&&&& 专家分析&&&&& 频繁换工作留下四大&后遗症&&&&&& 频繁、没有目标、&试错型&的跳槽很容易让个人职业生涯发展陷入被动和劣势，也许一年左右你还看不出影响，但是工作三五年后问题就会集中爆发。据统计，工作经历在五年左右的咨询客户，换了四五份，甚至六七份后往往也难逃以下的&后遗症&：&&&&& 进步极慢，个人能力始终原地踏步。&&&& 薪资不涨，职位也没多大变动。&&&& 不论换什么工作，还是觉得没发展。&&&& 工作缺乏激情，总是&做一天和尚撞一天钟&。&&&&& 接下来的问题是，是什么原因造成了这种状况？&进入职场上后，绝大多数新人还处于职业探索初期，自己能做什么，想做什么都不清楚，对于个人的职业兴趣、职业能力的了解不够深入，总感觉这也不合适，那也不合适，所以出现频繁换工作的情况。&向阳生涯首席职业规划师洪向阳分析说，具体来说，新人频繁跳槽有以下原因：&&&&& 1）缺乏对自我的客观认识和评估。&&&& 2）无发展紧迫感，导致职业规划意识缺位。&&&& 3）职业定位不清晰，无职业规划。&&&& 4）光有目标，而没有切实可行的发展方案和路径。&&&& 5）职业心态不成熟，受挫易放弃。&&&&& 应对措施：做好职业规划，不再被&秒杀&&&&&& 不想被&潜规则&秒杀了面试机会，洪向阳给出以下几条建议，供新人参考：&&&&& 第一，明确职业定位才能锁定择业目标。&&&&& 要明确个人职业定位，锁定目标，择业和发展才有明确的方向。如果你认为一时间难以确定最终职业目标，那也需要确定一个发展方向，有的放矢地做好简历和面试的准备工作。如果你换了三份甚至更多的工作还未能改变现状，难以确立清晰的职业定位，有必要尽快进行专业、系统、全面的分析，找到合适自身的发展方向。很多时候，自己用老方法在一个固定的思维模式里是很难找到答案的，请专业的职业规划师从旁提点、协助才能事半功倍。&&&&& 第二，对简历进行&技术型&处理，扬长避短。&&&&& 在制作简历时，一定要围绕你的目标岗位（目标岗位基于你的职业定位来寻找）来呈现你的职业技能和工作经历。如果你已经有多段&工作经验&难以在简历中一一呈现，那么不妨考虑对简历做个&技术型&处理，重点突出与目标岗位相匹配的技能和工作成果。当然，有选择性地呈现经历、技能和成果，并非让你作假，求职中&诚信第一&的原则不可违背。&&&&& 第三，做好三五年的职业规划，让HR安心。&&&&& 有了职业目标还不够，还得有具体的发展路径、行动计划和学习方案来支撑目标的实现，以上这些系统工作都得依靠职业规划来完成，至少做好三五年的职业规划，职业生涯发展才会蒸蒸日上。如今HR们在面试中的&必考题&之一便是应聘者的职业规划，以此来判断你的职业匹配度和职业忠诚度。提前做好准备，打有准备的仗，必能拿下offer，也让HR安心，相信录用你绝对不会错。&&&&& 千万不要忽略了因缺乏职业规划而埋下的发展&后患&。频繁更换工作，丢了可能不只是工作机会，而是长远的发展。向阳生涯提醒职场人，连续换三份工作而不能改变现状，一定要重新审视职业定位是否恰当，重新思考职业规划是不是需要调整，以免让自己陷入频繁跳槽的怪圈中。 该文章转载自 大上海人才网():
职场十招：刚入职场时让陌生人不再“陌生”
1、刚入职场，遇到很多陌生的同事，有时间闲聊的时候可以谈论那些你们了解并且有相同之处的东西。共同的朋友，老板，家乡，等等。&&　　2、可以多讲一些有关生活，工作，爱好和流行文化的问题。可以促进你对公司的了解，紧跟时事将会为你提供很好的聊天素材。以&你认为&&怎么样？&，&你可听说&&了？&，&关于&&你的观点是怎样的？&，等等。避开那些负面的或者有争议的话题，对于那些冗长的故事也应敬而远之。&&　　3、要学会察言观色，如果你注意到自己对自己所说的话题感到厌烦的话，停止这个话题，搞清楚状况，然后继续下一个话题。&&　　4、刚新近的员工，千万别忘了多倾听，少说话。给人一种勤恳工作的积极印象。&&　　5、与那些素未谋面的人聊天时，不要过多谈论你的往事。可以随便谈谈你身边的时事，例如当时响起的有趣的背景音乐或是酒吧里供应的美味马丁尼鸡尾酒。&&　　6、较长的停顿间就是谈论那些有趣的历史轶事的最佳时机。相比那尴尬的沉默，大多数人会更乐意听你侃侃而谈。&&　　7、注意你的肢体语言。看上去不怎么会放松的人会使人觉得不舒服。表现得自信，愉快一些，即使事实上你并不这样觉得。&&　　8、允许陌生人打断你的说话。他们这样做并不是失礼，而是在帮你。让他们说，并等待时机继续你的故事。他们打断你的谈话也是一个他们确实在倾听你说话的最好标志。&&　　9、如果以上这些办法都没能奏效，那就谈论天气吧，这往往会使人活跃起来。（除非你住在佛罗里达或是加利福尼亚南部）。&&　　10、准备几个离开的理由。如此，在要告辞的时候，你大可落落大方地离开。例如，&我得和站在那里的那位客户打个招呼，&&我没吃午餐，看来我得快点去填一下肚子了，&等等。只要你避开那些私人的，政治的，或是首次提及就会产生争议的话题，并且了解应该问什么问题，你就能像社交名流那样与人交流。 该文章转载自 首都人才网():
北京市社保体系逐步实现“人群全覆盖”
2007年至2012年，北京市的社保体系除了创新建立新的制度、实现各类社保制度上的全覆盖之后，更加注重起人群的全覆盖。&&&&& 2008年，新型农村社会养老保险试行办法出台，新增每月280元的基础养老金，使参保农民养老金整体待遇水平由100元左右达到近400元。同时，60周岁以上城乡无社会保障老年人，可按月领取到福利养老金。之后又建立了城乡居民养老保险制度，北京市就此实现全员&老有所养&。&&&&& 同时，北京还率先实现了医疗保障制度的全覆盖。先后将涉及143.7万人的城镇无医疗保障老年人、学生儿童以及城镇劳动年龄内无业居民都纳入医保体系。&&&&& 2007年市政府出台实施城镇无医疗保障老年人和学生儿童大病医疗保险制度(简称&一老一小&)，本市&一老一小&的医疗保障问题正式得到解决。&&&&& 2008年《北京市城乡无社会保障老年居民养老保障办法》出台，凡本市户籍年满60周岁以上城乡无社会保障老年人每月将可领到200元的福利养老金。&&&&& 城镇劳动年龄内无业居民大病医疗保险制度建立，本市在全国率先实现了医疗保障制度的全覆盖。&&&&& 2009年形成职工养老保险和居民养老保险&双线&格局，实现全员&老有所养&。社会保障卡逐步向全市滚动推开，开始取代&蓝本&。&&&&& 2010年本市1757家定点医疗机构实现医疗费用即时结算，社保卡整体工程建设初步完成。&&&&& 2011年企业退休人员基本养老金最低工资标准等6条社会保障相关待遇首次同步上调，283万人享受此次调整，其调整额度、涉及人群均创历史最高。《社会保险法》正式实施，农民工也可在退休后按月领取养老金。&&&&& 2012年促进18万名登记失业人员就业，帮助4万名农村劳动力实现转移就业，本市生源高校毕业生就业率不低于95%。 该文章转载自 首都人才网():
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